פורום דיני עבודה

שלום נולי,

אם הנוהג בעבודה (לתקופה ארוכה) הוא שלא מפחיתים שכר בשל יציאה מוקדמת, אז זה יכול להיחשב להרעה בתנאים. יש לבדוק את חוזה העבודה, תלושי השכר ודוחות הנוכחות על מנת ליתן תשובה מדוייקת.

שלום דריה,

זכותו של המעסיק לאשר או לדחות בקשות חופשה בהתאם לצורכי העבודה.

ייתכן ששיקוליו של המעסיק מתבססים על מערך העובדים. אני מציעה שתפני למעסיק ותסבירי לו את החשיבות עבורך בימי החופשה.

שלום נתי,

המעסיק יכול להחליט שעובד שהודיע על התפטרות ונמצא בתקופת ימי ההודעה המוקדמת לא ישתתף ביום גיבוש וימשיך לעבוד כרגיל. לא מדובר באפליה.

שלום ניצה,

על מנת לייעץ לך כראוי יש לבדוק את תלושי השכר שלך, דוחות נוכחות ודוחות מקרן הפנסיה.

לאחר הבדיקה יהיה ניתן לשלוח למעסיקך מכתב משפטי.

שלום טל,

לא ניתן לפטר אותך בתקופת ההריון ללא היתר מיוחד של הממונה על עבודת נשים. השימוע צריך להידחות

שלום, על המעסיק להעביר לך העתק מהבקשה לקבלת היתר לפיטורים ועל הממונה במשרד העבודה לקבל את עמדתך והתייחסותך טרם קבלת החלטה.

מומלץ לקבל סיוע משפטי פרטני.

שלום יואב,

ככלל, עובד ברשות מקומית שביצע תפקיד של סגן מנהל ללא מכרז כדין אינו רשאי לקבל הפרשי שכר או פיצוי בגין התקופה שבה מילא את התפקיד. בתי הדין לעבודה קבעו כי ביצוע התפקיד בפועל ("דה פקטו") אינו מקנה זכאות אוטומטית להטבות כספיות כאשר המינוי נעשה בניגוד לחוק, וזאת כדי להגן על עקרון השוויון ושלטון החוק.

בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

שלום ישראל,

בהקשר של זכויות עובדים והטבות להורים, טענת המעסיק כי אין אפשרות לתשלום רטרואקטיבי וכי החובה חלה רק מיום הגשת המסמכים אינה עולה בקנה אחד עם הוראות החוק והפסיקה, במיוחד כאשר הזכאות המהותית הייתה קיימת במהלך תקופת העבודה. חוק הגנת השכר מחייב תשלום מלוא השכר והתוספות המגיעות לעובד עם סיום העסקתו, ובמקרים של חוסר בתשלומים המגיעים להורים, החוק אף קובע מנגנון לתשלום ההפרשים בתוספת הפרשי הצמדה וריבית.

מומלץ לפנות לקבלת סיוע פרטני.

שלום,

אחר 5 שנים, ההסכמה בעל פה והנוהג הפכו לתנאי העבודה המקובלים והקובעים, כל ביטול/שינוי של תנאי העבודה דורש את הסכמת העובדים והמכתב בלבד אינו מספיק לצורך שינוי התנאים.

במידה ותרצי להתפטר כדאי שתפני ליעוץ משפטי שייבחן הליך של התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים.

שלום רועי,

סעיף 9ג' לחוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על מעסיק לדרוש מעובד יהודי לעבוד בשבת ומגן על עובד שאינו מסכים לעבוד בשבת מטעמי דת גם אם מדובר בעובד שבהתחלה עבד בשבת והתחיל לשמור שבת.

אני מציעה שתשוחח עם המעסיק, תסביר לו מה שכתבתי לך ותבקש שימצא לך מחליף בשבתות.

בהצלחה

שלום,

יום חופשה בתשלום צריך להיות שווה לערך של יום עבודה רגיל.

משאלתך לא ברור מדוע פדו לך ימי חופשה?

בכל מקרה על מנת לענות על שאלה מהסוג הזה ביתר דיוק, יש צורך לבדוק את תלושי השכר האחרונים שלך ובהתאם לפנות למעסיק.

שלום רב,

אכן, ישנה פסיקה רלוונטית ועדכנית שמקבילה עובד בסיטואציה שאתה מתאר לעובדת בהיריון. אולם, בדומה לעובדת בהיריון או בהליכי פוריות, ישנם קריטריונים רלוונטיים . ככל שאתה עומד בקריטריונים, הרי שעל המעסיק לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפיטוריך. ככל שלא קיבל היתר שכזה הפיטורים מנוגדים לדין.

שלום רב,

בכדי שאוכל לתת לך מענה הולם, יש לדעת מה מופיע בהסכם ההעסקה שלך. ככל שהשכר שלך גלובלי ומגלם בתוכו שעות נוספות, הרי שהדבר יכול להיות תקין , ככל שאין התייחסות לשעות נוספות, הרי שיש להוסיף לך אותן לתלוש ולשלם לך בהתאם. ככל שאין התאמה בין ההסכם לבין התלוש, אתה ניתן להתפטר בחזקת מפוטר רק לאחר שתעמוד בתנאי הס' הרלוונטי, שבין היתר מתנה את כניסת הס' לתוקף בהודעה למעסיק, ומתן זמן למעסיק לתקן את שדרוש תיקון טרם הפיטורין.

שלום מיכאל,

החזרי נסיעות ואוכל משולמים בדרך כלל רק עבור ימי עבודה בפועל, ולכן מעסיק רשאי לקזז אותם בימי חופשה או מחלה, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה העבודה שלך.

שלום אלון,

אכן הזכויות שלך ממשיכות למעסיק החדש (האח)

בהצלחה

שלום,

ההליך הנכון הוא שתגיש למעסיקך אישור רפואי שאמך נזקקת לליווי עזרה בטיפולים,

עובד רשאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה לצורך טיפול בהורה חולה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו

שלום דני,

כיוון שאת בהריון לא ברור אם הליך הפיטורים קיבל אישור של הממונה על עבודת נשים. כדאי לפנות ליעוץ משפטי פרטני לעניין זה.

בכל מקרה לשאלתך, אני מציעה שתפני בהקדם להנהלה/משאבי אנוש בכתב (מייל) וצייני כי בתלוש השכר נוכו ימי חופשה צבורים, וזאת בניגוד לסיכום בעל פה ובניגוד למייל שלהם שבו נכתב "קחי את השבוע הזה חופשה על חשבון החברה".

שלום דורית,

למעסיק אסור לפטר אותך ללא קבלת היתר מיוחד ממשרד העבודה. מאחר שצברת ותק של 7 שנים, ההגנה עליך היא מוחלטת מכוח חוק עבודת נשים.

אני מציעה שתגישי למעסיקך אישור רפואי לגבי מצבך הרפואי שמחייב דחיה של השימוע.

שלום דניאל,

המעסיק מחוייב לשמור על מקום עבודתך ותנאי השכרלמשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה. המעסיק אינו מחויב להסכים לחל"ת (חופשה ללא תשלום) מעבר לחצי שנה. 

שלום חנה,

את זכאית לנצל ימי מחלה צבורים מיד בתום חופשת הלידה שלך, כולל תשלום עבור ימי חג החלים בתקופה זו, בכפוף להצגת אישור רפואי מתאים

שלום סיימון,

אכן העובד מוגן מפיטורים בתקופה המוגנת- 60 יום גם אם לקח חל"ד של שבוע ימים.

שלום אריק,

אכן יש לשלם לעובד זכויות סוציאליות כיוון שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק.

שלום אביטל,

התייצבות לשימוע אינה חובה אם היא מסכנת את בריאותך, וניתן לדחותו לאחר הלידה. מציעה שתגישי בהקדם למעסיק מכתב מפורט מהרופא לגבי הסיכון הרפואי להריון.

בכל מקרה כדאי שתדעי שאם תבחרי בכך ניתן לערוך שימוע גם בכתב. שימוע בכתב יכול להיעשות באמצעות עו"ד שיגיש מסמך מפורט שיכלול את כל טענותייך וזה יכול מאד להקל עלייך (גם אם השימוע יתקיים לאחר הלידה).

שלום,

החוק מחייב לפרט את רכיב הנסיעות בתלוש- חובה שתופיע שורת נסיעות בתלוש השכר שלך. אם השכר נטו לאחר הפחתת הנסיעות נמוך משכר המינימום, המעסיק עובר על החוק. 

שלום,

שינוי חד צדדי במבנה השכר המוביל להפחתה בו נחשב ככלל להפרת חוזה ול"הרעה מוחשית בתנאי העבודה". מעסיק אינו רשאי לשנות תנאי בחוזה עבודה ללא הסכמת העובד, ועובד המתפטר עקב הרעה כזו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, ככל ויוכיח את ההרעה, את קיומו של קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות, ומתן התראה מראש למעסיק כדי לאפשר לו לתקן את המצב.

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.