|
| ליאת שלום,
מקור ההגדרות הוא סעיף 12 לחוק פיצוי פיטורים ושם כתוב כך:
"עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת.
כדי לפשט את העניין ניתן להגיד כך:
עובד במשכורת הוא מי שהשכר שלו היה חודשי בסיסיו, גם עם קיבל בונוסים או תוספות פה ושם.
עובד בשר המי שהבסיס לשכר שלו היה אחר, למשל יומי, משמרתי או שעתי, גם אם היו לו משמרות קבועות פחות או יותר אבל המעסיק התחשבן איתו על כל היעדרות.
במקרה שלך את יכולה לבדוק בתקופות המבחנים, בהם נעדרת מן העבודה, אם השכר שלך נפגע היית עובדת בשכר.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
|