שלום רב,
אכן כן ולא רק שהוא רשאי אלא שהוא אף חייב שכן לא ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לימי חופשה. בסיום ההעסקה תקבל את יתרת ימי החופשה בשווי כסף כפדיון ימי חופשה בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יעל שלום,
הפסיקה קבעה שמעסיק לא יכול לדרוש מעובד לתת הודעה מוקדמת יותר גדולה מזו שקבועה בחוק.
לכן אם ברצונך להתפטר, עליך לתת הודעה מוקדמת רק בהתאם לחוק. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לפני 4 שנים קיבלתי בטעות (טעות של המעסיק) כ-2500 ש״ח שאני לא זוכר כי קבלתי, אך כנראה הסכום הגיע אלי.
שאלתי היא , האם המעסיק יכול לבוא אחרי 4 שנים ולבקש את הסכום בחזרה (שזה מה שהוא כעת)?
האם עלי להחזיר את הסכום שניתן בטעות או שיש לי הגנה כל שהיא הפוטרת אותי מהחזר הכסף?
מיכאל שלום,
ככל ששולם לך משהו בטעות עליך להשיב את הכסף.
משום שמעסיק עשה טעות הוא כן צריך להתחשב בך ולפרוס לך את זה לתשלומים בהתאם לצורך.
בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שוש שלום,
על פניו נשמע כי התנהלות המעסיק אינה תקינה, בלשון המעטה.
עבר זמן רב ולדעתי הכספים שהגיעו לך, כבר היו צריכים להיות משולמים.
לכן לטעמי יש עילת תביעה.
אילנה שלום,
שאלתך לא ברורה.
איזה זכויות מגיעות לך על מה?
מכל מקום במקרה מורכב שבו יש מספר פרמטרים כגון מה שאת כתבת מומלץ לקבל ייעוץ אישי לאחר שבודקים מסמכים ושומעים קצת יותר פרטים.
באופן כללי עובד אומר שמפוטר זכאי לקבל: פדיון ימי חופשה שלא שולמו, גמר חשבון בדמי הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
בהצלחה! בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלום רב
האם אפשר לצרף חוות דעת גרפולוגית לבית הדין לעבודה? כשמגישים תצהירי עדות ראשית?
תודה
בהחלט.
בתצהירי עדות ראשית ניתן לצרף כל ראייה שתומכת בעמדתך ושגולתה בגילוי המסמכים (אם לא גולה יש לבקש אישור מביה"ד).
רון שלום,
הפסיקה קבעה פעמים רבות שהמעסיק לא יכול לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת גדולה מזו שקבע החוק. כל שיכול המעסיק לעשות הוא להבטיח מתן הודעה מוקדמת מצידו לעובד - אך לא ההפך.
לכן אם אתה עובד חודש וחצי, עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לותק של חודש וחצי.
שלום
פוטרתי מבנק לאחר תקופת נסיון של כ5 שנים,בתחילת התהליך הבטיחו לי מכוח אדם שאם אהיה טוב לאחר כ4 שנים - אקלט כעובד קבוע ולכן נכנסתי לנסיון עם חצי השכר הפוטנציאלי בשוק.
חוות הדעת עליי הן טובות ומוכחות ולאחר כ4 שנים , קיבלתי הארכה בשנה ולאחר 5 שנים לא קיבלתי קביעות ובמקומי הביאו קורסיסט .
אני מרגיש הבנק ניצל אותי וסחט אותי עד תום עי ניפוף קביעות מול העיניים עמ להחזיק אותי בשכר נמוך וחסך המון כסף על גבי ולבסוף כלל לא קיבלתי הזדמנות ופוטרתי .
על תקופת הנסיון בדיעבד הפסדתי מאות אלפי שקלים כשלא עבדתי במקומות העונים לפוטנציאל ההשתכרות שלי .
האם יש קייס בעניין ?
איתי שלום,
יש לבחון כל מקרה לגופו לקשה לתת חוות דעת נחרצת באמצעות הפורום.
לגופו של עניין אומר שצדדים מחוייבים לפעול בתום לב ואם תצליח להוכיח לביה"ד כי הבנק פעל בחוסר תום לב, תהיה זכאי לפיצוי. מניסיון אומר שהנטל ברכיב זה הוא כבד מאוד.
שלום,
רציתי לדעת אם בראיון טלפוני / פורנטלי מותר לשאול
מה תאריך לידה?
או מה הסטטוס המשפחתי?
אני מאמינה שמאחורי זה עומדים דברים ויתכן ותעשה הפליה.
מצד שני גם שלא שואלים אותנו הרי נותנים לנו למלא טפסים שם בעצם יש רובריקות למלא.
לצורך העניין נקבע לי ראיון עבודה ליום ד' והיום התקשרו להזיז את הראיון ליום אחר ואז בקשו לדעת מה תאריך לידה? זו שביקשה היא כביכול המזכירה או הרכזת. אגב לא נערך שום ראיון טלפוני לפני וגם לא הוסבר על המשרה.
בוקר טוב,
אני לא רואה איך האלות האלה יכולות לגרום להפליה (אולי מחמת גיל), אלא שבכל מקרה תאריך הלידה והסטטוס המשפחתי בסופו של דבר צף עקב הצורך במילוי טפסים למעסיק ולרשויות המס. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ופוטרתי וניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש, האם במהלך החודש הזה אני צריך להתייצב בעבודה?
נאמר לי שיחסי עובד ומעביד יסתיימו לאחר הודעה מוקדמת של חודש.
פיטורי עובד זמני או קבוע זה בדיוק אותו דבר.
גם אם החוזה נסתיים והעובד המשיך לעבוד - היה לעשות לו שימוע לפני פיטורים, לתת לו הודעה מוקדמת ושאר הזכויות כגון פ"פ, פדיון חופשה וכו' (כמובן כי הכל תלי בוותק של העובד). בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ברור לי כיצד זה נכון. אבל אין כל מניעה לבדוק זאת.
עליך פשוט לבדוק את עמדתם - לבדוק את ניצול ימי החופשה שלך ע"פ פנקס חופשה שמנוהל על ידם. כמו כן, החוק מאפשר צבירה של עד 3 שנים לא כולל שנת עבודה נוכחית. וכל קיצור של צבירה זאת יש לעשות בכתב ע"י המעסיק . בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ולמעסיק יש הסעות מוסדרות והבחירה היא שלך שלא להשתמש בהן - הוא אינו מחויב גם לתשלום נסיעות.
הוא בוודאי שלא צריך להנזק מהסכמתו לקיצור שעות עבודתך. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני עובד במקום עבודה 3.5 שנים ונמסר לי כי לא יחדשו את החוזה שלי בארפיל הקרוב. אמרו לי הודעה זאת ב7.2.19 ולאחר כשבוע עשו לי שיחה עם המנהלים שלי שבסופה הם ביקשו שאחתום על טופס התפטרות וטופס סודיות. בינתיים לא חתמתי.
מה עלי לעשות במקרה כזה?
בשום פנים ואופן לא לחתום. המעסיק מפטר אותך ולכן עליו לתת לך מכתב הפסקת עבודה ומכתב פיטורים . במידה ותחתום על טופס התפטרות אתה תפגע לך מאוד קשה בזכות לקבלת דמי אבטלה. גם על ענין הסודיות אין לך ענין לחתום והן לא יכולים להתנות לך תשלומים כלשהם בחתימתך, הדבר אינו חוקי בעליל.
בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זה מאוד תלוי, בהיקף ההכשרה ויש לבדוק עוד מס' פרמטרים - היקף הכשרה, ע"י מי בוצעה האם מדובר בחפיפה בלבד.
האם הקנס ירד עם הזמן... ועוד.. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בוקר טוב , גם על עמלות יש להפריש לפנסיה/גמל ופ"פ. במיוחד כאשר העמלות מהוות חלק בלתי נפרד מהשכר ואינן משתנות.
היי. האם קיים דבר כזה חוזה בעל פה בדיני עבודה? שהגעתי לראיון עבודה אמרתי למנהל שלי שהתפטרתי ממקום אחר כי נתנו לי 3 משמרות למרות שסוכם 5-6 .המנהל בכל זאת קיבל אותי לעבודה - והוא נותן לי גם הוא רק 3 משמרות - ששאלתי מתי יתן לי משמרות הוא אמר לי שאני עוד חדש. עבר כמעט חודש והוא עדין נותן לי רק 3 משמרות - יש לי הקלטה בשיחה שמתקשרים אלי להגיד לי שהתקבלתי שאני מבקש לשים לב על 6 משמרות כי אני אומר לא למקומות אחרים והמנהלת מתחתיו אומרת לי שאין בעיה הם צריכים 6 משמרות וזה מה שאקבל . האם ניתן לתבוע את ההפרשים על החודש הזה של עבדתי כי לא נתנו לי לעבוד? בנוסף. התפקיד שלי זה נציג שירות . ישנם מקרים שלקוחות מבקשים ממני להחליף מוזיקה במקום 10 פעמים בדקה - דרשתי מהמנהל שלי שיעשה קו ישר בנושא כי זה לא נראה לי הגיוני שב10 דקות אותו בנאדם יבקש ממני להחליף 10 פעמים סגנון של מוזיקה - והוא אמר לי זה העבודה שלי גם אם יבקש 120 פעם ב2 דקות עלי להחליף את המוזיקה ועל זה אני מקבל כסף - גם זה מוקלט אצלי בטלפון כמובן. האם חוקי הדבר? נראה לי על גבול לעשות ממני בדיחה . בתודה
אני לא יודעת להשיב בענין המוזיקה, אבל במידה והמעסיק התחייב למינימום משמרות והוא לא עשה כן (ע"פ הסכם שע"פ וכן יש דבר שכזה)- ועבר רק כחודש ימים - אני בספק אם כדאי לך להשקיע אנרגיה בתביעה על הפרשי משמרות - או לחפש מקום אחר שיתן לך את כמות המשמרות שאתה דורש.
הא לא הוחתמת על טופס הודעה לעובד /בו צריך להיות מצויין מה הוא אחוז משרתך. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הקנס הוא לגיטימי. עם זאת על מנת לעמוד בתנאי החיוב יש אכן לבדוק כי הקנס הופחת במהלך הזמן וכי אכן העובד עבר הכשרה או קורס ולא חפיפה.
על כן וכפי שאת מציינת נראה כי אכן יש לך עילה לבקש ביטולו וזאת במידה והמעסיק יחייב אותך בתשלום הקנס. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com