המעסיק החליט להוריד לכל העובדים 10% מהשכר, הטענה היא שזה בגלל המלחמה, אבל הוא הוסיף שבמילא רצו לקצץ בסוף השנה וכנראה באמת יקצצו, אז זה כאילו גלגל הצלה וכולנו צריכים להרתם וכו'.
לטענת המנהל הישיר - אני לא מועמד לפיטורין אך השכר כאמור יירד.
ההפחתה היא ל 3 חודשים ו "אחרי זה נבחן מחדש את המצב" (ז"א להבנתי שיש סיכוי שלא יבוא לו להחזיר את השכר לקדמותו, קל וחומר לא אקבל העלאה כפי שהיה צפוי בסוף השנה הזו ולי לא היה מה לומר בנושא).
מציין שהחברה ממוקמת בדרום אבל העבודה אונליין ונחשבת חיונית אז אין פגיעה ממשית בעסק אם בכלל.
האם יש משהו שניתן לעשות כדי למנוע מצב שהרעת התנאים הזו תיחשב מקובלת עלי מעבר לשלושת החודשים שצויינו?
שאחרי 3 חודשים (אם לא יחזירו את תנאי העבודה המקוריים) אוכל עדיין להתפטר בדין מפוטר?
אולי יש גוף במדינה שיתן לי פיצוי על ההפחתה?
מה בעצם מומלץ לעשות במצב כזה?
תודה מראש.
היי יוסף,
יש פה כמה דברים. ראשית, מדובר בהרעת תנאים. המשמעות היא שכעובד, אתה יכול לתת התראה ולאחריה להודיע על התפטרות בדין מפוטר (ממליץ להיוועץ בעו"ד בנוגע לאופן בו עליך לעשות זאת).
לעומת זאת, אם אתה מסכים להרעה, ובלבד שהיא תהיה מוגבלת בזמן, עליך לכתוב זאת בצורה מפורשת למעסיק ובתום התקופה לפעול כפי שכתבתי למעלה.
לבסוף, לעניין פיצוי מהמדינה - ייתכן שיהיה הסכם או צו כלשהו שמורה על פיצוי. ואכן היו מצבים כאלו בעבר, אבל נכון לעכשיו אין הסדר מהסוג הזה.
בהצלחה.
בברכה, אברהם סרוסי, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה יצחק שדה 17, מגדל נצבא, תל אביב (קומה 14) טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com
שלום,
אני עובד שעתי . במקום עבודתי לא עובדים עקב המצב הבטחוני.
האם יגיע לי שכר כלשהי בגין הימים שנאלצתי להישאר בבית?
תודה רבה
היי דורון,
בעבר, כאשר היו אירועים בטחוניים או אחרים אשר גרמו לכך שנמנעה האפשרות מעובדים רבים לעבוד, נקבע הסדר כלשהו שבמסגרתו פוצו העובדים על תקופות אלו. קשה לצפות מה יהיה במקרה הנוכחי, ואיך זה ייראה, אבל בכל מקרה סביר להניח שזה לא יהיה מיידי וייקח קצת זמן.
בהצלחה. בברכה, אברהם סרוסי, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב (קומה 19) טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com
אני עובד בבית ספר בתפקיד אחראי מחשוב בשבוע האחרון התבקשתי לעבוד מהבית שלושה ימים עד הלילה כדי לסיים עבודה, בגלל שיש סכסוך בין הועד לרשת על המשכורת לאלה שבבית רציתי לוודא שאני אקבל משכורת על זה, המנהלת כעסה עלי שפניתי לועד ועוד אמרה שלא מגיע לי הכרת תודה על העבודה שעשיתי, אמרתי לה זכותי לפנות לועד בשאלה בעניין אישי בשביל זה יש ועד.
האם ההתבטאות של המנהלת מקובלת להגיד לעובד שלא מגיע לו תודה על עבודה גדולה שעשה מהבית רק בגלל שהיה לו שאלות לגבי משכורת בתקופה הזאת ?
היי רביע,
על פניו, לא נשמע שהייתה כאן התבטאות שחורגת מהלגיטימיות. ודאי שאין כאן עילה משפטית כלשהי המצדיקה תביעה.
מאחל לך הצלחה.
בוקר טוב.
יש לי חנות באיזור הקריות.
יש לי עובד שלא מגיע לעבודה כבר משבוע שעבר בגלל פחד
מטילים על אף שאיזור הקריות לא מוכרז כאיזור שקרוב לגבול ושאסור לצאת מהבית למשל.
כיצד עלי לנהוג? האם להמשיך לשלם לו שכר כרגיל? כבר אין לו ימי חופשה לנצל.
הבנתי שאסור לי להוציא אותו לחלת כפוי אם זה לא בהסכמה.
אם אני אוריד לו את ימי החופשה הללו מהמשכורת, האם זה חוקי?
תודה
היי רוית,
אין חובת תשלום שכר במצב שאת מתארת. אין צורך בחל"ת כפויה, כי העובד למעשה הכניס את עצמו לחל"ת מרצון.
לא להכניס אותו למינוס של ימי חופשה. זה אסור.
בברכה, אברהם סרוסי, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב (קומה 19) טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com
שלום, האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק או משהו נגדי פה? תודה.
בגיל 14 התחלתי לעבוד בסופר מרקט ליד הבית, הייתי עד לזה שמחקו תאריכים פגי תוקף בכמה שנים וכשמצאתי פגי תוקף אמרו לי להשאיר, היה גוקים וחולדות במחסן. גם המעסיק במשמרות נתן הוראה לעבוד עד 22:00-23:00 שמותר לי רק עד 20:00. הפסקות חצי שעה ללא תשלום שלדעתי מותר לי יותר לפי החוק ולפעמים בלי הפסקה כי יש עומס ועדיין הורדת תשלום. הנחה אותי למכור סיגריות ואלכוהול שרק היום גיליתי שאסור לי למכור כי אני קטין, גם היה מצב שמכרתי לעצמי אלכוהול ופעם אחת מכרתי לעצמי ונתתי לחבר שעבר במהלך המשמרת שישמור… היה מחסיר לי כסף במשכורת לפעמים, היה מעסיק אותי בשנת לימודים שלפי החוק אסור, ולאחרונה לא עבדתי ועובד במקום ביקש ממני לחמם לו כמה דברים כי הבית שלי קרוב באתי שמתי במגשים וחזרתי עם אוכל מוכן ואחרי כמה ימים המעסיק גילה מאז הוא לא ענה לטלפון, לא רצה לשלם לי את השיק של החודש הקודם . לא מעסיק למשמרות.לפני יומיים המוצר היה פגום שקניתי באתי לסופר ואשתו לא רצתה להביא לי זיכוי כי לא הייתה לי קבלה כי היה עובד חדש שזרק לפח ואמרתי טוב לא נורא אבל הוא מכיר אותי הביא בסוף זיכוי אחרי שרבתי איתה . איימתי על המעסיק בתביעה והוא הביא לי את השיק בטענה שהוא היה שם כל הזמן למרות שלא היה ולא ענה. לא עונה לשאלות על פיצוי פיטורין (ותק של שנה ו3 חודשים). ויש עכשיו נוהל מהיום לכל העובדים לא למכור לי דברים. נכנסתי לסופר העובד אמר שלא מותר לו למכור לי ויצאתי בבושת פנים. האם זה חוקי? האם במשפט זה שחיממתי לעבודים והנושא של האלכוהול יבוא לרעתי? האלכוהול לא ידעתי בכלל כי הנחתי שאם מותר לי למכור שאני קטין מותר לי למהור לעצמי. הוא ניצל עוד עובדים. אם אפרסם בפייסבוק על הפגי תוקף זה לשון הרע? תודה רבה!
היי לאו,
ככלל, בבית הדין לעבודה עוסקים בדיני עבודה ופחות בעניינים אחרים. כך, שאם נפגעו זכויותיך מבחינת דיני עבודה, ממליץ לפעול ולתבוע אותן.
בלי קשר, קשה להתייחס לכל הנושאים שהעלית בהודעה, והדבר הנכון הוא להתייעץ פרטנית מול עורך דין העוסק בתחום.
שלום רב
אני עובד בתפקיד משרדי באחד המרכזים הלוגיסטיים של שירותי בריאות כללית.
להבנתי כללית מוגדרת כמפעל חיוני.
אשתי עברה ניתוח ערב מחלה קשה ומבחינה נפשית לא מסוגלת להיות לבד עם הבן (גם מוכר בביטוח לאומי) ומנסים בכל פעם למצוא פתרון עם איזו משפחה להיות בזמן שאני בעבודה. לא אושר לי לעבוד מהבית על ידי מנהל ישיר ולא אכפתי סמכות לבדוק את העניין.
אשתי מאוד חרדה מהבריאות שלה ועוד יותר בגלל המלחמה ולא מסוגלת להיות לבד עם הבן.
בעקבות המלחמה המשפחה של אשתי חושבת לטוס ולהשאר בחול עד יעבור זעם ואז לחזור.
מכיוון שכללית זה מפעל חיוני האם זו עבירה פלילית אם אטוס עם אשתי ובני?
האם מפעל חיוני אומר שכל מי שבארגון חייב להגיע או שזה ברמה שמית ?
האם יכולים לפטר אותי אם אצטרף לשתי ובני לחול לאור המצב למרות שיש לי קביעות בכללית וזה מפעל חיוני?
אשתי באמת לא מסוגלת לתפקד לבד ומתקרבת מאוד להתקף חרדה מרצף נסיבות של מחלה קשה, מלחמה ובני שמוכר בביטוח לאומי (על ספקטרום).
המון תודה ובהערכה
משה
היי משה,
ראשית, כדאי שתברר אם באמת מדובר במפעל חיוני לפי ההגדרות. שנית, יש לבדוק אם אתה מוגדר כמגויס, מאחר ולא כל עובד מוגדר כך.
אם אתה אמנם מגודר כמגויס, היעדרות עשויה לעלות כדי עבירה פלילית שדינה 3 שנות מאסר. זה לא אומר שאוטומטית נכנסים לכלא, אבל עלול להיות מוגש כתב אישום ומדובר בהסתבכות. למעשה, המעמד של מגויס הוא כמו חייל בחובה.
ממליץ לבחון לעומק ולנהל שיח מול המעסיקים על-מנת לברר את המצב.
בברכה,
עוד אברהם סרוסי, שלום רב
המון תודה על המענה.
אני רוצה לוודא ברשותך שהבנתי את דבריך.
להזכיר שאני באחד המרלוגים של שירותי בריאות כללית המספק תרופות וצרפ.
איך ועם איזה גורם בשירותי בריאות כללית אני יכול לוודא שזה מפעל חיוני לפי ההגדרות כפי שציינת ?
איך ועם מי בעבודה לבדוק אם אני מוגדר כמגוייס ?
אם אדע שאני אכן מוגדר כמגוייס במרלוג / מקום שמוגדר כמפעל חיוני מה אוכל לעשות כי אשתי רגע מהתקף חרדה (אחרי ניתוח בעקבות מחלה קשה שעדיין מעכלת), יש בן המוכר בביטוח לאומי וגם המשפחה מהצד שלה כנראה תטוס לחול לתקופה של המלחמה ?
אני אובד עצות
שלום
המעסיק הוציא לחלת במכתב ציין טעם כלכלי...
אני עם 3 ילדים קטנים בבית מתחת לגיל 14 ובעלי מגוייס ואין לי דרך לעבוד מהבית. מה עליי לעשות?
היי רעות,
לא ניתן להוציא לחל"ת באופן כפוי. אם את מעוניינת בכך, עליך לדרוש להמשיך לעבוד ולא לצאת לחל"ת. במקרה זה, יש סיכוי שהמעסיק יפטרך - אלא שפיטורים אלו עשוים להיות בלתי חוקיים.
באופן עקרוני, פיטורים של אדם במהלך צו חירום, מאחר שהוא נדרש להישאר בבית עם הילדים, הם אסורים. המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהפיטורים הם מטעמים כלכליים ולא בשל ההיעדרות האמורה. פרקטית, הייתי מנסה להגיע להסכמות כלשהן עם המעסיק, מאחר וכל הפתרונות לכך יהיו רק בדיעבד.
תודה על תשובתך המפורטת.
מה כוונתך שמוטב להגיע להבנות אחרת כל הפתרונות יהיו בדיעבד....
אם אני מסרבת לחלת אבל מאידך גם לא יכולה להגיע בגלל הילדים אז מה עשויה להיות התשובה שלו? פיטורין רק שמצידו יצטרך להוכיח שזה עקב מצב כלכלי?
היי מאיר,
ככלל, מעסיק אינו מחויב לשלם שכר במצב שבו עובד אינו מגיע לעבודה, גם במצב חירום.
זאת, להבדיל מהאיסור שחל על המעסיק לפטר עובד במצב דברים כזה.
יחד עם זאת, בעבר נקבעו הסכמים וצווים שקבעו פיצוי לעובדים שלא קיבלו שכר במצבים כאלו. מאמין שגם במקרה הזה נראה משהו כזה, אבל זה תמיד בדיעבד ולא בזמן אמת. כרגע, מומלץ להגיע להבנות מול המעסיק בשביל להימנע בעיה נקודתית.
שלום רב, אני מנהלת מוקד עם נציגים טלפוניים שעובדים במשמרות. המשמרות נקבעות בתחילת כל חודש לכל החודש מראש. מפאת המצב אין לי צורך באיוש כל המשמרות שנקבעו מראש (אין עבודה). האם חוקי להפחית את מספר המשמרות שנקבע לכל אחד ולהפחית בהתאם ממשכורתם? אציין שהם עובדים המקבלים תלוש משכורת. לא פרילאנסים.
בתודה ובברכה, מיכל
היי מיכל,
ככלל, מדובר בהרעת תנאים, אבל זה לא אומר שזה אסור. אם הרעת התנאים נעשית מטעמים עניינים הקשורים לפעילות העסק, ולא מטעמים הקשורים להיעדרות אנשים בגלל צו החירום, ניתן לעשות הרעת תנאים. יש פסיקה מסוימת שקובעת כי הרעת תנאים צריכה להתבצע לאחר שימוע, אבל יש בעניין זה מחלוקת.
קחי בחשבון שבכל מקרה העובדים שהתנאים שלהם הורעו יוכלו להתפטר בדין מפוטר, כלומר שאת תידרשי לשלם להם פיצויים מלאים.
עובד יצא לחופשה של 7 ימים, הודיע שלוקח חופשה עקב נסיעה לחול. לא שוחחנו כלל על מימוש ימי חופשה וכו'
בפועל. לא היה לעובד ימי חופשה בצבירה, ועל כן כשחזר, הציג חופשת מחלה על הימים ששהה בחופשה.
האם אני כמעסיק, מחויב לשלם שכר עבור ימים אלה כחוק ימי מחלה? למרות שאני יודע ששהה בחופשה בימים הנ"ל?
הפנייה שלי אליכם בשם בת זוגתי שעובדת שכירה בחברה ואני פונה במקומה לבקשתה שלא תדע החברה על פנייתה.
בת זוגתי עובדת בחברה שכירה לפי שעות, כהרגלה עובדת משעה 9 בבוקר עד 6 בערב כל יום מלבד שישי.
עקב המלחמה שלחו אותה הביתה עד לסיום המלחמה ונאמר לה שלא תקבל שכר על ימים אלו, הייתכן ? זה חוקי?
אודה לתגובתכם
היי ציון,
ראשית, לא ניתן לכפות חל"ת. לכן בפירוש האקט הזה אינו חוקי.
השאלה היא האם המעסיק רשאי לפטר בנסיבות הללו או לא. התשובה מעט מורכבת - אם סיבת הפיטורים היא עניינית, כלומר טעמים כלכליים של העסק, ככלל מותר לפטר. אם סיבת הפיטורים היא היעדרות העובד בשל המצב, אסור לפטר.
נטל הראייה להוכחה כי הסיבה הייתה חוקית, הוא על המעסיק.
בברכה, אברהם סרוסי, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה רח' המסגר 35, סקיי טאוור, תל אביב טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com
עובד שעתי וותיק כחמש שנות עבודה צבר 60 ימי חופש שנתי מבקש לפדות בכסף למטרת רכישת דירה. האם המעסיק רשאי לפדות בכסף את ימי החופש לפי בקשת העובד? באיזה מקרים חוץ מפיטורין מותר לפדות ימי חופשה .
היי בלום,
ככלל, פדיון חופשה הוא אסור, אלא בסיום ההעסקה. משמע שמעסיק אינו רשאי לעשות זאת.
כמובן, שאם הדבר נעשה בהסכמה, מעסיק תמיד יכול להחליט שהוא נותן סכום כסף לעובד ולנכות לעובד ימי חופשה, ולסמוך עליו שלא ידרוש זאת בתום ההעסקה, אבל זה תלוי ברצון הטוב של העובד, שבאופן עקרוני יהיה רשאי לתבוע בגין פדיון חופשה אסור במהלך ההעסקה.
עובד חודשי , שעובד בכל הימים האפשריים באותו חודש , האם צבירת ימי החופשה שלו תהיה מלאה לפי הטבלה ( עובד 7 חודשים ) ? כלומר יום בחודש ?
אני רואה שלפי חשב השכר הצבירה משתנה בכל חודש וסביב 0.85 . האם תקין ?
היי אנונימי,
השאלה אינה ברורה. למשל, לאיזו טבלה אתה מתייחס.
ככלל, עובד במשרה מלאה זכאי ל-14 ימי חופשה נטו (16 ברוטו), בכל אחת מ-5 השנים הראשונות להעסקתו. משכך, הצבירה לחודש צריכה להיות יותר מ-0.85, מן הסתם.
בברכה, בברכה, אברהם סרוסי, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה רח' המסגר 35, סקיי טאוור, תל אביב טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com
שלום, בתקופה 2002-2011 בעבודתי כנהג אוטובוס ובמסגרת ביטוח מנהלים הפריש המעסיק לטובת פיצויים 8.33%, במעבר חופף למעסיק חדש והמשך הפרשות סוציאליות במסגרת אותו ביטוח מנהלים האם הייתה חובה למעסיק החדש להמשיך ולהפריש לטובת הפיצויים גם 8.33%,
היי אלי,
ככלל, אם מדובר באותה העבודה בדיוק ורק שינוי בזהות המעסיק, עליך לקבל את אותם התנאים שקיבלת לפני כן (אלא אם קיבלת גמר חשבון מלא במעבר בין המעסיקים. במקרה כזה, הנושא מעט מורכב יותר).
לעומת זאת, במצב אחר, לדוגמה במעבר לעבודה אחרת, אין חובה על המעסיק החדש לשמור על תנאים מיטיבים מעין אלו.
משרד עוצמתי של בעלי מקצוע חופשיים, פוגע שוב ושוב בתנאי השכר של עובדיו החוששים להתלונן ומתפשרים לבסוף על סכומים נמוכים מהמגיע להם. מה ניתן לעשות?
תודה,
ז'אק
היי,
ניתן לפנות לעורך דין העוסק בתחום ולשקול הגשת תביעה, או לפחות מכתב התראה.
ניתן גם להגיש תלונה למשרד העבודה.
ככלל, גם מעסיקים חזקים כפופים למשפט העבודה ועליהם לשאת במלוא החובות החלות על מעסיק.
לאחר שהודעתי למעסיק שאישתי נכנסה לחודש תשיעי ואני מתכנן לצאת איתה לחופשת לידה המעסיק זימן אותי לשימוע ופיטר אותי מהעבודה בגלל "קיצוצים בחברה" האם מותר לו לפטר אותי
אני בעבודה זו 8 חודשים
אשמח לעזרה
שלום במידה ואני מתפטרת בזמן מהלך חופשת בלידה בתשלום האם ניתן לקבל תשלום פיצויים בזמן הזה הכוונה מפני שקיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי ובמקביל לקבל פיצויים? בנוסף נותרו לי חודשים לחופשת הלידה האם ישנו צורך לתת הודעה מוקדמת למעסיק הרי אני בזמן חופשת בלידה?
היי אביטל,
את רשאית להתפטר במהלך חופשת הלידה לצורך טיפול בילד, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אין צורך במתן הודעה מוקדמת.
היי.
פוטרתי מהעבודה, עבדתי 3 ימים בלבד באוגוסט, ושאר החודש המעסיק שילם לי כהודעה מוקדמת, כשפועל לא עבדתי.
1. האם המעסיק לא אמור להפריש הפרשות פנסיוניות וקה"ל, לפי חודש מלא?
2. על שכר של 12,000 ש"ח ברוטו, ששילמתי מס הכנסה כ700 ש"ח, בחודש האחרון ירד לי 2327 ש"ח. האם העבודה אמורה לתקן ולהחזיר את ההפרש שירד כנרטה בטעות, או שאני אמורה להתנהל מול מס הכנסה?
תודה??
היי נועה,
את אמורה לפנות בבקשה להחזר לרשות המיסים. מציע להיוועץ ברו"ח או יועץ מס.
בעלי אושפז לאחרונה למשך לילה אחד והשתחרר למחרת בצהריים (וכמובן שלא עבדתי ביום זה).
האם אני רשאית לנצל בגין היום הזה יום מחלה ? מה נדרש על מנת לנצל זאת ? (לא רוצה לצרף פרטים רפואיים של בעלי לבקשה).
את רשאית לנצל יום מחלה בשל מחלת בן זוג. במרבית המקרים עליך להציג אישור מחלה (שלא אמור להכיל פרטים רפואיים).
בברכה, בברכה, אברהם סרוסי, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה יצחק שדה 17, מגדל נצבא, תל אביב (קומה 14) טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com
לאחרונה חליתי, והוכרתי כנכה על ידי ביטוח לאומי (נכות זמנית) עם 100% אובדן כושר עבודה, ואני מקבלת קצבה.
הגשתי גם תביעה לקרן הפנסיה על אובדן כושר עבודה, והיא עדיין בבירור.
בינתיים אני יושבת בבית כבר 3 חודשים, נגמרו לי כל ימי המחלה בתשלום, וגם כל ימי החופשה.
אני מאד רוצה להתפטר, כי ממילא אני יושבת בבית ואין לי כאמור שום ימי מחלה. האם אני יכולה להתפטר? האם זה פוגע בתביעתי מול קרן הפנסיה באופן כלשהו? האם עדיף שהמעסיק יפטר אותי (הבנתי שזו זכותו כי נגמרו לי כל ימי המחלה והחופשה, ולדעתי זה כל רגע עומד לקרות)? אני מדגישה שאינני מדברת על פיצויי פיטורין, אלא על תביעתי מול קרן הפנסיה.