התחלתי עבודה חדשה בה אני חתום על משרה מלאה בין השעות 7 וחצי ל1630.
בנוסף, אני זכאי לשעות נוספות גלובלי.
לפי החישוב שלי זקפתי לזכותי כ9 שעות עודפות בחודש.
בפועל מסתבר כי מורידים לי 30 דק' הפסקה ביום. מדובר על זמן לא מבוטל בחודש עבודה.
בנוסף, לפי הדו"ח עבודה מופיע כי יש לי 5 שעות עודפות בחודש.
כלומר חסרות לי כ4 שעות.
אני לא רוצה להגיע למצב בו אני עובד כ10 שעות עבודה ביום ובסוף החודש מקוזז לי שכר נוספות גלובלית.
האם צורת חישוב זאת הגיונית וחוקית? האם בעצם זה שאני עובד גלובלי, אין שום משמעות לקיזוז הפסקה וכדומה אלה מה שחשוב שאני נמצא בין 7 וחצי ל16 וחצי ויותר מזה?
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ודוח הנוכחות על מנת לענות.
יש הבדל בין תשלום שכר גלובלי ובין שעות נוספות גלובליות. שעות נוספות גלובליות משולמות בכל מקרה בין אם נעשות בפועל שעות נוספות ובין אם לאו . באשר לקיזוז ההפסקה- ככל והמעסיק מאפשר לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה גם אם העובד לא עושה זאת בפועל אז זמן ההפסקה הנו על חשבון העובד ולכן קיזוז זמן זה הנו חוקי לחלוטין בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
עובדת וותק 10 חודשים
עובדת רק 3 ימים בשבוע 8.5 שעות ליום
הודיע לה המעסיק 20.6 על פיטורין לאחר שימוע
כמה ימי הודעה מוקדמת צריכים לשלם
פיזית 20.6 יום אחרון שלה
אם 10 ימים האם מלא 10 ימים או לפי אחוז משרה שלה
מה לרשום תאריך סיום
האם הודעה מוקדמת השם שלה חלף הודעה מוקדמת האם צריך לשלם הוצאות פנסיוניות בגינה
לגבי כמות הימים השאלה היא האם היא עובדת במשכורת קבועה או בשכר. ככל ובשכר אז 10 ימים ככל ובמשכורת קבועה אז 16 ימים.
הימים של ההודעה המוקדמת הם קלנדריים אשר בגינם עליה לעבוד כפי שעבדה בשוטף/ לשלם לה תמורת הודעה מוקדמת בגין הימים אשר היה עליה לעבוד במהלכם בשוטף.
תאריך סיום העסקה הוא תלוי אם יש יחסי עובד מעביד ועבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת שאז סיומם או שהמעסיק מוותר ומשלם תמורת הודעה מוקדמת שאז במועד ההודעה על פיטורים. אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת אז אין יחסי עובד מעביד בתקופה זו ואין צורך בתשלום זכויות סוציאליות בגינה בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
אכן כן. התשלום בשכר גלובלי הוא בעבור משרה מלאה. ככל והעובד עובד פחות המעסיק יכול לנכות לו בדיוק כפי שאם העובד עובד יותר על המעסיק לשלם לו שעות נוספות. כמובן שיש לבחון את ההסכם הספציפי בין הצדדים כדי לראות האם קובע אחרת בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
יש לבחון לעומק את הנסיבות על מנת שניתן יהיה לענות. על פניו נראה כי התשובה היא שלא ניתן לנכות רטרואקטיבית שכן לא מדובר בטעות אלא בהסכמה על דרך פעולה שכזו אך כאמור יש לבחון לעומק. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
יש לבחון את עילת התביעה אך על פניו ככל ומדובר בתשלום מכוח החוק בגין ימי מחלה אין אגרה בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
לא ניתן לענות מבלי לראות את הטענות עצמן- לא משנה איך זה נקרא אלא מה העילה לתביעה. פיצויים עונשיים הם בכל מקרה חבים בתשלום דוגמת פיטורין בלי שימוע אבל שכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת לא אמור להיות מחויב למשל אלא אם לא מדובר בשכר ויש זכויות נלוות לו וכו'. הכי טוב זה לגשת עם התביעה למזכירות בית הדין ושם יבצעו לך את החישוב בהתאם לרכיבי התביעה הספציפית בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
שלום רב,
על פניו הגננת צודקת בוודאי ככל וההתפטרות היא לשם גידול הילד. ככל והיא לא מעוניינת לעבוד כלל בתקופה זו אז זו זכותה. ככל והיא מעוניינת לעבוד רק השעות לא נוחות לה אז היא מחויבת לתת לך את האפשרות להשוות לתנאים של מקום עבודה חלופי ורק אם את לא מסכימה אז היא יכולה להתפטר לשם גידול הילד.
בכל מקרה התפטרות רגילה שאינה לשם גידול הילד היא גם משהו שהיא זכאית לו ( ואז את לא צריכה להשלים פיצויים) ואז יש לבחון את ההסכם לגבי הסעיף שציינת
בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
ככל והעובד נתן הסכמתו המפורשת לכך אז אכן אין בעיה- כדאי שיהיה תיעוד להסכמה זו למען הסר ספק ואף בפרוטוקול השימוע לרשום זאת בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
ככל ועבדת מעל שנה במקום העבודה אז מגיעים לך פיצויים מלאים. יש לבחון מה האחוז שהופרש לך לקופת הפיצויים וככל והופרש פחות מ8.33% בגין כל תקופת העסקתך על המעסיק לבצע השלמה. הפיצוי הוא לא בגין החודשים שנותרו עד לסיום אלא שכר בסיס של חודש לכל שנת עבודה. לגבי אופן קבלת הפיצוים מהקופה עליך לפנות לקופה לשם קבלתם בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
היי, תודה רבה.
הכוונה היא לא בחוזה בלתי מוגבל אלא בחוזה *קצוב*. זה אומר שהובטחה לי עבודה עד סוף השנה הלועזית על פי החוזה, וכעת הם מפרים אותו במסגרת הפיטורין. אני לא עובדת שנה, אלא 10 חודשים. הבנתי שיש פיצויים בגין הפרת חוזה, ויהיה עליהם לפצות אותי על כל חודש שהפרדו. אשמח לדעת האם אכן כך, ומה גובה הפיצוי?
שלום רציתי לשאול אני עובדת אצל חברת שיווק ירקות והייתי אמורה לחזור מחופשת לידה לפני פסח ובגלל הקורונה הוציאו אותי לחל"ת הבנתי שהיה אסור למעסיק להוציא אותי לחל"ת בלי אישור ממונה על עבודת הנשים ואכן הבוס שלי בכלל לא ביקש אישור להוציא אותי לחל"ת נאמר לי שהמעסיק חייב לשלם לי על 40 יום אלו ואני יחזיר את הכסף לביטוח לאומי אחרי כמה זמן שהענינים לא הסתדרו ביקשתי ממנו להיתפטר ועד עכשיו הוא לא הביא לי פיצויים מכתב התפטרות ואת ה4 יום של אחרי הלידה וכל הזמן הוא דוחה אותי בטענות שווא מה אני עושה ?
שלום רב, אני עובדת לפי שעה ועובדת 5 ימים בשבוע .נעדרתי מהעבודה עקב מחלה לתקופה הכוללת פעמיים שישי שבת (מיום חמישי לשבועיים ) . בחישוב של דמי המחלה ניכו לי 15 ימים (כולל שישי שבת)ושילמו לי על 10 ימי מחלה .האם זה נכון ?שפניתי נאמר לי שהתייחסו לשישי שבת כאל הימים השני והשלישי ושצריך לנכות אותם מהצבירה .האם הצבירה החודשית לעובד שעתי היא 1.5 יום מחלה לחודש ?(עובדת בין 4-5 שעות ביום)
שלום,
אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם. בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:
"במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".
נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.
ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים. האם מדובר בסעיף חוקי?
על מנת לקבל אובדן כושר עבודה צריכים לפחות 60 חודשי ביטוח במקרה של אשתי יש לה כנראה רק 3.5 שנים ובמקרה הטוב 4 שנים אלא שעל פי הנתונים היא עבדה לפני זה בעוד מקום והעבירה את הרצף. מה עלינו לעשות?
כאשר מוציאים 161
יש סעיף בדף הראשון משכורת חודשית לפני פרעשה ויש שכר לעניין פיצויים
מה רושמים
המשכורת לעניין פיצויים אני רושמת השכר לעניין חישוב הפיצויים
מה עם משכורת חודשית לפני הפרישה האם לרשום אותו דבר
ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם חל עליו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
בנוסף, במידה ואכן הוכח שקיימת הרעת תנאים ושינוי משמעותי בהיקף העבודה, יתכן והתפטרותך תיחשב כדין מפוטר. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
אם העובד מכיר בכך ששולם לו תשלום ביתר, על המעסיק להגיע עמו להסדר תשלומים בהסכמה שיעמוד בהוראות חוק הגנת השכר האוסרות לנכות יותר מרבע מהשכר בחודש.
בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]