אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זמן תשלומי פצויים
מירי
|
07/12/2008 20:18
פוטרתי לפני כ-3 חודשים בסוף חודש אוגוסט לאחר שנתיים של עבודה בחברה .עד היום לא שולמו לי פצויים כאשר עברו כבר יותר מ3 חודשים .נאמר לי כל פעם על ידי נציגי החברה שהענין לוקח זמן וזאת לאחר שהקפדתי למלא כל טופס שצריך[גם בענין הטפסים הקשו את הענין עד ששלחו לי מה שצריך] על מנת לזרז את העניין כמה שיותר .רציתי לדעת על פי חוק תוך כמה זמן מיום שהופסקה עבודתי אני אמורה לקבל את הפצויים ?ואם החברה עברה על החוק האם יש באפשרותי לתבוע על הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:21
תשלום פיצויי פיוטרים הוא בעיקרון ביחד עם השכר בחודש העוקב/ 15 יום לאחר סיום יחסי העובד מעביד. ניתן לתבוע לפיצויים אך לרוב ביה"ד לא נוהג לפסוק זאת אם קיבלת את הכסף כבר, מנסיוני, יש להוציא מכתב ( רצוי מעו"ד) כי באם בתוך 7 ימים לא תקבלי את הכסף המגיע לך לא תיוותר ברירה לפנות לערכאות המתאימות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי סעיף לחוק הגנת השכר (מצ"ב בקישור)
לת
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 09:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי סעיף 20 לחוק הגנת השכר (מצ"ב קישור)
לת
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 09:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות
שימורי זעפרני
|
07/12/2008 19:54
אני יוסי התחתלתי עבודה חדשה אני חודש בעבודה זו . בעל העסק קבע איתי על צשכורת גלובלית שסכומה הוא 6000 ש"ח עכשיו בחג החנוכה נניח יומיים יש לי חופשה האם בעל הבית מוריד לי מהמשכורת על 2 ימים אלו של החג . לפי הבנתי נאמר לי שרק אחרי 3 חודשים לא מוריד ימי חופשות של חגים .חייב תשובה זריזה ומהירה בבקשה הודע לכם מאוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חג
עו"ד אריק שלו
|
08/12/2008 09:18
יש לחכות שלושה חודשים רק במקרה של עובדים בשכר ולא של עובדים במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
nivush84
|
07/12/2008 19:36
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד בחברה וחתמתי על התחייבות לשנה ואם אעזוב טרם 12 חודשים אשלם דמי הכשרה 2000 ש"ח בעלי הוא איש קבע והחליטולהעביר אותו בסיס הנמצא במרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה ועוד שבתי צריכה שאשאר עימה בבית עקב זה שיש לה רגישויות רבות אני יכולה להמציא את האישורים המתאימים החברה טוענת שאני חייבת לשלם בכל זאת את דמי ההכשרה עקב זה שהם הוציאו לי משכורת של 11 יום והם לא קיבלו כלום באותם ימים. האם אין דרך יציאה מדמי ההכשרה? אפשרות כלשהי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/12/2008 19:45
במסגרת התדיינות משפטית ניתן להפחית במקצת את גובה ההתחיבות בהתאם למשך התקופה שעבדת מתוך תקופת ההתחיבות. כמו-כן, אם אלות ההכשרה היתה נמוכה מעלות ההתחיבות ניתן להפחית את ההתחיבות לגובה עלות ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אבל
nivush84
|
07/12/2008 19:57
השאלה אם אין משהו לבטל לגמרי את דמי ההכשרה עקב סיבה מוצדקת כמו מעבר דירה עקב זה שבעלי איש קבע והעבירו אותי או בגלל זה שבתי צריכה אותי בבית עקב רגישיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום מגורים
yair82
|
07/12/2008 22:50
לדעתי יש אפשרות להחיל את ס' 8 לחוק פיצויי פיטורין על המקרה ואז העתקת מקום מגורים והתפטרות בגינה נחשבת לפיטורין ובתור מפוטרת את לא צריכה לשלם את עלות ההכשרה. מישהו מסכים עם דעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אבל
nivush84
|
08/12/2008 10:05
הם טוענים שהחוק נכון רק לגבי פיצוים בתום שנה אך בתוך השנה לגבי דמי הכשרה זה לא תופס האם זה נכון? או שהם טועים ואינני צריכה לשלם???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/12/2008 19:44
הזכות לגבות החזר עלויות הכשרה נקבעה בפסיקה ולא בחקיקה. עד כה לא נתקלתי בפסיקות בהן נמצאו סיבות מוצדקות להתפטרות ללא תשלום עלות ההכשרה. את יכולה לנסות לתבוע את המעסיק ולספר את הסיבות שלך ולקוות שבית הדין יחליט שאלו סיבות מוצדקות להפרת הסכם חתום ולפגיעה בזכותו הקנינית של המעסיק ששילם על ההכשרה ולא נהנה מפירותיה. רוב הסכויים שלא תצליחי בתביעה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים
אורן
|
07/12/2008 19:35
האם העובדה שבחלק מתקופת העסקתי קיבלתי משכורת מחברת כח אדם אומרת שהמעסיק לא צריך לחשב תקופה זו לצורך פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
yair82
|
07/12/2008 22:47
אם אינני טועה החישוב לפיצויי פיטורין הוא מהיום בו התחלת לעבוד!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
08/12/2008 09:16
אתה לא טועה. תקופת העבודה בחברת כח האדם צריכה להיחשב כחלק מהוותק לפיצויי הפיטורים וזאת ככל שלא נעשה גמר חשבון ביחס לאותה תקופה בעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים כולל סעיף הבונוס
חיים ו.
|
07/12/2008 19:04
שלום רב, הבוס שלי העלה לי לפני כשנה את השכר מ25 שח לשעה ל40 שח, אך את העלאה הוא רשם בשורת בונוס, כלומר אם עבדתי 200 שעות, החישוב לפי שעות היה: 200 כפול 25 ובשורת בונוס זה היה לפי: 200 כפול 15 פוטרתי לפני חודש, האם אני זכאי לפיצויים לפי ה-40 שח או רק לפי 25 ? תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוס
עו"ד אריק שלו
|
08/12/2008 09:15
שלום רב, אתה זכאי לפיצויים בהתאם לשכר המלא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
חיים ו.
|
08/12/2008 09:19
תודה רבה על התגובה המהירה, רק אני מקווה שזה באמת ישולם לפי זה ולא יהיה סיפור ארוך, כי הבנתי שסוגיית הבונוס מאד בעייתית במשכורות, ואין משהו חד משמע בחוק, אם יש לך את החוק המדוייק שדן בזה אשמח לקישור יום נעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת קובעת לפיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 09:28
חיים שלום, לפי התיאור שלך נראה שיש לחשב את השכר שלך לצורך פיצויי פיטורים על בסיס של 40 ש"ח לשעה. הכלל הוא שפיצוי פיטורים מחושבים לפי המשכורת הקובעת (ברוטו) כל רכיב של השכר שאינו מותנה וניתן לעבוד בעד עבודתו הרגילה. כך תוספות שנרשמות בשמות משמות שונים אבל מציינות חלק מהשכר, כמו תוספת סיכון, תוספת ניהול, תוספת דרג/דרגה, גמו"ש וכו' הן חלק מהשכר הקובע. לעומת זאת, שעות נוספות, בונוס מכירה (מעל כמות מסוימת) עמלות, תוספת כוננות וכו'... אם הם מותנים בביצוע פעולה מיוחדת הם לא חלק מהמשכורת הקובעת. בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא התפטרות
בעילום שם
|
07/12/2008 18:52
אם אני עובדת לפי חוזה לשלוש שנים ב"כללית", כעיקרון על בסיס 75% משרה, והשלמה למשרה מלאה כל חודש לפי דיווח שלי על השעות, האם אני עובדת שכר או משכורת? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשכר או במשכורת
אורי (עוד לא עו"ד)
|
08/12/2008 09:14
פלוני שלום, לפי התיאור אי אפשר להגיד באופן ודאי. אתה יכול לבדוק בתלוש השכר. חפש את השורה הראשונה של השכר וראה מה מופיע שם בכמות אם הכמות 1 וערך גבוהה (2,500 ש"ח +) אתה כנראה עובד במשכורת בגלל שהם מתייחסים לשכר הבסיס שלך ברצינות. אם יש לך כמות גבוהה (מס' ימים או מס' שעות) והערך דומה לשווי יום/שעה שלך אתה כנראה עובד בשכר. בכל מקרה יש לך ועד עובדים מאורגן היעזר בהם (אתה גם כך משלם על זה). בהצלחה, אורי *אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
בעילום שם
|
08/12/2008 22:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה למשרה מלאה
עו"ד אריק שלו
|
08/12/2008 09:14
לא ברור מה הכוונה השלמה למשרה מלאה. באם הכוונה שכל חודש את מקבלת שכר קבוע שאז משדובר במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה על חשבון ימים בשנה הבאה
אריה
|
07/12/2008 18:50
אני עובד בחברה במעמד חודשי. מתקופת החגים הוגיע לי הבוס כי אין עבודה והוא מאלץ אותי לא לעבוד בימי שישי ומוריד לי ימי חופש שאין לי כלומר משאיר אותי עם ימי חופש במינוס האם זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
לת
שיר ורד
|
07/12/2008 19:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זכאי לפיצוי?
לחוץ
|
07/12/2008 17:34
היי, הבוס במקום העבודה הקודם שלי פיטר אותי בעזרת מכתב, כאשר הבנתי כי מדיניות החברה היא לתת את כספי הפיצויים ביקשתי שלא יעביר את מכתב הפיטורים לחברת האב ויתן לי להתפטר כדי להמנע מכתם של פיטורים. היום אומרים לי שאני התפטרתי ומגיע לי את הסכום של הפיטורים ללא הפרשות מעביד. בידי מכתב הפיטורים שנמסר לי לידי. האם אני זכאי? האם העובדה שלא הועבר המכתב לקבלן האב פוגעת בי? האם אני יכול לתבוע מהמעביד את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/12/2008 19:49
מי שצריך לפטר אותך (ולתת לך מכתב פיטורים) זו החברה שמעסיקה אותך ומשלמת את שכרך ואמורה לשלם גם את הפצויים. התכתבות בין חברות איננה משפיעה על זכותך לקבלת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום חחופשה
יניב
|
07/12/2008 17:12
שאלה: פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי השאלה שלי היא, האם על המעסיק לזכות אותי בימי חופש על החודש של האי הודעה מוקדמת? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 18:14
באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת יש לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. אורך ההודעה המוקדמת תלוי בתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
גלינה
|
07/12/2008 16:59
המפעל שבו אני מועסקת עומד בפני סגירה. המעסיק שלי הציע לי חוזה עבודה בשכר שהוא נמוך ב-20%. במקרה והמפעל אכן ייסגר כיצד חוזה החדש ישפיע על פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 18:13
באם המפעל יסגר צריך יהיה לחלק את תקופות העבודה שלך לשניים לפני ההורדה ואחריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חדשה- דחוף מאוד!
הילה
|
07/12/2008 16:52
התחלתי לעבוד בתור פקידה במשרד עו"ד. שעות העבודה הן: 4 ימים בשבוע 08:30-17:30, יום אחד בשבוע 08:30-19:00 וכן יום שישי פעם בחודש 08:30-13:00. נאמר לי שהיום הארוך נכלל בשעות עבודה רגילות והוא לא נחשב לעניין שעות נוספות. האם זה חוקי? כמו כן, כמה מתוך שעות העבודה שציינתי נחשבות לשעות נוספות? אציין שבמהלך הפסקת הצהרים עלינו להישאר במשרד.. כמו כן, נאמר לי שאין חוזה עבודה (אלא חותמים רק על טופס כרטיס עובד). מה זה בעצם אומר בפועל לגבי? דבר נוסף, האם אין חובה על המעביד להפריש לעובד (לאחר 3 חודשים כמובן) כסף לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או משהו אחר? בייחוד כאשר יש לי קרן כזו ממקום עבודתי הקודם? תודה רבה וסליחה על מספר השאלות.. אתם עושים עבודת קודש ממש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 18:13
את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות באם אלו לא שולמו בתלוש השכר שלך. כמו כן לאחר שלושה חודשים את זכאית להפרשה לקרנות בסך של 2.5 אחוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
07/12/2008 19:52
את נחשבת כעובדת 5 ימים בשבוע ולכן זכאית לתשלום שעות נוספות על שעות החורגות מ 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע. לצורך החישוב השבועי, יחושבו גם שעות העבודה ביום שישי בשבוע הרלבנטי. זמן ההפסקה יחשב כחלק משעות העבודה. בתום שנת 2008 על המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך (לפי 2.5% מהשכר, מתחיחת שנה הבאה זה 5% מהשכר). עלייך להעביר למעסיק הוכחות על כך שיש לך קרן פנסיה קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התנגדות למסמך.
מירית
|
07/12/2008 15:44
מתי יש להתנגד למסמך תעודת רופא (שלא חתומה), במידה והוגשה בנספחי תצהיר עדות ראשית של התובע? האם ניתן להתנגד בדיון הראשון של ההוכחות? האם הייתי צריכה להגיש בשא לביהמ"ש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודת רופא
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 18:10
רצוי להתנגד לראייה מסוג זה בשלב מוקדם ככל שניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרת אם
אמא
|
07/12/2008 15:23
מהו היקף משרת אם? האם 35 שעות עבודה לאמא (ועד איזה גיל של הילדים?) נחשבים כמשרה מלאה לכל דבר? ויש גם משרת אם שהיא משרה חלקית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרת אם
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 18:09
לא ידוע לי על הגדרה קבועה למשרת אם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההגדרה והזכויות של משרת אם מוגדרות בחוזה העבודה
שיר ורד
|
07/12/2008 19:54
אצל מורים מדובר במשרה של 80% לפחות וילדים מתחת לגיל 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הפרש בעקבות פסק דין בית המשפט
ירון
|
07/12/2008 15:13
שלום אני קיבלתי מהמעסיק כסף לאחק פסיקת ביהמ"ש אני צריך לקבל 12,000 הסכום נחלק לשתיים 1.סכום של 3400 על ידי המעסיק 2.סכום של 8600 על ידי מבטחים מבטחים העבירו לי 7300 (אמרו לי שהבורסה ירדה) לכן בסכום הכללי קיבלתי פחות 1300 ש"ח ביהמ"ש ציטוט "תשלם הנתבעת 3400 ש"ח ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום , 8600 ש"ח ישולמו לתובע באמצעות שיחרור עספי הפיצויים המצויים אצל מבטחים" השאלה האם אני צריך לפנות אל הוצאה לפועל, כי המעסיק לא רוצה לשלם את ההפרש כמו כן מה העלויות בהוצאה לפועל לגביי ציטוט פסק הדין "תשלם הנתבעת לתובע פיצויי פיטורים בסך של 12,000 ₪ אשר ישולמו כדלקמן 3400 ₪ ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום ו 8600 ישולמו לתובע באמצעות שיחרור כספי הפיצויים המצויים אצל מבטחים, וזאת בכפוף לחתימת התובע תוך 3 ימים מהיום על כל המסמכים שידרשו לצורך העניין" כמו כן תמציא הנתבעת לתובע תוך 14 יום מכתב שיחרור למבטחים לגבי כספי הגמולים המצויים בחשבון התובע. האם אני צריך לקבל את ההפרש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 17:45
מדובר בכספי פיצויים ובאם אינך חתום על סעיף 14 אתה זכאי לקבל את ההשלמה מהמעסיק. באפשרותך לנסות ולפנות להוצאה לפועל או לפנות בבקשה לבית הדין לעבודה בבקשה להבהרה בעניין זה. פניה להוצאה לפועל תחייב תשלום אגרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
ירון
|
09/12/2008 15:46
מה ז"א אומרת סעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי משמרת
dor
|
07/12/2008 14:00
במקום עבודתי משמרת מלאה הינה בת 9 שעות כאשר עד לאחרונה משמרת ערב היתה מ16.00 -24.00 והמעביד משלים את השעה התשיעית,כעת עקב גדילה בעבודה דורשים מאיתנו להישאר עד 1.00,והשעה שכביכול היתה הטבה בוטלה,האם נכון לטעון שמדובר בהרעת תנאים עבור אלו שעבדו מעל תקופה של שנה רק עד 24.00?אני אישית סירבתי לעבוד עד 1.00 בטענה שזו הרעת תנאים כך שכרגע במשמרות הערב אני יוצאת ב24.00 אך מפסידה שעת עבודה,האם זה תקין???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת עבודה
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 15:18
ביטול התשלום על השעה מהווה הרעה מהותית בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שווי למס על ארוחות רטרואקטיבית מינואר 08
קצ'ה
|
07/12/2008 13:51
שלום רב, אני עובדת בחברה שהוחלט להוריד בשכר של 10 % עקב המצב כלכלי. היום נשלח אלינו מייל שהוחלט לבטל את ההשתתפות בשווי מס של ארוחות ובנוסף יהיה עלינו להחזיר שווי מס מינואר 2008 על כל ארוחות שהזמנו למשרד. אם חוקי לבטל רטרואקטיבית הטבה לעובד ולהוריד לו כסף באופן זה מהשכר?תודה אום קצ'ה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רטרואקטיבי
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 15:17
לא ניתן להוריד באופן רטרואקטיבי את הסכומים הטבה באם העובד מתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם לאמדובר בהטבה מוצרת
קצ'ה
|
07/12/2008 18:18
שאלה נוספת, אם "שכחו " לעדכן אותנו בינואר שעבר שצריך לוריד לנו כסף ולא מדובר בהטבה מוצהרת, זה עדיין מותר? כי קראתי שעל פי חוק צריך לחייב שווי מס לארוחות. בקיצור, יצאתי מבולבלת לגמרי. האם זה חוקי בין אם זו הטבה מוצהרת או משהו שלא ידעו את העובד עליו. בברכה, אום קצ'ה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהסכמה לאחר חופשת לידה
רבידרפאל
|
07/12/2008 13:23
אני אמורה לחזור מחופשת לידה לאחר סיום התמחות במשרד עו"ד כאשר במהלך חופשת הלידה עברתי את בחינות הלשכה. אני יודעת שהמעסיק חייב להחזיר אותי לפחות ל60 ימי עבודה שלאחריהן יוכל אם יבחר לפטר אותי בכפוף להודעה מראש ותשלום פיצויי פיטורין. כיום אין באפשרותו להחזיר אותי בתור עו"ד אלא בתור מזכירה לפי המשכורת שבה עבדתי בהיותי מתמחה טרם ההריון. האם הדבר חוקי? ובנוסף האם אנו יכולים להסכים בשלב זה על כך שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום בלשכה ואילו אני מוותרת על 60 הימים שהוא חייב להחזיר אותי ע"פ חוק? השאלה היא האם אנו יכולים להגיע ביננו להסכמה כזו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
07/12/2008 15:15
אין כל קושי שלא תחזרי לעבודה תוך הסכמה שזה רצונך. החובה להחזיר אותך היא למעמד של מתמחה ובאותו השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין, פדיון חופשה, דמי הבראה- דמי הבראה
א
|
07/12/2008 11:34
הנני מעונינת להגיש תביעה נגד מעסיקתי לשעבר בעניין פיצויי פיטורין. לבעלי ז"ל היתה חברה בה עבדתי מספר שניםוהוא שימש כמנכ"ל ומשווק. בעלי נפטר וחברה נסגרה. החברה אינה פעילה. לי מניות בודדות והוא היה בעל המניות העקרי בחברה.כעת אני מעונינית להגיש תביעה לפיצוי פיטורין, הבראה פדיון חופשה והפרשי שכר. עבדתי כ- 14 שנה במהלך עבודתי שהתי בחופשה של 5 חודשים ללא תשלום בהסכמת המעבידה. האם עלי לנכות את החופשה ללא תשלום מפדיון ימי החופשה? כמה ימי חופשה מגיעים לי אם הותק שלי הנו 14 שנה ? האם עלי לנכות גם מדמי ההבראה?ברצוני להגיש גם תביעה לפיצויי פיטורין של בעלי הואיל והוא גם היה שכיר בחיפה, והנני שאירה שלו. האם עלי לאחד את התביעות שלי ושלו ביחד ? או עלי להגיש את התביעות בנפרד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקרה חריג
אורי ה(עוד לא עו"ד)
|
07/12/2008 12:01
א. שלום, לאחרונה קבע בית הדין לעבודה שאישה שעבדה בחברה של בעלה הייתה שכירה של החברה למרות שויתרה על שכרה במשך תקופה ארוכה. אך מדובר במקרה חריג. כל מקרה בו אדם הינו גם בעל החברה וגם עובד שלה ויש לו אחר כך תביעות כנגד החברה הינו מקרה מיוחד המערב דיני עבודה, דיני חברות, מיסוי ביטוח לאומי ועוד... זה לא יהיה רציני לתת לך תשובה כך בפורום. כעקרון מה שאת צריכה לעשות, אם החברה פורקה, זה לתבוע את ביטוח לאומי הן בתור עובדת חברה שפורקה והן בתור שאירים של עובד שנפתר. העובדה שהייתם גם הבעלים של החברה מקשה ועלולה להעלות טענות של חוסר קיום יחסי עובד מעביד בינך/בעלך ז"ל לחברה. זכרי שבכל מקרה עם לחברה יש כסף ואתם נושים שלה אתם נושים אחרונים ולכן רוב הסיכוי שהתביעה תברר מול המוסד לביטוח לאומי. אנא פני לייעוץ מקצועי עם כל הפרטים, מצב החברה, מעמדך ומעמד בעלך ז"ל בחברה, קיום כספים בחברה, קיום נושים וכו'... בהצלחה, אורי * אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בתחילת הריון בסיכון ללא אישור התמ"ת
אורית
|
07/12/2008 11:11
עבדתי בעבודה קבועה כ-9 חודשים כאשר בחודש האחרון נכנסתי להריון המעסיק קרא לי לשיחה והודעתי לו על הריוני ועל כך שאיני חשה בטוב ורוב הסיכויים שאהיה בשמירת הריון והוא הודיע לי שברצונו לפטר אותי ללא קשר להריון. שבוע לאחר מכן היתי במחלה בביתי (בשל ההריון) ובתום השבוע המעסיק לחץ עלי להגיע לשימוע לפני הפיטורין ואסר עלי לכתוב בדף השימוע על הריוני הגעתי ואמרתי את דברי והוא פיטר אותי. ואפילו לא היה מוכן שאגיע לעבודה במשך ה-15 יום הבאים (בשל הודעה מוקדמת) אלא טען שזה ישולם לי בכל מקרה. אכן אני נכנסתי לשמירת הריון 15 ימים לאחר הפיטורין. וההודעה המוקדמת שולמה לי מראש חודש קודם כדי שלא אטען שעבדתי בחב' במשך שבועיים של הודעה מוקדמת וכדי שלא יהיו ברשותי המסמכים המעידים על הריוני. האם אני רשאית לקבל כסף מביטוח לאומי עבור שמירת הריון?למרות שאין חפיפה ויש הפרש של 15 יום מהיום שפוטרתי ועד ליום שקיבלתי שמירת הריון. פניתי למשרד התמ"ת והם אמרו שלא נתבקשו לאישור ע"יהמעסיק שלי אף אחד לא מעוניין להעסיק אותי בשל הריוני ואני לא יכולה לשקר בראיון עבודה מה אני אמורה לעשות מכאן? אני רשאית לתבוע? אני רשאית לאבטלה?לאן לפנות? אנא ענו לי בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד אקרמן לילך
|
07/12/2008 11:28
שלום רב, לגבי הזכאות לדמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי העובדה שפוטרת בהריון מבלי שיש אישור של משרד התמ"ת- אסור לעשות זאת!! ראשית יש לכתוב למכתב התמ"ת מכתב כי המעסיק ביצע זאת ללא אישורם. בלי קשר ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת התשלומים המגיעים לך בגין כל התקופה עד ההריון+ דמי לידה+ 60 ימים לאחר סיומם בהם אסור לו לפטרך. במידת הצורך השתמשי בכפתור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובד שפרש
מיכאל
|
07/12/2008 10:37
עובד שפרש לפי החוק בהגיעו לגיל פרישה,לא התפטר ולא פוטר. יש לו קרן פנסיה. האם זכאי לפיצויים כמו בפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרישה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/12/2008 11:31
עובד שפרש לאחר גיל הפרישה זכאי לפיצויי פיטורים אך אם יש קרן פנסיה /קופת תגמולים שהופרשה לעובד ע"י המעסיק ניתן להשתמש בה ע"מ לשלם את סכום הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/12/2008 09:25
ייתכן ותשובתי לא הובנה כראוי, באם יש הסכם פנסיוני- ההסכם הפנסיוני גובר כמובן, לשם כך הוא נועד ואז אין לשלם פיצויי פיטורים. באם נעשתה פרישה ואין הסכם פנסיוני שלם ו/או שההסכם חלקי אז ניתן לנהוג כפי שכתבתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3172
3173
3174
3175
3176
3177
3178
3179
3180
3181
3182
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
18/04/2024 | 12:32
ביטול עסקה עקב פגם
בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...
כניסה לפורומים המשפטיים