אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ניצול חופשה
שיר
|
08/12/2008 08:28
אם עובד צובר 17 ימים ברוטו. אז אם יוצא ליום חופש אני צריכה להוריד לו בברוטו . האם אני צוברת לו כל חודש 1.41 (1.41 *12) .ואם יוצא לחופש האם צריךלקזז בצבירה בגין כל יום גם 1.41 כלומר 17 לחלק ל 12 חודשים.כלומר האם עובד שצובר ברוטו האם הניצול ובצבירה שלו שווים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
08/12/2008 19:29
צבירה ברוטו כוללת גןם שבתות, בניצול חופשה מותר לכלול שבת אחת על כל 7 ימי חופשה רצופים. אם העובד מנצל את הצבירה באופן חלקי בתקופות קצרות יותר לא ניתן לקזז את ימי השבת. למעביד זכות להוציא את העובד לחופשות של שבועות שלמים בלבד (מלבד יום אחד בשנה על פי בקשת העובד 30 יום מראש).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה/מחלה/הבראה
מ"ג
|
08/12/2008 05:08
שלום לכולם. התפטרתי מעבודתי לאחרונה, לאחר שנתיים רצופות. המעביד לא שילם לי אף פעם וגם לדעתי אין בכוונתו לשלם על הימים הנ"ל (הבראה/מחלה/חופשה) אשמח בבקשה לקבל הסבר על המגיע לי. תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:06
שלוםו רב, דמי הבראה- מגיע לך תשלום לאחר שנה שעבדת שם דהיינו אם עבדת משרה מלאה כעת מגיע לך בעבור שנתיים שווי ליום 331 ש"ח בגין השנה הראשונה 5 ימים שנה שנייה 6. ימי מחלה- אם לא היית חולה לא מגיע אם היית מגיע לך תשלום תמורתם ( כאן זה תלוי אם יש הסכם ספציפי/ לפי חוק שאז על היום הראשון לא משלמים). חופש- תלוי איזה משרה עבדת ומה אחוזה בעיקרון מגיעים לך בין 12-14 ימים ברוטו בשנה אלא אם עבדת פחות ממשרה מלאה. כתבי למעסיק מכתב ובאם הוא לא עונה לך יש להוציא מכתב עו"ד ולהגיש תביעה - משרדי מטפל בנושאים רבים כאלה לרוב מכתב עושה את העבודה. חופשה-
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימיי הבראה
מוני
|
08/12/2008 02:37
פרט חשוב ששכחתי לציין אני עובד כבר 3 שנים ככה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה
מוני
|
08/12/2008 02:35
שלום רב ! אני עובד במתנ"ס כלשהו בארץ ואני עובד על בסיס משרה מלאה וחוזה אישי. בחוזה שלי מצוין ע"יי מעסיקי כי ימיי ההבראה וימיי החופשה כלולים בשכר כך שאינני מקבל זאת בפועל. זה חוקי????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:10
בעיקרון חל איסור על שכר כולל.יש לבדוק האם אתה שייך לאיזשהו הסדר קיבוצע שנתן אישור על שכר כולל של שעות נוספות אך לעניין ימי חופש ודמי הבראה לא ניתן להכניסם כחלק מהשכר הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
Hמיי הבראה
מוני
|
08/12/2008 12:45
היי לילך ראשית אני מודה לך על התיחסותך. אז מה בעצם אני אמור לעשות ? כי למעשה אני עדיין עובד באותו מקום עבודה והחוזה שלי מסתיים בסוף דצמבר .ברור לי שלא אחתום שוב על כזה חוזה "מוצלח" אני יכול לתבוע שלוש שנים אחורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/12/2008 19:31
ימי הבראה ניתן לכלול בשכר הכולל במידה והחלק היחסי (החודשי) שלהם מפורט בהסכם העבודה או בתלוש השכר. ימי חופשה לא ניתן לכלול בשכר הכולל למעט עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר-משהו חשוב ששכחתי לרשום
דנה
|
07/12/2008 23:02
במשך 3 חודשים אני מקבלת משכורת ב-12 לחודש וכמו שהבנתי שזו הלנת שכר אבל מה קורה שעובדת שעובדת איתי מקבלת משכורת בתחילת חודש ורק אני מקבלת בתאריך הזה - לא נראה לי שזה בתום לב מאוד חשוב לי לדעת אם זו עילה מספיק טובה לקבלת פיצויים במקרה שאני מתפטרת. האם זו לא אפליה גם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:12
עלייך לפעול בדרך הנקוטה להרעת תנאים ולהוציא למעסיק מכתב שאם לא יחל לשלם לך כחחוק לא תהיה לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים. אם לא ישלם לך במועד בחודש הבא ותודיעי על התפטרותך ותתני הודעה מוקדמת, תהיי זכאית לפיצויים בשל הרעת תנאים אך קחי בחשבון כי מי שיצטרך להוכיח זה את וסביר להניח שהמעסיק לא ישלם מרצונו ותאלצי לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איעיכוב משכורת ואי תשלום מלא
מורן
|
07/12/2008 22:42
שלום רב! אני עובדת בחברה שלא משלמת בזמן (מעכבת כל משכורת בחודש ואף יותר) ובפעם האחרונה גם לא שילמו לי את הסכום המלא. רציתי לדעת מה החוק לגבי עיכוב (על כמה אחוזים צריך לתבוע) וכן מה מומלץ לי לעשות ולמי לפנות. אימרו לי בבקשה אם יש חוקים ונהלים ברורים לגבי זה, או שכל אדם תובע על סכום אחר. תודה רבה רבה על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
yair82
|
07/12/2008 22:45
שכר שלא שולם במועדו הינו שכר מולן. ניתן לתבוע שכר מולן עם פיצויים של 20% על השבוע הראשון ועוד 10% על כל שבוע נוסף. כמובן שקודם כל עדיף למצות הליכים מול המעביד במידה ועוד לא עשית כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:13
כפי שנרשם בתשובה מעליך מדובר בהלנת שכר, יש לפעול בדרך הכתובה בתשובה לדנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שם חברה
חיים
|
07/12/2008 21:55
אני עבדתי דרך כוח אדם בקופת חולים כללית כ3 חודשים לאחרונה אמרו לנו כי החברה השנה לא זכתה במכרז ולכך פיטרו אותנו כ10 עובדים יש לציין כי עבדתי בתור מחסנאי והחברת כוח אדם החליפה לשם אחר רצתי לשאול מה הם זכויותי במקרה הנ"ל בתודה מראש חיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסרים נתונים
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:14
אם עבדת 3 חודשים והפסקת לעבוד בחב' כח האדם אתה לא זכאי לכלום למעט ימי החופש שנצברו לך. אם אתה ממשיך לעבוד באותה חברה עם אותם מעסיקים ששינו את שמם אז בעיקרון או שהחברה הישנה פיטרה אותך וצריכה לתת לך מכתב פיטורים או שהחברה החדשה קולטת אותך עם הותק שלך וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה - שעות נוספות, והרעה בתנאים.
שמעון
|
07/12/2008 20:40
שלום, אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, משמרות של 9 שעות.האם אני אמור לקבל שכר על שעות נוספות כיוון שאני עובר את מכסת ה43 שעות שבועיות?בנוסף, כשהתחלתי לעבוד הובהר לי שבימים בהם אני עושה משמרת "ערב" אעבוד רק 8 שעות במקום 9, למרות שבחוזה מופיע שאעבוד 9 שעות.לאחר כמה חודשים החליטו שמבטלים את העניין הנ"ל, ושיש להתחיל לעבוד 9 שעות גם במשמרות ערב.יש לציין שלחלק מהעובדים לא עשו את השינוי הזה והם עדיין עובדים 8 שעות בטיעון ש"זה מופיע אצלם בחוזה".האם זו הרעה בתנאים? האם חוסר השוויון חוקי?תודה מראש, שמעון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה אישי
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:16
כאשר יש חוזה עבודה אישי החוזה יכול להשתנות מאחד למשנהו... בעיקרון באם תוכל להוכיח כי אמרו לך כי תעבוד 8 שעות אז מדובר בהרעת תנאים- אך יהיה לך קשה לעשות זאת שכן בחוזה כתוב 9 להבא חשוב שהחוזה ישקף את המובטח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
RE: שעות עבודה - שעות נוספות, והרעה בתנאים.
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 10:07
שמעון שלום, א. חישוב שעות נוספות הינו חישוב יומי ולא חודשי, כל שעה מעל 8.5 מזכה בגמל שעות נוספות (עובדי 5 ימים). הנושא של 43 שעות עבודה שבועית הוא מגן נוסף לעובד ונועד למנוע מצבים בהם המעסיק מרכז עבודה וכך יוצר שעות נוספות ללא תשלום, אבל הבסיס לחישוב הוא עדיין יומי. ב. בקשר לשינוי בתנאי העבודה, אמנן למעסיק אסור לשנות חד צדדית את תנאי העבודה ו/או להפלות בין עובדים אבל אינני רואה כיצד מקרה זה הוא בגדר המקרים שהם "הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו" כאמור בס' 11 לוק פיצוי פיטורים (הרעת תנאים). בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה לתשובה
שיר ורד
|
08/12/2008 19:38
1. חישוב שעות נוספות נעשה על בסיס יומי ושבועי. לעובדים 5 ימי עבודה, החישוב היומי הוא רק מעל 9 שעות והחישוב השבועי הוא מעל 43 שעות שלא נחשבו כנוספות בחישוב היומי. 2. לגבי משמרות לילה (לפחות שעתיים בין 22 ל 6) הן קצרות בשעה ממשמרות יום ולכן יש לשלם שעות נוספות כשעה קודם. 3. לגבי משמרות ערב, אם בפועל עבדת משמרות של 8 שעות, ורק לאחרונה שינו ל 9 מדובר בהרעת תנאים המאפשרת להתפטר ולדרוש פצויים (לאחר התראה על כוונתל לעשות זאת ודרישה לתקיון ההרעה וכמובן ותק של שנה).כמו כן, ניתן לתבוע את המעסיק לשלם על השעה הנוספת שאתה עובד, עקב הפרת התחיבות בעל פה , במקרה כזה חובת ההוכחה (לקיום ההתחיבות) עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה עזרהההההההה
דניאלה
|
07/12/2008 20:32
היי 2 ש/אלות: ראשית אומר שעבדתי בעבודה שנתיים ו 9 חודשיים והתפטרתי לצורך טיפול בבני 1.איך אני מחשבת הבראה של שנה שלישית בה עבדתי 9 חודשים? 2.ואיך אני מחשבת ימי חופשה של כל הזמן בו עבדתי כי מעולם לא שילמו לי אם עבדתי במקום בו קיבלתי גם עמלות?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:19
שלום, תשלום הבראה מחושב באופן יחסי בגין שנה מגיע 6 ימים - 331 ש"ח ליום דהיינו חצי יום לכל חודש עבודה. ימי חופשה מחשבים לפי שכר בסיס אם עבדת 5 ימים בשבוע מגיע לך 12 ימים לשנה ולגבי ה- 9 חודשים חישוב יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות סוציאליות
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 09:57
דניאלה שלום, חישוב דמי ההבראה צריך להיות החל מן המועד האחרון בהם שולם לך דמי ההבראה ולו דווקא לפי ותק. נניח קיבלת את דמי ההבראה כל פעם בדיוק בחודש ה-12 לעבודתך. על השנה השלישית מקבלים 6 ימים, עבדת רק 9 חודשים וערך דמי ההבראה היום הוא 331 ולכן זה 6*9/12*331*היקף המשרה, דהינו 336 ש"ח כפול היקף המשרה (336 ש"ח זה משרה מלאה). לגבי החופשה זה חישוב מורכב יותר, אבל השכר הקובע לצורך חופשה הינו השכר הרגיל ללא תוספת שעות וללא בונוסים (אמיתים) או עמלות. לפי שכר זה את מוצאת את השכר היומי ואותו מכפילה במספר ימי החופשה הצבורים. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או תחליף לפניה לעו"ד!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן תשלומי פצויים
מירי
|
07/12/2008 20:18
פוטרתי לפני כ-3 חודשים בסוף חודש אוגוסט לאחר שנתיים של עבודה בחברה .עד היום לא שולמו לי פצויים כאשר עברו כבר יותר מ3 חודשים .נאמר לי כל פעם על ידי נציגי החברה שהענין לוקח זמן וזאת לאחר שהקפדתי למלא כל טופס שצריך[גם בענין הטפסים הקשו את הענין עד ששלחו לי מה שצריך] על מנת לזרז את העניין כמה שיותר .רציתי לדעת על פי חוק תוך כמה זמן מיום שהופסקה עבודתי אני אמורה לקבל את הפצויים ?ואם החברה עברה על החוק האם יש באפשרותי לתבוע על הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:21
תשלום פיצויי פיוטרים הוא בעיקרון ביחד עם השכר בחודש העוקב/ 15 יום לאחר סיום יחסי העובד מעביד. ניתן לתבוע לפיצויים אך לרוב ביה"ד לא נוהג לפסוק זאת אם קיבלת את הכסף כבר, מנסיוני, יש להוציא מכתב ( רצוי מעו"ד) כי באם בתוך 7 ימים לא תקבלי את הכסף המגיע לך לא תיוותר ברירה לפנות לערכאות המתאימות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי סעיף לחוק הגנת השכר (מצ"ב בקישור)
לת
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 09:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי סעיף 20 לחוק הגנת השכר (מצ"ב קישור)
לת
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 09:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות
שימורי זעפרני
|
07/12/2008 19:54
אני יוסי התחתלתי עבודה חדשה אני חודש בעבודה זו . בעל העסק קבע איתי על צשכורת גלובלית שסכומה הוא 6000 ש"ח עכשיו בחג החנוכה נניח יומיים יש לי חופשה האם בעל הבית מוריד לי מהמשכורת על 2 ימים אלו של החג . לפי הבנתי נאמר לי שרק אחרי 3 חודשים לא מוריד ימי חופשות של חגים .חייב תשובה זריזה ומהירה בבקשה הודע לכם מאוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חג
עו"ד אריק שלו
|
08/12/2008 09:18
יש לחכות שלושה חודשים רק במקרה של עובדים בשכר ולא של עובדים במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
nivush84
|
07/12/2008 19:36
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד בחברה וחתמתי על התחייבות לשנה ואם אעזוב טרם 12 חודשים אשלם דמי הכשרה 2000 ש"ח בעלי הוא איש קבע והחליטולהעביר אותו בסיס הנמצא במרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה ועוד שבתי צריכה שאשאר עימה בבית עקב זה שיש לה רגישויות רבות אני יכולה להמציא את האישורים המתאימים החברה טוענת שאני חייבת לשלם בכל זאת את דמי ההכשרה עקב זה שהם הוציאו לי משכורת של 11 יום והם לא קיבלו כלום באותם ימים. האם אין דרך יציאה מדמי ההכשרה? אפשרות כלשהי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/12/2008 19:45
במסגרת התדיינות משפטית ניתן להפחית במקצת את גובה ההתחיבות בהתאם למשך התקופה שעבדת מתוך תקופת ההתחיבות. כמו-כן, אם אלות ההכשרה היתה נמוכה מעלות ההתחיבות ניתן להפחית את ההתחיבות לגובה עלות ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אבל
nivush84
|
07/12/2008 19:57
השאלה אם אין משהו לבטל לגמרי את דמי ההכשרה עקב סיבה מוצדקת כמו מעבר דירה עקב זה שבעלי איש קבע והעבירו אותי או בגלל זה שבתי צריכה אותי בבית עקב רגישיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום מגורים
yair82
|
07/12/2008 22:50
לדעתי יש אפשרות להחיל את ס' 8 לחוק פיצויי פיטורין על המקרה ואז העתקת מקום מגורים והתפטרות בגינה נחשבת לפיטורין ובתור מפוטרת את לא צריכה לשלם את עלות ההכשרה. מישהו מסכים עם דעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אבל
nivush84
|
08/12/2008 10:05
הם טוענים שהחוק נכון רק לגבי פיצוים בתום שנה אך בתוך השנה לגבי דמי הכשרה זה לא תופס האם זה נכון? או שהם טועים ואינני צריכה לשלם???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/12/2008 19:44
הזכות לגבות החזר עלויות הכשרה נקבעה בפסיקה ולא בחקיקה. עד כה לא נתקלתי בפסיקות בהן נמצאו סיבות מוצדקות להתפטרות ללא תשלום עלות ההכשרה. את יכולה לנסות לתבוע את המעסיק ולספר את הסיבות שלך ולקוות שבית הדין יחליט שאלו סיבות מוצדקות להפרת הסכם חתום ולפגיעה בזכותו הקנינית של המעסיק ששילם על ההכשרה ולא נהנה מפירותיה. רוב הסכויים שלא תצליחי בתביעה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים
אורן
|
07/12/2008 19:35
האם העובדה שבחלק מתקופת העסקתי קיבלתי משכורת מחברת כח אדם אומרת שהמעסיק לא צריך לחשב תקופה זו לצורך פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
yair82
|
07/12/2008 22:47
אם אינני טועה החישוב לפיצויי פיטורין הוא מהיום בו התחלת לעבוד!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
08/12/2008 09:16
אתה לא טועה. תקופת העבודה בחברת כח האדם צריכה להיחשב כחלק מהוותק לפיצויי הפיטורים וזאת ככל שלא נעשה גמר חשבון ביחס לאותה תקופה בעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים כולל סעיף הבונוס
חיים ו.
|
07/12/2008 19:04
שלום רב, הבוס שלי העלה לי לפני כשנה את השכר מ25 שח לשעה ל40 שח, אך את העלאה הוא רשם בשורת בונוס, כלומר אם עבדתי 200 שעות, החישוב לפי שעות היה: 200 כפול 25 ובשורת בונוס זה היה לפי: 200 כפול 15 פוטרתי לפני חודש, האם אני זכאי לפיצויים לפי ה-40 שח או רק לפי 25 ? תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוס
עו"ד אריק שלו
|
08/12/2008 09:15
שלום רב, אתה זכאי לפיצויים בהתאם לשכר המלא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
חיים ו.
|
08/12/2008 09:19
תודה רבה על התגובה המהירה, רק אני מקווה שזה באמת ישולם לפי זה ולא יהיה סיפור ארוך, כי הבנתי שסוגיית הבונוס מאד בעייתית במשכורות, ואין משהו חד משמע בחוק, אם יש לך את החוק המדוייק שדן בזה אשמח לקישור יום נעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת קובעת לפיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 09:28
חיים שלום, לפי התיאור שלך נראה שיש לחשב את השכר שלך לצורך פיצויי פיטורים על בסיס של 40 ש"ח לשעה. הכלל הוא שפיצוי פיטורים מחושבים לפי המשכורת הקובעת (ברוטו) כל רכיב של השכר שאינו מותנה וניתן לעבוד בעד עבודתו הרגילה. כך תוספות שנרשמות בשמות משמות שונים אבל מציינות חלק מהשכר, כמו תוספת סיכון, תוספת ניהול, תוספת דרג/דרגה, גמו"ש וכו' הן חלק מהשכר הקובע. לעומת זאת, שעות נוספות, בונוס מכירה (מעל כמות מסוימת) עמלות, תוספת כוננות וכו'... אם הם מותנים בביצוע פעולה מיוחדת הם לא חלק מהמשכורת הקובעת. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא התפטרות
בעילום שם
|
07/12/2008 18:52
אם אני עובדת לפי חוזה לשלוש שנים ב"כללית", כעיקרון על בסיס 75% משרה, והשלמה למשרה מלאה כל חודש לפי דיווח שלי על השעות, האם אני עובדת שכר או משכורת? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשכר או במשכורת
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 09:14
פלוני שלום, לפי התיאור אי אפשר להגיד באופן ודאי. אתה יכול לבדוק בתלוש השכר. חפש את השורה הראשונה של השכר וראה מה מופיע שם בכמות אם הכמות 1 וערך גבוהה (2,500 ש"ח +) אתה כנראה עובד במשכורת בגלל שהם מתייחסים לשכר הבסיס שלך ברצינות. אם יש לך כמות גבוהה (מס' ימים או מס' שעות) והערך דומה לשווי יום/שעה שלך אתה כנראה עובד בשכר. בכל מקרה יש לך ועד עובדים מאורגן היעזר בהם (אתה גם כך משלם על זה). בהצלחה, אורי *אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
בעילום שם
|
08/12/2008 22:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה למשרה מלאה
עו"ד אריק שלו
|
08/12/2008 09:14
לא ברור מה הכוונה השלמה למשרה מלאה. באם הכוונה שכל חודש את מקבלת שכר קבוע שאז משדובר במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה על חשבון ימים בשנה הבאה
אריה
|
07/12/2008 18:50
אני עובד בחברה במעמד חודשי. מתקופת החגים הוגיע לי הבוס כי אין עבודה והוא מאלץ אותי לא לעבוד בימי שישי ומוריד לי ימי חופש שאין לי כלומר משאיר אותי עם ימי חופש במינוס האם זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
לת
שיר ורד
|
07/12/2008 19:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זכאי לפיצוי?
לחוץ
|
07/12/2008 17:34
היי, הבוס במקום העבודה הקודם שלי פיטר אותי בעזרת מכתב, כאשר הבנתי כי מדיניות החברה היא לתת את כספי הפיצויים ביקשתי שלא יעביר את מכתב הפיטורים לחברת האב ויתן לי להתפטר כדי להמנע מכתם של פיטורים. היום אומרים לי שאני התפטרתי ומגיע לי את הסכום של הפיטורים ללא הפרשות מעביד. בידי מכתב הפיטורים שנמסר לי לידי. האם אני זכאי? האם העובדה שלא הועבר המכתב לקבלן האב פוגעת בי? האם אני יכול לתבוע מהמעביד את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/12/2008 19:49
מי שצריך לפטר אותך (ולתת לך מכתב פיטורים) זו החברה שמעסיקה אותך ומשלמת את שכרך ואמורה לשלם גם את הפצויים. התכתבות בין חברות איננה משפיעה על זכותך לקבלת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום חחופשה
יניב
|
07/12/2008 17:12
שאלה: פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי השאלה שלי היא, האם על המעסיק לזכות אותי בימי חופש על החודש של האי הודעה מוקדמת? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 18:14
באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת יש לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. אורך ההודעה המוקדמת תלוי בתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
גלינה
|
07/12/2008 16:59
המפעל שבו אני מועסקת עומד בפני סגירה. המעסיק שלי הציע לי חוזה עבודה בשכר שהוא נמוך ב-20%. במקרה והמפעל אכן ייסגר כיצד חוזה החדש ישפיע על פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 18:13
באם המפעל יסגר צריך יהיה לחלק את תקופות העבודה שלך לשניים לפני ההורדה ואחריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חדשה- דחוף מאוד!
הילה
|
07/12/2008 16:52
התחלתי לעבוד בתור פקידה במשרד עו"ד. שעות העבודה הן: 4 ימים בשבוע 08:30-17:30, יום אחד בשבוע 08:30-19:00 וכן יום שישי פעם בחודש 08:30-13:00. נאמר לי שהיום הארוך נכלל בשעות עבודה רגילות והוא לא נחשב לעניין שעות נוספות. האם זה חוקי? כמו כן, כמה מתוך שעות העבודה שציינתי נחשבות לשעות נוספות? אציין שבמהלך הפסקת הצהרים עלינו להישאר במשרד.. כמו כן, נאמר לי שאין חוזה עבודה (אלא חותמים רק על טופס כרטיס עובד). מה זה בעצם אומר בפועל לגבי? דבר נוסף, האם אין חובה על המעביד להפריש לעובד (לאחר 3 חודשים כמובן) כסף לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או משהו אחר? בייחוד כאשר יש לי קרן כזו ממקום עבודתי הקודם? תודה רבה וסליחה על מספר השאלות.. אתם עושים עבודת קודש ממש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 18:13
את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות באם אלו לא שולמו בתלוש השכר שלך. כמו כן לאחר שלושה חודשים את זכאית להפרשה לקרנות בסך של 2.5 אחוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
07/12/2008 19:52
את נחשבת כעובדת 5 ימים בשבוע ולכן זכאית לתשלום שעות נוספות על שעות החורגות מ 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע. לצורך החישוב השבועי, יחושבו גם שעות העבודה ביום שישי בשבוע הרלבנטי. זמן ההפסקה יחשב כחלק משעות העבודה. בתום שנת 2008 על המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך (לפי 2.5% מהשכר, מתחיחת שנה הבאה זה 5% מהשכר). עלייך להעביר למעסיק הוכחות על כך שיש לך קרן פנסיה קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3171
3172
3173
3174
3175
3176
3177
3178
3179
3180
3181
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום זכויות יוצרים
08/05/2024 | 06:15
תרגום ספר עתיק.
שלום לכולם,אני רוצה לתרגם ספר שנכתב ב121 לספירה. מובן לי שזכויות היוצרים פקעו, אך השאל...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 23:04
תיקון כתב תביעה קטנה
הגשתי תביעה קטנה עם 2 סעדים.לגבי אחד מהסעדים הגעתי להבנה עם הנתבע (מאחר וזהו למעשה אינטרס משותף ש...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 22:06
פיטורין ללא שימוע
שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 21:48
חברת הביטוח מסרבת לשלם
שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...
פורום ביטוח לאומי
07/05/2024 | 21:48
לעבוד ולקבל גמלת נכות
ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...
כניסה לפורומים המשפטיים