פורום דיני עבודה

שלום, קיבלתי חוזה עבודה לפיו נקבעו 17 ימי חופשה בשנה כפי שסוכם. עם זאת לא צויין בכמה יעלה ימי החופשה עם הותק. ביקשתי להוסיף זאת, אך הם מתעקשים שלא להוסיף כי זה עולה אוטומטית לפי חוק כל שנה. למיטב ידיעתי החוק מתייחס למה שהחוק מחייב את המעסיק (12 בשנה), אבל בגלל שאני מראש מתחילה עם יותר ימי חופשה מהקבוע בחוק, האם באמת החוק חל גם במקרה זה והם מחוייבים כל שנה להעלות את ימי החופשה שלי? תודה

כאשר אני מפוטר ומושך את כספי הפיצויים מתוך הפנסיה. האם סכום הפיצויים לצורך התחשבנות עם המעסיק הוא סכום הפיצויים שהופקד או סכום הפיצויים שהצטבר ביחד עם הרווחים.

לדוגמא: אם מגיע לי 20,000 שח פיצויים. בקופה יש 15,000 שח (כולל רווחים). 13,000 שח (ללא רווחים). כמה המעסיק חייב להשלים לי 5,000 או 7,000

שלום רב,

חתמתי על הסכם העסקת מטפלת זרה (כמעסיק יחיד) במשרדי תאגיד כ"א סיעודי שהביאה ארצה (לא חברת כ"א סיעודי). לאחר כשנתיים המטפלת התפטרה מתפקידה ותבעה אותי בטענה שלא שולם לה כל שכרה ותגמולי פנסיה/ פיצויים. 

פעלתי ביושרה בדיוק ע"פ ההסכם והעברתי לה את כל תשלומיה ושכרה כנדרש. אך המטפלת, באמצעות באי כוחה, מתעלמים לחלוטין מההסכם החתום וטוענים שאינו מתיישר עם לשון החוק ולכן עליי להעביר לה תשלומים נוספים. את הסכם ההעסקה לא אני ניסחתי, אלא התאגיד. לא היתה לי שום יכולת לשלוט בסעיפיו או לתקנם והוא נחתם מתורגם לשפתה בהוראת התאגיד ובמשרדיו. 

בקשתי לצרוף התאגיד (שאינו מעסיקה של התובעת) כנתבע בתיק נענתה ע"י בית הדין, אך בקשה למחיקתו הוגשה לאחר מכן ע"י התובעת לבית הדין בטענה שאין לתאגיד התקשרות חוזית עמה (טענה נכונה) ולכן יש למוחקו. החלטת בית הדין מונחת לפתחי לנמק את בקשתי להוספת התאגיד כנתבע בתיק.

האם אוכל לטעון שבכל זאת יש לתאגיד קשר חוזי כל שהוא עם המטפלת, מכיוון שהוא זה האחראי לניסוח ההסכם וסעיפיו, לא אני ונאלצתי לחתום עליו מבלי שהיתה לי יכולת לחלוק עליו או לשנותו? אגב, אני מחזיק בידי מסמך בחתימת התאגיד המאשר כי ההסכם שנחתם נוסח ע"פ הוראות הדין בישראל.

האם ניתן לטעון טענה חלופית או שמכיוון שהתאגיד אינו מעסיקה, אי אפשר לתבוע אותו בבית הדין לעבודה?

אודה לתגובה, 

רן

ערב טוב, בגלל יחס משפיל נאלצתי להגיש מכתב התפטרות במקום עבודה שעבדתי כ8 חודשים, המעסיק ויתר על הודעה מוקדמת וסירב גם לשלם אותה בטענה שלא מגיע לי מאשר ועזבתי מרצון, לאחר בירור מעמיק המעסיק איכן שילם.

לאחר חודש וחצי עקב רצון והחלטה עדדית חזרתי וכאן יש לי מס' שאלות:

כשחזרתי ביקשו ממני להחזיר את הסכום של הודעה מוקדמת, האם חוקי?

דבר השני, נמחקו לי כל ימי מחלה וחופש מצבירה שהיתה לי לפני עזיבה, האם חוקי? למרות שהוותק נשמר

אודה לתשובתכם

שלום, אני מועסקת היום כמעט שנה באמצעות חברה חיצונית. מדובר בחב' כ"א שיש לה כל מיני חב' בנות (אני לא יודעת אם זה אכן בח.פ. נפרד או רק הטייטל של החב'). מאחר ואני בחוזה זמני התחלתי לחפש עבודה חדשה והתקבלתי, אלא שגם פה ההעסקה היא ע"י חב' חיצונית, אבל לא סתם אלא זה שייך לאותה החברה שאני עובדת בה היום. ההבדל שאני היום מועסקת בחב' הראשית, ובמקום החדש זו כנראה חב" בת (אני לא יודעת ממש מה ההבדל). האם אני באמת צריכה למלא מחדש טופס 101 ולהצטרף מאפס, או שאין צורך? כי אני רוצה לשמור על הותק שלי אם אני גם ככה באותו המקום. להתחיל מחדש זה גם פגיעה בזכויות הסוציאליות וגם עכשיו יופסק לי התשלום של הפנסיה עד 3 חודשים ואם אמשיך את הותק לא תהיה לי הפסקה.. אודה למענה. תודה

שלום לעו"ד בפורום
כשישנה דירה בבניין שרשומה בטאבו ששייכת ל"עמידר" וכפי בירור שערכתי בעמידר, אין להם דירה בבניין והדירה שייכת לבעל הדירה שמתגורר בה. מבחינת בעל הדירה נוח לו שהמצב יהיה כך, מפני שחוץ מתשלום הוצאות וועד הבית הדייר לא משתתף בשום הוצאה משותפת לכולם בבניין ובעצם אין את מי לתבוע. איך ניתן לפתור את הבעיה?
בתודה, חוליו

היי, אישה בהריון עברה תהליך מול הממונה כנגד פיטוריה ואף הצליחה למנוע את פיטוריה.

עם זאת, התהליך היה מלווה בהכפשות רבות, שקרים והצגת עובדות מוטעות על מנת שהחברה תזכה בהיתר. כעת, למרות שהאישה זכאית לחזור לעבודתה, היא צריכה למקום שעשה הכל על מנת לפטר אותה. בתקופה זו שינו את תפקידה לתפקיד זוטר יותר במחלקה, ממנהלת הפכה להיות מנוהלת על ידי עובדת שהגיעה לפני שבועיים והייתה אמורה למלא את התפקיד הזוטר שנתנו לה, היא לא זומנה לישיבות צוות, נאמר למחלקה שהיא בתהליכי סיום העסקה ללא ידיעתה ועוד.

מה עושים במצב שכזה? אומנם לא ניתן היתר לפטר אותה, אבל כעת מצפים שהיא תגיע לעבוד בחברה שעשתה הכל על מנת לפטר אותה תוך השפלתה?

אשמח לדעת מה האפשרויות הקיימותבמצב זה?

שלום
לפני חודש וחצי נדרשתי להיכנס לבידוד בגלל חשיפה לחולה מאומת
(אני עצמי לא נדבקתי)

לא דיווחתי על כך למשרד הבריאות כי לא ידעתי בשעתו שזה נוהל כזה

מייד כשהדבר נודע לי (באיחור) יצרתי קשר עם משרד הבריאות והם שלחו לי
(בחלוף מעל חודש) אישור בדיעבד על שהיה בבידוד

כעת מסתבר לי כי היות ופניתי אל משרד הבריאות והודעתי על הבידוד שבוע
לאחר כניסתי לבידוד איני זכאית לתשלום על כך כי הנוהל הוא שיש להודיע
 למשרד הבריאות כל כניסה לבידוד עד 4 ימים אחרי כניסה לבידוד

האם הדבר נכון? חוקי? 

באמת לא אקבל תשלום על ימי הבידוד רק כי הודעתי למשרד הבריאות באיחור
על כניסתי לבידוד?
תודה

שלום יש לי כמה שאלות 

1 אני עובד בחברה 9 שנים רצוף במשכורת חודשית קבועה 9 שעות ביום.

לכמה ימי חופש אני זכאי אחרי 9שנים? כרגע מקבל 1.42 בחודש.

לכמה ימי הבראה אני זכאי?

חברה שייכת למגזר הפרטי,אבל היא ציבורית ונסחרת בבורסה

2 אני שוקל לעזוב את מקום העבודה ,לטובת מקום אחר.

מה קורה מבחינת דמי אבטלה אם בחברה החדשה מפטרים אותי אחרי שבוע/או שאני עוזב?

אני בגיל 42-47 ואין עמי תלויים.

תודה

שלום

אני עובדת בתיכון ומקבלת משכורת מהעיריה בנוסף אני מקבל תוספת מביהס שמחושבת לפי 25 אחוזי משרה  כשאני נעדרת מביהס ימי חופש ומחלה יורדים לי ימים שלמים כך שנוצר מצב שבתלוד אני במינוס שאלתי כיצד מחשבים ימי חופש עבור 25 אחוזי משרה והאם זה נכון להוריד ימים שלמים בתלוש אודה לתשובה

שלום רב,

אדם שחלה בקורנה והיה בימי מחלה הגיש ע״פ החוק את האישורים הנדרשים למעסיק. יש ברשות העובד ימי מחלה לנצל.

כעת עם חזרתו לעבודה המעסיק דורש ממנו להחזיר את השעות שהחסיר בימים שהיה חולה.

יש לציין שמדובר בעובד שעתי עם מכסת שעות חודשית עובד לפעמים פחות מ8.5 שעות ביום המעסיק דורש ממנו לעבוד כל יום יותר שעות להחזרת השעות שהחסיר בימי המחלה.

האם קיים הסכמי עבודה שמאפשרים ממעסיק לדרוש זאת?

נאמר לעובד שכך תנאי העסקה שלו? הטם זה חוקי?

תודה 

שלום, אני עובדת בחברה כ-15 שנים מעוניינת להתפטר .

מה אפשר לעשות בשביל שאקבל את מלוא הפיצויים? 

ובמידה ואני מתפטרת כמה אחוזים מגיע לי?

תודה

שלום, רציתי להתייעץ לגבי פיצויי פיטורין אני עובדת  5 שנים בחברה בתל אביב אני באה מאשדוד

החברה עוברת למקום אחר באזור תל אביב אך הנסיעה תיהיה יותר ארוכה לי היום היא נערכה שעה וחצי לכיוון אחד ואחרי המעבר היא תעמוד על שעתיים +

בנוסף אני גם אמא ויש לי מחוייבות בבית 

האם זה נחשב הרעת תנאים? והאם במידה ואני אתפטר אהיה זכאית למלוא הפיצויים?

תודה

שלום.

מנהל בארגון שמתנכל. מצב שיביא עד לכדי התפטרות שלי כעובד או שתוביל לפיטורים שלי ע"י המנהל שמעליו?  האם יש לי מה לעשות מבחינה משפטית? 

שלום 

החברה בה אני עובדת החליטה לקיים אירוע חברה לאחר שעות העבודה , האם אני מחויבת ע"פ חוק להגיע לאירוע?

שלום וברכה

אני עובד במשך כשנה במקום עבודה במשך השנה הזו הייתי מידיי שבוע היה יוצא סידור עבודה עם יום עבודה שאורכו 8 שעות ועשרים דקות לאחר ניקוי הפסקה

כעט יצא סידור עבודה חדש מבלי הודעה מראש

אם שעה פחות

זאת אומרת אורכו של יום העבודה כעט הינו

7 וחצי שעות (לאחר ניקוי הפסקה)

חשוב לי לאמר שאני עובד שעתי מה שבאופן משמעותי עלול לפגע בשער

האם קיימת עילה לתביעה והאם בכלל מותר למעסיק

לנהוג כך?

הגרוש שלי מבקש שנפתח את ההסכם גרושין , ונרשום הורות משותפת.

מבחינתו ללא כל שינו נוסף,ללא שינוי מזונות .

מציין שיש לי 3 בנות מתחת לגיל 18 .

האם איכשהו אני יפגע מתהליך זה, מבחינת זכויות שלי , כאם חד הורית?

ידידה שלי החלה לעבוד אחרי גיל פרישה והתפטרה לאחר כ-3 שנים.

המעביד לא שילם לה פיצויים בטענה שנתן בכתב כדלקמן:

"בהמשך לשיחתנו, עובד שהחל לעבוד לאחר גיל פרישה והתפטר, ההתפטרות אינו מזכה אותו בפיצוי פיטורים בשל גילו בלבד. פסק דין סעש (ת"א) 10553-10-16‏ ‏ פנחס מזרחי - אייל בלחסן‏ נקבע שעובד שהחל לאחר גיל פרישה ופוטר יהיה זכאי לפיצוי פיטורים ללא קשר לגילו בהתאם לחוק פיצוי פיטורים, אבל אם העובד התפטר הוא לא יהיה זכאי לפיצוי פיטורים בשל גילו בלבד" 

האם המעסיק צודק?