פיצויים בעת התפטרות לנוכח קיום ס' 14
שלום
עובד שנים בחברה.חלק מהזמן בתפקיד אחראי אבל לא מוגדר כך.
לאחרונה הגיע מנהל חדש שהעיף אותי מהמחלקה.
היו 2 ברירות
לעבור מחלקה או הביתה.
העבירו אותי מחלקה
עברו כמה חודשים. אני לא מרוצה ורוצה לעזוב.
מה אפשר לעשות?
יש לי סעיף 14
היי,
ככלל, אם תתטר עכשיו לא תהיה זכאי להשלמה לפיטורים מלאים. ס' 14 אינו קובע כי תהיה זכאי בכל מקרה לפיצויים מלאים, אלא אם כן בוצעה בפועל הפרשה של 8.33%.
אם בוצעה הפרשה בשל 8.33% לעניין פיצויים - אין הבדל אם אתה מתפטר או מפוטר. אם לא בוצעה הפרשה בגובה זה, אלא בגבוה 6%, התפטרותך תביא לאובדן ההפרש הנ"ל.
ייתכן שניתן יהיה לטעון שמדובר בהרעת תנאים וכתוצאה להיות זכאי לפיצויים מלאים, אבל זהו עניין מורכב שיש להיוועץ בעו"ד בעניינו פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם סירוב לתפקיד חדש שולל את הזכות להתפטרות בדין מפוטר?
איך מתמודדים עם התעמרות או יחס בלתי הוגן במקום העבודה?
לא עדכנו את שכרי בשל החלטה ארגונית - האם אוכל לטעון להרעה בתנאים?
המעסיק דורש שאחזור לעבוד מהמשרד ולא מהבית - האם מדובר בהרעת תנאים?
הזמנה לשימוע בעקבות הרעת תנאים