אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום עבור ימי מחלה
ליאת
|
01/12/2008 10:12
שלום, הייתי בחופשת מחלה כ-24 ימים, לא בגלל תאונת עבודה. האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו? אם כן מה הפרוצדורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה ארוכה ודמי מחלה
אורי (עוד לא עו"ד)
|
01/12/2008 11:15
ליאת שלום, סעיף 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו 1976 קובע שהתקופה המקסימאלית לזכאות לדמי מחלה היא 90 יום או 1.5 לכל שנת עבודה (אצל המעסיק) לפי הנמוך מבין השניים. דהינו רק אם את עובדת אצל המעסיק כבר 16 שנה את זכאית לתשלום בעבור כל הימים (זה בהנחה שלא חל עליך הסכם קיבוצי מטיב ויש הרבה כאלו, כדי לברר את זה צריך לדעת את התפקיד שלך ופרטי המעסיק). ס' 7 לחוק קובע שדמי מחלה הם שכר. לכן צריך לשלם בשכר ועליך לפנות למי שאחראי על שכר אצל המעסיק שלך כדי לוודא את קבלת זכויותיך. בהצלחה, אורי *אין באמור תחליף לייעוץ משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה ארוכה ודמי מחלה
ליאת
|
01/12/2008 11:29
אני עבדתי בחברה הזאת 3 חודשים, מתוכם 24 ימי המחלה. ביום שחזרתי לעבודה הודיעו לי על פיטורים מיידית (ללא התראה מוקדמת). מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת למי שעבד פחות מ6 חודשים
אורי (עוד לא עו"ד)
|
01/12/2008 12:19
תראי ליאת, קשה לענות בגלל שלא סיפרת את כל הסיפור. אני לא יודע מה קרה בינכם,מה היה מבנה השכר, מה הייתה המחלה ומה הייתה התנהלות סביב המחלה. באופן כללי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001 בסעיפים 3(1) ו4(1) שעובד המפוטר לפני שישה חודשי עבודה מגיע יום לכל חודש הודעה מוקדמת, נראה לי שאת יכולה לדרוש יומים בכל מקרה. רצוי שהדרישה תהיה ברורה כמה שיותר ותכלול מה את דורשת, למה ועד מתי הוא צריך להענות וכמבון רצוי שזה יהיה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש על התפטרות בזמן חל"ת ולאחר לידה
לילי
|
01/12/2008 09:50
שלום, יצאתי לחופשת לידה (עם וותק של כשנתיים במקום העבודה) והמשכתי לחל"ת כ4 חודשים באישור המעסיק (בע"פ בלבד לצערי). לקראת סוף החל"ת באמת רציתי והתכוונתי לחזור לאותו מקום, והיו שיחות כלליות עם הבוס אבל לא הגענו לשיחת הסכם לגביי החזרה לעבודה כפי שניסיתי להשיג ממנו במשך כחודשיים מהחל"ת. בעקבות ה"מרדפים הטלפוניים" האלו מול המעסיק, הבנתי שלא יהיה לי טוב לחזור לשם והחלטתי להתפטר כדי למצוא מקום עם תנאים טובים יותר לגידול התינוק. שאלותיי הן - האם בהיותי בחל"ת (עם תאריך סיום שנאמר רק בע"פ ובאופן כללי) הייתי צריכה לתת התראה מראש, אם כן - של כמה זמן? והאם הייתי צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת לאותה תקופה ואז להתפטר? והאם מותר למעסיק להוריד לי סכום של חודש משכורת מפיצויי הפיטורין (פיצויים לפי חוק 9 חודשים לאחר לידה) בטענה שזה ע"ח ההתראה מראש? והאם מותר לו לאיים עליי שיתבע אותי על "נזקים לחברה" בכך שרציתי לחזור לעבוד לאחר החל"ת ובסוף החלטתי שלא?.... תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשית זכותך להחליט שאת לא חוזרת.
עו"ד אקרמן לילך
|
01/12/2008 15:37
בדיוק בשביל זה נועד החוק ואת זכאית עד שהילד בין 9 חודשים להתפטר לשם כך.. באשר להודעה מוקדמת מכיוון שבעיקרון היית אמורה לחזור ואת נמצאת בחל"ת אכן היה עלייך ליתן הודעה מוקדמת את יכולה לעבוד בתקופה זו ו/או לחלופין או יכול לנכות לך את זה מהתשלום שמגיע לך. קחי בחשבון שלגבי נתון זה הדעות חלוקות ויכול להיות שאם תגיעי לבית הדין אז יפטרו אותך מחובת ההודעה המוקדמת הכל תלוי בנסיבות ובהוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום
סבטה
|
01/12/2008 09:46
יש לי שאלה . אני מכירה מישהו שעובד דרך משרד הביטחון אבל בפועל " לא עובד" מקבל משכורת תנאים הכול טוב ויפה שכביכול יושב בבית מקבל משכורת מה חל על איש זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בארץ לא צריך לעבוד כדי לקבל שכר
עו"ד איתי לסקי
|
01/12/2008 11:48
לא נדרש שהעובד יעבוד, אלא שיהיה "זמין לעבודה" ו"יעמוד לרשות העבודה". גם אם לא מנצלים את זמינותו בפועל מגיע לו שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
סבטה
|
01/12/2008 13:49
זה בן אדם שהוא מלווה נכה אבל לא עובד איתו. (מתחלקים במשכורת של העובד) כביכול זה נקרא הונאה. ודרך אגב אף פעם לא ראיתי אותו עובד או משהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
אור
|
01/12/2008 09:10
יש לי שאלה לגבי אישה שעבדה בחברה שלנו במשך כשלוש שנים,וביולי יצאה לחופשת לידה ובאוגוסט ילדה,במקביל החברה ניקלעה לקשיים ובאוגוסט נכנס שותף בחמישים אחוז בחברה, שונתה שם החברה ומס הח.פ. שלה והפעילות המשיכה כרגיל היום היא צריכה לחזור לעבוד האם אנו מחויבים לקבל אותה לעבודה?אם לא מה כן חייבים לה והאם חייבים לה בחברה הישנה או החדשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שווה בדיקה
אורי, (עוד לא עו"ד)
|
01/12/2008 10:04
אור שלום, מהפרטים בשאלה קשה לתת תשובה מדויקת, חסר תאריכים, תפקידים, מידע על מיזוג החברות, נסיבות החופשה וכו'... אבל אני יכול לתת עצה כללית (שאינה עצה משפטית ממש, כי אני לא עו"ד). במשרד התמ"ת יש פונקציה שנקראת הממונה על עבודת נשים. בין יתר התפקידים של הממונה הוא לאשר פיטורי נשים בהריון (בהתאם לחוק עובדת נשים). בנוסף לכך ולמרות שזה לא מוגדר חלק מהתפקיד של הממונה בחוק, הממונה נותן פסיקה מקדימה (pre ruling) בסוגיות שבסמכויותיו, דהינו מאשר קובע מראש האם חוקי או לא חוקי לפטר עובדות במקרים שמובאים לפניו (והסתמכות עליו נותן הגנה טובה אחר כך בהליך בבית הדין בעבודה). עצתי עם כך - פנה לממונה או לעו"ד המתמחה בתחום ומכיר את החלטות הממונה לעומק. בהצלחה, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדים - דחוף
אילן
|
01/12/2008 08:26
אני מעוסק כעובדת גלובלית בחברת תיירות גדולה מזה כ-3 שנים. לפני מספר ימים קיבלו כל העובדים הודעה כי בעקבות המצב במשק נעבוד חודש מלא אך בשכר נקבל עבור 16 יום בלבד אך לא יורידו מהשכר אלא יאפשרו לנו להוריד מימי החופשה שלנו ונוכל להגיע עד 20 יום חופשה שלילית. מי שיעבור זאת יורידו לו מהשכר. האם החוק מאפשר זאת שאני אעבוד ולא אקבל שכר על כך..... הערת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור...
אורי (עוד לא עו"ד)
|
01/12/2008 10:11
לא ברור לי בדיוק מה ה"דיל" שמציע המעסיק שלך. אם מדובר בעבודה ללא קבלת שכר, אז מדובר במעשה לא חוקי (בניגוד לחוק הגנת השכר). מה הרעיון לגבי ימי החופשה, הוא מציע לכם להגדיל את מספר ימי החופשה עכשיו ע"י עבודה ולנצל אותם בעתיד? אם כן מדובר בהלוואה למעסיק והוא, כאמור לא יכול לחייב אותך להסכים. מצד שני, מה האופציה שלך היום, להתפטר ולגרור אותו לבית הדין לעבודה? אתה באמת חושב שזה הזמן? *אין באמור להוות תחליף ליעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא!
עו"ד אקרמן לילך
|
01/12/2008 15:39
יום חופש הנו אף יום חופש בפועל החוק מאפשר למעסיק להחליט כי הוא מוציא אתכם לחופש אך פירוש הדבר חופש ולא עבודה וניכוי יום חופש בתמורה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
יוסף
|
01/12/2008 07:21
אני עובד בחברת אבטחה למעלה מ 11 שנים כשמונה שעות ביום מישרה מלאה לאחרונה הודיעה המעביד שהוא מקזז את שעות העבודה ומאתה אני ועוד מספר חברים לעבודה באותו אזור נרד לשש שעות עבודה מה ניתן לעשות ? והאם זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
אורי (עוד לא עו"ד)
|
01/12/2008 10:23
יוסף שלום, מה שאתה מתאר נראה כמו "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" במקרה שלך הורדה של 25% אחוז בהיקף המשרה, באופן חד צדדים ובניגוד לנהוג ארוך. לכן נראה שאכן מדובר במה שקרואי בלשון הציבור "הרעת תנאים", מה שאתה יכול לעשות זה: 1. להודיע למעסיק שאתה רואה בכך הרעת תנאים ואם הוא מתעקש להמשיך אם זה, אתה מבין שהוא מפטר אותך. (גם הצעה לו כל סידור אחר שיהיה מקובל עליך ועליו) 2. הוא מתעקש לקצץ את היקף המשרה, אמור לו שהוא פיטר אותך ואתה תובעה לקבל פיצוי פיטורים ע"פ ס' 11א לחוק פיצוי פיטורים. 3. במקרה הצורך הגש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי הפיטורים. חשוב, שתבין שהסעד שלך הינו להתפטר כאילו פיטרו אותך, דהינו "ללכת בבית" עם פיצוי, חשוב טוב לפני שאתה עושה את זה האם זה מה שאתה רוצה. מצד שני, לעמוד על הזכויות שלך ולדרוש שלא יפגעו בך אף פעם לא מזיק, אתה תמיד יכול לנסות רק את שלב 1 הנ"ל ואם לא עוזר לוותר. בהצלחה, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/12/2008 15:41
ראשית, בטרם אתה עושה כל פעולה שהיא עליך להודיע למעסיקך בכתב כי באם לא ישיב את המצב לקדמותו בתוך X זמן לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים . באם זה לא עוזר אתה יכול להודיע על התפטרותך כמובן תוך מתן ההודעה המוקדמת שאתה צריך לתת עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדת לפי שעות
יעלה
|
01/12/2008 00:02
שלום רב, אני עובדת במרכז שיקומי פעמיים בשבוע.סוכם כי בכל פעם אעבוד ארבע שעות ושכרי מחושב לפי כמות השעות שעבדתי כפול השכר שסוכם. יש לי כמה שאלות: 1. אם בחול המועד סוכות המקום היה סגור , כי כך החליט הבעלים, האם מגיע לי שכר למרות שלא עבדתי (כי היה סגור)? 2. מה בנוגע לימי מחלה? אם חליתי באחד מהימים האם אני זכאית להגיש אישור מחלה ולקבל תשלום עבור היום הזה? 3. באופן כללי האם זכויותי הן כמו האנשים האחרים במקום העובדים על בסיס קבוע ויומיומי (גם הם מחתימים כרטיס כמוני)? מאוד אשמח אם תוכלו להשיב לי על השאלות. בברכת שבוע טוב,יעלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את זכאית לאותם הזכויות פשוט החישוב לגבי השעות הוא
עו"ד אקרמן לילך
|
01/12/2008 15:42
בהתאם לאחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה אבל לא כל כך הבנתי
יעלה
|
02/12/2008 00:22
האם אני זכאית לתשלום עבור השעות שבוטלו בגלל חול המועד או לא? לגבי ימי המחלה אני מבינה שביומיים הראשונים ממילא לא משלמיםאז זה לא כ"כ רלוונטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה על הנדנוד
יעלה
|
05/12/2008 15:45
האם מגיע לי שכר עבור ימי חופשה שנכפו עלי? לא הצלחתי להבין אם כן או לא . תודה ושבת שלום יעלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המתנה להסעה
אלי
|
30/11/2008 23:23
אני עובד במקום עבודה זה כחצי שנה דרך חברת כוח אדם בזמן האחרון זה חוזר ונשנה שמנהל העבודה (מנהל מחלקה ) אשר מזמין לנו את ההסעה מזמין את ההסעה או שבאיחור או שפשוט ההסעה מגיעה באיחור של חצי שעה ואפילו קרוב לשעה .מנהל המחלקה טען בפנינו העובדים שמבחינתו הוא הזמין את ההסעה בזמן ולכן הוא רושם לנו את שעת היציאה מהעבודה לשעת הזמנת ההסעה הרצוייה והאיחור של ההסעה לא תלוי בו כי הוא מזמין את ההסעה בזמן ולכן אין הוא צריך להוסיף לנו את זמן ההמתנה להסעה . שאלה נוספת הקשורה שוב לאותו עניין מכיוון ששעת היציאה המתוכננת מהעבודה היא מקץ 11 שעות בדיוק אך מכיוון שאנו נאלצים להמתין להסעה אנו נדרשים לחרוג מ11 השעות האם המעסיק חייב בתשלום גם עבור ארוחה כי אנו נמצאים עדיין במתחם העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המתנה להסעה תוספת לשאלה
אלי (כותה השאלה )
|
30/11/2008 23:28
רק שכחתי פשוט לשאול את השאלה הראשונה .... שאלתי היא האם המעסיק צודק ואכן איננו חייב בתשלום עבור ההמתנה או להפך ואם יש חוק התומך בכך במידה וכן מכיוון שאני אמור לייצג את העובדים מול המנהל ,כמובן בשביל הקייס . שכחתי להודות אז כמובן תודה לכול המשיבים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסעות
עו"ד אריק שלו
|
01/12/2008 08:01
באם המעסיק לקח על עצמו את עניין הנסיעות של העובדים הוא צריך לעמוד בזמנים. כמובן שבאותו זמן העובדים צריכים להעמיד עצמם לטובת המעסיק. במידה וזה המצב אפשר לחשב על סנקציה כנגד המעסיק או תשלום השעות לעובדים. באשר לארוחה - זו משולמת על פי הסכם ולא בהתאם לחוק ולכן צריכים לבדוק במקום העבודה אין המוסכם בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהיריון
מרגלית
|
30/11/2008 22:29
שלום, התחלתי לעבוד לפני חצי שנה במקום חדש, לפני חודשיים הודעתי להם שאני בהיריון. רציתי לדעת האם עכשיו (או בעוד חודש כאשר הבחורה שהחלפתי תחזור מחופשה), כשכבר יש לי וותק של חצי שנה שם - האם מותר להם לפטר אותי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ופיטורים
עו"ד אריק שלו
|
01/12/2008 07:57
מי שעובדת חצי שנה ויותר במקום עבודתה והינה בהריון ניתנת לפיטורים רק לאחר קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים והריון
אורי (עוד לא עו"ד)
|
01/12/2008 10:33
מרגלית שלום, אריק חברי המלומד צודק ורק כדי שהתמונה תהיה שלמה יותר אני מצטט עבורך מהחוק. חוק עבודת נשים תשי"ד - 1954: ... 9. הגבלת פיטורים (תיקון: תשכ"ד, תש"ן, תשנ"ח, תש"ס, תשס"א, תשס"ו, תשס"ז, תשס"ח) (א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות; ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זקוק לעזרה דחופה, תודה.
דוד
|
30/11/2008 21:37
מישהו זוכר האם ניתן פסק דין המשווה את זכויותיהם של עובדים זרים לאלו הישראלים? אם כן מה שמו או מספר הליך תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדים זרים
עו"ד אריק שלו
|
01/12/2008 07:56
ניתנו פסקי דין רבים בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מיכל
|
30/11/2008 20:22
שלום. התקבלתי לעבודה כקופאית, לאחר 3 חודשים קודמתי לתפקיד אחראית קופאיות. לפני חודשיים נפגעתי בדרך לעבודה והייתי כחודשיים בחופשת מחלה. לקראת חזרתי לעבודה התבשרתי שאני חוזרת להיות קופאית באותו שכר אבל המעביד יפריש פחות אחוזים לקרן הפנסיה. האם במקרה הנ"ל יש הרעת תנאים ובפרט הורדת השתתפות המעביד בהפרשות, ומה אפשר לעשות?. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:46
מדובר בהרעת תנאים באפשרותך לשלוח התראה למעסיק ולבקש להפסיק את ההרעה. באם לא ישנה את האמור באפשרותך יהיה לשלוח הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ולקבל פיצויים ככל שתשלימי שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שכר עבודה ע"י המעסיק
יונית
|
30/11/2008 18:45
שלום, אני עובדת בחברה מסויימת ובתחילת העסקתי חתמתי על הסכם עבודה לאחר 3 וחצי חודשים זומנתי לשיחה בה הציעו לי להמשיך בעבודה בתפקיד אחר , או לעזוב. נאמר לי כי במידה ואבחר להישאר שכרי ירד ב-4 ש"ח לשעה. כאשר בדקתי את ההסכם עליו חתמתי גיליתי סעיף לא ברור לחלוטין ורציתי לדעת מה משמעותו. "קבוצת ........... תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תוכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או המשקלים של העמלות ו/או לבטלם לחלוטין" רציתי לדעת האם סעיף זה מתיר למעסיק לשנות את שכרי ללא חתימת חוזה חדש וכן, האם ניתן להוריד לעובד שכר. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:44
מעסיק יכול להרעה את תנאי העובד ובמקרה כזה העובד יכול להפסיק את עבודתו. הפסקת עבודה כזאת במידה ועובד עבד שנה תזכה את העובד בפיצויים. ניתן לטעון במקרים מסוג זה גם לפיטורים שאינם כדין באם המעסיק לא מקדים להרעת התנאים שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד דבר קטן
אורי עוד לא עו"ד
|
01/12/2008 10:48
כרגיל, חברי המלומד אריק צודק ונתן את השורה התחתונה באופן מאלף. רק הערה קטנה לגבי הסעיף בהסכם כדי שהעניין יהיה יותר ברור. חוזה העבודה הוא לא תמיד המסמך שממנו צריך ללמוד מה הם תנאי העובדה של עובד. הפסיקה של בית הדין קבעה שינתן לשנות את "חוזה העבודה" בהתנהגות, משמע, אם במשך תקופה ארוכה הצדדים מתנהגים אופן השונה ממה שכתוב בהסכם ההתנהגות "תכתוב מחדש" את הסעיף בהסכם. כך בפסיקה נקבע שכאשר בחוזה העבודה היה כתוב שעובדת פלונית זכאית לנסיעות לפי חוק, אבל בפועל במשך כשנה המעסיק היה שולח אותה הביתה בסוף יום העבודה במונית על חשבונו. הסכם העבודה השתנה (בלשון פסק הדין צמח ענף לעץ היחסים שגזעו ההסכם הכתוב) והעובדת זכאית להמשיך לקבל את המונית. לכן ולאור נוסחו העמום והחד צדדי של הסעיף נראה לי שהוא חסר ערך "כאילו לא נכתב מעולם". בהערה נוספת, אם מדובר בחוזה סטנדרטי של המעסיק יכול להיות שהוא גם בניגוד לחוק חוזים אחידים (אבל זה עניין לפורום אחר). השורה התחתונה, אריק צודק 1000 (אלף) אחוז! * אין באמור משום מתן חוות דעת משפטית או יעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדה בדרגה בזמן מחלה
עדי
|
30/11/2008 17:39
הנני א.ע.צ. בדרגת מנהל עבודה. כרגע אני נמצא כ- 3 חודשים בימי מחלה. ברצוני לדעת האם מותר להוריד אותי בדרגה ומשכורת ולומר לי שנכשלתי בתפקיד כשאני בעצם חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בדרגה
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:42
נראה כי מדובר בפעולה בחוסר תום לב של המעסיק הפוגע בתנאי העבודה שלך ומעמדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה במצב של התפטרות
יריב.ב
|
30/11/2008 17:24
שלום רב, אני מתפטר ביוזמתי מעבודה במשכורת חודשית מחוסר עניין (עבודה בה עבדתי פחות משנה). אציין כי סה"כ עבדתי במשכורת חודשית ללא הפסקה ב-10 שנים האחרונות. 1. במצב זה, האם אני זכאי לדמי אבטלה? 2. איזה מכתב כדאי לי לבקש מהמעסיק על מנת שכן אקבל דמי אבטלה. תודה רבה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:41
אתה צריך מכתב פיטורים על מנת לקבל דמי אבטלה מידיים. באם לא תקבל תחכה שלושה חודשים עד לקבלת דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך..
יריב.ב
|
01/12/2008 11:50
תודה. מכתב אחר שאינו פיטורין כדוג' סיום העסקה בלבד או רעיון אחר (?) יאפשר קבלת אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה בגין תאונת דרכים
מיטל
|
30/11/2008 14:58
שלום רב, הנני עובדת במקום עבודה כחודשיים וחצי, בעקבות תאונת דרכים אושפזתי וקיבלתי חופש מחלה בסך 7 ימים. אני יודעת כי בכל חודש עליי לקבלת יום וחצי מחלה, כלומר צברתי 3 ימי מחלה, אך המעסיק טוען כי אין הוא משלם על ימי המחלה, מאחר ומדובר בתאונת דרכים. אבקש לדעת האם המעסיק צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה לא הגיוניים - האם לחתום על המסמך?
סטודנטית מודאגת
|
30/11/2008 12:24
התחלתי לאחרונה לעבוד במשרת סטודנט במשרד ממשלתי (מאוד לא משתלם, אגב). כעת אני נדרשת לחתום על מסמך תנאי ההעסקה שלי, ויש בו מספר תנאים שמעלים אצלי שאלות - 1. נקבעה מכסת שעות חודשית, וגם אם אעבוד מעבר למכסה לא תשולם לי משכורת מעבר לכך. 2. אסור לעבוד שעות נוספות (משמע, גם אם יש עוד עבודה חייבים ללכת אם עברו שמונה שעות). 3. תקופת העבודה אינה מזכה אותי בזכויות פנסיוניות, פיצויי פיטורין או מענק פרישה. אני לא רוצה לצאת מנקודת הנחה שדווקא משרדים ממשלתיים מפרים את חוקי העבודה של המדינה... אבל האם ההוראות האלו נראות לכם חוקיות? אני מתלבטת אם לחתום בכלל על המסמך. מה דעתכם? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:40
באם תעבור תקופת עבודה של שנה צריך יהיה לשלם פיצויים. כמו כן, באם תעבור תקופה רלוונטית של תשעה חודשים צריך יהיה לשלם פנסיה בלי קשר לסעיפי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה לאחר הודעת פיטורין
ליאת
|
30/11/2008 12:11
אני זכאית ל-11 ימי הודעה מוקדמת (עבדתי 8 חודשים). מתי מתחילה הספירה: האם יום ההודעה נחשב במנין הימים שעלי להמשיך לעבוד? האם יום שבת נכלל בספירה, או שעלי להשלים 11 ימי עבודה בפועל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:35
יום ההודעה לא נספר. יש לקחת בחשבון תקופת זמן בלוח שנה. קרי, כולל שבתות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעסיק לדרוש 6 ימי עבודה בשבוע?
ענבל
|
30/11/2008 12:01
אני כרגע חותמת אבטלה. הפנו אותי מלשכת תעסוקה למקום עבודה שדורש כל יום 9 שעות ובנוסף גם בימי שישי. אין לי אפשרות לעמוד בשעות עבודה כאלו מכיוון שמשפחתי גרה רחוק ממני ואני נוסעת אליהם בסופי שבוע (אחרי סיום העבודה ביום שישי לא אספיק להגיע לפני סיום התחבורה הציבורית). הצעתי למעסיק שאעבוד פעם בשבועיים בימי שישי או לחילופין שאוכל לקחת יום חופשי אחר במהלך השבוע פעם בשבועיים אך הוא לא הסכים לכך. הוא רשם לי בטופס שאני לא מתאימה בגלל אי יכולת לעמוד בשעות העבודה ובעקבות כך נרשם לי סרוב שמשמעו שאני מאבדת את הזכאות לדמי האבטלה. לפי הרשום באתר הממשלה משרה מלאה מוגדרת כ 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום או 5 ימים של 8 שעות + יום שישי. האם יש לי הצדקה להגיש ערעור על הסרוב? תודה מראש על ההתייחסות יום טוב ענבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סרוב בביטוח הלאומי
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:33
אין לי ספק שבנסיבות אלו רישום הסירוב אינו תקין ובאפשרותך לערער עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
ענבל
|
01/12/2008 02:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות עקב קורס בהרעת תנאים
ירון
|
30/11/2008 10:42
אני עובד בחברה בה הודיעו על הרעת תנאים (הורדת משכורת, תנאים סוציאליים וכו'). לפני מספר חודשים החברה הוציאה אותי לקורס מקצועי, וחתמתי התחייבות לעבוד בחברה במשך שנה לאחר הקורס, עם קנס בגובה עלות הקורס. האם ההתחייבות שלי עדיין תקפה נוכח הרעת התנאים המוחשית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
לת
עו,
|
30/11/2008 21:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:31
באם ישנה הרעת תנאים מהותית את צריכה לשלוח מכתב התראה באשר להרעת התנאים באם המעסיק לא יתקן את ההרעה את תוכלי להפסיק את העבודה חרף ההתחייבות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
יונה
|
30/11/2008 07:31
שלום רב, עבדתי במקום מסוים 6 שנים. בכל שנה אחוז המשרה שלי גדל. התפטרתי לאחר לידה ורציתי לשאול האם החישוב של הפיצויים הוא לכל שנה עפ"י האחוז שעבדתי או עפ"י משכורת אחרונה כפול מספר השנים. תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה
עו"ד אריק שלו
|
30/11/2008 21:30
כאשר יש שינוי באחוזי המשרה יש לבצע בכל שנה בדיקה לגבי אחוזי המשרה. חישוב פיצויים לפי שכר אחרון לא מכוון לעניין אחוזי המשרה אלא לשכר שעולה עם השנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
יונה
|
30/11/2008 22:27
אחוז המשרה שגדל, גרר איתו גם גידול בשכר, ועל זה הייתה שאלתי (למעשה - המשכורות האחרונות היו גבוהות בהרבה מהראשונות שהיו לפני כמה שנים...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גידול באחוזי משרה
עו"ד אריק שלו
|
01/12/2008 08:03
גידול בתשלום זה לא גידול בשכר. לאור העובדה שעבדת יותר קיבלת יותר שכר ובמצב כזה יש לחשב שכר קובע בכל תקופה ותקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3179
3180
3181
3182
3183
3184
3185
3186
3187
3188
3189
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים