מחיקת ימי חופש שנצברו ביתר
שלום.
המעסיק שלי מוחק כל שנה את יתרת ימי החופשה הצבורה מעל 21 יום.
אני כרגע בחופשת לידה ולא יכול לנצל את ימי החופש האלה.
האם במקרה כזה זה חוקי למחוק את ימי החופש שאין לי אפשרות לצאת לחופשה ?
שלום רב,
אכן, מעסיק רשאי להגביל צבירת ימי חופשה, אבל המצב שלך מיוחד בגלל חופשת הלידה.
במקרה שלך, מכיוון שאת נמצאת בחופשת לידה (היעדרות מאושרת על פי חוק), לטעמי למעסיק אין זכות למחוק את ימי החופשה הצבורים שלך שמעל 21 יום. זאת מכיוון שאין לך אפשרות מעשית לנצל אותם בתקופה זו.
ממליצה שתפני למעסיק בכתב ותסבירי את המצב. אם המעסיק מסרב, ניתן לפנות להתייעצות עם אחד הגורמים הבאים:
- ההסתדרות (אם את חברה)
- משרד העבודה והרווחה
- עורך דין המתמחה בדיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
שעת הורות לאחר לידה שקטה
מועד לתשלום החזרי הוצאות
היקף התפוצה של תופעת התעמרות בעבודה
זכות למענק פרישה כאשר העובד מתפטר בדין מפוטר