פורום דיני עבודה

במסגרת מקום העבודה שלי אנחנו מוציאים חשבונות דו חודשיים ללקוחות.

החשבונות מחולקים על ידי העובדים עצמם ובני משפחותיהם, כך שהתלוש יוצא דרך חברה חיצונית על שם מישהו מבני המשפחה (ולא העובד עצמו). והחלוקה עצמה לוקחת יומיים - שלושה פעם בחודשיים, אבל פורסים את זה כביכול למשכורת של חודשיים.

השכר הוא "שכר תוצרת" כך שבמידה וכמות המכתבים נמוכה אז המשכורת נמוכה, 700 ש"ח בחודש, לדוגמא.

ההפרשה היחידה היא לקרן פנסיה אבל דמי הבראה ושאר התנאים הסוציאליים אינם (כגון ימי מחלה או חופש).

האם זה חוקי או שבאמת לעובד כזה אין זכויות? מה קורה כאשר העובד מתפטר? האם זכאי למשהו?

תודה רבה

ביום  8.10 .23 נמסר לנו לא להגיע לעבודה

מוסדות חינוך יסגרו  אני עובד אבטחה מוסדות

חינוך לאחר כשבוע נמסר,לנו טל. לחזור 

בעבור הימים הללו ימי ם ראשונים למלחמה

נלקחו מאיתנו מימי צבירה חופשה  5 ימים

עבורם שולמו דמי חופשה ללא אישורנו

לקחו ימי חופשה .

האם הדבר חוקי  לא ביקשנו זאת 

שנית מה דין ימים אלו מבחינת

החוק ?

בתודה 

אוסי אפריים

עובד אבטחת מוסדות חינוך 

שלום

עובד בחברה למעלה מ8 שנים.משכורת חודשית קבועה.

רוצה לעזוב כדי לשפר שכר ותנאי עבודה.

נניח שאני עוזב ועובר לעבודה החדשה,ופתאום אחרי חודשיים שלושה מפוטר מהחברה החדשה.

מה הדין מבחינת דמי אבטלה.?

עובד במשרה מלאה במשכורת קבועה.מאז 2013 לא הייתי מובטל.פעם אחרונה שקיבלתי דמי אבטלה 2011.

בן פחות מ50

אין עימי תלויים.

תודה.

שלום רב , 

אני עובד במקום עבודה מעל שנתיים..

ההיתי אמור לקבל דמי הבראה באוגוסט ולא קיבלתי מכיון שעברתי ניתוח וההיתי בחופשת מחלה וימי המחלה בתשלום נגמרו לי. 

הבנתי שבמחלה לא מתקימים יחסי עובד מעביד מכיון שאני לא בעבודה. 

נאמר לי שכאשר אחזור לעבודה ישלמו לי את דמי ההבראה 

השאלה מתי ישלמו בחודש הראשון לחזרתי מה החוק אומר ? או שאצטרך לחכות שוב פעם עד אוגוסט ? 

אודה לתשובתכם 

שלום רב,

אני עובד מינהל בתפקיד אחראי מחשוב בבית ספר כבר שנתיים, אנחנו ביישוב שלומי שכרגע פוזרנו לכרמיאל ולחיפה בגלל המלחמה, אני עובד מהבית רוב הזמן.

כחלק מהתפקיד אני אמור להיות בקשר עם המנהלת האדמיניסטרטיבית שלי בכל הנוגע למחשוב, לאחרונה ביקשתי ממנה למוסר מידע לאב הבית שהוא מורשה להיכנס ליישוב שלומי להביא ציוד מסוים למורים וגם ציינתי מספרים מדויקים לציוד הזה שזה חשוב מאוד המספרים האלה.

היא מסרה אליו רק להביא את הציוד אבל לא מסרה את המספרים שזה חשוב מאוד בעניין הציוד הזה, אז אמרתי לה תגידי את בסדר מסרתי לך מידע מדויק עם מספרים, במקום שתגיד טעיתי אמרה לי בצורה בוטה "אני לא המזכירה שלך".

אמרתי לה את לא המזכירה שלי אבל את המנהלת שלי את רוצה לדעת על כל דבר.

חשוב לומר שאני עשיתי כל זה אך ורק בשביל הצוות החינוכי שיקבל את הצרכים שלו ועדיין להגיד משפט כזה שלא לעניין לא מקצועי ולא מתאים לסיטואציה ובוודאי לא מתאים למנהלת.

האם מדובר בהתבטאות לא לגיטימית במקום עבודה כלפי עובד ? אם כן אפשר לפנות למשאבי אנוש בעניין ?

תודה.

שלום, אני עובדת כבריסטה באולם אירועים ובסטטוס התעסוקתי שלי אני מלצרית, שנה וחצי של עבודה הייתי מקבלת לצאת לסיגריה פעם אחת במשמרת לא קשור להפסקות העבודה, ביום אחד המנהלת החליטה שלא מביאה לי יותר לצאת לסיגריה, אחרי שקרה מקרה בעבודה ששכחתי משהו קטן להשלים בעבודה המנהלת שלי נורא כעסה עליי ואני בטיפשותי אמרתי לה שהיא מנסה לחייל אותי והיא ניפגעה ומאז אני מקבלת פחות משמרות ולא מקבלת הפסקות סיגריה, אחת המנהלות לא מחזירה לי שלום כשאני אומרת לה בתחילת משמרת ואני מרגישה שאני לא מצליחה לעבוד יותר בסיבה כזאת, אם אני מתפטרת לבד אוכל לקבל פיצויים?

אני מורה במגמת לימודי ארץ ישראל במשך 20שנה. השנה הגיעה מנהלת חדשה והחליטה שהיא רוצה לסגור את המגמה ולפתוח במקומה מגמה אחרת. 

היא ציינה בפני שהיא מעריכה אותי,אין לה תלונות אבל נראה לה שמגמה אחרת תביא יותר תלמידים. 

את שעות המגמה שיחסרו לי להשלמת המשרה היא תמיר בשעות אחרות שאינם לימודי ארץ ישראל.

מבחינתי זה הרעת תנאים ,ואני לא מעוניינת בכך.

האם הדבר חוקי לסגור מגמה ללא סיבה? האם אני יכולה לקבל פיצויים על הרעת תנאים?

אודה לכם על תשובתכם. 

שלום וברכה,

אני עובדת בחצי מישרה בשילטון המקומי(עירייה) .

בתחילת עבודתי, רציתי לסיים מוקדם כי היה עלי להוציא את ילדי מהגן ומבית הספר ולכן בחרתי לעבוד 4 ימים בשבוע .

כעת, משילדי בגרו ,

אני מעוניינת לעבוד 3 ימים ובהם למלא את מכסת השעות השבועיות שלי (21ש')

וזאת כדי להשאיר לי יומיים פנויים בשבוע ללימודים או עבודה אחרת.

האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד יותר מ3 ימים בחצי מישרה?

(אינני מקבלת קהל בשעות ספציפיות כך שלא יגרם לו נזק שלא אהיה במשרד יומיים)

תודה רבה

שלום,

לפי חוזה העסקה מעסיק התחייב לשלם ימי מחלה מיום הראשון.

1. נניח ועובד היה נעדר בגלל המחלה 5 ימי עבודה. מי במקרה הזה משלם לעובד את ימי מחלה? מעסיק או ביטוח לאומי? 

2. האם יש איזשהו גבול (נניח X ימי עבודה וזה בהנחה שלעובד יש אותם X ימי מחלה) שעד הגבול הזה משלם מעסיק ומעבר לגבול הזה כבר ישלם ביטוח לאומי?

תודה מראש,

אריק

אני מתפטרת מתפקידי כמורה, וההנהלה כתבו לי (בין היתר) הודעה כדלהלן:

"על מנת שתוכלי לקבל את משכורתך על החלק היחסי של עבודתך בחודש זה,

עלייך להשלים את חובותייך כמחנכת הכיתה, ובכללם הכנת תעודות מחצית לתלמידי כיתתך.

את גיליונות הציונים והתעודות יש להגיש עד לתאריך..."

כמו כן כתבו-

" אינך מורשית לעדכן את תלמידי/ הורי כיתתך על עזיבתך עד לעוד כשבועיים לאחר שאנו נעדכן. נבקשך לעמוד בדרישות על מנת להימנע מאי נעימות ומתביעות משפטיות."

1. האם מותר להם בכלל להתנות את קבלת שכר השעות שעבדתי?

2. האם יכולים למנוע ממני לעדכן את תלמידי (לא מרשים לי אפילו להיפרד מהם!)?

3. והאם יש עילה לתביעה במקרה שכזה? (יצוין שאני מתפטרת משום שחזרו בהם מהסכמים כתובים אבל לא חתומים ושיקרו לי בענין שעות ותנאי העסקתי)

עברתי תאונת עבודה ב16.10 ב18.1 הגשתי מכתב פיטורים עם מכתב מרופא תעסוקה לאובדן כושר עבודה

וכאשר קיבלתי מכתב סיום העסקה התאריך שהיה רשום שסיימתי לעבוד הוא 30.11 בלי שום הודעה מצדם בכל תקופה האם זה מהלך חוקי מבחינתם או יש עילה לתביעה? תודה לעונים/ות

שלום רב,

אני עובדת עם קביעות במשרד ממשלתי. שאלתי היא האם הקביעות מקנה לי אפשרות למשוך את מכתב ההתפטרות שהגשתי במידה והתחרטתי ולבטל את כל האירוע כלא היה?

שלום וברכה!

בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה ובאותה חצי שעה אין חובה מצד המעסיק להישאר במקום העבודה (מעון) והבחירה בידי מדי יום אם לצאת או להישאר אך במידה ואבחר להישאר מרצוני, אקבל על זה תשלום (כל יום לגופו). בפועל נישארתי מדי יום ביומו.

לאחרונה טוען המעסיק שמכיון שאינו מחייב להישאר אזי גם אם בחרתי בכך, התשלום על זה לא אמור להיות כשכר אלא כבונוס ללא גמל, כי על פי החוק הוא לא מחוייב לשלם על זמן זה רק מכוח ההסכם בחוזה, וכעת (לאחר 3 וחצי שנים בעבודה) טוען הוא שמגיע לו החזר על מה שהפריש לגמל עד היום.

עוד טוען הוא שעל חגים וימי חופשות ומחלה ובחירות הוא לא צריך לשלם לפי 8 וחצי שעות כי זה כולל את ההפסקה, ושלכן מגיע לו החזר של התשלום על ההפסקה על כל הימי חגים וחופשות ומחלה ובחירות שהוא כבר שילם עליהם לפי 8 וחצי שעות.

כמו כן, אף שבחוזה סוכם על חצי שעה הפסקה ליום, מאז שהוא העלה את הטענות הנ"ל הוא מחשב את ההפסקה בימי חגים וחופשות לפי 45 דקות כי לדבריו זה זמן ההפסקה שהחוק מחייב ולכן הוא משלם באותם ימים רק עבור 7.75 שעות, וגם ההחזר שהוא טוען שמגיע לו על אותם ימים שהוא כבר שילם לפי 8.5 שעות הוא מחשב לפי אותו חישוב אף שביום עבודה רגיל גם אם אבחר לצאת בהפסקה ולוותר על התשלום, השכר יחושב לפי 8 שעות ולא פחות.

האם טענותיו צודקות?

בתודה מראש!

היי

אני במילואים מ7.10 ויש לי רכב צמוד 

לפי המעסיק אני זכאי להפרשי מילואים נמוכים ( מאות שקלים) בחודש למרות שקראתי בחוק שאם הרכב בשוטף ( חופשים וכו ) הרכב נשאר אצל העובד אז העובד חייב להעביר את הגמול עבור הרכב.

שלום

הייתה מעורב בקטטה ונפצעתי, בזמן הליכה לעבודה האם תיחשב כתאונת עבודה.

רוני