פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורים ללא הודעה מוקדמת-האם זה הוגן?

ליאת

06/12/2008 21:13

שלום רב! אני סטודנטית שנה ג' ועד יום חמישי עבדתי בקפיטריה באוניברסיטה שבה אני לומדת--עגלת קפה.עבדתי בחברה 7 חודשים ללא רבב ובצורה מקצועית ביותר.שבוע וחצי לפני הפיטורים הבוסית שלי נתנה לי פחות משמרות ממה שהבטיחה(משום שיש עובדים חדשים שצריכים להתלמד)אך היא הבטיחה לי שזה לא ישנה את מעמדי.בנוסף היא יודעת שאני מאורסת וצריכה את הכסף וחשבתי שהבטחתה שוות ערך.והתכתבנו באס אם אסים ביום שישי וזרקנו הערות פוגעות וציניות(לא קללות או משהו כזה).ביום חמישי שבוע לאחר מכן היא פיטרה אותי באומרה שהיא לא תסבול התנהגות כזו ושאמורים להודיע לעובד שבועיים מראש רק אחרי שנה של עבודה?האם זה נכון?לדעתי זה לא הוגן שלאחר כל הזמן שראני משקיעה בחברה אני זוכה ליחס מחפיר שכזה,המינימום שאפר לעשות הוא לדרוש הודעה שבועיים מראש,לא? תודה מראש, ליאת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוק הודעה מוקדמת

yair82

07/12/2008 01:31

תיקון - במידה ואת עובדת במשכורת

yair82

07/12/2008 01:35

תודה רבה אך יש לי שאלה קטנה

ליאת

07/12/2008 07:32

"עובד במשכורת" לעומת "עובד בשכר"

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 11:05

ליאת שלום, מקור ההגדרות הוא סעיף 12 לחוק פיצוי פיטורים ושם כתוב כך: "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת. כדי לפשט את העניין ניתן להגיד כך: עובד במשכורת הוא מי שהשכר שלו היה חודשי בסיסיו, גם עם קיבל בונוסים או תוספות פה ושם. עובד בשר המי שהבסיס לשכר שלו היה אחר, למשל יומי, משמרתי או שעתי, גם אם היו לו משמרות קבועות פחות או יותר אבל המעסיק התחשבן איתו על כל היעדרות. במקרה שלך את יכולה לבדוק בתקופות המבחנים, בהם נעדרת מן העבודה, אם השכר שלך נפגע היית עובדת בשכר. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שגר

דנה

06/12/2008 20:35

הלנת שכר

yair82

07/12/2008 01:49

לפי חוק הגנת השכר תשי"ח 1958 "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם". לפי הפסיקה אם אינני טועה יש לשלם עד 9 ימים לאחר תום החודש (למרות שהרבה משכורות משולמות ב10 לחודש זה יכול להיות חוקי מפאת אינטגרציה בנקאית). במקרה שלך בהחלט מדובר בהלנת שכר (לעניות דעתי). הסנקציה על הלנת שכר הינה פיצויים 20% על השבוע הראשון ועוד 10% על כל שבוע נוסף. במקרה שלך אין ספק שלא מדובר בטעות ומדובר בחוסר תום לב של המעביד כלפייך. אינני יודע עם זו עילה מספקת לפיטורין לפי ס' 11 א' לחוק פיצויי פיטורין.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

עו"ד אקרמן לילך

07/12/2008 11:37

אכן מדובר בהלנת שכר אבל... מכיוון שהשכר שולם לך סביר כי ביה"ד לא יפסוק לך פיצוי בגין הלנת שכר זו שכן המגמה כיום היא לא לפסוק פיצוי שכזה אבל.. הדרך בה עליך לפעול היא לכתוב למעסיק מכתב כי הוא מבצע הרעה בתנאי העסקתך בשל העובדה כי משלם באיחור ושאת מבקשת כי המצב ישוב לקדמותו והחודש לקבל את משכורתך בזמן שאם לא כן לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים, לאחר מכן באם עדיין לא ישלם לך בזמן אז תוכלי להתפטר בשל הרעת תנאים כמובן לאחר שנתת הודעה מוקדמת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לקופות גמל

דורית

06/12/2008 20:05

הפרשה

עו"ד אקרמן לילך

07/12/2008 11:38

הרעת תנאים???

דור

06/12/2008 19:51

פיצויים בעקבות הערת תנאים

אולי

06/12/2008 18:38

שלום, אני עובדת מעל שנתיים בשירות לקוחות בחברת ביטוח ידועה. לאחרונה החברה קבעה כי היא מרכזת את מוקדי העבודה במקום אחד מרכזי בארץ. כיום הנסיעה מביתי למקום העבודה הישן הוא 10ד"ק אך למקום החדש זמן הנסיעה באוטו יהיה 30דק'. עם פקקים הזמן המשוער יהיה בערך שעה וחצי. החברה תארגן ממקום העבודה הישן הסעות אך עדיין זה לא מקצר את זמן הנסיעה בשעות שיא. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר על סמך המעבר? למרות שאני לא עומדת על קריטריון מרחק 60 ק"מ מבחנתי זה עדיין הרעת תנאים.. תודה אולי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מעבר מקום העבודה

yair82

07/12/2008 01:53

התפטרות לרגל העתקת מגורים

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 10:45

אולי שלום, המקרה אותו את מתארת אינו, למיטב הבנתי, מקרה בו אי-אפשר לצפות מעובד להמשיך לעבוד ולכן אינו הרעת תנאי עבודה, גם לא מצאתי מקרה דומה בספרות או בפסיקה (אבל הגישה שלי כאן למקורות - מוגבלת). אם את חושבת שאכן נפגעת באופן חריג המצדיק לאפשר לך להתפטר כאילו פוטרת (ואין אומר בוודאות שלא זה המקרה) פני לעו"ד וספרי לי את הסיפור המלא כדי לקבל את חוות דעתו המקצועית יאיר, למיטב הבנתי, המקור לכלל של 60 ק"מ הינו גרסה ישנה של התקנות או איזה עיוות אחר שלהן. מצ"ב התקנות בנוסח העדכני, ראה בהן את ס' 12 לידיעתך. בהצלחה, אורי * אין בכתוב משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אגב יש לי עוד שאלה

אולי

07/12/2008 20:45

תודה על תשובתך, אבל יש לי עוד שאלה: בעקבות המעבר קביעת שעות המשמרת כבר לא נקבעות על ידי . פעם הייתי יכולה לתת 10 שעות עבודה, או לקבוע את שעת התחלת העבודה(המוקד עבוד 24 שעות) כיום בגלל הסעות, שעות העבודה שלי יהיו מוגבלות ל 7 וחצי שעות כאשר קביעת תחילת שעות העבודה תקבע על ידם. האם זה נחשב להרעת תנאים? עוד דבר, במידה ולא אוכיח שישנה הרעת תנאים האם ישנה דרך אחרת לבקש פיצויים , שמעתי מכמה אנשים שהתפטרו לפני כמה חודשים והמעסיק נתן להם פיצויים כמחווה על עבודתם במוקד. האם באמת עובד שמתפטר זכאי לפיצויים כמחווה ואם כן על סמך מה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אשמח לקבל פירוט יותר על הסעיפים מכיוון שאין לי רקע לת

אולי- ותודה על התשוב

07/12/2008 20:34

דיני עבודה

נטלי

06/12/2008 18:21

פיטורים עקב הריון

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 10:34

מותר "להכריח" אותי?

cateye

06/12/2008 18:08

שלום אני עובד בחברה כבר מספר חודשים עם התחייבות של 4 משמרות בשבוע .כל משמרת הייתה 8 שעות ומלפני חודש בערך הם העלו את המשמרות שבבוקר (אלו שיותר נוחות) ל9 שעות, בגלל שאין להם אנשים...האם מותר להם "להכריח" אותי לעבוד במשמרות האלה 9 שעות במקום 8 ?כשהעלתי את הנושא אמרו לי :"לפי החוזה מותר לנו" אז הסתכלתי בחוזה והנה מה שרשום:"החברה רשאית מעת לעת ועל פי צרכיה לשנות את סוגי המשמרות, שעות ההתחלה והסיום של המשמרות, מספר המשמרות, הרכב המשמרות או את התגמול בגין המשמרות".יש משהו שאפשר לעשות ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שינוי שעות עבודה

עו"ד אריק שלו

07/12/2008 15:07

פיצויי פיטורין

יריב

06/12/2008 13:42

פיצויים

עו"ד אריק שלו

07/12/2008 15:06

פיציי פיטורין

רן

06/12/2008 13:36

פיצויים

עו"ד אריק שלו

07/12/2008 15:06

פיטורים לא הוגנים בשל לשון הרע

מתוסכל

06/12/2008 10:32

שלום רב, אני עובד כמעט שנה בחברת היי טק ידועה. כבר בהתחלה אחד העובדים (שאינו המנהל שלי) החל להתנכל לי, לצעוק עליי ולתת לי פקודות. מכיוון שאני בעל משפחה לא הגבתי וכיבדתי אותו גם בשל גילו (יכול להיות אבי ובקרוב אמור לצאת לפנסיה). כבר מראש הזהירו אותי העובדים כי הוא מתנכל לכל עובד חדש שמגיע וכי עליי להזהר ממנו, במשך השנים האחרונות פוטרו 5 עובדים בתפקיד זה אחד אחרי השני בגלל אותו אדם. מבחינה מקצועית תרמתי רבות למערכת, קיבלתי פידבקים ואף העלאת שכר משמעותית רטרואקטיבית. אותו אדם היה מגיע אליי עם רשימה של מטלות, כאשר הייתי מבצע אותן הוא היה צועק מדוע לא עשיתי גם מטלה שהוא לא "ציווה" עליי לעשות, כאשר הייתי מגדיל ראש ועושה גם מטלה שלא התבקשתי הוא צעק מדוע אני עושה דברים שלא התבקשתי...כבר כמה חודשים הוא הולך למנהל ומטפטף שאני לא עובד טוב ושהוא דורש שיפטר אותי. לצערי בשבוע האחרון הוא הצליח במזימתו ופוטרתי....בשיחה עם המנהל התברר שהוא לא ידע על ההצלחות שלי ועל הפידבקים שקיבלתי מהגופים השונים, הוא אמר שזה אכן בגלל אותו אדם שלא מרוצה ממני. הוא עובד שנים רבות בחברה ויש לו "מילה" בקבלת החלטות. אני יודע שדבר לא נכון מהתלונות של אותו אדם עליי, שאלתי היא מה עליי לעשות, האם יש לי סיכוי לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה, האם יש לי סיכוי כל שהוא? תודה מראש המתוסכל הערת מערכת : קריאה אודות לשון הרע >>

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיבה

עו"ד אריק שלו

07/12/2008 15:10

לא מורידים מס הכנסה

לירז

05/12/2008 19:26

חבות במס

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 19:41

לירז ערב טוב, ראשית, השאלה מתאימה יותר לפורום מיסים או פורום ביטוח לאומי, אנא שאלי שם. ככלל, חבות במס הכנסה הינה חבות שנתית, צוברת, לפי כל המשכורת שלך במשך שנה אחת (ינואר עד דצמבר). את מספרת שלא עבדת בתחילת השנה, נכון? אם הודעת למעסיק שלך (במסגרת טופס 101) על העדר ההכנסות שלך בתחילת השנה אז יכול להיות שהוא מתאם לך את המס מראש לפריסה שנתית וראה שאת לא חייבת במס. זכרי לא כל סכום חייב במס, היום יש אפילו סכומי הכנסה קטנים המזכים במס שלילי (החזר כסף מהמדינה) במקרים מאוד מסויימים. לכן, שאלה יותר מפורטת עם גובהה השכר (ברוטו) וחודשים בפורום דיני מיסים יכלו לתת לך תשובה טובה. שבת שלום, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חשובה !!

דידי

05/12/2008 16:42

אפליה על רקע לאום בקבלה לעבודה

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 19:30

דידי שלום, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אוסר אפליה בקבלה לעבודה ללא צידוק. סעיף 2 לחוק מונה רשימה של שיקולים מפלים שהבחנת עובדים או מעומדים לעבודה לפיהם אינה לגיטימית ובין השיקולים החוק מונה גם "...גזעם, דתם, לאומיותם..." ראה החוק המלא, מצ"ב או התקציר גם כן מצ"ב. חשוב רק לזכור, את האמור בס' 2(ג), דהינו שאם העבודה דורשת, באמת ובתמים, תכונה מסויימת שברגיל הבחנה לפיה היא אפליה, אזי לא מדובר באפליה. כך נקבע שגבר לא יכול להיות "בלנית" (משגיחת מקווה טהרה לנשים), או רופא נשים כאשר התפקיד מחייב שזו תהיה אישה (בכלא למשל). במקרה אחר, נקבע שאם העבודה ביחידת אבטחה פרטית דורשת "פרופיל צבאי" אז מותר להבחין בין מי ששירת למי שלא. בשורה התחתונה, אם העבודה שלך מחייבת שתהייה רשום בת.ז. חסר לאום אז מותר למעסיק, אבל, באמת, אני לא מצליח לחשוב על מקרה כזה פרט לאולי מרגל...? בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ימי מחלה

אהרון

05/12/2008 12:35

תשובה

שיר ורד

05/12/2008 12:54

התפטרות בגין הפרהת התחייבות שבעל פה

ניר

05/12/2008 11:19

משאבי אנוש התחייבו בפניי על קבלת העלאה בשכר בתאריך ספציפי. ההתחייבות הינה בעל פה. כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'. אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר. המענק לתקופת עבודה כמו גם ההתחייבות להעלאה בשכר נעשתה על רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן. כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד. אני רוצה להתפטר בגלל הפרת ההתחייבות שבע"פ למתן העלאה בשכר ומרגיש שהמעביד הצליח לכבול אותי בגלל המענק שימור (התחייבות לתקופת עבודה). מצד אחד אין לי הוכחה בנוגע להתחייבות, למרות שישנם עוד עובדים כמוני שהפרו להם הבטחה באותו אופן מה יכולה להיות עילה מספקת להתפטרות ללא החזר המענק והאם יש לי "קייס" במידה ויתבעו אותי אבהיר שוב שאף עובד לא מקבל התחיבויות בכתב (חוזה שבע"פ), כמו גם אף אחד לא מקבל עותק של ההסכם עבור המענק שימור תודה, ניר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אין קשר בין הדברים

שיר ורד

05/12/2008 13:07

אם ההתחיבות שלך ניתנה לפנ ההתחיבות להעלאת השכר היה עליך לעגן אותה במכתב ההתחיבות שלך (לציין שהתחיבותך מותנית בכך ששכרך יועלה לפחות ב... ולא יאוחר מ..). אם זה לא נעשה אז אין קשר בין הדברים והתחיבותך תקפה לכאורה. אם ההתחיבות שלך גדולה מגובה המענק המותנה, אזי יתרת ההתחיבות מעבר לגובה המענק איננה תקפה אלא אם כן ניתנה בגין הכשרה. אי קיום התחיבות להעלאת שכר יכולה להוות עילה להתפטרות וקבלת פצויים, וזאת בתנאי שההתחיבות היתה מפורשת וחד משמעית (כלומר כללה סכם ותאריך העלאה ולא התחייבות כוללת) במקרה כזה יש לתת התראה על הפרת התחיבות בעל פה ועל כוונתך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הפרת התחיבות. במקרה של תביעה משפטית חובת ההוכחה לקיום ההתחיבות ותוכנה היא כמובן עליך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

RE: התפטרות בגין הפרהת התחייבות שבעל פה

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 13:34

ניר שלום, שאלתך מורכבת ואינה ברורה בכל הפרטים. מכיוון שמדור במקרה פרטני מאוד, אמליץ לך לפנות לעו"ד ולהסביר לו במהלך שיחה בה הוא יוכל לחדד דברים, רק כך תקבל תשובה ראויה לטעמי. תשובתו של מר ורד עקרונית נכונה, כנראה בחיי המעשה אך יש בה דברים שמבוססים על הבנתו את השאלה ללא שהדברים נאמרו בשאלה. יש המון פרטים נוספים הדרושים לשם מתן תשובה ראויה, למשל: · לכמה זמן הייתה ההתחייבות? · האם קיבלת הכשרה לתפקיד אותו אתה מבצע ע"י המעסיק? · מה גובהה המענק ביחס לשכרך? · מה היו נסיבות מתן המענק לאשורן? בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצוצים ושימוע

דנה

04/12/2008 23:05

לפי חוק אין חובת שימוע

שיר ורד

05/12/2008 13:09

שימוע בפיטורי צימצום

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 13:41

דנה שלום, אכן חובת השימוע הינה חובה שמקורה בפסיקה (ולא בחוק) אבל בניגוד לדעתו של מר ורד, להבנתי מדובר בחובה אבסולוטית. הפסיקה קבע שבכל מקרה של פיטורים (שאינו כרוך בחדלות קיומו של המעסיק) חייב המעסיק לאפשר לעובד לטעון כנגד הפיטורים. מצד שני בפסיקה יש מחלוקת מה קורה אם העובד לא דרש את השימוע וכאשר ברור שאף טענה לא תעביר את רועה הגזרה (היום מקום "לוותר" על השימוע במקרים כאלו). בנוסף במקרה של פיטורי צמצום אמיתים (ופיטורי 30 עובדים הם כנראה צמצום) לרוב לעובד אין טענה טובה כנגד הפיטורים ולכן אין לו הרבה מה להשיג בשימוע. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקות

דנה

04/12/2008 23:04

אין צו הרחבה

שיר ורד

05/12/2008 13:12

ביטול ימי מחלה-הרעת תנאים?

אמיר

04/12/2008 23:01

לפני פחות משישה חודשים הודיע הנהלת החברה על החלטה חד-צצית על כך במעתה והלאה לא ינתן יותר שכר עבור ימי מחלה החל מהיום הראשון (מה שהיה נהוג במשל כל השנים שאני עובד שם) באותו רגע שבו קבלתי את ההודעה במייל הגבתי במיידית ע"כ שאני מתנגד לתוכן ההחלטה ושהיא מנודגת לחוזה האישי שלי ואינני מוכן לקבל את הדבר כמובן מאליו-בנוסף דברתי עם מספר גורמים בחירים במשאבי אנוש על העניין וכולם התחמקו מהנושא ואמרו שזה לא בשליתתם ואני רשאי לעשות מה שאני חושב. מייד באותו רגע התחלתי לחפש עבודה וזה לקח זמן-האם היום לאחר כחצי שנה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים מלאים בטענה של הרעת תנאים .אני יודע שהחוק דורש מהעובד במקרה של הרעת תנאים להודיע למעסיק על כך שהוא מתכנן לעזור בגלל הסיבות שציינתי מחשש שזה יתנקם בי בהמשך. בבקשה האם למישהו יש פתרון או פסק דין תקדימי דומה בנושא?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רוב הסכויים שלא

שיר ורד

05/12/2008 13:21

מסכים, רוב הסיכוים שלא

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 14:21

אחריות מעביד

שירי

04/12/2008 20:09

אחריות מעביד, אחריות רחבה!

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 14:16

שירי שלום, מעביד אחראי לעובדיו הן לנזקים העלולים לרות להם והן לכאלו שהם עלולים לגרום לצד ג', כמעט אי אפשר להתנות על זה. בנסיבות מסוימות קבעה הפסיקה שעובד שהיה בבדרך לעבודה או ממנה והיה מעורב בתאונת דרכים, היה בעצם מעורב בתאונת עבודה! הנסיבות הן רבות ומגוונות, אב בגדול עם הוא היה צריך לעבור שם בדרך לעבודה או ממנה ולא סטה מהדרך. אותו כלל חל גם על נסיעות בין מקום עבודה אחד לאחר (או ללקוחות) ובמקרה כזה יותר מקרים מוכרים כתאונת עבודה. בקשר לאמירה שלך שאין לך מגע עם העובדים בהלך היום, אולי פיזית זה נכון, אבל את קובעת את נוהלי הזהירות, נכון? (אם לא בקרי באתר המצורף) את זו שיותר זול לה לעשות ביטוח אחריות מקצועית, נכון? במקרה ובאמת אין לך קשר לעובדים, את לא מפקחת עליהם, לא מנחה, הם לא משתמשים בכלים שלך, הם באים והולכים לפי בחירתם, אולי כדאי שתתארגנו באופן אחר, נניח שאת מתווכת והם נותני שירותים עצמאיים (כדי לבדוק אם זה מתאים פני לעו"ד עם כל הפרטים על העסק שלך). בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואינו תחליף לפגישה עם עו"ד!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת שכר

הילה

04/12/2008 19:24

שלום! אני עובדת במוקד עירוני 5.5 שנים במסגרת של משמרות הכוללות עבודת צהררים 16:30 - 22:00 ועבודת לילה 22:00 - 08:00 . לאחר שעבדתי 5 שנים במשמרות לילה בנוסף למשמרות הצהריים, ביקשתי מהמנהל להפסיק לעבוד משמרות לילה (מסיבות שונות) . הוא הסכים ללא בעיה ובמקום הלילה קיבלתי 2 משמרות צהריים בשבוע (וכך לא נפגע השכר). לאחר כחודשיים הוא החליט שאם לא אחזור לעבוד לילה אני אקבל משמרת אחת (צהריים) בשבוע. וכך היה. עקב כך, השכר שלי נפגע משמעותית (ביותר מ 50%). שאלתי היא - האם פגיעה זו אפשרית וקבילה מבחינת החוק? תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מוקד עירוני?

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 14:02

הילה שלום, עם את עובדת המוקד העירוני, כעובדת עירייה אני ממליץ פניה לועד העובדים המקומי, להם יהיה מידע על התקן והנסיבות. אם את עובדת חיצונית (לא דרך נש"מ) אז את יכולה להיעזר בקישור לחוק עבודת נשים, סעיף 2 ולתקנות כדי לראות האם הועסקת כחוק. בקשר להפחתת המשמרות, הכלל הוא שלמעסיק אסור לפגוע בצורה משמעותית כך כך במשמרות (וגם בשכר) באופן חד צדדי. האם המעסיק פעל באופן חד צדדי? לא הבנתי בדיוק מהשאלה שלך. האם הצמצום במשמרות נבע מזה שהוא נענה לבקשה שלך לעבוד פחות בלילה, אבל אחר שניסה לא הסתדר לתת לך משמרות מגבילות ביום? פרטי יותר על הנסיבות של שינוי המשמרות, למה המעבר לגם יום וגם לילה, למה הוא התחרט? או למה זה לא הסתדר? ולפי זה ננסה לראות האם זה חד צדדי. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת שכר ע"י המעביד

אפריים

04/12/2008 18:45

RE: הורדת שכר ע"י המעביד

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 13:51

אפריים שלום, ראשית 10% אינם תמיד "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו" שבגינן יכול להתפטר בדין מפוטר (דהינו לקבל פיצוי פיטורים) לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים. כל מקרה ונסיבותיו, לגבי פרק זמן שניתן "להפעיל את הסעיף", הייתה פסיקה שאכן נתנה חצי שנה, אבל לרוב המדד אינו זמן (בחודשים) אלא האם העובד הסכין ו/או נתן הסכמתו למצב החדש. ממה שאני מכיר חצי שנה זה הרבה. האם אתה צריך לעשות משהו כדי "לשמר את הזכות"? כן, כאמור, אם אתה נותן את הסכמתך למצב החדש אין דרך חזרה, כדי לוודא שלא תיתפס כמי שנתן את הסכמתו הבע את התנגדותך למהלך (תגיד לא מסכים, בואו נמצא פתרון אחר...). בכל מקרה אני קורא לך לזכור את חבריך לעבודה עליהם אתה משפיע ולזכור שיש מיתון שם בחוץ וכמו בשיר קר! (זה גם משפיע על ההבנה של השופטים למה סביר ומה לא). בהצלחה בהמשך העבודה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3174	3175	3176	3177	3178	3179	3180	3181	3182	3183	3184	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 26/04/2024 | 23:24 דו"ח ממצלמה שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

כניסה לפורומים המשפטיים