עו"ד נטלי אבני מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
היי
לגבי עובד סיעודי זר, כמה ימי חופשה מותר ע"פ חוק לצבור ולפדות בכסף ולמשך כמה שנים?
תודה.
עובד בחברת הסעות שנוצר לו זמן הפסקה בין נסיעה לנסיעה. האם המעביד ראשי להוריד לו מהשכר על זמני ההפסקות שנוצרו לו בין הנסיעות?
בחודש יוני בעקבות הלחימה נסגרה מערכת החינוך ונעדרו מהעבודה 7 ימים , המדינה לא מפצה את המעסיק במרכז הארץ וזה צריך לרדת מהעובד.
במידה ויש עובד ללא צבירת ימי חופשה והמעסיק לא מאשר להכניס למינוס הסכום אמור לרדת מהשכר.
איך מתבצע הרישום גם הורדה בכסף וגם צבירה במינוס ?
המעסיק התחשב בעובדים והסכים להוריד כל חודש יומיים ולא הכל בבת אחת
איך הרישום מתבצע במקרה הזה ?
אני עובד מלון שכר שעתי מספר משתנה של ימים בשבוע. על פי סידור העבודה. מנהלת המלון מבטלת לי ימי עבודה בשרירות לב, תוך העברת יום העבודה לעובד אחר ללא הודעה מראש. אני מגיע למקום העבודה ואז מתברר לי שהיא ביטלה לי את המשמרת כחצי שעה לפני שהיגעתי והחליטה שעובד אחר יבצע אותה. האם אני זכאי לתשלום עבור יום מבוזבז כזה ולכמה ?
מזה אומר "היעדרות מהעבודה מסיבות שאינן תלויות בך - חודש"?
האם הם מחוייבים בחוק?
היי, אני עובדת בתור רכזת גיוס והשמה בחברת כוח אדם, שיש לה כמה סניפים בארץ.
לאחרונה, יש לנו נוהל שכל יום אנו חויבים לדווח בקבוצת וואטסאפ של הסניף, כמה השמות כל אחד עשה. כמובן שמנהל הסניף רואה את התוצאות ובנוסף, נעשה צילום מסך עם כמות ההשמות שכל אחד עשה וזה עובר למנכלית החברה. נוצר מצב שלי לפחות יש ימים פחות טובים מבחינת השמות ולשאר הרכזות רכגע לא קורה. אני מעדכנת בקבוצה אבל מרגישה מאוד לא בנוח ששאר הקולגות שלי "מצליחות" יותר ורואות שאני ל משיגה ולא עומדת ביעדים.
האם יש אפשרות "לבטל" את השתתפותי בקבוצה הזו? האם יש כאן פגיעה בפרטיות של העובד?
תודה
שלום,
יש עובדים שמקבלים תשלום עבור שעות נוספות/שעות חוסר בחודש העוקב.
האם בתלוש השכר צריכים לציין חודש ערך עבור שעות אלו?
לינה
שלום רב,
אני מקבל 20 שעות נוספות גלובליות לחודש (גם בחודשים שבהם אני לא מגיע לביצוע של 20 שעות נוספות בפועל). שאלתי היא מה קורה בחודש בו אני עובד יותר מ-20 שעות נוספות? האם אני אמור לקבל תוספת על כך מעבר לתשלום השעות הנוספות הגלובליות שאני מקבל או שזה מתקזז?
שנה וחצי עובד כנהג אוטובוס בחברה (שכר שעתי). לפני שנה בקשתי לעבוד לא יותר מ8 שעות ביום לתקופה קצרה מסיבות משפחתיות. נכון להיום אני לא מקבל עבודה כבר 20 יום. הובהר לי על ידי מנהל שמי אותו תקופה אני נחשב כעובד במשרה חלקית (לא חתמתי לאף מסמך) ומותר לחברה לא לספק לי עבודה לפי השיקול שלהם. אני פשוט המום, יושב בלי פרנסה וגם ללא פיטורים. עד כמה זה חוקי?! המון תודה אם תאנו לי אפילו בקצרה..
שלום,1) פוטרתי ממקום עבודה. לפי החוזה המעסיק היה חייב בהודעה מוקדמת של 30 יום. המעסיק לא דרש להגיע למקום עבודה בתקופה של ההודעה מוקדמת אבל שילם רק את המשכורת עבור אותה תקופה ללא הפרשות לקרנות פנסיה וקרן השתלמות. האם זה חוקי? האם המעסיק מחויב לשלם גם לקרנות עבור ההודעה מוקדמת?2) במקום עבודה הזה עבדתי רק 7 חודשים. האם אם מגיע לי דמי הבראה?תודה מראש
שלום, אני עובדת במשרה של 6.5 שעות במשמרת ללא אישור לשעות נוספות- לפי הודעה על תנאי עבודה שקיבלתי. היום עבדתי מ-06:00 עד 15:30 (משמרת רגילה היא מ-09:00 עד 15:30), אך כנראה שירשמו לי שתי משמרות, אחת מ-6-9 והשניה מ-9-15:30- כך נודע לי מעובדת אחרת, כדי להימנע מלשלם שעות נוספות.
כמו כן קיבלתי רק 15 דקות הפסקה מ-6 עד 15:30 במקום שלושת רבעי שעה שמגיעה לי ביום עבודה של 9.5 שעות.
האם אני זכאית בכל מקרה לתשלום על שעות נוספות, או האם שעות נוספות נספרות רק באופן שבועי או חודשי ובמקרה הזה (6-15:30) התשלום לכל שעה הוא לפי שעה רגילה?
העבודה היא בחנות ספרים גדולה (רשת ידועה). תודה
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית ולכן ככל שעבדת שעות נוספות ביום זה - את זכאית לקבל עליהן תשלום.
במידה ואת עובדת שישה ימים בשבוע אז השעה הנוספת נמדדת החל מהשעה ה 9 ואילך . במידה ואת עובדת 5 ימים - אז השעה הנוספת נמדדת החל מהשעה ה- 10 ואילך. לא כולל חצי שעת הפסקה כמובן. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
שלום אני נגשתי למכרז פנימי לרכז תחבורה במשרד המשפטים ולא זכיתי במכרז היו 2 מתמודדים וגם השני לא זכה הגשנו השגה לנציבות שרות המדינה לבינתם המשרד הוציא מכרז חדש לרכז תחבורה
ולא מאפשר לנו להתמודד במכרז כיוון שבמכרז מבקשים בעלי תואר שני בלבד
שאלה: האם מותר למשרד להוציא מכרז חדש לפני שדנים בהשגה
שאלה: האם מותר למשרד להוציא אותנו מהמכרז על ידי כך שיבקשו רק בעלי תואר שני
אני רוצה לציין ששנינו עברנו את כל השלבים במכרז הפנימי
חברה ציבורית ונסחרת רוכשת מכספה (לא בליסינג) רכבים חדשים לצורך ההחלפה לעובדים.
לעובד הזכאי לרכב ניתנת אפשרות לשדרג את סוג הרכב לרכב מקבוצה גבוהה יותר תמורת הפחתה של 200 ש"ח בשכר ברוטו ללא פגיעה בתנאים סוציאליים.
בנוסף - העובד חותם על מסמך שבו כתוב שאם יתפטר בשנה הראשונה יחזיר לחברה סך של 3 פעמים עלות החודשית לחברה שהינה 9,000 ש"ח שזה עלות ההחזרה המוקדמת וכך אחרי שנתיים יחזיר רק 6,000 אם יתפטר וכו'.
הרי במידה ויעזוב הרכב יעבור למחליפו(וזה לא ליסינג) אז בכלל לא ברור מהי הדרישה הזו אבל העובד חתם.
על המסמך שחתם חתומה גם פקידת כ"א מטעם החברה(לא מנהלת מש"א).
לפקידה שחתומה אין בכלל זכות לחתום בשם החברה על מסמכי תאגיד בשונה ממנהלת מש"א.
האם תעמוד לעובד זכות חוקית לבוא ולומר כי ההסכם שנחתם כלל לא חוקי כי לא נחתם ע"י מורשה חתימה בתאגיד אלא ע"י פקידת כ"א?
האם בכלל זה חוקי/הגיוני? גם מנכים לו בשכר וגם יש לו התחייבות מלאה במקרה של החזרה?
איך העובד יכול לצאת מזה במידה שעוד לא עברה שנה והוא רוצה להתפטר?