אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
בעקבות תאונת עבודה
ליאור
|
18/02/2010 19:46
בעיקבות תאונת דרכים בדרך הביתה מהעבודה.אני עובדת כחצי מישרה באישור רופא תעסוקתי.אני צריכה לעבור שוב ניתוח. מי צריך לשלם לי את ימי המחלה שלי?האים שאני חוזרת לעבודה צריך להחזיר לי את השעות שעבדתי לפני הניתוח אם לא מפטרים אותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה וזכויות - דחוף!
רותי
|
18/02/2010 19:31
במהלך חופשת לידה הודיעו לי שבגלל שינוי מבני וארגוני בחברה תפקידי כמראיינת "מיותר" ואם אחפוץ בכך אני יכולה לחזור כפקידה. תחילה נאמר לי ששעות העבודה יהיו גם ארוכות יותר והשכר ישאר זהה. לאחר שסירבתי והערתי את תשומת לבם לסעיף 7א לחוק עבודת הנשים על איסור בהיקף משרה, הם חזרו בהם והבהירו לי שהיתה אי הבנה והם מציעים לי לחזור באותם תנאים שהיו לי אך כפקידה ואם אסרב בגדול עלי להוציא מכתב התפטרות כדי לקבל פיצויים. מה הם זכויותיי לגבי פיצויים, שכר נוסף ודמי אבטלה? אני ממש בחוסר נעימות לאור היכרות ארוכת שנים עימם אבל מאידך אני לא רוצה לוותר על מה שמגיע לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד נופר חן
|
18/02/2010 21:57
היי. יולדת זכאית להתפטר בדין מפוטר, לצורך גידול הילד- ובלבד שטרם הגיע לגיל 9 חודשים. לאחרונה נקבע בפסיקה כי גם עובדת שעברה למקום עבודה אחר, אשר נגיש לה יותר כאמור, תוכל גם היא להתפטר באותן נסיבות ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורים. בנוגע לדמי אבטלה- יהיה עליך להמתין 90 יום לאחר הפיטורים, בטרם תקבלי את קצבת האבטלה שלך. זאת מאחר והתפטרת ביוזמתך. בנוגע לתפקיד- הייתי שוקלת להגיש תביעה על פי חוק שוויון הזמנויות בעבודה. שיהיה בהצלחה ובשעה טובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לא מובנת - לתגובה מהירה אודה!
רותי
|
18/02/2010 22:13
טרם עשיתי צעד כלשהו, האם לפי תשובתך יש להפריד בין המקרים דהיינו להתפטר ולקבל פיצויים ובמקביל לתבוע על שינוי תפקיד ? איך זה מסתדר והאם במקרה כזה מדובר בפיטורים ולא בהתפטרות שמנסים לכפות ? בשורה תחתונה הייתי רוצה גם לדעת אם לפי חוק שינוי בתפקיד תהייה סיבת המעסיק אשר תהייה יש בה הרעת תנאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
עו"ד נופר חן
|
18/02/2010 23:47
היי. ראשית כל- בהנחה והתינוק שלך טרם הגיע לגיל תשעה חודשים, את יכולה להתפטר בדין מפוטר. כלומר, להיות זכאית לקבלת פיצויי פיטורים, כאילו פוטרת. שנית- ישנם מקרים בהם מעביד מנסה לדכא ולייאש עובדת שחזרה מחופשת לידה ומעוניין לגרום לה לעזוב את העבודה. אם את מרגישה שנעשה לך עוול ולו רק בגלל הלידה, אזי תוכלי לתבוע את מעסיקך מחמת אפליה, כהגדרתה בחוק שוויון הזמנויות בעבודה. בנוגע לשינוי בתפקיד- לא תמיד שינוי בתפקיד, מהווה הרעת תנאים- ובייחוד אם מס' השעות, אופי העבודה והמשכורת לא נפגעים. מקווה שעכשיו הכל ברור, עו"ד נופר חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבקש להוסיף כי לעניינך
עו"ד לילך אקרמן
|
19/02/2010 10:54
הפסיקה קבעה בפירוש כי יש להחזיר את העובדת לאותה עבודה בה הייה טרם צאתה לחופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לבונוס בזמן חופשת לידה
יובל
|
18/02/2010 19:03
שלום רב, בשעה טובה נולד בננו הבכור באמצע דצמבר 2009 ובהתאם יצאה אשתי לחופשת לידה החל מתאריך הלידה. במקום עבודתה הכריזו על חלוקת בונוס בגין שנת 2009 שישולם מחציתו במשכורת ינואר 2010 ומחציתו במשכורת מרס 2010. מיותר לציין כי נאמר לאשתי שאת הבונוס שלה היא תקבל עם חזרתה לעבודה. אשתי אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש מרס אך מעוניינת להאריך את חופשת הלידה. במידה ואשתי תחליט לבסוף שלא לחזור למקום העבודה, האם מקום העבודה יכול לשלול ממנה את הזכאות לקבלת הבונוס? תודה רבה מראש, יובל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לבונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/02/2010 10:53
את הזכאות הוא לא יכול לשלול ממנה כי זה בגין תקופה שהיא עבדה בה אך הוא יכול לשלם לה אותו לכשתחזור באם הבונוס משולם בתלוש השכר יש לבחון את הדברים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס בולים
עידו
|
18/02/2010 18:18
שלום רב, רציתי לדעת בבקשה מהו מס בולים וכ"כ מתי משתמשים בו תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא הפורום הנכון
עו"ד לילך אקרמן
|
19/02/2010 10:52
אבל למיטב ידיעתי כבר לא קיים מס בולים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר בגין מספר ימי עבודה
דניאלה
|
18/02/2010 16:45
שלום, התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ? יש לציין כי אני אעבוד במהלך חודש ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בחוטדש בקודם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/02/2010 10:51
אם בפועל את עובדת בחודש מרץ אז המעיק צריך לשלם לך בחודש מרץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי העברת סכום הפנסיה, חלק העובד וחלק המעביד
סמדר
|
18/02/2010 16:22
אני עובדת סוציאלית בעמותה ולאחרונה הסתבר שכפי הנראה לא הועברו סכומים מזה מספר חודשים לקרן הפנסיה בחברת "הפניקס", הן חלק העובד והן חלק המעביד. 1. לפי מיטב הבנתי אי העברת חלק העובד - גובל בפלילים, האם אכן כך? 2.האם אני זכאית להלנת שכר בגובה 20% לחודש עבור סכומים אלו (גם הסכומים שהם חלק העובד וגם חלק המעביד)? 2. במידה ואני מחליטה להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין - עקב "הרעת תנאים". תודה, סמדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד נופר חן
|
18/02/2010 21:53
אי העברת הפרשות לקרן הפנסיה, אכן גובל בפלילים. מדובר כאן בגניבה פר-אקסלנס. תוכלי להתלונן על המעביד בקו הפתוח של משרד התמ"ת. שם יפתחו נגדו חקירה פלילית, אשר בסופה יוחלט אם להגיש נגדו כתב אישום. ובנוגע לזכותך להתפטר- אכן מדובר כאן בהרעת תנאים, המזכה בפיצויי פיטורים. הייתי מציעה ליידע את המעסיק בכתב על ההפרה וליתן לו לתקנה לאלתר, בתוספת פיצויי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך בנוגע לאי העברת המעביד את חלק העובד
סמדר
|
19/02/2010 19:41
שלום רב, תודה על תשובתך. האם אני זכאית להלנת שכר במקרה זה? אשמח לקבל את הפרטים של הקו הפתוח של התמ"ת, טלפון, דוא"ל וכתובת מלאה. בנוסף, אני אחראית על כ- 100 מטפלות בקשישים וגם להן לא הופרשו הכספים לקרנות הפנסיה. האם אנו זכאיות להגיש תביעה קולקטיבית או תביעה ייצוגית? תודה סמדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
נופר חן, עורכת דין****צונר ע"י המערכת*****
|
21/02/2010 23:31
היי סמדר. כן, פנסיה שנגבתה ולא שולמה ליעדה, נחשבת כשכר מולן. בנוגע לתמ"ת- הייתי מציעה לחכות עם זה קצת- ובייחוד אם בכוונתך להגיש תביעה. ובנוגע לתביעה- בהחלט אפשר להגיש כתביעה ייצוגית. ****צונר ע"י המערכת*****
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה פירוק
שירן
|
18/02/2010 16:00
עבדתי בחברת כח אדם ולא קיבלתי פיצויי פיטורים,ימי חג , שעות נוספות ועוד' בחודש 9/09 הוגשה בקשה לפרק את החברה וכעת לפני מספר ימים היה דיון והוחלט על פירוקה ( אני ניזון מהתקשורות ולא הייתי צד להליך) מה אני עושה עכשיו כדי לקבל את זכויותי? וכמה זמן יש לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוק חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/02/2010 10:50
םפונה למפרק / לכונס ע"מ שיביא לך אישור לביטוח לאומי, פנה לפורום ביטוח לאומי לשם המשך ההליך מולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה למנהלי האתר
עומרי
|
18/02/2010 14:59
יש לי שאלה: עבדתי אצל המעסיק שלי 6 חודשים ובכל חודש צויין בתלוש את יום החופשה, כרגע סיימתי לעבוד שם. האם אני זכאי לפדות את ימי החופשה שלי (צברתי 6 ימים ועבדתי חצי שנה) או שהחוק קובע שעליי לעבוד 12 חודשים ורק אז אני אהיה זכאי לפדות את ימי החופשה שנצברו לטובתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:57
אם סיימת לעבוד שם אתה זכאי לפדות אותם. אתה מתבלבל עם דמי הבראה שאותם אתה זכאי לפדות רק אם עבדת שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה
עומרי
|
19/02/2010 09:55
תודה על התייחסותך. אך אני רוצה להבין, אני עבדתי "רק" חצי שנה עדיין אני זכאי לפדות את 6 ימי החופשה שנצברו לטובתי? באיזה חוק מופיע הדבר הזה שמתיר לי לפדות את ימי החופשה? אני אודה לך אם תעני לי על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת קה"ל בזמן חופשת לידה
רונית
|
18/02/2010 14:51
אני עובדת בחברה ציבורית כ- 5 שנים ומקבלת קה"ל ( קרן השתלמות ) מתחילת עבודתי , בזמן היותי בחופשת לידה התקבלה החלטה בחברה שבעקבות צימצומים ההפרשות לקה"ל יופסקו עד להודעה חדשה עובד שמעוניין לבצע הפרשות באופן עצמאי יכול לעשות זאת ( ישנה אפשרות שהמעביד ימשיך להפריש את הקה"ל אך תהיה הורדה בשכר ) , כמובן שגם לי לא ביצעו הפרשה של הקה"ל במהלך חופשת הלידה , האם מהלך זה חוקי לגביי מאחר והייתי בחופשת לידה ולא היה לי אפשרות להגיב בעניין , כשפניתי למעביד הוא טען שהוא מחוייב להפריש בגין הוצאות פנסיוניות וקה"ל אינה הוצאה פנסיונית אך לחילופין זוהי הרעה בתנאים ולי אין אפשרות לעשות בעניין דבר בזמן חופשת הלידה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת קה"ל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:56
אם את המשכת להפריש את חלקך גם המעסיק ממחויב להמשיך ולהפריש אכן מבחינתך מדובר בהרעת תנאים ולא ניתן לעשות זאת בזמן חופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קה"ל בזמן חופשת לידה
רונית
|
21/02/2010 14:24
תודה על תשובתך , אך יש לי שאלה נוספת בחופשת הלידה לא הפרשתי לקה"ל אך כשחזרתי לעבוד ( לאחר כ-3 חודשים ) המשכתי להפריש באופן עצמאי , מבדיקה נוספת עם המעביד נאמר לי מאחר וההחלטה התקבלה לכלל החברה ( "עקב המצב בשוק ") אין זה נחשב להרעת תנאים . האם נכון הדבר ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מטפלת בחג
ריקי
|
18/02/2010 14:30
אני עובדת שלושה ימים בשבוע. אחד מימי העבודה שלי יוצא בחג הפסח.(בו לא עובדים) האם אקבל תשלום, או, שיחשב לי כיום חופש, מימי החופשה המגיעים לי?(כך רוצה המעביד שלי) תודה ריקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מטפלת בחג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:55
אם מדובר בחול המועד המעסיק צודק. אם מדובר בחג עצמו אז את זכאית, אך יש לבחון ותק, שעות עבודה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מטפלת בחג
ריקי
|
18/02/2010 16:26
תודה על תשובתך המהירה. בחודש אפריל, בו חל חג הפסח השני (לא חול מועד) אעבוד אצל המשפחה, שמונה חודשים, אני עובדת שלושה ימים, כל יום שש שעות. המשפחה טוענת שאין לי מספיק וותק על מנת שהיום יחשב לי כיום עבודה. דבר נוסף, המשפחה עשתה עמי חוזה עבודה לאחד עשרה וחצי חודשים, על מנת שלא תצטרך לשלם לי פיצויים.....האם יש טעם להתיחס גם לענין זה?......תודה ריקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד קבלן בעת מעבר להיות עובד המעסיק
יעל
|
18/02/2010 14:08
אני עובדת קבלן, המעסיק (הלקוח) מעונין לקלוט אותי, האם נשמרות לי אלו שהם זכויות (וותק, פיצויים וכו')?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד קבלן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:54
באופן עקרוני הוא אמר לקלוט אותך עם כל הזכויות והוותק שקיימים לך, אם הוא מחויב לקלוט אותך עפ"י חוק אם לא אז זה תלוי בהסכמים בינכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישת פיצויים
מרינה ל
|
18/02/2010 12:35
שלום עבדתי במוקד של חברת טלויזיה וב 18.10.09 זבתי את מקום העבודה עקב קיצוץ במשמרות חודש לפני כן הודיעו לנו שהולכים לקצץ לנו משמרת שבת (משמשרת שהיתה מכניסה הכי הרבה כסף ) וגם בנוסף החימו אותנו על המסמך אשר מצויין שבו שהיתה שיחה לגבי קיצוץ משמשרת ושאני נשארת לעבוד במקום גם אחרי הקיצוץ. אחד העובדים שעבד איתי התפטר מעבודה חודש אחרי כלומר במהלך חודש נובמבר והוא כן קיבל פיצויים עקב קיצוץ משמרת, כשאני לא קיבלתי אותם מכיוון שחתמתי עעל המסמך. כשבדקתי את הנושא התברר לי שהמסמך שהחתימו אותי עליו הוא לא היה חוקי.השאלה עכשיו האם אני כן יכולה לדרוש פיצויים למרות שעברו כבר 5 חודשים מאז ? תודה מרינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישת פיצויים-ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:53
איך החלטת שהמסמך לא חוקי? בכל מקרה אם עבדת שם בתנאים אלה 5 חודשים הסכמת לשינוי בהתנהגות ואת לא יכולה לדרוש פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום קצבה בזמן-הלנת שכר?
נגה
|
18/02/2010 12:34
שלום רב, אבי נכה בן 63 ומקבל פנסיית נכות (בטוח מנהלים) מחב' מגדל. החודש הוא לא קיבל את הקצבה בטענה שהוכנסה מערכת חדשה אשר עוברת "חבלי לידה". לא ידעו למסור לו מתי הוא יקבל את הכסף ונראה שלאף אחד לא איכפת שם. כרגע אין באפשרותו לקנות תרופות ולשלם את תשלומי הבית ולקנות מזון. שאלתי היא האם אפשר לטעון להלנת שכר? אם כן, כיצד עושים זאת? אציין כי גם בשנה שעברה לא שולמה הקצבה באחד החודשים מסיבות אחרות והוא נאלץ לקבל את הכסף טיפין טיפין במשך כמה חודשים לאחר מכן... האם זה תקין? תודה מראש נגה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי שתלום קצבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:52
לא תקין לחלוטין. מומלץ לפנות אליהם בכתב ולדרוש מיידית טרם פנייה לערכאות משפטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ משרה
רק שאלה :)
|
18/02/2010 12:23
אני עובדת כבר במקום כמעט שנתיים וחצי , בגלל שלמקום אין רישיון עסק וזה מקום לאירועים כולל חוגים אז כרגע לא ניתן לעשות אירועים . בעל המקום בגלל שכרגע אין לו היתרים לעסוק באירועים מוריד לי את המשרה לשלושה ימים בשבוע, האם בגלל זה אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים? כי אני לא יכולה להחזיק את עצמי מי משכורת של 3000 ש"ח ואין לדעת מתי המקום יוכל שוב לפעול כרגיל. אשמח לתשובה מהירה . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ משרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:52
כן אך עלייך להתריע בפניו בכתב כי באם לא ישיבך לאותו אחוז משרה לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וגם לתת לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש חוק המגביל עבודה מהבית
בני
|
18/02/2010 11:48
אני עובד בחברה בינלאומית, ויושב בסניף הישראלי שלה. כל העבודה שלי נעשית מול גורמים בחו"ל בלבד. המנהל הישיר שלי שנמצא בחו"ל מאשר לי לעבוד מהבית, ללא צורך הגעה למשרד, אך מנהל הסניף בישראל טוען שעל פי חוקי משרד העבודה וביטוח לאומי, איני יכול לעבוד מהבית. האם ישנם חוק האוסר זאת במדינת ישראל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה מהבית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:51
שאל את המנהל הישראלי מהו חוק זה- אני לא מכירה דבר שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב מחלה
דוד דאהן
|
18/02/2010 11:24
עבדתי 10 שנים כמוכר בחנות ידועה, בזמן האחרון הרגשתי לא טוב, ונזקקתי לשירותים באופן תכוף מאוד, עברתי בדיקות וקיבלתי טיפול רפואי, החודש פוטרתי מהעבודה, הבעיה הרפואית לא באה על פתרונה ויש לפניי סדרה של בדיקות מקיפות. האם אני יכול להגיש לבטוח לאומי תביעה לפיטורין עקב מחלה? התייצבתי וחתמתי בלשכת עבודה. כרגע בשל מצבי אני גם לא יכול להתחיל לעבוד במקום חדש עד שתפתר הבעיה הרפואית. אודה להתייחסות. תודה, דודו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:50
אם המחלה בעקבות העבודה תוכל אם המחלה לא קשורה אז אין לך עילה למחלת עבודה אולי תוכל לטעון ל נכות כללית אם תיקבע ואובדן כושר עבודה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירת כתב תביעה לנתבע
אורי
|
18/02/2010 11:13
שלחתי בדואר רשום כתב תביעה לנתבע, והוא לא לוקח את זה מהדואר. מה עליי לעשות? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירת כתב תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:49
לנסות ולשלוח לו עם שליח , אגב אם הוא סרב לקבל את הדואר הרשום זה מסירה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
אורי
|
19/02/2010 08:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה לחייל
יעל
|
18/02/2010 10:47
חייל שנפצע בעת שירותו הצבאי, מי משלם לו את ימי המחלה- מעסיק או הצבא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:48
הצבא לא משלם דמי מחלה. באשר למעסיק, אם יש לזכותו ימי מחלה והוא אמור היה לעבוד בימים אלה אז המעסיק ישלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן מחלה
שי
|
18/02/2010 10:45
אם העובד נמצא בחופשת מחלה אבל אין לא ימי מחלה כי כבר ניצל את כולם האם מותר לפטרו בזמן מחלתו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:48
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עבודה במוצאי שבת תשולם כשעות נוספות?
יאיר
|
18/02/2010 10:40
האם עבודה במוצאי שבת תשולם כשעות נוספות לעובדי שמירה ואבטחה? כנגזרת של ימי חופשה ומנוחה השבועית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במוצאי שבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:47
באופן עקרוני לא מוצ"ש זה עבודה רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2665
2666
2667
2668
2669
2670
2671
2672
2673
2674
2675
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:03
נסיעה בנת"צ שאלה האם כדאי לערער או ...
שלום,מדובר ברכב נכה שהנכה ברכב. לא ברכב נכה עם כיסא גלגלים.(כבר הבנתי שלהם מותר). הנסיעה הייתה בע...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 11:45
החזרת מוצר פגום
ק
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 11:34
שכורת שהותירה אחריה תוהו ובוהו בדיר...
שלוםהשאלה מצריכה ייעוץ פרטני. יש כמובן פיתרונות משפטיים. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשות...
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 11:29
מחיקת פירוט יתר בסיכום רפואי?
האם אפשר למחוק חוות דעת רפואית שלא תואמת מצב רפואי ? האם אפשר לפנות למשהו בנושא ?
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 09:36
תודה
כניסה לפורומים המשפטיים