אי שימוש בטלפונים - הרעת תנאים?
שלום, אני מאבטח במקום שהייתה פריצה בחוץ חלק מהתחום אחריות שלו, ואחרי הפריצה החליטו ששומרים שם יהיו בלי טלפון ומחשב (שזה חלק אינטגרלי במשמרת של מאבטח לילה)
השאלה האם לא לאפשר מחשבים ניידים וטלפונים נחשב להרעה משמעותית בתנאים של העבודה במצב שככה הם עובדים שנתיים+ ואז חל כל החוקים של הרעת תנאים?
אשמח לתשובה כמה שיותר מהרהיום עד 12 בעקבות פגישה של השומרים עם המנהל אתר והמפקח של החברת שמירה לגבי ההחלטה
גם אם צריך עוד פרטים לגבי השאלה יש הכל אשמח לשתף, תודה (:
היי,
זו שאלה מורכבת. ראשית, האם מלכתחילה היה מקום להשתמש בטלפונים במהלך משמרת? שנית, בהנחה שכן, האם מדובר בהרעת תנאים?
לכאורה, אם שימוש בטלפונים היה מותר וכעת אסור, במהלך משמרת ארוכה, ייתכן והדבר עולה כדי הרעת תנאים. אבל אין דרך בטוחה לומר זאת בוודאות. אפשר לטעון זאת ובמידה ותהיה מחלוקת בעניין, בית הדין לעבודה יברר את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!