צחי שלום,
חסרים פרטים בשאלתך.
האם עבדת 19 שעות והוא לא שילם אותם?
ככל שעבדת ולא קיבלת שכר, כמובן שזה לא חוקי ואתה זכאי לקבל תשלום.
בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קובי שלום,
מותר לך לעדכן את חבריך לעבודה.
הימנע מלומר דברים שאינם נכונים, או אינם מדויקים כדי שלא תהיה חשוף לתביעת לשון הרע.
בהצלחה! בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלום,
בקבוצת פייסבוק פורסם פוסט אנונימי של מישהי שמסיימת תואר בבין תחומי, והיא שאלה איך מתייחסים מקומות עבודה לעובדה שהיא סיימה שם לבין בוגרי אוניברסיטה, התמודדים על אותו תפקיד, עם אותו תואר, למעט שזה ממכללה וזה מאוניברסיטה.
הפוסט גרף הרבה תגובות,
בינהן אחת של מישהו שציין:
"נתחיל מזה שברור שאעדיף בוגר אוניברסיטה טובה, ונמשיך בזה שאין בזה שום אפליה.
בכל מקרה, כנראה שתמצאי עבודה. "
האם זה נכון? זה חוקי? אין אפליה?
תודה לעונים.
יובל שלום,
לא מדובר באפליה.
רשימת המקרים שאסור להפלות בגינם, מפורטת בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
כפי שדרישה של תואר שני אינה אפליה למי שיש לו רק תואר ראשון, גם העדפה של יוצאי אוניברסטאות על פני מכללות, אינה אפליה. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אילנה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
כל עובד זכאי לצבירה ולניצול של ימי מחלה.
ככל שהיית חולה, והיו לרשותך ימי מחלה - אזי את זכאית לתשלום בגינם, גם אם את אחרי גיל פרישה.
אינני יודעת.
לעו"ד יש מערכת ולכן אינני יודעת האם ניתן להכנס למערכת ללא כרטיס חכם.
פנה למוקד המידע של בתי המשפט לברר.
שלום רב,
צר לי לשמוע על העוול שנגרם לך.
מותר למעסיק להעיר לעובד גם הנוכחות עובדים אחרים.
הכל שאלה של נסיבות וצורת ההערה.
ככל שאת סבורה שהצורה שהעיר לך אינה סבירה, אז יכול להיות שמדובר בהעסקה פוגענית.
חשוב לי לציין שככל שתפני לביה"ד, משום שעבדת תקופה קצרה גם אם תצליחי להוכיח העסקה פוגענית (לא מספיק לטעון) הפיצויי יהיה נמוך.
רותם שלום,
מדברייך נשמע המעסיק שלך פעל בניגוד לחוק.
אסור לפטר עובד בחופשת מחלה ו/או בעקבות מחלה.
מעסיק חייב לכבד אישור מרופא של קופ"ח ואין לו סמכות לקבוע אם האישור אמין או לא.
רופא תעסוקתי לא מטפל בסוגיות כאלה של דלקת האוזן, אלא במצבי נכויות ומגבלות בעבודה.
המלצתי אליך היא לתעד בשיחה מוקלטת או בווטסאפ את העובדה שהוא סבור שאת עובדת טובה ומעוניין שתעבדי עימו כפרילנסרית, זה יוכל לשמש אותך בעתיד.
לאחר מכן אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי ולטפל בסוגיות כנגדו באמצעות עו"ד וככל שיהיה צורך אף בבי"ד. מניסיון שלי, מעסיק שמתנהל כמו שתיארת, סביר להניח ששלל ממך כספים נוספים במהלך עבודתך.
תודה על התשובות
ביקשת לקרוא את מה שכתוב במכתב.
וציטטתי בדיוק את כולו.
המכתב עוסק אך ורק בשכר השעתי.
אין שום דבר נוסף מעבר לכך (העלאת השכר במספר שקלים לשעה).
תמר שלום,
ככל שלא כתוב דבר מה נוסף, על פניו האמור מנוגד לחוק הגנת השכר.
בהצלחה.
אשמח לדעת האם מותר למעסיק לבקש מעובד לבצע בדיקת סמים כחלק מבדיקות רקע? העובדים אמורים לעבוד עם לקוח בחו"ל שמבקש מאתנו להשלים את הבדיקות בישראל בדומה למקומות אחרים בעולם.
תודה,
ריקי
הסכום עומד היום על 30,400 ש"ח.
המקור הוא תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), תש"ן-1990. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק הגנת השכר מפרט רשימה של דברים שאותם מותר למעסיק לנכות לך מהשכר.
אין ברשימה ניכוי על נזק לרכב וניכוי זה יכול להיכלל תחת הסעיף של "ניכויים בהסכמת העובד".
מדבריך נשמע שלא הסכמת ולכן הניכוי נעשה בניגוד לדין.
אמליץ לך לפנות למעסיק לדרוש שישיב את הכסף.
ככל שלא יעשה כן, פנה לביה"ד לעבודה והגש תביעה כנגדו.
בוקר טוב
אפשרי, אבל אין צורך. התביעה תנותב ע"פ העד המבוקש ותתברר בדיון מהיר. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי אינני יודעת, אך אפשר לברר זאת במוקד נט המשפט. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
היי,
אני מסיים העסקה במהלך חודש זה, ורציתי לדעת תוך כמה זמן במקסימום אני יכול ללכת לבקש דמי אבטלה עד מנת שלא אאבד את הזכאות שלי לפי הכמות הימים המגיעים לי על פי חוק?
כלומר, אני מתכוון אחרי כמה זמן מרגע הפיטורים אני מאבד את הזכות שלי על פי חוק לדמי אבטלה? אני יודע שכל עוד לא אבקש דמי אבטלה לא אקבל כסף, השאלה אם אני יכול להגיע גם אחרי כמה חודשים מרגע הפיטורים על מנת לעשות את התהליך של הרישום בלישכת התעסוקה והבקשה לדמי אבטלה בביטוח לאומי?
מדוע יש עדיפות לשאלות האחרונות שנשאלות ואגב כך מתעלמים מהשאלות הקודמות שממתינות למענה במשך ימים?
בוקר טוב,
במידה והוותק שלה נשמר ונצבר- אזי וככלל כן. עם זאת יש לבחון את המקרה לגופו כמובן. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com