עובד וותק שנה משרה מלאה היה מקבל 7900 לחודש
אבל חצי שנה אחרונה בגלל החלת וחזרה מחלת כל חודש קיבל אחרת
מה לרשון ב161 שכר קובע לפיצויים האם לעשות לו ממוצע בגלל השינויים שהיו לו בחצי השנה האחרונה
שלום רב,
השכר האחרון לחישוב יהיה השכר שהיה משולם לעובד ערב פיטוריו אילו עבד אצל אותו מעסיק. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
שכחתי לציין הוא חתום על טופס 14
מגיע לו רק מה שיש בקופה אבל בחודשים האחרונים לא קיבל 7900 אלה לפעמים פחותמזה
עובד גלובלי סוכם לתת לו שכר ברוטו 11000
80 אחוז משרה 4 ימים בשבוע
השאלה שלי
הוא התחיל לעבוד מ20/8 עבד 6 ימים
45.50 שעות
כמה צריך לשלם לו עבור 6 ימים אלה
עובד ששכרו החודשי גלובלי, יחושב השכר החודשי חלקי מספר הימים באותו יום לחישוב יום עבודה
ולגבי אחוזי משרה שכר חודשי בהתאם לאחוזי המשרה. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
לא הבנתי התשובה כמה הוא צריך לקבל
שלום
אני מורה חדש במוסד המוגדר 'בעלות' מטעם משרד החינוך ותחילת עבודתי הרשמית היא בתאריך 1/09.
ביום ההיערכות שהתקיים ב26/08/20 נדבקתי בקורונה ממורה שישב על ידי. עקב ההידבקות לא יכולתי להופיע בעבודה עד ה13/09 . בנוסף החסרתי ימי עבודה ממקום העבודה השני שאני עובד בו לפני הצהריים.
גם במקום העבודה השני אני עובד די חדש ולכן לא זכאי ל 14 ימי מחלה כפי שנדרש מחולה קורונה האמור לשהות בבידוד.
האם אהיה זכאי לדמי פגיעה מטעם הביטוח הלאומי?
מעיון באתר ארגון המורים הבנתי כי יום היערכות נחשב כיום עבודה אך מצד שני אני נחשב כמורה רק מה1/09 מכיוון שאני מורה חדש.
שאלתי השניה: האם בדמי פגיעה ישנה התייחסות להפסד ימי עבודה במקום עבודה שני?
תודה!!
עלייך להפנות את השאלה לזכאותך לדמי פגיעה בפורום ביטוח לאומי. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
עבדתי חודש וחצי במקום עבודה ו פוטרתי על ידים
האם מגיע לי פנסיה מהיום הראשון?
אני יודע שהחוק אומר שמגיע האם אני צודק?
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבוד, הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח הפנסיוני כבר מהיום הראשון.
אם לעובד לא היה ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקה, זכות זו תוענק לו לאחר 6 חודשים . בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
אני עובדת במשרד די גדול.
המנהל שלי בא מרקע צבאי והיה בקבע במשך 25 שנה לערך, משמע הוא אדם מסודר כלכלית. האדם הזה מרשה לעצמו מדי פעם לגלל ולצחוק על העובדות שלו כולל אותי שאנחנו גרות עם ההורים ושאנחנו "עלוקות" ושהגיע הזמן שההורים שלנו יעיפו אותנו. רובנו בסוף שנות ה20 לחיינו ולחברה מהעבודה אין אבא, גרה עם אמא שהיא חולה מאוד וכרגע לא יכולה לעזוב אותה. שלא נדבר על יוקר המחיה שמחירי הדיור בשמיים. הוא כנראה לא מודע למציאות במיוחד עכשיו בגלל הקורונה שהכל התפוצץ. נוצר מצב שחלק מהמשרד חושב עלינו דברים רעים ואף צוחק עלינו בגלל האמרות של אותו המנהל וזה ממש פוגע ומעליב. האם יש דרך לתבוע אותו? שכן הוא פגע בתדמית של העובדות שלו ? תודה
עובד שמעסיקו התעמר בו במסגרת יחסי עבודה, עשוי להיות זכאי לפיצוי בגלל עוגמת נפש או בשך הפרת החובה לנהוג בתום לב כלפי העובד. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
אצלנו בעבודה, ההסכם אומר שישנם "20 ימי מחלה קלנדריים" בשנה.
1) אם מישהו נעדר בגלל מחלה מיום רביעי עד יום שני, אזי מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
2) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
3) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה שונים - על מחלות שונות ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
שלום רב ,
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית תקופת המחלה כוללת גם ימי מנוחה
כלומר :תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי המחלה לרבות שישי שבת. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
עלייך לפנות למעסיק אחרון ולוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך על פי חוק וכמו כן, לוודא שאכן ממשיך וקיים רצף הזכויות. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
ידוע לי שביטול הסכמי עבודה קיבוציים, זה דבר נדיר יחסית.
מצד שני גם אם צד אחד מבטל הסכם עבודה קיבוצי, עדיין הצד השני יכול לפנות לבית המשפט, ובית המשפט יכול לפסול את ביטול ההסכם, בטענה של חוסר תום לב.
שאלתי היא : האם אפשר לקבל דוגמא למקרה כזה ? מה יכול להיות "חוסר תום לב" שכזה ?
יש לבדוק את דרישות ההסכם ולבחון את ההסכם לגופו
הסכם שלא מתקיימות לגביו כל דרישות חוק הינו במעמד בעל תוקף מחייב אך מעמד חוקי מדרגה פחותה מהסכם קיבוצי. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
שלום רב
האם ניתן לראות התפטרות בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי עבודה עקב הקורונה?
הכוונה... אני עובד כבוחן נהיגה (טסטר) ולאחרונה נאלצתי להיכנס לבידוד עקב נבחנים שהגיעו כחולים מאומתים לטסט,ובעקבות כך נאלצתי להיכנס ל14 ימי בידוד,אני מוגדר בקבוצת סיכון עקב מחלות רקע שאני סובל מהם,והאם עקב החשש שלי להידבק בעבודה ואו להיכנס שוב לבידוד שלא באשמתי. אני יכול להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר?
אודה לעזרתכם
https://www.mevaker.gov.il/sites/DigitalLibrary/digitalBooks/Corona-Report-NTZ/index.aspx
תקרא את עמוד 40-41זה בדיוק נוגע למקרה דומהאבל לא יודע אם זה משליך לגביך
כאשר עובד מעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים במקום העבודה אשר מסכן את בריאותו, עליו לפנות קודם לכן למעסיק על מנת לאפשר לו לתקן את מחדליו במידה והמעסיק לא מתקן את מחדליו בעניין הרעת תנאי העבודה וניתן להוכיח כי יש קשר סיבתי אשר מסכנים את בריאותך ניתן להתפטר כדין מפוטר.
בריאות איתנה
בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
שלום ,
אני עובד באחת העירייות בארץ ומסרבים לתת לי את הקיצור של ה18 דקות בטענה שהם כפופים לתקשי"ר תקנון שירות המדינה , למרות שהבנתי שמגיע לי אני אב במשמורת משותפת עם ילד בן 5 וזה ממש יעזור לי אותו קיצור , גרוש במשמורת משותפת משלם מזונות כן מקבל בגלל העובדה שאני לא משלם מזונות אני לא מקבל , אני לא מבין את הטענה הזו מאותה עירייה ? מה החוק לגבי זה ? אשמח אם תעזרו לי.
מעביד נבל לא מוכן לספק לי טפסי 161 161 א
של .2019 יש לי רק תלושי שכר עד ללפני הסיום
ואפילו הטופס של סיום ההכנסות בשנת המס .2019
לא יכול להגיש בקשה להחזר ותאום מס.
למי ניתן לפנות כדי להכריח אותו
חובה על המעסיק למסור טופס 161 לעובד.
במידה ומעסיק מתנגד למסור טופס 161 עומדות בפנייך 2 אפשרויות :
1. לפנות למס הכנסה על מנת לקבל אישור מפקיד שומה בדבר שיעור ניכוי מס לשחרור הקופות .
2. או לפנות ע"י עורך דין במכתב דרישה בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
שלוםאני אישה כבת 58אני לא בריאה, סובלת ממחלת ריאה כרונית ועוד צרות למיניהם.אני בחופשה מהעבודה כבר חודש בגלל המצב של הקורונה שנהיה רק יותר מסוכן מיום ליום.החופשה שלי בתשלום, ונגמרים לי עוד מעט הימים, אבל אני חוששת לחזור לעבודהיש היום כבר 3000 חולים ביום.האם אני יכולה לבקש שהמעסיק יוציא אותי לחל"ת ביוזמה שלו עם מכתב מטעמו
במידה והוא מסכים לכך?אני שואלת אם זה תקין וחוקי שהמעסיק יתן לי מכתב כזה עקב מצביואיתו אגש לביטוח לאומי כדי לקבל דמי אבטלה בינתיים.השאלה היא לא אם הוא יסכים, כי אני חושבת שהוא יסכים אני עובדת אצלו 15 שנהאנחנו ביחסים ממש ממש טובים והוא מבין לליבי ולמצבי.
מה דעתך?
כל עוד יש הסכמה בין הצדדים ואישור מעסיק ליציאה לחל"ת לא נראה כי יש עם זה בעיה.
בריאות איתנה בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
בוקר אור
לבדיקת כל הקרטריונים ואופן החישוב לקבלת אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי - עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
שלום רב, אני כרגע מקבלת דמי אבטלה וצריכה לפתוח עוסק פטור לטובת הוצאת קבלות במסגרת פרקטיקום לימודים. הסכומים שאני גובה הם נמוכים מאד (600 ש"ח) ולמעשה לא נשאר כמעט שום רווח כי אני משלמת מתוך הכסף הזה הדרכות מקצועיות שאני נדרשת להן. (סה"כ נשאר 75 ש"ח). האם יש סכנה באיבוד דמי האבטלה במידה ואני פותחת את העוסק הפטור?
לבדיקת הקריטריונים לקבל דמי אבטלה ובדיקת זכאותך - אנא פני לפורום ביטוח לאומי. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
בשימוע - את בהחלט יכולה להעלות טענות כנגד קל וחומר שהן מוכחות. אני הייתי מציעה לך גם להקליט את השימוע ולדרוש שהכל יהיה כתוב בפרוטוקול.
אין כמובן ערבות כי בסופו של השימוע לא תתקבל החלטה אחרת - מפיטורייך. אבל ככל שאלה ממניעים ומשיקולים זרים - תוכלי לערר לביטולם בבית הדין.
כמובן כי בבית הדין כל מקרה נבחן לגופו וכדאי לשקול תביעה שכזו בכובד ראש. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
אודה לעזרתכם כדלקמן:
1. פרשתי פרישה מוקדמת מבנק הפועלים.
2. טרם פרישתי ניהלתי התכתבות עיקשת עם מחלקת משאא"ב בעניין השבת ימי חופשה שמגיעים לי עפ"י דין .
3. פניותיי כללו פניות להסתדרות, למבקר בנק הפועלים למבקר ההסתדרות ליו"ר אולם כולם מפנים את פניותיי למשא"ב והאחרונה איתנה בהחלטה כי חתימתי על מסמך החוסם דרכי לקבלת המגיע לי.
4.מיותר לציין, שחתמתי לאחר התכתבות ולבסיוף איום בפיטורין אם לא אענה לדרישתם.
אודה לסיוע בדחיפות.
עומדת לרשותכם בכל שאלה או הבהרה.
בברכה
סול
על מנת לסייע (ככל שניתן לסייע), אין בפורום זה לתת מענה ראוי, שכן הפורום נותן מענה כללי לשאלות ספציפיות מאוד. במקרה שלך - מדובר בסד משפטי מאוד רחב. שכן יש לעיין בהתכתבויות, במסמכים עליהם חתמת, באיומים לפיטורים וכו'.
ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי, בהצלחה. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
בחתימה על חוזה חדש :
סעיף התחייבות עבודה על הכשרה כשאם איני מסיים אותה יש לשלם פיצוי בנוסף העבודה יכולה לפטר אותי בכל עת שיתחשק לה ואני מנגד לא יכול לעזוב (התחייבות)
לא יודע אם זה חוקי אך אני מחפש לבטל את הסעיף באלגנטיות האם יש רעיון?
סעיפי התחייבות בחוזה כנגד הכשרה הוא לגיטימי. כמובן שיש לבדוק - כמה זמן ההתחייבות - מה סכום הפיצוי כך שתהא איזו שהיא הלימה בין רמת ההכשרה והזמן שלה לבין זמן ההתחייבות ופיצוי (שצריך להשתנות ככל שהזמן עובר).
לגבי פיצוי במידה והחברה מחליטה לפטר אותך עקב העובדה כי לא סיימת /עברת את ההכשרה - זה סעיף שלא הייתי מסכימה לו. שכן החברה יכולה שלא להמשיך את ההכשרה באופן שרירותי - או מסיבה שאינה מספקת ואין כל סיבה בשל כך לחייב אותך בפיצוי. ולכן - סעיף זה הוא בבחינת סעיף שבגינו יפול או יקום הסכם.
בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
אתחיל מסעיף 4 לשאלתך. אז כן - עליך לבקש אישור כי יש הסכם חוזי שבו הסכמת שלא לעבוד בשום מקום אחר, בין בתמורה ובין לאו. ולכן על אף חופש העיסוק - הסכמות שבין הצדדים, במקרה הזה, גוברות. מה גם שמדובר בסעיף יחסית סטנדרטי ומקובל.
לשאלתך מס'3 - נכון. כן הם יכולים לפטר אותך עקב הפרת ההסכם.
לשאלתך מס' 2- לא יודעת אם הם יכולים לבקש פיצוי. תלוי באם קיים סעיף פיצוי בהסכם. ככל שלא קיים הם אולי יוכלו לטעון כי ההפרה מהווה עילה שלא לשלם לך את פ"פ - אני בספק אם עילה כזו לגיטימית אבל ככל שהמעסיק יחליט למנוע ממך פ"פ - תצטרך להוציא כספים על מנת לקבל את פ"פ טזה חבל ואולי גם לא ככ משתלם. לכן אני חוזרת לסעיף 4 - יש בניכם הסכם - תכבד אותו. תבקש אישור.
לשאלה מס' 1 - כן החברה יכולה שלא להסכים שתפתח עסק. ואז צריך לבדוק מה השיקולים.
ככל ל ברגע שמקום העבודה נסגר מסיבה שאינה תלויה בך - את זכאית לחופשה בתשלום. כמובן שאם צבורה לך חופשה כזו. מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה עד 7 ימים ללא הודעה מראש.
רק אעיר שבחודש אוקטובר יצא שגם קיבלתי שכר וגם דמי אבטלה כי היו 10 ימים שעבדתי ומה10 קיבלתי דמי אבטלה. כך יצא ששילמתי מס בריאות גם מהשכר וגם מדמי האבטלה. השאלה אם לא צריך לעשות תיאום מס באותו חודש או שזה זניח ועדיף להניח לכך. תודה