שלום רב

אני עובד בחברה אשר מספקת שירותי בקרה על תחבורה ציבורית.

התפקיד הוא תפקיד שטח, בצורה עצמאית, שכולל הליכה מרובה.

לאחרונה התפתחו אצלי בעיות רפואיות שגורמות לי לכאבים בכפות הרגליים במהלך העבודה, שזה כולל שחיקה במפרקים של כף הרגל ושברי מאמץ.

רופא תעסוקתי איבחן אותי וקבע שאיני יכול להמשיך לעבוד בתפקידי.

אני חושש שהמעסיק יציע לי תפקיד משרדי במחלקת הבק אופיס, שאני יודע מניסיון העבר שאיני מתאים לתפקיד שכזה בגלל אופיו (ישיבה ממושכת, מקום סגור, עבודה בצוות).

יותר מכך, מנהלת מחלקת הבק אופיס היא אישה קשה ואנטיפתית, שכבר רבתי איתה כבר מספר פעמים, למרות שהתקשורת שלי איתה מינימלית ואני בטוח שאם אעבוד תחת ניהולה במשרה מלאה, יבוא פיצוץ שיכול לבוא מכיווני, בלי שאהיה אשם בדבר.

אני רוצה לדעת, האם סירובי לתפקיד החדש, ישלול ממני את הזכויות של להיות מפוטר, עם כל המשתמע בדבר? הכוונה, האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים ויכולת לקבל דמי אבטלה מבלי לחכות 3 חודשים?

יש לציין, שלולא היחסים העכורים עם אותה מנהלת, אני מניח שלא הייתי זכאי וגם הייתי בכל זאת מנסה, אבל עקב המצב, אני כבר יודע איך זה ייגמר.