פורום דיני עבודה

בחודש אפריל השנה הודעתי למעביד על כוונתי להתפטר בסוף חודש יוני. בסוף יוני אכן הפסקתי לעבוד.
בסוף אוגוסט (חודשיים אחרי שעזבתי את העבודה) נבדקתי אצל רטפא תעסוקתי שקבע שאינני יכול להמשיך בעבודה ממנה התפטרתי כבר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שהפסקתי את עבודתי חודשיים לפני שנבדקתי אצל הרופא התעסוקתי?

לפני מספר ימים נתן בית הדין לעבודה תוקף של פסק דין להסכם פשרה ביני לבין העמותה בה עבדתי 9 שנים. בפסק הדין נכתב שמנהל העמותה ערב באופן אישי לקיום ההסכם
שאלתי היא :במידה והעמותה לא תשלם את התחייבותה בפסק הדין האם ניתן לפתוח תיק הוצל"פ נגד מנהל העמותה(הערב)?

אם לא נערך לי שימןע ופוטרתי אחרי 4 שנים האם בית משפט מקבל טיעון זה?ופוטרתי ב1.10 עבדתי עד30.10האם זה נקרא הודעה מוקדמת?

אני עובדת בארגון סטטוטורי. הארגון פרוס מבחינה גיאוגרפית מהצפון ועד הדרום. בהנהלת הארגון שבירושלים ובמקומות נוספים בהם ירושלים ותל אביב ניתן לעובדים סבסוד לארוחות צהריים במזנונים שקיימים בתוך המבנים של הארגון. (עלות שקלים בודדים לארוחת צוהריים לעובד) שאלתי היא : האם באופן שבו הארגון מאפשר רק לחלק מן העובדים להינות מהסבסוד אינה בגדר אפליה אסורה ו/או אי שוויון בין העובדים בארגון?
קיימים מחלקות של הארגון (למעלה מ-10 עובדים בכל יחידה) הפזורות ברחבי הארץ שלהן אין סבסוד ואין תגמול אחר בשכר.
באם קיימת עילת תביעה בבית הדין לעבודה בגין אפליה וחוסר שוויון?
במידה וכן, האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית?

שלום רב
אישתי סיימה כרגע חופשת לידה והודיעה בעבודתה כי היא מתפטרת
על פי חוק היא עובדת שם כשנתיים במשכורת גלובלית והיא מחוייבת במתן הודעה מוקדמת של 30 יום.
הבעיה היא שהיא חלתה והוציאה ימי מחלה. האם ימי המחלה נחשבים ונספרים בימי הודעה מוקדמת או שמא היא תצטרך להשלימם ברגע שתבריא?
תודה

שלום רב,בעלי עובד בחברה מסויימת כ-5 שנים, לפני מספר ימים הוא פנה אל הבן של הבעלים(שהיה המנהל האישי שלו קרוב ל-4 שנים אך קודם לתפקיד אחר) וסיפר לו על כל מיני כשלים בחברה הנוגעים לסמנכ"ל, וביקש ממנו שישחרר אותו ויתן לו ללכת הביתה, אך מעולם לו הזכיר שהוא מתפטר, היום פנה אליו הסמנכ"ל (המנהל הנוכחי שלו) ואמר לו כי הוא מקבל את ההתפטרות שלו ,בעלי השיב לו כי מעולם לא התפטר ואין לו שום כוונה כזו ואם ברצונו לפטרו ישנן דרכים מקובלות לכך, אך הוא בשלו שבעלי התפטר מעצמו למרות שבעלי מעולם לא דיבר איתו ואין לו שום הוכחות אחרות, שאלתי היא: האם זה חוקי לעשות כזה דבר, והאם מה שבעלי אמר זוהי התפטרות לפי החוק? מה עלינו לעשות?תודה מראש שרית

שלום רב,
אני נמצאת בהליך של תביעה נגד מעסיק שלא שילם לי מס' משכורות, לצערי ההליך נמשך זמן רב מהצפוי והוא קיבל עד כה ארכה של חודשיים בהגשת כתב הגנה מעבר לזמן הניתן בחוק!!! את הארכה השיג באמתלות שונות והזויות, יש לי חשש סביר מאוד שהוא פועל בדרכים שונות על מנת להשאיר את החברה ריקה מתוכן ופעילות ואף עשה צעדים בעניין, הגשתי בקשה למתן צו עיקול זמני למעסיק ובית משפט אישר לי את הבקשה, עליי להגיש כתב התחייבות וערובה, אחד ללא הגבלת סכום והשני של ערב ע"ס 3,000 ש"ח
באיזה מקרים תופס כתב ההתחייבות, אני חוששת שהנושא יחזור אליי כמו בומרנג למרות שאני מתבססת על מידע אמין ביותר אך עדיין יש לי חששות בנושא ואני מפחדת שהוא יתבע אותי על העיקול הנ"ל
אודה לתשותבכם!

לקחתי חופש בחוה"מ ובמשרד שלי עובדים חצי יום בחוה"מ .האם 5 ימי חופשה יחשבו ל2.5 ימי חופש .יש לציין שאני עובד חדש (כחודשיים )

שלום רב, פוטרתי לאחר שנה וחצי עבודה בתאריך 18/10/09 יום עבודה אחרון. קיבלתי מכתב על הפסקת עבודה בתאריך 18/10 .ב 19/10 כבר עשיתי קלירנס והחזרתי את כל הציוד כולל רכב+ פלאפון של העבודה.(כפי שביקש ממני המעסיק ). כלומר בתקופת הודעה מוקדמת שלח אותי הביתה . מתיי המועד שהמעסיק צריך לשלם את לי משכורתי האחרונה? מתיי מועד משכורת ההודעה מוקדמת ? מתיי מועד תשלום הפיצויים ? מתי אמור לקבל ממנו את כל הטפסים הרלוונטים לביטוח לאומי ואבטלה . כלומר מתיי נכנס תוקף "הלנת שכר" במקרים אלו .

אני בחור דתי המעסיק חייב לי כספים מתקופת העבודה .האם אני יכול לחייב אותו ללכת לדין תורה?

שלום,
אני עובדת עוד מעט 3 שנים באיזושהיא תעשייה
והחלטתי להתפטר, במהלך שלוש השנים המעסיק שלח אותי לשניי קורסים. כאשר חשוב לצייין שחתמתי על תקופה מסויימת בגלל הקורסים!!
הבוס שלי אמר לי שבגלל שאני עוזבת לפני הזמן אני יחוייב במחיר הקורסים. יש לי כמה שאלות:
1.זה אפשרי בכלל?
2.איך אני אדע מה מחיר הקורסים, ושהמעסיק לא "ינפח" את העלות?
3.האם יש איזושהיא מגבלה בסכום ? ז"א האם הוא יכול לקחת יותר מהמשכורת החודשית שלי?
4. וחשובה מאד, בגלל שזו תעשייה מאד קטנה, הבוס אמר לי שהוא יטרפד כל ניסיון שלי למצא עבודה אחרת, כבר ניסיתי למצא עבודה אחת ומסתבר שהוא כבר שמע על זה ואמר למעסיק המיועד שלא יעשה את זה , כי אותו עזבתי מוקדם.......
מה אני עושה במקרה כזה???????

אני עובדת משרת אמון.
האם יש הגבלה בשעות העבודה השבועיות/חודשיות ?
אני מוגדרת כעובדת 6 ימים בשבוע, בערב סוכות (יום שישי) לא עבדתי, האם זה נחשב לחצי יום חופש?

תודה מראש

ברצוני לתבוע את מעסקי על אי הפרשות לגמל הבעיה שאין בידי את כל תלושי השכר והמעסיק מסרב להמציא לי אותם. כיצד עלי לחשב את סך ההפרשות בנתונים הקיימים?

היי. רציתי לדעת אם אני עובד בחברת שמירה פעמיים בשבוע בימי שישי ושבת. האם לעיניין חישוב דמי הבראה, האם אני עובד יומיים מתוך חמישה ימים לצורך החישוב או מתוך שישה ימים. כמו כן נאמר לי שלצורך החישוב לא סופרים את יום שבת מכיוון שבשבת משתכרים 150%. אודה להתייחסותך בעיניין.

התפטרתי מעבודתי משום שבעלי התחיל לעבוד בירושלים והעתקנו את מקום מגורנו מתל אביב לירושלים. ידוע לי שעל פי החוק אני זכאית לפיצוי פיטורים אם אגור בירושלים חצי שנה.
א. האם זה נכון?
ב. אם במשל חודשיים מהשנה הזו שהיתי בארה"ב בעקבות עבודתו של בעלי, זה משנה משהו לעניין הזכאות?

אני עובד כרגע בעבודה ואני רוצה להתפטר הייתי רוצה לדעת מתי צריך לתת את המכתב פיטורים ואחרי כמה זמן לפי חוק אני צריך לצאת מהעבודה אחרי המכתב
תודה מראש

אני עובדת במשרד חברה והמנהל אוסר עלינו להשתמש בניידים שלנו
ומבקש לכבות את זה ברגע כניסת החברה עד שניצאא מהמשרד
אני אמא ל 3 ילדים ולא יכולה לסגור נייד לתקופת זמן ארוכה כזו
האם זה חוקי והוא יכול לאסור עלינו את זה או לא
נא עזרתך בבקשה

שלום
אני אשמח אם מישהוא יוכל להגיד לי בוודעות כמה מתמשכת חופשת לידה בתשלום נכון להיום?

עבדתי מיום 12/7/06 ועד ליום 7/4/08 כמה ימי חופשה מגיע לי בתוקפה זו?

אבקש סיוע:כמה צריך לשלם כפדיון חופשה(עם סיום העבודה)לעוזרת בית העובדת פעם בשבוע כ-5 שעות בשכר של 40 ש"ח לשעה. ותק: 4 שנות עבודה ו-5 שנות עבודה(עבור מישהו נוסף שגם מעסיק אותה).בתודה

האם זה חוקי לקבוע שכר גלובלי כולל ש"נ (כלומר השכר הוא עבור 11 שעות יומיות ומעבר לכך עושים חישוב כפי שנקבע בחוק כלומר על השעתיים הראשונות 125 אחוז וכו..)

אני עובד כשומר לאחרונה יש שמועות בעבודה כי קימים חוקי הרחבה חדשים לשומרים האם זה חל עלי (התחלת לעבוד לפני כשנה ) ואם כן ממתי?

1. האם בין רכיבי השכר לצורך הפרשות לביטוח מנהלים, נכללים גם שעות נוספות והחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה ?

אודה להפניה לחקיקה / פסיקה רלבנטית.

2. האם תביעה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין פטורה מאגרה
כשם שתביעה להלנת שכר פטורה ?

תודה.

אני עובד מזה כארבע שנים שני מקומות עבודה באחד מהם אני מעוניין להתפטר האם מגיע לי פיצויי פיטורין ? במידה ולא כיצד אני יכול לקבל את הפיצויים ?

שלום,
יש לי כלי רכב מהעבודה, יותר נכון היה לי.
מדובר באופנוע שהיה שייך לחברה והיה מוצמד אלי.
בחודש יוני השנה, פנה אלי המעסיק וביקש מימני שאחזיר את האופנוע ואקנה אופנוע משלי ושאמשיך לעבוד עם אופנוע משלי.
ניהלנו משא והוחלט שאני רוכש אופנוע מכספי אבל כל הוצאות האופנוע כולל הכל יהיו על חשבון החברה.
ב1 לחודש ספטמבר התחלנו לעבוד במתכונת החדשה.
ברצוני לציין שלאורך כל המו"מ, ליוותה אותי הרגשה שאם לא אענה על הדרישה החדשה, ינקטו נגדי כל מיני צעדים, אבל זו רק רק הרגשה.
האם היה אסור עלי להענות לדרישה ללא כל פיצוי ?
האם יש כאן הרעת תנאים מוחשית שעל פיה אני רשאי שהתפטר ולדרוש פיצויים מלאים ?
תודה.