אני (אשתי) תוך 9 חודשים מהלידה, ומחמת הקורנה אינה יכולה לללכת לעבודה, והמעביד אינו מסכים שתעבוד מהבית. האם יכולה להתפטר ויחשב לה כסיבה מוצדקת, לפיטורים?
תודה רבה
החל"ת בענין הקורונה אינה מפסיק רצף תעסוקתי לענין האבטלה.
לחבר שלך יש וותק של שנה וחצי ולכן אני לא רואה מניעה לקבלת אבטלה עקב פיטוריו מהעבודה.
לעניות דעתי - אין החל"ת וקבלת דמי אבטלה בענין זה באים בחשבון עם אבטלה עקב פיטורים.
אבל אני מציעה לך לבדוק זאת מול פורום ביטוח לאומי.
בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בוקר אור
אחוז דמי האבטלה תלוי בגילך ובהכנסותייך. באתר של ביטוח לאומי יש טבלה שיכולה לעזור - או באם תפרט את הנתונים כאן. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הגשתי את התפטרותי לפני תחילת משבר הקורונה וסיום עבודה היה צ"ל ב- 31.3.20 . המעביד הוציא אותי לחל"ת ב- 15.3.20. ובמכתב החל"ת הגדיר את משך החל"ת עד ה 31.3.20 . פניתי למעסיק וביקשתי לחזור בי מהתפטרותי ( בשל החשש שלא אצליח למצוא מקום עבודה אחר בתקופה זו) והמעביד סירב בטיעון שכבר העביר לב"ל הודעה על סיום עבודתי. האם לאור זאת אוכל לדרוש ממנו מכתב פיטורין ?
אני לא רואה איך (ומה), המעסיק צריך לתת לך מכתב התפטרות.
מה שכם המעסיק מחוייב לתת לך הוא מכתב סיום העסקה. ולכן בתקופת החל"ת - אותה תקופה בה היית אמור לעבוד ולקבל שכר - לא עבדת בעצם - אבל כן אתה אמור לקבל חלף הודעה מוקדמת - שאחרת תנזק.
וכמובן עריכת גמר חשבון. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שלום רב
ככל ומדובר במקום עבודה חיוני אז על פניו המעסיק צריך לשלם בגין ימים אלה אלא באם יש לרשותך ימי חופשה והמעסיק הודיע לך על הוצאתך לחופשה בימים אלה וגם כאן יש לראות מה כמות הימים על מנת להבין האם על המעסיק לתת התראה טרם הוצאתך לחופשה שכזו. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אהלן,
הוציאו אותי לחלת במרץ כרגע עד אמצע מאי, עוד לא יודע מה יהיה לאחר מכן. יש לי חוזה קצוב בזמן עד סוף יוני. ואז מפטרים אותי. ההתלבטות: האם להסכים לסבב חלת נוסף או לא להסכים, כאשר בסוף יוני גם כך מסתיים החוזה ולא ניתן להארכה, ואז אני אפוטר. אני עובד במקום שייקח זמן עד שנחזור לעבוד בצורה תקינה ואני לא נחשב עובד חיוני. אני מנסה להבין אם שווה לי להמשיך להיות מועסק שם ולהיות בחלת או לסרב לחלת ולהקדים את סיום מערכת היחסים שגם ככה מסתיימת ביוני.
מה המשמעות לגבי הפיצויים?(עובד מעל שנה) אם לא אסכים לחלת, האם זו התפטרות בדין מפוטר? לפי מה יחשבו לי פיצויים ? לפי תקופת החלת? או השכר לפני החלת?
ואם בסוף אהיה בחלת עד סיום החוזה-אז איך יחשוב פיצויים במקרה הזה?
שלום רב,
התקופה שבה אתה בחלת לא נלקחת לחשבון לצורך הפיצויים אלא רק לעניין הוותק ( שגם כך יש לך מעל לשנה) כך שאין רלוונטיות לעניין זה.
ככל והמעסיק מראש הוציא לחלת לתקופה קצובה וכעת מבקש להאריך אז לכשיבקש זאת תקום לך הזכות להודיע שאתה מסרב לכך ומבקש להתפטר בדין מפוטר , בפועל כל עוד אתה לא מתכוון כעת לחפש עבודה ואתה גם כך חותם אבטלה אין לכך כל רלוונטיות ועצתי היא בייחוד נוכח מצב המשק כעת והעובדה שלא ניתן לדעת מה יהיה ואם אכן החוזה הקצוב יופסק / יוארך/ כל דבר אחר להמתין. ככל ויש לך עבודה חדשה בקנה / סיבה בגינה כדאי לך להתפטר עכשיו אז כאמור אם המעסיק מבקש להאריך את החלת אז קמה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם כשהמעביד מוציא עובד ל חלת (בעקבות הקורונה) דינו כדין מפוטר ?
ואז כאשר המעביד רוצה ל אחזיר אותו לעבודה העובד יכול לומר פוטרתי
ואז א- למשוך כספי פיצויים
ב- להמשיך ולקבל דמי אבטלה
התשובה היא לא.
ככל והמעסיק מבקש להוציא עובד לחלת/ להאריך חלת לאחר התקופה בגינה הוציא מראש לחלת והעובד לא מוכן לכך קיימת לו האפשרות להגיד שהוא מבקש להמשיך לעבוד ואם המעסיק עומד על החלת אז העובד יכול להודיע כי הוא מתפטר בדין מפוטר.
אבל ככל והעובד לא סירב להוצאה לחלת והוא פשוט מבקש שלא לחזור מסיבותיו הוא אז זה התפטרות לכל דבר ועניין.
לתשומת ליבך כי בכל מקרה הכספים המצוים בקופת הפיצויים שייכים לעובד בין אם התפטר ובין אם פוטר בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ועבדת בחודש מרץ אז תלוש השכר צריך להיות על חודש זה והתשלום צריך להיות מבוצע בעבור חודש זה. על פניו מה שבוצע אינו תקין בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומקום עבודתך יכול לקבל קהל בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד הבריאות אז אין שום מניעה לכך - לא נעשתה כל החרגה לגבי עובדות בהריון. ככל וישנו חשש או רגישות אז פני לרופא משפחה/ נשים והתייעצי עמו ובמידה וישנה הגבלה ספציפית המציאי אישור רפואי מתאים ואז על המעסיק לפעול בהתאם להוראות הרופא. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון אם נתת הסכמתך לחלת לתקופה זו או לאו.
אם נתת הסכמתך ומקום העבודה עדיין בחלת אז על פניו אתה בבעיה, אם לא נתת הסכמתך לתקופה זו אז אתה יכול להתפטר בדין מפוטר ככל ואתה מבקש לשוב לעבודה והמעסיק לא מסכים לכך.
בכל מקרה ניתן לנסות להגיע מול המעסיק להסכמות דוגמת ניצול ימי חופשה וכיו"ב. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין מועדים קבועים בחוק כל מקרה נבחן לגופו.
ברמת העיקרון ככל וסירבת ואתה ממתין לתשובה ועבר זמן סביר אז אין עם זה בעיה אך אם לא הבעת התנגדות ותעבוד חודשיים שלושה בתנאים של ההרעה סביר שיוכלו לטעון שהסכמת להרעה בתנאים.
יש לבחון גם אם ההרעה היא לתקופה קצובה ומה היקפה על מנת לענות בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם ניתן להוציא עובדת לחל"ת (בעקבות הקורונה) שנמצאת בחופשת לידה וצריכה לשוב לעבודתה בחודש הבא?
לעובדת ותק פחות מ-חצי שנה בעבודה
בברכה
לא ניתן מבלי לקבל היתר ממשרד התמת לכך. נוכח הקורונה ישנו הליך מזורז ומהיר כאשר התשובה ניתנת בתוך ימים בודדים.
ככל והדבר נעשה בהסכמת העובדת והסיבה לאי החזרתה הוא לא העובדה שהיא הייתה בחופשת לידה אלא מצב העסק ואכן בפועל ישנם עובדים נוספים שנמצאים בחלת אז אין סיבה שלא לקבל את ההיתר. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות על שאלתך יש לבחון את התלוש וזאת איננו עושים במסגרת הפורום.
ככל ושולם לך במסגרת התלוש השלמת פיצויים צריכה להיות שורה נפרדת מפורשת על כך. כמו כן על המעסיק לתת לך טופס 161 שבו מופיעים הנתונים מה הסכום שישנו בקופת הפיצויים ומה ההשלמה שהמעסיק עשה ככל והיה צריך לעשות.
לגבי הודעה מוקדמת גם כאן צריכה להופיע שורה נפרדת תמורת הודעה מוקדמת בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שלום. עבדתי אני ובת שלי בניקיון בבתי ספר בכפר סבא על סכום חודשי 9000שח מזומן. מפקחת לא מסרה לי ו בת שלי תלוש שישי חודשים רק שתי תלושים לבת שלי .יצאנו ללא תשלום בסבת קרונה במרץ. פניתי למעסיק בעיריית כפר סבא בכשר לתלושים ושלחה לי המפקחת תלושים מזיפים לחברה לא עבדתי בכלל בחברה הזה .האם נותן להתלונן על מעסיק וחברת שעבדתי אצלהם בעייריה ו על חברת מזיפת?
קבלתי ניזק גדול ממעסיק
לא קבלנו תלושים שיש חודשים
החזיר ניסעות בסכום 1500שח לכל חודש לא קבלתי שיש חודשים
זיוף תלושים
לא קבלנו מהבטלה כלום.י ש מסמכים
חודש מרץ ואפריל בלי פרנסה יצאנו מעבודה ללא תשלום
אשמח בתגובה
כל עוד העיריה לא הייתה המעסיקה הישירה אז יש לפנות לחברה שהעסיקה אותך. כמובן שיהיה עליך להוכיח מי היה המעסיק, מי נתן הוראות, מול מי סוכמו התנאים וכיוב. על פניו ככל ותוכלי להוכיח את טענותייך אכן יש עילת תביעה בגין מה שלא שולם לך וכן ייתכן וישנו מקום לפנות אף למשרד התמת / גורמים נוספים אך על מנת לדעת זאת יש לבחון את כל החומר שיש ואת הנתונים באופן מקיף בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שלום
המעסיק התחייב לי בכתב העלאה בשכר, וכעת חוזר בו בטענה עקב משבר הקורונה
האם זה חוקי?
על פניו מדובר בהרעת תנאים ותוכל לטעון לכך ולהתפטר בדין מפוטר לאחר משלוח התראה בכתב על ההרעה ככל והמעסיק לא יחזור בו ויסכים לשלם את השכר שהובטח.
ככל ותחליט להתפטר בדין מפוטר עליך לאחר שעברה התקופה שבהתראה להודיע כי אתה מתפטר נוכח אי תיקון ההרעה ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
השאלה אם בתקופה שכזו אתה מבקש לעמוד על ההעלאה או לאו וזה לשיקולך. מכל מקום, ככל ולא תטען להרעה ותתפטר מסיבה זו ותישאר בעבודה יראו בכך כמסכים לתנאים הקיימים. ניתן גם לנסות להגיע למול המעסיק בכתב להסכמה כי ההעלאה תתחיל בעוד ... חודשים בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם אפשרי לקבל גמלת שמירת הריון במקרה של פיטורים מצד המעסיק?!
אני בחל"ת ובתקופה זו קיבלתי ימי מחלה לתקופה ארוכה שהיא בתוך ימי החל"ת.(חודש).
יש דרך להרוויח כלכלית ממצב זה? כי אין לי כרגע עבודה בעקובות החל"ת ונרשמתי לאבטלה וגם בביטוח לאומי (טרם קבלתי דמי אבטלה).
תודה
אם יצאת קודם לחל"ת ואח"כ חלית, לא מגיע לך דמי מחלה.
בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. ככל שתפוטרי תהיי זכאית לפיצויים.
2. זכאות לאבטלה תלויה בגיל. תבדקי באתר של ביטוח לאומי. חשוב שתדעי שבזמן החל"ת "ביזבזת" חלק מימי האבטלה שאת זכאית. כך שאם לפי הגיל את זכאית ל45 ימים ובחל"ת תבזבזי 40 ימים, אם יפטרו אותך, ישאר לך רק 5 ימי אבטלה.
3. מענק לידה לא קשור להכנסות. דמי הלידה בהחלט יפגעו.
3. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלום רבה,
השאלה אינה ברורה.
נסחי אותה שוב ואשיב. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com