אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי הבראה
זהר22
|
02/12/2008 20:19
האם מותר לפרוס את תשלום דמי הבראה על פני כל חודשי השנה ? היכן מוסדרבחוק ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
03/12/2008 07:42
כל עוד התשלום הסופי בסוף השנה מגיע לסך הכללי ובהסכמת העובד אין כל מניעה לכך, לרוב זה אף בא לטובת העובד שכן מנוכה לו פחות מס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה לגננת שכירה בגן ילדים פרטי
זהר22
|
02/12/2008 20:17
היכן מוסדרים ? כיצד נקבעים ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עפ"י החוק הרגיל
עו"ד אקרמן לילך
|
03/12/2008 07:43
אלא אם בחוזה ההעסקה נקבע כי יחולו עפ"י הסדר קיבוצי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בזמן ההתפטרות
מריה
|
02/12/2008 19:59
שלום רב אני עובדת בארגון כבר כ שנה ו10 חודשים על חוזה מתחדש כל 3 חודשים, על תקן של חצי משרה אבל בפועל אני עובדת כ7:30 שעות יומיות. לא נשוא אבל אנחנו גרים עם בן זוגי כבר 8 שנים ויש לנו 2 ילדים משותפים. כבר כשנתיים הוא עובד בתל אביב ומקום המגורים שלנו בירושלים. בגלל שמקום העבודה שלו רחוק ושעות העבודה מרובות אנו החלתנו לעבור לאזור המרכז. אני רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויים. ועוד שאלה בבקשה: אני אחרי לידה של הבן השני לא קיבלתי את שעת ההנקה, ההסבר שאני קיבלתי היה שלא מגיע לי מקוון שאני מוגדרת כחצי משרה, האם זה חוקי ואם לא האם קיימת אפשרות לקבל את זה רטרואקטיבית תודה רבה מריה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
03/12/2008 07:46
שלום רב, בעיקרון ממה שאת מתארת את לא זכאית אבל.. יש לבדוק ראשית האם מודיעים לך על חידוש החוזה כל פעם בזמן, אם את עובדת 7 וחצי שעות יומיות באופן קבוע אין מדובר בחצי משרה, אלא אם את מקבלת עליהם שעות נוספות מדי יום ואז לא ניתן להנות מכל העולמות. בכל מקרה, ציינת כי את לאר לידת בנך, באם טרם עברו 9 חודשים מהלידה, את זכאית להתפטר לצורך גידול הילד ולקבל את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה
ניר
|
02/12/2008 19:03
פוטרתי ממקום העבודה וברצוני לתבוע את המעסיק. למיטב זכרוני היה ביננו הסכם עבודה ,אך אני לא מוצא אותו. האם המעסיק חייב לתת לי אותו ואם כן מהו המקור החוקי לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 19:30
סירוב של המעסיק לתת לך את הסכם העבודה הוא חוסר תום לב. אם יתקיים הליך משפטי תהיה זכאי במסגרתו לקבל את ההסכם. כדאי לדרוש את ההסכם, אבל לא לעכב את הגשת התביעה אם לא תקבל. רצוי לתבוע על פי זכרונך וניתן לתקן אם טעית. בית הדין יראה בעין מאד לא יםה ירוב של המעסיק לתת את הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודת לילה
פלונית
|
02/12/2008 19:00
אני עובדת 5 פעמים בשבוע בין השעות 17:00-2:00 בלילה . המשכורת שלי היא גלובלית . האם מגיעה לי תוספת של שעות עבודת לילה לפי החוק וכיצד נעשה חישוב במקרה של משכורת גלובית? שאלה נוספת היא ,אם במהלך העבודה שלי ביקשו ממני להחליף עובדת ,שעובדת בתפקיד אחר ,אך משכורתה היא לפי שעות והיא מקבלת 150% לשעות לילה , האם גם אני אמורה לקבל את אותה תוספת עבור שעות לילה ? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 19:39
יום העבודה בלילה הוא קצר יותר ונמשך 7 שעות במקום 8. עבודת לילה היא עבודה בבשתי שעות מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00. לכן השעות שאחרי השעה השביעית הן שעות נוספות. השכר נקבע לפי חוזה העבודה ולא לפי התפקיד, אלא אם מדובר בתוספת המתלווית למשימות מיוחדות אותן ממלא העובד בתפקיד האחר. לפי תיאורך - לא זה המצב. חוזה העבודה אינו משתנה עם מילוי מקום בתפקיד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת חפיפה
מתלבט
|
02/12/2008 16:48
שלום רב, התקבלתי לעבודה במשרד. המעביד אמר כי עלי לעבור חפיפה וכי אינו משלם עבור תקופה זו. ידוע לי כי זה בניגוד לחוק. השאלה היא האם לעמוד על זכויותי ולהסתכן באובדן מקום העבודה הנ"ל? (טרם התחלתי) או להתחיל לעבוד, לתעד את השעות ואח"כ לתבוע אותו בגין השעות הנ"ל? אודה על עזרתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת חפיפה.
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 19:11
כפי שציינת, דרישת המעסיק אינה חוקית. הזכות לשכר אינה ניתנת לויתור, ולכן תוכל לתבוע בשלב מאוחר יותר. השאלה היא אם אתה רוצה ללהתחיל לעבוד כשכבר בתחילת העבודה אתה מחזיק עילת תביעה נגד המעסיק. יש העמידו על חובת תשלום השכר, לקחת בחשבון שלא תתחיל לעבוד, ולהבהיר את אופציית הגשת תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיוס למשטרה והתפטרות עבודה
עדי
|
02/12/2008 16:47
שלום רציתי לדעת אם התחלתי תהליך גיוס למשטרה ואני עובדת במקום עבודה 3 שנים . מה הנוהל של הודעה מראש במקרה זה והאם באמת מגיע פיצויים במקרה זה שאני מתפטרת ? מה עליי לעשות עוד לא עברתי את כל התהליכים של הגיוס . תודה על תשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיוס למשטרה
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 19:08
עובד המתפטר לצורך גיוס למשטרה זכאי לפיצויי פיטורים. חובת ההודעה המוקדמת קיימת כמו בכל התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה ושאלה נוספת
עדי
|
03/12/2008 09:25
האם צריך להודיע רק בסיום התהליך גיוס למשטרה על התפטרות? כי מרגע שעוברים את הגיבושון אתה נחשב כשוטר . מה עליי לעשות ? עליי להודיע לפני תאריך הגיבושון ? מה נהוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 12:00
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, וזאת מכוח חוק ולא מכוח נוהג. חשבילבד את המועד הנכון ביחס למועד גיוסך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה אני אברר כמה זמן מגיבושון לגיוס ואחשב
לת
עדי
|
04/12/2008 14:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלבן
יניב
|
02/12/2008 16:24
עבדתי ככלבן בחברה הנותנת שירותי אבטחה .האם אני נחשב עובד בענף השמירה לעניין הזכויות המגעיות לעובדים בענף זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענפים והסכמים קיבוצים / צווי הרחבה
אורי (עוד לא עו"ד)
|
02/12/2008 17:46
יניב שלום, ראה כלל הקביעה האם עובד נחשב עובד בענף כלשהו נקבע לפי השיוך של המעסיק, אם המעסיק שייך להסכם או הצו הרלוונטי. כדי לברר האם המעסיק שלך שייך אתה יכול לבדוק באתר שבקישור. חפש לפי שם המעסיק או צמצם את הענף הכלכלי לפעילות ניקיון ושמירה. בהצלחה, אורי. אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשיפה לתביעות פיצויים הקשורות לעובדים עצמאיים
ניר
|
02/12/2008 15:48
אני מעסיק מדריכות למחול, חלקו עוסקות פטורות וחלקן עוסקות מורשות. על פי כל המבחנים קיימים "חוקי עובד-מעסיק". גובה השכר לשעה לעוסקות עצמאיות גבוה יותר, מפני שחלה עלינן החובה בתשלומי מס, מע"מ, בטוח לאומי, תשלומים לקרן פנסיה וכו'. ברצוני לציין שעובדות החשבונית מעדיפות לעבוד בדרך זו ולא כשכירות, מאחר שלכאורה שכר העבודה יותר גבוה, מאחר שהן גם יכולות לנקות הוצאות. א. האם לנוכח קיום המבחן (עובד מעסיק) אני עלול להיות חשוף בפני תביעות פיצויים ע"י העובד בבוא היום? ב. האם במקרה נכות חו"ח אני עלול להיות חשוף לתביעה של בטוח לאומי, אפילו שחובת תשלומי בטוח לאומי חלה על העובד? ג. במידה שהתשובות לסעיף א' ו ב' חיוביות - האם הסכם עבודה חתום ע"י העובד, שבו מצויינים חובותיו לגבי התשלומים לביטוח לאומי, עשויים לפטור אותי במקרה של תביעה הן של העובד והן של בטוח לאומי? בתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 19:07
א. כן. ב. כן. ג. לא. הסכם כזה אינו קובע. קובע המצב העובדתי ועל פיו, לדבריך, מתקיימים יחסי עובד מעביד. יש פתרון לעניין, אבל הוא מצריך ייעוץ ועבודה של עורך דין מומחה לדיני עבודה. תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוסח מכתב פיטורין
ש.ש
|
02/12/2008 14:55
אמח אם תפנו אותי לחוק המתאים לקבלת נוסח למכתב פיטורין עפ"י דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין בחוק נוסח
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 15:13
לא הבהרת אם ברצונך לכתוב מכתב פיטורם או מכתב התפטרות. אין בחוק נוסח קבוע. אם מדובר בפיטורים, יש לקיים הליך בטרם החלטה ופיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עם ותק
פלונית
|
02/12/2008 14:11
שלום, האם יש ותק מסוים שלאחריו עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורין? מישהו אמר לי לאחר 7 שנים, האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נראה לי!
אורי (עוד לא עו"ד)
|
02/12/2008 14:17
פלונית שלום, חיפשתי בחוקים (ראי הפניות בתשובותיי לשאלות קודמות בנושא) ואני לא מכיר כזה דבר. חיפשתי גם בסכמי עבודה מקובלים (כולל כמה הסכמים קיבוציים חשובים במשק) ואני לא מוצא. זה גם נוגד את ההיגיון של החוק (חוק פיצוי פיטורים) ושל הפסיקה בנושא. יכול להיות שמגזר מסיום יש דבר כזה לאור הסכם קיבוצי (לא באופן כללי במשק הפרטי), אבל אם זה המצב, אנא ספרי לנו באיזה מגזר את עובדת ואני אחפש בהסכם החל עליך. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, ותשובה
פלונית
|
02/12/2008 14:25
אני במגזר הפרטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז לצעיר אין כלל כזה :-(
לת
אורי (עוד לא עו"ד)
|
02/12/2008 14:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חבל. המון תודה והמשך יום מקסים
לת
פלונית
|
02/12/2008 15:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף בחוזה
סימה
|
02/12/2008 13:02
שלום רב, המעסיק שלי מחתים אותי על סעיף אשר אוסר עלי לעבוד במשך שנה בחברות מתחרות ואצל ספקי המעסיק הנוכחי. למיטב ידיעתי זה לא חוקי ולא קביל. האם אני צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
אורי (עוד לא עו"ד)
|
02/12/2008 14:07
סימה שלום, כלל הסכמי/תניות איסור תחרות הם כלי לגיטימי של בעל עסק להגן על עצמו בגיוס כ"א. אבל, בגלל הניצול הרע של הכלי הזה שהיה מאוד פופולארי בארץ נקבעו בפסיקה (החל מפרשת רד-גארד) כללים מצמצמים למתי ההסכם תניה תופסים. אלו התנאים, בקליפת אגוז: · התנאי מפורש, דהינו כתוב איפה ולאיזה פרק זמן העובד מוגבל. · העובד קיבל תמורה בעד ההסכמה (שכר גבוהה או תמורה חד פעמית) · לעובד יש ערך מסוף בזכות השקעת המעסיק (הכשרה מקצועית) · למעסיק יש אינטרס מוגן (כגון: סוד מסחרי, רשימת לקוחות סודית וכו') · ההגבה מידתית במבחני זמן ומקום (לא ארוכה מדיי ולא מוגזמת מבחינת שטח גיאוגרפי). הכול כפוף למבחן על של שקילת האינטרס של העובד להתפרנס (חוקתי), האינטרס של הציבור בשוק חופשי למול האינטרס של המעסיק לקניין שלו (חוקתי). בפסיקה של בית הדין הארצי יש מגמה לצמצם את המקרים ואת התחולה של האיסור, אבל בתי הדין האזוריים מקילים יותר (עם המעסיקים). מקווה שעזרתי, זו תשובה כללית מאוד, כדי להבין מה קורה במקרה שלך אנחנו צריכים יותר פרטים (לפי המבחנים הנ"ל). אורי, * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או תחליף לפניה לעו"ד!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
סימה
|
02/12/2008 14:17
אורי תודה, אני עובדת בחברת הפצה. כשמדובר על ספקים, מדובר על ספקים אותה החברה מפיצה. אני מטפלת ישירות בכמה מהם וברובם אין לי שום נגיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור התקשרות על לקוחות/ספקים
אורי (עוד לא עו"ד)
|
02/12/2008 14:25
סימה שלום, לאחרונה נתקלתי בפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה (אני חושב י-ם) שקיבל תניה בהסכם שאסרה על עובד של חברה להתקשר על לקוח של החברה (תיק שהיה בניהולו) אבל צמצם את זה לחברה המסוימת והגביל את התקופה בזמן (אם אני זוכר נכון מ18 חודשים לחצי שנה). כך באופן כללי, יכול מאוד להיות למעסיק שלך מותר להגביל אותך מלהתקשר עם ספקים שאיתם עבדת במסגרת העסק שלו אם יש לו אינטרס לכך (למשל הם יקלטו אותך וסיימו את ההתקשרות איתו עקב כך). ממה שאני מבין עם נושא ההפצה זה לא המקרה, אבל כדאי שנראה מה יש לעורכי הדין המכובדים המנהלים את הפורום להגיד בנושא. שוב בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן יעוץ משפטי או חוות דעת משפטית!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחכה לתשובה של עורכי הדין. תודה
לת
סימה
|
02/12/2008 16:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיפוי
מירית
|
02/12/2008 12:56
מזה שיפוי? ומהו מועד התיישנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיפוי
אורי (עוד לא עו"ד)
|
02/12/2008 13:54
מירית שלום, שיפוי הינו - פיצוי, ביטוח, אחריות לכיסוי נזקים, אחריות לכיסוי הוצאות. דהינו מקרה בו אדם א' מתחייב כלפי אדם ב' לשלם לו סכום מסיום (לרוב ביחס לסכום אחר, למשל 50% מגובהה הנזק ...) במקרה שבו אדם א' יהיה חייב כסף (אדם א' יכול להיות חייב לצד ג' זר או אפילו לאדם ב'). בקשר להתיישנות זה תלוי בחיוב המקורי, בביטוח לרוב זה 3 שנים ותחומים אזרחיים רגילים 7 ויש עוד רשימה ארוכה של מקרים להם יש התיישנות ייחודית - כללית. מקווה שיצאתי ברור מספיק ולא משפטני מדי, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטית!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
יעל
|
02/12/2008 12:48
שלום , פוטרתי מעבודתי ב26/11/08 בשל צימצומים . ביום ה2/12/08 נודע לי שאני בהריון . מן הסתן ההריון החל לפני ה26/11/08 . האים מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי . תודה. יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לצערי איני יודע
אורי (עוד לא עו"ד)
|
02/12/2008 14:12
יעל שלום, לצערי אינני מוצא תשובה ברורה לשאלה שלך, האינטואיציה שלי אומרת שלא... באי נחכה לעו"ד המכובדים, העושים בקודש שיסיימו את יום עבודתם ויתפנו לענות לנו, הפעם גם אני ממתין לתשובה!. בהצלחה, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הקשר?
מתמחה מהמם
|
02/12/2008 14:16
מה הקשר? לא פוטרת בגלל שהיית בהריון. המטרה של החוק היא לא לתת הטבות לנשים שנכנסו להריון. אלא להעניש מעסיקים שמפטרים נשים בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למהמם
אורי (עודבלא עו"ד)
|
02/12/2008 14:32
חברי, אנא שמור אל צורת הביטוי. "הקשר" עלול להיות בהתנהלות, כגון פיטורים עקב זה שיעל הראתה סמנים למרות שלא הייתה מודעת בעצמה... אם מדובר אכן בפיטורי צמצום ואין שום סיבה לחשוב שלמעסיק יש mens rea אתה כנראה צודק. בכל זאת בואו החכה לגדולים ולטובים שיתנו תשובה. בברכת חברים, אורי, (מתמחה עד לא מזמן)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 14:56
לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם את עובדת למעלה מששה חודשים, יש לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן כאשר המעיד הראה שהפיטורים אינם עקב ההריון. בנסיבות שתיארת, בהן קיבלת הודעת פיטורים לפני שאת ידעת על הריון, לא כל שכן המעסיק, יש לקבל היתר כי ככל הנראה פוטרת כשהיית כבר בהריון, אך כנראה שהיתר כזה יינתן. הודיעי מייד למעסיקך על ההריון. הפיטורים אמורים להתבטל עד לקבלת היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלה הדחופה
יעל
|
02/12/2008 16:06
עבדתי במקום העבודה האחרון 8 חודשים . אני מבינה מדבריך שאם לא יקבלו אותי חזרה אני צרכה לפנות לתמת ? האים ידוע לך למי בתמת? מבדיקה שעשיתי היום רואים שאני כבר בשבוע רביעי כך שבטוח הייתי בהריון במקום העבודה הקודם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה המהירה בהחלט הייתי עובדת עצות.
לת
יעל
|
02/12/2008 16:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אורי (עוד לא עו"ד)
|
02/12/2008 17:40
לעו"ד קריב - בשאלה כתוב שיעל פוטרה לפני שנודע לה שהיא בהריון, בכל חיפוש שעשיתי לא מצאתי התייחסות למצב כזה לגבי חוק עבודת נשים. אני לא בטוח שאכן החוק תופס במקרה כזה, אשמח לקבל ממך התייחסות לנקודה זה במפורש (כדי שיעל תהייה בטוחה שלא חלה טעות). יעל באתר התמ"ת יש תדריך לנשים עובדות בהריון, שם יש את הפרטים של הממונה על עבודת נשים, אכן שווה לשאול אותם האם המעסיק שלך חייב או לא לקבלך חזרה לעבודה (כפי שציינת) - מצ"ב קישור לתדריך. הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, דרך מנחם בגין 86, ת.ד. 36049 תל-אביב 36049, טל' 03-5634170, פקס: 03-5611350. בהצלחה, אורי. אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך להמשך
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 18:55
קרא את נוסח החוק: "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה בלא היתר...". אם ביום מתן הודעת הפיטורים, 26.11.08, היא הייתה כבר בהריון, אזי היא "עובדת שהיא בהריון" ואין לפטרה בלא היתר.והסברתי שהסיכי למתן היתר אינו נמוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה להמשך להמשך
אורי (עוד לא עו"ד)
|
03/12/2008 11:04
עו"ד קריב שלום, ראשית תודה על ההתייחסות וההסבר. האמת, גם אני שמתי לב לנוסח של החוק כפי שצוטט, אך לא הצלחתי לברר האם מדובר ביסוד עובדתי פשוט (כפי שאתה רומז) או צריך יסוד נפשי מסוג כוונה. הבעיה שלי לקבל את ההסבר שלך הינה שהוא הופך את קבלת ההיתר לאחריות קפידה, רף אחריות שאינו מקובל במשפט האזרחי (למעט במקומות מסוימים בנזיקין). ההנחה שלי, אל אף שאינה בדוקה, הינה שרף האחריות היא של יסוד נפשי מינימאלי, בדומה לאחריות חמורה. האם אתה מכיר פסיקה בנושא? אגב, חיפשתי באוגדנים וכלום. שוב תודה, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועוד המשך...
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 11:23
הסיבה שלא מצאת היא שנשים כאלה שפטרו בנסיבות דומות ופנו לייעוץ משפטי שמעו שלכל היותר ירוויחו עוד פרק זמן בעבודה לפני שיתקבל היתר לפיטוריהן, כי בנסיבות אלה הסיכוי למתן היתר גבוה מאד, שכן ברור שבעת מתן הודעת הפיטורים המעסיק לא יכול היה לפטר "עקב ההריון".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצול קצוות...
אורי (עוד לא עו"ד)
|
03/12/2008 11:42
עו"ד קריב שלום, כנראה זו הסיבה, תביעה ללא רווח. אבל ברמה המשפטית תיאורטית אנחנו אומרים אותו דבר והסביר: התיבה "עקב ההריון" - יכולה להיות יסוד עובדתי או יסוד נפשי. לפי תגובתך האחרונה אני מבין לדעתך מדובר ביסוד נפשי (מניעה הנובע מידיעה) הוא שאמרתי בלשון אחרת, יסוד נפשי מינימאלי, בדומה לאחריות חמורה. אגב, כנראה שהנוסח שלי מעט חמור יותר, כי אינו דורש כוונה, אבל ללא פסיקה לא נדע החיים איפה עובר הגבול הדק. תודה על השיעור המאלף, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השורה התחתונה
אורי (עוד לא עו"ד)
|
03/12/2008 11:43
יעל, מצטער על "חטיפת" השאלה שלך, התשובה של עו"ד קריב מאתמול בערב עדיין עומדת במקומה, כן צריך אישור אבל הסיכוי של המעסיק לקבל אותו גבוהה. בהצלחה בהמשך, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיין ממתינה-אשמח לעזרה דחופה
ענבל
|
02/12/2008 12:19
בוקר טוב, בחודש מאי האחרון יצאתי לחופשת מחלה ממושכת במהלכה אושפזתי ונותחתי וכיום אני מחלימה בבית. לפני כ-3 שבועות הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר קבע כי בחודש הקרוב אוכל לעבוד כ-4 שעות ביום, יצרתי קשר עם מנהל החברה והוא עידכן אותי כי הוא מעוניין לחשוב על זה 24 שעות ויחזיר לי תשובה. מאז אני לא שומעת ממנו. יש לציין כי עבדתי בחברה כשנתיים וסיימתי את כל ימי המחלה שהיו לי עוד לפני חודש מאי. מהן הזכויות שלי נכון להיום? האם אני יכולה להתפטר אך עדיין לקבל פיצויים? האם באי התגובה שלו הוא בעצם מפטר אותי? מה הצעד הבא שעליי לעשות? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ופיטורים במחלה
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 15:05
המעסיק רשאי להחליט שאין לו עבודה במגבלות הרפואיות שנקבעו לך ולפטר אותך. את אינך יכולה להתפטר בזכאות עקב מצב רפואי כיוון שלא נקבע שאינך יכולה לעבוד, אך את מתארת נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. בנסיבות אלה זכאי העובד להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עלייך להודיע למעסיק בכתב כי בכך שאינו מגיב נוצרו נסיבות כאלה, וכי אם אל יתוקנו נסיבות אלה תתפטרי בזכאות לפיצויים. קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה ללימודים על חשבון הקצין
סיגי
|
02/12/2008 11:06
מדוע צה"ל לא מעוניין בקצינים בעלי רמה גבוהה והוא מוכן לוותר עליהם . והקצין מוכן להמשיך לשרת בצבא וגם להמשיך בלימודים על חשבונו מדובר בתואר נוסף למי ניתן לפנות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 15:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף
צופי
|
02/12/2008 10:49
אניבחופשת מחלה כ4 חודשים רופא תעסוקתי קבע שעלי לעבוד בהגבלות מסוימים מאחר ולא נמצאה לי עבודה אחרת נאמר לי להיות בבית עד שאבריא שולמו לי רק מספר ימי המחלה שהייתי זכאית להם ואני בלי שום הכנסה בגלל החמרת מצבי רופא משפחה שלח אותי שוב לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לילחזור לעבודה בעבודה אמרו לי שכדי לקבל פיצויים וכל הכספים עלי להגיש מכתב התפטרות שאלתי 1 האים בכך אני לא מאבדת את זכויתי לתשלום עבור הודעה מוקדמת ..... האים אוכל לחתום אבטלה מודה לכם על תשובתיכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 15:23
עובד המתפטר עקב מצב בריאותו זכאי לפיצויי פיטורים.אם תתני הודעה מוקדמת תקבלי את תמורתה. בשאלת דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעהמוקדמת
צופי
|
02/12/2008 23:42
בהמשך לשאלתי לא הבנתי מה הכוונהאים תתני הודעה מוקדמת תקבלי תמורתה , יש לציין שאני לא עובדת כבר 4 חודשים .מודה לר על התשונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה בגין תאונת דרכים
מיטל
|
02/12/2008 10:43
שלום רב, הנני עובדת במקום עבודה כחודשיים וחצי, בעקבות תאונת דרכים אושפזתי וקיבלתי חופש מחלה בסך 7 ימים. אני יודעת כי בכל חודש עליי לקבלת יום וחצי מחלה, כלומר צברתי 3 ימי מחלה, אך המעסיק טוען כי אין הוא משלם על ימי המחלה, מאחר ומדובר בתאונת דרכים (לא תאונת עבודה) אבקש לדעת האם המעסיק צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הוא טועה
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 15:06
על מעסיקך לשלם לך דמי מחלה. בהמשך, כשתקבלי פיצוי מחברת הביטוח, ניתן יהיה להתחשבן איתו. כעת עליו לשלם דמי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות חופשה
עובדת שכירה
|
02/12/2008 10:10
שלום, אצלנו בחברה מדווחים בימים א', ב', ד', ה' - 8.50 שעות עבודה. בימי ג' מדווחים 9 שעות עבודה. כל זה על מנת להשלים ל-186 שעות חודשיות. אני עובדת גלובאלית, כך שאם אני מדווחת אפילו רק דקה של עבודה - אני אוטומטית מקבלת את מלוא השעות שאמורות להיות מדווחות באותו יום וכמובן שגם לא משלמים לי על שעות נוספות. אבל - אם אני חולה או לוקחת יום חופש בימי שלישי מורידים לי 9 שעות מהמכסה ולא 8.50 כמו בשאר הימים. האם זה נכון לעשות כך? מדוע אני נענשת על מחלה בימי שלישי? במידה ואסור לעשות כך מצד המעסיק - אשמח אם תפנו אותי לסעיף הרלוונטי בחוק. תודה מראש ויום נעים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 15:08
עובד גלובלי מקבל שכר חודשי. לכן אין מקום לחשב את שעות העבודה אלא רק את ימי העבודה. ויש לשלם שעות נופסות אלא אם משולם עבור שעות נוספות גלובליות, שעה ששעות נוספות נעבדות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
עובדת שכירה
|
11/12/2008 08:12
תודה על תשובתך. בהמשך לשאלתי - אצלנו החופשה וחופשת המחלה מופיעות בתלוש משכורת במספר השעות שצברנו. לכן, מורידים גם שעות וחצאי שעות מהמכסה. במידה ולקחתי יום חופש ביום ג' - ירדו לי 9 שעות מהמכסה. במידה ומדובר ביום אחר בשבוע - רק 8.5 שעות ירדו לי מהמכסה. כעת - האם זה הוגן / נכון לעשות דבר כזה? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
עובדת שכירה
|
02/12/2008 10:06
שלום, אני עובדת במשרה גלובאלית. בערבי חג נהוג להפחית אצלנו 4.5 שעות עבודה או חופשה ו-4 שעות חג. באחד מערבי החג הייתי חולה והורידו לי 8.5 שעות מחלה ממכסת ימי המחלה שלי. החשבת שכר טענה שכך זה נהוג. האם מותר להוריד לי 8.5 שעות מחלה? במידה ולא - אשמח אם תפנה אותי לסעיף בחוק שמתייחס לכך, על מנת שאוכל להציג לה אותו. תודה מראש ויום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
02/12/2008 15:09
אצל עובד גלובלי אין מקום לחישוב שעות. אם היית חולה ביום עבודה וערב חג בתוך כך, יש להוריד לך יום מחלה. החוק הוא חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3177
3178
3179
3180
3181
3182
3183
3184
3185
3186
3187
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 21:27
drfgdrg
grgrg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים