אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תושב חוזר מארה"ב - נקודות זיכוי
דנית
|
03/12/2008 22:27
אני תושבת חוזרת מחו"ל ארה"ב - במשך 7 שנים , וכעת חזרתי לחיות בישראל האם אני זכאית לקבל נקודות זיכוי בהיותו תושב חוזר (7 שנים בחו"ל) ? ושאלה השניה מה הבדל של עולה חדש לתושב חוזר בעניין נקודות זיכוי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך השאלה הזו קשורה לפורום דיני עבודה?
יודעת דבר
|
03/12/2008 22:57
אנא פני למס הכנסה לגורמים המתאימים לצורך מענה על שאלותייך ועשי חיפוש בנט לגבי הנושא, אני סמוכה ובטוחה שתמצאי המון חומר. מומלץ לבצע פנייה אחרי שכבר יש חלק מהמידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה הגדרה של בן זוג
מריה
|
03/12/2008 20:25
בקשר לשאלה האחרונה לגבי הפיצויים עקב הצתרפות לבן זוג: זה חייב להיות בעל או אשה או שזה כולל גם ידועים בציבור תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק אומר בן זוג ולא מפרש מה הכונה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/12/2008 10:43
אבל לרוב בדיני עבודה מכירים בבן זוג לרבות ידועים בציבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב התפטרות
יוני
|
03/12/2008 19:18
לפני כ4 חודשים התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר כ3 וחצי שנות עבודה עקב המעבר של אשתי לאיזור השרון ןהצטרפותי אליה מקום העבודה והמגורים שלנו היו בדרום הארץ הגשתי למעביד מכתב התפטרות ובו ציינתי את הסיבה וביקשתי לקבל את המגיע לי על פי חוק והוא מצידו טוען שלא מגיע לי פיצויים . אני מבקש לדעת מה מצבי לזכות למקרה שאגיש תביעה לקבלת הפיצויים . תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבמר מקום מגורים
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 19:23
עובד המתפטר ומעתיק את מקום מגוריו עקב הצטרפות לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר, ומקום המגורים החדש ומקום העבודה החדש מרוחקים 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם, זכאי לפיצויי פיטורים אם מקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום המגורים הקודם והעובד גר 6 חודשים לפחות במקום החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז מענק מהמשכורת בעקבות התפטרות
נרי
|
03/12/2008 18:03
קיבלתי מענק בקיץ על סמך התחייבות להישאר בעבודתי (דבר זה הובהר לי רק עכשיו, אז לא היה לי ברור על מה המענק), כעת עזבתי את עבודתי והם מסרבים לשלם לי משכורת כיוון שהם שילמו לי מענק ואומרים שזה מתקזז. השאלה אם הדבר מותר כיוון שבזמן שילום המענק עוד לא ידעתי על כך שאתפטר בהמשך (מסיבות אישיות), או שמותר לי לדרוש את המשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת ומענק
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 18:39
קדם כל, די קשה להשיב עם הפרטים המעטים שמסרת ובלא לראות את המסמכים. ככלל, את זכאית לשכרך. בעניין המענק, ששליללתו נראית כמו "קנס עזיבה" ייתכן שהמעסיק רשאי לגבות אותו אם הוא שולם מעבר לשכר הרגיל תמורת התחייבות לעבוד תקופה מסויימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטים נוספים
נרי
|
04/12/2008 10:11
המענק ניתן לי על סמך התחייבות בע"פ בלבד שאשאר שנה נוספת. אני עובדת שעתי ולכן לא הייתי אמורה לקבל משכורת על חודש אוגוסט כיוון שלא עבדתי בכולו. המעסיק נתן לי משכורת חודש אוגוסט של 140 שעות כיוון שהתחייבתי להישאר שנה נוספת, אז תנאי ההעסקה שלי היו אמורים לעבור לשכר גלובלי ולא שעתי. לאחר 3 חודשים הודעתי על עזיבתי. כעת הם טוענים שעלי להחזיר את המשכורת=מענק ההוא ששולם לי על חודש שלא עבדתי תמורת המשכורת האחרונה שלא קיבלתי. כמו כן, לא קיבלתי עד כה שכר גלובלי כפי שהובטח לי אז בע"פ במקביל למענק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניקיון ביתי
מוטי קבלי
|
03/12/2008 17:29
סוכם בע"פ עם עובדת, ניקיון ביתי של 4 שעות פעם בשבועיים בתשלום עבור הניקיון. בימים אלו מסתימת העסקת העובד לאחר תקופה של שנה. ההנחה שלי שהעובד מקבל תשלום עבור כל ניקיון ללא יחסי עובד מעביד אלא כקבלן. האם קיים יחסי עובד מעביד? האם עלי לשלם חפש הבראה פיטורים למרות שלא דובר על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד ניקיון
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:58
הנחתך שגויה. אלא אם יש עובדות הסותרות זאת, מתקיימים יחסי עוב מעביד, והעובד זכאי לכל שכויות העובד לרבות פדיון חופשה אם לא יצא לחופשה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. קרן פנסיה פתחת? כספים לשם העברת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום לאחר לידה
שוש
|
03/12/2008 16:41
שלום, יש לי כמה שאלות לגבי חל"ת. אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים. כרגע אני בחופשת לידה שמסתיימת עוד כחודש 1. ארצה להאריך חל"ת עד מאי. האם עליי להודיע למעסיקי 30 יום לפני סוף חופשת הלידה? 2. בהנחה וסוכם עם המעסיק על החל"ת, האם יש לקבל אישור בכתב? או רק בעל פה? 3. אם לקראת סיום החלת ארצה להאריך אותה עד ספטמבר(מה שמאפשר לי לפי החוק) האם אוכל או שאני חייבת להודיע מראש עד ספטמבר ולא עד מאי? 4. בהנחה ויצאתי לחלת עד ספטמבר, ובמהלך החלת לפני תום 9 חודשים מהלידה ארצה להתפטר לצורך טיפול בילד, האם אהיה עדין זכאית לפיצויים ? 5.בהנחה וסוכם על חל"ת עד ספטמבר, האם ניתן לקצר אותה בסיכום עם המעביד? סליחה על כמות השאלות ותודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:41
1. לפי ההרואות במקום העבודה. החוק אינו קובע מועד מסוים, פרק זמן של 15 יום הוא נכון לעניין זה. 2. עדף בכתב. 3. את רשאית להודיע במהלך החל"ת על הארכתו עד המועד הקבוע בחוק. 4. כן. 5. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קופת גמל/ביטוח מנהלים
ניר
|
03/12/2008 16:36
ברצוני לדעת האם ההפרשות של המעביד צריכות להיות מהברוטו או מהנטו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהברוטו
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:36
לא כולל החזרי הוצאות ושעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפת מחליף לאחר פיטורים
מיכאלה
|
03/12/2008 16:16
השבוע פוטרתי ממקום עבודתי ב-4 השנים האחרונות, (עקב סגירת המשרד) על פי החלטת המעביד עליי לעבוד במהלך החודש הזה שהינו תקופת ההודעה לה מחויב המעביד. האם יש עליי חובה להעביר הדרכות מקצועיות על המערכת אותה ניהלתי למחליפיי בתפקיד? האם במקרה בו קשה לי לתפקד באותה רמה שבשגרה (עקב עוגמת נפש, דאגה לעתידי המקצועי, וחוסר יכולת להתרכז) יש בידי המעסיק עילה לגרוע מזכויותי כמפוטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:36
אם את עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד לכל דבר ועניין, ולמלא את תפקידך על פי הוראות הממונים עליך. כולל חפיפה למחליפך. על קושי בתפקוד רצוי לדבר עם הממונים להגיע להסכמהה. אם לא תעבדי בלא סיבה מוצדקת (למשל מחלה), ניתן יהיה לא לשלם לך עבור ימי ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמעת בתקופת ההודעה המוקדמת
אורי (עוד לא עו"ד)
|
03/12/2008 17:46
דניאלה שלום, בעקרון בתקופת ההודעה המקדמת כללי המשמעת ממשיכים לחול, דהיינו את עדיין חייבת להישמע להוראות המעסיק, גם אם פירוש הדבר להעביר חפיפה. מצד שני, ברור שעלולה להיות פגיעה ברמת העבודה שלך, לו רק בגלל העדר המוטיבאציה. אם הפגיעה אינה מוגזמת אלא סבירה המעסיק לא יכול לפגוע בך. אגב, גם אסור לא בשום תנאי "לקזז" משכרך באופן ערטילאי (כמו עבודה פחות טובה) אלא רק על דברים מוגדרים (כמו היעדרות של יום עבודה). בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי פיצויים
דניאלה
|
03/12/2008 15:43
שלום שאלתי:לקבלת פיצויים לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ,עושים ממוצע של 12 חודשים אחרונים לפי הברוטו או הנטו??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברוטו, תמיד רק ברוטו
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
|
03/12/2008 17:40
לא נטו, לא ברוטו, אלא המשכורת הקובעת: ככלל, לא כל המשכורת נחשבת לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק רכיבים הקבועים בשכר, היינו, בסיס השכר ותוספות קבועות. אבל לפעמים יש כל מיני תוספות בתלוש המשכורת (רכב, נסיעות וכו'). הכלל הקובע הוא האם התוספת היא אמיתית או פיקטיבית. אם היא תוספת אמיתית לשכר, ולא חלק ממנו, היא לא תכלל בחישוב פיצויי הפיטורין , אבל אם מדובר בסתם "פירוק המשכורת לרכיבים" – כן יכלל בחישוב. בהצלחה, אורי *אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
גולן
|
03/12/2008 15:35
אני מנהל סניף ברשת מזון במשך 5 שנים כאשר הנוהג היה להגיש בסוף החודש שעות עבודה לפי משמרות קבועות על ידי מראש. היום מנכ"ל הרשת דורש לשנות את הנוהג ודורש ממנהלי הסניפים להכניס את נוכחותם למחשב. אני מסרב לכך היות והם אינם משלמים שעות נוספות כחוק, הם טוענים שאני עובד גלובלי ולכן עלי לתת מספר שעות לא מבוטל אך אם אחסיר פחות מ-9 שעות ביום יקצצו בשרכי. כמו כן הם מאיימים כי במידה ולא אכנס למחשב הם לא יפרישו לי משכורת, האם זה אפשרי? והאם אני יכול לסרב להיכנס למחשב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:33
אינך רשאי לסרב לדווח למעסיק בדרך שבה הוא יבחר. אם המעסיק דורש שתדווח במחשב במקום ידנית - זו זכותו. ספק אם אתה זכאי לשעות נוספות כיוון שאתה מנהל סניף, וייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך.אבל לשם כך יש צורך ביותר עובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
גולן
|
03/12/2008 17:49
תודה על התגובה, בעבודה דורשים ממני 186 שעות חודשיות ולא פחות כאשר השכר שלי הוא שכר גלובלי,עד היום הייתי עובד 9 שעות ביום וזמין למתן תשובות בטלפון במהלך כל שעות היום. כך היה ההסדר ביננו בע"פ עד היום, אך לא ענית לשאלתי- האם הם רשאים לפטר אותי בשל כך? האם מגיע לי פיצויים אם אסרב? והאם הם יכולים לא לשלם לי משכורת כפי שהם מאיימים לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 18:01
המעסיק בהחלט רשאי לפטר עובד שמסרב למלא אחר הוראותיו. שלילת פיצויי פיטורים היא סנקמיה קיצונית וחריפה, וקשה להניח שבית הדין יאשר אותה בנסיבות שתיארת. המעסיק אינו רשאי שלא לשלם שכר, זו תהיה הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בגין הפרת התחייבות שבעל פה
ניר
|
03/12/2008 15:06
משאבי אנוש התחייבו בפניי על קבלת העלאה בשכר בתאריך ספציפי. ההתחייבות הינה בעל פה. כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'. אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה נוספת
ניר
|
03/12/2008 15:15
המענק לתקופת עבודה כמו גם ההתחייבות להעלאה בשכר נעשתה על רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן. כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיפור יפה. מה השאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה!
ניר
|
03/12/2008 20:33
אני רוצה להתפטר בגלל הפרת ההתחייבות שבע"פ למתן העלאה בשכר ומרגיש שהמעביד הצליח לכבול אותי בגלל המענק שימור (התחייבות לתקופת עבודה). מצד אחד אין לי הוכחה בנוגע להתחייבות, למרות שישנם עוד עובדים כמוני שהפרו להם הבטחה באותו אופן מה יכולה להיות עילה מספקת להתפטרות ללא החזר המענק והאם יש לי "קייס" במידה ויתבעו אותי אבהיר שוב שאף עובד לא מקבל התחיבויות בכתב (חוזה שבע"פ), כמו גם אף אחד לא מקבל עותק של ההסכם עבור המענק שימור תודה, ניר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות לגבי הודעה מוקדמת
ניבה
|
03/12/2008 14:39
התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני חודשיים. לאחר חודש בלבד הודעתי על התפטרותי. בחוזה נרשם שהודעה מוקדמת של שני הצדדים היא בת 60 יום, זאת אומרת שאני צריכה לתת חודשיים. חודש כבר עבר ואני צריכה לתת חודש נוסף. שאלתי: האם מקום העבודה יכול להכריח אותי להגיע לעבודה יום יום לעבודות שונות ומשונות או שזכותי לקבל את הכסף לעוד חודש ולשבת בבית. שאלה שנייה - האם במידה ואני עובדת פחות שעות יכולים להוריד לי בשכר על כך (חוזה שכר בסיס + שעות נוספות). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:30
קודם כל אם משך ההודעה פוגע בך. את רשאית להאחז בהודעה המוקדמת הקבועה בחוק, במקרה שלך יום אחד. אם את בוחרת לתת הודעה מוקדמת מלאה, לא בידך ההחלטה אם לעבוד או לא בתקופת ההודעה המוקדמת אלא בידי המעסיק, ואם לא תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה - המעסיק רשאי לנכות את שכר הימים שלא עבדת ולא לשלם לך עבורם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות לגבי הודעה מוקדמת
אורי (עוד לא עו"ד)
|
03/12/2008 17:34
ניבה שלום, ככלל, המעביד הוא זה שיכול לקבוע אם הוא דורש מעובד לעבוד בתקופת ההודעה המקדמת, אם המעביד לא וויתר על העבודה של העובד אז העובד חייב להתייצב לעבודה (בשכר כמובן). לגבי הפגיעה בשכר, את הבסיס את חייבת לתת והם חייבים לשם השאר תלוי בדינאמיקה. אגב, אני לא בטוח שעל תקופת עבודה של חודש ניתן לדרוש ברצינות הודעה מוקדמת של חודשיים, זה נראה לי לא מידתי, בסך הכול כדי לתת תשובה על השאלה הזו אנחנו צריכים יותר פרטים על הנסיבות. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ירידה בשעות עבודה
לילי
|
03/12/2008 14:18
שלום, אני בהיריון עם תאומים (היריון בסיכון) והרופא רשם לי מכתב בו הוא ממליץ לרדת ל-4 שעות עבודה ולא לעבוד 9 שעות,כרגיל. 1.האם על המעסיק לשלם לי שכר מלא , או מחצית השכר החודשי שלי? 2.האם חופשת הלידה (במקרה של תאומים 17 שבועות) ישולם ע"י בטל"א לפי השכר המלא שלי, או מחצית מהשכר (עקב הירידה בשעות)? תודה רבה :-)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון חלקית
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:27
המעסיק אינו חיייב לשלם עבורשעות שאינך עובדת, הוא יכול בינתים לשלם דמי מלה כהלוואה. עלייך לתבוע גימלת שמירת הריון חלקית מהביטוח הלאומי. ינסו לומר לך שאין כזה דבר, אבל יש. פסק דין של בית הדין הארצי בענין משעני. הביטוח הלאומי משלם לפי השכר שבגינו שולם לו. לכן רצוי לקבל קודם כל דמי מחלה ואחר כך לריב עם הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום פיצויי פיטורין
אנה
|
03/12/2008 14:03
באפריל 08 פוטרתי לאחר 18 חודשי עבודה. החברה הפסיקה לפעול באופן מיידי ללא התראה מוקדמת, ובנוסף לפיצויי הפיטורין שעדיין לא שולמו לי, החברה גם לא שילמה לי שתי משכורת עבור החודשיים האחרונים (פברואר ומרץ 08). יש לציין שהחברה לא פורקה. כמו כן, לא קיבלתי דמי הבראה, חופשה ושאר זכויות. סך כל החוב של החברה כלפיי עומד על יותר מ-50 אלף ש"ח. בזמנו הבטיח לי המעסיק (בע"פ) שהוא ידאג לי וישלם לי בהדרגה, אולם כאמור חלפה כמעט שנה ולא ראיתי שקל, וכנראה שגם אין בכוונתו לשלם. שאלתי היא, היות ולא מונה מפרק לחברה, והחברה הינה חברה בע"מ, האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת לקבל את הכסף המגיע לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חובות המעסיק
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 14:06
ניתן להגיש תביעה נגד החברה ונגד בעלי השליטה אישית ולבקש הרמת מסך, וניתן לפתוח בהליכי פירוק נגד החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חובת מעסיק
אנה
|
03/12/2008 14:10
כיצד ניתן לפתוח בהליכי פירוק? ובמידה והחברה הינה בבעלות אדם פרטי האם אני יכולה לתבוע אותו באופן פרטי בגין הפרת חובת מעסיק? מה הסיכויים שלי לקבל את כספי אז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוק חברה
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 17:25
קודם כל רצוי מאד לעשות זאת בקבוצה, הליכי פירוק הם יקרים למדי. רצוי לפנות לעורך דין המתמחה בייצוג עובדים בהליכי פירוק, יש כמה כאלה. תוכלי למצוא בגוגל תחת "פירוק" יחד עם "עובדים". רוב החברות הן בבעלות אנשים פרטיים. והן תאגיד נפרד. לכן ישצורך בהרמת מסך אם תובעים את בעלי השליטה אישי. והסברתי כבר שקיימת אפשרות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
ענת
|
03/12/2008 13:32
עובד היה במחלה 3 ימים. ביום הראשון יצא לאחר 3 שעות ואח"כ עוד יומיים היה במחלה. איך מחשבים? את רצף ההחזר? האם זה בסדר לקזז את שעות החוסר. ולהחזיר לו (על פי חוק) עבור היום השני 37.5 אחוז והיום השלישי 37.5 אחוז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 13:40
עבור היום הראשון יש לשלם על שעות הנוכחות ולהחשיב את היתרה כיום המחלה הראשון. הימים הבאים הם הימים השני והשלישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה למשרה מלאה
רונית
|
03/12/2008 13:29
רוצה לוודא שעות יומיות 8.6 שבועיות 43 חודשיות 186 לפי מה נקבע שעות נוספות יומיות או שבועיות או חודשיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 13:39
שעות נוספות נקבעות לפי חישוב יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת הסתגלות לאחר פיטורין
אסף
|
03/12/2008 13:21
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים בו הועסקתי במשרה מלאה. על פי הסכם העבודה ביננו המעביד צריך לתת לי התרעה של חודש מראש. האם לאחר פיטוריי, יכול המעביד לחייב אותי לעבוד את כל החודש? האם במידה ואעדר במהלך החודש יכול המעביד לקזז לי מימי החופש? תודה רבה, אסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 13:25
המעביד הוא הקובע אם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או שהוא מותר על עבודת העובד. ולכן התשובה היא כן, עלך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אלא אם המעביד יוותר על עבודתך. אם תיעדר עליך לעשות זאת בהסכמת המעסיק, כמו בכל זמן אחר. אם תיעדר בלא רשות המעססיק רשאי לנכות את ימי ההיעדרות מהתשלומים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה
טוטו
|
03/12/2008 12:24
האם יש מניעה לקבל מכתב פיטורין 8 חודשים מראש אם זה בהסכמת העובד והמעביד בגלל חפיפה ארוכה שצריכה להנתן הכונה להשלכות על פיצויי פיטורין והרשמה לדמי אבטלה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מקדמת ארוכה
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 12:38
אין מניעה להסכים על הודעה מוקדמת ארוכה יותר, כל עוד אין הרעה במצב העובד לעומת החוק. פיצויי הפיטורים ייחשבו מיום סיום העבודה ולא מיום מתן ההודעה המוקדמת, וגם לענין דמי אבטלה ייחשב ועס ד סיום העבודה בפועל ולא מועד מתן הודעת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ההבדל בין ועד עובדים לארגון עובדים?
יעלי
|
03/12/2008 11:48
השאלה שלי היא יותר במישור האקדמי ולא ייעוץ אישי. אני צריכה להגיש עבודה בתחום דיני העבודה ועדיין לא הבנתי מה ההבדל בין ועד עובדים לבין ארגון עובדים?? האם בכלל יש הבדל? אודה לכם מאוד על תשובה מפורטת, כדי שאוכל להבין זאת סוף סוף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זיל גמור
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 11:58
הפרום אינו מקום למתן תשובות מפורטות כאלה. יש ספרות בנושא, למשל ספרה של פרופ' רות בן ישראל על דיני עבודה, או האוגדן "דיני עבודה" של גולדברג ופינברג, בפרקים מתאימים. אל תצפי שכאן יעשו את המחקר האקדמי בשבילך. בדקי למשל את חוק הסכמים קיבוציים והפסיקה בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ארגון יציג
אורי (עוד לא עו"ד)
|
03/12/2008 12:02
יעלי שלום, ראשית עובד, פשיטא - אדם פיזי המצבע עבודה, למבחני זיהוי עובד ראי באוגדן של גולדברג, יש שם פרק שלם על זה. ארגון עובדים - ארגון יציג של עובדים (לרוב בארץ ההסתדרות) זו סוג של התאגדות המוגדרת בחוק הסכמים קיבוציים. את יכולה לראות את הפרק בנושא באוגדן של גולדברג או בפס"ד ויטה-פרי הגליל. בהצלחה בתרגיל, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
תמיר
|
03/12/2008 11:42
האם מגיע פצויי התפטרות לעובד עם ותק של 8 שנים ולא מסיבות של שינוי כתובת/הרעת תנאים וכד'. מה החוק קובע לגבי פיצוי עקב התפטרות מרצון בשל הצעת עבודה טובה יותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
03/12/2008 11:56
התפטרות כזו אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3176
3177
3178
3179
3180
3181
3182
3183
3184
3185
3186
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים