פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורין בתחילת הריון בסיכון ללא אישור התמ"ת

אורית

07/12/2008 11:11

עבדתי בעבודה קבועה כ-9 חודשים כאשר בחודש האחרון נכנסתי להריון המעסיק קרא לי לשיחה והודעתי לו על הריוני ועל כך שאיני חשה בטוב ורוב הסיכויים שאהיה בשמירת הריון והוא הודיע לי שברצונו לפטר אותי ללא קשר להריון. שבוע לאחר מכן היתי במחלה בביתי (בשל ההריון) ובתום השבוע המעסיק לחץ עלי להגיע לשימוע לפני הפיטורין ואסר עלי לכתוב בדף השימוע על הריוני הגעתי ואמרתי את דברי והוא פיטר אותי. ואפילו לא היה מוכן שאגיע לעבודה במשך ה-15 יום הבאים (בשל הודעה מוקדמת) אלא טען שזה ישולם לי בכל מקרה. אכן אני נכנסתי לשמירת הריון 15 ימים לאחר הפיטורין. וההודעה המוקדמת שולמה לי מראש חודש קודם כדי שלא אטען שעבדתי בחב' במשך שבועיים של הודעה מוקדמת וכדי שלא יהיו ברשותי המסמכים המעידים על הריוני. האם אני רשאית לקבל כסף מביטוח לאומי עבור שמירת הריון?למרות שאין חפיפה ויש הפרש של 15 יום מהיום שפוטרתי ועד ליום שקיבלתי שמירת הריון. פניתי למשרד התמ"ת והם אמרו שלא נתבקשו לאישור ע"יהמעסיק שלי אף אחד לא מעוניין להעסיק אותי בשל הריוני ואני לא יכולה לשקר בראיון עבודה מה אני אמורה לעשות מכאן? אני רשאית לתבוע? אני רשאית לאבטלה?לאן לפנות? אנא ענו לי בהקדם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים בהריון

עו"ד אקרמן לילך

07/12/2008 11:28

פיצויים לעובד שפרש

מיכאל

07/12/2008 10:37

פרישה

עו"ד אקרמן לילך

07/12/2008 11:31

הבהרה

עו"ד אקרמן לילך

08/12/2008 09:25

קנס בעבודה

נאוה

07/12/2008 07:56

לא! איסור קנסות..

עו"ד אקרמן לילך

07/12/2008 11:31

מקור

נאוה

07/12/2008 11:34

חוק הגנת השכר ס' 25(א) לת

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 11:51

החזר/השתתפות בהוצאות

האריה

07/12/2008 05:19

השתתפות בהוצאות

עו"ד אקרמן לילך

07/12/2008 11:32

עובדי מדינה התקשי"ר

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 11:45

האריה שלום, תאי העבודה של עובדי מדינה (שאינם בחוזים אישים) נקבעים לפי התקשי"ר, מצ"ב קישור. כדי לדעת מה מגיעה לך לפי התקשיר ברר תחילה את המקצוע שלך (איך הוא מוגדר) היחידה בה אתה מוצב, הדרג והדרגה. אחרי שיש לך את כל אלו עיון בתקשי"ר ייתן לך מושג מה מגיע לך. לרוב, שימוש בתקשיר אינו פשוט ולכן מומלץ להיעזר באדם המבין את הנושא, כגון נציג הוועד, אנשי כ"א או אמרכלות במשרד בו אתה עובד. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

ירון

06/12/2008 22:48

פיצויי פיטורין

עו"ד אקרמן לילך

07/12/2008 11:33

תודה רבה! לת

ירון

08/12/2008 08:26

חישוב פיצוי פיטורים

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 11:38

ירון שלום, פיצוי פיטורים מגיעים לעובד אחרי שנת עבודה, אצלך אין בעיה. בקרה ועובד לא השלים שנה נוספת (שנה שנייה שלישית וכו'...) הוא מקבל עבורה את החלק היחסי, דהינו מספר החודשים בהם עבד חלקי 12. במקרה שלל 10/12 = 0.83333 ולכן מגיעה לך 2.8333 משכורות. את פיצויי הפיטורים מחשבים ברגיל לפי משכורת אחרונה, אבל: · אם לעובד היו תקופות עבודה שונות (מספר שעות שונה, שכר שונה וכו') ניתן לעשות את החישוב לכל תקופה לחוד. · אם המעסיק מוריד, במתכוון את השכר לקראת הפיטורים וניתן להראות את זה (ע"י השוואת המשכורת האחרונה לממוצע) אפשר לבקש את הממוצע של השכר. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה מצד הבוסית לבצע מטלות שחורגות מהגדרת תפקידי

יפית

06/12/2008 22:06

שלום רב, אני עובדת כ-4 חוד' במשרד בתפקיד של פקידה. העסק נמצא בבעלות משפחתית. חוץ ממני יש עוד 3 עובדים שכירים שהם סוכני מכירות ועובדים בשטח. פעמיים בשבוע הסוכנים מגיעים למשרד. לפני כשבועיים הבוסית שלי דרשה ממני שפעם בשבוע, כשאני נמצאת לבד במשרד עם סוכני המכירות, לדאוג לכך שהכיור יהיה נקי מכוסות לפני שאני הולכת. יש לציין, שאני לא משתמשת כלל בכלים של המשרד (וכשאמרתי זאת לבוסית היא אמרה שהיא יודעת, אך בכ"ז מצפה ממני לדאוג לניקיון הכיור), ובעצם היא דורשת ממני לנקות אחרי סוכני המכירות, שהם לא אורחים במשרד, ומרגישים חופשיים להכין לעצמם שתייה חמה. כעבור שבוע היא שוב העירה לי על- כך שנשארו כלים בכיור מיום קודם, למרות שהיא הלכה הביתה רק 30 דק' לפניי. והשיא היה כשהיא הוסיפה ואמרה: " והיה כתם גדול כאן על הריצפה". הייתי בשוק ולא הגבתי על הערתה האחרונה. חשוב לי לציין, שבראיון העבודה לא נאמר לי שחלק מתפקידי יהיה לדאוג לניקיון המשרד. בעלי העסק לא מעסיקים מנקה, זכותם, אך האם זה לא התפקיד שלהם לדאוג לניקיון המשרד? שאלתי היא, האם מבחינה חוקית הבוסית שלי יכולה לדרוש ממני לנקות כוסות שעובדים אחרים ליכלכו, ולהעיר לי על כתם ברצפה ? (היא יודעת שלא אני גרמתי לכתם ברצפה, באותו היום הגיעה סחורה בארגזים מלוכלכים) בתודה מראש! יפית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הגדרות תפקיד

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 11:22

יפית שלום, החוק לא מגדיר מה הוא תפקידה של פקידה, או בעצם כמעט ואין הגדרות תפקיד בחוק (למעט מקרים בודדים של עובדי מדינה). דיני העבודה כן קובעים שני דברים אחרים רלוונטיים לשאלתך: 1) עובד נתון למרות מעסיקו ומצפים ממנו לעשות כל דבר סביר שהמעסיק ביקש והינו בגדר עבודה ו/או נועד לקידום העסק. במילים של אחד מהמלומדים "עובד מעמיד לרשות מעסיקו את זמנו ומרצו ומקבל תמורתם שכר..." 2) חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 דורש ממעסיק לתת לעובד שלו מסמך בו מפורטים תנאי העבודה ובין היתר לפי סעיף 2' (א)(3) גם תיאור עיקרי התפקיד. אם קיבלת מסמך כזה פשוט בדקי אותו וראי האם הוגד שאת אחריות גם על הניקיון, אם לא קבלת דרשי לקבל (זה פלילי לא לתת ראי סעיף 4 לחוק, מצ"ב) ודרגי שהתפקיד יוגדר כראוי. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא הודעה מוקדמת-האם זה הוגן?

ליאת

06/12/2008 21:13

שלום רב! אני סטודנטית שנה ג' ועד יום חמישי עבדתי בקפיטריה באוניברסיטה שבה אני לומדת--עגלת קפה.עבדתי בחברה 7 חודשים ללא רבב ובצורה מקצועית ביותר.שבוע וחצי לפני הפיטורים הבוסית שלי נתנה לי פחות משמרות ממה שהבטיחה(משום שיש עובדים חדשים שצריכים להתלמד)אך היא הבטיחה לי שזה לא ישנה את מעמדי.בנוסף היא יודעת שאני מאורסת וצריכה את הכסף וחשבתי שהבטחתה שוות ערך.והתכתבנו באס אם אסים ביום שישי וזרקנו הערות פוגעות וציניות(לא קללות או משהו כזה).ביום חמישי שבוע לאחר מכן היא פיטרה אותי באומרה שהיא לא תסבול התנהגות כזו ושאמורים להודיע לעובד שבועיים מראש רק אחרי שנה של עבודה?האם זה נכון?לדעתי זה לא הוגן שלאחר כל הזמן שראני משקיעה בחברה אני זוכה ליחס מחפיר שכזה,המינימום שאפר לעשות הוא לדרוש הודעה שבועיים מראש,לא? תודה מראש, ליאת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוק הודעה מוקדמת

yair82

07/12/2008 01:31

תיקון - במידה ואת עובדת במשכורת

yair82

07/12/2008 01:35

תודה רבה אך יש לי שאלה קטנה

ליאת

07/12/2008 07:32

"עובד במשכורת" לעומת "עובד בשכר"

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 11:05

ליאת שלום, מקור ההגדרות הוא סעיף 12 לחוק פיצוי פיטורים ושם כתוב כך: "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת. כדי לפשט את העניין ניתן להגיד כך: עובד במשכורת הוא מי שהשכר שלו היה חודשי בסיסיו, גם עם קיבל בונוסים או תוספות פה ושם. עובד בשר המי שהבסיס לשכר שלו היה אחר, למשל יומי, משמרתי או שעתי, גם אם היו לו משמרות קבועות פחות או יותר אבל המעסיק התחשבן איתו על כל היעדרות. במקרה שלך את יכולה לבדוק בתקופות המבחנים, בהם נעדרת מן העבודה, אם השכר שלך נפגע היית עובדת בשכר. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שגר

דנה

06/12/2008 20:35

הלנת שכר

yair82

07/12/2008 01:49

לפי חוק הגנת השכר תשי"ח 1958 "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם". לפי הפסיקה אם אינני טועה יש לשלם עד 9 ימים לאחר תום החודש (למרות שהרבה משכורות משולמות ב10 לחודש זה יכול להיות חוקי מפאת אינטגרציה בנקאית). במקרה שלך בהחלט מדובר בהלנת שכר (לעניות דעתי). הסנקציה על הלנת שכר הינה פיצויים 20% על השבוע הראשון ועוד 10% על כל שבוע נוסף. במקרה שלך אין ספק שלא מדובר בטעות ומדובר בחוסר תום לב של המעביד כלפייך. אינני יודע עם זו עילה מספקת לפיטורין לפי ס' 11 א' לחוק פיצויי פיטורין.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

עו"ד אקרמן לילך

07/12/2008 11:37

אכן מדובר בהלנת שכר אבל... מכיוון שהשכר שולם לך סביר כי ביה"ד לא יפסוק לך פיצוי בגין הלנת שכר זו שכן המגמה כיום היא לא לפסוק פיצוי שכזה אבל.. הדרך בה עליך לפעול היא לכתוב למעסיק מכתב כי הוא מבצע הרעה בתנאי העסקתך בשל העובדה כי משלם באיחור ושאת מבקשת כי המצב ישוב לקדמותו והחודש לקבל את משכורתך בזמן שאם לא כן לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים, לאחר מכן באם עדיין לא ישלם לך בזמן אז תוכלי להתפטר בשל הרעת תנאים כמובן לאחר שנתת הודעה מוקדמת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לקופות גמל

דורית

06/12/2008 20:05

הפרשה

עו"ד אקרמן לילך

07/12/2008 11:38

הרעת תנאים???

דור

06/12/2008 19:51

פיצויים בעקבות הערת תנאים

אולי

06/12/2008 18:38

שלום, אני עובדת מעל שנתיים בשירות לקוחות בחברת ביטוח ידועה. לאחרונה החברה קבעה כי היא מרכזת את מוקדי העבודה במקום אחד מרכזי בארץ. כיום הנסיעה מביתי למקום העבודה הישן הוא 10ד"ק אך למקום החדש זמן הנסיעה באוטו יהיה 30דק'. עם פקקים הזמן המשוער יהיה בערך שעה וחצי. החברה תארגן ממקום העבודה הישן הסעות אך עדיין זה לא מקצר את זמן הנסיעה בשעות שיא. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר על סמך המעבר? למרות שאני לא עומדת על קריטריון מרחק 60 ק"מ מבחנתי זה עדיין הרעת תנאים.. תודה אולי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מעבר מקום העבודה

yair82

07/12/2008 01:53

התפטרות לרגל העתקת מגורים

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 10:45

אולי שלום, המקרה אותו את מתארת אינו, למיטב הבנתי, מקרה בו אי-אפשר לצפות מעובד להמשיך לעבוד ולכן אינו הרעת תנאי עבודה, גם לא מצאתי מקרה דומה בספרות או בפסיקה (אבל הגישה שלי כאן למקורות - מוגבלת). אם את חושבת שאכן נפגעת באופן חריג המצדיק לאפשר לך להתפטר כאילו פוטרת (ואין אומר בוודאות שלא זה המקרה) פני לעו"ד וספרי לי את הסיפור המלא כדי לקבל את חוות דעתו המקצועית יאיר, למיטב הבנתי, המקור לכלל של 60 ק"מ הינו גרסה ישנה של התקנות או איזה עיוות אחר שלהן. מצ"ב התקנות בנוסח העדכני, ראה בהן את ס' 12 לידיעתך. בהצלחה, אורי * אין בכתוב משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אגב יש לי עוד שאלה

אולי

07/12/2008 20:45

תודה על תשובתך, אבל יש לי עוד שאלה: בעקבות המעבר קביעת שעות המשמרת כבר לא נקבעות על ידי . פעם הייתי יכולה לתת 10 שעות עבודה, או לקבוע את שעת התחלת העבודה(המוקד עבוד 24 שעות) כיום בגלל הסעות, שעות העבודה שלי יהיו מוגבלות ל 7 וחצי שעות כאשר קביעת תחילת שעות העבודה תקבע על ידם. האם זה נחשב להרעת תנאים? עוד דבר, במידה ולא אוכיח שישנה הרעת תנאים האם ישנה דרך אחרת לבקש פיצויים , שמעתי מכמה אנשים שהתפטרו לפני כמה חודשים והמעסיק נתן להם פיצויים כמחווה על עבודתם במוקד. האם באמת עובד שמתפטר זכאי לפיצויים כמחווה ואם כן על סמך מה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אשמח לקבל פירוט יותר על הסעיפים מכיוון שאין לי רקע לת

אולי- ותודה על התשוב

07/12/2008 20:34

דיני עבודה

נטלי

06/12/2008 18:21

פיטורים עקב הריון

אורי (עוד לא עו"ד)

07/12/2008 10:34

מותר "להכריח" אותי?

cateye

06/12/2008 18:08

שלום אני עובד בחברה כבר מספר חודשים עם התחייבות של 4 משמרות בשבוע .כל משמרת הייתה 8 שעות ומלפני חודש בערך הם העלו את המשמרות שבבוקר (אלו שיותר נוחות) ל9 שעות, בגלל שאין להם אנשים...האם מותר להם "להכריח" אותי לעבוד במשמרות האלה 9 שעות במקום 8 ?כשהעלתי את הנושא אמרו לי :"לפי החוזה מותר לנו" אז הסתכלתי בחוזה והנה מה שרשום:"החברה רשאית מעת לעת ועל פי צרכיה לשנות את סוגי המשמרות, שעות ההתחלה והסיום של המשמרות, מספר המשמרות, הרכב המשמרות או את התגמול בגין המשמרות".יש משהו שאפשר לעשות ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שינוי שעות עבודה

עו"ד אריק שלו

07/12/2008 15:07

פיצויי פיטורין

יריב

06/12/2008 13:42

פיצויים

עו"ד אריק שלו

07/12/2008 15:06

פיציי פיטורין

רן

06/12/2008 13:36

פיצויים

עו"ד אריק שלו

07/12/2008 15:06

פיטורים לא הוגנים בשל לשון הרע

מתוסכל

06/12/2008 10:32

שלום רב, אני עובד כמעט שנה בחברת היי טק ידועה. כבר בהתחלה אחד העובדים (שאינו המנהל שלי) החל להתנכל לי, לצעוק עליי ולתת לי פקודות. מכיוון שאני בעל משפחה לא הגבתי וכיבדתי אותו גם בשל גילו (יכול להיות אבי ובקרוב אמור לצאת לפנסיה). כבר מראש הזהירו אותי העובדים כי הוא מתנכל לכל עובד חדש שמגיע וכי עליי להזהר ממנו, במשך השנים האחרונות פוטרו 5 עובדים בתפקיד זה אחד אחרי השני בגלל אותו אדם. מבחינה מקצועית תרמתי רבות למערכת, קיבלתי פידבקים ואף העלאת שכר משמעותית רטרואקטיבית. אותו אדם היה מגיע אליי עם רשימה של מטלות, כאשר הייתי מבצע אותן הוא היה צועק מדוע לא עשיתי גם מטלה שהוא לא "ציווה" עליי לעשות, כאשר הייתי מגדיל ראש ועושה גם מטלה שלא התבקשתי הוא צעק מדוע אני עושה דברים שלא התבקשתי...כבר כמה חודשים הוא הולך למנהל ומטפטף שאני לא עובד טוב ושהוא דורש שיפטר אותי. לצערי בשבוע האחרון הוא הצליח במזימתו ופוטרתי....בשיחה עם המנהל התברר שהוא לא ידע על ההצלחות שלי ועל הפידבקים שקיבלתי מהגופים השונים, הוא אמר שזה אכן בגלל אותו אדם שלא מרוצה ממני. הוא עובד שנים רבות בחברה ויש לו "מילה" בקבלת החלטות. אני יודע שדבר לא נכון מהתלונות של אותו אדם עליי, שאלתי היא מה עליי לעשות, האם יש לי סיכוי לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה, האם יש לי סיכוי כל שהוא? תודה מראש המתוסכל הערת מערכת : קריאה אודות לשון הרע >>

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיבה

עו"ד אריק שלו

07/12/2008 15:10

לא מורידים מס הכנסה

לירז

05/12/2008 19:26

חבות במס

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 19:41

לירז ערב טוב, ראשית, השאלה מתאימה יותר לפורום מיסים או פורום ביטוח לאומי, אנא שאלי שם. ככלל, חבות במס הכנסה הינה חבות שנתית, צוברת, לפי כל המשכורת שלך במשך שנה אחת (ינואר עד דצמבר). את מספרת שלא עבדת בתחילת השנה, נכון? אם הודעת למעסיק שלך (במסגרת טופס 101) על העדר ההכנסות שלך בתחילת השנה אז יכול להיות שהוא מתאם לך את המס מראש לפריסה שנתית וראה שאת לא חייבת במס. זכרי לא כל סכום חייב במס, היום יש אפילו סכומי הכנסה קטנים המזכים במס שלילי (החזר כסף מהמדינה) במקרים מאוד מסויימים. לכן, שאלה יותר מפורטת עם גובהה השכר (ברוטו) וחודשים בפורום דיני מיסים יכלו לתת לך תשובה טובה. שבת שלום, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חשובה !!

דידי

05/12/2008 16:42

אפליה על רקע לאום בקבלה לעבודה

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 19:30

דידי שלום, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אוסר אפליה בקבלה לעבודה ללא צידוק. סעיף 2 לחוק מונה רשימה של שיקולים מפלים שהבחנת עובדים או מעומדים לעבודה לפיהם אינה לגיטימית ובין השיקולים החוק מונה גם "...גזעם, דתם, לאומיותם..." ראה החוק המלא, מצ"ב או התקציר גם כן מצ"ב. חשוב רק לזכור, את האמור בס' 2(ג), דהינו שאם העבודה דורשת, באמת ובתמים, תכונה מסויימת שברגיל הבחנה לפיה היא אפליה, אזי לא מדובר באפליה. כך נקבע שגבר לא יכול להיות "בלנית" (משגיחת מקווה טהרה לנשים), או רופא נשים כאשר התפקיד מחייב שזו תהיה אישה (בכלא למשל). במקרה אחר, נקבע שאם העבודה ביחידת אבטחה פרטית דורשת "פרופיל צבאי" אז מותר להבחין בין מי ששירת למי שלא. בשורה התחתונה, אם העבודה שלך מחייבת שתהייה רשום בת.ז. חסר לאום אז מותר למעסיק, אבל, באמת, אני לא מצליח לחשוב על מקרה כזה פרט לאולי מרגל...? בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ימי מחלה

אהרון

05/12/2008 12:35

תשובה

שיר ורד

05/12/2008 12:54

התפטרות בגין הפרהת התחייבות שבעל פה

ניר

05/12/2008 11:19

משאבי אנוש התחייבו בפניי על קבלת העלאה בשכר בתאריך ספציפי. ההתחייבות הינה בעל פה. כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'. אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר. המענק לתקופת עבודה כמו גם ההתחייבות להעלאה בשכר נעשתה על רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן. כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד. אני רוצה להתפטר בגלל הפרת ההתחייבות שבע"פ למתן העלאה בשכר ומרגיש שהמעביד הצליח לכבול אותי בגלל המענק שימור (התחייבות לתקופת עבודה). מצד אחד אין לי הוכחה בנוגע להתחייבות, למרות שישנם עוד עובדים כמוני שהפרו להם הבטחה באותו אופן מה יכולה להיות עילה מספקת להתפטרות ללא החזר המענק והאם יש לי "קייס" במידה ויתבעו אותי אבהיר שוב שאף עובד לא מקבל התחיבויות בכתב (חוזה שבע"פ), כמו גם אף אחד לא מקבל עותק של ההסכם עבור המענק שימור תודה, ניר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אין קשר בין הדברים

שיר ורד

05/12/2008 13:07

אם ההתחיבות שלך ניתנה לפנ ההתחיבות להעלאת השכר היה עליך לעגן אותה במכתב ההתחיבות שלך (לציין שהתחיבותך מותנית בכך ששכרך יועלה לפחות ב... ולא יאוחר מ..). אם זה לא נעשה אז אין קשר בין הדברים והתחיבותך תקפה לכאורה. אם ההתחיבות שלך גדולה מגובה המענק המותנה, אזי יתרת ההתחיבות מעבר לגובה המענק איננה תקפה אלא אם כן ניתנה בגין הכשרה. אי קיום התחיבות להעלאת שכר יכולה להוות עילה להתפטרות וקבלת פצויים, וזאת בתנאי שההתחיבות היתה מפורשת וחד משמעית (כלומר כללה סכם ותאריך העלאה ולא התחייבות כוללת) במקרה כזה יש לתת התראה על הפרת התחיבות בעל פה ועל כוונתך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הפרת התחיבות. במקרה של תביעה משפטית חובת ההוכחה לקיום ההתחיבות ותוכנה היא כמובן עליך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

RE: התפטרות בגין הפרהת התחייבות שבעל פה

אורי (עוד לא עו"ד)

05/12/2008 13:34

ניר שלום, שאלתך מורכבת ואינה ברורה בכל הפרטים. מכיוון שמדור במקרה פרטני מאוד, אמליץ לך לפנות לעו"ד ולהסביר לו במהלך שיחה בה הוא יוכל לחדד דברים, רק כך תקבל תשובה ראויה לטעמי. תשובתו של מר ורד עקרונית נכונה, כנראה בחיי המעשה אך יש בה דברים שמבוססים על הבנתו את השאלה ללא שהדברים נאמרו בשאלה. יש המון פרטים נוספים הדרושים לשם מתן תשובה ראויה, למשל: · לכמה זמן הייתה ההתחייבות? · האם קיבלת הכשרה לתפקיד אותו אתה מבצע ע"י המעסיק? · מה גובהה המענק ביחס לשכרך? · מה היו נסיבות מתן המענק לאשורן? בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3173	3174	3175	3176	3177	3178	3179	3180	3181	3182	3183	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 18:33 gghgghdfh dhfdghdfbnfg

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

כניסה לפורומים המשפטיים