|
| משאבי אנוש התחייבו בפניי על קבלת העלאה בשכר בתאריך ספציפי.
ההתחייבות הינה בעל פה.
כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'.
אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר
יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר.
המענק לתקופת עבודה כמו גם ההתחייבות להעלאה בשכר נעשתה על
רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן.
כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד.
אני רוצה להתפטר בגלל הפרת ההתחייבות שבע"פ למתן העלאה בשכר
ומרגיש שהמעביד הצליח לכבול אותי בגלל המענק שימור (התחייבות לתקופת עבודה).
מצד אחד אין לי הוכחה בנוגע להתחייבות, למרות שישנם עוד עובדים כמוני שהפרו להם הבטחה באותו אופן
מה יכולה להיות עילה מספקת להתפטרות ללא החזר המענק
והאם יש לי "קייס" במידה ויתבעו אותי
אבהיר שוב שאף עובד לא מקבל התחיבויות בכתב (חוזה שבע"פ), כמו גם אף אחד לא מקבל עותק של ההסכם עבור המענק שימור
תודה, ניר
|