מהן זכויותיי לאחר פיטורין ממקום עבודה חרדי בעקבות דרישת כיסוי ראש?
פיטורין – סיבת הפיטורין
פנינה
11/11/09
אני עובדת במקום עבודתי,מקום חרדי,8 שנים. אני מופיעה לעבודה בלבוש צנוע מזה 8 שנים. לאחרונה נתבקשתי לשים כיסוי ראש, ונאמר לי שאם לא אשים, אפוטר.
1. רציתי לדעת אם יש למעביד זכות לפטר מסיבה זאת לאחר שקיבל אותי לעבודה מבלי לדרוש זאת ממני ואני כבר נוהגת, כאמור, להגיע ללא כיסוי ראש מזה 8 שנים.
2. בסופו של דבר, הודעתי שלא אסכים ללכת עם כיסוי ראש. קיבלתי מכתב פיטורין. במכתב לא צויין סיבת הפיטורין. האם אני רשאית לדרוש שהמעביד ירשום את הסיבה לפיטורין כדי שאוכל לבדוק לאחר מכן זכויותי? האם הוא יכול לסרב לבקשה זאת?
דבר נוסף - האם אני רשאית לתקופה כלשהי של הסתגלות (מעבר לחודש שנקבע לפי חוק) כדי להיערך ולמצא עבודה? האם אני רשאית לפיצויים מוגדלים? תוך כמה זמן מסיום העבודה המעביד חייב להעביר אלי פיצויים ופדיון חופשה?
המון המון תודה!
1. רציתי לדעת אם יש למעביד זכות לפטר מסיבה זאת לאחר שקיבל אותי לעבודה מבלי לדרוש זאת ממני ואני כבר נוהגת, כאמור, להגיע ללא כיסוי ראש מזה 8 שנים.
2. בסופו של דבר, הודעתי שלא אסכים ללכת עם כיסוי ראש. קיבלתי מכתב פיטורין. במכתב לא צויין סיבת הפיטורין. האם אני רשאית לדרוש שהמעביד ירשום את הסיבה לפיטורין כדי שאוכל לבדוק לאחר מכן זכויותי? האם הוא יכול לסרב לבקשה זאת?
דבר נוסף - האם אני רשאית לתקופה כלשהי של הסתגלות (מעבר לחודש שנקבע לפי חוק) כדי להיערך ולמצא עבודה? האם אני רשאית לפיצויים מוגדלים? תוך כמה זמן מסיום העבודה המעביד חייב להעביר אלי פיצויים ופדיון חופשה?
המון המון תודה!
פיטורים מפלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
את מתארת פיטורים שייתכן שהם מנוגדים לחוק שויון הזדמנויות בעבודה.
1. על פי תיאורך - זה שינוי חד צדדי ומפלה.
2. את יכולה לדרוש, והוא לא יציית. באין מסמך כתוב תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך.
3. לא. אין בחוק תקופת הסתגלות. אבל ייתכן שאם תתבעי ותשכנעי את בית הדין שפיטורייך היו פיטורים מפלים, תוכלי לקבל פיצוי ללא הוכחת נזק.
1. על פי תיאורך - זה שינוי חד צדדי ומפלה.
2. את יכולה לדרוש, והוא לא יציית. באין מסמך כתוב תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך.
3. לא. אין בחוק תקופת הסתגלות. אבל ייתכן שאם תתבעי ותשכנעי את בית הדין שפיטורייך היו פיטורים מפלים, תוכלי לקבל פיצוי ללא הוכחת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
11/11/09
1. מאחר וסכומי הפיצוי על אפליה בלתי חוקית יכולים להיות גדולים רצוי לפנות ליעוץ מקצוי עם נתונים מפורטים יותר.
2. בין השאר יש להכין את חוזה העבודה או כל מסמך אחר שבו התחייבת לכבד את הכללים הנהוגים במקום או כל נוסח דומה חאר.
3. על פי ההלכה, חובת כיסוי ראש חלה רק על אשה נשואה, לכן אם כשהתחלת לעבוד לא היית נשואה ונישאת סמוך למועד פיטורייך או שנודע על כך למעסיק רק לאחרונה, גדל הסיכוי שפיטורים אלו יתקבלו כמוצדקים במוסד הפועל על פי ההלכה.
2. בין השאר יש להכין את חוזה העבודה או כל מסמך אחר שבו התחייבת לכבד את הכללים הנהוגים במקום או כל נוסח דומה חאר.
3. על פי ההלכה, חובת כיסוי ראש חלה רק על אשה נשואה, לכן אם כשהתחלת לעבוד לא היית נשואה ונישאת סמוך למועד פיטורייך או שנודע על כך למעסיק רק לאחרונה, גדל הסיכוי שפיטורים אלו יתקבלו כמוצדקים במוסד הפועל על פי ההלכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?