|
| אפריים שלום,
ראשית 10% אינם תמיד "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו" שבגינן יכול להתפטר בדין מפוטר (דהינו לקבל פיצוי פיטורים) לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים.
כל מקרה ונסיבותיו, לגבי פרק זמן שניתן "להפעיל את הסעיף", הייתה פסיקה שאכן נתנה חצי שנה, אבל לרוב המדד אינו זמן (בחודשים) אלא האם העובד הסכין ו/או נתן הסכמתו למצב החדש. ממה שאני מכיר חצי שנה זה הרבה.
האם אתה צריך לעשות משהו כדי "לשמר את הזכות"? כן, כאמור, אם אתה נותן את הסכמתך למצב החדש אין דרך חזרה, כדי לוודא שלא תיתפס כמי שנתן את הסכמתו הבע את התנגדותך למהלך (תגיד לא מסכים, בואו נמצא פתרון אחר...).
בכל מקרה אני קורא לך לזכור את חבריך לעבודה עליהם אתה משפיע ולזכור שיש מיתון שם בחוץ וכמו בשיר קר! (זה גם משפיע על ההבנה של השופטים למה סביר ומה לא).
בהצלחה בהמשך העבודה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
|