תביעת חוב עובד כאשר מעסיק נכנס לחדלות פירעון
שלום רב,
השאלה שלי כדלהלן:
בגין אירועים שקרו במהלך השנים האחרונות, נוהל משפט בין העובד למעסיק על תשלומים שלא שולמו לו. בשורה התחתונה, נקבע שהמעסיק ישלם לעובד כ-20 אלף ש"ח, והעובד ישלם למעסיק הוצאות משפט.
הפס"ד ניתן בתחילת שנה, אולם המעסיק לא שילם את מה שהושת עליו. חצי שנה לאחר מכן, המעסיק פשט רגל והתחיל הליך של חדלות פירעון.
השאלות העולות:
1. מה אפשרויות העומדות לעובד לקבלת התשלום מהמעסיק? האם בהגשת תביעה לביטוח לאומי (העובד לא מועסק ע"י המעסיק מספר שנים). או בהגשת תביעת חוב כנושה לממונה על הליך חדלות פירעון?
2. מה דין התשלום של העובד למעסיק בגין הוצאות המשפט? האם ניתן לקזז אותו מהכסף שאמור להתקבל מהמעסיק או שחייב לשלם אותו מבלי אפשרות קיזוז?
תודה רבה!
היי,
התביעה היא תביעת חוב עובד, המוגשת במקביל לממונה על הליך חדל"ת ולביטוח הלאומי.
הוצאות המשפט, על פניו, ניתנות לקיזוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם אי הכרה של ביטוח לאומי במחלה מהווה עילה להגשת תביעה ייצוגית?
מה זכויותיה של עובדת משק בית בסיום העסקה?
דחיית דיון עקב מצב רפואי
האם המעסיק מחוייב בהפרשה על שעות נוספות גלובאליות?
מועד סיום עבודה לפני חופשת לידה