היי,התפטרתי ממקום עבודתי והמעסיק שלי מתנה את קבלת מסמכים(סיום העסקה, 161, שחרור קרנות ומסמכים נוספים) בחתימה על כתב סילוק והעדר תביעות, זה חוקי? איך אני יכול להתמודד עם זה?
רוני שלום,
במקרה של התפטרות, ללא הסיבות המנויות בחוק, עובד לא זכאי לפיצויי פיטורים. לכן, משום הסיבה הזו מעסיקים רבים חושבים שמותר להם להתנות את טופס 161 בחתימה על מסמכים כאלה ואחרים.
בפועל אסור למעסיק להתנות על קבלת טופס 161.
מכל מקום חשוב שתדע שבתי הדין ממילא לא נותנים משקל רב לטופס ויתור שנחתם תחת לחץ.
בהצלחה!
בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בחוזה העסקתי ישנו סעיף שלדעתי הוא שנוי במחלוקת....
מוגדרות עבורי 2 סוגים של שעות עבודה: שעת עבודה "רגילה" שבה אני מקבל שכר בסיס ושעת עבודה "מיוחדת" שבה אני מקבל שכר בסיס בונוס.
בחוזה נכתב שאם אני מחליט להתפטר לפני תקופת העסקתי (8 חודשים) אני נדרש להחזיר רטרואקטיבית את שכר הבונוס המגיע ל50% מהמשכורת החודשית שלי.
כמעט מתחילת העבודה המעסיק לא עומד התחייבויות שלו כלפי ואני נאלץ לבצע משימות שלא תחת הגדרות התפקיד ללא ולכן ברצוני להתפטר. אך הסעיף שדורש ממני להחזיר חצי מהמשכורת לאורך כל תקופת העסקתי, מונע ממני לעשות כן. האם הסעיף הזה חוקי בכלל?
אישתי יצאה לפנסייה בגיל 67
והיא נכה 100% עד היום קיבלה תאום ממס הכנסה על פטור לנכה.
מהחודש היא אמורה לקבל פנסייה תקציבית..איך הם ידעו שהיא פטורה ממס?
שלום רב,
איה אני מבררת שמכון תמלילים באמת מורשה לתרגם ולתמלל עבור בית המשפט?
תודה.
אינה
בעקרון כל מקרה נדון לגופו.
אני לא רואה כל עילה - גם בעת הפרת משמעת חמורה (ותלוי איזו הפרה כמובן), לאובדן הזכאות לתשלום פ"פ. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני נמצא בתאונת עבודה,כחצי שנה מהאירוע בעבודה,חברת הביטוח של המעסיק שלחה לי הודעה מקרן הפנסיה שלא ניתן להמשיך הסדר ריסק זמני בקרן הסיבה: עמית אינו זכאי לריסק זמני עקב כך שיש 5 חודשי ערך של הפקדות החל מ03-07.2019 ,לאחר בירור הנושא מול המעסיק הקודם התברר לי שההפקדות לא שויכו נכון,מחודש,יש לציין כי יש רצף עבודה חצי שנה לפני התאונה,כרגע כל חברה מעבירה את האחריות אחד כלפי השני,ואין לי מושג מי אשם,בסופו של דבר אני זה שנפגע,במידה והתקלה לא תוסדר לפני סיום החודש,אאבד את כל זכויותיי,מה עליי לעשות בנידון ?אודה לתשובתכם המהירה
במקרה שכזה - באופן דחוף לפנות בתביעה לביה"ד.
השלכת האחריות- מהמעסיק לחברת הביטוח אינה מעניינך. המעסיק היה צריך להעביר את הכספים לפי דו"ח פיזור וחברת הביטוח נדרשה לפזר את הכספים בהתאם להצעה עליה אתה חתום. במידה וניזוקת - אני מציעה לך לפנות ליועץ פנסיוני ובהתאם ובאם נדרש לבית הדין. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם כניסתי לעבודה מלפני כ 7 שנים סיכמתי מול המנהלת שאני עובדת 7.5 שעות במקום 8 והנושא סוכם בעל פה. האם מנהלת חדשה שנכנסה לפני 3 חודשים לתפקיד יכולה לקבוע אחרת (לבטל את ההסכם שסוכם בעל פה) ?
כל שינוי - אלא באם המדובר בשינוי ארגוני-מהווה שינוי לרעה בתנאי העסקה. כמובן כי הסכם בכתב היה עוזר - אבל באם אין כזה - את כעובדת בהחלט לא צריכה להינזק מכך.
הלכה למעשה עבדת באופן מסוים- וכל שינוי מכך מהווה הרעה בתנאי העסקה.
בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אדם העובד עפ"י חוזה אחיד כעובד שעתי. מדי יום הוא מקבל הודעה היכן הוא משובץ לעבודה ביום העבודה הבא (למחרת), מאיזו שעה ועד איזו שעה.לעתים קורה מסיבות שונות שבמקום העבודה אליו הוא משובץ סיימו מוקדם יותר מהשעה הרשומה בזימון וחותמים לו ביומן העבודה לפי שעות העבודה בפועל.השאלה היא האם יש לשלם את שכרו לפי מספר שעות העבודה בפועל או לפי מספר שעות העבודה אליהם הוא זומן?
היי, אני חדש בוועד בית, יש לנו מנקה שעובד כ 30 שנה, הוא לא מוציא חשבונית כעצמאי ולא חשבונית מטעם חברת ניקיון, אלא מקבל צ׳ק או העברה בנקאית כל חודש , ורושם בדף שהוא מצהיר שהוא קיבל תשלום של 1200 שח בגין חודש ינואר 2020 לדוגמא.
אנו לא משלמים לביטוח לאומי או פנסיה וכו,
האם אנחנו חשופים לתביעה מצדו על תשלום רטרו על פנסיה, הבראה וכו׳?
האם אנחנו צריכים לעשות משהו לכל ההתנהלות שהייתה בעבר עד כה? מה עלינו לעשות מהיום והלאה כדי להסדיר העסקתו?
תודה רבה
שלום רב
יש לבחון מול המעסיק בגין מה הקיזוז. אפשרות אחת למשל היא שהמעסיק העביר לקופות הפנסיה וקרן השתלמות את חלק העובד שלך בעבורך במהלך חופשת הלידה וכעת הוא מנכה זאת מהשכר וזה חוקי. בדקי למול המעסיק בגין מה צפויה ההורדה ואז ניתן יהיה לבחון אותה. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם מקום עבודה חייב לפצות עובדת על הטרדה מינית שעשה עובד X על עובדת Y בתוך מקום העבודה? והאם קיים סכום כספי לפי החוק?
יש לבחון את אחריותו של מקום העבודה והפעולות שהוא נקט על מנת לענות. ככל ותוכלי להוכיח כי מקום העבודה ידע ולא פעל על מנת למנוע את הפעולות / שבחר לעצום עיניים / שהתלוננת אבל לא סיפק לך מקום עבודה מוגן אז אכן יש בחוק אפשרות לתבוע את מקום העבודה ואף קבועים סכומים לתביעה ללא הוכחת נזק. יש לבחון את הנושא לעומקו ולהבין במה מדובר על מנת לענות נקודתית. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בקשה לביטול פסק דין בנסיבות אלה הוא לא הליך שבשגרה. בעצם מדובר בתביעה חדשה שבמסגרתה יש צורך להראות הטעיה / כורח/ נסיבות העולות לכדי פגיעה ממשית שנעשתה על מנת שבית הדין ישתכנע שיש מקום לבטל את פסק הדין. לגבי הוצאות ככל ובסופו של יום פסק הדין יבוטל סביר מאוד שזה יהיה כרוך בהוצאות שבית הדין יקבע שעליך לשלם לצד השני . לגבי עורך הדין לא ניתן לענות מבלי להכיר את הסכם שכר הטרחה ביניכם בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק ואז ניתן יהיה לענות. על זמן נסיעה באופן עקרוני לא משלמים וגם על זמן מציאת חניה. מאידך ככל ומדובר בשינוי נקודתי ניתן לבחון את הטענה כי על המעסיק לשלם לך את הזמן שלקח לך ביתר בין הזמן שהיה לוקח לך להגיע למקום העבודה ולזמן שלקח לך להגיע למקום החלופי בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שעליך לנקוט בסכום שאותו אתה תובע / ככל ואתה דורש השבה לעבודה אז מדובר גם בסעד שאינו כספי. האגרה נגזרת מסוג התביעה ומגובהה. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שלום,
רציתי לדעת האם קיימת אפשרות "להעסיק" מתנדבים בחברה פרטית (שאינה עמותה)?
בנוסף, במידה ואני מעביר השתלמות לאותם מתנדבים, האם יש לי אחריות מסויימת עליהם? צריך לבטח אותם או לשלם עליהם מס כלשהו? מהו מעמדם בחברה? אני רוצה לעשות הכל בצורה חוקית ולא להשאיר שום דבר פתוח.
תודה רבה!
ברמת העיקרון התשובה היא לא שכן יש לשלם על כל העסקה וכל עבודה שנעשית. מעבר לכך יש לבחון באופן פרטני במה מדובר על מנת לדעת לייעץ ולבחון אם יש סייגים שחלים או הקלות כלשהן- האם מדובר בהכשרה למקצוע ספציפי? האם מדובר באנשים עם לקות מסוימת? מדוע יש צורך בהתנדבות וכיו"ב. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
דן שלום,
המעסיק צודק. לא משלמים פיצויים על החודשים שהיית בחופשה ללא תשלום. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com