האם העברת תנאי שכר למעסיק אחר ללא רשות העובד פוגעת בפרטיותו?

שלום רב,
בית ההשקעות שבו אני מועסק, מכר חלק מנכסיו לבית השקעות מתחרה.
כתוצאה ממהלך מכירת הנכסים, מרבית עובדי בית ההשקעות קיבלו מכתבי פיטורים.
מנהלי החברה בטוענם כי הם מעוניינים לדאוג לעובדים המפוטרים, המליצו לרוכשת לקלוט חלק מהעובדים אשר ניהלו את הנכסים הנמכרים או סיפקו שירותים הנדרשים לתמיכה בניהולם.
כחלק מהליך העברת הנכסים, הועברו לבקשת הרוכשת כול תנאי השכר באופן מפורט (3 משכורות אחרונות) לרוכשת. זאת, כאשר אין ודאות מלאה לביצוע הרכישה וללא הסכמת העובדים.
שאלתי היא: האם כאשר עובדים מפוטרים ממקום עבודתם, ונדרשים לעבור ראיונות במקום עבודה חדש (אצל הרוכשת) כאילו הם מועמדים רגילים לעבודה (רק עם המלצות וניסיון ספציפי לגבי אותם נכסים), ראוי היה להעביר את נתוני השכר שלהם ואת תנאי העבודה באופן שלא מאפשר לעובדים הנקלטים מו"מ ראוי על תנאי העסקתם ובעצם חוסר ברירה לעבוד בתנאים הקודמים או לחפש מקום עבודה אחר.
ברצוני להדגיש כי החברה המוכרת היתה בקשיים כלכליים עוד בטרם המכירה ורמות השכר הקיימות בה היו נמוכות יחסית למקובל שכן בוצעו קיצוצי שכר והפחתות בעבר.
האם אין כאן פגיעה בפרטיות העובדים ושימוש במידע אישי, כגון תנאי שכר, ללא רשותם?
האם תנאי השכר הן קניינו של המעביד?
האם צריך להוכיח נזק במידה ואכן התרחשה כאן עבירה בכדי לדרוש פיצויי הולם?

בתודה מראש,
צביקה