אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
רוצה הריון אבל מתלבטת
גל
|
17/06/2008 20:32
שלום, אני נשואה כבר יותר משנה ומשתוקקת כבר להביא ילד לעולם. כל חברותיי כבר עם ילדים ורק אני חיכיתי ש"יגיע הזמן המתאים". הבעיה היא שרק התחלתי לעבוד במקום חדש, אני בו כבר חודש וחצי. אני יודעת שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם היא עד חצי שנה במקום עבודתה. הייתי מחכה עוד 4 וחצי חודשים אולם אין ביכולתי כבר. הציפיה והרצון מחלחלים והורגים אותי וגם בעלי כבר מוכן ורוצה (!!!) :) השאלה שלי היא, בהנחה שאני אכנס מיד להריון, האם החוק תקף גם אם החצי שנה יגיע כשאהיה בחודש שני/שלישי? כלומר, אם אכנס בעוד כחודש להריון וכשתגיע החצי שנה אהיה כבר בחודש שלישי בהריון ורק אז אודיע במקום העבודה, האם עדיין הם יכולים לפטר אותי משום שנכנסתי להריון במשך החצי שנה הזו???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 23:01
לא ניתן לפטר עובדת בהריון גם אם בתחילת עבודתה לא מלאו לה שישה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 23:02
הכוונה גם אם בתחילת תקופת ההריון לא מלאו לה שישה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז למה אומרים גם בטלויזיה.....
גל
|
18/06/2008 06:30
שקיים חוק שאסור לפטר עובדת שנכנסה להריון רק אם היא כבר חצי שנה בעבודה, כלומר שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם עוד לא מלאה לה חצי שנה בעבודה לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אל תאמיני לטלויזיה
שיר ורד
|
18/06/2008 08:39
החוק קובע כי: אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם בגלל ההריון. מותר לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים אינם קשורים להריון. לעניין זה אין הבדל בותק של העובדת במקום העבודה. אבל, אם במועד הפיטורים לעובדת יש כבר ותק של חצי שנה, אזי על המעביד להגיש בקשה לפטרה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, זו תחילט האם לאשר את הפיטורים לאחר שמיעת הצדדים ובהתאם לחוק. שני הצדדים יכולים להגיש ערעור על החלטת המפקחת וזאת באמצעות תביעה בבית הדין לעבודה. גם עובדת ללא ותק של חצי שנה שפוטרה יכולה לתבוע את המעסיק אם היא חושבת שתוכל להוכיח קשר בין הפיטורים לבין ההריון. פיטורים ללא בקשת אישור או ללא קבלת אישור מהווים עבירה על החוק ומאפשרים גם לטפל במעסיק במישור המנהלי ע"י יחידת האכיפה של משרד התמ"ת וגם לתבוע פיצוי כספי בגין הפרת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. עכשיו.......
גל
|
18/06/2008 09:50
עכשיו אני אמשוך ואחכה כמה שאוכל כדי ש"לא יפתחו עליי עיניים" וכדי לצאת פיירית במקום העבודה, וכשכבר לא אוכל למשוך את זה יותר כי הציפיה מחלחלת בטירוף, אלך על זה בתקווה שכולם יקבלו זאת בהבנה ולא ישקלו בכלל לפטר אותי משום סיבה שהיא. תודה J
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימי לב
שיר ורד
|
18/06/2008 14:05
לפי החוק אין חובה לדווח על הריון לפני חודש חמישי. עד חודש רביעי גם אי אפשר לראות זאת עלייך. אם אין לך חברים ומשפחה שיכולים להדליף ׁ(בלי כוונה) למעסיק ואת תשמרי על כך בסוד ותצליחי להסתיר את הבחילות וההקאות עד לותק של 6 חודשים אין סיבה שההריון יגרום לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל אמרנו שהריון לא יכול לגרום לפיטוריי , נכון?
גל
|
18/06/2008 14:08
רק כדי לוודא, בפעם האחרונה.........
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום עבודה בודד
אלי
|
17/06/2008 20:23
עבדתי דרך חברת כוח אדם אצל מעסיק ליום אחד בלבד.חד פעמי. עבדתי משה 9 בבוקר עד שעה 18:30 האם מגיע לי שעות נוספות ?וכמה ? תודה אשמח להסבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 22:58
מגיע לך שעות נוספות. על כל שעה מעבר לשמונה שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ע"י חברת כח אדם
סופי
|
17/06/2008 19:51
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברת כח אדם כעובדת בבנק. כעת לאחר החוק החדש של חברות כח האדם ,הודיעו לי שאאלץ לעזוב את הבנק בחודש 07/08. האם אני זכאית למכתב פיטורין ופיצויים? וזאת בהנחה שחברת כ"א תציע לי אולי מקומות עבודה אחרים. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 22:57
באם את עובדת חברת כח אדם את צריכה מכתב פיטורים מחברת כח האדם. באם לא פיטרו אותך לא תקבלי מכתב פיטורים והם לא ירצו לשלם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית תשלום פיצויי פיטורין בחתימה על מסמך
דני
|
17/06/2008 18:12
האם מעביד יכול להתנות תשלום פיצויי פיטורין(בעקבות פיטורין ולא התפטרות) בחתימה על מסמך שבו יש ויתור על תביעות עתידיות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אלא אם יש עוד דברים שהוא נותן ואינו חייב לתת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 18:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית תשלום פיצויים בחתימה על מסמך
שרון
|
18/06/2008 20:46
בהמשך לשאלה הקודמת, האם מעביד יכול להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מסמכים כלשהם (מסמכים הקשורים לחישוב הפיצויים או שחרור כספים ממהבנק וכדו'), או שעליו לשלם את הפיצויים בזמן בכל מקרה וללא מעורבות העובד? מה אפשר לעשות כאשר לדעתי חישוב הפיצויים אינו נכון והמעביד מתעקש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד משק בית שמתפטר בגלל הריון
אני
|
17/06/2008 17:48
האם מגיע לה פיצויים, עבדה שנתיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה פירוש ,בגלל הריון
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 18:27
האם העובדת מתפטרת עקב ההריון או מפוטרת עקב ההריון? ומה פירוש "מתפטרת עקב ההריון"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה פירוש ,בגלל הריון
אני
|
17/06/2008 19:35
היא בהריון שבוע 10 והחליטה שלא יכולה לעבוד בנקיון, אזי הודיע שתבוא עוד פעם (עובדת פעם בשבועיים 3 שעות) אחד בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעביד זמני - ביטוח לאומי
בר
|
17/06/2008 17:18
שלום, עבדתי 4 ימי עבודה בחודש מאי אצל מעביד מסויים, כאשר החודש כשקיבלתי את שכרי צויין בטופס דיווח שעות על כך שלא הוכן תלוש משכורת מאחר ועבודתי הוגדרה כ"עזרה חד פעמית" (ניסיון). האם מספיק דוח השעות כהוכחה לביטוח לאומי על כך שעבדתי? האם אין חובה על המעביד לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות על עובד זמני? תודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 22:55
יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המוסד לביטוח לאומי - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 13:49
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות המוסד לביטוח לאומי ראה: המוסד לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מעיין
|
17/06/2008 17:06
המעסיק מפריש לביטוח המנהלים שלי 0.89 עבור פיצויי פיטורין. האם כאשר אפוטר ממקום עבודתי (ע"י המעסיק או עקב אי חזרה לעבודה לאחר לידה) אכן אהיה זכאית לקבלת הפיצויים המלאים על פי חוק(8.3)? או שמא הפרשת המינימום לביטוח המנהלים פוטרת אותו מלשלם לי בבוא היום פיצויים מלאים על פי חוק? או שהוא אכן מחוייב לשלם לי את ההפרש? מה קורה במקרה של פשיטת רגל? האם אני עשוייה לא לקבל את הפיצויים על פי חוק, אלא רק את הפרשות פיצויי המינימום שהופרשו לביטוח המנהלים (0.89) ? שאלה נוספת: במידה ואני מתפטרת ביוזמתי עקב מציאת מקום עבודה חלופי, האם המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים מלאים במידה והופרשו לביטוח המנהלים שלי, או שהוא רשאי לא לשלם לי אותם? תודה מעיין הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקרן פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 19:16
לא משנה באם המעסיק מפריש פחות אחוזים לקרן הפיצויים, את זכאית לקבל במועד הפיטורים פיצויי פיטורים מלאים בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 11:22
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם טיפול בתינוק
מ
|
17/06/2008 17:04
התפטרתי ע"מ לטפל בבני שנולד לפני 3 חודשים. הודעתי טלפונית חודש לפני תום חופשת הלידה ושלחתי גם מכתב. כעת, ע"מ לקבל את המגיע לי, נאמר לי כח עליי למלא טופס 161. האם אני צריכה למלא את הטופס? יש לי ימי חופשה במינוס, האם ניתן לקזז עם פיצויי הפיטורין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 17:35
על המעסיק למלא טופס 161 ולתת אותו לך. אין להעמיד עובד ביתרת חופשה שלילית. משמעות הדבר שאין לך יתרה צבורה ואינך זכאית לפדיון חופשה. אין קשר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
18/06/2008 08:46
המעביד לא רשאי להוציא את העובד לחופשה יזומה על ידו אשר תיצור לעובד יתרת חופשה שלילית, אך אם העובד ביקש חופשה זו והמעביד אישר לו להגיע ליתרת חופשה שלילית העובד לא אמור להרויח מכך אם פוטר או התפטר במצב זה. במקרה כזה מותר לקזז בין יתרת החופשה לבין תשלומים שהמעסיק חייב לעובד (כמו במקרה הזה דמי הבראה לפחות על תקופת חופשת הלידה) כולל פיצויי הפיטורים. אבל הקיזוז צריך להעשות באופן מסודר בתלוש שכר, כך שהמיסים יחושבו באופן תקין . הסבר: על חופשה יש לשלם מס ולכן ניכוי בגין חופשה שלילית צריך להתקזז מול השכר בחודשי עבודה קודמים ולגרור החזרי מס,) ואילו על פצויים (עד לתקרה) לא מוטל מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד מול חשבונית- זכויות
הראלה
|
17/06/2008 16:58
אני עובדת עבור עמותה בתמורה לחשבונית (ולא תלוש משכורת). האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג. לציין כי אני עובדת קבוע כל יום במשך 9 ח' אחרונים. מה קורה אם מפסיקים לי את העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בחשבונית
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 17:30
מבחינת המעסיק אינך נחשבת עובדת. הוא אינו מנכה עבורך ולא מעביר עבורך לא מס הכנסה ולא ביטוח לאומי.הוא גם משלם לך מע"מ ומתקזז עליו מול מע"מ. אי אפשר לקבוע אם מתקיימים בינכם יחסי עובד מעביד כי אין שום פרטים על עבודתך. אם יש יחסי עובד מעביד את זכאית לשורה של זכויות. אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד בשנת שבתון
הילה
|
17/06/2008 15:40
האם רופא שכיר בקופת חולים שיוצא לשנת שבתון עדיין נחשב עובד של קופת החולים? מה הכלל לגבי שנת שבתון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. ממשיך להיחשב עובד.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2008 17:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איום פיטורים עקב התחלה טיפולי הפריה
ניר
|
17/06/2008 15:23
עקב התחלת טיפולי פוריות שאני ואישתי עוברים אנחנו נהלצים לכחת חופשות יומיות המעביד של אישתי הודיע לאשתי שהוא יצתרך לפטר אןתה,הציין שהוא שכיר ברשת (מגה),מה עלינו לעשות בתודה מראש ניר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 15:29
פיטורין בשל טיפולי פוריות הינם אסורים ומפלים. אישתך יכולה לציין זאת בפניו. באם הוא בכל זאת יפטרה ניתן יהיה להגיש כתב תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בתקופת טיפולי פוריות
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 15:30
המעסיק מחוייב בהתאם לחוק ליתן ימי חופש לטיפולי פוריות. באם על בסיס זה הוא בוחר לפטרה ניתן יהיה לתבוע אותו על פיטורין שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים חמורה
אסף קמחי
|
17/06/2008 12:53
שלום רב. אני עובד מזה שנתיים בחברה מסויימת למכירת מוצרים באינטרנט. במשך שנה עבדתי ארבעה ימים. ובשנה השנייהה עבדתי שלושה ימים בשבוע.לפני יומיים התקשר אלי המעביד, אמר שאין לחברה מספיק כסף ומעכשיו אני אעבוד פעמיים בשבוע . כל פעם שלוש שעות. קיצץ את שעות העבודה פי שלוש וחצי ללא כל התרעה מראש.מה אני יכול לעשות? מה הן זכויותי?אני בן 31. כמה חודשי אבטלה אני יכול לבקש? תודה מראש.אסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 14:56
אתה יכול לשלוח מכתב שבוצעה לך הרעת תנאים ואתה מבקש שיוחזר לך היקף העבודה שלך. באם לא יוחזר אתה יכול להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובדים
קרן
|
17/06/2008 12:43
שלום, יש לי עסק קטן. אני מעוניינת להעסיק מספר עובדות (מקצועיות). מה החוק אומר בנוגע ל"תנאים" שאני צריכה להציע להן? מבחינת כל הביטוחים למיניהם... תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים סוציאלים
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 14:54
תלוי באיזה ענף העסק. צו ההרחבה הכללי במשק קובע, כי יש לשלם פנסיה לעובד אחרי שעבד באותו מקום עבודה 9 חודשים וזה מיום 1.1.08.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש ודמי אבטלה
דין
|
17/06/2008 10:52
אבקש לדעת כמה ימי חופש מגיע למתמחה העובד במשך 11 חודשים במקום עבודה, וקיבל ימי חופש בגין החגים ותקופת חול המועד. בנוסף האם אני זכאית לדמי אבטלה בסיום תקופת ההתמחות? ומהי התקופה שצריך לעבוד כדי לקבל דמי אבטלה בביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה ואבטלה
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 14:51
ימי חופשה בשנה שמגיע לעובד 6 ימים - 12. בגין 11 חודש - 11. באשר לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד אריק שלו תודה על תשובתך
לת
דין
|
19/06/2008 12:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים בוטה לאחר חופשת לידה
טליה
|
17/06/2008 10:37
שלום, חזרתי לעבודתי לאחר 4 חודשים וחצי חופשת לידה. במתכונת הקודמת, טרם הלידה, עבודתי היתה מגוונת ומספקת ביותר. הייתי אחראית אדמיניסטרציה ורכש בחברה בשלבי צמיחה. הלקוחות "הכבדים" ביותר שלנו נתנו לי פידבקים על עבודה מצויינת ואף קיבלתי תעודת הצטיינות ממנכ"ל החברה. הייתי יד ימינו של המנהל הישיר שלי (שאיתו ידעתי עליות וירידות) אך תמיד טובת החברה עמדה מול עיני וזה באמת ניכר בעבודה שלי. מעט לפני צאתי לחופשת לידה, נמצאה לי מחליפה ולאחר חפיפה - היא החלה לעבוד במקומי. אין לי ספק לגבי יעילותה של הבחורה אך היא איננה אנטלגנטית. לצערי, יש לה יתרון בולט ויחיד עלי- המראה שלה. היא בלונדינית ודקת גזרה. הבוס שלי החל לפלרטט איתה מרגע כניסתה לחברה ויחד איתו עוד כמה גברים כאן. היא כמובן נהנית מהמעמד ומייעלת את המצב לטובתה. לפני סיום חופשת הלידה החלו להגיע לאוזניי שמועות שאינני חוזרת למקומי ולתפקידי הקודם.הבוס שלי רצה להושיב אותי במחסן הטחוב של החברה אך כששוחחתי איתו, הוא חזר בו מהתוכנית. הוא גם אמר לי שהיא תעשה את התפקיד שלי (בשלמותו)מכיוון שהיא טובה ממני. אני ואחרים במשרד יודעים שאין זה נכון.על סמך עובדות. כיום אני יושבת בפינה מבודדת יחסית במשרד.אני עושה אחד חלקי עשרים מהעבודה המקורית שלי. על הנייר, הבוס שלי כאילו נתן לי המון תפקידים וסמכויות-אך בפועל שום דבר מזה לא ריאלי ולכן לא מיושם. אני מתוסכלת וממורמרת ופגועה. אני מחפשת עבודה אחרת אך לא מוצאת עבודה עד 16, כמו זו הנוכחית. ניסיתי לדבר כאן, אבל היום אף אחד מהבכירים לא "סופר" אותי היום. מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים בשל הריון
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 14:48
נראה שאת צריכה לשלוח מכתב ולבקש, כי תוחזרי לתפקידך הקודם. את יכולה לראות בהרעת התנאים כפיטורין ולתבוע בגין פיטורין אסורים של עובדת לאחר לידה. את יכולה להפסיק את עבודתך ולקבל פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב בטרם התפטרות
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 14:49
באם תרצי להפסיק את עבודתך תהיה צריכה בטרם ההתפטרות ליתן התראה על הרעת התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תגובתך עו"ד שלו אך ...
טליה
|
17/06/2008 22:23
אני מודעת לאופציית הפיטורין ולזכויות שיבואו בעקבותיו. אך האם ניתן לדרוש פיצוי על עלבון ועל עוגמת נפש? כי הסיכוי שאמצא בזמן קצר עבודה נוחה ובשכר הולם לא לטובתי ושנית, האם שיגור אימייל למנהלים שלי נחשב להתראה על הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שהתפטר ואינו מוכן לחתום על שחרור קופת הפיצויי
mic
|
17/06/2008 09:50
שלום, עובד שלי התפטר אולם אינו מוכן לחתום על שחרור הפיצויים שהופקדו בקופת ביטוח המנהלים שלו! כיצד ניתן לפעול...? הוסבר לי כי יש לפנות בתביעה לפסק דין הצהרתי לבית הדין לעבודה אולם המכשול הגדול הינו האם הקופה מיועדת לקצבה... כיצד ניתן לדעת האם מיועדת לקצבה או לא?!?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קופת פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 14:44
תתקשר לקופה ותשאל אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא הסכמים קיבוציים...
mic
|
17/06/2008 09:46
כיצד ניתן למצוא הסכם קיבוצי לגבי ענף מסויים- במקרה שלי חשמלאים?!? קיים הסכם לענף האלקטרוניקה וחשמל משנת 1998. כיצד יודעים האם הוא תקף וכן האם קיים הסכם חדש יותר?!? תודה מראש על העזרה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמים קיבוציים
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 14:43
במשרד העבודה והרווחה ישנו ממונה על רישום הסכמים קיבוציים שרושם שמאשר ורושם הסכמים קיבוציים. הסכמים קיבוציים ניתן למצוא באתר של משרד העבודה והרווחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמים קיבוציים- קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 13:58
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הסכמים קיבוציים ראה: הסכמים קיבוציים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין הודעה מוקדמת
מרינה
|
17/06/2008 09:17
העסקתי סטודנטית במשך חודש וחצי במשרה חלקית. האם עלי לשלם לה בגין הודעה מוקדמת ? מהו החישוב למשרה חלקית ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 14:40
צריך לשלם הודעה מוקדמת. יום וחצי בהתאם לחלקיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תגובה
אסתר
|
17/06/2008 06:38
שלום רב, אשמח אם תענו לי בבקשה על המשך הבהרה מתאריך 16/6 בשעה 11:45 . על התגובה שלי לתשובה שנתתם לי. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 08:09
ראי תגובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן , אבל...
אסתר
|
17/06/2008 09:30
סליחה שוב.. עדיין לא הבנתי אם מגיע לי פיצויים לאור התשובה האחרונה. האם זה שכביכול מכתב הפיטורין הוא רק עניין פורמאלי מגיע לי או לא מגיע לי פיצויים. כי העובדה היא שכשחזרתי לעבודה אחרי שנה מחוץ למערכת , המכתב היה מאוד משמעותי כי הוא גרם לזה שחזרתי במעמד עובדת חדשה לגמרי. תודה ושוב סליחה על השאלות החוזרות ונשנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 14:38
המכתב הוא חשוב, אבל בעיקר על מנת להוכיח את סיבת הפסקת העבודה. אני חושב שניתן לדרוש את פיצויי הפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלם עבור נסיעות
הנוסע המתמיד
|
17/06/2008 04:39
עד לאחרונה עבדתי במשרה מלאה ושולמו לי נסיעות כדין. לפני מס' חודשים עברתי לעבוד בחצי משרה ושמתי לב שהתשלום עבור הנסיעות ירד גם הוא ב-50%. האם זה חוקי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות
עו"ד אריק שלו
|
17/06/2008 08:04
נשאלת השאלה כמה שולם לך בעבר וכמה משולם עכשיו. באם עכשיו התשלום לא מאפשר לך לבצע את הנסיעות או לקנות חופשי חודשי שאז זה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3305
3306
3307
3308
3309
3310
3311
3312
3313
3314
3315
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים