פורום דיני עבודה

לי שלום רב,

עבודה ללא קביעות אינה רלוונטית לעניין הזכויות הסוציאליות, הדבר היחידי שמושפע מכך, היא העובדה שהרבה יותר קשה לפטר את העובד . חוזה העסקה נחתם כרגיל גם כן.

ניתנה תשובה לשאלה זו בשאלתך הקודמת

שלום,

כיוון שמדובר ביום אחד בלבד אין כדאיות לשכור שירותי עו"ד.אני מציעה שתפנה לבית הדין האזורי לעבודה

אתה יכול לבקש פגישה עם מנהל האגף או מנהל משאבי אנוש ולפרט את נימוקיך.

בהצלחה

איאן שלום רב,

לא פירטת בבקשתך את סיבת העלאת הברוטו. האם יש לה הצדקה? איזה רכיבים עלו וכו', ככל שהדבר מתחייב בנסיבות מס וכיוצ"ב (לדוגמא אם השכר שלך הוא שכר נטו על פי הסכם). רק לאחר בירור הסעיפים שעלו בברוטו, יהיה ניתן לבדוק האם העלייה מוצדקת וכיצד ניתן לפתור אותה. (האם הפתרון הוא משפטי או חשבונאי).

תרצה שלום רב,

האירוע המתואר בפנייתך אינו מהווה שימוע כמתחייב בדין. על הזימון לשימוע לכלול את סיבת הפיטורין הפוטנציאלית וזאת על מנת שהעובד יוכל להביע את עמדתו כראוי במהלך השימוע.

על כן, ועל פניו, לא מדובר בשימוע שעומד בדרישות הדין , משכך הפיטורין אינם חוקיים ובהחלט ניתן להגיש תביעה בעניין זה.

יובל שלום רב,

הסיטואציה המתוארת מעט מוזרה לי, שכן, ככל שהעובדת טרם פוטרה (לשיטתה), מדוע היא לא מגיעה לעבודתה כרגיל? במידה ולא קיבלה את הודעת הפיטורין היא צריכה כביכול להמשיך כרגיל... אז היכן היא?

בכל מקרה , על המעסיק להעביר את הודעת הפיטורין באמצעי שבוודאות מגיע לעובדת. ניתן באמצעות דואר אלקטרוני, ווטסאפ וכו'.

נא ראי תשובה שניתנה קודם

שלום שיר,

מהלך חודש החופשה את תקבלי שכר מלא על ימי החופש שתנצלי, אך המעסיק אינו חייב לאפשר לך לצאת ל-28 ימי חופשה רצופים בבת אחת.

בנוסף, מעסיק אינו יכול למחוק ימי חופשה באופן חד-צדדי אם הוא לא פעל אקטיבית במהלך השנים כדי להוציא אותך לחופש.

מעסיק רשאי לנייד עובד או לשנות את תפקידו אם זה הכרחי לצרכי המערכת, אבל אסור שהשינוי יהווה "הרעת תנאים מוחשית", יפגע משמעותית בשכר או במעמד, או יסכן את בטיחותך ובריאותך.

אם אכן מדובר בסיכון בטיחותי שמחוייב במתוקף תפקידך (אני בספק) אני מציעה שתפני בהתראה בכתב.

לא, עיריית אריאל אינה מחויבת לקבל אותך לעבודה או לשמר את התנאים שלך. כל רשות מקומית היא מעסיק עצמאי ונפרד.

שלום, אם יש לך פחות מ־12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני תחילת תקופת הלידה וההורות, תקופת הלידה וההורות היא 15 שבועות ולאחריה אפשר לצאת לחל״ת באורך של רבע ממספר חודשי העבודה בלי חלקי חודש. 15 שבועות מיום הלידה 16.03.2026 מסתיימים ביום 29.06.2026 ולאחר מכן ניתן להוסיף 2 חודשי חל״ת, כלומר עד 29.08.2026.

שלום, במקרה שבו המעסיק לא הפריש כספים לקרן הפנסיה ובכך גרם להפיכת הקופה ל"לא פעילה" ולפגיעה ברצף הביטוחי, עומדות בפניך מספר דרכים משפטיות לפעול, החל מדרישה לאכיפת התשלומים ועד לתביעת פיצויים בגין הנזק הפנסיוני. מומלץ לבדוק עם מומחה מס האם תקנות מס הכנסה מאפשרות לעובד שחדל להיות מבוטח לבקש מהקרן לרכוש זכויות למפרע בשל אותה שנת מס שבה הרכישה מתבצעת. עם חידוש ההפקדות, אתה יכול להיחשב כ"מבוטח חדש" ויכול ותידרש לתקופת אכשרה.

שלום, כעובדת בשכר (שעתית), ספירת ימי המחלה לצורך חישוב התשלום מתחילה ביום הראשון שבו נעדרה מהעבודה בפועל, ואינה כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (אלא אם את נוהגת לעבוד בהם). לפיכך, אם אינך עובדת בימי שישי ושבת, הספירה תתחיל מיום ראשון, שייחשב כיום הראשון למחלה (ללא תשלום) וכפוף להסכם העבודה. קיימים מקרים מיוחדים בהם התשלום מתחיל כבר מהיום הראשון, כמו למשל מחלה ממארת או דיאליזה או טיפולי פוריות.

שלום, מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום באופן חד-צדדי ללא הסכמתו. אם הועמדת לרשות העבודה והמעסיק לא סיפק לך עבודה ולא הושגה הסכמה על חל"ת, המעסיק מחויב בתשלום שכרך עבור תקופה זו. סירוב המעסיק לספק מכתב המאשר את הסטטוס התעסוקתי שלך, תוך מניעת עבודה בפועל, מהווה התנהלות בחוסר תום לב המנוגדת לחובות הגילוי והיידוע המוטלות על מעסיק, במיוחד בגופים בעלי אופי ציבורי.

שלום, ככלל, עבור "שעות עודפות" (שעות עבודה שמעבר למשרה החלקית המוסכמת ועד לתקרה של משרה מלאה) אין חובה שבדין להפריש לפנסיה ולפיצויים, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים או אם מדובר בהעסקה קבועה ומתמשכת מעבר להיקף המשרה המוסכם.

שלום איתי,

כמר החשבון בעניינך אמור לכלול תשלום עבור הימים שעבדת בפועל וגם את ימי החג שחלו לפני מועד סיום העבודה (במקרה שלך – ימי חג הפסח).

החגים שלאחר ההתפטרות: ימי חג שחלים לאחר שנותקו יחסי עובד-מעביד (כמו יום העצמאות במקרה שלך) אכן לא משולמים, והם אינם נכללים בגמר חשבון.

אכן היה עליך לתת הודעה מוקדמת אבל לא ברור מדוע המעסיק לא אמר שום דבר. אם לא פנו וביקשו שתגיעי אולי לא היה צורך בך. בכל מקרה הייתי פונה ומבקשת שלא יקזזו את הימים אולי הם יסכימו אבל על פי החוק הצדק עם המעסיק

זה מאוד פשוט. תקחי את כל השעות שביצעת בחודש מסוים ותכפלי ב45 ₪ לשעה. אם יצא לך השכר שקיבלת אז הוא צודק. אם לא אז תסבי את תשומת ליבו לכך ששכרך צריך לעמוד על 45 ₪ לשעה

את צודקת. לאחר חודשיים בהם עבדת בתנאים החדשים לא ניתן להחזירך למבנה העסקה הקודם בלי הסכמתך. יש בפניך שלוש אפשרויות... האחת היא לשכנע אותו להשאר במתכונת העבודה הנוכחית, השניה במידה ולא יסכים להתפטר בדין מפוטרת או לחילופין להשאר בעבודה ולעבוד במתכונת שהמעסיק מבקש. הלכה למעשה אם המעסיק מתעקש להחזיר את המתכונת עבודה הקודמת הוא זכאי לכך אבל את לא חייבת להסכים

שלום איציק,

מעסיק אינו רשאי לנכות שכר על שעות עבודה שבוצעו בפועל, גם אם לא דיווחת עליהן בזמן.

חופשה, חגים ומחלה – נחשבים כחלק מהשכר הקובע לפנסיה. המעסיק חייב להפריש עבורם

שלום, עובדים המועסקים במשמרות משתנות ובהיקף שעות שאינו קבוע זכאים לתשלום דמי חגים, וזאת גם אם לא שובצו לעבודה ביום שלפני החג או ביום שאחריו. הנטל להוכיח כי עובד נעדר מעבודתו בסמוך לחג ללא הסכמה מוטל על המעסיק; במקרה של עבודה במשמרות, היעדרות מיום שבו העובד לא שובץ בסידור העבודה נחשבת כהיעדרות "בהסכמת המעסיק", ולכן אינה שוללת את הזכאות לדמי חגים.

שלום, כעובד בענף הניקיון, עומדת לך הזכות לדרוש פיצוי בגין אי-ביצוע הפרשות לקרן השתלמות, שכן הפרשות אלו נחשבות לחלק בלתי נפרד משכר העבודה. מומלץ לפנות למעסיק בדרישה לתשלום הסכומים, ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שאותה ניתן להגיש גם עצמאית, ולתבוע פיצוי המשקף את הנזק המלא שנגרם לך, כולל אובדן רווחים פוטנציאליים, אם כי פיצוי בגין עוגמת נפש נפסק רק במקרים נדירים. מומלץ גם לפנות לייעוץ וסיוע.

שלום, בעיקרון לא קיימת החרגה הקובעת כי חופשות מרוכזות אינן נחשבות כימי מחלה במקרה של רצף רפואי אלא אם סוכם אחרת בהסכם העסקה או בין הצדדים.