האם מגיעה לי שעת הנקה לאחר חזרה מחופשת לידה במשרה מלאה?
חזרה לאחר חופשת לידה ושעת הנקה
ט
11/11/09
שלום,
אני חזרתי לאחר חופשת לידה של3.5 חודשים קיבלתי את התלוש משכורת הראשון וגיליתי כי הורידו לי מהשכר עבור שעת הנקה.
המשרה שלי מוגדרת כמשרה מלאה 8:36 שעות ביום וכך עבדתי כ10 חודשים מאז שהתקבלתי לעבודה כאשר היתי בחודש רביעי להריון ביקשתי מהמעסיק לעבוד כמה חודשים כשעה פחות באופן זמני והם אישרו לי ובמקביל הורידו לי מהשכר את שעות החוסר.מאז שחזרתי מחופשת לידה הובהר לי כי אחרי 4 חודשים של שעת הנקה אני חוזרת לעבוד משרה מלאה.כאשר שאלתי למה לא משלמים לי על שעת הנקה נאמר לי כי לא מגיעה לי כי לפני חופשת לידה לא עבדתי מלא.
בבקשה עזתכם במתן תשובה.
אני חזרתי לאחר חופשת לידה של3.5 חודשים קיבלתי את התלוש משכורת הראשון וגיליתי כי הורידו לי מהשכר עבור שעת הנקה.
המשרה שלי מוגדרת כמשרה מלאה 8:36 שעות ביום וכך עבדתי כ10 חודשים מאז שהתקבלתי לעבודה כאשר היתי בחודש רביעי להריון ביקשתי מהמעסיק לעבוד כמה חודשים כשעה פחות באופן זמני והם אישרו לי ובמקביל הורידו לי מהשכר את שעות החוסר.מאז שחזרתי מחופשת לידה הובהר לי כי אחרי 4 חודשים של שעת הנקה אני חוזרת לעבוד משרה מלאה.כאשר שאלתי למה לא משלמים לי על שעת הנקה נאמר לי כי לא מגיעה לי כי לפני חופשת לידה לא עבדתי מלא.
בבקשה עזתכם במתן תשובה.
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/09
לפי תיאורך, לא הורדת את שיעור המשרה לפני הלידה אלא הפחתת זמנית את שעות העבודה. לפיכך את נחשבת כמי שעבדה משרה מלאה ערב הלידה ויש לשלם לך עבור שעת ההנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?