פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

נטלי

04/12/2008 18:33

פרילנס...

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 18:44

נטלי ערב טוב, פרילנס הינו משתתף חופשי, עובד או בעל מקצוע שאינו קשור למקום עבודה מסוים אלא יכול להשכיר את שירותיו לגורמים שונים. זה מצב ביניים בין בעל עסק עצמאי לבין עובד רגיל, בדרך כלל משתמשים זה בתחום התקשורת (כתבים צלמים וכו') ובהרבה מקרים שניסו להשתמש בזה לדברים אחרים ולא מתאימים (למשל בלש שקיבל הוראות ולו"ז מהבוס שלו)בתי הדין אמרו שלא משנה מה כותבים - מדובר בעובד. מה ההבדל בין פרילנס לעובד? בגדול הקשר שלו לעסק - עובד הוא לרוב משלוב בעסק, חלק ממנו משתמש בכלים של העסק וקבל הוראות. פרילנס יותר עצמאי, חיצוני לעסק, משתמש בכלים שלו, בא והולך לפי בחירה (במגבלות כמובן) ומקבל הזמנות/הצעות ולא הוראות. אם העבודה שלך יותר דומה לזה של עובד רגיל, את כנראה לא פרילנס. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי! אגב, חיפוש קצר בפורום היה נותן לך את התשובה ללא צורך בהמתנה לתשבוה שלנו, שכן הבוקר עניתי על שאלה דומה...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקופת זכאות לדמי אבטלה

טל

04/12/2008 18:27

RE: תקופת זכאות לדמי אבטלה

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 18:39

נ..........

נורית

04/12/2008 18:08

לצערי, ללא הסכמה אחרת עם המעסיק גריעה מהשכר... לת

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 18:27

הודעה מוקדמת

סלמון

04/12/2008 17:53

אני בחור לא צעיר (קשיש). מעבידי הוא זכיין של גוף ציבורי גדול. עקב נסיבות שאינן תלויות בו, מסתיימת חלק מפעילות מעבידי מול הגוף הציבורי. רוב העובדים הקשורים לפרויקט כבר פוטרו. נותר לבצע עכשיו פעולות ביקורת לסיום הפרויקט, שתימשך עוד חודש ואולי יותר. תחילה אמר לי מעבידי כי בכל מקרה אני אמשיך לעבוד בחברה, אך לאחרונה זומנתי אליו והוא מסר לי בעל פה כי אני מפוטר. לא נמסר לי מתי יכנסו הפיטורין לפועל. לבקשתי לקבל הודעה מוקדמת של שלושה חודשים ועוד מענק (בגין פעילות כבדה שבצעתי בעבר) השיב המעביד כי אינו שולל זאת בניגוד לכוונתי כי ההודעה המוקדמת תשמש אותי למצוא מקום עבודה חליפי, אין המעביד מתכוון לגייס עובד במקומי לצורך חפיפה אלא מתכוון לחלוב ממני את התקופה במלואה אפילו באינטנסיביות רבה יותר מהעבר, לצורך סיום פעולת הביקורת. האם בנסיבות העניין, הודעתו בעל פה ללא ציון מועד הפיטורין וללא מענה ברור לבקשתי בעיניין אורך התקופה והמענק, וכן עקב רצונו שאמשיך לעבוד באינטנסיביות עד סיום הביקורת - האם בנסיבות העניין ניתן להתייחס להודעתו כהודעה מוקדמת על פיטורין מה לדעתכם עלי לעשות? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 18:25

תודה על תשובתך...

סלמון

04/12/2008 19:50

באמת, האינטרס שלי הוא ש-כל עוד העבודה אינטסיבית ואין מועד מדויק לסיומה, לא תחשב הודעתו כהודעה מוקדמת. הרי הודעה מוקדמת צריכה לאפשר לי להתארגן ולאפשר למעביד למצוא מחליף לצורך חפיפה. במקרה הנוכחי, שני הדברים אינם מתקיימים וההודעה המוקדמת היא מלאכותית. גם אם יתן אותה בכתב, הוא ירצה שאמשיך בעבודה כרגיל עד לסיום הפרויקט ואין לו כל כוונה למצוא מחליף. נראה לי שכל כוותו היא לחסוך את דמי חודש ההודעה המוקדמת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

אני

04/12/2008 16:40

שלום רב, לפני מספר חודשים התפטרתי מעבודתי, לפני ההתפטרות נאמר לי שאקבל את הפיצויים בכל מקרה, בעת ההתפטרות לא קיבלתי, כיום אני מנסה לתבוע את החברה (לא בבטחון מלא שיש לי קייס). חברת הביטוח שעובדת עם החברה שלחה לי מכתב וביקשה שאחתום עליו, המכתב נכתב כביכול בשמי לחברה המחזיקה את קרן הפנסיה שלי והנוסח של המכתב הוא כזה: לכבוד ... הנדון : אלמוני פלוני ת.ז. 012345678 הנני פלוני אלמוני ת.ז. 012345678 מאשר בזאת כי את כספי הפיצויים שנצברו מתקופת עבודתי אצל מעסיק "X" יוחזרו למעסיק וכספי התגמולים בגין אותה תקופה יעמדו לרשותי. בברכה פלוני אלמוני (סוף ציטוט) ברור לי כי את כספי הפיצויים המעסיק רשאי לא לשחרר אם לא מגיע לי. יש לי מספר שאלות: - האם הוא אמור לשחרר לי את כספי התגמולים שנמצאים על שמי בחברה המחזיקה את קרן הפנסיה? (הם לא שלי?) - האם הוא זקוק לאישור ממני על מנת למשוך את החלק של הפיצויים? - מה פשר המכתב הזה? האם הבטחה לשחרור התגמולים בא לשכנע אותי לחתום להם לצורך שחרור הפיצויים? תודה מראש, אני

מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצוי פיטורים ותגמולים למתפטר

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 18:19

אלמוני שלום, ראשית, אתה צודק, ברוב המקרים למתפטר לא מגיע פיצוי פיטורים, ולשאלותיך: 1. כן הגמל שלך, המעסיק לא יכול לגעת בו. אבל הוא לא "משחרר" אלא יעמוד לזכותך בגיל הזכאות לפנסיה. 2. לרוב לא דרוש אישור כזה, ראה הסבר בהמשך. 3. ישנם מיקרים בהם המעסיק בראשית התקופה מחתים את העובד על מסמך לפי ס' 14 לחוק פיצוי פיטורים ובמקרה כזה המעסיק מאבד את הזכות לכספים שאפריש לטובת פיצוי פיטורים והעובד לא יוכל לדרוש מהמעביד יותר ממה שהפריש (ההפרשה באה במקום החבות). במקרה כזה מעסיקים שהעובד שלהם התפטר מנסים בעזרת מסמכים כמו זה שאתה מתאר ליצור לעצמם (חזרה) זכות לכספים שהם הפרישו ברכיב פיצוי הפיטורים למרות שכבר לא קיימת להם. כמובן, זו רק השערה לגבי המצב שלך, כדאי לך לבדוק האם בחוזה העבודה שלך היה אזכור של מה קורה להפרשה בגין הפיצויים אם אתה מתפטר, או אם היה מסך לפי ס' 14 הנ"ל. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

אני

04/12/2008 18:22

RE: פיצויי פיטורין

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 18:35

פיצויים לאשה אחרי לידה עקב התפטרות

קרין

04/12/2008 16:14

ילדתי ב25/05/08 ויצאתי לחופשת לידה , 3 ימים לפני הלידה הייתי בתאונת עבודה בבית עם נקע ברגל. הודעתי למעסיק ב21/07/08 על התפטרותי לטובת טיפול הילדה בבית . לפי החוק הודעתי חודש מראש. וביקשתי אץת הפיצויים + דמי ההבראה והחופשה שמגיעים לי . לאחר חודש+ מבקשתי הוא לא שילם לי והודיע לי שאין ביכולתולסוף חילק לי את זה ל4 תשלומים למרות שהיה צריך תוך 15 ימים במזומן הצק הראשון נפרע ואילו 2 חזרו ונשאר עוד אחד גם ב10/12 שיחזור. אחרי מרדפים של חודשיים + הוא כל הזמן ניסה להרוויח זמן ודחה אותי שבוע אחרי שבוע. היום הודיע לי עו"ד של החברה שהם על סף פירוק ושאני יראה כסף רק מביטוח לאומי. אציין שיש ברשותם עוד חברה שבא יש תזרים מזומנים !!! מה אני אמורה לעשות? בבקשה זה דחוף לי מווד. תודה, קרין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבדתי ולא שילמו לי

א.א.

04/12/2008 15:07

עבדתי בחברה של קידום מכירות וזה היה באפריל-מאי עקב התנאים והשעות הודעתי על רצוני לא להמשיך למנהלת שלי. הנ"ל שיתה בדרכה החוצה מן החברה הודיעה שאין לה בעיה. ךאחר כמה ימים פנו אליי ושאלו אותי מדוע איני מתייצב לעבודה והודעתי להם כפי שהודעתי למנהלת שלי. הנ"ל איימו שלא אקבל כלל משכורת ואף יתבעו אותי על כוונותי אם לא אתייצב לעבודה. עברו כמה חודשים וכל בקשה שלי למשכורת או תגובה חא נענו. פעם פעמיים התבקשתי למסור טופס שעות. שלחתי להם אך עדיין לא קיבלתי מענה. עצה כלשהי בבקשה...:-(

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פתיחת הליך ?

אורי (עוד לא עו"ד

04/12/2008 15:56

נראה שהמסיק לך מנסה להתחמק מלשלם לך שכר. מהסיפור שלך נראה שהם להם צידוק טוב או מחלוק על כך שמגיע לך שכר. כעט, שלח להם מכתב רשום ובו פרט: * את נסיבות עזיבת מקום העבודה. * מה הדורש שינתו לך (שכר, תנאי סוציאליים ותלושי שכר) לאחר מכן ציין בכתב שאם לא יענו ך בחיוב תוך 14 יום אתה שומר לעצמך את הזכות לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה או בכל אמצעי חוקי אחר. אם זה לא ישכנע אותם שאתה רציני, פנה לבית הדין לעבודה ומלא טופס תביעה (לרוב יש שם מתנדבים של פרויקט הל"ב שעוזרים עם מילוי הטופס). הכל כמובן בהנחה ומדובר בסכום קטן ואינו מצדיק פניה לעו"ד, אם מדובר בסכום מכוד פנה לעו"ד!. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורים רואי חשבון

נירו

04/12/2008 14:39

אני עובד במשרד רו" כ- 3 שנים שנתיים כמתמחה ושנה כרו"ח כמתמחה הרווחתי שכר בסיס של 4700 ורו"ח שכר בסיס של 7000 פוטרתי מהעבודה והפיצויים שמגיע לי על פי טענת החברה הינם: 2 *4700 + 1*7000 ז"א ע"פ טענת החברה ישנה הפרדה לתקופה שעבדתי בתור מתמחה לבין התקופה שעבדתי בתור רו"ח למרות שבכל שלושת השנים עבדתי במשרה מלאה האם גובה הפיצויים ע"פ החוק הינו משכורת אחרונה * מס השנים האם זה חוקי כפי שהמשרד נוהג? תודה ניר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצוי פיטורים

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 15:48

ניר שלום, הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה. אתה מתאר את אחד המקרים. מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה ו/או שכר בסיס שונה (וכמו במקרה שלך גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד. דהינו, השכר האחרון או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'... בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי! אגב, חיפוש מהיר בפורום זה היה נותן לך תשובה מיידית לשאלה בגלל שעניתי על שאלה דומה אתמול ועורכי הדין העושים בקודש ענו כאן על שאלות כאלו מספר רב של פעמים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

רם

31/12/2008 19:23

פיטורים בשל קשר בין מנהל לעובדת

גלית

04/12/2008 13:56

עובד על פי חוזה

סאמי

04/12/2008 12:07

אני עובד בבית חולים כמזכיר רפואי - אחרי 5 שנים עבודה נאמר לי כי בהתאם להוראות נציב שירות המדינה יהיה על בית החולים להפסיק את העסקתי בתום 5 שנים. אני הועסקתי על פי חוזה מיוחד. ביקשתי כי ימשיכו ויעסיקו אותי אך הם התנו זאת בחתימה על מסמך ולפיו " לא יהיו לי כלפי ביה"ח או כלפי המדינה כל תביעה או טענה בנושא קביעות וכי המשך העסקתי אינו מקנה לי מעמד של עובד קבוע או כל זכות שניתנת לעובדי מדינה עפ"י חוק או התקשי"ר" שאלתי האם זה חוקי ? וכמה זמן הם יכולים להעסיק עובד בלי שיתנו לו תקן ? מתי ואיך עובד יכול לקבל תקן ? אשמח לקבל תשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות בפירוק

לילי

04/12/2008 11:57

שלום אני הועסקתי בבית חולים כעובדת לקבלן משנה ( שהינו עוסק מורשה ) שעבד עם חברת משמר שנכנסה לפירוק לאחרונה. ההסכם הוא בין בית החולים לבין משמר וזה לקח את קבלן המשנה כדי שיספק לו עובדים. העניין הוא האם אוכל לתבוע שכר עבודה שלא שולם ופיצויים מביטוח לאומי ? לא ברור לי מאחר ואיני עובדת ישירה של משמר (התלושים שקיבלתי היו מקבלן המשנה) ? אם לא האם יש לי עילה נגד המפרק של משמר ( האם אני נחשבת לעובדת שלהם ?) אם כן מה היא עדיפותי בין כל הנושים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נסיעה לחו"ל מטעם העבודה

אביגיל

04/12/2008 11:16

חילופי מעסיק

יג

04/12/2008 10:55

אחי עובדת בגוף ציבורי גדול בו לאחרונה נעשה שינוי בגוף מפעיל. אותו גוף התחייב בכתב לא לפגוע בתנאי העסקה אך מאז ממש מתנכלים לעובדים וותיקים שמקבלים שכר לפי חוזה קיבוצי ישן. אומרים במפורש - מי שרוצה פיצויים בבקשה קחו ותעזבו. הגוף החדש הוא גוף פרטי וכל הזמן עושה שינויים לרעה כלפי עובדים: דרישה לעבוד בקצב בהרבה יותר מהיר,ועוד. בנוסף, "מחפשים" עובדים שעובדים בהסכם קיבוצי בתנאים ישנים. אחי שעובד באותה עבודה 15 שנים ונחשב עובד מצויין, קיבל מספר מכתבים בנושא משמעת עם העתק לתיק אישי בהם חצי אמת ואפילו שקרים: דברים שאמר למנהל הוצאו מהקשרם, עבד לפי הנחיות המנהל הישיר אח"כ בשיחה מנהל יותר בכיר בא אליו בטענות שעבד בניגוד להנחיות או עבד באופן לא נכון, נותן המלצות אחרות איך לעבוד, מציבים דרישות לא מציאותיות, נותנים הנחיה בעיתית ואח"כ כשנוצרת בעיה מאשימים אותו ועוד. בחוזה קיבוצי אין סעיף שמדבר על פיטורים, לפי חוזה בכל מיקרה מקבלים פיצויים. עד כה הוא ניסה להבליג ולשתוק אך המצב רק מחמיר, וכמוהו יש רבים. האם נכון יהיה להגיב בכתב למכתבים שקיבל ולכתוב את האמת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עניין קיבוצי

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 14:28

מר יג הנכבד, שלום, מתיאור המקרה של אחיך נראה שלא מדובר במקרה פרטני או אישי אלא בסוגיה קיבוצית החלה על כל העובדים הותיקים, החוסים תחת ההסכם הקיבוצי בגוף שהופרט. מקרה זה, סבוך ובעל השלכות מרחיקות לכת, אינו ראוי לשיחה בפורום זה. לכן, פנו לאיגוד המקצועי שלכם, הועד המפעלי, הועד המרחבי או אפילו להסתדרות הכללית עצמה. גופים אלו יעזרו בעורכי דין מן השורה הראשונה שיעזרו לכם. באם האיגוד המקצועי אינו פועל, אולי כדאי לך לארגן כמה עובדים וותיקים ולפנות לעו"ד מן השורה הראשונה, נראה שהנושא מספיק גדול כדי להצדיק בירור כזה. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב הבראה

טל

04/12/2008 10:41

חישוב דמי הבראה לת

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 14:15

חישוב דמי הבראה - תיקון

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 14:18

טל שלום, · הזכות לקבל דמי הבראה נוצרת רק לאחר שנת עבודה מלאה! · חישוב דמי הבראה, בשוק הפרטי/הכללי, נעשה לפי הותק וביחס להיקף המשרה. כך, למי שעבד משרה מלאה מגיע: o בשנה ראשונה- 5 ימים o בשנה שנייה ושלישית - 6 ימים, לכל שנה o בשנים 4 עד 10 - 7 ימים, לכל שנה o בשנים 11 עד 15 - 8 ימים, לכל שנה o בשנים 16 עד 19 - 9 ימים, לכל שנה o משנה 20 והילך - 10 ימים לשנה. · מי שעבד בפחות ממשרה מלאה יקבל את החלק היחסי, כך לדוגמא למי שעבד חצי משרה מגיע בשנה שנייה ושלישית "רק" 3 ימים לשנה וכו'. · את ההיקף אפשר לחשב בחילוק מספר השעות בחודש במספר השעות של משרה מלאה שזה 186 לחודש. · ערך יום הבראה עומד היום על 331 ש"ח וזה לא משנה האם הזכות נצברה בתקופה שבה הערך היה נמוך יותר (עד לא מזמן הערך היה 318 ש"ח). · מי שעובד עדיין יכול לתבוע 7 שנים לאחור ומי שסיים את עבודתו (קיבל קבר פיצוי פיטורים וכו') יכול לתבוע רק שנתיים לאחור. · החישוב הנ"ל אינו רלוונטי לגבי עובדי המוסדות הבאים: o שירות המדינה o מוסדות ההסתדרות o עובדי הוראה o המגזר הפרטי (לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים) o המרכז לשלטון מקומי בהצלחה, אורי, אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי! ------------- למנהלי הפורום אנא מחקו את התגובה הקודמת, תודה, אורי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת בהריון -חופשה כפויה + דמי מחלה

סימה

04/12/2008 10:17

שלום למומחים, אני בחודש השמיני להריון שלי ויש לי שתי שאלות : האחת: מפאת המצב הכלכלי המעסיק שלי (הי--טק) מוציא את כל הארגון לעשרה ימי חופשה מרוכזים, זבאת הוא "מכריח" אותי להשתמש בכל ימי החופש שלי עד תום, כאשר אני סמכתי על הימים האלה לענייני הריון ואולי הארכת חופשת לידה. האם הוא יכול לעשות כן? האם יש לי דרך למנוע את השימוש בימי החופש האלה ? השאלה השנייה : צבורים לזכותי כ- 40 ימי מחלה, האם זה נכון שהם מתאפסים לי בסוף השנה, האם כדאי להשתמש בהם כעת לפני הלידה באופן מרוכז ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי חופשה ומחלה

עו"ד אקרמן לילך

04/12/2008 10:33

טרז

04/12/2008 09:26

אישור תקופות ביטוח ומעסיקים

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 10:19

היתימו אותי על מסמך פרילנס

רחלי

04/12/2008 09:06

פרילנס לת

רחלי

04/12/2008 09:11

פרילנס - משתתף חופשי

אורי _עוד לא עו"ד)

04/12/2008 10:08

רחלי שלום, פרילנס הינו משתתף חופשי, עובד או בעל מקצוע שאינו קשור למקום עבודה מסוים אלא יכול להשכיר את שירותיו לגורמים שונים. זה מצב ביניים בין בעל עסק עצמאי לבין עובד רגיל, בדרך כלל משתמשים זה בתחום התקשורת (כתבים צלמים וכו') ובהרבה מקרים שניסו להשתמש בזה לדברים אחרים ולא מתאימים (למשל בלש שקיבל הוראות ולו"ז מהבוס שלו)בתי הדין אמרו שלא משנה מה כותבים מדובר בעובד. מה ההבדל בין פרילנס לעובד? בגדול הקשר שלו לעסק - עובד הוא לרוב משלוב בעסק, חלק ממנו משתמש בכלים של העסק וקבל הוראות. פרילנס יותר עצמאי, חיצוני לעסק, משתמש בכלים שלו, בא והולך לפי בחירה (במגבלות כמובן) ומקבל הזמנות/הצעות ולא הוראות. אם העבודה שלך יותר דומה לזה של עובד רגיל, את כנראה לא פרילנס. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתי עלי להגיש התפטרות

דסמי

04/12/2008 09:00

התפטרות בגין לידה

עו"ד אקרמן לילך

04/12/2008 10:39

באם את מתפטרת לצורך גידול הילדה את יכולה לעשות זאת עד שהילדה בת 9 חודשים. באם את נמצאת בחופשת לידה רגילה- יש להודיע למעסיק בטרם סיום חופשת הלידה ( בד"כ נהוג חודש) כי אין בכוונתך לחזור ולציין בפירוש כי בכוונתך להשאר בבית לשם גידול הילדה. באם ההתפטרות היא לא לצורך גידול הילדה אז מדובר בפיטורים רגילים לכל דבר. בכל מקרה, קחי בחשבון כי עלייך לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולכן אם את לא מעוניינת לשוב לאחר חופשת הלידה- הודיעי בזמן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם זה חוקי לשלם משכורת רק מטיפים?

אלון

04/12/2008 00:14

הלכתי למספר ראיונות עבודה במסעדות שתלו שלט "דרוש מלצר". בכל מסעדה ביררתי פרטים לגבי התנאים והמשכורת, ובכל מקום נעניתי כי קיים שכר בסיס שנע (תלוי במסעדה) בין 21 ל26 ש"ח שמשולם מהטיפים. היינו, במידה השכר בסיס הוא 25 ש"ח לשעה, אם עבדתי 8 שעות וקיבלתי במשמרת 300 ש"ח, אז המשכורת שלי היא 300 ש"ח מהטיפים. כלומר, אני לא מקבל משכורת מהמסעדה, אלא רק טיפים. לעומת זאת, אם עבדתי 8 שעות וקיבלתי במשמרת רק 180 ש"ח, אז המשכורת שלי היא 180 ש"ח מהטיפים + 20 ש"ח מהמסעדה כהשלמה למשכורת הבסיס - סה"כ 200 ש"ח. כלומר, אני מקבל משכורת של 20 ש"ח על 8 שעות עבודה. לא טרחתי לברר האם ההשלמה למשכורת הבסיס היא פר משמרת או פר חודש. אבל, אני מניח (בהתבסס על מלצרים אחרים) שמדובר על השלמה פר חודש, מכיוון שהם צריכים להוציא לי תלוש משכורת שכתוב בו שהם משלמים לי משכורת לפי החוק. בהתאם לכך, יוצא שרווח של 300 ש"ח במשמרת אחת לא נכנס לכיס שלי, אלא מכסה טיפים נמוכים במשמרת אחרת, כך שבסוף החודש בעל המסעדה משלם לי משכורת מהטיפים שהרווחתי, מבלי לשלם לי משכורת מהכיס שלו. השאלה שלי היא האם זה חוקי, ואם לא אז אפשר להיאבק בזה. האם מותר למסעדה להורות למלצרים להעביר את הטיפים שהם מקבלים למסעדה? אני יודע שיש מקומות שמקובל בהם לשים את הטיפים בכוס טיפים, ובסוף המשמרת כל המלצרים מתחלקים בטיפים שווה בשווה, אבל בנוסף למשכורת. האם זה חוקי לשלם משכורת רק מהטיפים שהמלצר הרוויח ולהשלים לו את המשכורת לשכר מינימום או "משכורת בסיס"?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

טיפים ושכר

אורי (עוד לא עו"ד)

04/12/2008 10:00

אלון שלום, ראשית התשובה הקצרה: מה שאתה מתאר הוא חוקי לחלוטין. הנושא של היחס בין שכר לטיפים הוא נושא מורכב. הנושא מערב הן היבטים של דיני עבודה (זיהוי היחסים בין העובד-מלצר למעביד-המסעדה) והן היבטים של מס ("הכנסה שחורה"). מאז סוף שנות ה-80 מנסים לעשות סדר בנושא ולא מצליחים (היו ועדות ציבוריות - ועדת פרידמן, פסקי דין רבים ומאמרים) אבל ללא שום תוצאה חיובית בגלל שכל פעם שמסדרים משהו המסעדנים מוצאים איך "לדפוק" את המלצרים. המצב שאתה מתאר הוא התוצאה של פסק דין שנקרא "מקרה אילת" והוא אומר, בתמצית, שאם המסעדה מעבירה את הטיפים דרך הקופה הם יכולים להיות המקור לתשלום שכר וזה הדין היום. בקשר למאבק ראה את הקישור ... בהצלחה, אורי *אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחריות עובד

מורן

03/12/2008 23:09

אם זה במסגרת העבודה והעובד הוא לא עצמאי לא ניתן לת

עו"ד אקרמן לילך

04/12/2008 10:40

ראשון	קודם		3175	3176	3177	3178	3179	3180	3181	3182	3183	3184	3185	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 24/04/2024 | 17:36 בקשה הארכת הגשתכתב הגנה שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

פורום עורכי דין 24/04/2024 | 11:40 תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...

כניסה לפורומים המשפטיים