האם בבית דין לעבודה צריך למספר את עמודי הנספחים לפי תקנות סד"א החדשות או שזה לא חל החלק הזה של התקנות בבית דין לעבודה?
שלום, קיבלתי חוזה עבודה לפיו נקבעו 17 ימי חופשה בשנה כפי שסוכם. עם זאת לא צויין בכמה יעלה ימי החופשה עם הותק. ביקשתי להוסיף זאת, אך הם מתעקשים שלא להוסיף כי זה עולה אוטומטית לפי חוק כל שנה. למיטב ידיעתי החוק מתייחס למה שהחוק מחייב את המעסיק (12 בשנה), אבל בגלל שאני מראש מתחילה עם יותר ימי חופשה מהקבוע בחוק, האם באמת החוק חל גם במקרה זה והם מחוייבים כל שנה להעלות את ימי החופשה שלי? תודה
כאשר אני מפוטר ומושך את כספי הפיצויים מתוך הפנסיה. האם סכום הפיצויים לצורך התחשבנות עם המעסיק הוא סכום הפיצויים שהופקד או סכום הפיצויים שהצטבר ביחד עם הרווחים.
לדוגמא: אם מגיע לי 20,000 שח פיצויים. בקופה יש 15,000 שח (כולל רווחים). 13,000 שח (ללא רווחים). כמה המעסיק חייב להשלים לי 5,000 או 7,000
שלום רב,
חתמתי על הסכם העסקת מטפלת זרה (כמעסיק יחיד) במשרדי תאגיד כ"א סיעודי שהביאה ארצה (לא חברת כ"א סיעודי). לאחר כשנתיים המטפלת התפטרה מתפקידה ותבעה אותי בטענה שלא שולם לה כל שכרה ותגמולי פנסיה/ פיצויים.
פעלתי ביושרה בדיוק ע"פ ההסכם והעברתי לה את כל תשלומיה ושכרה כנדרש. אך המטפלת, באמצעות באי כוחה, מתעלמים לחלוטין מההסכם החתום וטוענים שאינו מתיישר עם לשון החוק ולכן עליי להעביר לה תשלומים נוספים. את הסכם ההעסקה לא אני ניסחתי, אלא התאגיד. לא היתה לי שום יכולת לשלוט בסעיפיו או לתקנם והוא נחתם מתורגם לשפתה בהוראת התאגיד ובמשרדיו.
בקשתי לצרוף התאגיד (שאינו מעסיקה של התובעת) כנתבע בתיק נענתה ע"י בית הדין, אך בקשה למחיקתו הוגשה לאחר מכן ע"י התובעת לבית הדין בטענה שאין לתאגיד התקשרות חוזית עמה (טענה נכונה) ולכן יש למוחקו. החלטת בית הדין מונחת לפתחי לנמק את בקשתי להוספת התאגיד כנתבע בתיק.
האם אוכל לטעון שבכל זאת יש לתאגיד קשר חוזי כל שהוא עם המטפלת, מכיוון שהוא זה האחראי לניסוח ההסכם וסעיפיו, לא אני ונאלצתי לחתום עליו מבלי שהיתה לי יכולת לחלוק עליו או לשנותו? אגב, אני מחזיק בידי מסמך בחתימת התאגיד המאשר כי ההסכם שנחתם נוסח ע"פ הוראות הדין בישראל.
האם ניתן לטעון טענה חלופית או שמכיוון שהתאגיד אינו מעסיקה, אי אפשר לתבוע אותו בבית הדין לעבודה?
אודה לתגובה,
רן
בוקר טוב,
לצערי, לא אוכל להשיב על השאלה בצורה כזו שכן יש צורך לבחון את הדברים בצורה יסודית.
אשמח לסייע,
מוזמן לפנות בפרטי.
שבוע טוב
בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה המשוט 6, יבנה טל': 050-2551800; מייל: [email protected]
ערב טוב, בגלל יחס משפיל נאלצתי להגיש מכתב התפטרות במקום עבודה שעבדתי כ8 חודשים, המעסיק ויתר על הודעה מוקדמת וסירב גם לשלם אותה בטענה שלא מגיע לי מאשר ועזבתי מרצון, לאחר בירור מעמיק המעסיק איכן שילם.
לאחר חודש וחצי עקב רצון והחלטה עדדית חזרתי וכאן יש לי מס' שאלות:
כשחזרתי ביקשו ממני להחזיר את הסכום של הודעה מוקדמת, האם חוקי?
דבר השני, נמחקו לי כל ימי מחלה וחופש מצבירה שהיתה לי לפני עזיבה, האם חוקי? למרות שהוותק נשמר
אודה לתשובתכם
שני הדברים שתיארת אינם תקינים.
אולם, מאחר שהדברים נעשו בהסכמה, נסי גם פה להגיע להסכמות.
בהצלחה בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה המשוט 6, יבנה טל': 050-2551800; מייל: [email protected]
שלום, אני מועסקת היום כמעט שנה באמצעות חברה חיצונית. מדובר בחב' כ"א שיש לה כל מיני חב' בנות (אני לא יודעת אם זה אכן בח.פ. נפרד או רק הטייטל של החב'). מאחר ואני בחוזה זמני התחלתי לחפש עבודה חדשה והתקבלתי, אלא שגם פה ההעסקה היא ע"י חב' חיצונית, אבל לא סתם אלא זה שייך לאותה החברה שאני עובדת בה היום. ההבדל שאני היום מועסקת בחב' הראשית, ובמקום החדש זו כנראה חב" בת (אני לא יודעת ממש מה ההבדל). האם אני באמת צריכה למלא מחדש טופס 101 ולהצטרף מאפס, או שאין צורך? כי אני רוצה לשמור על הותק שלי אם אני גם ככה באותו המקום. להתחיל מחדש זה גם פגיעה בזכויות הסוציאליות וגם עכשיו יופסק לי התשלום של הפנסיה עד 3 חודשים ואם אמשיך את הותק לא תהיה לי הפסקה.. אודה למענה. תודה
הוותק נשמר כתוצאה מעבודתך בפועל.
ככל שאת עובדת באותו מקום ובאותו תפקיד, תהיי זכאית לשמירה על הוותק.
שלום לעו"ד בפורוםכשישנה דירה בבניין שרשומה בטאבו ששייכת ל"עמידר" וכפי בירור שערכתי בעמידר, אין להם דירה בבניין והדירה שייכת לבעל הדירה שמתגורר בה. מבחינת בעל הדירה נוח לו שהמצב יהיה כך, מפני שחוץ מתשלום הוצאות וועד הבית הדייר לא משתתף בשום הוצאה משותפת לכולם בבניין ובעצם אין את מי לתבוע. איך ניתן לפתור את הבעיה?בתודה, חוליו
שאלתך מתאימה לפורום מקרקרעין.
בהצלחה
היי, אישה בהריון עברה תהליך מול הממונה כנגד פיטוריה ואף הצליחה למנוע את פיטוריה.
עם זאת, התהליך היה מלווה בהכפשות רבות, שקרים והצגת עובדות מוטעות על מנת שהחברה תזכה בהיתר. כעת, למרות שהאישה זכאית לחזור לעבודתה, היא צריכה למקום שעשה הכל על מנת לפטר אותה. בתקופה זו שינו את תפקידה לתפקיד זוטר יותר במחלקה, ממנהלת הפכה להיות מנוהלת על ידי עובדת שהגיעה לפני שבועיים והייתה אמורה למלא את התפקיד הזוטר שנתנו לה, היא לא זומנה לישיבות צוות, נאמר למחלקה שהיא בתהליכי סיום העסקה ללא ידיעתה ועוד.
מה עושים במצב שכזה? אומנם לא ניתן היתר לפטר אותה, אבל כעת מצפים שהיא תגיע לעבוד בחברה שעשתה הכל על מנת לפטר אותה תוך השפלתה?
אשמח לדעת מה האפשרויות הקיימותבמצב זה?
המצב אכן לא נעים בכלל.
ההצעה שלי היא לנסות ליישר את ההדורים בצורה הכי טובה שיש.
במקרה שלא ניתן ויש התעמרות, ניתן לתבוע בגין עילה זו.
אשמח לסייע בפרטי.
בהצלחה,
שלוםלפני חודש וחצי נדרשתי להיכנס לבידוד בגלל חשיפה לחולה מאומת (אני עצמי לא נדבקתי)
לא דיווחתי על כך למשרד הבריאות כי לא ידעתי בשעתו שזה נוהל כזה
מייד כשהדבר נודע לי (באיחור) יצרתי קשר עם משרד הבריאות והם שלחו לי (בחלוף מעל חודש) אישור בדיעבד על שהיה בבידוד
כעת מסתבר לי כי היות ופניתי אל משרד הבריאות והודעתי על הבידוד שבוע לאחר כניסתי לבידוד איני זכאית לתשלום על כך כי הנוהל הוא שיש להודיע למשרד הבריאות כל כניסה לבידוד עד 4 ימים אחרי כניסה לבידוד
האם הדבר נכון? חוקי?
באמת לא אקבל תשלום על ימי הבידוד רק כי הודעתי למשרד הבריאות באיחורעל כניסתי לבידוד?תודה
שלום יש לי כמה שאלות
1 אני עובד בחברה 9 שנים רצוף במשכורת חודשית קבועה 9 שעות ביום.
לכמה ימי חופש אני זכאי אחרי 9שנים? כרגע מקבל 1.42 בחודש.
לכמה ימי הבראה אני זכאי?
חברה שייכת למגזר הפרטי,אבל היא ציבורית ונסחרת בבורסה
2 אני שוקל לעזוב את מקום העבודה ,לטובת מקום אחר.
מה קורה מבחינת דמי אבטלה אם בחברה החדשה מפטרים אותי אחרי שבוע/או שאני עוזב?
אני בגיל 42-47 ואין עמי תלויים.
תודה
אני מניחה שניצלת ימי חופשה במהלך שנות עבודתך ולכן יש צורך לבדוק את ניצול הימים.
בדומה לכך, תשלום דמי הבראה.
מניחה שקיבלת תשלום מדי שנה, אחרת, הנך זכאי לתשלום דמי הבראה.
אם תפוטר אחרי שבוע, עדיין תהיה לך שמירת הוותק לאבטלה.
שבוע טוב,
שלום
אני עובדת בתיכון ומקבלת משכורת מהעיריה בנוסף אני מקבל תוספת מביהס שמחושבת לפי 25 אחוזי משרה כשאני נעדרת מביהס ימי חופש ומחלה יורדים לי ימים שלמים כך שנוצר מצב שבתלוד אני במינוס שאלתי כיצד מחשבים ימי חופש עבור 25 אחוזי משרה והאם זה נכון להוריד ימים שלמים בתלוש אודה לתשובה
ימי המחלה והחופשה הם גם מהעירייה ולכן נדמה שאכן יש לנכות ימים שלמים.
אם הדבר שונה מכפי הבנתי, אשמח לסייע בפרטי.
אדם שחלה בקורנה והיה בימי מחלה הגיש ע״פ החוק את האישורים הנדרשים למעסיק. יש ברשות העובד ימי מחלה לנצל.
כעת עם חזרתו לעבודה המעסיק דורש ממנו להחזיר את השעות שהחסיר בימים שהיה חולה.
יש לציין שמדובר בעובד שעתי עם מכסת שעות חודשית עובד לפעמים פחות מ8.5 שעות ביום המעסיק דורש ממנו לעבוד כל יום יותר שעות להחזרת השעות שהחסיר בימי המחלה.
האם קיים הסכמי עבודה שמאפשרים ממעסיק לדרוש זאת?
נאמר לעובד שכך תנאי העסקה שלו? הטם זה חוקי?
הדברים כפי שתוארה על ידך, אינם חוקיים.
שבוע טוב בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה המשוט 6, יבנה טל': 050-2551800; מייל: [email protected]
הדברים כפי שתוארו על ידך אינם חוקיים.
האם יש הסכם עבודה? בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה המשוט 6, יבנה טל': 050-2551800; מייל: [email protected]
שלום, אני עובדת בחברה כ-15 שנים מעוניינת להתפטר .
מה אפשר לעשות בשביל שאקבל את מלוא הפיצויים?
ובמידה ואני מתפטרת כמה אחוזים מגיע לי?
השאלה שלך מעט מוקכבת כיוון שצריך להבין את סיבת ההתפטרות וכן לבדוק את תלושי השכר ותנאי ההיסקה לאורך השנים.
ככלל, עובד שמתפטר, זכאי לכספים שהופרשו לקופה שעומדים על 72%, זאת אם אין הסכם מיטיב אחר.
בהצלחה, בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה המשוט 6, יבנה טל': 050-2551800; מייל: [email protected]
שלום, רציתי להתייעץ לגבי פיצויי פיטורין אני עובדת 5 שנים בחברה בתל אביב אני באה מאשדוד
החברה עוברת למקום אחר באזור תל אביב אך הנסיעה תיהיה יותר ארוכה לי היום היא נערכה שעה וחצי לכיוון אחד ואחרי המעבר היא תעמוד על שעתיים +
בנוסף אני גם אמא ויש לי מחוייבות בבית
האם זה נחשב הרעת תנאים? והאם במידה ואני אתפטר אהיה זכאית למלוא הפיצויים?
קשה להשיב על ששאלה זו באופן חד משמעי.
מחד למעסיק יש זכות ניוד של עובד וככל שלא מדובר על מרחק שעולה מעל 40 ק"מ/60 ק"מ אין מדובר בשינוי לרעה ובוודאי שלא הרעה מוחשית בתנאי העסקה.
מאידך, כבר נקבע לא אחת ע"י ביה"ד כי גם שינוי מקום העבודה שהוא לכאורה זניח אבל גורם לעובדים לנסוע יותר ולבזבז יותר זמן בכבישים - כן מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה.
בנוסף, יש לבדוק האם המעסיק לא מעמיד לעובד דרכים להקל על הנסיעות - כגון שירותי הסעה וכו',,, שגם את זה יש לקחת בחשבון. על כן - כל מקרה נבחן לגופו ולא ניתן להגדיר בוודאות כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
שלום.
מנהל בארגון שמתנכל. מצב שיביא עד לכדי התפטרות שלי כעובד או שתוביל לפיטורים שלי ע"י המנהל שמעליו? האם יש לי מה לעשות מבחינה משפטית?
החברה בה אני עובדת החליטה לקיים אירוע חברה לאחר שעות העבודה , האם אני מחויבת ע"פ חוק להגיע לאירוע?
שלום וברכה
אני עובד במשך כשנה במקום עבודה במשך השנה הזו הייתי מידיי שבוע היה יוצא סידור עבודה עם יום עבודה שאורכו 8 שעות ועשרים דקות לאחר ניקוי הפסקה
כעט יצא סידור עבודה חדש מבלי הודעה מראש
אם שעה פחות
זאת אומרת אורכו של יום העבודה כעט הינו
7 וחצי שעות (לאחר ניקוי הפסקה)
חשוב לי לאמר שאני עובד שעתי מה שבאופן משמעותי עלול לפגע בשער
האם קיימת עילה לתביעה והאם בכלל מותר למעסיק
לנהוג כך?
מהמידע שנתת אני מבינה שהורידו לך שעת עבודה כל יום מימות השבוע מבלי לעדכן אותך ולקבל את הסכמתך.
אם אכן כך הדבר אז זה לא תקין כיוון שיש פגיעה בשכר ואני ממליצה לפנות למעסיק ולבקש שיחזירו את המשמרות לאורכן המקורי.
לא הייתי ממהרת להגיש תביעה אם ניתן לפתור בדרכי שלום.
אם לאחר הפניה לא תקבל מענה משביע רצון מומלץ לפנות ליעוץ משפטי. בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: [email protected]
הגרוש שלי מבקש שנפתח את ההסכם גרושין , ונרשום הורות משותפת.
מבחינתו ללא כל שינו נוסף,ללא שינוי מזונות .
מציין שיש לי 3 בנות מתחת לגיל 18 .
האם איכשהו אני יפגע מתהליך זה, מבחינת זכויות שלי , כאם חד הורית?
ידידה שלי החלה לעבוד אחרי גיל פרישה והתפטרה לאחר כ-3 שנים.
המעביד לא שילם לה פיצויים בטענה שנתן בכתב כדלקמן:
"בהמשך לשיחתנו, עובד שהחל לעבוד לאחר גיל פרישה והתפטר, ההתפטרות אינו מזכה אותו בפיצוי פיטורים בשל גילו בלבד. פסק דין סעש (ת"א) 10553-10-16 פנחס מזרחי - אייל בלחסן נקבע שעובד שהחל לאחר גיל פרישה ופוטר יהיה זכאי לפיצוי פיטורים ללא קשר לגילו בהתאם לחוק פיצוי פיטורים, אבל אם העובד התפטר הוא לא יהיה זכאי לפיצוי פיטורים בשל גילו בלבד"
האם המעסיק צודק?
שלום, התפטרתי ממקום העבודה. 1] אם מקבלים את הבונוס השנתי עבור 2021 במרץ, ואני צפוי לעזוב בפברואר - אני עדיין זכאי לבונוס? עבדתי כמובן במשך כל שנת 2021 ב] לפי "כל זכות" צריך לשלם מס הכנסה על ימי חופשה שפודים בסיום העסקה, ובמקרים מסוימים מחויבים על מקסימום המס - באילו מקרים? במקרה של 18 ימי חופשה שנצברו במשך שנתיים - בכמה מס אחויב?
לגבי הבונוס זה תלוי מה כתוב בהסכם עבודה שלך ומה נהוג בחברה.
לגבי המס עליך להתייעץ עם רו"ח. בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: [email protected]