פורום דיני עבודה

האם בחופשת לידה של הורה יחידני מפונדקאות נלקח רכב החברה בתקופת חופשת הלידה?

תודה

שלום האם אפשר לתבוע חברת השמה על פרסומים שיש בהם אפלייה  ? 

כלומר שהם משתפים פעולה עם המעסיקים המפלים ??

האם אפשר לעשות זאת במקרה שבו האפליה מתגלית רק בתוך מערכות החברה עצמם ולא בפומבי? 

כלומר מתוקף היותי מקושר איתם בהסכם לביצוע שירותים אז אני נחשף למידע המפלה ..

ויש לי גם חשדות אחרים כלפיהם..אבל זה  כבר משהו אחר.. כרגע אני מעוניין לבדוק אם יש לי קייס עליהם בקשר לנושא האפלייה.

שלום,

עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.

שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)

לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.

האם מותר לי להתנגד לשינוי ?

אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?

תודה

ב3 שנים האחרונות  המשכורת שלי היו × שעות תקן היו רגילות שעות נוספות היו תקינות  לאחר החלפת מערכת שכר/ נוכחות  השתנה לי התפלגות שעות לתשלום 

מה זה אומר מסתבר שבחוזה שחתמתי לפני 10 שנים היה סעיף שאומר מ6-8 בבוקר נחשב לשעות ונחשב לשעות נוספות ,כמובן אני לא זכרתי את זה אבל שנתנו לנו תבדוק את השעות זה לא הופיע כשעות לילה . וכן הופיעו שעות התקן כ100 בצורה תקינה ושעות נוספות 

לאחר ששינו את מערכת השכר פתאום השתנה גם צורת ההתפלגות של השעות ואני כביכול לא זכאית לשעות נוספות בימי שישי למרות שאני עושה 42 שעות שבועיות) אבל הם כוללות גם שעות שקיבלתי עליהם שעות נוספות ( 

האם זה תקין עניין הימי שישי  במידה שהגעתי ל42 שעות שבועיות ( שכוללת בתוכם שעות נוספות או שאני צריכה להגיע ל42 שעות שבועיות רק עם השעות הרגילות שעליהם משלמים 100%)

והאם זה תקין לאחר 3 שנים לגרום לסוג של הרעה במשכורת בזה שאני לא מקבלת תשלום לפי ההתפלגות שקבלתי לפני שינו י מערכת השכר 

שלום

עובד בחברה למעלה מ10 שנים.

רוצה לעזוב אבל אין חלופה.

החברה עושה מהלכים שאני אתפטר לבד...

נניח שראשי החברה יודעים שאני רוצה ללכת אבל אני עדיין לא הולך כי אין לי חלופה 

אומרים לי לך עכשיו.

מה הדין?

מי נותן למי מכתב? מה מבחינת דמי אבטלה?

אני התובעת בבית דין אזורי לעבודה, אני מעוניינת שההכרעה תתבצע על יסוד מסמכים וללא דיון הוכחות איך אוכל לגרום לכך? 

תודה רבה

אני מועסק משנת 1990 בחברה גדולה בתעשיה, ככל הנראה אני עומד להיות מפוטר, לא זכור לי שחתמתי אי פעם על סעיף 14, מה דין הפיצויים המגיעים לי? וגם מה דינם במידה והוחתמתי? האם יש אפשרות שאני כפוף לחוק סעיף 14 מכורח הסכמים קיבוציים או משהו כזה גם אם לא חתמתי? ומה אז דין הפיצויים?

תודה

שלום

ברצוני לברר עובדת שמציגה אישור עבור בדיקות הריון לדוג' מהשעה 8 בבוקר עד השעה 11 

אבל נעדרה כל היום בכלל

לדבריה אמנם לא צריך לשלם את השעות שנעדרה מעבר ל שעות שבהם היתה בבדיקות אבל את השעות שכן היתה בבדיקות עליה לקבל תשלום על כך האם נכון הדבר?

וגם האם אין צורך לעובדות לנסות לקבוע את הבדיקות בשעות אחרות מחוץ לשעות העבודה אציין שמדובר על עובדת 5 ימים בשבוע במשך 5 שעות ביום כך שנשאר לה זמן רב ביום ללכת למרפאה

או ללכת מוקדם ולהגיע לעבודה אחרי זה אין לה חובה להיות דווקא בשעה מסויימת יכולה להגיע תמיד מאוחר בשעה שעתיים ולהשלים אם כן אולי שתעבוד אחרי הבדיקות או לפני?

היי,

אני עובדת כמנהלת במוקד שירות לקוחות, מתוקף תפקידי לקחת שיחות מנהל. באחת השיחות הלקוח התחיל לקלל אותי ואנרתי לו שהשיחה הסתיימה וניתקתי את השיחה.

האם יש חוק לגבי זה? אשמח לדעת

בביהד לעבודה אני התובעת, יש מועד להגשת תצהיר, האם ניתן לבקש לדחות את מועד הגשת התצהיר לצורך הגשת כתב תביעה מתוקן ולבקש שכרגע לא ייקבע מועד חדש להגשת תצהיר , אלא שזה ייקבע לאחר הגשת כתב תביעה מתוקן? 

עבדתי כמעט חודשיים בחברה, והמעסיק ללא כל הודעה מוקדמת קרא לי רבע שעה לפני סיום העבודה והודיע לי לא לבוא יותר ללא שום הסברים, כמובן שמדובר בהליך לא חוקי

שהמעסיק לא הזמין אותי לשימוע לא בע’’פ ולא בכתב, וגם בעת הפיטורין לא קיבלתי שום מכתב ולא כל הסבר על הסיבה לפיטורין. שלחתי לו מכתב אזהרה לפני פנייה לבית משפט לענייני עבודה ע’’כ שהוא התנהג באופן לא חוקי,

הוא הזמין אותי לפגישה, ואני רוצה לדעת מה גובה הפיצויים שאני יכול לדרוש ממנו, אני הוסיף מעט רקע, הייתי בעבודה מסודרת לפני כן שהרווחתי כמעט פי שניים, אבל בתחום שהרבה פחות התחברתי, והמעסיק שפיטר אותי שיכנע אותי לעבור ולעבוד אצלו ולהתמחות בתחום שאני הרבה יותר מתחבר, על אף שמדובר בסכום נמוך בהרבה מהעבודה הקודמת, ובשבילי זה יכול להשתלם כדי לקבל שנות וותק בתחום, מה שקרה שעכשיו שהוא פיטר אותי נשארתי ללא כל עבודה, כי בעבודה הקודמת בגין עזיבתי כמובן נעכרו הייחסים בני לבין המעסיק, וכן אני נשוי עם 4 ילדים,

שאלתי מהו גובה הפיצויים בשקלול כל הפרטים, שזה הליך שאינו חוקי, הצער והנזק שנגרם לי מחמת אותו ההליך, מהו הסכום שאני יכול ורשאי לדרוש ממנו? 

אתה מכיר גוף שעוזר בזה?

שואלת בשביל חברה
חברתי מזכירה בקופת חולים, הגיע לקוח שביקש דבר שאין אפשרותה לעשות, היה ויכוח מאד קשה, הרגישה מאד נסערת, וצריכה עדיין לעבוד ולתת שירות ללקוחות, הגיע אדם נוסף, שביקש ממנה להנפיק כרטיס קופת חולים חדש, לפי מספר ת.ז. בלבד ללא הצגת ת.ז. עם כל הלחץ וסערת הרגשות שהייתה, הנפיקה לו כרטיס מבלי לזהות אותו על ידי ת.ז.. מסתבר, שהאדם שביקש כרטיס, ביקש כרטיס של אדם אחר, האדם שזהו מספר התעודת זהות שלו, התחיל לקבל SMS לנייד על פעולות שונות בתיק הרפואי, התחיל לברר בקופת החולים, לאחר בירור, התבהר שחברתי זו שהנפיקה לאדם השני כרטיס מבלי לזהות אותו, ועל עילת הפצת סודיות רפואית, חברתי הושעתה מהעבודה, נפתח נגדה תיק פלילי.וכנראה שגם בהמשך תפוטר,

שאלתי היא – איך אפשר לעזור לה, שהרי מדובר בטעות, בשגגה, שלא היה בכוונתה לעשות מעשה זה. שהיא אדם אחראית מאד, מוכרת מאד בקופה, הלקוחות מאד אוהבים אותה, והיא מרגישה שנעשה לה עוול, מתחרטת מאד, הייתה בסערת רגשות ונסערת, איך אפשר לפעול על מנת לעזור לה? לפעול גם לסגירת התיק הפלילי. תודה

אני התובעת בביהד אזורי לעבודה,  כמה ימים או זמן לפני מועד הגשת תצהיר יש להגיש בקשה לדחיית מועד הגשת תצהיר?

במצב בו הנתבע לא העביר מסמכים הנדרשים להכנת חווד מומחה ולא ניתן להגיש חווד. 

שבוע לפני להגיש בקשה לדחיית המועד ? או כמה

שלום רב

יש לי שאלה כזו: האם המעסיק האחרון שלי חייב להשלים 2.33% להפרשות פיצויים שהיה מפריש במשך תקופת העסקתי כל חודש 6% לקופה? בשיחה האחרונה שלי איתו הוא הודיע שהוא לא מכיר כזה דבר כשמפטרים ורק ה-6% הנ''ל הם שלי במלואם. אני כרגע מפוטר כחודש וקצת כבר. אין במקרה שלי נסיבות מיוחדות, פיטורים רגילים לחלוטין. עבדתי עצלו מספר שנים.

תודה מראש על תשובתכם.

צח

בס"ד

שלום רב 

רציתי לשאול על דודה שלי שהיא בת 70, עבדה במקום במשך 12 שנה, והיא בשנים האחרונות לא מרגישה טוב, (היא הייתה לסירוגין מאושפזת על רקע נפשי). מה החוק אומר לגבי סיום העסקה? האם היא יכולה לבקש את כספי הפיצויים ממנו? כי שאני התקשרתי אליו הוא אמר לי שהיא יכולה להמשיך לעבוד והציע לה 8-9 שעות, היא כמובן לא יכולה לעבוד כל כך הרבה שעות ורוצה משהו 4-5 שעות. במקביל לשיחה שלי איתו הוא מסרב לתת לה מכתב פיטורין, ומבקש שתגיע למשרד על מנת לחתום לו (איני יודעת על מה). מענין אותי מה החוק אומר במקרה שהיא מעוניינת לקחת את כספי הפיצויים איך זה עובד במקרה כזה? בנוסף איך אני יכולה לדעת שהוא הפקיד את כל הכספים שלה?

תודה רבה 

אני עובדת במקום עבודה כ25 שנים.

נותרה לי 8 שנים לגיל פרישה.

חברת הסתדרות.  

המעסיק מבקש ממני להכשיר עובדת ללא ניסיון לתפקידי.

מיותר לציין שאני עובדת טובה ומסורה.

ובכל זאת נראה כי יש כוונה "להיפטר" מהדור המבוגר.

מה עליי לעשות?האם יש כאן התעללות.