היי התקבלתי לעבודה חדשה משרה מלאה בזמן שאני בחודש שלישי. עכשיו אחרי חודשיים אני אמורה להודיעה למעסיק שאני בהריון:
1. האם אני חייבת להודיע בשבוע 20 או במהלך החודש החמישי?
2. מה יקרה אם לא אודיע בזמן?
לא עברה חצי שנה מאז שהועסקתי האם הוא יכול לפטר אותי או לזמן אותי לשימוע בגלל ההריון?
תודה
היי. אני עובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע. (משכורת חודשית קבועה)
ביום חמישי חליתי (אני יודעת שעל יום מחלה ראשון אין תשלום) היום יום ראשון, עדיין לא שבתי לעבודה (ויש לי עוד כמה ימים להחליף בבית)
האם שישי ושבת נחשבים כימים של ה 50% תשלום (ואז לא מורידים מהמשכורת כי גם ככה זה לא ימי עבודה) והחל מיום א' זה תשלום מלא או שימים א' + ב' הם הימים של ה 50% תשלום?
אודה לתשובתכם
האם מקובל להגיש תביעה לבית הדין שעניינה פיצוי בגין הלנת שכר? השכר שולם - חלקו בחלוף שבועיים וחלקו לאחר חודש ימים. ראיתי שלבית הדין שיקול דעת והשאלה אם יש טעם להגיש תביעה שזהו הרכיב היחידי בה. תודה!
האם שליחת כתב הגנה עי הנתבע לתובע במייל נחשב שהתובע קיבל את כתב ההגנה? או שזה לא מסירה כדין?
היי עובדת במקום העבודה על תקן חצי משרה
כבר שנה וכמעט שבוע
ובשל הרעת תנאים החלטתי להתפטר
רציתי לדעת אם כי גם בנסיבות האלה חלה עליי ההודעה המוקדמת
ואם כן ואני לא מעוניינת להגיע יותר מה עליי לעשות
כדי לא לאבד את הזכויות המגיעות לי?
אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה מראש.
הגשתי תביעה בבית דין אזורי לעבודה וכתבתי שסכומי התביעה יעודכנו בכתב תביעה מתוקן שיוגש בהתאם לחוו"ד אקטואר שתוכן בהמשך..
בכוונתי להגיש חוו"ד אקטואר לפני הוכחות או אחרי מועד הדיון הראשון. אלא שכתב הגנה הוגש ויש בו טענות התיישנות שעליי להגיב להם.
ככל שאגיש כעת בקשה לתיקון כתב התביעה, על מנת להגיב לטענות ההתיישנות.
האם אוכל אחרי כן לתקן את כתב התביעה שוב בהתאם לחוו"ד רואה חשבון וחישוביו לאחר שזו תוגש?
בן משפחתי תבע קרן פנסיה בביהד לעבודה, ואתמול הוגש כתב הגנה, ככל שהתובע ידחה עתה או ממש בסמוך לדיון הראשון את מועד הדיון הראשון החל ביולי למועד מאוחר יותר:
1. האם אחרי הדחיה הוא יוכל לבקש להגיש כתב תשובה לכתב ההגנה? או שיש פרק זמן מוקצב לבקש להגיש כתב תשובה הנספר החל ממועד הגשת כתב ההגנה?
אני מעוניין להעסיק עובד למספר שעות ביום, העובד מהשיקולים שלו אינו מעוניין לעבוד עם תלוש מסודר. ברצוני לברר האם במצב של אובדן כושר העובד או ביטו"ל יתבעו אותי על זה שהעסקתי עובד ללא ביטוח?
ואם אני יציג ראיות [הקלטה או חתימה של העובד] שאני הייתי מעוניין שיעבוד עם תלוש רק העובד לא רצה האם זה יפטור אותי?
והאם יכול להיות עוד בעיות משפטיות או ממוניות בהעסקת עובד ללא תלוש.
בתאריכים 05/04/2023 ו-11/04/2023 (ערבי חג פסח וחג שני) המעסיק שלי סגר את המפעל לעבודה ולא אפשר לעובדים לעבוד באותם ימים.
בדיעבד הסתבר שימים אלו ישולמו על חשבון ימי חופשה של העובדים. 0.6 ימי עבודה לכל אחד מהימים האלה.
לפיכך הוא מכריח אותנו להשתמש בימי החופשה שלנו בנגד לרצונינו. אני רציתי לעבוד והוא לא אפשר. עכשיו הוא מכריח אותנו או להשתמש בימי חופשה או לא לקבל תשלום.
האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות?
היי
עובד שהיה אמור לעבוד משעה מסויימת, עדכן כמה דקות לפני תחילת העבודה שיאחר בשעתיים (זה היה בחג, והוא טען שיושב עם משפחתו) לאחר שהמעסיק ביקש מהעובד להגיע למשמרת כמה שיותא מהא אותו עובד אמר למעסיק שילך לחפש אותו ולא ענה יותר לטלפון. לאחר שעתיים העובד הגיע למשמרת ולא הורשה להכנס אליה
בהמשך העובד זומן לשימוע אך זה לא הענייןהשאלה היא כזו: העובד טוען שיש לשלם לו על המשמרת שכן לא נאמר לו שהורידו אותו
האם המעסיק צריך לשלם לו על המשמרת הזו? הרי שהוא בחר מלכתחילה לא להגיע אליה בזמן, מה גם שכשניסו ליצור איתו קשר לא ענה. בנוסף העובד אמור להגיע בהסעה ולא עדכן שלא מגיע ולכן אי הגעתן גרמה להפסדים כלכליים לחברה. כל מעסיק סביר היה מבין מנסיבות העניין שהעובד לא מתכנן להגיע ונערך למשמרת בלעדיו. והעובד עדיין טוען בתוקף לכך שיש לשלם לו.
אשמח למענה
מבקשת לברר באם ישנה הרעת תנאים במצבי.
אני מועסקת 24 שנים על בסיס חוזה אישי(למרות שלא קיים בידי שום חוזה לאורך השנים).
לאחרונה החליטו במקום עבודתי שהם מכילים הסכם קיבוצי על רוב הסקטורים במקום עבודתי שכוללים גם אותי ושנהיה כפופים להסכם עפ"י המגזר הציבורי בהסכם הקיבוצי.
למרות שקיימים בכלל הסקטורים המדוברים לאורך שנים חלק שהיו בהסכם קיבוצי וחלק שהיו בחוזה אישי.
יש לציין שלא העלו בפני כיצד אני יושפע מכך מבחינת וותק השנים (24 שנים)
יתרונות וחסרונות בין הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי.
האם אני יכולה להתנגד למהלך היות ואני מבצעת את עבודתי ברמת מטה החברה (לחברה קיימים מספר שלוחות בארץ) לעומת עובדים אחרים שמבצעים את עבודתם רק בשלוחה אחת.
היי,
רציתי לשאול- אם אדם מסיים העסקה לא מתוך רצונו החופשי, אלא עקב קיצוץ כוח אדם- האם זכאי לקבל את כל הזכויות המגיעות לו כמו אדם שפוטר? במקרה שלי- המעסיק טוען שכיוון שהוא מציע עבודה חלופית אצלו, אז מבחינתו זה תחליף לתשלום פיצויים, וכנראה גם לשאר הזכויות שמגיעות לנו. מה אפשר לעשות במקרה כזה ?
אשמח לתשובה, תודה
שלום וברכה
אני עובדת בחברה 3.5 שנים, לקראת סוף 2021 הם חתמו איתי על "חוזה העלאה" בת שני פעימות פעימה ראשונה בתחילת 2022 ופעימה שניה בתחילת 2023, בפועל את הפעימה של תחילת 2022 הם ביצעו אך את הפעימה של תחילת 2023 הם טענו שהם בקשיים ועל כן הם מקפיאים את העלאה, בפועל הם נתנו את העלאה על חודש ינואר ופרבואר בתור בונוס, אבל מחודש 3 כולל הם לא נתנו, באמצע חודש אפריל הם הזמינו את הקבוצה לשימוע ופיטרו אותם, במהלך השימוע טענתי שמגיע לי את סכום העלאה כנגד חודש 3 וחודש 4 וחודש 5 שזה חודש החלף, הם לא הסכימו לתת, אני רק מציינת שלשאר הקבוצות שהם לא פיטרו הם כן נתנו את העלאה, עד כאן הנתונים, אני שואלת האם הצדק איתם או איתי, תודה רבה
שלום, קיבלתי אבטלה למשך 3 חודשים לפני 5 וחצי שנים
חלת קורונה:
17.3.2020-30.12.2020
1.1.2021-30.6.2021 חזרתי לעבוד כפרילנס
1.7.2021-היום שכירה
יש לי 12 משכורות מ18 חודשים אחרונים אך פקידות בביטוח לאומי טוענות שבקורונה ניצלתי את כל הימים שלי? האם הדבר ייתכן? בקורונה כאמור היותקנות לשעת חירום, האם זה אומר שכל מי יצא לחלת לא יכול לקבל ב4 שנים שאחרי אבטלה?אני יודעת שתשובה סופית אדע בעת הגשת התביעה אבל אני צריכה להבין אם אני זכאית למשהו וכל פקידה אומרת לי משהו אחר, למשל אחת מהן אמרה ש4 שנים של מובטל חוזר מחשבים החל מ31.8.2021.... אני לא מבינה מה נכון
בתלוש ובחוזה נרשם עובד כחודשי אך בתוך התלוש השכר מחולק לשתי שורות למשכורת ושורה שניה ש.נ גלובלי , נעשו בממוצע 4-5 ש.נ בחודש האם המעסיק צריך לשלם אותם או והיות שנרשם ש.נ גלובלי בתלוש המעסיק לא מחוייב לשלם
שלום
שלחתי למעסיקי מכתב לפני תביעה והוא מוכן כעת לשלם לי סכום מסוים בגין פנסיה ופיצויים, אני דורש סכום יותר גבוהה בגין פנסיה ופיצויים ויש עוד רכיבים שאני דורש תשלום. אם אסכים לקבל את הסכום שהוא מוכן לשלם מבלי לחתום לו על שום מסמך האם זה אומר שלא אוכל לתבוע בגין ההפרש שמגיע לי ובעד הרכיבים הנוספים? תודה
שלום רב,
גם אם תקבל חלק מהתשלום, תוכל להגיש תביעה על ההפרש.
בהצלחה בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
עבודה כמשגיח בחינות בשכר שעתי.
מתחיל להשגיח בחודש מאי.
דרשו ממני לבוא להדרכה בחודש אפריל.
אמרו לי ששכר עך ההדרכה אקבל בתלוש של מאי , אחרי שאשגיח בפועל.
האם זה חוקי?
אני רוצה גם תלוש על אפריל (כך יחסוך לי לשלם דמי ביטוח לאומי גביה , כי כך יורידו לי מהתלוש בסכום נמוך)
לא חוקי, אולם יברות נוטות לפעול כך אם מדובר במס' שעות מצוצמם.
בהצלחה, בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
אני עובד כשכיר באחת מקופות החולים.
החלק הארי במשכורת, מעל 70%, מגיע מביקורי בית המוגדרים בתלוש "שכר בגין עבודה נוספת" והמעביד מפריש עבורם לפיצויים ולקצבה. שאר השכר, פחות מ-30%, מוגדר "שכר קבוע".
בימים אלה הודיע לי המעביד כי מעתה תוגבל משמעותית כמות ביקורי הבית שאוכל לבצע.
כך בחישוב שנתי לא אוכל לבצע ביקורים בסכום העולה על 50% מה"שכר הקבוע". לדבריו הוא לא ישלם עבור ביקורים שיבוצעו מעבר למכסה זו. יישום הוראה זו יגרום כמובן לירידה דרסטית בשכרי.
עוד הודיע לי המעביד כי אף שבעבר כתב לי שההוראה תיושם החל מחודש מאי 2023, בכוונתו להחיל את ההוראה רטרואקטיבית כבר מינואר 2023.
האם הוא זכאי להחיל את ההוראה רטרואקטיבית?
בתודה ובברכה.
ראשית, מדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך.
שנית, המעסיק לא יכול להחיל את ההחלטה רטרואקטיבית, מה גם שהשכר בעבור החודשים שציינת; ינואר עד עתה, כבר שולמו. איך יבצע חישוב רטרו? בקיזוז?
הדבר לא תקין.
בהצלחה,
בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
בוקר טוב
ברצוני לשאול בשנת 21 תבעתי מעסיק שלי שחייב לי 300000₪ על שעות נוספות ועוד….
וזאת ממש לפני זמן ההתיישנות וזאת בגלל איומים על חיי וחיי אישתי שקיבלתי מהמעסיק .
ביום הדיון עו״ד של המעסיק הביא אישור על תהליך פשיטת רגל ולכן לא קיבלתי כסף אלה רק 50000₪ מביטוח לאומי כי רב התביעה הינה על שעות נוספות.
לפני כמה ימים חבר אמר לי שאני יכול לתבוע אותו תביעה אישית ולעשות לו צו עיקוב יציאה מהארץ.
שאלתי היא האם לאור המקרה הנ״ל יש או אין התיישנות כי למעשה תבעתי לפני אך הוא הגיש פשיטת רגל?
המון תודה
רק הגשת תביעה עוצרת את מירוץ ההתיישנות.
השאלה היא - האם התביעה הוגשה נגדו באופן אישי או נגד החברה? בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
היי ענבל תודה על תשובתך
התביעה הראשונה הייתה על החברה אבל בגלל הפשיטת רגל לא עשיתי כלום האם בגלל שכבר הגשתי על החברה תביעה לפני ההתיישנות אני יכול לתבוע אותו אישית או שזה אבוד?