גובה הפיצוי בעת פיטורים שלא כדין
אני עובד בחברה גדולה דרך חברה קבלנית כראש צוות תוכנה. כתבתי לבוס שלי מכתב שבו אמרתי שאני מנסה לעשות כמיטב יכולתי ואני מרגיש שהוא "מוריד אותי" ושהוא לא הגון איתי. כתגובה, קיבלתי מהחברה הקבלנית מכתב פיטורין ללא שימוע וללא שום שיחה ושעלי להפסיק להגיע למשרד למחרת (הם כן אמרו שאקבל את השכר של ההודעה מראש). אני טוען שהפיטורין לא חוקיים ואני רוצה לתבוע. כמה אני יכול לתבוע? האם יש תקרה בחוק? האם אני צריך להוכיח נזק?
היי נאור,
המקרה שאתה מתאר אכן עולה כדי פיטורים שלא כדין, ולו בשל העובדה כי מדובר בפיטורים בהיעדר שימוע. לגבי גובה תביעה, זה תלוי בגורמים רבים, כגון משך תקופת ההעסקה ונסיבות נוספות. ככלל, אין צורך להוכיח נזק במובן הקלאסי - בניגוד לנדרש בדיני נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
דמי אבטלה במקרה של התפטרות על רקע רפואי
תשלום ימי חופשה בסיום עבודה
תשלום פיצויים לעובד זר
משיכת פיצויי פיטורים
פיטורים של עובד זר לפני חופשת מולדת