פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חשיפה לתביעות פיצויים הקשורות לעובדים עצמאיים

ניר

02/12/2008 15:48

אני מעסיק מדריכות למחול, חלקו עוסקות פטורות וחלקן עוסקות מורשות. על פי כל המבחנים קיימים "חוקי עובד-מעסיק". גובה השכר לשעה לעוסקות עצמאיות גבוה יותר, מפני שחלה עלינן החובה בתשלומי מס, מע"מ, בטוח לאומי, תשלומים לקרן פנסיה וכו'. ברצוני לציין שעובדות החשבונית מעדיפות לעבוד בדרך זו ולא כשכירות, מאחר שלכאורה שכר העבודה יותר גבוה, מאחר שהן גם יכולות לנקות הוצאות. א. האם לנוכח קיום המבחן (עובד מעסיק) אני עלול להיות חשוף בפני תביעות פיצויים ע"י העובד בבוא היום? ב. האם במקרה נכות חו"ח אני עלול להיות חשוף לתביעה של בטוח לאומי, אפילו שחובת תשלומי בטוח לאומי חלה על העובד? ג. במידה שהתשובות לסעיף א' ו ב' חיוביות - האם הסכם עבודה חתום ע"י העובד, שבו מצויינים חובותיו לגבי התשלומים לביטוח לאומי, עשויים לפטור אותי במקרה של תביעה הן של העובד והן של בטוח לאומי? בתודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יחסי עובד מעביד

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 19:07

נוסח מכתב פיטורין

ש.ש

02/12/2008 14:55

אין בחוק נוסח

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:13

התפטרות עם ותק

פלונית

02/12/2008 14:11

לא נראה לי!

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 14:17

פלונית שלום, חיפשתי בחוקים (ראי הפניות בתשובותיי לשאלות קודמות בנושא) ואני לא מכיר כזה דבר. חיפשתי גם בסכמי עבודה מקובלים (כולל כמה הסכמים קיבוציים חשובים במשק) ואני לא מוצא. זה גם נוגד את ההיגיון של החוק (חוק פיצוי פיטורים) ושל הפסיקה בנושא. יכול להיות שמגזר מסיום יש דבר כזה לאור הסכם קיבוצי (לא באופן כללי במשק הפרטי), אבל אם זה המצב, אנא ספרי לנו באיזה מגזר את עובדת ואני אחפש בהסכם החל עליך. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה, ותשובה

פלונית

02/12/2008 14:25

אז לצעיר אין כלל כזה :-( לת

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 14:27

חבל. המון תודה והמשך יום מקסים לת

פלונית

02/12/2008 15:01

סעיף בחוזה

סימה

02/12/2008 13:02

איסור תחרות

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 14:07

סימה שלום, כלל הסכמי/תניות איסור תחרות הם כלי לגיטימי של בעל עסק להגן על עצמו בגיוס כ"א. אבל, בגלל הניצול הרע של הכלי הזה שהיה מאוד פופולארי בארץ נקבעו בפסיקה (החל מפרשת רד-גארד) כללים מצמצמים למתי ההסכם תניה תופסים. אלו התנאים, בקליפת אגוז: · התנאי מפורש, דהינו כתוב איפה ולאיזה פרק זמן העובד מוגבל. · העובד קיבל תמורה בעד ההסכמה (שכר גבוהה או תמורה חד פעמית) · לעובד יש ערך מסוף בזכות השקעת המעסיק (הכשרה מקצועית) · למעסיק יש אינטרס מוגן (כגון: סוד מסחרי, רשימת לקוחות סודית וכו') · ההגבה מידתית במבחני זמן ומקום (לא ארוכה מדיי ולא מוגזמת מבחינת שטח גיאוגרפי). הכול כפוף למבחן על של שקילת האינטרס של העובד להתפרנס (חוקתי), האינטרס של הציבור בשוק חופשי למול האינטרס של המעסיק לקניין שלו (חוקתי). בפסיקה של בית הדין הארצי יש מגמה לצמצם את המקרים ואת התחולה של האיסור, אבל בתי הדין האזוריים מקילים יותר (עם המעסיקים). מקווה שעזרתי, זו תשובה כללית מאוד, כדי להבין מה קורה במקרה שלך אנחנו צריכים יותר פרטים (לפי המבחנים הנ"ל). אורי, * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או תחליף לפניה לעו"ד!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איסור תחרות

סימה

02/12/2008 14:17

איסור התקשרות על לקוחות/ספקים

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 14:25

סימה שלום, לאחרונה נתקלתי בפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה (אני חושב י-ם) שקיבל תניה בהסכם שאסרה על עובד של חברה להתקשר על לקוח של החברה (תיק שהיה בניהולו) אבל צמצם את זה לחברה המסוימת והגביל את התקופה בזמן (אם אני זוכר נכון מ18 חודשים לחצי שנה). כך באופן כללי, יכול מאוד להיות למעסיק שלך מותר להגביל אותך מלהתקשר עם ספקים שאיתם עבדת במסגרת העסק שלו אם יש לו אינטרס לכך (למשל הם יקלטו אותך וסיימו את ההתקשרות איתו עקב כך). ממה שאני מבין עם נושא ההפצה זה לא המקרה, אבל כדאי שנראה מה יש לעורכי הדין המכובדים המנהלים את הפורום להגיד בנושא. שוב בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן יעוץ משפטי או חוות דעת משפטית!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחכה לתשובה של עורכי הדין. תודה לת

סימה

02/12/2008 16:55

שיפוי

מירית

02/12/2008 12:56

שיפוי

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 13:54

מירית שלום, שיפוי הינו - פיצוי, ביטוח, אחריות לכיסוי נזקים, אחריות לכיסוי הוצאות. דהינו מקרה בו אדם א' מתחייב כלפי אדם ב' לשלם לו סכום מסיום (לרוב ביחס לסכום אחר, למשל 50% מגובהה הנזק ...) במקרה שבו אדם א' יהיה חייב כסף (אדם א' יכול להיות חייב לצד ג' זר או אפילו לאדם ב'). בקשר להתיישנות זה תלוי בחיוב המקורי, בביטוח לרוב זה 3 שנים ותחומים אזרחיים רגילים 7 ויש עוד רשימה ארוכה של מקרים להם יש התיישנות ייחודית - כללית. מקווה שיצאתי ברור מספיק ולא משפטני מדי, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטית!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה

יעל

02/12/2008 12:48

לצערי איני יודע

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 14:12

מה הקשר?

מתמחה מהמם

02/12/2008 14:16

למהמם

אורי (עודבלא עו"ד)

02/12/2008 14:32

פיטורי עובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 14:56

לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם את עובדת למעלה מששה חודשים, יש לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן כאשר המעיד הראה שהפיטורים אינם עקב ההריון. בנסיבות שתיארת, בהן קיבלת הודעת פיטורים לפני שאת ידעת על הריון, לא כל שכן המעסיק, יש לקבל היתר כי ככל הנראה פוטרת כשהיית כבר בהריון, אך כנראה שהיתר כזה יינתן. הודיעי מייד למעסיקך על ההריון. הפיטורים אמורים להתבטל עד לקבלת היתר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לשאלה הדחופה

יעל

02/12/2008 16:06

תודה רבה על התשובה המהירה בהחלט הייתי עובדת עצות. לת

יעל

02/12/2008 16:35

המשך

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 17:40

לעו"ד קריב - בשאלה כתוב שיעל פוטרה לפני שנודע לה שהיא בהריון, בכל חיפוש שעשיתי לא מצאתי התייחסות למצב כזה לגבי חוק עבודת נשים. אני לא בטוח שאכן החוק תופס במקרה כזה, אשמח לקבל ממך התייחסות לנקודה זה במפורש (כדי שיעל תהייה בטוחה שלא חלה טעות). יעל באתר התמ"ת יש תדריך לנשים עובדות בהריון, שם יש את הפרטים של הממונה על עבודת נשים, אכן שווה לשאול אותם האם המעסיק שלך חייב או לא לקבלך חזרה לעבודה (כפי שציינת) - מצ"ב קישור לתדריך. הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, דרך מנחם בגין 86, ת.ד. 36049 תל-אביב 36049, טל' 03-5634170, פקס: 03-5611350. בהצלחה, אורי. אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך להמשך

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 18:55

תשובה להמשך להמשך

אורי (עוד לא עו"ד)

03/12/2008 11:04

עו"ד קריב שלום, ראשית תודה על ההתייחסות וההסבר. האמת, גם אני שמתי לב לנוסח של החוק כפי שצוטט, אך לא הצלחתי לברר האם מדובר ביסוד עובדתי פשוט (כפי שאתה רומז) או צריך יסוד נפשי מסוג כוונה. הבעיה שלי לקבל את ההסבר שלך הינה שהוא הופך את קבלת ההיתר לאחריות קפידה, רף אחריות שאינו מקובל במשפט האזרחי (למעט במקומות מסוימים בנזיקין). ההנחה שלי, אל אף שאינה בדוקה, הינה שרף האחריות היא של יסוד נפשי מינימאלי, בדומה לאחריות חמורה. האם אתה מכיר פסיקה בנושא? אגב, חיפשתי באוגדנים וכלום. שוב תודה, אורי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ועוד המשך...

עו"ד רענן קריב

03/12/2008 11:23

פיצול קצוות...

אורי (עוד לא עו"ד)

03/12/2008 11:42

עו"ד קריב שלום, כנראה זו הסיבה, תביעה ללא רווח. אבל ברמה המשפטית תיאורטית אנחנו אומרים אותו דבר והסביר: התיבה "עקב ההריון" - יכולה להיות יסוד עובדתי או יסוד נפשי. לפי תגובתך האחרונה אני מבין לדעתך מדובר ביסוד נפשי (מניעה הנובע מידיעה) הוא שאמרתי בלשון אחרת, יסוד נפשי מינימאלי, בדומה לאחריות חמורה. אגב, כנראה שהנוסח שלי מעט חמור יותר, כי אינו דורש כוונה, אבל ללא פסיקה לא נדע החיים איפה עובר הגבול הדק. תודה על השיעור המאלף, אורי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השורה התחתונה

אורי (עוד לא עו"ד)

03/12/2008 11:43

עדיין ממתינה-אשמח לעזרה דחופה

ענבל

02/12/2008 12:19

בוקר טוב, בחודש מאי האחרון יצאתי לחופשת מחלה ממושכת במהלכה אושפזתי ונותחתי וכיום אני מחלימה בבית. לפני כ-3 שבועות הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר קבע כי בחודש הקרוב אוכל לעבוד כ-4 שעות ביום, יצרתי קשר עם מנהל החברה והוא עידכן אותי כי הוא מעוניין לחשוב על זה 24 שעות ויחזיר לי תשובה. מאז אני לא שומעת ממנו. יש לציין כי עבדתי בחברה כשנתיים וסיימתי את כל ימי המחלה שהיו לי עוד לפני חודש מאי. מהן הזכויות שלי נכון להיום? האם אני יכולה להתפטר אך עדיין לקבל פיצויים? האם באי התגובה שלו הוא בעצם מפטר אותי? מה הצעד הבא שעליי לעשות? תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות ופיטורים במחלה

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:05

המעסיק רשאי להחליט שאין לו עבודה במגבלות הרפואיות שנקבעו לך ולפטר אותך. את אינך יכולה להתפטר בזכאות עקב מצב רפואי כיוון שלא נקבע שאינך יכולה לעבוד, אך את מתארת נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. בנסיבות אלה זכאי העובד להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עלייך להודיע למעסיק בכתב כי בכך שאינו מגיב נוצרו נסיבות כאלה, וכי אם אל יתוקנו נסיבות אלה תתפטרי בזכאות לפיצויים. קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יציאה ללימודים על חשבון הקצין

סיגי

02/12/2008 11:06

לא דיני עבודה לת

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:04

דחוף

צופי

02/12/2008 10:49

אניבחופשת מחלה כ4 חודשים רופא תעסוקתי קבע שעלי לעבוד בהגבלות מסוימים מאחר ולא נמצאה לי עבודה אחרת נאמר לי להיות בבית עד שאבריא שולמו לי רק מספר ימי המחלה שהייתי זכאית להם ואני בלי שום הכנסה בגלל החמרת מצבי רופא משפחה שלח אותי שוב לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לילחזור לעבודה בעבודה אמרו לי שכדי לקבל פיצויים וכל הכספים עלי להגיש מכתב התפטרות שאלתי 1 האים בכך אני לא מאבדת את זכויתי לתשלום עבור הודעה מוקדמת ..... האים אוכל לחתום אבטלה מודה לכם על תשובתיכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב מצב בריאותי

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:23

הודעהמוקדמת

צופי

02/12/2008 23:42

דמי מחלה בגין תאונת דרכים

מיטל

02/12/2008 10:43

לא הוא טועה

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:06

שעות חופשה

עובדת שכירה

02/12/2008 10:10

שלום, אצלנו בחברה מדווחים בימים א', ב', ד', ה' - 8.50 שעות עבודה. בימי ג' מדווחים 9 שעות עבודה. כל זה על מנת להשלים ל-186 שעות חודשיות. אני עובדת גלובאלית, כך שאם אני מדווחת אפילו רק דקה של עבודה - אני אוטומטית מקבלת את מלוא השעות שאמורות להיות מדווחות באותו יום וכמובן שגם לא משלמים לי על שעות נוספות. אבל - אם אני חולה או לוקחת יום חופש בימי שלישי מורידים לי 9 שעות מהמכסה ולא 8.50 כמו בשאר הימים. האם זה נכון לעשות כך? מדוע אני נענשת על מחלה בימי שלישי? במידה ואסור לעשות כך מצד המעסיק - אשמח אם תפנו אותי לסעיף הרלוונטי בחוק. תודה מראש ויום נעים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא נכון

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:08

הבהרה

עובדת שכירה

11/12/2008 08:12

חופשת מחלה

עובדת שכירה

02/12/2008 10:06

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:09

הסכם קיבוצי

רן

02/12/2008 10:01

איתור הסכם קיבוצי

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 11:09

רן שלום, שני דברים: 1) בענף השמירה יש צו הרחבה שתופס את כל הענף, ראה קישור, אם אתה עומד בהגדרות שלו לא משנה אם המעסיק חתם על ההסכם הקיבוצי. 2) הסכמים קיבוצים (לפחות רובם) ניתן לאתר באתר התמ"ת, ראה קישור. במקרה שלך צמצם את החיפוש ע"י הזנת שם המעסיק בשדה "מצד המעסיקים" או (בחיפוש אחר) בחר ב"פעילויות שמירה, אבטחה וניקיון" בשדה של "ענף כלכלי" ותראה עם המעסיק של צד להסכם ומה ההסכם אומר. בהצלחה אורי * אין באמור מישום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

רן

02/12/2008 11:40

בכייף

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 11:53

שימוע

שרון

02/12/2008 09:58

שלום רב נערך לי שימוע לפני כמס' חודשים בארגון גדול. נערך לי שימוע שהושמעו בו דברים מסולפים שאת רובם ניתן להוכיח על ידי תדפיסים וכדומה. לצערי השימוע והשלכותיו פגשו בי בתקופה של שטרגדיה אישית ולאו בכדי הגבירו הילוך המעבידים שלי דווקא בתקופה ההיא. הגעתי למצב שכל שביקשתי היה להתפטר מהמקום, כמו כן חתמתי על הסכם סודיות הדדי בכל הנוגע לשימוע וסיום "באווירה טובה". מאז כל סעיפי ההסכם כמעט לא קוימו מצידם, הפיצויים הולנו, השכר האחרון כנ"ל (בסוף קיבלתי אבל לקח זמן), נותק לי קו הטלפון שניתן לי מטעם העבודה ומעוגן כשלי בחוזה - בלי הודעה מראש ועוד. הימים חולפים והתחזקתי נפשית ואני רותחת מכעס על העוול. הכפישו את שמי, פגעו ביושרה שלי, הציגו בשימוע כביכול אירועים מאירועים שונים כאשר האשמים בהם, באו להעיד נגדי וכך גלגלו אחריות. מאחר ואני כבר התפטרתי ואני מחוץ למערכת אני מעוניינת לתבוע את המשתתפים בתביעות דיבה אישיות. הבעיות שאני רואה לפניי: 1. מדובר בשימוע, הבנית ששימוע הוא הליך שמגן על הנאמר בו. האם זה נכון בכל מקרה? 2. אם זה נכון, האם כשאני קוראת את החומר כתוב שעובד אחד מספר בשימוע שסיפר לעובד אחר על המקרה, והרי לספר לעובד אחר, לא מוגן מבחינת החוק, כמו תלונה למעביד, האם במקרה הזה ניתן לתבוע? 3. אם חלק מהעובדיםש דיברו נגדי הם עובדי קבלן, האם הסכם הסודיות שחתמתי מול הארגון שבו עבדתי לא תופס? 4. האם אני יכולה בכלל להפר את הסכם הסודיות בתביעות דיבה בעילה שהארגון שלי הפר את ההסכם קודם ( ויש לי הוכחות)? 5. האם במידה והדבר יגיע לבית משפט, אני אוכל לדרוש מהארגון שלי חומר, תדפיסים וכו' להוכיח את חפותי? 6. אני מבינה שיש מכתב שמוציאים קודם לנתבע, ובו מבקשים ממנו לחזור בו מכוונתו וכ', האם הנתבע יכול לומר שעצם העובדהש אני מאשימה אותו בשקר, משמעו הוצאת דיבה מבחינתי? 7. אם "כבר יצא לי שם" הבנתי שזו גם בעיה להוכיח נזק, אבל הנזק הוא מצטבר, כשמנהל מלמעלה מושך את החוטים ופתאום מתעוררות "תלונות" שביחד יצרו את "השם". האם כדאי להתחיל את זה, כלומר האם אפשר להוכיח שכל תלונה כזו היא נזק בפני עצמו למרות שכבר יש לאדם "שם"? 8. האם אני יכולה לבטל את ההסכם שנחתם ביני לבין הארגון שעבדתי בו על סודיות וכו'- בטענה שקיבלתי לידיי עדויות ונתונים חדשים שמעידים שהשימעו אל ההי תקין ולכן כל הסכם שנבע ממנו לא תופס? אני יודעת שנערכו בשימוע מס' אקטים לא תקינים, הן באופן קבלת ההצהרות ועוד, האם זה אפשרי? 9. אודה על קישור או התוויות ל"מהו שימוע תקין". אני לא רוצה לרוץ לעורך דין לייעוץ, מבלי לדעת ברמה הראשונית אם אפשר לעשות משהו ממה שאני מתכננת ואני אודה אם תוכלי להבהיר לי בגדול מה מתוך מה שכתבתי אפשרי ומה לא. אני חייבת להוציא את הצדק לאור ולגרום לאשמים לשלם על העוול הבלתי נסבל שנעשה לי, וכל יעוץ כרגע משמש לי עזר רב. תודה רבה, שרון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא מתאים

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:11

הרעת תנאים ופיצויים

דליה

02/12/2008 09:13

חישוב פיצוי פיטורים

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 11:22

דליה שלום, הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה. את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד. דהינו, השכר האחרון או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'... כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה). לכן אם היחסים שלך אם המעסיק טובים ואת יכולה לבקש מסמך כזה, בקשי רק כדי שבסיום היחסים יהיה לכם תיעוד נח של הכוונה שלכם היום. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 106

דור

02/12/2008 02:04

לא שאלה לעו"ד

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 19:12

אחריות שילוחית

שירי

01/12/2008 22:06

אחריות שילוחית

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 12:05

התפטרות / פיטורין אחרי חופשת לידה

לילי

01/12/2008 21:44

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:25

חופשה מאולצת

ליה

01/12/2008 19:38

שלום. הודיע היום המעסיק כי בכוונתו לסגור את המשרד לשבוע ולהוציא אותנו לחופשה מאולצת. כמו כן , למי שאין ימי חופש צבורים בזכור ינוכו ימי חופש על חשבון העתיד , כלומר הוא ייכנס למינוס בצבר שעות החופש. לפי המידע שמצאתי כאן בפורום , הצעד הזה הוא בניגוד לחוק , אסור למעסיק להכניס את העובד לחובת החופשים באם העובד לא מסכים לכך. אודה מאוד אם תוכלו להפנות אותי לחוק הזה (את מספר החוק ואת מספר הסעיף) על מנת שאוכל להדפיסו ולהציגו בפני המעסיק. תודה רבה ליה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אין חוק כזה

עו"ד רענן קריב

02/12/2008 15:26

קבלת פיצויים

רותם

01/12/2008 19:34

שלום ברצוני לדעת האם ישנו חוק האומר כי נכון להיום גם כאשר העובד עצמו מתפטר הוא זכאי לקבלת פיצויים ממקום עבודתו? (שמעתי שישנו חוק חדש כזה), במידה וישנו האם הוא כבר עבר, קיים? שאלה נוספת היא אני עובדת במקום עבודתי במשך כשנה ו9 חודשים ומעונינת להתפטר מאחר ואינם מוכנים לבוא לקראתי מבחינת שעות עבודה(סטודנטית) כמה זמן עלי להודיע מראש על התפטרות? האם מגיעים לי פיצויים כלשהם מתוקף זמן העבודה? מה מגיע באופן כללי בזמן ההתפטרות? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצוי פיטורים למתפטר

אורי (עוד לא עו"ד)

02/12/2008 12:30

רותם שלום, הצאת החוק של ח"כ אורון שהזכרת עברה רק קריאה טרומית, לא עברה עדיין את כל שלבי החקיקה, לא נכנסה לתוקף ולא צפויה להכנס בכנסת הנוכחית, לפרטים ראי כתבה בקישור. ככלל ישנן סיבות מסוימות בלבד בהם עובד יכול להתפטר ולהגיד למעסיק שלו שהוא ראה את זה כאילו הוא פיטר אותו. ראי סעיפים 8 עד 11א לחוק פיצוי פוטירם, משאלת אני מבין שאת לא באחד מאלו. לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיפים 2 עד תוכלי לחשב את משך ההודעה המקדמת שאת חייבת למעסיק (אם אני מבין נכון מהשאלה זה 19 יום). באשר לזכויות בפיטורים להלן רשימה מהזיכרון שלי: יתרת שכר (כולל בעבור תקופת ההודעה המקדמת) יתרת חופשה יתרת דמי הבראה שחרור קרן פיצוי פיטורים (טופס 161) במקרה ואת חתומה על הודעה לפי ס' 14 לחוק פיצוי פיטורים יתרת תשלומים נוספים: כגון ביגוד וכו'... באם הם מגיעים לך מכוח הסכם קיבוצי ו/או אישי. בהצלחה בלימודים ובכלל אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואינו תחליף לבירור הזכויות אצל עו"ד מוסמך!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3178	3179	3180	3181	3182	3183	3184	3185	3186	3187	3188	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 24/04/2024 | 17:36 בקשה הארכת הגשתכתב הגנה שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

פורום עורכי דין 24/04/2024 | 11:40 תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...

פורום הוצאה לפועל 24/04/2024 | 11:04 חברה שחוסלה עקב מיזוג שלום רב, ישנה חברה אשר חייבת לי כסף בעקבות פסק דין. החברה לא קיימה את פסק הדין ואני רואה שהיא חבר...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 23/04/2024 | 17:35 איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...

כניסה לפורומים המשפטיים