פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שכר גלובאלי

אוריה

21/02/2010 21:36

שכר גלובאלי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

22/02/2010 14:45

סיפור מעט מורכב, אנא סבלנותך

שרון

21/02/2010 21:29

התחלתי את עבודתי לפני כ3 שנים מאז קודמתי בדרגות השכר ולפני כשנה וחצי מוניתי לתפקד ניהולי זמני של חצי שנה. התקופה היחידה בה הייתי חתומה על חוזה עבודה הינה תקופה של חצי שנה בזמן היותי בתפקיד הזמני (החוזה מוגבל לתקופה זו). בסופו של דבר התפקיד נמשך כשנה ללא הארכה של החוזה ולפני כחצי שנה סיימתי את התפקיד האמור. מאז, ביקשתי שינויי בשעות בעבודה ל- 8:00-15:00 במקום משרה כמעט מלאה שעבדתי- הסכימו ולא פגעו בשכרי, שאגב הינו שכר גלובלי. כעת, מבקשים לשנות את שכרי לשכר שעתי, מה שיגרום להורדה של כ- 30% משכרי. בנוסף לאמור לעיל, פגעו במעמדי ובהיקף תפקידי לאחרונה , אך קשה לי להאמין כי יש באפשרותי להוכיח זאת. האם אני זכאית להתפטר בתנאי מפוטר כלומר לקבל פיצויים והודעה מראש?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פגיעה בתנאי שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

22/02/2010 14:43

האם ניתן לפטר בעת הכשרה ללא עילה ?

ברק

21/02/2010 20:56

שלום רבהתקבלתי לעבודה במקום מאוד מסודר בשדה התעופה. לאחר כמה ימים של התלמדות פנתה אלי אחראית כח אדם הרעיפה עליי המון מילים טובות ואמרה שלא נמשיך את ההתלמדות.אני לא מודע למעמדי כעובד בהתלמדות ולא מצאתי מקום להתווכח.חודש אחר כך נחרדתי לראות שעל יותר מ20 שעות עבודה קיבלתי שכר זעום של 50 שח ולא קיבלתי תלוש משכורת.2 שאלותהאם אני יכול לדרוש מהם תלוש כזה כמתלמד והאם יש עילה לתביעה בגין הלנת שכר גם על תקופה שבה הייתי מתלמד ?בתודהברק

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הכשרה וזכאות לשכר

עו"ד רענן קריב

22/02/2010 10:06

ראה תשובתו המלומדת של עו"ד קריב לת

עו"ד שי בן נתן

22/02/2010 14:42

משכורת גלובאלית

חנה

21/02/2010 15:41

משכורת גלובאלית- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 15:44

ובכל זאת

חנה

21/02/2010 15:55

ראי את הוראות חוק הגנת השכר האוסר משכורת גלובאלית.

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 17:23

חישוב פיצויים

גילי

21/02/2010 15:40

פיצויי פיטורים מחושב על פי שכר ברוטו. לת

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 15:44

הרעת תנאים

ליאור

21/02/2010 15:28

אין המדובר בהרעת תנאים, ודאי שלא מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטר

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 15:38

אישור מסירה כתב תביעה

נ.ר

21/02/2010 14:41

ערעור על החלטת רשמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 15:26

פיצויי פיטורין

ורו

21/02/2010 13:11

לא נכון. את זכאית לפיצויי פיטורים עבור כל התקופה. לת

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 13:59

הכללת הפיצויים בתוך התעריף השעתי, האם חוקי?

ענת

21/02/2010 12:47

שלום אני עובדת בחברה ציבורית אחת עשרה שנים ועומדת להתפטר כדין מפוטרת בגין הרעת תנאים משמעותית. במשך שנות עבודתי שונה הסטטוס שלי ממצב של עובדת על פי שכר לשעה ללא תנאים נילווים למצב של עובדת על פי חוזה כלומר עובדת חודשית עם כל הכרוך בכך. יש לי שלוש שאלות: האם יכול להיות שהפיצויים על תקופת עבודתי כעובדת שעתית שולמו לי כבר כמרכיב בתעריף השעתי? האם זה חוקי? צברתי המון ימי מחלה האם ניתן לפדותם בכסף? האם עלי לשלם מס הכנסה על הפיצויים ועל פידיון ימי החופשה המגיעים לי? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הכללת פיצויים בתוך תעריף שעתי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 12:57

1. כן, ייתכן, אבל לשם כך צריכים להתקיים מספר תנאים, ובראשם הסכמתך והוכחה בכתב לכך. יש לבדוק את כלל תנאי העסקתך על מנת להשיב לשאלה האם אכן במקרה שלך פיצויי הפיטורים הוכנסו לשכרך. אגב, חשוב להבהיר כי באופן עקרוני שכר כולל אסור, ואולם בנסיבות מסוימות, כאשר ניתן להפריד בשכר השעתי בין שכר הבסיס לרכיב הפיצויים המשוקלל בתוך השעה, הדבר מותר. 2. פדיון ימי מחלה לא מנוצלים אינה זכות המוענקת על פי חוק ועל כן יש לראות אם קיים מקור אחר- בהסכם עבודה אישי או בהסכם אחר שהוראותיו חלות עלייך. 3. פני לפורום מסים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעו"ד נפר חן, בהמשך לשאלתי בנוגע לאי הפשרת פנסיה

סמדר

21/02/2010 12:47

מתי בונוס הופך לקבוע?

ניסים

21/02/2010 12:23

בונוסים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 12:58

אם נלקח ממני הבונוס לא כחוק מה עליי לעשות?

ניסים

21/02/2010 14:59

תלוי אם הוא היה חלק אינטגרלי מהשכר או בונוס אמיתי. לת

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 15:27

פיצויים

אילנה

21/02/2010 10:53

לא. זו לא עילה להתפטרות בדין מפוטר. לת

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 12:59

חודש הודעה מראש אחרי חופשת לידה

liro4ka

21/02/2010 10:44

אני עובדת כראש צוות QA בחברת הי טק, ההנהלה החליטה להעביר את פעילות החברה ולסגור פה את הסניף, אני חזרתי מחופשת לידה לפני כ60 יום, וכרגע קיבלתי הודעה על הכוונה לפטר אותי ועל השימוע. ברצוני לדעת האם זה חוקי לפטר אותי באופן מיידי ואת חודש ההודעה מראש פשוט לשלם לי יחד עם גמר חשבון (פדיון חופשה, בונוס וכד), האם זה חוקי? מה דין תנאים סוציאליים בחודש זה (קרן פנסיה, השתלמות), פלאפון של העבודה? מחשב נייד? תשלום נסיעות? תשלום ארוחות צהריים? האם אני יכולה להתעקש לקבל את החודש כהודעה מוקדמת ולהשאר לחודש עובדת מהמניין? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת לאחר הריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 14:05

פיטורין בהריון

טובה

21/02/2010 10:25

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 14:07

העסקת אישה בהריון שעות נוספות

דנה

21/02/2010 09:44

העסקת אישה בהריון מעל 7 שעות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 14:10

חוק עבודת נשים אוסר על מעביד להעביד עובדת שהודיעה לו שהיא בחודש החמישי להריונה או משנודע לו על כך בדרך אחרת, בשעות נוספות ובמנוחה שבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך אלא אם כן העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה לו אישור רפואי של רופא מומחה בילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית ובכפוף לתנאי האישור. אם ההעסקה נשעתה ללא הסכמת העובדת היא תהיה זכאית לפיצוי וניתן להגיש תלונה במשרד התמ"ת כנגד המעסיק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות האשה לאחר הפלה

בתי

21/02/2010 09:33

עברתי הפלה בשבוע ה-8 להריוני עקב כך התאשפזתי ויש לי אישור מחלה (העדרות לשבוע). לפני ההפלה עברתי בדיקות רבות ובשל כך איחרתי/החסרתי מעבודתי. ברצוני לדעת בבקשה האם מגיע לי תשלום עבור השעות שיצאתי לבדיקות כדין אשה בהריון שלא מנכים משכרה עקב העדרות לבדיקות הריון? יש לציין שאני עובדת סה"כ 4 חודשים במקום עבודתי הנוכחי, וכן מעסיקי לא ידע על ההריון עד שעברתי את ההפלה. אודה מאוד על התשובה! וכל הכבוד על האתר הפעיל והמקסים!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות אישה לאחר הפלה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 14:14

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת שהפילה רשאית להעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משישה שבועות. כמו כן קובע החוק כי דין היעדרות כאמור הוא כדין היעדרות מפאת מחלה - כלומר, על המעביד לשלם לעובדת דמי מחלה לפי חוק דמי מחלה, בגין ימי ההיעדרות, או לפי הוראות הסכם, צו או נוהג מיטיב- בהתאם להסכם שחל על העובדת במקום העבודה. .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה אבל זה לא מה ששאלתי!

בתי

21/02/2010 15:21

זכויות אשה לאחר הפלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 15:49

תשלום עבור חגים עקב הורדה בהיקף המשרה

21/02/2010 08:47

שלום, עבדתי עד עתה (שנתיים) במשרה של 80% בערך משעה 08:30 עד 15:00 א-ה המסעיק החליט עקב הרעה במצב החברה להעביר אותי לשלושה ימי עבודה בשבוע, ולהוריד כמובן בהתאם בשכר. את ימי העבודה אני מתאמת מראש והם אינם ימים קבועים. אני הסכמתי - השאלה שלי היא : לגבי חגים. אם אני עובדת שלושה ימים בשבוע, ונופל חג באמצע השבוע לדוגמה חג פסח ערב ראשון יוצא - ערב חג 29.03 והחג 30.03. האם הוא חייב לשלם לי את החג? (בדר"כ ערב חג לא עובדים אצלנו ומשלמים מלא). איך זה מסתדר עם משרה של שלושה ימים בשבוע . נ.ב: זו אינה משרה על בסיס שעתי או יומי. תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי חגים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 14:16

קורס מטעם העבודה, בשעות העבודה ללא תשלום

יעל

21/02/2010 08:24

עובד זכאי לשכר גם עבור תקופת ההכשרה שלו. לת

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 14:17

תנאי העסקה

אלי

21/02/2010 02:11

שלום כיצד על עובד להגיב כאשר המעסיק מעלה התניות חדשות לקבלת בונוס שהינו חלק ממרכיב השכר בעולם המכירות(בסיס+בונוס)כאשר מדובר שאם לא עומד בהתניות אלו המעסיק מקזז משכרו של העובד וקונס אותו,מדובר בכול חודש בהתניה חדשה,כיצד התגובה של העובד לא תסכן את פרנסתו באם פעולת הקנסות וההתניות בניגוד מוחלט לחוזה העבודה הן לא חוקיות?האם בית דין לעבודה יתן סעד ויגן מפיטורין?תודה וכיצד על העובד לנהוג במתן קנסות אלה הפוגעים בשכר?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תנאי העסקה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 14:19

האם מכתב פיטורים מתוך הסכמה מאפשר קבלת דמי אבטלה

חנה

21/02/2010 01:14

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד שי בן נתן

21/02/2010 14:20

ראשון	קודם		2664	2665	2666	2667	2668	2669	2670	2671	2672	2673	2674	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

פורום צוואות וירושות 26/04/2024 | 14:29 הערת אזהרה לשינוי צוואה אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...

כניסה לפורומים המשפטיים