פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופשה
האם עובדת במעון שיקומי שמתפטרת זכאית לפדות ימי חופשה שנותרו?
יהודית שלום,
לא הבנתי עד הסוף את השאלה, אם הבנתי נכון, את עוזבת את עבודתך בעקבות מעבר לצפון. אם כך הדבר, את זכאית לפדות את ימי החופש הנותרים שלך בשנתיים האחרונות על פי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה רטרואקטיבית לקה"ש
קרן השתלמות האם ניתן להפריש רטרו
לא ברור אם קרן השתלמות זה חלק מתנאי העבודה שלך מתחילת העבודה אבל לא ניתן להפריש רטרו עבור כל השנים מבלי לשלם על זה מס.
בכל מקרה מומלץ לפנות לרו"ח בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אני עובד אצל מעסיק כ 5 שנים ויצאתי לחופשת לידה עד כמה זמן במקסימום אני יכול להאריך את החופשה על חשבוני מבלי שהוותק יפגע?
איך ניתן להאריך חופשת לידה מבלי לפגוע בוותק בעבודה?
תקופת החל"ת עצמה לא צוברת זכויות: אין הפרשות לפנסיה, אין צבירת חופשה שנתית והבראה, ולעניין חישוב פיצויי פיטורים — לפי תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים, חל"ת מעבר ל-14 יום בשנה לא נמנית בתקופת העבודה (אם כי היא לא שוברת רציפות). חופשת הלידה עצמה, לעומת זאת, כן נחשבת לוותק לכל דבר.
בשורה התחתונה: אפשר להאריך עד השלמת 12 חודשים מיום הלידה מבלי לפגוע ברציפות ובוותק שנצבר, אבל תקופת ההארכה עצמה "מוקפאת" מבחינת צבירת זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מילואים
אני לאחר שירות מילואים של כמעט שנתיים ברצף.. החלטתי להתפטר מעבודתי,
האם אני פוגעת בזכויתיי? (יש לי סעיף 14)
אני יודעת שלהם אסור לפטר אותי.
האם התפטרות לאחר שירות מילואים פוגעת בזכויותיי עם סעיף 14?
אם יש לך סעיף 14 ומשלמים לך גמר חשבון כולל יתרה של ימי חופש, הבראה ואת נותנת הודעה מוקדמת כנדרש אז אין פגיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגיטימיות של הקלטת שיחה
1. האם הקלטה של שיחה טלפונית בין מנהל לבין עובד מתקבלת/תתקבל כהוכחה או שלא?
2. האם הקלטת שיחת ישיבה בה נוכחו 4-5 בעלי תפקידים מתקבלת/תתקבל כהוכחה או שלא?
בברכה,
אריק
האם הקלטת שיחה טלפונית בהשתתפותך נחשבת כהוכחה משפטית?
אריק שלום רב,
על פי החוק, הקלטת שיחה שאתה חלק ממנה היא חוקית ויכולה להוות ראיה בהליך שיפוטי. לעומת זאת, אסור להקליט שיחות שאתה לא חלק מהן ( דוגמת השארת מכשיר הקלטה בחדר שאתה עוזב אותו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת קבצים ממחשב עבודה
האם העתקת קבצים ממחשב העבודה לצורך הוכחת פיטורים שלא כדין נחשבת לעבירה, והאם עובד עלול להיתבע על ידי המעסיק בשל כך?
כל מידע נוסף שיוכל לסייע יתקבל בברכה.
בברכה,
אריק
האם העתקת קבצים ממחשב העבודה עלולה להוביל לתביעה מצד המעסיק?
אם מדובר בקבצים שנשלחו אליך זה משהו אחד אבל אם מדובר בקבצים שנשלחו למישהו אחר זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת פוליגרף בדיני עבודה
1. אם מפוטר שאין לו ראיות והוכחות של מעשה כזה או אחר של מעסיק הולך ועובר בדיקת פוליגרף ביוזמתו ומביא ומציג את התוצאה בדיון. האם תוצאות של הבדיקה יילקחו בחשבון ע"י בית משפט?
2. האם בקשה/דרישה של מפוטר ממעסיק לעבור בדיקת פוליגרף לגיטימית ומקובלת או שלא?
בברכה,
אריק
האם תוצאות בדיקת פוליגרף נחשבות כראיה בבית משפט בישראל?
אריק שלום רב,
בדיקת פוליגרף לא מוכרת בשיטת המשפט הישראלית ואין לה ערך ראייתי. אין כל דרך לחייב אדם (מעסיק או עובד) לעבור בדיקת פוליגרף מכל מין וסוג שהוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת ויתור סודיות רפואית
מצרפת את נוסח ההודעה: ויתור על סודיות רפואית )ימולא על ידי העובד/ת(
הואיל ועיריית ירושלים דורש ת חוות דעת רפואית על כושרי לבצע עבודתי והואיל ולצורך מתן חוות דעת זו, יתכן ויידרש לרופא
התעסוקתי מידע רפואי נוסף אודותיי, הנני מצהיר/ה כדלקמן:
אני נותן/ת בזה רשות לכל עובד רפואי ו/או מוסד רפואי, לרבות רופא תעסוקתי מטעם עיריית ירושלים, קופות החולים, רופאיהן
ועובדיהן ו/או כל מוסד רפואי אחר, כולל בתי חולים כלליים ו/או פסיכיאטריים ו/או שיקומיים ו/או משרד הביטחון ו/או המוסד
לביטוח לאומי )להלן: "מוסרי המידע"( למסור לרופא התעסוקתי מטעם עיריית ירושלים )להלן: "המבקשים( את כל הפרטים המצויים
בידי מוסרי המידע, באופן שיידרש על ידי המבקשים, על מצבי הבריאותי ו/או השיקומי, לרבות אך מבלי לפגוע בכלליות האמור
לעיל, כל מידע על מום ו/או פגיעה ו/או כל מחלה שחליתי בה בעבר או שאני חולה בה כעת, וכל טיפול רפואי ושיקומי שקיבלתי,
מועדי מתן הטיפול והאבחנות המתייחסות אלי, וכן כל מידע רפואי כאמור ו/או נוסף המתייחס אלי והאגור במאגרי המידע של מוסרי
המידע, לרבות רשימת הרופאים שטיפלו בי.
אני מרשה בזה לרופא התעסוקתי, למסור למעבידי ולמפקח עבודה אזורי את פירוט מצב בריאותי או הטיפול הרפואי, באם וככל שיש
בכך צורך, על פי שיקול דעתו של הרופא התעסוקתי, ככל שהם מתייחסים ליכולתי, מבחינה רפואית, לבצע תפקידי בעבודתי, וכן
לגבי השפעת עבודתי הנוכחית או הקודמת או עבודתי בעתיד, על בריאותי.
אני מודיע בזאת כי לא יהיו לי טענות או תביעות כלשהן למוסרי המידע ו/או לעיריית ירושלים ו/או לרופא
כיצד ניתן להבין את הדרישה לויתור על סודיות רפואית בעבודה?
לא ברור מה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
יש לציין שאני עובדת ארבע שנים ובמהלך השנה האחרונה נעדרתי הרבה בגלל הטיפול באימי מה עלי לעשות
איך מתפטרים מעבודה לטובת טיפול בבני משפחה ומה הזכויות הנלוות לכך?
את יכולה להתפטר לשם טיפול בבן משפחה ותהיי זכאית למלוא הזכויות כמו מי שפוטרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניגוד עניינים
לפני 8 שנים היינו 3 בני משפחה בהתייעצות משפטית מול עו"ד. כיום העו"ד הזה תובע כנגדנו בערעור של הצד השני (המפסיד) וזה אסור לו כיוון שהיינו אצלו בהתייעצות על התיק שפרטיו וגרסתנו נחשפו לו.
לצערי לא שמרתי קבלה ושילמתי במזומן - משרדו טוען מצידו כיום שלא שמר קבלה
האם 3 עדים בפגישה זה מספקי כדי לפסול את העו"ד מייצוג בתיק?
האם ניתן לפסול עורך דין מייצוג בתיק בעקבות פגישה קודמת?
שלום, יש לבחון לאיזה מידע נחשף עורך הדין והרלוונטיות שלו להליך. על פניו נראה כי יצוג בערעור מבקש להציג פגמים משפטיים בפסק הדין שניתן בהליך בבית משפט בערכאה נמוכה יותר ולא במידע אישי. מומלץ לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העסקה
אני עובד במקום כשנה ו 8 חודשים בערך.
כעת רק בגלל שחברת המשלוחים החליטה שהיא רוצה לצמצמם את השעות עבודה (כ 4 שעות בשבוע) אז חברת הקבלן הודיע לי על שינוי שעות העבודה באופן מיידי. ללא שימוע.
האם מדובר בהרעת תנאים?
או שלא רק בגלל שמדובר באילוץ עסקי של המעסיק?
האם שינוי שעות העבודה בעקבות צמצום שעות המשלוחים מהווה הרעת תנאים?
שלום, ככל ומדובר בהפחתת שעות העבודה שיוביל להקטנה בשכר, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיסוי ביטוחי ומשפטי לעסוק בתחום לא מאושר ע"י מינהל הספורט
https://www.lawforums.co.il/question/328670/
ברצוני לחדד נקודה שלא ציינתי בשאלתי המקורית:
איני מעוניין לעבוד בחדר כושר סטנדרטי או להפעיל מכשירי כוח (מכשירי חדר כושר קלאסיים).
הכוונה שלי היא לפתוח סטודיו עצמאי ולהעביר אימונים המבוססים בעיקר על משקולות חופשיות, קטלבלס, רצועות התנגדות, משקל גוף, שקי כוח וציוד פונקציונלי דומה.
אשמח לדעת האם תעודת "מדריך כושר אישי וקבוצתי Outdoor ואימון פונקציונלי" מטעם מכון וינגייט מספיקה מבחינה חוקית וביטוחית לצורך עיסוק בתחום והפעלת סטודיו מסוג זה.
תודה רבה,
מ.
האם תעודת "מדריך כושר אישי וקבוצתי Outdoor ואימון פונקציונלי" מספיקה לפתיחת סטודיו עצמאי?
שלום, ראה תשובתי לשאלתך הקודמת אשר אינה משתנה לאחר הפרטים הנוספים שמסרת. מוצע לפנות לייעוץ פרטני לבחינת החלופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה שהחלה ביום שישי
להבנתי יום שישי ושבת נספרים כימים אחד ושתיים (אך אין תשלום כי בכל מקרה לא הייתי אמורה לעבוד).
ועבור יום ראשון שהנו היום השלישי למחלה אני זכאית ל-50% שכר?
מציינת שמדובר בשכר חודשי ולא שעתי/יומי.
אני הבנתי שכך פועלים כשהמחלה החלה ביום חמישי. השאלה מה קורה כשהמחלה החלה ביום שבו בכל מקרה לא אמורה לעבוד.
תודה רבה.
איך מחושבים ימי המחלה כאשר המחלה החלה ביום שישי?
שלום, בעבודה במשכורת חודשית מניין ימי המחלה של עובד מתחיל להיספר מהיום הקלנדרי הראשון שבו חלה העובד (כולל ימי שישי ושבת), ולא מיום העבודה בפועל (יום ראשון).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אני במקום העבודה 26 שנה
החליטו עכשיו לחדש חוזה ולשים סעיף 14
האם זה תקין
האם זה פוגע בזכויות הוותק שלי?
פיצלו את השכר הגלובלי לבסיס ושעות נוספות
האם הפיצויים לפי החוק יכללו את השעות נוספות או רק שכר בסיס?
האם החלת סעיף 14 על חוזה חדש פוגעת בזכויות הוותק שלי?
שלום, החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים במהלך תקופת העבודה היא תקינה, אך היא אינה יכולה לחול למפרע על תקופת העבר (לכל היותר 3 חודשים אחורה), וזכויות הוותק שנצברו לך ב-26 השנים האחרונות נשמרות. לגבי פיצול השכר, ככלל, רכיב שעות נוספות גלובליות אותנטי אינו נכלל בחישוב פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיסוי ביטוחי ומשפטי לעסוק בתחום לא מאושר ע"י מינהל הספורט
אני מתעניין בקורס מדריכי כושר אישי וקבוצתי Outdoor ואימון פונקציונלי מטעם מכון וינגייט.
קישור לקורס המדובר: https://wingate.org.il/trainers_school/-----outdoor/
האם אדם בוגר הקורס הזה שלא עבר קורס מדריכי חדר כושר שמוכר ע"י מינהל הספורט יכול לעסוק בתחום ולהיות מכוסה מהבחינה המשפטית והביטוחית?
תודה מראש לעונים,
מ.
האם בוגר קורס מדריכי כושר Outdoor יכול לאמן במכון כושר ללא תעודה מוכרת?
שלום, מי שאינו מחזיק בתעודת הסמכה מוכרת כדין להדרכה במכון כושר, אינו רשאי לאמן במכון כושר, ואי עמידה בדרישות ההסמכה הסטטוטוריות חושפת אותו ואת מעסיקו לסיכונים משפטיים וביטוחיים משמעותיים, לרבות שלילת כיסוי ביטוחי והטלת אחריות נזיקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמך ויתור על ימי חופשה
עליי לציין שבחודש יולי אני עובדת בקייטנה מטעם מעסיק אחר
האם החתמת סייעת על ויתור ימי חופשה בחודש יולי היא חוקית?
שלום, החתמתך על מסמך ויתור על ימי חופשה שנתית אינה חוקית ובד״כ חסרת כל תוקף משפטי. עבודה בשכר אצל מעסיק אחר במהלך חופשה שנתית עלולה להוביל לאובדן הזכות לדמי חופשה מאותו המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
האם ביטול הסדר עבודה מהבית לאחר שנתיים נחשב להרעת תנאים?
שלום, ביטול חד צדדי של הסדר עבודה מהבית שהתקיים במשך שנתיים (אף אם סוכם בעל-פה) מהווה שינוי מהותי של תנאי העבודה ויכול להוות הפרה של הסכם ההעסקה, אשר עשויים לעלות כדי "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" המזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
בשימוע שומעים את המנהלת שלי מודה שהיא אמרה עליי ״שטן,סכסכנית ועוד דברים שלכאורה לא זוכרת
במשך כמה חודשים אני כל יום שומעת שאומרת לקולגות וחברות שאני רכלנית צבועה שקרנית מסיתה ועוד
האם זה שיש לי הקלטה שלה בפירוש אומרת שאמרה לי שטן סכסכנית ועוד
נותן לי משהו? ההקלטה אצלי
מציינת שהדברים נאמרו לכל חברי הצוות שלי והיא הודתה שנאמר עליי
היא חודשים חיפשה סיבה לפטר אותי ולאחר שמצאה עשתה זאת בצורה מכוערת
מכפישה את שמי מול חבריי
כיצד יכולה הקלטה מהשימוע לסייע במקרה של הכפשה בעבודה?
שלום, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינה האם הדברים עולים כדי לשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחולה בשישי שבת
אם אדם חלה ביום שישי [או בשבת] עד למשל יום רביעי, ממתי מתחילם לספור את הימי מחלה מיום שישי שזה אומר שבראשון הוא כבר ביום השלישי למחלתו תשלום המעסיק הוא 50% וביום שני זה יהיה כבר100% או מתחילם לספור את ימי המחלה רק ביום ראשון?
תודה רבה
מתי מתחילים לספור את ימי המחלה של עובד שחלה ביום שישי או שבת?
שלום, בעבודה במשכורת חודשית מניין ימי המחלה של עובד מתחיל להיספר מהיום הקלנדרי הראשון שבו חלה העובד (כולל ימי שישי ושבת), ולא מיום העבודה בפועל (יום ראשון).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני כלי רכב נכנסו לאותו נתיב נסיעה
מי אחראי לתאונת דרכים כאשר שני כלי רכב התנגשו בנתיב נסיעה?
שלום, השאלה אינה קשורה לפורום דיני עבודה ומומלץ לפנות בפורום תעבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס ארגון לעובד שעתי 0.75%
מס ארגון לעובד 0.75% שנגבה מהעובד הוא משכר הברוטו שכולל בתוכו גם נסיעות?
האם מס הארגון של 0.75% כולל גם את רכיב הנסיעות בשכר הברוטו?
שלום, דמי טיפול ארגוני מקצועי (המכונים לעיתים "מס ארגון") נגזרים מתוך "הכנסת העבודה" של העובד. הגדרה זו רחבה וכוללת בתוכה גם את רכיב הנסיעות (או החזר הוצאות רכב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לאחר פיטורים
אם אני מתפטר ממקום העבודה = תלמוד תורה חרדי ששנת הלימודים אצלו מראש חודש אלול האם על המעסיק לשלם לי עד סוף אוגוסט או רק עד ר"ח אלול?
אציין שהתפטרותי נובעת עקב החלטת הנהלה להוריד אותי לכיתה נמוכה יותר שיש בכך משום הרעת תנאים.
תודה רבה רבה
האם על המעסיק לשלם לי שכר עד סוף אוגוסט במקרה של התפטרות?
שלום, במקרה של התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה בתלמוד תורה חרדי, הזכאות לשכר עד סוף שנת הלימודים (אוגוסט או סוף חודש אב) תלויה במועד שבו נמסרה ההודעה על השינוי בתנאי ההעסקה. ככל שההודעה על ההרעה (לטענתך ההורדה לכיתה נמוכה) ניתנה לאחר ה-31 במאי, המעסיק עשוי להיות מחויב בתשלום שכר עבור שנת לימודים שלמה נוספת (עד סוף חודש אב של השנה העוקבת), שכן בחינוך החרדי לוח החופשות והשנה מותאמים לצורכי הקהילה ומסתיימים לרוב בסוף חודש אב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספים מקרן השתלמות
האם משיכת כספים מקרן השתלמות משפיעה על קצבת התלויים?
שלום, משיכת כספים מקרן השתלמות אינה נחשבת כהכנסה שלא מעבודה המנוכה מקצבת תלויים, שכן כספי קרן השתלמות מסווגים כ"שכר עבודה" או כהכנסה מעסק/משלח יד, להבדיל מקצבה או הכנסה פסיבית עתית שאינה מעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך מורה בטיפולי פוריות הרעת תנאים
תודה על תשובתך.ייעוץ משפטי מטעם ארגון המורים טוען כי יש חשיבות לעיתוי בו הודעתי על היותי בטיפולי פוריות (כאשר אמרו לי שאין שעות) וטוען כי הוא מבטל את טעמת "חוסר תם לב" של המעסיק, ואת זכותו לגייס מורים אחרים שלא במקצוע דלינולתת להם שעות משרד ולא לי. בנוסף נאמר לי שניתן להעבירי לביהס שאינו מרכז מחוננים ובתנאי ששומרים על תנאי השכר שלי כי זאת "פרורגטיבה ניהולית".
מה שכתבת לי - אומר אחרת.
מה עלי לעשות? אני מורה בשעות זמניות ללא קביעות. אין לי יכולת כלכלית לממן ייעוץ משפטי ונראה שארגון המורים הולך עם המעסיק.
כיצד ניתן להגן על זכויותי כמורה בטיפולי פוריות ללא ייעוץ משפטי?
שלום מישהי, עיתוי ההודעה על טיפולי הפוריות לא צריך לפגוע בזכאותך להגנה. מאחר שארגון המורים אינו מעניק לך את הגיבוי הנדרש, ומאחר שאין לך יכולת כלכלית למימון ייעוץ משפטי פרטי, יש לשקול לפעול בדרכים הבאות:
1. פנייה ישירה לממונה על חוק עבודת נשים: באפשרותך לפנות באופן עצמאי ובחינם לאגף הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. תפקיד הממונה הוא לבחון מקרים אלו, והמעסיק אינו רשאי לבצע כל שינוי במשרתך או לפטרך ללא היתר מפורש ממנה.
2. פנייה לסיוע משפטי ללא עלות: באפשרותך לפנות ללשכה לסיוע משפטי של משרד המשפטים (המעניקה ייצוג משפטי חינם בהליכי עבודה בכפוף למבחן הכנסה) או לארגוני נשים וזכויות עובדים (כגון שיל"ת, נעמ"ת, או האגודה לזכויות האזרח) המעניקים ליווי משפטי חינם או בעלות סמלית לעובדות המצויות בטיפולי פוריות.
מומלץ להקפיד לשלוח למעסיק (ולתעד) הודעה ברורה בכתב על היותך בטיפולי פוריות בצירוף אישור רפואי מתאים, ולהבהיר כי כל שינוי חד-צדדי במשרתך או העברתך מבית הספר טעונים היתר כדין מהממונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מהעבודה ופיצויים מחברת התחבורה?
במודעין היה התראה לאזעקה ביקשתי מהנהג לעצור בצד והוא לא הסכים לאחר שלוש ד' התחיל
האזעקה והנהג המשיך בנסיעה הוא לא הסכים לעצור ולפתוח דלתות למרות שהוא עמד ברמזור
אדום, והנהג צעק בערבית בקולי קולות, אני התחיל לי התקף חרדה שמעולם לא היה לי חשתי פחד
עצום שיקרה לי משהו רק לאחר שנגמרה האעזקה הגענו לתחנת אוטובוס שבה היתי צריכה לרדת
בכל מקרה, רצתי בכל כוחי ללא שליטה על הגוף שלי למרחק של :77 מטר עד למקום עבודתי וכל
הזמן הזה נשמעו פיצוצים בשמים מה שהתברר אחר כך כנפילות של רסיסים ,ראיתי שמים אפורים
מה שהגביר לי את הלחץ, איך שנכנסתי לבנין של מקום עבודתי נפלתי במדרגות מתוך לחץ וקיבלתי
מכה רצינית, אנשים באוו אלי ולא הצלחתי לדבר כלל, הנשימה שלי לא היתה סדורה כלל במשך זמן
רב, ואני רןצה לצין שאף פעם לא היה לא שום התקף חרדה בכלל, וכל זה קרה מתוצאה שלהנהג
שהשאיר אותי בתוך כלי רכב סגור שאני יודעת שזה לא חוקי והוא חייב לעצור בצד אבקש בכל לשון
של בקשה ליצור איתי קשר כדי לאמת פרטים, המקרה הזה חריג מאוד אני עד עכשיו בלחץ מסוים
אין לי שום רוגע נפשי מאז שזה קרה....
כיצד ניתן להעריך את המקרה של נהג אוטובוס שלא עצר בזמן אזעקה?
שלום, האירוע שתיארת יכול להיחשב כתאונת דרכים. מומלץ לשאול שאלות משפטיות הקשורות לנושא בפורום נזיקין. בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
