פורום דיני עבודה

התחלתי עבודתי בעיריה 10/82, בשנת 2020 סיימתי תואר ראשון, ודרגתי הייתה 42+.(קבלתי את האישית החצי דרגה בשנת 2007)

באותה שנה2020 הותק בעבודה היה 40 שנה(38+2 שירות צבאי).

האם אני זכאית לדרגת שיא שלמה?((בגין ותק, ותואר)

ב30.4.24 פרשתי מהעבודה

האם זכאית לדרגת פרישה שלמה?

עבדתי בחנות בתל אביב מאוקטובר 22 עד דצמבר 23, אז עזבתי את עבודתי.

העבודה היתה במשמרות בנות 5 שעות ולא כל יום. ממאי 23 לא שולמו עבורי כספי פנסיה לחברת הביטוח. המעסיקה מתחמקת, מתעלמת, דוחה תשובות ו"מורחת זמן". איך אני גורמת לה לשלם בהקדם האפשרי כולל הפרשי הצמדה וריבית כפי שמתחייב בחוק? 

עליי להגיש תצהיר בבית דין אזורי לעבודה, המועד נקבע ליום 26.5.24 והוארך ב70 ימים, האם פגרת הקיץ לא נספרת קרי 70 הימים מוארכים בתק פגרת הקיץ? 

מה הוא התאריך האחרון בו עלי להגיש את התצהיר?

שלום,

שמי אורי.

אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת.

בשני בתי הספר יש לי וותק של למעלה מ-30 שנה.

השנה אני מגיע לגיל פרישה אך אני מעוניין להמשיך לעבוד.

בבית ספר אחד המנהל אמר לי שאין שעות עבורי בשנה הבאה.

בביה"ס השני אישרו לי דחיית הפרישה.

ביה"ס הראשון דיווח לרשת כי אני פורש.

פנו אלי מהרשת וביקשו שאגיש מכתב התפטרות מביה"ס הראשון כי אי אפשר לפרוש רק מבי"ס אחד ובאחר להמשיך לעבוד.

עפ"י הידוע לי לפי החוק במדינה עובד המתפטר איננו זכאי לפיצויי פיטורין (או לפחות את חלק המעסיק בפיצויים).

לדעתי אם מדברים על פיטורין, ביה"ס הראשון צריך לפטר אותי ולא אני צריך להתפטר.

אשמח לדעת האם הדרישה להתטרות הכן מוצדקת ?

אם אגי מעתה התפטרות, כפי שמבקשים זגויותי לא תפגענה ?

האם אילי להגיש מעתב התפטרות או עלי להתעקש לקבל מכתב פיטורין.

אודה לתשובה בהקגם,

תודה מראש,

אורי.

יש לי חופשת מחלה ל- 90 יום מרופא משפחה

האם המעסיק רשאי לזמן אותי לשימוע פיטורין במהלך חופשת המחלה?

אם עובד נתן אישור מחלה מרופא האם המעביד יכול לטעון שזה אפקטיבי?

על סמך מה?

שלום

אני מרצה שכיר. בתחילת המלחמה הייתי באמצע קורס, היתה הפסקה של כמה שבועות. לאחר שחזרנו נאמר לי שהמפגשים החסרים לא יושלמו, אך בהמשך כשהמצב התייצב נאמר שיהיה אפשר ללמד את כל המפגשים כלומר להשלים את המפגשים שחסרו. אעפ"כ, לאחרונה המכללה שוב שינתה את דעתה והחליטה בפועל לעצור את הקורס לפני תומו כשחסרים 3 מפגשי השלמה. זה כבר לא קשור למלחמה כלל.

האם אני זכאי לקבל תשלום מלא\חלקי עבור המפגשים שלא התקיימו?

או לחלופין לקבל מפגשים נוספים מעבר לתקן הקורס במחזור הבא של הקורס שם?

תודה

יש לי המלצה מרופא תעסוקתי לעבודה מהבית 3 ימים עקב קושי לנהוג ולשבת.

יומיים בשבוע אני מגיעה למשרד.

ההמלצה היא לשנה עד סוף 4.25

היום הודיעו לי בעבודה שהם מאשרים רק 3 חודשים ורוצים שאבדק ע"י תעסוקתי של מקום העבודה.

האם יכול להיות שלא יכבדו את ההמלצה של תעסוקתי של קופת חולים?

אציין שהעבודה והתפוקות לא נפגעים

הרשמת החליטה שלשיקול בית הדין ביצוע סיכומים בעל פה במועד דיון ההוכוחת.

ברצוני להתנגד לכך וולגרום לכך שהסיכומים יהיו רק בכתב אז מתי לבקש מבית הדין  שה סיכום יהיה בכתב האם לבקש זאת באמצעות בקשה לפני מועד דיון ההוכחות? או רק בכתב במעמד דיון ההוכחות עצמו?  מעדיפה שזה לא יהיה במועד ההכחות עצמם כדי לדעת אם להתכונן לכך או לא.

שלום רב, 

לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות משפטית, לפני כשבוע פנה אלי איזה עובד בדרגה בכירה ודרש ממני לתת תצהיר על תאונה שהתרחשה לפני ארבע שנים שלא הייתי בכלל בתכנון לעבוד במקום שאני עובדת בה כיום. 

כמובן שסירבתי לקחת אחריות ולתת תצהיר שכזה, אך אותו עובד לוחץ בטענה שלבית המשפט לא איכפת שהעובדים התחלפו ושאני זו שצריכה לתחקר ולהתייחס לסעיפים של המקרה במקום שהוא יפנה לעובד שהאירוע קרה במשמרת שלו, אותו עובד עזב לפני כשלושה חודשים 

כמובן שסירבתי לקחת אחריות על מקרה שקרה פה לפני ארבע שנים 

האם זה תקין המהלך הזה ? 

שלום,

לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.

עם קבלת החוזה הופתעתי מסעיף בו נכתב כי 20 אחוז מהשכר הם תמורה עבור סעיף אי תחרות .

סעיף אי תחרות מגביל אותי עם סיום העבודה מלעבוד כשנתיים עם חברה מתחרה.

לציין כי בכל שלב במשא ומתן על השכר לא צויין כי חלק מהשכר יהיה תמורה מיוחדת עבור  אי תחרות.

םניתי למעסיק אך זה מתעקש שלא לשנות את החוזה.

למעשה אני כבול לחוזה זה שאחרת  הפסיד את העבודה .

האם סעיף תמורה בשכר באמת יכול  להפריע לי בהמשך מלעבוד בחברה מתחרה?

אציין שאין סוד מסחרי או הכשרה מיוחדת. גם לא מדובר למשל בהסכם של תשלום סך משכורות נוספות לאחר סיום היחסים  כפיצוי על אי התחרות אלא קביעה בחוזה שאחוז מסויים מהסכר הוא משולם על הסכמה חאי תחרות.

בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטרו אותי כי בתלוש הותק נמשך. אני כבר משכתי הפיצויים של החברה שהייתי בה. אני עכשיו הבנתי שאני בסכנה שמס הכנסה יבקש מיסים 47% כי אני כאילו לא פוטרתי כי ותק ממשיך כמו שהיה. מה קורה אם מס הכנסה ייגש אלי? מה אני יכול לעשות אחרי שכבר המצב קרה ועברה יותר משנה בחברה חדשה כדי שלא ייקחו מס כזה גבוה אם ייגשו אליי? בבקשה אני מודה לך על עזרה.

שלום

אני עובדת מדינה, נאלצתי לצאת מוקדם לפני סיום שעות העבודה בשל מחלת בן משפחה. ברשותי אישור מחלה ואציין כי למרות זאת הגעתי לכמה שעות כדי לעזור. האם מותר להטיל עלי קנס? 

היי,

אני רוצה להעסיק מטפלת במשרה מלאה בשכר של 10,000 נטו. המטפלת רשומה כעוסק פטור אך מעולם לא עסקה בכך. איך זה עובד? אני מפרישה לה ביטוח לאומי ופנסיה בנוסף לכל התנאים בחוק, והיא מוציאה לי קבלה ומשלמת מס הכנסה בסוף שנה? האם היא בכלל חייבת להיות רשומה כעוסק פטור בסכום שכזה?

ואם היא לא תוציא לי קבלה, האם אני זו שצריכה לדאוג לשלם לה מס הכנסה?

תודה לעונים.

שלום רב,עיף של 

עזבתי את מקום העבודה ונותרו לי 13.9 ימי חופשה לפדיון. 

בחוזה העבודה שלי ישנם סעיפים של שעות עבודה גלובליות ובנוסף יש תוספת עבור החזר למי שלא רוצה רכב.

בחודש אפריל עבדתי יום עבודה אחד ואחרון ותקבול עליו לקח בחשבון את השעות הגלובליות ואת ההחזר הוצאות בגין  הרכב שלא נלקח. לעומת זאת בחישוב שווי ימי חופשה המנהלת חשבונות חישבה יום חופשה בניכוי 3500 הללו. למיטב הבנתי פדיון ימי חופש זה כמו ימי חופש שבוצעו בפועל. אם הייתי במהלך חודש עבודה רגיל לוקחת את הימי חופש האלה הייתי מקבלת את התוספת הזו כי זה מרכיב שכר שלי. 

אשמח להסבר האם מגיע לי הפרשים על הימי חופשה.

היי, 1.5 הייתי בחופשה כפויה ע״י המעסיק בתשלום.

2.5 כבר ילדתי. המעסיק רשם לי בטופס של הביטוח לאומי שסיום העבודה עד וכולל 30.4. האם תקין?

מציינת שלא נעשה לי גמר חשבון בשכר אפריל. המעסיק רצה לפטר אותי בתקופת ההיריון. לא קיבל היתר. לאחר הערעור שלו נקבע בבית הדין לעבודה ע״י עורכי הדין של שני הצדדים שתום יחסי העבודה יהיו ביום הלידה. 

שלום רב,

שאלתי היא כזו: המעסיק האחרון פיטר אותי עקב צמצומים בחברתו לפני כחודשיים. ניתנה הודעה מוקדמת ושולם השכר האחרון, הכל בסדר עם זה. אבל עד לאחרונה המעסיק אינו יצר קשר לגבי פיצויים. לכן יצרתי איתו קשר לגבי הטופס 161. רוא חשבונו של המעסיק שלח לי את הטופס 161 אבל היו בו נתונים שגויים עליי. לכן ביקשתי לתקן ולשלוח חזרה אליי שאוכל להמשיך לחלק ב' של הטופס. המעסיק לא חוזר אליי מאז אחרי שפמניתי אליו במייל. מה לעשות כאן ?

בתודה

אליק