יוסף שלום,
המעסיק שלך פעל שלא כדין.
דרוש ממנו שישיב לך את הכספים שניכה.
בהצלחה! בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלום רב,
מגיע לך שכר בגין התלמדות וככל שהמעסיק לא משלם לך, פנה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך (לפי מקום העבודה) והגשת תביעה לשכר כנגד המעסיק.
משום שמדובר בחל"ת המעסיק אינו מחויב בהפרשות עבורך וכן לא בצבירה של ימי חופשה ומחלה.
אולם ככל שבעתיד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויים עבור כל התקופה, גם עבור התקופה שבה היית בחל"ת בשל מצב בריאותי בזמן ההיריון.
שלום רב.
לפני כשבוע התחלתי משרה חדשה, שלתקן שלה, כמו גם העובד שהיה לפני - לא היה נדרש תואר אקדמאי וגם אופי העבודה שהיא לחלוטין פקידותית/משרדית לא דורשת את זה (אני בספק אפילו האם מבחינת הדרישות המקצועיות של העובד, הוא צריך תעודת בגרות).
אני עצמי אקדמאי עם תואר BSc מאוניברסיטה. זו עבודה זמנית מבחינתי ולכן הסכמתי לעבוד בה.
אי לכך - האם אני רשאי לדרוש העלאה במשכורת? המשכורת הינה שעתית. המצב כרגע הוא שאני מרוויח בדיוק כמו קודמי בתפקיד, שלא היה אקדמאי.
תודה,
חיים
חיים שלום,
תנאי העסקה הם משהו שצריך להסגר מול המעסיק.
אין הוראה חוקית שמחייבת את המעסיק שלך לשלם יותר לעובד שהוא אקדמאי.
אני מעונין לעבור משכיר לעצמאי באותו מקום עבודה-האם זה חוקי?
האם חייב לפי חוק צינון של 6 חודשים ?
המעסיק טוען שברגע שהוא נותן לי פיצויים כביכול מפטר אותי אסור לו מבחינת החוק לקבל אותי מייד כעצמאי-זו עבירה מחינת רשות המיסים ?
גיל שלום,
אין מניעה לשנות את צורת ההתקשרות בניכם ואין שום הוראה חוקית לתקופת צינון.
עובד גלובלי שעובד 14 שנה במקום עבודה פרטי כאשר עובד 2 ימי שישי בחודש. כשהוא לוקח ימי חופש האם יום שישי-שבת נחשבים לימי חופש שבגינת המעסיק מוריד לו מיתרת ימי החופש שיש לעובד.? למשל העובד יצא לחופש של 12 יום כאשר מתוך ה- 12 יום יש 2 ימי שישי ושבת. האם המעסיק צריך להוריד לו 12 ימי חופשה או רק 8 ימי חופשה ולא לכלול בתוכם את 2 ימי השישי שבת?
אמיר שלום,
יש הבדל בין צבירה של ימי חופשה ברוטו או נטו וכדי לומר לך כיצד יש לפעול חסר לי הפרט כיצד הצבירה בוצעה בעניינך.
חוק חופשה שנתית מורה על תשלום ימי חופשה ברוטו - משמע כולל ימי שישי ושבת.
בפועל מרבית המעסיקים מבצעים צבירה של ימי חופשה לפי הנטו - ללא שישיי ושבת.
למשל: עובד בשנה הראשונה זכאי לצבירה של 16 ימי חופשה ברוטו שהם 14 ימי חופשה נטו.
לכן אם המעסיק מבצע צבירה לפי הברוטו, מותר לו לנכות גם ימי חופשה של שישי ושבת.
ככל שהמעסיק מבצע צבירה לפי בנטו, הרי שהוא חייב לנכות רק ימים שהיו צריכים להיות ימי עבודה בפועל.
שי שלום,
בהחלט מדובר בהתנהגות פסולה שיש בה מעין אקט של פיטורים. בנוסף בהתנהגות זו של המעסיק יש גם פן של התעמרות.
מכל מקום אמליץ לך להיוועץ עם עו"ד בכדי שזה ינחה אותך במה עליך לעשות.
בהצלחה!
בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הייתי בחופשת לידה במשך שישה חודשים בערך, חשבתי שמצאתי סידור לתינוק, חזרתי לעבודתי הישנה למשך יום אחד, ואז התברר לי שלא מסתדר עם התינוק וברצוני לא לחזור לעבודה ולחתום אבטלה, האם בעקבות היום האחד הזה אני חייבת להם חודש עבודה (עובדת כשנה שם)?
ואם כן אזי איך אחתום אבטלה?
ירדנה שלום,
כל עובד שרוצה להתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיקו.
הפסיקה הקלה על נשים לאחר לידה וקבעה שהן יוכלו להודיע במהלך חופשת הלידה ושהתקופה הזו תחשב.
לכן ככל שהחלטת להתפטר לצורך טיפול בילדך, עליך לתת הודעה מקדמת. ככל שאין באפשרותך לעבוד בהן בפועל, המעסיק שלך יהיה רשאי לדרוש ממך תשלום של ימי ההודעה המוקדמת.
בעניין דמי אבטלה, אני ממליצה לך לפנות בשאלה לפורום ביטוח לאומי. בכל מקרה לפי מיטב ידיעתי התפטרות לצורך טיפול בילד לא מזכה בדמי אבטלה באופן מיידי ועל המתפטרת להמתין 90 ימים.
שלום.
לפני חודשיים קיבלתי פס"ד בגין תביעה כספית נגד חברה בה עבדתי 6 שנים.
הדין נסב אודות חישוב פיצויי פיטורין בחסר.
דמי הבראה לא נכללו בתביעה
פס"ד קבע שעל הנתבעת לשלם לי 12,000 ש"ח כפשרה ושאני מוותר על כל תביעה עתידית לגבי
תקופת עבודתי
למיטב הבנתי דמי הבראה אינם מהווים ע"פי חוק חלק מפיצויי פיטורין ולעובד אין זכות לוותר על דמי הבראה.
האם אני רשאי לדרוש את תשלום דמי ההבראה למרות ויתורי על זכויותי בהסכם הפשרה?
מנחם שלום,
בגדול ההנחה שלך נכונה וכאשר שופט כותב פסק דין הוא יכול לכלול בו רק את העילות שנתבעו.
אולם זה לא המצב בהסכם פשרה.
בדר"כ בפשרה כותבים "לסילוק סופי ומוחלט של כל טענות העובד/התובע כנגד המעסיק/הנתבעת בין תקופת עבודתו וסיומה" ככל שכך כתוב אצלך (או שכתוב אחרת אבל וכך המשמעות), אזי מדובר בסילוק סופי ומוחלט ואינך יכול לתבוע שוב.
מלבד זאת, לא ניתן לתבוע כל פעם על רכיב אחד. כאשר אדם מגיש תביעה, עליו כלול בתוכה את כל העילות שיכולות להיווצר עד למועד הגשת התביעה. כאשר לא הגשת תביעה על רכיב שיכולת להגיש עליך להגיש בקשה לביה"ד שיתיר לך לפצל סעדים.
ישנו הליך להמצאת מסמכים בבהי"ד, אולם הייתי ממליצה לך לפנות קודם לעו"ד שיפנה בשמך למעסיק. כאשר מדובר רק במסמכים, לרוב המעסיק משתף פעולה ומעביר אותם ברגע שנכנס עו"ד לתמונה.
מה הדין אומר לגבי פסילה על מקום מגורים (נאמר לי מפורשות שזאת הסיבה)? כמו כן נשאלתי בנוגע למצב משפחתי וגילי?
לא ממש הבנתי את שאלתך.
האם היית בראיון עבודה ונפסלת בשל מיקום מגירוך?
ככל שכן, על פניו לא מדובר במעשה פסול.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על רקעים שונים. מקום מגורים אינו אחד מן העילות.
הייתי ממליצה לך להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בגדול אומר לך, שלעיתים עם מכתב הסבר, ביטוח לאומי מאשר תביעות שכאלה ללא המתנה של 90 ימים.
שלום,
אני עובדת באזור המרכז גוש דן וגרה באזור השפלה (מודיעין). בקרוב אני אמורה לעבור דירה לדרום הארץ מרחק של למעלה מ- 40 ק"מ ממקום מגוריי ובוודאי שהרבה יותר ממקום העבודה שלי. השאלה שלי היא : אם אני מתפטרת מיוזמתי עקב מעבר הדירה לדרום ועקב הקושי שלי להגיע מביתי החדש שבדרום למקום העבודה בגוש דן - האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה /אבטחת הכנסה מהחודש הראשון להתפטרות או שרק אחרי 90 יום מחילה הזכאות שלי ? לתשובת המומחים אודה.
אוסי
אוסי שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
העסקתי עובד במשך שנה וחצי.
מדי פעם הוא היה מאחר לעבודה, אך לא קיזזתי לו את השעות החסרות.
כעת הוא החליט לעזוב.
האם אני רשאית לקזז לו בדיעבד את כל השעות שהוא החסיר, למרות שלא עשיתי זאת בכל אחד מחודשי העבודה וגם לא התרעתי שאעשה כך.
חוק הגנת השכר מפרט את המקרים שבהם מותר לנכות לעובד כספים מהשכר.
תשלום שכר ביתר אינו אחד מן העילות. על כן, כדי לבצע קיזוז שכזה, יש לקבל את הסכמת העובד.
ככל שהעובד לא מסכים, המעסיק אינו יכול לעצמו דין וככל שהוא סבור שהוא רוצה את תשלום השכר בדיעבד, עליו לפנות בתביעה לביה"ד.
חשוב לומר שבמקרה שבו המעסיק יודע על התשלום ביתר ולא מתקן זאת, הרי שהעובד מסתמך על כך וישנו סיכוי לא קטן, שביה"ד ידחה תביעה שכזו.
אולם, ככל שלא ידעת על הטעות ו/או ידעת ונתת הוראה לקיזוז בזמן אמת וזה לא בוצע, אזי הסיכוי שהתביעה תתקבל הוא גבוה יותר.
לא כתבת את מספר הימים שאת עובדת ולכן לא ניתן לחשב.
בגין השנה ה-12 מגיעים 8 ימי הבראה. לכן הזכאות המקסימלית היא 3024 ש"ח.
משום שאינך עובדת במשרה מלאה, עליך לחשב את החלק היחסי מהסכום הנ"ל.
כך למשל אם את עובדת 5 ימים בשבוע, 5 שעות כל יום, הרי שאת עובדת ב-59% משרה ולכן דמי ההבראה שתהיי זכאית הם 1784 ש"ח.
רום שלום,
אין קשר בין הדברים.
טופס 161א הוא הצהרה לרשויות המס על כך שלא ניצלת את הפטור ממס הכנסה בפיצויי פיטורים בשנים מסויימות.
שלום,אני עובדת ברשות מקומית במשרה חלקית.מבקשת לברר האם כמות ימי החופשה השנתית המגיעים לי הם נגזרת מאחוזי המשרה?אם אני עובדת ב-60% משרה, האם מגיעים לי הם 60% מסך ימי החופשה השנתית המשולמים עבור 100% משרה?
מלכה שלום,
בהתאם לחוק חופשה שנתית, הזכאות לימי חופשה היא נגזרת של מספר ימי העבודה בשנה ולא להיקף המשרה. כך יותא שעובדת שעובדת שעתיים ביום במשך 5 ימים בשבוע תהיה זכאית למקסימום ימי החופשה בשנה.
אולם בגדול זה יוצא אותו דבר, שכן גם אם את זכאית למקסימום ימים, השכר שאותו מכפילים בכמות ימי החופשה, הוא בהחלט יחושב לפי היקף המשרה ולכן אין זה משנה היכן את שמה את המשתנה במשוואה. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלום, אמי מעסיקה מטפלת זרה במשך כשנה וחצי. המטפלת שוהה בחו"ל בחופשת מולדת וחוזרת עוד כשבועיים. אמי עוזבת את הדיור המוגן (ליד תל מונד) ועוברת לדירה פרטית בהרצליה. העובדת ידעה על כוונתה של אמי לעבור, אך לא ידעה (וגם אמי לא) שדוקא בתקופת שהותה בחו"ל תימצא דירה המתאימה לצרכיה של אמי. יידענו את המטפלת בשיחה טלפונית לפני כשבועיים על המעבר הצפוי שיתבצע 5 ימים לפני חזרתה ארצה והצענו לה להמשיך לעבוד עם אמי. בשיחה טלפונית היום, המטפלת הודיעה לאמי שהיא לא מתכוננת לעבור איתה כי מעדיפה להישאר בתחומי הדיור המוגן. המטפלת יודעת רק את השפה האוזבקית ולכן לא יכולה להודיע על כך בכתב. האם על סמך הודעתה הטלפונית אפשר להסיק כאילו התפטרה או שעלינו לחכות לשובה ארצה ? האם אפשר לקבל מכתב מחברת ההשמה ? שאלה נוספת : היות ובדיור המוגן המטפלות התרגלו לשהות של כארבע שעות ביממה מחוץ לדירת המטופל, האם מעבר למקום שלא יקנה את האפשרות לצאת, אלא כאשר בן משפחה נמצא בבית המטופלת, ייחשב כהרעת תנאים (בהנחה שתנאי התשלום יישארו ללא שינוי) ? תודה, אורנה
אורנה שלום,
על אף שהודעה שכזו מצד המטפלת הינה מספיקה, כדי למנוע מצב שבו המטפלת תתבע את אימך (דבר שקורה הרבה), הייתי ממליצה לך להשיג אסמכתא נוספת בין אם להקליט את השיחה עם המטפלת או להתכתב איתה בהודעה או מייל.
בגדול עובדות סיעוד אינן זכאיות להפסקה של 4 שעות ביום (למרות שבפועל הן מקבלות ברוב המקרים הרבה מעבר) ולכן לטעמי לא מדובר בהרעת תנאי עבודה. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית תודה על התשובה המהירה. בני עובד שעתי . הוא עובד 7 שעות ביום קבוע 5 ימים בשבוע.
דמי הבראה מחשבים לפי היקף משרה ולא לפי שעות עבודה. זה אני מסביר להם אבל הם מקובעים.
החישוב שלי: 7*5 לחלק 42=0.83-היקף המשרה של בני.
378*6(שנה שניה)*0.83=1882 ש"ח-החישוב שלי.
החישוב שלהם: מאחר והוא עובד 7 שעות-323*4.5=1453 ש"ח/
מחשבים לפי שעות וגם זה לא נכון ושגוי. ממי אפשר לקבל מכתב המופנה למשקם על חישוב דמי הבראה.
מיקי שלום,
הצדק עימך. החישוב של דמי ההבראה הוא לפי 83% משרה ולא לפי איך שהמעסיק מחשב.
ישנן עמותות שמסייעות בנושאים הללו, כגון קו לעובד, הסיוע המשפטי, קלינקות זכויות של סטודנטים למשפטים ועוד.
שיהיה בהצלחה! בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלום
אני עובד במשרה מלאה באחד מקופת החולים
לאחרונה אני בקשתי להוריד באחוז המשרה שלי בגלל שמצאתי עבודה מתגמלת יותר ,
המנהל הישיר שלי נתן את הסכמתו לכך אך הוא לא נתן את האישור להוריד את הימים שאני בקשתי אלה ימים אחרים בשבועה. יש לו אינטרס אישי כספי לא להוריד את הימים שאני בקשתי . הבעיה שאין לי מה לעשות עם הימים שהוא כן נתן לי להוריד . האם זה בסמכותו ? האם אפשר לפנות למנהל בכיר יותר ? מה אומרים הזכויות שלי בעיניין ?
רומן שלום,
שינוי בתנאי העבודה צריך להיות בהסכמה של שני הצדדים.
המעסיק אינו מחויב לאשר לך להוריד את היקף המשרה בימים שאתה רוצה וכחלק מזכותו של המעסיק לנהל את העסק שלו, מותר לו לסרב לך.