פורום דיני עבודה

איתן שלום רב,

אם פוטרת מהמקום שבו עבדת 13 שנים – אתה זכאי לפיצויי פיטורים, והעובדה שאתה מקבל פנסיה ממקום אחר אינה פוטרת את המעסיק.

אם אתה מבקש להתפטר – יש לבדוק:

בן כמה היית כשהתחלת את העבודה הנוכחית;

האם כבר עברת אז את גיל 67;

האם הופרשו עבורך כספים לפנסיה ולרכיב הפיצויים;

האם חל סעיף 14;

האם מדובר בהתפטרות רגילה או בנסיבות המזכות בפיצויים, כגון הרעת תנאים או מצב בריאותי.

במקרה של פיטורים, הזכאות קיימת עקרונית עבור כל תקופת 13 השנים, תוך הפחתת הכספים שכבר הופקדו ושוחררו לזכותך ככל שהיו כאלה.

אלינה שלום רב,

העלית בפנייתך שלל אירועים שונים, אשתדל לתת עליהם מענה הולם במסגרת הפוסט המוגבל פה.

ראשית לעניין הפגיעה בגב, ככל שישנה פגיעה רפואית כזו או אחרת, ניתן לקבל ימי מחלה במסגרתם יש לך זכות להיות בבית ולהתאושש. ככל שלא הוצאו ימי מחלה, את נדרשת להגיע לעבודתך כרגיל.

ככל שאת עובדת שעתית, ואין מחויבות בהסכם ההעסקה למעסיק להעסיק אותך מספר מסוים של משמרות \שעות, הרי שזו זכותו כיצד והאם לשבצך לעבודה, ככל שהדבר לא עולה כדי הרעת תנאי עבודתך.

לעניין ההפרשות - המעסיק אחראי להפריש לקופת פנסיה של העובד כידוע לך. עלייך למסור לידיו את פרטי הקופה, והוא נדרש להפקיד לקופה שאת הנחית אותו באופן מיידי וגם רטרואקטיבי. ככל שאת רואה קיזוז בתלוש שלא הופרש, הדבר אינו תקין ובהחלט מאפשר לך לתבוע את זכויותייך.

עדי שלום רב,

הדרך לאכוף פסקי דין בישראל, הינה באמצעות ההוצאה לפועל . כאשר פותחים תיק בהוצאה לפועל, יש לפעול בו אקטיבית, ולוודא שנעשות כל הפעולות האפשריות על מנת לגבות. ככל שהחברה יצאה לכינוס נכסים, יש לפנות כצד להליך, ובאמצעותו לקבל את שמגיע לך.

מימון שלום רב,

כאשר מועד מסוים "נופל" על ימי הפגרה של בתי המשפט, תקנה 179(ב) לתקנות סדר הדין האזרחי, תשע״ט–2018 קובעת כי:

כלומר, ככלל, מניין הימים נעצר בתחילת הפגרה וממשיך לאחר סיומה. לא מדובר רק בדחיית היום האחרון ליום הראשון שלאחר הפגרה, אלא באי־ספירת כל ימי הפגרה. עם זאת, כאשר בית המשפט קובע בהחלטתו שימי הפגרה יילקחו בחשבון, אז המצב משתנה בהתאם.

שלום, המקרה שאתה מתאר הוא די גבולי ולעיתים ובצירוף גורמים נוספים יכול לעלות כדי התעמרות במקום העבודה.

שלום, כדי להתפטר לאחר חופשת לידה (מתוך כוונה לטפל בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים), חובה להגיש למעסיק הודעה בכתב עד תום 9 חודשים מיום הלידה. חוק ההודעה המוקדמת מתייחסת לוותק שלך במקום העבודה (לפני הלידה) ולא לאורך חופשת הלידה עצמה (15 או 26 שבועות). חופשת הלידה נספרת כתקופת עבודה לכל דבר ועניין, ואינה קוטעת את הוותק שלך.

שלום, עובד זכאי לצבור עד 1.5 ימי מחלה בחודש (סה"כ 18 ימי מחלה בשנה) עבור משרה מלאה. ניתן לצבור עד מקסימום כולל של 90 ימי מחלה לאורך כל תקופת ההעסקה אצל המעסיק.

שלום, התוכנית שתיארת מעוררת מספר קשיים משפטיים משמעותיים, הן בנוגע למועד תחילת חופשת הלידה והן בנוגע לזכאות לפיצויי פיטורים. ראשית, החוק מאפשר להקדים את חופשת הלידה ב-7 שבועות לכל היותר לפני תאריך הלידה המשוער, ולא חודשיים. שנית, כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק הראשון עקב התפטרות לטיפול בילד, עלייך להוכיח כי מקום העבודה השני מאפשר לך שהות ארוכה ומשמעותית יותר עם הילד (למשל באמצעות צמצום ניכר בשעות העבודה) בהשוואה למקום הראשון. אם העבודה החדשה היא בהיקף דומה, ככל הנראה לא תהיי זכאית לפיצויים מהמעסיק הראשון.

שלום, על פי הנהלים החלים על עובדי רשויות מקומיות במערכת החינוך, העירייה רשאית לסרב לבקשתך לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) במהלך שנת הלימודים.

שלום, על המעסיק לקיים שימוע ולקבל היתר לפיטורים ממשרד העבודה בהליך שבמסגרתו גם תישמע עמדך.

שלום, הסדר של השלמת שכר באמצעות ימי מחלה בתקופת קבלת דמי פגיעה הוא מורכב: ככלל, חוק דמי מחלה אוסר על כפל זכאות, וקובע כי עובד הזכאי לתשלום מכוח חיקוק אחר (כמו דמי פגיעה מהביטוח הלאומי) אינו זכאי לדמי מחלה בעד אותה תקופה. למרות האיסור הכללי, קיימת אפשרות להסדר השלמה וולונטרי בנסיבות מסוימות לאחר תום 13 שבועות להעדרות.

שלום, כעיקרון זמן המוקדש להחלפת בגדים ולהתארגנות אישית בתחילת יום העבודה ובסיומו אינו נחשב ככלל ל"שעות עבודה" המזכות בשכר, ולכן המעסיק רשאי לדרוש כי החתמת הנוכחות תתבצע רק כאשר העובד מוכן ומזומן לעבודה.

שלום, טענתך עשויה להיות מוצדקת. אף שקרן הפנסיה (מבטחים) עשויה להפסיק לקבל הפקדות ברגע שהגעת למכסה המקסימלית של 420 חודשי ביטוח (35 שנה), חובת המעסיק להפריש עבורך כספים לפנסיה אינה פוקעת באופן אוטומטי. במקרים של פנסיה מוקדמת, אם המעסיק התחייב להפרשות לתקופה מסוימת או כל עוד משולם שכר, ועולה מניעה טכנית או תקנונית להפקיד בקרן ספציפית, על המעסיק למצוא דרך חלופית לקיים את חובתו, וזאת בין אם באמצעות הפקדה לקופה אחרת ובין אם באמצעות פיצוי כספי ישיר לעובד.

שלום, אכן כן.

שלום, עבור עובד בשכר שעתי במהלך שנת עבודתו הראשונה, תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת היא יום אחד בשל חודש העבודה (או חלקו) ובפוף להסכם העסקה.

שלום, ועד הבית נחשב כמעסיקו של עובד הניקיון בבית המשותף וחייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ובהפרשות סוציאליות מלאות, גם אם העובד מוגדר כ"עוסק פטור" ומוציא חשבוניות.

שלום, את עשויה להיתקל בקושי משמעותי בקבלת דמי אבטלה בשל אי-השלמת "תקופת אכשרה" (תקופת עבודה מזכה), שכן תקופת החל"ת הממושכת (שנתיים) אינה נספרת כעבודה בפועל, והחוק מאפשר להאריך את תקופת הבדיקה לאחור בשל מחלה ב-6 חודשים בלבד. עם זאת, ככל שתעמדי בתנאי תקופת האכשרה, התפטרות מטעמי בריאות נחשבת ל"התפטרות מוצדקת" המזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום, בתנאי שתציגי מסמכים רפואיים המעידים כי תנאי העבודה אינם הולמים את מצבך הבריאותי.

שלום, אתה רשאי לתבוע את המעסיק רטרואקטיבית בגין אי-הפרשה לפנסיה על רכיב השעות הנוספות הגלובליות, ככל שתוכיח כי מדובר ברכיב "פיקטיבי" המהווה חלק משכר היסוד שלך, ובכפוף לדיני ההתיישנות.

שלום, המעסיק אינו רשאי לדרוש ממך להתפטר או ללחוץ עלייך לעשות כן בשל הריונך או המעבר הצפוי. כעובדת בהריון (בהנחה שצברת ותק של שישה חודשים), את נהנית מהגנה סטטוטורית מוחלטת מפני פיטורים, והמעסיק אינו יכול לסיים את העסקתך ללא היתר מפורש ממשרד העבודה. עומדת לך הזכות החוקית להקדים את היציאה לתקופת הלידה והורות עד שבעה שבועות לפני יום הלידה המשוער, ואת שלושת השבועות ה"ריקים" ניתן להסדיר באמצעות ניצול ימי חופשה, ימי מחלה (בכפוף לאישור רפואי) או חופשה ללא תשלום, תוך שמירה על רצף ההעסקה והזכויות המוקנות לך.

שלום, נראה שהניכויים שציינת תקינים, שכן הם מבוצעים מכוח חקיקה ייעודית שעברה בכנסת לצורך התמודדות עם ההשלכות הכלכליות של מלחמת "חרבות ברזל". מומלץ לפנות לבדיקה משפטית פרטנית.

שלום, נראה שהניכויים שציינת תקינים, שכן הם מבוצעים מכוח חקיקה ייעודית שעברה בכנסת לצורך התמודדות עם ההשלכות הכלכליות של מלחמת "חרבות ברזל". מומלץ לפנות לבדיקה משפטית פרטנית.

שלום, עובדת המתפטרת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) מחויבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק בכתב, ככל עובד אחר.

שלום, החלפת מעסיק כשלעצמה אינה אמורה לפגוע ברציפות צבירת "חודשי עבודה בפועל" לצורך חישוב זכאות למענקים או סבסודים ממשלתיים, כל עוד נשמר רצף תעסוקתי.

שלום, חישוב צבירת ימי המחלה של עובד (בין אם הוא עובד חודשי ובין אם הוא עובד בשכר שעתי/יומי) צריך להתבצע על בסיס ימי העבודה בפועל ביחס לתקן ימי העבודה החודשי, ולא על בסיס שעות עבודה או אחוז משרה הנגזר משעות.

שלום, מוזמן לפנות למשרדי עורכי דין אשר מוכנים לעבוד על בסיס הצלחה או לפנות לסיוע המשפטי ככל וידך אינך משגת ייצוג.