פורום דיני עבודה

במקרים בהם על פי הסכם העבודה האישי העובד התחיל את עבודתו עם ימי חופשה שנתית גבוהים מאלו הנקובים בחוק (לצורך הדוגמא העבוד התחיל עם 16 ימים). האם לעובד כאמור מגיע על פי חוק בחלוף 5 שנים לקבל תוספת לימי החופשה  (עוד 2 ימים) כך שיעמוד על 18 ימי חופשה שנתית בסה"כ?

מדובר כמובן על עבודה של 5 ימים בשבוע

לתשובתכם אודה

שמתי לב שמורידים לבן הזוג שלי 60 ש"ח בחודש מהמשכורת דמי חבר חברות בהסתדרות לאומית. הורדה מיותרת לטעמנו. האם כדאי / ניתן לבקש לבטל את ההורדות (ועקב כך את החברות) או שיש בזה איזושהי תועלת (בהווה או בעתיד) שאנחנו לא מודעים אליה?

אודה לקבלת התייעצות ראשונית לנושא התפטרות - לפי הסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. I 

יום עבודה האחרון היה ב-31.7.23.

עד היום המעסיק לא העביר 161 ומכתב שחרור פיצויים.

המעסיק כמעט ולא משתף פעולה- כל ההתקשרות דרך מנהלת חשבונות - משרד חיצוני.

ע״פ דיווח מנה״ח - כל המסמכים מוכנים והועברו למעסיק להמשך טיפול. המעסיק לא מגיב.

אשמח לקבלת הכוונה מקצועית, כיצד ניתן לגרום למעסיק לשחרר את המסמכים בהקדם.

התפטרתי עקב מצב בריאותי בחודש יולי 2023- יום עבודה האחרון היה 31.7.23

משך יחסי עובד-מעביד פחות משנה(9 חודשים).כספי פיצויים הופקדו לביטוח פנסיוני. עד היום המעסיק לא העביר טופס 161 ואישור שחרור פיצויים, כמעט ולא משתף פעולה.

בהתאם להסכם שנחתם עם המעביד - ״ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה ליות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא אם כן הזכות נשללה מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק״ (וזה לא רלוונטי כמובן).

אשמח להנחיות מקצועיות בנושא. תודה!

בחודש החולף נתקבלתי לעבודה במלון של רשת פתאל בטבריה.כעבור שלושה ימים הודיע לי גורם במלון( בטלפון) שהוחלט לפטר אותי. אציין כי הפיטורים נעשו ללא שימוע וללא כל נימוק.

מקום העבודה הנ"ל הגדיל לעשות ושילם לי רק שכר עבור יום עבודה אחד, בטענה כי השכר של שני הימים הנותרים נוכה כנגד "ביטול קליטה" לעבודה שיזם המעסיק!

שאלותי:1. האם אני זכאי לפיצוי על פיטורים ללא שימוע,הגם שעבדתי רק שלושה ימים?

2.האם כדאי לתבוע על עוגמת נפש ומניעת השתכרות במקום עבודה אחר( בזמנו התקבלתי לעבודה גם בעסק אחר,אולם העדפתי את רשת פתאל)

בברכה ובהערכה,

אני עובדת בחברה גדולה, דרך חברת אאוטסורסינג כבר 4 שנים. לאחרונה התפטרתי, ולבקשת החברה נשארתי לעבוד 6 חודשים לאחר ההודעה, מיועדת לסיים בעוד כחודשיים. בעוד כחודש יוצאת החברה בה אני מושמת לנופש, לרבות כל עובדי הקבלן. עכשיו הודיעה לי נציגת הקבלן שהם לא מממנים לי את הנופש, כי אני אמורה לסיים חודש אחרי. האם חוקי?

שלום אני כותב בשם בתי אשר עובדת חשבת שכר בחברה לביגוד ספורט.

התקבלה מנהלת חדשה בחברה אשר מתרעמת נגדי בכל בקשה שלה לביצוע עבודתי כחשבת שכר והיא אשר לא מבינה בעבודתי מבקשת דברים החורגים ממסגרת עבודתי והבקשות שלה הם אגרסיביות ולא נעימות לשמיעה גם בקולה הרם , באחד המקרים אחזה בגסות בידי על שולחן המחשב ולחצה אותה על שולחן המשרד, התלוננתי בפני מנהלת בכירה ממנה אשר התברר שהיא קיבלה אותה לעבודה והן חברות והמנהלת לא מגיבה על כך,  שתי עובדות במשרדי אחרי תלונות לגביה שלא נענו מצד החברה עזבו את עבודתן לא לפני שמצאו עבודה חדשה, גם כאשר התלוננתי בדרגים הגבוהים יותר היא הכחישה כל דבר ולצערי אין מצלמות במשרדי להוכיח את התנהגותה אבל מצלמות בכל החברה יש, מה עוד עלי לעשות בסוגיה הזאת.

שלום
מבחינת הביטוח לאומי, עבדתי כחודשיים אצל חברה כנגד חשבונית (עצמאי), ואז עברתי לעבוד כשכיר עם תלוש בחברה. האם התקופה הראשונה נחשבת מבחינת זכויות? (לדמי אבטלה) מה החוק אומר על זה, אם יש רציפות תעסוקתית באותה חברה. תודה!

שאלה האם לפי סעיף זה מגיע אחרי 3 חודשים של עבודה הודעה מוקדמת של 60 יום? 

Term and Termination

5.1 The term of employment under this Agreement will begin as of the Commencement Date and will continue unless either party gives the other prior written notice as follows: during the first 3 months as of the Commencement Date the notice period shall be thirty (30) days. As of the laps of three (3) months as of the Commencement Date the notice period shall be sixty (60) days.

שלום

אני עובד 10 שנים בחברה,מתוכם 6 שנים בתפקיד אחראי אבל לא מוגדר רשמית כאחראי.

כעת הביאו אדם חדש שיהיה אחראי ויקבל רשמית את התואר מנהל.

רק אני והוא עובדים ביחד הוא עושה בי שמות בעבודה,משנה סדרי עולם נותן כל הזמן הוראות בקשר לעבודה שאני כבר יודע

משנה לי שעות עבודה שאני כבר רגיל אליהם.ועוד.

הכל בניצוחו של הבוס הגדול

בגדול עכשיו מראים לי שלא סופרים אותי בכלל.למרות שהחזקתי את המחלקה שנים וכן גם עבדתי לבד תקופה ארוכה

מה אני יכול לעשות במקרה כזה?

ללכת?אין לי חלופה.

שלום רב,

אם יש בעיה בהפרשות לפנסיה. הקופה לא סיפחה לקרן הפנסיה

מי אחראי לטפל  מול הקופה?  המעביג או העובד.

יש לציין שהעניין נמשך ונמדך והמעביד פרט להעברת הכסף לא ממש עוזר.

מיואשת 

שלום, שאלתי היא ספציפית לגבי פסיכולוגית חינוכיים, שכמה אלפים מהם מועסקים בעיריות ומועצות. פסיכולוגים בשרות ציבורי כפופים לכל כללי המח"ר ובנוסף זכאים לכמה תנאים ספציפיים שהוגדרו בהסכמים. מקובל בחלק מהרשויות שכאשר פסיכולוג עובר מעירייה/מועצה לאחרת (מבחירתו, מעבר דירה ועוד), מורידים לו דרגה אחת ואפילו שתיים. זה בניגוד לכללי המח"ר וגם הסכם הפסיכולוגים עם השלטון המקומי, שם מצוין בפירוש, שלצורך קביעת דרגתו של עובד, תילקח בחשבון תקופת העסקה קודמת. האם זה חוקי? האם הבעיה מוכרת לכם? ככל הידוע לי אף פסיכולוג עוד לא ניסה לתבוע את המעסיק שלו.

שבוע העבודה קוצר ל 42 שעות. צו ההרחבה בנושא קבע שיום (ולא ימים) בשבוע יקוצר בשעה. בפועל המעסיק שלנו קיצר כל יום ב 12 דקות. עובדים מ 8:00 עד 16:48, כך שגם עבור 48 הדקות האחרונות ביום חמישי מקבלים שכר רגיל ולא נוספות 125%. האם המצב הזה חוקי?

שלום

אני עובד בחברה 10.6 שנים 5 ימים בשבוע

משרה מלאה משכורת חודשית קבועה

לכמה ימי חופשה אני זכאי בחודש?

בתלוש רשום 1.58 חודשי.

האם תקין?

שלום

פוטרתי מהעבודה ב 4/7, נרשמתי בלשכת העבודה מייד. ב 9/7 עברתי ניתוח, לא התייצבתי במשך כל החודש בלשכה, הרופא נתן לי כמעט חודשיים ימי מחלה כדי להתאושש מהניתוח. האם אני יכולה לתבוע קצבת נכות במקביל לאבטלה?.האם אני אקבל בכלל דמי אבטלה אם יש לי יותר מ 30 ימי מחלה?החוקים לא ככ ברורים לי.יש לי ועדה רפואית רק בעוד חודש, כשכבר ארגיש יותר טוב, מה לגבי החודש שהיה לי בלתי אפשרי לעבוד?תודה

תשלום רציפות עבודה

מאבטחי מוסדות חינוך

קיים הסכם תשלוםעם הסתדרות מעסיקים השלטון 

המקומי על תשלום רציפות בתקופת חוסר

עבודה כגון חגים חופשת קיץ  לעובדי מאבטחי

מוסדות חינוך חינוך

ממוצע השעות  10  חודשים  האחרונים

המתחילים בחודש 9 ועד 6 חודש שנה

הבאה.

לא ידוע מה כתוב בהסכם כידי שהעובד

ידע זכויותיו.

האם העובד זכאי לקבל לידיו

את ההסכם לבדיקה . ? לדוגמא נמסר לו

כי אם עבד בשתי מוסדות במשך 10 החודשים

הממוצע יתחשב רק במקום האחרון עבד 

10 חודשים לצורך ממוצע 

ממוצע יתחשב  רק 

במקום  האחרון לצורך שעות עבודה

בפועל .התקשרתי להסתדרות אמרו

זה בכלל לא נכון .להתחשב גם מקום

עבודה קודם שעות עבודה . ראשית

אני רוצה לראות הסכם לצורך 

תביעה משפטית לא נותנים לי אותו

האם בית המשפט יכול להורות על כך?

בתודה

הגשתי ללא עוד לבית דין אזורי לעבודה כתב תביעה בו דרשתי לשלם לי ריבית וצמדה  והפרשי קצבת נכות החל מיום הזכאות, בהנחה שלפי ההלכה יש לשלם לי ל-7 שנים אחורה ולא מיום הזכאות שהינו מוקדם לכך, האם עליי לתקן את כתב התביעה לכך שדרישתי היא לשלם לי ריבית והצמדה והפרשי קצבה לגבי כל מה ששולם לי ב 7 השנים האחרונות? (או שגם אם לא אתקן את כתב התביעה אוכל לתקן זאת בסיכומים או בשלב אחר?)

תודה

שלום רב, רציתי להתייעץ חגבי המצב שנוצר אצלי בעבודה.

בחודשים האחרונים יש איחורים במשכורת. בנוסף הבעלים לא מעביר את תגמולי הפנסיה לחברת הביטוח שלי. הור נמצא בפיגור של 4 חודשים ואני כל הזמן מקבל התראות על חוסר הפקדות. רציתי לנצל את המצב ולהתפטר בתור מפוטר, כי אני רוצה לקבל כספי פיצויים שנצברו מעל 7 שנים. השאלה שלי כיצד אני אמור לפעול? אני אני צריך מכתב מעורך דין? האם אני יכול לבצע זאת לבד? האם יש צורך לאסוף הוכוחות וראיות? ואם כן אז איזה?

תודה רבה על הזמן,

בכבוד, יוסי