פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

זכויות שותף בחברה

איל

16/02/2010 14:06

זכויות שותף - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:43

פדיון ימי חופשה

נטע

16/02/2010 14:04

פדיון חופשה- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:57

החלפת חברה במקום העבודה

שמעון

16/02/2010 12:40

שינוי מעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:23

טעות מתמשכת בשכר

ליאת

16/02/2010 12:40

טעות בשכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:16

דמי הבראה וימי חופשה / מחלה

קרן

16/02/2010 11:22

דמי הבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:14

אופן הגשת מסמכים

ש.ב

16/02/2010 11:15

הגשת תמליל - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:13

הרעת תנאי שכר

מירי

16/02/2010 10:59

אני מדריכה בתחום הספורט, עצמאית, עובדת במספר קאנטריים. עד כה הוגדרתי כעוסקת פטורה והחל מהשנה עברתי לעוסק מורשה. כלל מקומות העבודה משלמים לי שכר עבור החשבוניות שאני מעבירה. עם המעבר לעוסק מורשה ביקשתי להוסיף לסכום המוסכם את המע"מ, אותו אצטרך להעביר למע"מ ובמקביל, אותם המקומות יקבלו סכום זה ממע"מ (אין משמעות כלכלית למקומות העבודה בעקבות ה"תוספת" שביקשתי). כלל מקומות העבודה הסכימו למעט מקום אחד.עד כה (קרוב לחודש מהגשת הבקשה) לא קיבלתי תשובה ואת החשבונית האחרונה בקאנטרי זה העברתי ללא התוספת. בפועל, יוצא שכעת אני מרוויחה ב- 16% פחות מקאנטרי זה. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאי עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:08

המשך לשאלה

מירי

16/02/2010 11:50

המשך

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:12

הרעה בתנאי עבודה

שרית

16/02/2010 10:48

אני עובדת במשרה ציבורית במשך כ 3.5 שנים, מתחילת עבודתי השגתי שלט לחניה התת קרקעית באופן פרטי כאשר בעלי המשרדים ידעו על כך וכך גם כל המנהלים/ עובדים שלחלק זה הפריע (לחלק כנראה מאוד) אך מעולם לא נאמר לי דבר בנושא או נכתב לי דבר כי אינני יכולה לעשות כן. כך אני חונה שם מתחילת עבודתי ועד היום. היום מנהלת המשרד טענה כי לא הגעתי עם רכבי מספר ימים (מקולקל) ושעלי למסור את השלט לחניון, מיד טענתי כי הוא שלי פרטי, היא מיד בדקה על כמה חניות משלמת העבודה שלי, 5, כאשר 3 מהם למנהלים, ונשארו 2, היא מיד עשתה ישיבה בה הוחלט כי 2 החניות שנותרו יתפסו על בסיס מקום פנוי בבוקר על מנת שלא תיהיה אפליה בין העובדים, עובד שיחנה מעבר ל 2 שנותרו יקבל קנס. היום שלחה מייל לכל עובדי הועדה לעידכון בנושא כביכול היא עושה דבר נפלא, אך האם אפשר לעשות כן על חשבון עובד אחר שיפגע. האם ניתן פתאום לעשות החלטה כזאת מבלי להודיע לי, האם זה יחשב כהרעה בתנאי שכר/עבודה, האם שתיקתם בנוגע להתנהגותי - שימוש בחניון, במשך 3.5 שנים מהווה הסכם בע"פ - מכללא. השכר במגזר הציבורי ההינו נמוך מאוד וחניה בהחלט יכול להוות מרכיב משמעותי בתנאי העבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 10:59

מי שנתן לך את האפשרות להשתמש בחניון, בשתיקה או מחוסר ידיעה, זה כלל לא מעסיקך אלא בעל המקום. אין כאן שום הרעת תנאי עבודה כי מלכתחילה אלו לא תנאי עבודה שניתנו לך אלא ניצלת מקום חנייה פנוי העובדה שהמעסיק רוצה לתת את אפשרות החנייה גם לעובדים נוספים היא זכותו המלאה - הוא זה שמשלם עבורה לדעתי הטענה לפיה זכותך לחנות במקום הפכה כבר לנוהג בעייתית במקרה זה - את נטלת זכות זו לעצמך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

שרית

16/02/2010 11:41

המשך

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:10

הארכת חופשת לידה

רחלי

16/02/2010 10:44

הארכת חופשת לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:00

הבדלים

אבי

16/02/2010 10:36

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:03

כאשר עובד יוצא ליום חופש במהלך עבודתו השוטפת משולם לו ע"י המעסיק עבור אותו יום שכר מלא - זהו תשלום עבור יום חופשה. כאשר עובד סיים את עבודתו בחברה ונותרו לו ימי חופש שלא ניצל - אז הוא מקבל את תמורתם בכסף, גם בלי לצאת בפועל לחופשה, וזה נקרא פדיון ימי חופשה. אם כתוב לך באופן קבוע בתלוש ללא קשר ליציאתך לחופש "תשלום עבור ימי חופשה" יכול להיות שהמעסיק "דוחף" את ימי החופש לשכר כדי לנסות ולהתחמק מתשלומם בעתיד. אם השכר עבור יום החופשה הוא נוסף לשכר אותו אתה ממילא מקבל עבור חודש מלא - זה כבר מצב אחר והזכות שלך לא מקופחת. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה בבית הדין

מאיר

16/02/2010 10:25

כתב הגנה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:05

ביטוח מנהלים הפרשי פנסיה

יוליה

16/02/2010 10:22

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:06

הפרשה לפנסיה

נינה

16/02/2010 14:23

המשך

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:09

פיצויים

יעקב

16/02/2010 10:07

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:11

המשך לתשובתך

יעקב

16/02/2010 14:00

המשך

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:08

מהי משרה מלאה

יאיר

16/02/2010 09:41

משרה מלאה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:14

פיצויים

אילנה

16/02/2010 07:44

אתמול שאלתי שאלה וקיבלתי תשובה חלקית,רשמתי שוב את השאלה ואת התשובה שענית לי אבל יש לי עוד שאלה: לפי כמה אחוז פיצויים הוא צריך לשלם לי משנת 2008? זאת השאלה ששאלתי: הודעתי למעביד על התפטרותי,הוא אמר לי שלא יתן לי פיצויים (לאחר 8 שנות עבודה!!!).הוא הפריש לי לקרן פנסיה 5% על חשבונו ן 5% על חשבוני מהיום הראשון של עבודתי אצלו,ללא הפרשה לקופת פיצויים,בשנת 2008 יצא החוק לגבי קרן פנסיה ובה הפרשה לקופת פיצויים,האם הוא חייב לתת לי פיצויים לפחות משנת 2008 או שהוא לא חייב לתת לי בכלל? ומה קורה לגבי קרן הפנסיה?האם הוא יכול לקחת את החמישה אחוז שהוא הפריש?ומה אני צריכה לקבל ממנו לגבי הפנסיה שלי?מכתב?שהפנסיה שלי? התשובה שלך היתה: 1. המעסיק יחוייב לשלם לך פיצוי עבור אי הפרשה רק משנת 2008. 2. המעסיק מחוייב לשחרר לך את כספי הפנסיה. הוא צריך לספק לך מכתב שיחרור. תודה רבה!! אילנה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפרשה לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 10:55

תאונת עבודה ומעסיק קודם מסרב לעזור

אלכס

16/02/2010 02:29

נפגעתי קשה בגב לפני כשנתיים בתאונת עבודה (20% נכות). לשם חישוב הקצבה המזערית שלי (אני סטודנט) דורש ביטוח לאומי הבהרה לגבי תלוש משכורת- עבדתי בחברת קבלנות בה על כל עבודה קבלתי "משכורת", בתלוש אחד מופיע 6 פעם "משכורת": 6 עבודות שבוצעו אותו חודש. ביטוח לאומי דורש מהעסק אישור ליחסי הקבלנות ביננו. המעסיק הקודם שגם כך לא אדם ישר ונעים, מתחמק מטלפונים, הודעות מכתבים בדואר וכו'. ביטוח לאומי מתעקש להשיג אישור זה לפני שאוכל לקבל קצבה. מה אני יכול לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוסר שיתוף פעולה מצד המעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:16

תודה רבה עו"ד חייק+ שאלת הבהרה

אלכס

16/02/2010 18:13

המשך - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:07

פיצויי פיטורין

בנימין

16/02/2010 00:43

לא לת

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:20

לא

עו"ד רענן קריב

16/02/2010 11:28

מכירות

נעמה

15/02/2010 23:58

שלום אני עובדת כנציגת מכירות בחברה מספר שנים .השכר כיודע מורכב מבונוסים +עמלות כאשר ידוע שבונוסים זה חלק בלתי נפרד מהשכר של אנשי מכירות שאלתי היא כזו: האם חברה יכולה לקבוע כל חודש התניה מסוימת -או חדשה לקבלת הבונוס -ואם לא אעמוד בהתניה חלקו או כל הבונוס יפסל. ואז נשאר עם שכר מינמום נמוך ולא ראלי לעבודה ,למרות שלדוגמא מכרתי מוצרים ועמדתי ביעדים לקבלת הבונוס אך עקב התניה חדשה לשכר שלא אעמוד בו ישללו לי את כל הבונוס .האם זה צודק?עומד בעקרון תום הלב-הרי שנכנסתי לעבודה מעולם לא דיברו איתי על התניות חדשות שיצוצו?מה הסעד שאוכל לבקש מבית דין לעבודה?כיצד עלי לפעול?חשוב לי להדגיש כי אני עובדת מוערכת מאוד ואף הצטינתי במהלך עבודתי אך ההתניות החדשות כל חודש גורמות לפגיעה מסוימת בשכר וכשמדברים אז הטענה שלהם שמדובר בבונוס ואפשר לבצע בה ככול שיתחשק ?האם הנל חוקי והוגן?אודה לתשובה תודה נעמה,הנל יוצר תסכול היות ולמרות שבן אדם מוכר אך לא עומד בהתניה נוספת מוצאים כביכול תרוץ לקחת לו מהשכר ומדובר בכמה מאות שח כל חודש לאחר עבודה קשה תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בונוסים ויעדים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:22

פיצויי פיטורין והפרשות לפנסיה

הרצל

15/02/2010 23:17

שאלת המשך, תוך כמה זמ הוא צריך לשלם את הפיצויים? לת

הרצל

16/02/2010 00:16

סיום יחסי עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:26

תודה רבה על תשובתך! לת

הרצל

16/02/2010 14:19

פיצויי פיטורין

יוסי

15/02/2010 23:00

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

16/02/2010 11:25

פיטורים בסמוך לתום שנה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

16/02/2010 11:27

ראשון	קודם		2669	2670	2671	2672	2673	2674	2675	2676	2677	2678	2679	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 15:01 לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס... בברכה

פורום דיני תעבורה 07/05/2024 | 13:25 דוח חניה הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 07/05/2024 | 11:45 החזרת מוצר פגום ק

פורום דיני חוזים 07/05/2024 | 11:34 שכורת שהותירה אחריה תוהו ובוהו בדיר... שלוםהשאלה מצריכה ייעוץ פרטני. יש כמובן פיתרונות משפטיים. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשות...

פורום רשלנות רפואית 07/05/2024 | 11:29 מחיקת פירוט יתר בסיכום רפואי? האם אפשר למחוק חוות דעת רפואית שלא תואמת מצב רפואי ? האם אפשר לפנות למשהו בנושא ?

כניסה לפורומים המשפטיים