פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חגיגות ודגלי להט"ב במקום עבודה
תלו דגלים ענקיים, בלונים, כיבוד , תצוגות מסכים וכו וכו.
אני לא אוהבת את האווירה הזאת ולא רוצה להזדהות עם הדגלים, אווירה, קלות דעת שזה מזמין , וכו.כמוני הרבה הרבה עובדים, אבל כולם לא מביעים התנגדות. מה עלי לעשות? האם מקום עבודה אמור להיות ניטרלי מבחינה פוליטית?
האם אפשר לכפות את העדפות של בעלי חברה או מנהלים על שאר העובדים? תודה
פוליטיקה והזדהות חברתית במקום העבודה
בוקר אור
מעסיק יכול ורשאי "לחגוג" ולהביע תמיכתו והעובדים יכולים להזדהות או לאו - ללא כל כפייה. להבנתי אין כלפיה מעובדים להזדהות עם "החגיגות" ולכן אני לא מבינה מה הטענה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
עובד מעל 8 שנים
נניח וההנלה רוצה לייאש עובד כדי שיילך בעצמו הביתה
עובד מיואש ,מוציא מחלה וחופשה לרוב.
מה הדין?
התנכלות מצד המעסיק
אין בעיה כי עובד ינצל חופשת מחלה באישור רופא מוצדק וכמובן וגם את חופשתו - באישור המעסיק.
ככל ואתה מרגיש שהמעסיק עושה הכל על מנת לגרום לך להתפטר - מכתב עם פירוט של המעשים המעסיק והתראה כי ככל לא יתוקנו או יופסקו תאלץ להתפטר בדין מפוטר בדרך כלל עושים את העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחלת לאחר תאונת עבודה
תודה
פיטורי עובד בזמן מחלה /תאונת עבודה
ככל ולעובד אין יתרת מחלה אפשר לסכם יחדיו- המעסיק והעובד על יציאה לחל"ת.
אפשר גם לפטר עובד בעת תאונת עבודה אבל לא בעת מחלה - בעת מחלה ניתן רק להודיע על הפיטורין אבל שלא יכנסו לתוקף.
כמובן שהכל יש לעשוצ על פי הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו התעללות?
רציתי לשאול האם זה נקרא התעללות?
אני עובד בחברה למעלה מעשור.מתוכם 5 שנים בתפקיד הראשי ואחראי.רישמית אני לא מוכר כאחראי ,אלא עובד רגיל.אם יש שאלות, בעיות,טענות ומענות באים אליי במטרה לקבל מענה.
עבדו איתי בצוות עוד אנשים משך השנים הם עזבו או פוטרו וברחו מהמקום.
ההנהלה טוענת שזה בגללי,ואני טוען שהם היו בלתי מקצועיים בעליל והוכחתי להם את זה.
כעת יש מישהו חדש שאמור לקבל רישמית את התואר מנהל ואני צריך ללמוד אותו הכל מ א-ת.
הוא בקושי יודע לפתוח מחשב ולהפעיל תוכנות.
הכל אני צריך להראות לו ובסוף הוא ייקבל את הכסף שמגיע לי.
הם עושים הכל כדי שאלך ,אבל לא מפטרים כי צריך אותי
מה אני יכול לעשות.
כולם תלויים בי ואין לי מחליף ראוי.
אי שביעות רצון ממקום העבודה
המעסיק יכול להעסיק עובדים לפי רצונו וצרכיו וכן לשלם להם שכר לפי ראות עיניו.
אני לא רואה כאן - בעיה חוקית.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאי לבונוס ?
זכאות לבונוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה ופיצוחים
שלחתי למעסיקי מכתב לפני תביעה והוא מוכן כעת לשלם לי סכום מסוים בגין פנסיה ופיצויים, אני דורש סכום יותר גבוהה בגין פנסיה ופיצויים ויש עוד רכיבים שאני דורש תשלום. אם אסכים לקבל את הסכום שהוא מוכן לשלם מבלי לחתום לו על שום מסמך האם זה אומר שלא אוכל לתבוע בגין ההפרש שמגיע לי ובעד הרכיבים הנוספים? תודה
תשלום בעבור הפרשי פנסיה
שלום רב,
גם אם תקבל חלק מהתשלום, תוכל להגיש תביעה על ההפרש.
בהצלחה
חוקי?
מתחיל להשגיח בחודש מאי.
דרשו ממני לבוא להדרכה בחודש אפריל.
אמרו לי ששכר עך ההדרכה אקבל בתלוש של מאי , אחרי שאשגיח בפועל.
האם זה חוקי?
אני רוצה גם תלוש על אפריל (כך יחסוך לי לשלם דמי ביטוח לאומי גביה , כי כך יורידו לי מהתלוש בסכום נמוך)
תלוש שכר
שלום רב,
לא חוקי, אולם יברות נוטות לפעול כך אם מדובר במס' שעות מצוצמם.
בהצלחה,
שינוי בתנאי העסקה רטרואקטיבית
אני עובד כשכיר באחת מקופות החולים.
החלק הארי במשכורת, מעל 70%, מגיע מביקורי בית המוגדרים בתלוש "שכר בגין עבודה נוספת" והמעביד מפריש עבורם לפיצויים ולקצבה. שאר השכר, פחות מ-30%, מוגדר "שכר קבוע".
בימים אלה הודיע לי המעביד כי מעתה תוגבל משמעותית כמות ביקורי הבית שאוכל לבצע.
כך בחישוב שנתי לא אוכל לבצע ביקורים בסכום העולה על 50% מה"שכר הקבוע". לדבריו הוא לא ישלם עבור ביקורים שיבוצעו מעבר למכסה זו. יישום הוראה זו יגרום כמובן לירידה דרסטית בשכרי.
עוד הודיע לי המעביד כי אף שבעבר כתב לי שההוראה תיושם החל מחודש מאי 2023, בכוונתו להחיל את ההוראה רטרואקטיבית כבר מינואר 2023.
האם הוא זכאי להחיל את ההוראה רטרואקטיבית?
בתודה ובברכה.
החלה רטרואקטיבית של הרעת תנאים
שלום רב,
ראשית, מדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך.
שנית, המעסיק לא יכול להחיל את ההחלטה רטרואקטיבית, מה גם שהשכר בעבור החודשים שציינת; ינואר עד עתה, כבר שולמו. איך יבצע חישוב רטרו? בקיזוז?
הדבר לא תקין.
בהצלחה,
התיישנות
ברצוני לשאול בשנת 21 תבעתי מעסיק שלי שחייב לי 300000₪ על שעות נוספות ועוד….
וזאת ממש לפני זמן ההתיישנות וזאת בגלל איומים על חיי וחיי אישתי שקיבלתי מהמעסיק .
ביום הדיון עו״ד של המעסיק הביא אישור על תהליך פשיטת רגל ולכן לא קיבלתי כסף אלה רק 50000₪ מביטוח לאומי כי רב התביעה הינה על שעות נוספות.
לפני כמה ימים חבר אמר לי שאני יכול לתבוע אותו תביעה אישית ולעשות לו צו עיקוב יציאה מהארץ.
שאלתי היא האם לאור המקרה הנ״ל יש או אין התיישנות כי למעשה תבעתי לפני אך הוא הגיש פשיטת רגל?
המון תודה
התיישנות
שלום רב,
רק הגשת תביעה עוצרת את מירוץ ההתיישנות.
השאלה היא - האם התביעה הוגשה נגדו באופן אישי או נגד החברה?
הבדל עקרוני ומהותי
הסתדרות העובדים הכללית החדשה לבין פסק דין עסק (ארצי) 25476-09-12 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף להתאגדות עובדים נ' פלאפון תקשורת בע"מ?
הבדל בין פסקי דין
ערב טוב,
על מנת להשיב לשאלתך, נדרשת קריאה מעמיקה של שני פסקי הדין.
האם יש משהו ספיציפי אליו אתה מכוון בשאלה?
שליחת תלוש דרך דואר ישראל
אני מקבלת קיצבת א.כ.ע קבועה מחברת ביטוח .
ביקשתי שיישלחו אליי את הדואר בכלל ואת תלושי הקצבה בפרט רק לדואר האלקטרוני ולא הביתה דרך דואר ישראל ( כי הרבה פעמים הדואר מגיע לשכנים ונפתח בטעות או שהוא זרוק על הרצפה ) אבל הם בשלהם .
כל פעם אני פונה מחדש והם מעדכנים אצלהם לשלוח רק בדואר האלקטרוני ומתנצלים אבל שום דבר לא משתנה .
אני מבקשת לדעת :
1. האם הם מחוייבים לפני חוק לקיים את הבקשה/ דרישה שלי ?
2. איפה אני יכולה להתלונן עליהם על מנת שהדבר יתוקן אחת ולתמיד ?
תודה רבה
רוני
משלוח תלושי שכר
ערב טוב,
תנסי דרך פניות הציבור או בהנהלה של החברה.
בהצלחה
פנסיה רטרואקטיבי
הפרשות לפנסיה
ערב טוב,
הזכאות קמה רק לאחר 3 חודשים באופן רטרואקטיבית, ולכן התשובה שלילית לצערי
שינוי מדיניות בונוסים
אני עובדת במקום כבר 7 שנים. בחוזה רשום לי שאני אקבל בונוסים עפ"י תפוקה. לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש שבו מצוין שינוי חישוב הבונוסים שהוא חד משמעי לרעתי. האם אני מחויבת לחתום? מה יקרה אם לא אחתום? האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים
יש לציין שאני עובדת בתחום שהבונוסים זה עניין מקובל וגם ככה קבלו פחות מחברות מקבילות .
בנוסף כתוב בהסכם הנל (לא בחוזה הראשוני) שזה נתון לשינוי ואין לי יכולת לתבוע . האם הסעיף חוקי
הרעת תנאים
ערב טוב,
נראה שמדובר בהרעת תנאים שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר, אז תהיי זכאית לזכויותייך כאילו פוטרת, אולם הדבר הוא אך ורק בכפוף למילוי התנאים הקבועים בחוק.
היה ולא תחתמי על ההסכם, יוכל המעסיק לזמן אותך לשיחת שימוע ולהחליט על דרך התנהלותו.
בהצלחה רבה,
יסוד הבנין מתפורר
יסוד הבנין מתפורר וכבר מתפזר על הריצפה כבר תקופה ארוכה ידוע לי שנעשו פניות לועד מספר פעמים אך בינתיים ללא תוצאות .לאיזה גוף רישמי אפשר לפנות בנדון על מנת לזרז את הטיפול בנדון?
תודה שבת שלום וחג שמח
ועד הבית
שלום רב,
שאלתך מתאימה לפורום נדלן או ביטוח.
בהצלחה
שעון קיץ
בלילה שבו השעון חורף הוחלף לשעון קיץ, עבדתי לילה משעה 23 עד 07 בבוקר. המעסיק הוריד לי שעה בטענה שעבדתי פחות שעה. במקום 8 שעות שלם לי 7 שעות. האם זה חוקי?
תודה מראש
תשלום בעבור שעות עבודה
בוקר טוב,
התשובה היא כן.
בפועל עבדת שעה פחות ולכן התשלום הוא על שעות העבודה בפועל.
בהצלחה
ימי חופשה בעת התפטרות
רוצה לשאול משהו אשמח לעונים????
אחרי 3 שנים התפטרתי ממקום עבודה, במשך 3 שנים הללו נצברו לי 34 ימי חופשה במהלך כל תלוש.
כשהתפטרתי הם בדקו את התלושים שלי טוב יותר כנראה (ליתר בטחון בטח כי הם צריכים להוציא כסף מהכיס שלהם, אז הם בודקים טוב יותר ??)
ושמו לב שיש טעות במשך כל השנים האלה, ואמרו לי שאני מקבלת לפי 18 ימי חופשה.
כעסתי נורא כי בכל התלושים ראיתי אותם מצטברים, ובסוף הם טעו בתלושים ומסתבר לא נצבר נכון לפי כמות שעות עבודה שעבדתי.
בפועל,כנראה ש 18 ימי חופשה הם הנכונים.
אבל לפי חוק מה אני אמורה לקבל? את ה34 ימי חופשה בתלוש שנצבר במשך כל השנים שלהם כי זה טעות שלהם?
או 18 ימי חופשה כי הם תיקנו את זה עכשיו?
אם אני צודקת ואמורה לקבל 34 ימי חופשה,
ארצה להגיע להליך משפטי נגדם כי הם מתנגדים לתת לי את שאר ימי החופשה שלי.
תודה לעוזרים אשמח לתשובה????????
צבירת ימי חופשה
בוקר טוב,
אני מבינה את האכזבה מהציפייה לקבל את הסכום הגבוה יותר ומניחה גם שהסתמכת על זה, אבל התשלום שאמור חהתבצע הוא על פי ימי החופשה שצברת באמת, קרי, 18 ימים.
בהצלחה בדרכך החדשה,
שימוע
פגמים בהליך השימוע
בוקר טוב,
צר לי על החוויה הלא נעימה.
נראה כי נפלו פגמים בהליך השימוע.
לטעמי, יש אופן לבחון אותם מעט יותר לעומק.
אשמח לסייע,
תביעה על רקע אפליה בעבודה
לא היה לי מענה ראוי, נפנפו אותי מאוד מהר בשונה ממקודם שניסו לענות על כל מה ששאלתי, עכשיו לא היה לי מענה כמעט וכלל, ולא נתנו לי להתחיל עבודה. הדבר גרם לי לעוגמת נפש וטלטול נפשי ובגלל המוגבלות שלי קשה לי יותר למצוא עבודה חדשה מהחשש והפרנויה כי אות דבר יקרה שוב ולא יתנו לי לעבוד על רקע הנכות שלי והדת.
האם קרה פה מקרה של אפליה והאם אני יכול לעשות עם זה משהו?
אפליה בעבודה
שלום רב,
נראה כי אין עילת תביעה על רקע אפליה, אלא אם יש לך אפשרות להוכיח כי הפיטורים נעשו בעקבות המוגבלות שלך.
בפעם הבאה אולי כדאי לחשוב לקבל את הסכם העבודה טרם תחילת העבודה, בו תהיינה כתובות כל זכויותיך וכך תהיה בטוח יותר.
בהצלחה רבה,
בעל צימר-הדרכת תיירים מחו"ל ללא צורך בתעודה
אני מפעיל צימר וברצוני להוציא את אורחי מחו"ל לטיולים באזור מגוריי)רמת הגולן(.
נאמר לי מספר פעמים בעבר על ידי מורי דרך מורשים שכמארח אין עלי החובה לאחוז בתעודת מורה דרך על מנת להעניק שירות נוסף זה ללקוחותיי.
האם הדבר נכון?
הדרכה כמורה דרך
בוקר טוב,
תוכל לבוציא אותם לטיולים כאלה, אולם כדאי לבדוק לעניין הביטוח.
מציעה לקבל ייעוץ פרטני בנושא.
תהנו,
נסיון הסתרה/הפחדה/השתקה או איום :
קיבלתי ( לפני שנתיים) מכתב פרידה ממקום עבודה ובו כתוב שבעקבות הדרך שעשינו יחד ומגפת הקורונה , המעסיק מעניק לי מענק פרידה . בהמשך מצוין שהמענק ניתן כמחווה של רצון טוב ושאם חלילה תהיינה מחלוקות ביני למעסיק סכום המענק יוחזר מיידית למעסיק .
בימים אלו אני נמצא בהליך משפטי עם המעסיק היות ולא שילם לי ( ולעובדים רבים נוספים) קרן השתלמות שהוא מחויב לה מתוך היותו כפוף להסכם הקיבוצי של בתי המלון .
אני לא בטוח שכל העובדים קיבלו את המענק ו/או את המכתב .
האם סנקציה של החזרת דמי מענק לא מהווה איום/נסיון השתקה/נסיון החבאה /הפחדה ?
תודה
תשלום דמי מענק
שלום רב,
מדוע אתה חושב שמדובר בדמי שתיקה? הרי קיבלת את המענק טרם הגשת התביעה.
נראה כי המעסיק מוכן לשלם סכום כלשהו מעבר לחובתו עפי החוק ובוודאי שלא מוכן יהיה להתמודד בהליך משפטי כאשר הוא שילם מעבר לקבוע בחוק.
ההתנייה בהסכם שקובעת כי סכום המענק יוחזר, יעלה לבטח בכתב ההגנה ואולי ייערך קיזוז בין הרכיבים.
בהצלחה,
הטרדה
+2 מזכירות
הממונה על הטרדה מינית בחברה היא אשתו של הבוס ואמם של 4 בניו.
האם זה תקין?
מהם הכללים/נהלים / תקנות הקובעם לעניין זה? אודה להפניה
פיורסט
הלכת פיורסט
הפלייה על רקע מגדר
אני עובד כשנתיים ברשת קמעונאית גדולה, אני עובד כקופאי ומביו הקופאיים אני הכי ותיק בהרבה.
כבר כמה חודשים אני הדגשתי את רצוני להתקדם דבר שלא נענה בשלילה אלא בהבטחות שזה יקרה...
לפני כחודש גיליתי להפתעתי שהתפנה מקום בקופה הראשית והם החליטו לקדם קופאית אחרת אשר נמצאת במקום פחות מחודש, כאשר שאלתי את המנהל הסניף למה קיבלתי תשובה מעורפלת על זה שהוא פעל לפי דעות המנהלים תחתיו.
באותו יום אחראית הקופות פנתה עליי ואמרה לי שמבחינה מקצועית אני הכי מקצועי שם בהרבה ,אבל הם רוצות מישהי שהם יסתדרו איתה מכיוון שהם איתה הרבה בקיצור הם מחבבות אותה יותר ממני ולכל קידמו אותה.
אני אישית חושב שחלק מההחלטה לא לקדם אותי הייתה בגלל שאני גבר ,האם אני יכול לתבוע אותם?
יש לציין שנפגעתי עמוקות מהמקרה הזה, קשה לי מאוד להמשיך להגיע ועבוד עם האנשים שפגעו בי כל כך...
נטל הראייה בתביעה בגין אפליה על רקע מגדרי
היי משה,
אם יש לך ראיות טובות לאפליה על רקע מגדרי, כמובן שניתן לתבוע ולזכות. יחד עם זאת, בד"כ קשה להוכיח טענות מהסוג הזה וראיות צריכות להיות די מובהקות ולא ניזונות משמועות או ספקולציות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דו"ח נוכחות
חובת המעסיק למסור דוחות נוכחות לעובד
היי איב,
נכון להיום אין חובה על המעסיק למסור את דוחות הנוכחות לעובד (במנותק מהחובה שלו לבצע מעקב שעות). לכן - במידה שאינו עושה כן - מומלץ לעקוב אחרי שעות העבודה באמצעות אפליקציות שונות שאפשר להוריד לטלפון.
כמובן שאם וכאשר תגישי תביעה נגד המעסיק, שאחת מטענותיה תהיה אי תשלום שכר, או אי תשלום מול שעות נוספות, תוכלי לדרוש את דוחות הנוכחות במסגרת גילוי מסמכים. בנוסף, נטל הראייה להוכחת אי עבודה בשעות נוספות (עד מגבלה מסוימת) היא על המעסיק, כך שיש לו אינטרס להציג דוחות נוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום משרה
ארצה לצמצם את שעות העבודה משמונה שעות, לשש שעות ביום.
האם הפנסיה והפיצויים יפגעו לי בסכום שאקבל כשאפרוש סופית? ( ברור לי שהצבירה בקרן כל חודש, תהיה מעתה נצוכה יותר).
צמצום משרה והשפעה על צבירת הפנסיה והפיצויים
היי חנה,
השאלה לא לגמרי ברורה. אם השאלה היא האם הסכומים הצבורים כבר יכולים להצטמצם כתוצאה משינוי מבנה העסקה, אז התשובה היא בשלילה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שנתן משרות לעובד לא לפי רופא תעסוקתי
מה הדין לגבי מצב שכזה ?
אי שיתוף פעולה של מעסיק לעניין חוו"ד רופא תעסוקתי
היי דוד,
לטעמי, צריך לדרוש מהרופא התעסוקתי לספק חוות דעת מפורטת על יסוד גרסת העובד, ולא להידרש לדברי המעסיק בעניין הזה. יכול להיות שניתן יהיה לטעון בדיעבד שחוסר שיתוף פעולה מצד המעסיק פגע בעובד, אבל בזמן אמת אין הרבה מה לעשות עם זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
