פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויי פיטורין לאחר לידה

אור

09/12/2008 13:02

תשובה

שיר ורד

09/12/2008 20:25

זכאות לדמי אבטלה

מתן

09/12/2008 12:41

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

09/12/2008 20:25

שאלה על חופשה

שיר

09/12/2008 12:25

תשובה

שיר ורד

09/12/2008 20:27

הרעה בתנאי העסקה

מיכל

09/12/2008 12:11

מע"מ

לבני נחמן

09/12/2008 12:07

פנה לפורום דיני מיסים... לת

אורי (עוד לא עו"ד)

09/12/2008 12:33

פיצויי פיטורין

רחלי עמית

09/12/2008 11:05

שלום רב, שמי רחלי, אני מתנדבת בעמותת ידיד והגיע אלי פונה עם בעיות עבודה: 1. הוא עבד בחברה שנה ושמונה חודשים 2. הוא היה חולה כ-3 חודשים וכתבו לו מכתב פיטורין בשבוע הראשון למחלתו ואת המכתב על הודעת הפיטורין הוא קיבל רק כחודשיים לאחר מכן בפקס (בלי כל שימוע לפני כן ובזמן שהיה חולה) 3. התאריך שמצויין במכתב הוא 3.8.08 כאשר נכתב שם שהוא מפוטר בסוף אוגוסט (ועפ"י מה שידוע לי אסור לפטר בלי הודעה של חודש מראש) 4. הוא עדיין לא קיבל את פיצויי הפיטורין, רק סכום קטן מהם 5. בחוזה עבודה כתוב ששכר העבודה שלו הוא 24 ש"ח לשעה, בחודש הראשון שילמו לו 24 ש"ח לשעה ולאחר מכן כל שאר חודשי עבודתו הוא קיבל שכר מינימום (הרעת תנאים) 6. הוא קיבל משכורת אחרונה של אוגוסט ומאז הוא מובטל 7. הוא רוצה לתבוע מהם פיצוי פיטורין ואת הכסף שחייבים לו בנוסף לעוגמת נפש ופגיעה כלכלית הייתי שמחה לדעת מהם הסעיפים בחוק שמדברים על זכויות אלו ועד כמה ואיך יש לו עילה לתביעה, אני הצעתי לכתוב מכתב לחברה עם הסעיפים בחוק ולראות כיצד יגיבו ואם לא לפנות לבית דין לעינייני עבודה, השאלה אם זה נכון ואם לא כדאי ללכת ישר ל בי"ד ענייני עבודה אשמח לתשובה, תודה רבה, רחלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה וזכויות בפיטורים

עו"ד רענן קריב

10/12/2008 11:22

פיטורים חודש לפני תום שנת עבודה

אסף

09/12/2008 10:00

השלם פרטים והפנה לפורום ביטוח לאומי.

אורי (עוד לא עו"ד)

09/12/2008 12:30

אסף שלום, לגבי פיצוי הפיטורים, הפסיקה קבע כי פיטורים בסמוך לשנה הנעשים במועד זה כדי לשלול מהעובד את הזכות לפיצוי פיטורים, הינם חסרי תם לב ובמקרה כזה העובד זכאי לפיצוי פיטורים. לגבי השאלה על דמי האבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי וספר להם מצבך ב-18 חודשים טרם הפיטורים. לגבי ההודעה המקדמת, אנא פרט האם הייתה עובד בשכר או במשכורת (כדי לדעת ראה תשובתי בנושא בסוף שבוע שעבר או בחוק פיצוי פיטורים ס' 12, מצ"ב). בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאים ?

ענת

09/12/2008 09:03

תשובה

שיר ורד

09/12/2008 20:32

ימיי הבראה

מוני

08/12/2008 23:13

סדר לגבי דמי הבראה

אורי (עוד לא עו"ד)

09/12/2008 12:21

מוני שלום, לא יודע מתי סיבכנו או איך, אבל קבל הסבר קצר על אופן חישוב דמי הבראה: דמי הבראה נצבירם לפי ותק – בשנה הראשונה: 5 ימי הבראה. בשנים 3-2: 6 ימי הבראה לשנה. בשנים 4-10: 7 ימי הבראה לשנה. בשנים 11-15: 8 ימי הבראה לשנה. בשנים 16-19: 9 ימי הבראה לשנה. בשנה ה-20 והילך 10 ימים לשנה. יום הבראה כיום שווה: 331 ₪. דמי הבראה מחושבים לפי היקף המשרה ביחס למשרה מלאה, כאשר הרשימה לעיל הינה מתייחסת למשרה מלאה. דוגמא לצורך המחשה: אם אני עובדת בשירות לקוחות כ-24 שעות בשבוע במשך שנה, אני זכאית לדמי הבראה לפי החישוב הבא: 5 ימי הבראה כפול 331 ליום הבראה כפול 0.55 (היקף משרה שהוא 24/43). דמי הבראה משולמים רק לאחר שנת עבודה אחת, דהינו מי שעובד מעבר לשנה זכאי לחלק היחסי של תקופת עבודתו. למשל: עבדתי במשרה מלאה, שנה ו-10 חודשים. מגיעים לי: עבור השנה הראשונה 5 ימי הבראה כפול 331 ובנוסף בעבור השנה השנייה 6 ימי הבראה כפול 331 כפול 10 החודשים חלקי 12. אבל מי שלא מסיים שנת עבודה אינו זכאי לדמי הבראה כלל! כמובן יש עוד פרטים כמו התיישנות, אבל נדבר עליהם בהזדמנות אחרת ... מקווה שעשיתי סדר, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

דורין

08/12/2008 22:46

שלום אני עובדת בחברה גדולה מזה שנתיים וחצי, לפני 5 חודשים העברתי את כתובת המגורים שלי במרחק העולה על 40 קמ כפי שהחוק דורש, באותו זמן טרם עברתי למקום קבוע ולנתי בו רק פעמים בשבוע לכן נשארתי בעבודה כעת אני עוברת לשם קבוע ולכן מעוניינת להתפטר שאלתי היא האם יכול המעביד לומר לי שהעברתי את הכתובת כבר לפני 5 חודשים ולכן זו בעיה שלי שלא התפטרתי אז? שכן ניסיתי וזה לא ילך זה רחוק מדי , (ברישומי החברה מעודכנת הכתובת הישנה ולפיה מחושבים עד היום החזרי הנסיעות שלי)? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

העתקת מקום מגורים ופיצוי פיטורים

אורי (עוד לא עו"ד)

09/12/2008 12:06

דורין שלום, ראשית אנא קראי בעיון את תקנה 12 לתקנות וסעיף 8 לחוק המצורפים. מספר הדגשים לגבי התקנה הנ"ל: 1) התקנה עוסקת במקום מגורים ולא בכתובת רשומה. 2) המרחק של 40 הק"מ צריך בין מקום המגורים הישן לחדש ולא בין מקום המגורים למקום העבודה כפי שרבים טועים לחשוב. חשוב לזכור שמדובר בתנאי כפול, גם מרחק של 40 ק"מ בין מקומות המגורים וגם שמקום המגורים החדש רחוק יותם ממקום העבודה ממה שהיה מקום המגורים הישן. 3) בכל מקרה האמור בתקנה כפוף לאמור בסעיף 8 לחוק, דהינו במקרה זה תתי סעיפים 8(1) ו-8(2) לחוק או תת תקנה 13(ג), בדקי האם את עומדת בדרישות הנ"ל?. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר דירה איננו עילה להתפטרות וקבלת פצויים

שיר ורד

09/12/2008 20:34

שאלת מעסיק

אבי

08/12/2008 22:07

RE: שאלת מעסיק

אורי (עוד לא עו"ד)

09/12/2008 11:48

אבי שלום, ברוך הבא. בקשר לאפשרות להוריד את היקף המשרה של העובדת שלך, בהידברות והסכמה הכל אפשרי, לכן דבר איתה, הסבר לה את המצב, הבטח לה שאם העסקים ישפרו והיא תרצה תשיב אותה למשרה מלאה וכו'... אם תגיעו להסכם, אין שום בעיה! באשר למקרה והיא לא מסכימה ואתה בכל זאת לא יכול להמשיך להעסיק אותה באותו היקף ושכר, פטר אותה, אני הייתי משלם לה 10/12 משכורת כפיצוי "לפנים משורת הדין" שכן אתה לא חייב לה פיצוי פיטורים אם היא לא עבדה אצל שנה, אבל אף פעם לא כדאי לגמור בכעס... אם תפטר אותה ללא פיצוי, אתה מסתכן בכך שהיא תתבעה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין או פיצוי פיטורים לאור הסמיכות לשנת עבודה, הקדם תרופה למכה וסגר את זה יפה. לגבי ההפשרות לפטר עובדת ההרה, כל פיטורי עובדת הרה (לאחר ותק של 6 חודשים) דורש אישור של הממונה על עבודת נשים בתמ"ת, מצ"ב הפרטים שלה, במקרים של פיטורים מוצדקים היא מאשרת! בהצלחה אורי *אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי! הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, דרך מנחם בגין 86, ת.ד. 36049 תל-אביב 36049, טל' 03-5634170, פקס: 03-5611350.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בעניין שאלת מעסיק

אבי

16/12/2008 17:09

שעות נוספות

מוריה

08/12/2008 20:14

שלום לכם, אני עובדת בקיבוץ בגליל המערבי, 5 ימים בשבוע א'-ה' 9 שעות בכל יום - במשך 3 ימים בשבוע אני עובדת כשעתיים כל יום ב"מחלקה" אחרת בקיבוץ (אותו הקיבוץ) והנ"ל מחלק לי את השעות במשכורת לפי המחלקות. בחודש הזה לפי חישוב שעות שאני אמורה לעבוד אמור לצאת לי 198 שעות עבודה שמתוכם 28 שעות עבור ה"מחלקה" האחרת בקיבוץ, האם, ישלמו לי שעות נוספות? הרי אחרי הכל זה אותו המעסיק, האם המעסיק עלול לחלק ולהשתמש בטענת ה"מחלקות" השונות? תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב שעות נוספות

אורי (עוד לא עו"ד)

09/12/2008 11:35

מוריה שלום, חישוב שעות נוספות צריך לעשות לפי השעות בהן עבדת בעבור אותו מעסיק, ללא התייחסות לתפקיד או המחלקה, בתנאי שמתקיימים יחסי עבודה בכל הזמן (דהינו שאת לא עצמאי נותן שירות בחלק מהזמן, מה שלא סביר במקרה שלך). בנוסף שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ולא חודשי. מי שעובד 5 ימים בשבוע זכאי לגמל שעות נוספות החל מהשעה 8.6 בכל יום עבודה. אפשרות אחרת הינה חישוב שבועי ואז זה גמל לאחר השעה ה43 כל שבוע (לפי המטיב על העובד!). כעט, את רק צריכה לחשב בכל יום את השעות הנוספות מכל התפקידים ולראות מה הגמל המגיעה לך. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזקת רכב כרכיב לפנסיה

שוש

08/12/2008 19:37

יפית

08/12/2008 19:36

תלוי במה מדובר

עו"ד איתי לסקי

08/12/2008 23:17

קשה להבין מהשאלה מה תוכן המסמך, אבל אם הכוונה למסמך שמבקש לשלול יחסי עבודה, וקובע שלא יהיה לך מעמד של עובדת, אלא של משתתפת חופשיה או של עצמאית, ואם זה לא מה שסוכם איתך טרם תחילת העבודה, אז יתכן שמדובר בניסיון לשלול ממך זכויות מגן המגיעות לעובד (חופשה, פנסיה, זכויות סוציאליות נוספות...). תוכלי להתנחם בעובדה שחתימה על מסמך כזה בד"כ לא שווה הרבה, כי מעמד של עובד זה סטאטוס שלא ניתן להתנות עליו, ואם מתקיימים מבחנים שמגדירים יחסי עבודה אז אין משמעות לחוזה שמתיימר לקבוע אחרת. יחד עם זאת, מסמך כזה יכול להקשות בעתיד על התדיינות משפטית ולסבך אותה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התבלבלתי, כיצד מחשבים פיצויים?

שחר מ

08/12/2008 18:53

שלום, לאחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה שלי - הופסקו ללא הודעה מראש וללא הסבר הבונוסים שהיוו כ-50% מהשכר שלי. בחישוב הפיצויים הם חישבו לפי ממוצע 5 חודשים אחרונים, אשר כמובן לא כוללים את הבונוסים... האם החישוב שלהם נכון? שהרי לפני כן המשכורת שלי היתה גבוהה פי 2! בנוסף, עבדתי שנתיים ו7 חודשים, האם מגיעות לי 2 משכורות? או 2.5? או 3? האם זה הגיוני שהם מכניסים לממוצע גם את החודש האחרון בו עבדתי רק יום אחד? תודה, שחר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הסכם סודיות - האם זה חוקי

בין_עבודות

08/12/2008 17:03

הגבלת עיסוק

עו"ד איתי לסקי

08/12/2008 23:08

תניות הגבלת עיסוק מקובלות מאוד בזמננו, במיוחד בענפים משקיים מסויימים. תניה שכזאת אינה פסולה כשלעצמה, אך כפופה להגבלות, ובעיקר לא יכולה לקבוע תקופה ארוכה יתר על המידה. החדשות הטובות הינן שהמגמה כיום היא לפסול תניות הגבלת עיסוק, ובתי הדין אינם מהססים לפסול גם תניות סבירות, שנועדו להגן על המעביד מניגוד עניינים וחשיפה לגרם הפרת חוזה, למשל בתחום מתן שירותי מיקור חוץ. אם התניה גורמת לך נזק, מומלץ לשקול הגשת תביעה לסעד הצהרתי המכריז שהתניה בטלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת מטפלת

ליהי

08/12/2008 16:05

שלום, ברצוני לברר לגבי העסקת מטפלת מבחינת תשלום לביטוח לאומי. אנו מתכננים לקחת מטפלת אשר תטפל בביתנו בביתה (ללא ילדים נוספים). להבנתי במצב כזה המטפלת נחשבת כעובדת עצמאית וחלה עליה החובה לדווח לביטוח לאומי וכן בסיטואציה זו לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד (האם נכון?). יחד עם זאת, נרצה כי בתקופות מסויימות המטפלת תטפל בביתנו אצלנו בבית (בין אם מפאת מחלה או בעונת החורף) - מה הדין במצב זה? האם עלינו לשלם תשלומי ביטוח לאומי על תק' ספציפיות אשר טרם נקבעו? ניסיתי לברר את העניין במח' מעסיקים במל"ל אך כל מה שנאמר לי היה שעלי להעביר מכתב לגבי אופי העסקה הצפוי (הרוב אצל המטפלת בבית ותקופות מסויימות אצלנו) והם אשר יחליטו על מי חובת התשלום והאם היא מוגדרת כשכירה או עצמאית). מה עושים במקרה כזה? האם כדאי בכל מקרה לשלם על המטפלת דמי ביטוח לאומי? שאלה נוספת, במידה והמטפלת עובדת בביתה בלבד - האם יכולה להיות סיטואציה שבה במקרה של תאונת עבודה (לא עלינו) שאנו נידרש לפצותה או שהחוק אומר שבכל מקרה שבו המטפלת עובדת בביתה במקרה של תאונת עבודה אנו פטורים ממתן פיצוי כלשהו. אודה מאוד על תשובתך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אנא פני לפורום ביטוח לאומי לת

אורי (עוד לא עו"ד)

09/12/2008 12:39

אפשר לקבל תשובה???

לילי

08/12/2008 15:26

שלום אני הועסקתי בבית חולים כעובדת לקבלן משנה ( שהינו עוסק מורשה ) שעבד עם חברת משמר שנכנסה לפירוק לאחרונה. ההסכם הוא בין בית החולים לבין משמר וזה לקח את קבלן המשנה כדי שיספק לו עובדים. העניין הוא האם אוכל לתבוע שכר עבודה שלא שולם ופיצויים מביטוח לאומי ? לא ברור לי מאחר ואיני עובדת ישירה של משמר (התלושים שקיבלתי היו מקבלן המשנה) ? אם לא האם יש לי עילה נגד המפרק של משמר ( האם אני נחשבת לעובדת שלהם ?) אם כן מה היא עדיפותי בין כל הנושים? האמור

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא

שיר ורד

08/12/2008 18:53

חופשת לידה ופיטורים

אמא טרייה

08/12/2008 14:44

שלום, בחברה בה אני מועסקת החלו תהליכי פיטורים. כרגע אני נמצאת במהלך חופשת הלידה שלי ולמיטב הבנתי מחזרתי לעבודה לאחר כ-14 שבועות, אסור לחברה לפטר אותי 45 יום + חודש הודעה מראש (אני מועסקת מעל שנתיים). יש לי מספר שאלות: 1. במידה ויש ברשותי ימי חופש שצברתי והייתי רוצה לנצל אותם (~22 יום) לאחר חופשת הלידה - מה זה אומר מבחינת ה-45 יום? האם אני יכולה לנצלם ואז בתום ה-22 ימי חופש ייספרו לי ה-45 יום, או שה-45 יום נספרים מייד מתום ה-14 שבועות חופשת לידה? 2. במידה ואני לוקחת חל"ת - האם ה-45 יום נספרים מתום ה-14 שבועות חופשת לידה או מתום החל"ת?[ 3. האם במהלך ה-45 יום האלו אני אמורה לעבודה כרגיל? ומה לגבי החודש הודעה מראש? או האם בימים אלו אני בבית? תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

08/12/2008 18:57

1. התקופה הוארכה ל 60 יום. 2. ניצול חופשה צבורה ייעשה רק בהסכמת המעסיק, תקופת כזו תחשב כחלק מתקופת ההחזרה לעבודה. 3. לגבי חל"ת, אם מדובר בחל"ת על פי חוק התקופה נצברת מתום החל"ת, ובלבד שאורך החל"ת לא היה ארוך מזה המוגדר בחוק ובהתםא לותק שלך. 4. במהלך תקופת החזרתך לעבודה כולל הודעה מראש את אמורה לעבוד כרגיל (למעט שעת הנקה). 5. אם המעביד סוגר את החברה לגמרי , הוא צפוי לקבל אישור לפיטורייך מהמפקח על עבודת נשים ולא תהיי זכאית לתקופה של 690 יום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין אחרי מילואים

עדי

08/12/2008 14:40

תשובה

שיר ורד

08/12/2008 19:04

ראשון	קודם		3170	3171	3172	3173	3174	3175	3176	3177	3178	3179	3180	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 18/04/2024 | 12:32 ביטול עסקה עקב פגם בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...

כניסה לפורומים המשפטיים