בוקר טוב,
יכול להיות כי המדובר על הפסקה והואיל והפסקה היא על חשבון העובד - אזי התשלום או הקיזוז יהיו רק בגין זמן העבודה /שעות העבודה.
עם זאת - 8.36 שעות אמורות להוות שעות עבודה נטו (בדרך כלל 4 ימים בשבוע), לא כולל זמן הפסקה - לכן יש לבדוק זאת מול המעסיק. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הכוונה שלי היא שאני עובדת אני לוקחת 30 דקות הפסקה אז שאני לוקחת ימי בחירה חופש ונחלה המעסיק ישלם לי על 8 שעות במקום על 8.50.
במידה והייתה לך קרן פנסיה בפעילה את זכאי לתשלום . ועל כן זכותך בהחלט לעדכן את המעסיק והמעסיק יהיה חייב לשלם לך לפחות את חלקו בקרן פנסיה.
הצעתי לך היא להפריש לקופה את חלקו ואת חלקך. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
היה לי קרן פנסיה פעילה בעבודה שהפקתי לעבוד בה בחודש 12 שנת 2018בחודש 4 שנת 2019 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית ל3 חודשים ממ חופשת לידה.. האם חובתם להפריש לי לפנסיה בנתונים שלעיל? אם אפשר בקשה תשובה מנומקת
ראי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף.
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
שלום,
מנהלי האישי מתנכל לי מזה כשנה. אני עובדת בחברה גדולה.
האם ניתן להגיש תביעה בגין המנהל הספציפי או שהתביעה היא בגין הארגון כולו?
איך פותחים בתהליך הגשת התביעה ומה נדרש?
תודה.
התביעה יכולה בהחלט להיות נגד המעסיקה (הארגון עצמו), כמי שאחראי על הממונה הישיר. תביעה כנגד המומנה עצמו - אינה יכולה להתברר בביה"ד לעבודה שכן גם הממונה הוא עובד הארגון. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעביד העביר לקרן השתלמות רק חלק עמית ולא חלק מעסיק. גיליתי זאת רק לאחר שנים. רציתי לברר מה חובתה של קרן גמל השתלמות במקרה זה כלפי העמית לפי הדין? האם חובתה רק לידעני ? האם חובה לתבוע את המעביד?
בוקר טוב, לגבי חובת הקרן - אכן למיטב זיכרוני וידיעתי קיימת חובה של קרן פנסיה כלפי העמית ואף ישנן חברות אשר מגישות תביעות נגד מעסיקים שלא דרגו להפריש את התשלומים בזמן ו/או בכלל.
אם זאת חובה של קרן השלמות - בזה אני לא כ"כ בטוחה ואני מציעה לך להיוועץ עם יועץ פנסיוני לשם כך. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קביעת קיומם של יחסי עובד ומעביד נקבעים ע"פ מבחן ההשתלבות או המבחן המעורב. במבחן זה בודקים את הפן החיובי והפן השלילי ולכל פן מס' קרטריונים.
על מבחנים אלה קיימם מבחנים נוספים - כגון מבחן הקשר האישי, הפיקוח, מקום העבודה, מסגרת שעות העבודה וכו...
נבדק גם כמה - תשלום השכר שלך וממך לעובד מהווה חלק מהתשלום הכללי של העובד. בחינת כל המרכיבים הוא מורכב ועל כך - יש לאמר כל מקרה נבחן לגופו. לכן לא ניתן לקבוע חד משמעית ובוודאי שלא בפורום זה באם קיימים יחסי עובד ומעביד או שלאו.
בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שלום רב
ראשית אתה יכול לתבוע גם כאשר אתה עובד ולא ניתן לפטר אותך בגלל שתבעת. שנית ככל ומדובר במקום בו יש ועד עובדים ניתן לערב אותם ומכל מקום גם אם לא תתבע כעת בעתיד תוכל לדרוש את הזכויות שנמנעו ממך ככל והן לא יתיישנו בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פרשתי מצבא הקבע לפני 4 שנים. כיצד אני מושך את הפיצויים שנצברו לזכותי אם אין לי טופס 161. לא דאגתי לקחת כשעזבתי את חיי הצבא
ראשית אתה יכול לפנות לצה"ל ולבקש וימציאו לך.
מכל מקום כיום הקופות משחררות את הכספים גם בלי טופס זה אך ייתכן ותידרש לתשלום מס ולכן כדאי לנסות לפנות אליהם וכן כדאי לנסות ולשאול שאלתך בפורום מסים בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שלום
עם קבלתי לעבודה חתמתי הסכם סודיות 1997.
יצאתי לגמלאות מהחברה לפני חמש שנים. האם הסכם הסודיות עדין בר תוקף, כאשר לא הייתה בו הגבלת זמן?
יש לראות את ההסכם עליו חתמת על מנת לענות וכן להבין מה שאלתך בפועל. באם שאלתך היא באשר לעבודה במקום אחר סביר להניח כי לא ניתן יהיה למנוע ממך. באם כוונתך היא לספר סודות של מקום העבודה ייתכן ויש עדין סודיות בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שלום רב,
על פניו הפעולות שנעשות אינן חוקיות. יש לזמנו לשימוע / לשבצו לעבודה לא ניתן להותירו באוויר. כדאי לבדוק ולערב את ועד העובדים במקום עבודתו ולחלופין לדרוש באופן חד משמעי ואקטיבי שיבוץ לעבודה ותשלום בגין התקופה בה ישב בבית ללא שיבוץ. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הייתי מוסיף על דבריה של עו"ד אקרמן ומציין תיק פלילי שנסגר מחוסר הרשעה, הרישום שלו נשאר כרישום משטרתי שאינו ניתן למסירה למעסיק פרטי, גם היא חברת שמירה.גם אם נניח שהמשטרה החליטה לשלול את הרישיון לנשיאת נשק (פרטי/ארגוני) של העובד אין זה אומר שהחלטה זו היא חוקית (בדר"כ לא, גם אם המחזיק הורשע בהליך פלילי בעבירה שאינה מהווה סיכון פיזי לו, לסביבתו או לציבור. ויש על כך פסיקות בג"ץ) ולכן לא ניתן להשתמש בכך כעילה לסיום ההעסקה.
רציתי לברר עבדתי דרך כא כ4 ימים ביקשתי פדיון חופש וביתרה הופיע 0.05 לפי הבנתי ההיתרה צריכה להיות 0 ,היה דין ודברים מאחר ונעשתה טעות בחישוב השעות והם החליטו לקזז את ההיתרה ממני למרות שהמעסיק הישיר שילם האם זה חוקי הם טוענים שמאחר וקיבלתי יותר בשעות הם לא ישלמו לי אגורה למרות שהחשבת שכר רשמה שהיא כן תשלם ופתאום היא החליטה לקזז את הסכום
על 4 ימי עבודה מגיעה זכאות ל4% מהשכר כתמורת חופשה - סכום אשר מגיע לסכום זניח לרוב . לא ברור מדוע לקזז ומה הכוונה לתשלום יותר בשעות יש לבחון את התלוש והתשלום שבוצע על מנת לענות בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
העלית בשאלתך מספר נושאים
ראשית לגבי שמירת הריון- יש לפנות ולבדוק למול פורום ביטוח לאומי וכן מבחינה רפואית בהתאם למצבך.
באשר לדיני עבודה על פניו נראה כי נעשו כמה פעולות לא תקינות נוכח מצבך אך יש לבחון את הנושא לעומק ולראות כיצד הכי נכון לפעול בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אני עובד מועצה מקומית, היום אני וכל עובדי המועצה קיבלנו הודעה בכתב ששעות העבודה שלנו ממאי משתנות שיש לעבוד שעה נוספת כל יום, ללא כל שינוי בשכר ומי שלא יעבוד את השעה הנוספת שכרו יקוזז. מה שיותר מפריע ששעת תחילת העבודה הוקדמה לשבע וחצי ומבחינתי זה בלתי אפשרי להתחיל בשעה זו כי יש לי ילדות קטנות שאני צריך לארגן לבתי הספר ולא ניתן להשלים את חצי השעה הזו מכיוון שהמקום נסגר. רציתי לדעת האם יש משהו לעשות בנדון ?
יש לבחון את הנושא לעומק- על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים.
ראשית הייתי בודקת למול ועד העובדים כיצד ומדוע בוצע השינוי והאם בידיעתם ואישורם ולאחר מכן ניתן לטעון להרעת תנאים ולאחר התראה בכתב ככל והמעסיק עומד על השינוי להודיע על התפטרות בדין מפוטר בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם כל פעם שאני חולה ומביא תעודת מחלה למעסיק הוא מוריד לי את היום הראשון ועבור היום השני והשלישי 50%. אני יודע שצריך להוריד את זה מהמכסה שנצברה לי ולא מהשכר שלי. כך קרה שבני קיבל מחלה עבור 6 ימים והמעסיק זיכה אותו רק עבור 3 ימים. האם זה חוקי? האם אין כאן פגיעה?
המעסיק צודק.
כאשר אתה נמצא ב6 ימי מחלה המעסיק צריך לנכות את כל ה6 אבל על היום הראשון הוא לא משלם ועל היום השני והשלישי הוא משלם 50% ז"א שעל 6 ימים אתה מקבל תשלום סה"כ על 4 ימים. ( צריך לבחון את נושא השישי שבת ואת אופן המשרה כדי לראות זכאות ביום זה ) בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אני מועסקת במשרה של 42.5 שעות בשבוע,
8.5 שעות עבודה ביום חמישה ימים בשבוע (כולל הפסקה)
האם לפי צו ההרחבה של קיצור שבוע העבודה החל מאפריל 2018 אני זכאית לעבוד 42 שעות בשבוע ללא הפחתה בשכר?
תודה מראש,
הדר
על פניו נראה שאכן כן בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק מצא פירצה בחוק,
הוא טוען ששעות עבודתי הן 8.5 שעות כולל הפסקת צהריים אם כן מדובר ב-40 שעות עבודה ולא 42.5 שעות שבועיות ואינני זכאית ליום עבודה מקוצר.
בשעה שמדובר בחברת קבלן שמקבלת כסף על שעות העבודה של העובד כולל ההפסקה
אנחנו לא יכולים לצאת לאחר 8 שעות עבודה מהמשרד ולקחת את ההפסקה מחוץ לשעות העבודה וכן לא מעבירים כרטיס בהפסקה, אם מעבירים כרטיס לא מקבלים כסף על ההפסקה.
איך אני יכולה לתבוע את זה מהמעסיק?
תודה,
אני מעוניינת לדעת מה ניתן לעשות עם עובד שלא מוכן להגיע למקום העבודה. האם ניתן לראות בו כמתפטר מרצון? הוא מעוניין להגיע רק אם ינתן לו תפקיד אחר
האם ישנה פסיקה קודמת בעניין? תודה
יש לבחון את כל הנסיבות אך באופן עקרוני ככל ולא נעשה שינוי בתפקיד או בתנאי העסקתו והוא מסרב להגיע ניתן לראות בו כמתפטר אך רצוי להוציא לו התראה כי במידה ולא יגיע תראו בו ככזה בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין לזכותך יתרת ימי מחלה אזי מהמעסיק אינך זכאית לתשלום בגין ימי מחלה.
פני לפורום ביטוח לאומי לשם בחינת הזכאות מהם.
בכל מקרה מקווה שלא תחווי עוד צער
בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אני רוצה להעסיק פרילנסר ללא יחסי עובד-מעסיק
האם עלי לשלם על חגים/חופשה מורכזת?
אם אבטח אותו בביטוח אחריות מקצועית האם המשמעות היא שיהיו יחסי עובד-מעסיק?
תודה, דויד
הנושא סבוך ממענה בפורום ואינו בתשובה של כן ולא אלא יש לבחון את הנסיבות באופן פרטני. ישנם מבחנים רבים לקיומם של יחסי עובד מעביד או היעדרם . תשלום חגים למשל יכול להיראות כיחסי עובד מעביד בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בני קיבל תעודת מחלה של 6 ימים. במקום לקבל שישה ימים קיבל רק 5 ימים. המעסיק אמר כי שונתה שיטת החישוב של דמי הבראה. עבור יום ראשון לא מקבלים כלל. עבור היום השני מקבלים רק חצי.
האם זה תקין?
אכן עפי חוק על היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי מקבלים 50% ולאחר מכן תשלום מלא . יש לבחון האם לא חל הסכם מיטיב אחר במקום העבודה אך ככל והולכים לפי הדין הכללי זה המצב בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התחלתי עבודה חדשה
השכר הוא גלובלי
נמסר לי כי בחודשים מסויימים אצטרך לעבוד שעות נוספות
אני עובדת כיום במשרה מלאה ראשון עד רביעי 8-17 וביום חמישי 8-16 .
האם אני זכאית לתשלום בגין שעות נוספות ע"פ דרישת המעסיק?
או שאם אני מרוויחה שכר גלובלי אני אמורה לפי חוק לקבל את השכר שסוכם למרות עבודתי בשעות נוספות?
בתודה,ליטל
ליטל שלום,
בהתאם למתכונת שתארת, את עובדת 44 שעות שבועיות. ככל שאין לך הפסקה של לפחות חצי שעה ביום, הרי שכבר על בסיס המתכונת הנוכחית שתארת את זכאית לשעות נוספות בגין שעתיים בכל שבוע וזאת משום ששבוע עבודה מוגדר כיום באורך של 42 שעות.
ככל שתדרשי לבצע שעות נוספות מעבר למתכונת שתארת, תהיי זכאית לתשלום של שעות נוספות ושל שכר בסיס.
משמע, כל שעה נוספת שתעבדי מעבר למתכונת שתארת, תהיה צריכה להיות משולמת בשיעור של 125% או 150% ולא 25% ו-50%, עקבי אחר זה בתלושי השכר ושמרי את דוחות הנוכחות שלך.
בהצלחה!
בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com