אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תביעה בבית דין לעבודה
אורלי
|
10/12/2008 09:40
היי, אני מעוניינת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נ' המעסיקים שלי. אשר פיטרו אותי ולא רוצים לשלם לי פיצויים. אני רוצה להגיש את התביעה ללא יצוג, בגלל שמאמינה בצדקתי. האם תוכלו להדריך אותי איך אני מגישה ואילו טפסים אני צריכה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 11:14
הפורום אינו מקום למתן הדרכה מסוג זה. את יכולה לפנות לארגונים כמו "קו לעובד", או לסטודנטים המסייעים לתובעים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (רח' שוקן 25).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לשכר בחוזה עבודה
s
|
10/12/2008 08:17
שלום רב הנני עובדת ברשות מקומית בחוזה אישי בסעיף השכר בחוזה רשום:"משכורת כוללת בסך x ש"ח ברוטו לחודש ,בצמוד לתוספות בשכר של עובדי המנהל והשרותים ברשויות.בתוך המשכורת הכוללת,כלולים כל התשלומים לרבות שעות נוספות,כוננויות,כלכלה,אחז' רכב וכן כל הרכיבים והתשלומים החודשיים והשנתיים כגון: גמול השתלמות וכן כל תוספות השכר ותוספות לשכר, מכוח הסכמים או הסדרים קיבוציים,למעט תוספות המנויות במפורש בחוזה זה." שאלתי האם מגיעה לי תוספת השכר שנתנה לעובדי המנהל והשרותים ברשויות, ככתוב בתחילת הפסקה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ושכר עובד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 11:03
אם נאמר שהשכר צמוד לתוספות שכר של עובדי הרשויות המקומיות, אזי אם ניתנה תוספת שכר לעובדי הרשויות המקומיות את זכאית לקבל תוספת זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בימי שישי
אילנית
|
09/12/2008 23:10
האם יום שישי נחשב כחצי יום עבודה? (אני עובדת גלובלי, 9 שעות כל יום מראשון עד חמישי ובנוסף שני ימי שישי בחודש)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ויום שישי
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 11:01
אם מקום העבודה עובד חמישה ימי עבודה בשבוע, כל שעות העבודה ביום שישי הן שעות נוספות, ואין להעסיקך מעבר ל-15 שעות נוספות בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן הריון
מפוטרת פוטנציאלית
|
09/12/2008 21:31
שלום! אני ובחודש השישי להריון.עובדת מטעמי כ"א במשרד ממשלתי במשך שנה. כרגע רוצים לפטר אותי בהיותי בהריון. אני יודעת שמקום העבודה חייב להגיש בקשה מפורטת למשרד התמ"ת מדוע רוצים לפטר אותי ומשרד התמ"ת אמור לזמן אותי לחקירה בנדון. השאלה שלי, היא: א. מה קורה במקרה ומחליטים שאני זכאית? ב. מה קורה במקרה ומחליטים שהמעבידים צודקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 10:56
א. אינ נאשמת בדבר, ולכן אין שאלה של "אשמה" או "זכאית". אם הממנוה תסרב לתת היתר לפיטורייך אסור לפטרך ויש להעסיקך לכל דבר ועניין. ב. אם מקבלים את עמדת המעסיק לפיה הפיטורים אינם עקב ההריון, ונונים היתר לפיטורייך,ניתן יהיה לפטרך ממועד ההיתר או מהמועד שיהיה כתוב בהיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי
מפוטרת פוטנציאלית
|
11/12/2008 08:05
השאלה היא, אם מקבלים את הצעד של המעביד, האם אני מקבלת פיצויים? האם אני עדיין זכאית לחופשת לידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2008 10:34
אך ורק אם ניתן היתר לפיטורים, אם עבדת מעל שנה את זכאית לפיצויי פיטורים. על חופשת לידה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופק חדש, תנאי העסקה.
הדס
|
09/12/2008 20:28
שלום, אני מורה בבי"ס יסודי השייך למסגרת יום חינוך ארוך ואופק חדש. אנו קב מורות שלא חתמנו על ההסכם של אופק חדש. בעקבות ההצטרפות לאופק חדש, קוצר יום הלי ודים הפורמאלי בשעה, ובשעה הנותרת מתקיימים לימוים בקב קטנות. בעבר לימדנו בשעה זו כיתה מלאה ולכן היינו זכאיות למענק יום חינוך ארוך. כיום עקב השינוי אין אנו זכאיות למענק זה, לפי תקנות יום חינוך ארוך במשרד החינוך. האם מדובר בהרעת תנאים? האם המנהלת יכולה לכפות עלינו הצטרפות לאופק חדש? האם יש הבדל בין מורה עם תואר לבין מורה ללא תואר? האם המנהלת יכולה לאיים בפיטורין עקב אי חתימה? תודה רבה, הדס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופק חדש
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 10:54
שאלתך מורכבת ואינה מתאימה לפורום. כעיקרון, ההסכם הקיבוצי בעניין אופק חדש קבוע שאם רוב של המורות בבית הספר יתנגד בסוף שנת הלימודים הזאת להמשך הפעלת אופק חדש בבית הספר - בית הספר יחזור לאחור. מורה בודד אינו יכול להתנגד, וכך גם קבוצה שאינה מהווה רוב, ולא במהלך שנה זו. בעניין השילוב בין יום אלימודים ארוך ואופק חדש, מומלץ לפנות להסתדרות המורים ולהפנות את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל,
הדס
|
10/12/2008 11:20
תודה רבה על התשובה. שנית, אציין כי ניסינו לפנות להסתדרות. אבל שם דוחים אותנו ולא מספקים לנו תשובות, כי אנחנו נגד אופק חדש. פנינו למשרד החינוך במכתב בו הוכנסו כל שאלותנו, אך במקום לקבל תשובות ברורות לגבי מה מותר ומה אסור, קיבלנו נזיפה על כך שהעזנו לערער על זכותה של המנהלת לעשות ככל העולה על רוחה. מיותר לציין, כי חשש הפיטורין הוא מוחשי בעניינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופק חדש
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 11:30
ברור שאם תפנו להסתדרות המורים בעמדה של התנגדות לאופק חדש לא תקבלו מהם מענה. הצעתי לפנות בשאלה הקונקרטית של אופק חדש והגמולים המגיעים בגין יום לימודים ארוך. אני מניח שההסכם נותן מענה לעניין זה. ככלל הסכם אופק חדש מתגמל בנדיבות על עבודה נוספת, ואם לכם נוצרה בעיה בגלל יום לימודים ארוך, אני מניח שיש לה מענה או שניתן למצוא לה מענה. ישלהניח שפניה בבעיה הספציפית (ולא בהודעה של התנגדות גורפת לאופק חדש) תיענה לגופו של עניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
יואב
|
09/12/2008 19:43
שלום, עבדתי במשך שנה וחודש (קצת פחות מחודש) אצל בעל עסק במגזר הפרטי (בעל סופרמרקט). התחלתי לעבוד ב-1.10.07 וסיימתי לפני יותר מחודש ב-23.10.08. קיבלתי ממנו תשלום של 318 ליום, עבור 5 ימי הבראה. א. האם החודש הנוסף מעבר לשנה הראשונה אמור להיות מחושב לצורך דמי הבראה (חישוב יחסי כלשהו)? ב. האם התעריף לא אמור להיות 331 ליום הבראה במגזר הפרטי? אשמח מאוד לעזרתכם, יואב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 10:48
שיעור דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 331 ש"ח ליום. בשנת העבודה השניה זכאי העובדה ל-6 ימי הבראה. עובד שהשלים שנת עבודה זכאי בשנים הבאות לחלק היחסי של דמי ההבראה. אתה זכאי לחלק ה-12 של 6X331.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה לחול למטרת לימודים
RUBI
|
09/12/2008 18:48
שלום ברצוני להעתיק את מקום מגורי לחול למטרת לימודים שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויים ממקום עבודתי - מועסק מעל 4 שנים. במידה וכן אילו מסמכים אצטרך להמציא למעסיק שלי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינך זכאי לפצויים
לת
שיר ורד
|
09/12/2008 19:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה לחול
RUBI
|
10/12/2008 15:18
האם תוכלי לפרט יותר למה לא, הרי מדובר על מעבר למקום מגורים חדש (מעל 40 ק"מ).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/12/2008 09:11
עצם המעבר לא מזכה בפצויים. צריכות להות נסיבות למעבר המזכות בפצויים, הנסיבות המוכרות הן תמיד כאשר המעבר הוא למקום מגורים בארץ. המקרה היחידי שמעבר לחול מזכה בפצויים הוא כאשר המעבר נעשה בעקבות שינוי מקום עבודתו של בן הזוג המועסק בשליחות מטעם המדינה או המוסדות הציוניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במשמרת של 6 שעות עבודה
NISIM
|
09/12/2008 18:34
שלום אני עובד במועדון כושר משמרת של 6 שעות 3 פעמים בשבוע. לאחרונה החלו להקפיד שלא נשב במשמרת ואף אמרו לנו שאנו לא זכאים להפסקה מכיוון שאנו עובדים במשמרות של פחות מ-8 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/12/2008 20:06
1. יש חוק המחייב את המעסיק לאפשר לעובדים לשבת. 2. ביום עבודה של עד 6 שעות אין חובה לתת הפסקות מעבר להפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כח ואויר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה במקרה שהמעסיק שילם ללא תלוש?
מתענין
|
09/12/2008 17:57
הייתי עובד כמוכר בחנות כ6 שנים בשנים הראשונות לעבודתי הייתי צעיר ולא יחסתי חשיבות לתלוש וקיבלתי את הכסף בשחור ללא תלוש משכורת מסודר עכשיו המעסיק שלי פיטר אותי והוא מוכן לתת לי כסף רק על השנים שעבדתי עם תלוש האם יש לי דרך להוציא גם על השנים שעבדתי בלי תלוש וגם לקבל את הכסף של הביטוח לאומי דמי הבראה וכדומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/12/2008 20:08
עליך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. כדי להצליח בתביעה תצטרך לאסוף הוכחות שאכן עבדת אצלו בתקופה זו (עדויות של עובדים אחרים, לקוחות וכדומה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי - חלק מעביד
עובד
|
09/12/2008 17:31
שלום. עבדתי במשך מס' שנים כאיש מכירות עם שכר בסיס + עמלות. במשך כל השנים בכל חודש קיבלתי סכום של 85% מהעמלות להן אני זכאי ואילו 15% הוקפאו בחברה בטענה שזה מעין "תוכנית חיסכון" לעובד שיקבל את הכספים בסיום ההעסקה. לאחרונה פוטרתי ממקום העבודה והחלתי לחשב את הכספים המגיעים לי. כשביררתי אודות ה-15% התברר כי בעצם באמצעותם מימן המעביד את הפרשותי לקרן הפיצויים, לימי החופש וכן את התשלום לביטוח לאומי (חלק המעביד). כשחישבתי את כל הסכומים שהוקפאו טען המעביד כי מסכומים אלו אני מקבל רק את מה שהוקפא בגין הפיצויים והחופשה אך לא את מה שהוקפא לצורך תשלום ביטוח לאומי..( להזכירם מדובר בהפרשת חלקו של המעביד). האם המעביד רשאי לעשות דבר שכזה? בעצם לחייב את העובד בתשלום חלקו שלו לביטוח לאומי מהעמלות המגיעות לי ע"פ החוזה? אודה לכם על תשובה בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבדוק את הניסוח במדויק בחוזה
לת
שיר ורד
|
09/12/2008 20:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
neveldavid
|
09/12/2008 16:46
החודש הגעתי לגיל המזכה אותי בקצבת זיקנה מהמוסד לביטוח לאומי.(אני בת 62) סכמתי מראש עם מעבידי שאני ממשיכה לעבוד, אולם כעת, כשכולם "מצמצמים", יש סיכוי גבוה שהמעביד יפסיק את עבודתי אצלו. א. האם המעביד חייב במקרה זה לתת לי הודעת פיטורין+תקופת הודעה מוקדמת? ב. האם אני זכאית לדמי אבטלה מלאים או חלקיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופרישה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 19:57
1. מועד פרישתך ידוע ונקבע בחוק, אלא אם תרצי המשיך ולעובד על גיל 67.אם כן - עלייך להודיע למעסיקך שאת מבקשת להמשי לעבוד אם לא - תסיימי בגיל 62, ואם יש לך קרן פנסיה תסיימי במעד שבו תצאי לפנסיה לפי הודעת קרן הפנסיה. 2. פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פציעה במקום עבודה ופיטורין
גיא
|
09/12/2008 15:35
לפני חודשיים נפצעתי במקום העבודה (נפל עלי חפץ כבד). בעקבות הפציעה קיבלתי 6 ימי מחלה וחזרתי לעבודה. בעקבות הפציעה התחילו לי כאבי גב, ולאחר מספר ימים כשמנהל העבודה ביקש ממני להרים חפצים כבדים סירבתי, ובעקבות סירובי פוטרתי. הגב שלי כבר לא כואב, ונתנו לי תשלום עבור הימים האחרונים בעבודה, אבל רציתי לדעת אם יש לי סיבה לתבוע למרות שאין לי נזק בגב ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אתה רוצה לתבוע?
לת
שיר ורד
|
09/12/2008 20:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריך עזרה
גיא
|
11/12/2008 13:16
אני לא יודע מה, זה מה שרציתי לשאול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני תעבורה בדבר רכבי אספנות
חנן
|
09/12/2008 15:34
קראתי בפורום כלשהו שקיימת תקנה האוסרת להשכיר רכב אספנות או שהרכב ישמש את בעליו למטרת עיסוקו. אני אשמח לדעת בבירור מה העניין במדויק. דא"ג זה ממש דחוף!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הקשר לדיני עבודה?
לת
שיר ורד
|
09/12/2008 20:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים בע"פ שלא קויימו
דוני
|
09/12/2008 15:21
התחלתי לעבוד לפני 9 חודשים במפעל, התנאים עם הבוס סוכמו בע"פ - הוא לא רצה לחתום על הסכם עבודה. התנאים הם כי אקבל משכורת של 12,500 ש"ח נטו, בפועל קיבלתי אותם ברוטו, התנאי השני שהופר הוא כי בכל חודש אקבל 2 ימי חופשה. לפני שבוע קיבלתי מכתב פיטורים, כך שגם פיצויים הוא לא ישלם לי. מה אני אמור לעשות. אני אמור לעבוד שם עד יום חמישי הקרוב. אודה על תשובה מהיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/12/2008 20:15
אתה יכול לתבוע את הזכויות שהופרו בבית הדין לעבודה, אך בהעדר חוזה כתוב ובהתחשב בתקופת הזמן שבה עבדת בתנאים שהוכתבו ע"י המעסיק , תצטרך להוכיח את קיומו של ההסכם בעל פה ושבמהלך כל התקופה לא היתה הסכמה שלך להפרת ההסכם (למשל מכתבים ששלחת למעסיק ובהם דרשת לקיים את ההסכם בעל פה ותגובותיו של המעסיק למכתבים אלו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אני מביא הוכחה מוקלטת, זה קביל בבית משפט?
אדי
|
09/12/2008 20:26
הקלטה בטייפ שבו הוא מודה, או שאומר שהמשכורת ברוטו יצאה גבוהה מדי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/12/2008 09:12
אם ההקלטה נשעתה באופ חוקי (כלומר הוקלטה על ידי אחד הצדדים לשיחה) היא יכולה לשמש כראיה. בנוסף להקלטה עצמה יש לצרף תמלול מלא של השיחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי פיצויים
שירן
|
09/12/2008 14:35
שלום רב,הנני עבדתי במשרד עו"ד במשך כשנתיים+ , אתמול התפטרתי מהסיבה שפשוט לא יכולתי יותר להמשיך לספוג את העצבים שניגרמים לי בגלל העבודה והאנשים שסבבו אותי (הבריאות שלי בסכנה). השאלה הנשאלת היא האם יש דרך לקבל את הפיצויים המגיעים לי? (כי אם הייתי מחכה שיפטרו אותי זה בחיים לא היה קורה והם היו עושים הכל כדי שזה יבוא ממני). עוד שאלה קטנה, האם אני יכולה בינתיים לחתום אבטלה גם בלי מכתב פיטורים? תודה מראש על השבת תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2008 11:19
אני מבין שקודם התפטרת ואחר כך באת לשאול. חבל, כי איבדת את הסיכוי, אולי, לקבל פיצויי פיטורים. שאלת איך את מקבלת את הפיצויים המגיעים לך, והתשובה היא כלום, כי לעובד מתפטר לא מגיעים פיצויי פיטורים. תיאורך מעלה א האפשרות של נסיבות ביחסי העבודה שבמסגרתן אין לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד. בנסביות אלה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך רק אחרי שהתרעת בפני המעסיק על אותן נסיבות ודרשת לתקנן, שאם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויים. את זה - לא עשית, ולכן אינך זכאית לפיצויי פיטורים בשאלת דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת לעובד שעובד בחברה אחרת
SUPERMOM
|
09/12/2008 14:02
האם עובדת שפוטרה ועובדת בתקופת ההודעה המוקדמת במקום עבודה אחר, האם היא זכאית להודעה מוקדמת? בתקופת העבודה המעביד ידע שהיא עובדת בשני מקומות חצי משרה, לסירוגין, אך בהודעה המוקדמת היא עבדה במקום האחר משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסרים נתונים בשאלה
שיר ורד
|
09/12/2008 20:17
מדוע היא לא עבדה אצל המעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי מחלה
שירי
|
09/12/2008 13:45
אני עובדת מזה כ-7 חודשים בחנות, החודש נעדרתי יום מחלה אחד וראשון עבור ילד. המעסיק לא משלם על היום הראשון בטענה שאין צבירת ימי מחלה, ורק מהיום השני אני זכאית לחלק מהתשלום. האם זה נכון? אני עובדת בשכר גלובאלי והבנתי שעל כל חודש עבודה מגיע לי יום וחצי מחלה, אך הוא טוען שאין צבירה..אודה על תגובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/12/2008 20:18
צבירה קיימת אך בכל תקופת מחלה יום המחלה הראשון הוא ללא תשלום שני הימים הבאים הם לפי 37.5% מהשכר והשעאר לפי 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה לפיצויים 2.33%
מנחם גור אריה
|
09/12/2008 13:10
לפני כ 30 שנים פוטרתי מעבודתי במוסד צבורי קבלתי פיצויים בסך 6% והועברו 2.33% לחודש השלמה לפיצויים לקג"מ וב 8/2007 סכומים אלה הועברו ליובלים כעת בהגיעי לגיל פרישה בקשתי מכתב לשחרור הכספים והמעסיק מסרב האם זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש כאן בעיה טכנית
שיר ורד
|
09/12/2008 20:23
החוק לא מחייב את המעסיק לתת מכתב שחרור. המעסיק היה מחויב לשלם פצויים במועד הפיטורים או לתת מכתב שחרור. אם לא עשה אף אחד מהנ"ל, היית צריך לתבוע אותו אז. כיום חלה התישנות על תביעה כזו. למרות זאת, אני מציע שתגיש תביעה לבית הדין לעבודה המופנית במשותף כנגד המעסיק וקופת הגמל. כלפי המעסיק דרוש מכתב שחרור , כלפי קופת הגמל דרוש להעביר את הבעלות על שמך ללא מכתב שחרור, מאחר ואי משיכת הכספים ע"י המעסיק תוך 7 שנים ממועד סיום עבודתך, מהווה התישנות על זכותו למשיכת הכספים. אני מציע שתברר גם בפורומים בנושא קופות גמל, יתכן שישנה תקנה של האוצר שאין צורך במכתב שחרור של כספי עובד שהגיע לגיל פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לאחר לידה
אור
|
09/12/2008 13:02
ילדתי בחודש יולי 2008. תאריך חזרה לעבודה לאחר 14 שבועות 31.10.08. כרגע אני נמצאת בחל"ת באישור המעביד. שאלתי כזאת. בחודש בו ילדתי עבדתי רק מספר ימים עד ללידה. כיום אני מתפטרת לצורך טיפול בילדי. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/12/2008 20:25
פצויי הפיטורים מחושבים על פי שכר של חודש מלא כפול תקופת העבודה, אם ישנן תקופות של עבודה חלקית יחושבו תקופות אלו לפי חלקיות המשרה. בחישוב הפצויים יש לקחת בחשבון גם את תקופת חופשת הלידה ושבועיים מתוך החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
מתן
|
09/12/2008 12:41
שלום רב. הנני חבר קיבוץ בשרון שעבר תהליך הפרטה. פוטרתי ממקום עבודתי בת"א לאחר כשישה חודשים. בשנה שלפני עבדתי בקיבוץ כשנה בשכר. ברצוני לברר מהן זכויותי בכל הנוגע לזכאות לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי. על תגובתכם המהירה אודה. בברכה, מתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
09/12/2008 20:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3169
3170
3171
3172
3173
3174
3175
3176
3177
3178
3179
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
17/04/2024 | 23:02
איסוף עצמי
בהזמנת מוצר באתר האונליין, האם מותר לבקש תשלום עבור איסוף עצמי?
פורום תמא 38
17/04/2024 | 19:35
דירת תמורה בפרוייקט תמ"א 38 הריסה ב...
כיצד אמור להתבצע מהלך בו במקום דירת התמורה שאמור לקבל בעל דירה (בהתאם למיקום ולגודל דירתו הנוכחית...
פורום פלילי
17/04/2024 | 19:10
אני משתין פעמים רבות ליד שיחים במרח...
מתן השתן בטבע נותן לי תחושת התקרקעות וחזרה אל מקור גדול מאיתנו ששכחנו אותו מזמן כי אנחנו עסוקים כ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
17/04/2024 | 16:54
פינוי בינוי צמוד לדירה שכורה
היי חתמתי על חוזה בתחילת מרץ האחרון , דירת קרקע , צמוד אלי מתחיל פינוי בינוי ברמה של 3 מטר מ...
פורום דיני תעבורה
17/04/2024 | 15:49
אי מתן זכות קדימה בצומת
שלום ניר,א. אי מתן זכות קדימה לרכב אחר בצומת - עבירה שהעונש לעובר אותה כולל שלושה מרכיבים: שלילה ...
כניסה לפורומים המשפטיים