אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעה מוקדמת על התפטרות לאחר חופשת לידה.
ללי פדר
|
24/02/2010 11:01
אני מסיימת בימים הקרובים את חופשת הלידה ועדין איני בטוחה אם אחזור למקום העבודה הקודם. האם חלה עלי חובת הודעה מוקדמת למעסיק . או שפשוט אגיד שאני לא חוזרת? עוד אציין, כי בשיחה שקיימנו בשבוע האחרון לא היתה הסכמה לגבי תנאי העבודה שבקשתי. ולכן אינני חושבת לחזור. אך למעסיק עדין לא אמרתי מאום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 11:43
תודיעי שאת לא חוזרת תעשי זאת כמה שיותר מהר כדי שמעסיקך ימצא מחליפה אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד תצייני זאת בכתב כדי לקבל פיצויים בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקות הריון
אביבית
|
24/02/2010 10:35
שלום, שאלתי היא לגבי עובדת בהריון שמעמדה הוא "ארעית"- סטודנטית שעובדת לסירוגין. היא עובדת 2-3 פעמים בשבוע כל פעם במשך 8 שעות. היא בהריון מתקדם והגישה טפסי בדיקות הריון. האם זכאית? באיזה תנאים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקות הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 11:42
זוהי לשון הסעיף הרלוונטי: רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חדשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות (להלן - התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה. בפסקה זו, "רופא נשים" - רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים (נוסח חדש), התשל"ז-1976 (להלן - הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר האמור, במוסד מוכר לפי הפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור. (2) תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור בפסקה (1) לא תעלה על אחת מאלה: (א) לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום - 40 שעות במשך חדשי הריונה; (ב) לגבי אשה העובדת עד ארבע שעות ביום, שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה - 20 שעות במשך חדשי הריונה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקות הריון- לשבוע חלקי
אביבית
|
24/02/2010 14:28
הבעיה היא שהיא לא עובדת שבוע מלא אז מה מגיע לה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
|
25/02/2010 10:17
לפי החוק עובדת שעובדת 20 שעות בשבוע זכאית ל-20 שעות של בדיקות רפואיות בתקופת ההריון לדבריך, אמנם היא לא עובדת במשרה מלאה אך היא עובדת בין 16 ל-24 שעות בשבוע לפיכך ברור שהיא זכאית לפחות לאותן 20 שעות זה "כסף קטן" למעסיק אבל עניין בעל חשיבות גדולה לעובדת, אשר אם תהיה ממורמרת ומתוסכלת (אפילו בתת מודע) זה כבר נזק לעסק שלך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לעובד שעתי
שלומי
|
24/02/2010 10:26
עבדתי שנה עם שכר שעתי. כיצד יחושבו הפיצויים, הבראה. והאם ניתן לפדות את ימי החופשה\מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון זכויות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 11:39
הפיצויים יחושבו לפי משכורת ממוצעת ב-12 החודשים האחרונים ימי חופש שלא ניצלת תקבל עם סיום עבודתך בכסף ימי מחלה שלא ניצלת הלכו לאיבוד הבראה תשולם לך כלכל עובד - 5 ימים כפול 340 ש"ח אם עבדת משרה מלאה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קצבת נכות למי שעובד
רחל
|
24/02/2010 10:21
אני בעלת נכות 100% עבדתי אצל אישה מבוגרת אלמנה כמלווה במשך 13 שנים את המשכורת קיבלתי בשחור ברצוני לדעת אם ביטוח לאומי מקבל ידיעה ממשהו שהלשין עלי שעבדתי האם אני צריכה או חייבת להחזיר את הקצבה שקיבלתי רטרואקטית תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת בשחור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 11:37
אם מישהו ילשין למוסד לביטוח לאומי גם את וגם המעסיק ששילם לך בשחור תהיו צפויים לבעיות מול מס הכנסה וביטוח לאומי, ובהחלט יכול להיות שתידרשו להחזיר קצבאות לא ברור לך שאם את עובדת ומקבלת קצבה של נכה שאינו עובד זו הונאה? בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאת שם רע ? האומנם?
עומר
|
24/02/2010 07:40
אני עובד קבוע במוסד ציבורי המעסיק מנסה להוסיף לתפקידי מטלות אחרות שאינן קשורות למקצוע שלי ולתפקיד שאותו אני מבצע כבר למעלה מ 8 שנים,שיטת המשא ומתן של המעביד להכפיש את שמי שאני סחטן ומנסה לסחוט את המערכת בדרישתי לשכר הולם לתוספת התפקיד ,התשלום שהמעביד מציע על התפקיד מגוחך,המעביד בכל הזדמנות מספר כי אני סחטן ,עוד לציין כי אני עובד מצטיין ומעורך מאוד ע"י הממונים הישירים אני מרגיש נפגע מהלובי שהמעסיק עושה לי כשיטת הפחדה ,האם יש עילה לתביעת דיבה או שם רע ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאת שם רע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:35
לא נראה שיש עילה לתביעה הוצאת לשון הרע יש להוכיח - יש להביא עדויות לדברים שנאמרו בגלל שלא מדובר בהכפשה בולטת (עם כל הכבוד, "סחטן" זו לא עילת תביעה) - נראה שאין סיכוי בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב העתקת מקום העבודה
שלמה
|
24/02/2010 06:06
אני גר בחדרה ועובד בתל אביב כבר שנה וחודשיים לאחרונה נודע לי כי המעביד שלי מתכנן לעביר את המשרדים בהם אני עובד לראשון לציון ושאלותי הן כך : 1. האים אני זכאי להתפטר בדין מפוטר? 2. האים אני זכאי לפיצויים? 3. האים אני זכאי לאבטלה? 4. אים אני זכאי אז על פי איזה סעיף אם אפשר קישור בתודה מראש שלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:33
ספק אם העתקת מקום עבודה מתל אביב לראשון לציון הסמוכה מצדיק התפטרות עקב הרעת תנאים מוחשית אם פרק הזמן שייקח לך להגיע לעבודה והעלויות כתוצאה מכך יגדלו משמעותית (ולא בצורה זניחה) - אז מדובר בהרעה מוחשית בכל מקרה לפני שתנקוט בצעד כלשהו מומלץ להתייעץ עם עו"ד בכל מקרה לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אם תתפטר במקרה זה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין - שאלת המשך
ירושלמי
|
24/02/2010 03:28
רציתי לדעת האם במקרה המתואר מגיע לעיזבון פיצווי פיטורין: עובד ברשות מקומית, מבוטח בפנסיה תקציבית, רווק - ללא ילדים ו/או הורים. הלך לעולמו תוך כדי עבודה (כ- 15 שנים לפני יציאה לפנסיה). האם העיזבון זכאי לקבל פיצויי פיטורין ופדיון ימי מחלה? (פדיון ימי חופשה שולם מיד לאחר מות העובד). במידה וקיימת גם פסיקה בנדון אשמח לקבל הפנייה תשובת: עו"ד שי בן נתן ס' 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי נפטר עובד ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. הפיצויים אינם נחשבים חלק מהעיזבון. תודה, ושאלת המשך מהותית תודה על התשובה אולם נשאלת כאן שאלת המשך מהותית - מאחר ואין שאירים (ילדים ו/או אישה ו/או הורים) אלא רק אחים בוגרים ונשואים האם הם יקבלו את הפיצויים לפי חלקם בצו הירושה או שבעצם המעסיק (ובמקרה זה הרשות המקומית) "זוכה מההפקר" והכסף נשאר ברשותה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לשאירים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:36
רצ"ב נוסחו המלא של הסעיף בו יש תשובה מלאה לשאלתך: (א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. "שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר. (ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה טכנית כללית בעת הגשת תביעה.
אורן1
|
24/02/2010 01:01
בימים אילו אני מגיש תביעה נגד המעסיק שלי ואני מגיש את התביעה דרך הסתדרות. נציג ההסתדרות הכין לי היום את התביעה אלא שאח"כ ראיתי שהוא שכח לרשום ולציין 2 נספחים שהוספתי לתביעה על גבי 2 טפסי התביעה (תשלום פיצוי פיטורין+תשלום שכר עבודה)של בית הדין לעבודה. היות והתביעה נכתבה בכתב ידו,האם אני יכול להוסיף בכתב ידי את זה שהוספתי עוד 2 נספחים נוספים לכתב התביעה? או שעדיף לחזור אליו על מנת שזה ייראה תואם ו"יפה". תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב תביעה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:31
אתה יכול להוסיף לבד ואתה יכול לחזור אליו אין זה משנה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
חנה
|
24/02/2010 00:04
שלום,לפני כחודש קיבלתי את פיצויי לאחר 5 שנים בעמותה מסוימת והפיצוי שקיבלתי לא נראה הגיוני עבורי.הייתי משתכרת למשך שנתיים וחצי בשכר של 2,500 ש"ח ובשנתיים האחרונות השתכרתי בשכר מסרה מלאה כ-5,500 ש"ח, אני יודעת שקיום החישוב למתן פיצויים הוא חודש שכר עבור שכר ברוטו שקיבלתי על כל שנה. ואומנם בחישוב פשוט הייתי אמורה לקבל כ-27,500 ש"ח וקיבלתי רק 18,000 ש"ח ולכן שאלתי היא האם זה בוצע כהלכה? האם זהו השכר שאכן מגיע לי? כאשר פניתי לעמותה אמרו לי כי כך נקבע בחוק וזהו השכר שעליי לקבל, בנוסף שאלתי היא האם העמותה צריכה לתת לי מתנה לחג כאשר עדיין לא עברו שלושה חידושים מיום פיטוריי.אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי בהקדם,תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:30
העמותה אינה חייבת לתת לך מתנה לחג הפיצויים מחושבים כך - 5,500 ש"ח כפול חמש שנים החישוב שערך המעסיק אינו מדוייק אלא אם כן את חתומה על סעיף 14 ובכל חודש הפרישו לך לפיצויים 8.33% מהשכר בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים אחרי לידה
אפרת
|
23/02/2010 23:47
שלום רב, אשמח לעזרה! אני מורה במקצועי וגם אמא טרייה ברוך ה' , לפני שלושה חודשים ילדתי בן מתוק, וכעת אני אמורה לחזור לעבודה. שנה שעברה עבדתי במקום אחד - לא דרך משרד החינוך - 10 חודשים- מספטמבר עד יוני. והשנה הזו- עבדתי עד נובמבר, כי ילדתי באמצע נוב'. היקף המשרה היה 20 ש"ש. אני לא מעוניינת לחזור למקום זה, כי היקף המשרה גדול מדי, ויום אחד בשבוע צריך לעבוד עד ארבע. מצאתי עבודה בהקף קטן יותר ובשכר גבוה יותר - רק 12 ש"ש... שאלתי- האם אני יכולה להחליף מקום עבודה ועדיין לקבל פיצויים? ובכל מקרה- איך מחשבים גובה הפיצויים שמגיעים לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:28
את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים תוך 9 חודשים ממועד הלידה את זכאית להודיע למעסיק בכתב כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד (ומציאת עבודה נוחה יותר מבחינת שעות זו דוגמא לכך). מעסיקך חייב בתשלום פיצויים הפיצויים יחושבו לפי שכרך הממוצע בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ערן
|
23/02/2010 21:53
פוטרתי לאחרונה לאחר שנתיים עבודה. אני עובד במשכורת חודשית לעיתים יוצא לי לעשות משרה מלאה ושעות נוספות ולעיתים פחות ממשרה מלאה עקב יציאה ללימודים. והמשכורת באותו חודש מחושבת לפי מספר השעות שעבדתי באותו חודש חלקי שעות עבודה פוטנציאליות באותו חודש כפול משכורת לחודש. איך אני מחשב פיצויים, האם אני זכאי לחודש מלא בגין כל שנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:26
ערוך ממוצע של שכר היסוד ב-12 החודשים האחרונים אל תכניס שעות נוספות את השכר הממוצע שיצא לך תכפיל בשנות עבודתך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות
מאיר
|
23/02/2010 21:12
שלום רב רציתי לדעת אחרי כמה זמן מקבלים קרן השתלמות כשעובדים במקום עבודה מסודר. לדוגמא: אלביט. מהם התנאים לקבלתה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:25
אין חובה להפריש לקרן השתלמות במגזר הפרטי (ואלביט חלק ממנו) כל עובד ומה שסוכם עמו בחוזה עבודתו האישי בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צימצום משרה
רונה
|
23/02/2010 21:06
אני עובדת כ 8 שנים במישה מלאה , רציתי לדעת במידה ואני מורידה את שעות העבודה שלי ל 5 שעות ,איך מתבצע חישוב הפיצויים שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:25
עבור התקופה שעבדת במשרה מלאה - מספר השנים כפול השכר המלא עבור התקופה בה תרדי לחצי משרה - התקופה החדשה X השכר המקוצץ בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר שנה
רונה
|
23/02/2010 21:03
יש לי עוזרת בית 1 וחודשיים , כאשר לפני חצי שנה גילית כי במהלך העבודה היא מדברת בטלפון הבייתי שלי כ 15 שיחות לפחות במהלך עבודת ומהטלפון הפרטי שלי (זמן הדיבור לפחות שעה וחצי) דיברתי איתה על כך והזרהרתי אותה שאם דבר זה יחזור אני הפטר אותה (יש לציין כי לא קיזזתי לה את התשלום שקיבלתי בעקבות השיחות ששדיברת-ולא את שעות העבודה ) כיום כשאני בבית איתה היא מדברת בלי סוף מהטלפון הפרטי שלה לא נעים לי להעיר לה, אבל דבר זה לא מאפשר לה לנקות טוב(יש אחת תמיד תפוסה עם הטלפון) הודעתי לה שאני לא מעוניינת בשירותה אך לא רציתי לפגוע בה ותירצתי את זה בכך שאני בבית ואני ינקה לבד. לאור המצב האם אני חייבת לה פיצויים ? במידה וכן והאם אני יכולה לקזז לה את הטלפון ושעות העבודה מהפיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן לשתי השאלות
mor
|
23/02/2010 21:13
כן, את חייבת לשלם לה פיצויי פיטורים.וכן, את יכולה לקזז לה את החשבון של השיחות שהיא דיברה בהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עוזרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:24
את חייבת לשלם לה פיצויים את זכאית לקזז לה את עלות השיחות בטלפון ואת הזמן שבזבזה לצורך כך מדובר בעבירות משמעת חמורות שמצדיקות גם פיטורים תוך שלילת פיצויים אבל לאור העובדה שנתת לה יד בעצם שתיקתך ואפשרת זאת זמן רב ספק אם בית משפט (בהנחה שתתבע אותך) לא ייתן לה את הפיצויים בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר חופשת לידה
ענת
|
23/02/2010 21:00
עבדתי בחברה במשך ארבע שנים כאשר לפני חצי שנה ילדתי ולקחתי חלת. נפגשתי עם הממונה בכוונה לחזור לעבודה והובהר לי שנעשה רה ארגון ואינני יכול לחזור לתפקיד הקודם בתור אשת מכירות שטח כולל רכב שהיה אלא לאשת מכירות פנים ללא רכב בשעו עבודה 8-6 דבר שלא היה בעבר האם זה נחשב כהתפטרות מוצדקת ומה אני צריכה לעשות כדי לחתום בלשכה באופן מיידי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לאחר חל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:21
ראשית, לא תוכלי לחתום בלשכה באופן מיידי אלא אם תפוטרי בכל מקרה אינך יכולה להתפטר מיידית אלא עלייך לכתוב למעסיק שאת דורשת לחזור לתפקידך ולתנאייך הקודמים אם אין שוני מהותי בין התנאים לפני יציאתך לתנאים המוצעים לך - זו לא הרעת תנאים המצדיקה התפטרות בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לפיצויים לאחר חופשת לידה
ענת
|
24/02/2010 09:31
קודם כל תודה על תשובתך המהירה ההבדל בין התנאים הוא מהותי בהחלט. הייתי מועסקת 4 שנים בתפיד אשת מכירות שטח כולל רכב ולא כולל שעות עבודה משרדיות אלא בשטח. כרגע הוא דורש ממני תפקיד משרדי לכל דבר ואינו מוכן להחזיר לי רכב ודורש שעות עבודה 8 עד 18:00 מה שלא משאיר לי ברירה להתפטר. הוא לא מוכן להתגמש בשעות ולא להחזיר לי את הרכב שזה תנאי בחוזה ובהגדרת התפקיד האם אינני יכולה לעשות כלום בנידון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 11:35
עלייך לכתוב למעסיקך כי מדובר בהרעת תנאים מוחשית מבחינתך ובמידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר עקב הרעת התנאים אסור לקום ולהתפטר - תפגעי בזכותך לפיצויים כמו כן לציין במכתב שהרעת תנאים זו אסורה לאחר חזרה מחופשת לידה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה המשך
ענת
|
24/02/2010 16:28
שוב תודה בגל מקרה מגיעים לי פיצויים כי אני חצי שנה לאחר לידה ולפי הבנתי מגיע לי עד 9 חודשים מהיום שילדתי להתפטר ולקבל פיצויים דבר שני הוא טוען שנעשה רה ארגון בחברה ומותר לו לא להחזיר אותי לאותו תפקיד הודעתי לו לפני חודש שאני חוזרת ועכשיו לפני שחזרתי הוא לא מוכן לתת לי רכב ומשנה לי הגדרת תפקיד מה אעשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך פיצויים לאחר חופשת לידה
ענת
|
25/02/2010 08:55
שוב תודה בגל מקרה מגיעים לי פיצויים כי אני חצי שנה לאחר לידה ולפי הבנתי מגיע לי עד 9 חודשים מהיום שילדתי להתפטר ולקבל פיצויים דבר שני הוא טוען שנעשה רה ארגון בחברה ומותר לו לא להחזיר אותי לאותו תפקיד הודעתי לו לפני חודש שאני חוזרת ועכשיו לפני שחזרתי הוא לא מוכן לתת לי רכב ומשנה לי הגדרת תפקיד מה אעשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
|
25/02/2010 10:21
לא בכל מקרה מגיעים לך פיצויים אם תתפטרי תוך 9 חודשים לאחר הלידה "לצורך טיפול בילד" ותצייני זאת במכתב ההתפטרות את אכן זכאית לפיצויים אם תתפטרי עקב הרעת תנאים זו סיבה אחרת ושם זה כבר נתון לויכוח זה שהמעסיק עושה רה ארגון זו זכותו אבל אסור לו לפגוע במעמדך ובתנאייך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין
אורן
|
23/02/2010 20:59
שלום רב ותודה על התשובה לשאלתי הקודמת ברשותכם אני מעוניין לשאול שאלה נוספת, אם פוטרתי במהלך חופשת המחלה ביום 22.07.09 ולאחר שסיימתי את תקופת נחלתי ביום 01.10.09, ביקש ממני המעסיק לשוב ולתת לו 30 יום הודעה מוקדמת ומשסירבתי רק אז הוא מילא לי טופס 161 לקופת הפנסיה שממנה שולמו לי פיצויי הפיטורין האם אני זכאי אם כך להלנת פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאויות עבור תקופת עבודה מוקדמת
אני
|
23/02/2010 20:50
היי , פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי. קיבלתי הודעה מוקדמת של חודש כאשר המעסיק אמר לי לעבוד רק שבוע אחד מתוכו בפועל. האם אני זכאית עבור תקופת ההודעה המוקדמת (חודש) לחופש, הבראה , פיצויים וביטוח מנהלים או שרק עבור השבוע שעבדתי בפועל בתק' ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת זכויות בהודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:19
ברגע בו מתנתקים יחסי העבודה נפסקת צבירת הזכויות שציינת וכל עוד הם מתקיימים - היא נמשכת המועד בו מסתיימים יחסי העבודה הוא המועד שציין המעסיק בהודעת הפיטורים שבו תסיימי את עבודתך (לאו דווקא עבודה בפועל אלא את עבודתך עבורו) לדוגמא - אם בהודעה נכתב "אנו מודיעים על פיטוריך תוך 30 ימים מהיום, עבודתך תסתיים בתאריך 24.3.10" במצב זה, גם אם העובד לא יידרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא יצבור זכויות מלאות באותו חודש בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ושאלה נוספת
שי
|
24/02/2010 12:20
תודה . המכתב היה מיידי ולא צויין בו נושא ההודעה המוקדמת על אף שהובטח לי שאקבל חודש לפי החוק . האם גם במקרה כזה מגיעות לי זכויותי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 14:07
לא, אם המכתב מיידי ובפועל המשכת לעבוד רק עוד 7 ימים הזכויות נצברות עד לתום אותם 7 ימים בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה
גיורא הניגסברג
|
23/02/2010 19:48
מי זכאי לפדיון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:17
כל עובד המציג אישורי מחלה זכאי לתשלום עבור ימי המחלה בהם נעדר בהתאם למספר ימי המחלה שעומדים לרשותו כאשר מסתיימים יחסי העובד-מעביד זכאים העובדים במגזר הציבורי לפדיון ימי מחלה שלא ניצלו (עד תקרה מסויימת) ובמגזר הפרטי לא (לא חלית - לא תקבל) בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
אסתר
|
23/02/2010 17:49
אני עובדת שנתיים במשרה מלאה. בחוזה עסקתי שעות העבודה שלי הם 09:00 עד 18:00 אך במחלקה שלי היה מקובל לעבוד עד 17:30 וכך אני עובדת כבר שנתיים. ימי המחלה שלי וימי החופשה רשומים לי בתלוש השכר לפי שעה וזה נגזרת של השעות בפועל שאני עובדת,פחות חצי שעה בכול יום עבור הפסקות. האם זה חוקי? אני לא אמורה לקבל כמעט יום עבור כול חודש בגין חופשה ו יום וחצי עבור מחלה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת חופש ומחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:28
הצבירה אינה פונקציה של השעות אלא של ימי העבודה אם עבדת חודש - צברת יום וחצי מחלה אין קשר לכמות השעות באותו חודש כמות השעות באה לידי ביטוי בשוויו של יום המחלה או יום החופשה - מי שעבד 8 שעות בחודש, ערך יום החופשה שלו יהיה כמה שקלים, ומי שעבד מלוא החודש יקבל יום חופש בערך של שכר יומי מלא בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה
אסתר
|
24/02/2010 07:14
אם כך במידה ומחשיבים לי את כמות ימי המחלה וכן החופשה עפ"י שעות ולא עפ"י ימים עבודה בפועל. החישוב הינו חוקי? על מנת לחדד את הנושא בחודש שעבר צברתי לזכורתי בימי הופשה 6.47 ש"ח אשמח לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:15
את ימי החופשה והמחלה יש לחשב לפי מספר ימי עבודה בפועל ולא לפי שעות בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון וקרן פנסיה
סאני
|
23/02/2010 17:06
אני אמא חד הורית לילד בן 5 ובהריון בשבוע 25.5. נמצאת כעת בשמירת הריון. בגלל לידה מקודמת ומות התינוקת כעבור 32 יום.בעבר ובעיות נוספות כעת. כולל היסטוריה חוזרת של כמעט לידה נוספת. והרי סיפורי ואולי תוכל לכוון אותי. עבדתי במשרד בחצי משרה - 5 שעות , 5 ימים בשבוע, לא כולל שישי וערבי חג. התשלום הוא עבור שעה 28 יום. במקביל קיבלתי השלמת הכנסה של 1100 ש"ח בערך.השכר יצא לפי מס' ימים בחודש. (כ- 3000 ש"). לפני חודש אושפזתי ונותחתי, ולכן נכנסתי לשמירה. השבוע מלאו 30 יום לשמירה , אני צריכה להגיש את הטופס. מה קורה עכשיו? מה הזכויות שלי? כי הבוס מכניס לעבודה משהיא אחרת , ונראה לי משחק אותה ראש קטן. בקשתי מההנהלת חשבונות שיעזרו לי למלא את הטופס, והיא נתנה לי טופס 355 שזה לדמי לידה. שם שמתי לב כי רשום שאני עובדת חודש מלא- 30 ימים . בסיס שכר חודשי ושעות לייום 8.58. שזה ממש ממש לא נכון. וגם בתלוש זה שונה . מה עושים?????? מה לרשום שזה יהיה תקין ? ממש ממש אודה לך על העזרה . אני חד הורית וקשה לי מאוד כלכלית, ואני חייבת להגיש את התביעה. תודה נ.ב יש לי גם קרן פנסיה . מה עושים איתו??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:30
מהקל אל הכבד בתקופת שמירת ההריון כמו גם בחופשת הלידה על המעסיק להמשיך ולהפריש עבורך לקרן הפנסיה לעניין שמירת ההריון - לגיטימי להכניס מחליפה כי את הרי לא בעבודה. לגבי הטפסים - שאלתך לא ברורה - צריך למלא את היקף עבודתך בפועל ועל המעסיק לתת לך שיתוף פעולה מלא בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה , והבהרה בבקשה !
סאני
|
23/02/2010 20:17
חלילה וחס לא חשבתי שלא יביא עובדת אחרת במקומי ( אבל למה לעזאזל הוא החליף מנעול ???) . הנקודה היא שבטופס מופעים פרטים שלא נכונים , ובפועל עבדתי פחות שעות וימים ( השכר נשאר אותו דבר ) למי ביטוח לאומי יאמין ? ואיך באמת יחשבו את השעות ? תודה שוב !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 08:14
ביטוח לאומי יחשב את השכר לפי הנתונים שמסר המעסיק בטופס התביעה ויצליב אותם עם הנתונים שיש ברשותו בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2659
2660
2661
2662
2663
2664
2665
2666
2667
2668
2669
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
07/05/2024 | 15:53
ביוב בשביל המשותף
לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 15:32
הסכם התקשרות
שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 15:01
לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס...
בברכה
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:25
דוח חניה
הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...
כניסה לפורומים המשפטיים