פורום דיני עבודה

שלום מישהי, עיתוי ההודעה על טיפולי הפוריות לא צריך לפגוע בזכאותך להגנה. מאחר שארגון המורים אינו מעניק לך את הגיבוי הנדרש, ומאחר שאין לך יכולת כלכלית למימון ייעוץ משפטי פרטי, יש לשקול לפעול בדרכים הבאות:

1. פנייה ישירה לממונה על חוק עבודת נשים: באפשרותך לפנות באופן עצמאי ובחינם לאגף הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. תפקיד הממונה הוא לבחון מקרים אלו, והמעסיק אינו רשאי לבצע כל שינוי במשרתך או לפטרך ללא היתר מפורש ממנה.

2. פנייה לסיוע משפטי ללא עלות: באפשרותך לפנות ללשכה לסיוע משפטי של משרד המשפטים (המעניקה ייצוג משפטי חינם בהליכי עבודה בכפוף למבחן הכנסה) או לארגוני נשים וזכויות עובדים (כגון שיל"ת, נעמ"ת, או האגודה לזכויות האזרח) המעניקים ליווי משפטי חינם או בעלות סמלית לעובדות המצויות בטיפולי פוריות.

מומלץ להקפיד לשלוח למעסיק (ולתעד) הודעה ברורה בכתב על היותך בטיפולי פוריות בצירוף אישור רפואי מתאים, ולהבהיר כי כל שינוי חד-צדדי במשרתך או העברתך מבית הספר טעונים היתר כדין מהממונה.

שלום, האירוע שתיארת יכול להיחשב כתאונת דרכים. מומלץ לשאול שאלות משפטיות הקשורות לנושא בפורום נזיקין. בריאות.

שלום, הכלל לפיו אין צבירת ימי חופשה שנתית במהלך חופשת הלידה (מאחר שאינה נחשבת כתקופת עבודה בפועל) חל באופן שווה הן על עובדת חודשית (במשכורת) והן על עובדת שעתית/יומית (בשכר). הזכאות השנתית של כל עובדת (חודשית או שעתית) שהקשר המשפטי עמה התקיים לאורך כל השנה, מחושבת לפי מספר ימי העבודה בפועל באותה שנה קלנדרית: אם עבדה לפחות 200 ימים - תהיה זכאית למכסה המלאה; ואם עבדה פחות מ-200 ימים - זכאותה תחושב באופן יחסי לפי ימי העבודה בפועל בפועל חלקי 200.

שלום, במהלך חופשת לידה (תקופת לידה והורות בתשלום) נמשכת הזכאות להפרשות לפנסיה (בכפוף לתנאי ותק והפקדת חלק העובד), אך לא נצברים ימי חופשה שנתית. לגבי צבירת ימי מחלה, קיימת הבחנה בפסיקה: ככלל, תקופה זו אינה נחשבת כעבודה בפועל לצורך צבירה, אולם חוק דמי מחלה קובע כי יראו כעבודה גם הפסקה שבעדה זכאי העובד לתשלום שדינו כדין שכר (כגון דמי לידה).

שלום, הגנת חוק עבודת נשים מונעת ממשרד החינוך לבצע ניוד כפוי המשנה לחלוטין את אופי תפקידך, מעמדך ותוכן עיסוקך, גם אם נשמר שכרך הנומינלי באמצעות גמול חלופי. מהלך חד-צדדי כזה, השולל ממך את האפשרות לעסוק בתחום התמקצעותך (הוראת מחוננים), מהווה פגיעה אסורה בתנאי העבודה ובזכות לעבוד, והמשרד מחויב לקבל היתר מראש מהממונה על חוק עבודת נשים לצורך ביצועו. כמו כן, גיוס מורים חדשים במקביל לניסיון לפלוט אותך מקים עילה חזקה לטענת חוסר תום לב, אמתלה כוזבת והפרת חובת ההגינות של המעסיק.

שלום, הגנת חוק עבודת נשים מונעת ממשרד החינוך לבצע ניוד כפוי המשנה לחלוטין את אופי תפקידך, מעמדך ותוכן עיסוקך, גם אם נשמר שכרך הנומינלי באמצעות גמול חלופי. מהלך חד-צדדי כזה, השולל ממך את האפשרות לעסוק בתחום התמקצעותך (הוראת מחוננים), מהווה פגיעה אסורה בתנאי העבודה ובזכות לעבוד, והמשרד מחויב לקבל היתר מראש מהממונה על חוק עבודת נשים לצורך ביצועו. כמו כן, גיוס מורים חדשים במקביל לניסיון לפלוט אותך מקים עילה חזקה לטענת חוסר תום לב, אמתלה כוזבת והפרת חובת ההגינות של המעסיק.

שלום, טענת המעסיק שגויה מיסודה, וההפרש החיובי שנוצר בתגמולי המילואים שייך במלואו לך (העובד). על פי הדין והפסיקה, המעסיק משמש כ"צינור" בלבד להעברת תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי אליך. חוק הביטוח הלאומי קובע במפורש כי "יתרת התגמול" (ההפרש החיובי) דינה כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין, והמעסיק מחויב להעבירה אליך. כמו כן, נקבע במפורש כי אין לנכות מחישוב ההפרש תשלומים שאינם תלויים בימי עבודה, כגון שווי שימוש ברכב (שווי השימוש ברכב הוא רכיב "וירטואלי" הנזקף לצורכי מס בלבד ואינו מהווה תשלום במזומן).

שלום, בעקרון קבלת קצבת שאירים ליתום בוגר שאינו עומד ברשות עצמו מחמת מצבו הרפואי מותנית במבחן הכנסה (מבחן כלכלי). כאשר מדובר בכספים נזילים או נכסים פיננסיים (כגון כספי ירושה בבנק), הדין קובע רף ברור: הכספים אינם נבחנים לפי עצם קיומם כסכום חד-פעמי, אלא מבוצע חישוב רעיוני של הכנסה שנתית הנובעת מהם (על ידי הכפלת סך הנכסים בריבית השקלית השנתית). זכאותו של היתום לקצבה תישלל רק אם סך הכנסותיו (כולל אותה הכנסה רעיונית מנכסים פיננסיים והכנסות אחרות) עולה על 60% משכר המינימום.

שלום, הפחתת שעות עבודה משכרך בגין אי-החתמת שעון נוכחות, כאשר עבדת בפועל וקיימות הוכחות פוזיטיביות לנוכחותך (כגון פתיחת הגן וקבלת הילדים), מהווה ניכוי שכר שלא כדין. על פי הדין, שכר עבודה משולם עבור שעות העבודה שבוצעו בפועל או עבור הזמן שבו העמיד עצמו העובד לרשות העבודה, ואי-החתמה טכנית אינה מקנה למעסיק זכות לנכות שעות עבודה שבוצעו בפועל.

שלום, עבור עובד שעתי בהיקף משרה משתנה, צבירת ימי החופשה והמחלה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל (ולא בערך של יום מלא אוטומטי). בעת ניצול ימי חופשה או מחלה, הניכוי והתשלום מבוצעים באופן יחסי לחלקיות המשרה בפועל, כאשר לא ניתן "לאחוז את החבל משני קצותיו" - כלומר, עובד שצובר באופן יחסי אינו יכול לדרוש תשלום או ניכוי לפי משרה מלאה (כגון 8.5 שעות), אלא לפי ערך יום העבודה היחסי שלו.

שלום, עבור עובד שעתי בהיקף משרה משתנה, צבירת ימי החופשה והמחלה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל (ולא בערך של יום מלא אוטומטי). בעת ניצול ימי חופשה או מחלה, הניכוי והתשלום מבוצעים באופן יחסי לחלקיות המשרה בפועל, כאשר לא ניתן "לאחוז את החבל משני קצותיו" - כלומר, עובד שצובר באופן יחסי אינו יכול לדרוש תשלום או ניכוי לפי משרה מלאה (כגון 8.5 שעות), אלא לפי ערך יום העבודה היחסי שלו.

שלום, עובד שעתי אינו זכאי לקבל תשלום בגין משמרת בערב החג שהתבטלה, אלא אם כן קיימת הוראה מיטיבה מפורשת בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה אישי החלים עליו. אין בחוקי המגן סעיף חוק המקנה זכאות אוטומטית לתשלום שכר עבור שעות עבודה שלא בוצעו בפועל בשל ביטול משמרת בערב חג.

שלום, הצעת השכר שציינת היא תקינה ועומדת בדרישות חוק שכר מינימום וחוק שעות עבודה ומנוחה, כאשר תקינות ההצעה אינה נפגעת גם אם זמן ההפסקה היומי (של חצי שעה לפחות) אינו משולם, ובלבד שהעובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלכה.

שלום רונן,

זה נשמע כמו קיזוז לא תקין.

אייעץ לך לפנות למעסיק לקבל את נימוקיו בכתב וכשיהיו לך לפנות לעו"ד ליעוץ פרטני.

שלום רחל,

הפסקת עבודה של מעל 6 חודשים לא מהווה רצץ עבודה ולכן הוותק יחושב מאפס.

רופא תעסוקתי בהחלט מוסמך לקבוע מגבלות רפואיות שמשמעותן עבודה מהבית. עם זאת, זכותו של המעסיק לקבל חוות דעת נגדית מהרופא התעסוקתי מטעמו

בהחלט מותר לך לבקש תשלום עבור מוניות כיוון שהמעסיק מחויב לספק לך מרווח של 8 שעות לפחות

שלום צופיה,

כל 5 הימים יורדים מיתרת ימי המחלה שלך

עבור עובד חודשי, תקופת המחלה נספרת באופן קלנדרי (כולל סופי שישי שבת וחגים). אם העובד הציג אישור מחלה מיום שישי, מניין ימי המחלה יכלול גם את שישי ושבת, והם יירדו ממכסת ימי המחלה הצבורה של העובד.

שלום יוני,

היעדרות מהעבודה יכולה להיות משתי סיבות בלבד:

1) יום חופשה באישור המעסיק.

2) יום מחלה באישור רופא.

שלום דורון,

התשובה תלויה בזהות החברה ועיסוקה העיקרי ובעיקר בחוזה עבודה שלך.

לי שלום רב,

עבודה ללא קביעות אינה רלוונטית לעניין הזכויות הסוציאליות, הדבר היחידי שמושפע מכך, היא העובדה שהרבה יותר קשה לפטר את העובד . חוזה העסקה נחתם כרגיל גם כן.

ניתנה תשובה לשאלה זו בשאלתך הקודמת

שלום,

כיוון שמדובר ביום אחד בלבד אין כדאיות לשכור שירותי עו"ד.אני מציעה שתפנה לבית הדין האזורי לעבודה

אתה יכול לבקש פגישה עם מנהל האגף או מנהל משאבי אנוש ולפרט את נימוקיך.

בהצלחה