פורום דיני עבודה

שלום, עבדתי ע"י מעסיק אך ההעסקה הייתה דרך חברה קבלנית. המעסיק הודיע לי על פיטורים בשל קיצוצים והתבקשתי להחזיר ציוד. רק אחרי שכבר העברתי את הדברים שלי נעשה השימוע בפועל ע"י נחברה הקבלנית. ברור, שזה למראית עין שכן כבר פוטרתי במקום הרבה לפני השימוע ולא ניתנה לי האפשרות להגיד את דבריי למעסיק, שכן הם לא נכחו בשימוע וביקשו ממני לסיים עוד לפני השימוע עצמו. החברה הקבלנית סיימה את יחסי העבודה בינינו ביום השימוע ולמרות שמגיע לי חודש הודעה מוקדמת הם לא שילמו את הזכויות הסוציאליות (הבראה, חופשה) על החודש הזה בטענה שלא עבדתי בחודש ההודעה המוקדמת ולכן הם לא צריכים. מאחר וזו לא הייתה בחירה שלי לא לעבוד, אלא הם שכפו עלי לסיים (עוד לפני השימוע) ולא איפשרו לי לעבוד, האם הם לא חייבים לשלם לי את הזכויות גם בחודש הזה? יש התחייסות בחוק לגבי זה שאני יכולה לראות? תודה

שלום, בעקבות מחלה הוכרתי ע"י רופא תעסוקתי באובדן כושר עבודה לצמיתות. ימי המחלה הצבורים מנוצלים ומשולמים ע"י המעסיק עד סיומם. האם בתום ימי המחלה הצבורים אני רשאי לבקש תשלום שכר על חשבון ימי חופשה צבורים? או שהמעסיק מחוייב בפדיון ימי החופשה שנצברו ולסיים את העסקתי? תודה.

היי,

עבדתי כנציגת שירות ולאחר מכן כתומכת בשכר שעתי.

קודמתי למנהלת צוות ומבקשים ממני לחתום על חוזה של שכר גלובלי.

במידה ואני מעוניינת להישאר שעתית האם אני מחוייבת לחתום על החוזה?

בנוסף יש לציין שאני בהריון ולכן חשוב לי לדעת אם אני מחוייבת או שאני יכולה להתעקש ולהישאר שעתית.

מבחינה גלובלית ניראה כי זה יוצא לי שכר יותר נמוך כיוון שאני מחוייבת לעשות 8 שעות ביום אך לא תמיד יוצא לי 

אשמח לדעת עם אני אמור להגיע לעבודה אחרי שעשו לי שיחת שימוע ויחזירו לי תשובה האם ממשיכים או לא

האם קיים שכר מינימום בחו''ל? עבדתי ללא אשרת עבודה על אף שהמעסיק התחייב להנפיק לי אחת. עבדתי ללא ימי חופש במשך חודשיים וחצי וקיבלתי 15000 שח 

שלום עו"ד,

יש לי שאלה לגבי רציפות בעבודה לעניין דמי הבראה.

עובד שעבד 6 חוד' בשנת 2022 (חוד' מרץ עד אוג') והתפטר, וחזר לעבוד 4 חוד' לאחמ"כ - בינואר 2023 עד היום שזה 7 חוד' (חוד' 1 עד 7) כלו' בסה"כ עד יולי 2023 עבד בפועל 13 חוד' - עם הפסקה של 4 חוד'. האם רואים את תקופת העסקתו לעניין דמי הבראה ממועד התחלת עבודתו טרם התפטר ואז הוא זכאי להבראה, או שתקופת העסקתו נספרת רק ממועד חזרתו לעבודה בפעם השניה? (לעניין פיצויי פיטורים ידוע לי שעד שישה חודשים הפסקה הרציפות נשמרת, והשאלה שלי היא לגבי הבראה).

תודה.

האם עובד שעובד משרה מלאה יכול לצאת ללמוד נהיגה 

אתמול בערב נסעתי בכביש חד סטרי במיהרות מזהרית הייתי מאחורי עם אופנוע  רכב  פתאום הרכב סטה ימינה לא נכנסתי בו מאחורה או פגע בי עם הדלת האחורית ימינית שלא וזרק אותי 

לחניה ואני נסיתי לבלום למזלי הצלחתי קצת אבל בכל מקרה יצע שנפגעתי במזל לא קרה לי כלום אבל לאופנוע שלי יש נזקים מי השם כן 

היי אני במחלה כבר 63 ימים מחר אמורה לחזור לעבודה המעסיק מבקש שאביא אישור מרופא תעסוקתי... האם על פי חוק הוא יכול לדרוש ממני זאת? )מציינת שלפני ימי מחלה זאת נעדרתי השנה פעמיים סהכ עוד 16 יום מחלה)

הייתי מועסק במוסד, ולא שולמה לי משכורת,

היתה בוררות בבית דין פרטי וזכיתי,

והנתבע לא מבצע את החלטת בית הדין

אני רוצה לאשרר את החלטת הבוררות, כדי לאכוף את ההחלטה.

ידוע לי כי משנת 2019 אין חובה לאשרר החלטת בורר דוקא בביהמ"ש המחוזי,

אלא ניתן לעשות זאת בכל ערכאה בה ניתן היה לתבוע את התביעה המדוברת.

היות שמדובר בתביעה של בסה"כ 4000 שח,

השאלה האם אפשר להגיש זאת בביהמש'פ לתביעות קטנות,

או שמא מכיון שזה ענין של תביעה בנושא של תעסוקה

זה חייב לעבור דוקא אישור של ביה"ד לעבודה.

תודה על הידע המקצועי המוגש באדיבותכם

שבת שלום..

אני עובד ביום שישי מ-08:00 עד 16:00, ביום שלמחרת(שבת) מ- 15:00 עד 23:00

וביום ראשון מ- 08:00 עד 15:00.

רציתי בבקשה לדעת האם אני צריך לקבל שכר של 150% על כל שעות עבודתי בשישי שבת(סה״כ 16 שעות)? ומה בדיוק התנאים לכם!

תודה!

שלום

רציתי לשאול מה הדין בנושא זה.

אני עובד בחברה מעל עשור,מתוכם כמה שנים בתפקיד אחראי אבל לא מוכר רישמית כאחראי.

כרגע הביאו עובד חדש חיצוני לא מת וך החברה שקיבל רישמית את התואר מנהל/אחראי.

דבר זה מקטין את כוחי מכיוון שהוא חדש ולא יודע איך להתנהל,מבקש ממני משימות שונות לא הגיוניות,רמז על ימי שישי ושעות נוספות,מה שלא היה הרבה שנים.

אני רוצה להתפטר,אבל אין לי חלופה אחרת,אני גם חתום על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.

מה הדין?

אני מאוד עצוב וממורמר מהמצב החדש.

הגעתי לעבודה חדשה עם ביטוח מנהלים )הפרשת מעסיק 7.5% ולא 6%(

האם המעסיק מחוייב להפריש לי לביטוח המנהלים לפי 7.5% ?

שלום רב,

שאלה 1: נניח חופשי חודשי להגיע לעבודה עולה 300 ש"ח ומעסיק משלם 1000 ש"ח. האם זה אומר שאני מקבל דמי נסיעות נטו 1000 ש"ח או שממסים גם את דמי נסיעות? 

שלאה 2: נניח ששני עובדים עובדים בתפקיד זהה ונוסעים אותו מרחק למקום העבודה וחופשי חודשי עולה 300 ש"ח אך המעסיק לאחד העובדים משלם דמי נסיעות 1000 ש"ח ולעובד השני 1300 ש"ח. האם זה חוקי לשלם דמי נסיעות שונים לעובדים עם נתונים זההים?

תודה

שלום רב,

אני פיזיותרפיסט שכיר העובד כ-19 שנה בעמותה. במהלך השנים היו מספר עדכוני שכר לכל סקטור הפיזיותרפיסטים בעמותה. לאחרונה החליט המעביד לעדכן שוב את השכר לכל הסקטור. המעביד דורש לחתום על מסמך בו כתוב כי במקרה פיטורים יחושבו פיצויי הפיטורים ע"פ שתי תקופות העסקה. הראשונה, מיום תחילת ההעסקה ועד מועד העדכון הנוכחי. והשניה מיום העדכון הנוכחי. ניסוח המסמך בעייתי בעיניי. לדוגמא נראה לי כי ניתן לפרש שפיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יחושבו ע"פ גובה השכר במועד תחילת ההעסקה אף כי כאמור במהלך השנים, עד לעדכון הנוכחי, עודכן השכר מספר פעמים. לדברי המעביד אם לא אחתום לא אקבל את ההעלאה. האם הוא יכול להתנות את העלאת בדרישה לחתימה? אם כן, האם עלי לדרוש שיוסיף הבהרה כי חישוב פיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יכלול את כל עדכוני השכר שהיו במהלך התקופה?

בתודה ובברכה

דרושים לעבודה בהזנת נתונים והזנת תוכן (קלדנות) מהבית?

(ללא השקעה) וללא ניסיון!

ניתן להגיע לסכומים של 3000-11,800₪ בחודש!! בזמנכם הפנוי במהלך היום! לקבלת פרטים וליצירת קשר איתי

?????? ניתן לשלוח לנו הודעה בוואטספ 050-6158874 נטע??

זמינות מיידית!