אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עדכון שכר בתקופת חפיפה
שחף
|
22/02/2010 13:02
אשתי עובדת במפעל 4 שנים. לא מכבר הציעו לה תפקיד חדש עם העלאה במשכורת. כאשר הציעו לה את התפקיד נאמר לה גם שבקרוב המפעל מתחיל לעבוד עם תוכנה אשר מדרגת את העובד ע"פ מספר קריטריונים והמלצות מהבוסים וכך תיהיה, או שלא, העלאה של שכר לעובדים. נאמר לה שבגלל שהיא מקבלת תפקיד חדש היא תצטרך להמתין שנה ע"מ להיכנס לתוכנה הזו. האם מותר להם להתייחס אליה כמו לעובד חדש שלא מכירים אותו? כפי שכבר כתבתי, ערך השעה יעלה עם המעבר לתפקיד החדש, אך אתמול היא קיבלה העתק של מייל שנשלח למש"א שאומר שרק בתום תקופת החפיפה, שאורכת חודשיים עד מאי, השכר יתעדכן ולא כבר מהיום הראשון של החפיפה. האם מותר להם לעשות כך? האם זה חוקי? אשמח לקבל תשובה. בברכה ויום טוב שחף שרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת חפיפה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:37
לא ניתן לפגוע בעובד אחד ספציפי ולא להעבירו לשיטה החדשה כאשר כל יתר המפעל עובר לשיטה החדשה. יחד עם זאת יכול להיות שהמפעל עובר באופן מדורג ועל כן חלק מהעובדים עוברים לשיטה החדשה יותר מוקדם מעובדים אחרים. אם זהו המצב, הרי שיש לבדוק פרטנית את מצב העובד ביחס לחבריו לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה, מה לגבי שכר בתקופת החפיפה?
לת
שחף
|
22/02/2010 14:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זכאי לשכר גם בתקופת חפיפה
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 18:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדכון שכר בתקופת חפיפה
שחף
|
22/02/2010 21:25
ברור לי שעובד זכאי לשכר, השאלה היא האם מותר למפעל לתת משכורת עם שכר ישן או שכבר במהלך החפיפה הם צריכים לתמכר אותה בערך שעה שהובטח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותב
ניר חלילי
|
22/02/2010 12:37
תבעתי את הביטוח לאומי על הבטחת הכנסה ובדיון המקדים נקבע כי: התיק יקבע להוכחות בפני מותב. מה כוונה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צוות של שופטים שמתמנים לשבת בדין על פי החוק
שאול אמרני, עו"ד
|
22/02/2010 12:59
מוֹתָב לועזית: board צוות של שופטים שמתמנים לשבת בדין על פי החוק, בסוג מסוים של סכסוכי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקת ימי חופש
רודי
|
22/02/2010 11:35
שלום רב לקראת סוף שנת 2009 נמסרה הנחיה לכל העובדים שיש לנצל את כל ימי החופש הצבורים עד סוף דצמבר 2009. בסוף שנת 2009 נותר לי יום חופש אחד שלא ניצלתי. המעביד מחק יום חופש זה ממכסת הימים הצבורים, דהיינו איבדתי יום חופש אחד. האם זה חוקי ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק לא יכול למחוק ימי חופשה צבורים. לעובד מותר לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עדיין רלוונטי? עדיין אסור למחוק ימי חופשה?
לת
טל אשכנזי
|
09/10/2016 12:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתנות בכנסים
נבולה
|
22/02/2010 09:31
נסעתי לכנס על חשבון העבודה..בכנס העמדנו ביתן למתרת מכירה של המוצרים שלנו. בכנס היו גם כמה מפגשים עם רישום מראש . נרשמתי כדי שאוכל להשתתף בזמני הפנוי שאני לא מאייש את הביתן ובאחד המפגשים נתנו לכל המשתתפים מתנה בעלת ערך כספי גבוהה מעל 500 דולר. בגלל שהשתתפתי בשני מפגשים כאלו , קיבלתי שני מתנות. כשחזרתי לארץ המעסיק שלי דורש בכל תוקף שאני אמסור לידיו את המתנות מכיון שהוא זה ששילם על הנסיעות ובהשתתפות שלי יצגתי את החברה. השאלה , האם יש ממש בתענותיו ואני אכן מחוייב למסור את המתנות לידיו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתנות בכנסים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:50
אם השתתפת בכנסים אלו כנציג החברה, במסגרת תפקידך, או שהצגת עצמך בכנסים אלו כעובד החברה- הרי שהמתנות שייכות למעסיק ולא לך. אם הכנסים נערכו בזמנך החופשי וללא קשר לתפקידך שם כעובד החברה המתנות האלו שייכות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר לידיה - שאלה חשובה!!
דידי
|
22/02/2010 09:18
ידוע לי שאם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה כדי לטפל בילד מגיעים לי פיצויי פיטורין. שאלתי היא אם קיימת איזה שהיא תקופת צינון בה אסור לי למצוא עבודה אחרת שאין בה יתרון משמעותי במרחק או בשעות העבודה מול העבודה שעזבתי ע"מ שאכן אהיה זכאית לפיצויים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין הוראה בחוק הדורשת תקופת צינון
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:47
אם את מוצאת עבודה נוחה יותר שעוזרת לך בטיפול הילד את יכולה לעבור מיידית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב התפטרות
שרית שוורץ
|
22/02/2010 08:45
שלום, אני עובדת בחברה שנתיים וארבעה חודשיים. לפני שנה עברתי לגור באריאל. ולפני חצי שנה עברתי לעבוד בת"א. אם אני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים ע"פ החוק של מעבר ליישוב מיוחד? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר מעבר מגורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:54
חסרים פרטים בשאלתך. היכן היה ממוקם מקום העבודה קודם לכן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שרית שוורץ
|
22/02/2010 15:08
בכל הארץ, זאת הייתה עבודת שטח. ועכשיו תל אביב קבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שם חברה וח.פ
אסתר
|
22/02/2010 08:32
לאחרונה החברה שבה אני עובדת שנתיים,צירפה לתלוש השכר הודעה חד צדדית כי היא מדיעה על שינוי שם וח.פ החברה. האם לאור שינוי שם החברה וח.פ אני יכולה להגיש פיטורין כדין מפוטרת ולקבל את סכום הפיצויים המלא? החברה כמובן ממשיכה לעסוק באותו התחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור נסיעות
מיכל
|
22/02/2010 08:25
בזמן ראיון עבודה נאמר לי שישולמו לי נסיעות בסך 250 שקלים. בפועל הנסיעות למקום העבודה עולות לי 400 שקלים בחודש. לאחר שדיברתי עם המעביד נאמר לי שזה ממוצע של הנסיעות ואין אפשרות לשנות(אפילו שאצלנו אין חודשי חופשי) כמו כן תעריף הנסיעות עלה ב 1.1.10 וגם זאת לא מוכנים להוסיף מה אומר החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה לאחר חל"ד
אורה
|
22/02/2010 08:00
סיימתי את החל"ד לפני שבועיים. לפני שבועיים הודעתי למעסיק שלי שאין באפשרותי לחזור בגלל שהתפקיד דורש שעות עבודה רבות 10-12 שעות, ואין לי סידור לשני ילדיי. שאלתי את המעסיק האם יוכל להוציא לי מכתב פיטורין, על מנת שאוכל חתום אבטלה (לפחות עד מציאת עבודה חלופית). המעסיק סירב בטענה שזו עבירה פלילית. הבעיה היא שדמי האבטלה מגיעים רק לאחר 90 יום בגלל שלטענת ביטוח לאומי זו אינה "התפטרות מוצדקת". 1. האם יש דרך לעקוף זאת כדי שאוכל לקבל הכנסה כלשהי עד מציאת מקום עבודה חלופי? 2. במידה ויש מכתב פיטורים עם תאריך של שבועיים לאחר הלידה- האם זה קביל (כי אז חלפו 90 יום מיום ההודעה ואוכל לקבל דמי אבטלה)? האם זה פוגע בי- בדמי לידה שקיבלתי? נראה לי שרק בוותק בחברה (לחישוב גובה הפיצויים) אודה לתשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחרי חופשת לידה
יעל
|
22/02/2010 05:48
ילדתי לפני 4 חודשים ואני מתכוונת לחזור לעבודה בעוד מספר ימים. 1. האם לאחר שאשוב לעבודה, מותר לי לבקש ולקבל חל"ת (במידה ואראה שהתינוקת לא לא מסתדרת עם המטפלת)? 2. אמרתי בעבודה שאני חוזרת בתאריך מסויים במידה והכל בסדר. האם מותר לי להתחרת יום לפני ולבקש חל"ת? 3. כמה מקסימום חל"ת מגיע לי אם אני עובדת בחברה מאפריל 2008? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתמחה בראיית חשבון בהמשך להודעה הקודמת
ערן
|
21/02/2010 23:15
בהמשך להודעה הקודמת אני עבדתי 1/4 2 שנים בנוסף רציתי לשאול לעניין חישוב פיצויים איך אני מחשב אותו כיוון שיש לי תקופות של 120% משרה ויש תקופות של 60% ו 80% משרה כלומר לפי שעות בכל חודש? או מכיוון שזו משכורת חודשית אז לפי משכורת X מס' שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתמחה בראיית חשבון
ערן
|
21/02/2010 22:20
אני מתמחה בראיית חשבון. לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי. כיוון שלא תמיד אני עובד חודש מלא, השכר שלי מחושב משכר ברוטו כפול השעות שעבדתי חלקי שעות עבודה באותו חודש ושאלתי. 1.לעניין הודעה מוקדמת האם אני זכאי לחודש הודעה מלא. 2.כיוון שיש חודשים שאני שאני עושה לדוג' 110%משרה וחודש לאחר מכן 70% משרה אז לצרכי פיצויים אני יכול לעשות ממוצע של 90% או שלא ניתן לכליל את השעות הנוספות מחודשים קודמים בחודשים שלא הגעתי למשרה מלאה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובאלי
אוריה
|
21/02/2010 21:36
האם תשלום שכר גלובאלי נותן אפשרות למעסיק שלי לדרוש ממני לעבוד מהבוקר עד הערב כשילד חולה למשל או כשהוא בחופש מהלימודים? מגיע לי תשלום על השעות הנוספות האלו? אם כן- זה צריך להיות לפחות שכר מינימום?? (לפני תחילת העבודה כלל לא דיברנו על זה, רק סיכמנו שיוצא בערך 9שעות עבודה ביום.)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:45
חוק הגנת השכר אוסר שכר כולל כך שעל מעסיקך לשלם לך תוספת עבור שעות נוספות מעבר לשכר הגלובאלי שכן זה אינו יכול לכלול שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיפור מעט מורכב, אנא סבלנותך
שרון
|
21/02/2010 21:29
התחלתי את עבודתי לפני כ3 שנים מאז קודמתי בדרגות השכר ולפני כשנה וחצי מוניתי לתפקד ניהולי זמני של חצי שנה. התקופה היחידה בה הייתי חתומה על חוזה עבודה הינה תקופה של חצי שנה בזמן היותי בתפקיד הזמני (החוזה מוגבל לתקופה זו). בסופו של דבר התפקיד נמשך כשנה ללא הארכה של החוזה ולפני כחצי שנה סיימתי את התפקיד האמור. מאז, ביקשתי שינויי בשעות בעבודה ל- 8:00-15:00 במקום משרה כמעט מלאה שעבדתי- הסכימו ולא פגעו בשכרי, שאגב הינו שכר גלובלי. כעת, מבקשים לשנות את שכרי לשכר שעתי, מה שיגרום להורדה של כ- 30% משכרי. בנוסף לאמור לעיל, פגעו במעמדי ובהיקף תפקידי לאחרונה , אך קשה לי להאמין כי יש באפשרותי להוכיח זאת. האם אני זכאית להתפטר בתנאי מפוטר כלומר לקבל פיצויים והודעה מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בתנאי שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:43
את אינך חייבת להסכים לשינוי. הודיעי בכתב למעסיק על סירובך לשנות את בסיס השכר וכן את תנאי העבודה. אם המעסיק יחליט בכל זאת לבצע את השינוי תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לפטר בעת הכשרה ללא עילה ?
ברק
|
21/02/2010 20:56
שלום רבהתקבלתי לעבודה במקום מאוד מסודר בשדה התעופה. לאחר כמה ימים של התלמדות פנתה אלי אחראית כח אדם הרעיפה עליי המון מילים טובות ואמרה שלא נמשיך את ההתלמדות.אני לא מודע למעמדי כעובד בהתלמדות ולא מצאתי מקום להתווכח.חודש אחר כך נחרדתי לראות שעל יותר מ20 שעות עבודה קיבלתי שכר זעום של 50 שח ולא קיבלתי תלוש משכורת.2 שאלותהאם אני יכול לדרוש מהם תלוש כזה כמתלמד והאם יש עילה לתביעה בגין הלנת שכר גם על תקופה שבה הייתי מתלמד ?בתודהברק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכשרה וזכאות לשכר
עו"ד רענן קריב
|
22/02/2010 10:06
מותר למעסיק להחליט לא להמשיך ולהעסיק אותך ובעניין זה אין לך עילת תביעה. אתה זכאי לשכר עבור כל שעות ההכשרה, בגובה שכר מינימום לפחות, אתה זכאי לתלוש שכר בגין התקופה בה עמדת לרשותם, ואם לא תקבל תלוש שכר ולא תקבל את מלוא השכר - תהיה לך עילת תביעה נגד המעסיק הן על הלנת שכר והן על אי מתן תלוש שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובתו המלומדת של עו"ד קריב
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת גלובאלית
חנה
|
21/02/2010 15:41
שלום רב, הייתי רוצה מה אומר החוק לגבי משכורת גלובאלית. האם יש מספר שעות קבוע בחוק למשרה מלאה? ואם נקבע בין המועסק למעסיק מספר שעות, מה קורה כשיש חריגה מכמות השעות לכאן או לכאן? האם המעסיק מחוייב לשלם שעות נוספות? האם המעסיק יכול להוריד מהמשכורת במקרה שאין מספיק שעות? איך משתלב החוק על ימי מחלה עם המשכורת הגלובאלית? אם החסרתי שעות ויש אישור רפואי מה קורה אז? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת גלובאלית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:44
חוק הגנת השכר אוסר משכורת כוללת (גלובאלית) אשר מכניסה בתוך השכר גם את השעות הרגילות וגם את השעות הנוספות, ימי החופשה ההבראה, המחלה והחגים ביחד. יש להפריד את הרכיבים בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ובכל זאת
חנה
|
21/02/2010 15:55
תודה על התגובה המהירה. אבל אם בכל זאת אני עובדת, בהסכמתי במשכורת גלובאלית, איך עלי להתנהג ומה אני יכולה לדרוש ואיפה אני יכולה להסתמך על החוק? כלומר, בתלוש השכר שלי אין הפרדה בין השעות כפי שאתה ציינת. אבל כשלא הגעתי למספר השעות שנקבע הורידו לי שכר על "חוסר שעות משרה". האם אין לי דרך להעזר בחוק בגלל שמלכתחילה החוק אוסר משכורת גלובאלית? שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי את הוראות חוק הגנת השכר האוסר משכורת גלובאלית.
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 17:23
ודאי שאת יכולה להיעזר בחוק- לשם כך הו קיים. צדדים ליחסי עבודה לא יכולים להתנות על הוראות קוגנטיות כך שגם הסכמתך אינה פוטרת את המעסיק ממילוי הוראות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
גילי
|
21/02/2010 15:40
אך מחשבים פיצויים גובה המשכורת ברוטו או נטו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים מחושב על פי שכר ברוטו.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
ליאור
|
21/02/2010 15:28
לפני כחודשיים נלקחו מאיתנו מקומות החנייה בבניין. מאז אנו נאלצים לחנות מחוץ למתחם העבודה על בסיס מקום פנוי. לאנשים רבים נפרצו המכוניות בשל כך. גם העובדה שהחנייה בחוץ אינה מקורה אינה מוסיפה לנו בריאות (גם בחורף וגם בקיץ). האם זה נחשב הרעה בתנאים? אם אני עוזב אני זכאי לפיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין המדובר בהרעת תנאים, ודאי שלא מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטר
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:38
המעסיק כלל אינו חייב לספק לעובדיו חניה, לא כל שכן חניה מסויימת לפי רצון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מסירה כתב תביעה
נ.ר
|
21/02/2010 14:41
שלום, אני מייצג חברה שתבעה עובד. הגשתי כתב תביעה והמצאתי את התביעה בדואר רשום+אישור מסירה. הנתבע לא הגיב. ביקשתי לקבל פסק דין בהעדר הגנה משלא היתה תגובה לתביעה. הרשמת לא אישרה את בקשתי ורשמה:"הבקשה נדחית מאחר שהמצאה ע"י רשות הדואר לנתבע שאינו מיוצג אינה המצאה כדין". האם צדקה הרשמת בהחלטה? מה אוכל לעשות כנגד ההחלטה? (חוץ מאשר להמציא לו את התביעה עם שליח, דבר שיעלה לי עוד כסף ללא הצדקה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערעור על החלטת רשמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:26
ערעור על החלטת הרשם יוגש לבית הדין האזורי, תוך שבעה ימים מיום מתן ההחלטה אם ניתנה בפני המערער, או מהיום שבו הודעה לו ההחלטה אם ניתנה שלא בפניו. הכי טוב שתשלח את כתב התביעה עם שליח- יחסוך לך זמן וכסף בסופו של דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ורו
|
21/02/2010 13:11
שלום, עבדתי בדואר שנה וחודשיים ופוטרתי.הם אמרו לי שלא מגיע לי פיצויים מכיוון שהייתי 9 חודשים עובדת של כח אדם ורק 5 חודשים עובדת של דואר. האם זה נכון שלא מגיע לי לקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון. את זכאית לפיצויי פיטורים עבור כל התקופה.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 13:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2662
2663
2664
2665
2666
2667
2668
2669
2670
2671
2672
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 10:21
aa
sdsdsdsd
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 09:36
תודה
פורום עורכי דין
07/05/2024 | 07:18
העברת מידע מפקח עירייה לשכנים
שלום.האם תוקף רישיון רכב הוא מידע החשוף לכל?אני חושד כי הפיקוח העירוני שלי העביר את פרטיי לאחד הש...
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 07:15
שאלה ליעקובי
סליחה שנדחפתי... יש לי שאלה: האם באמת דוחות של עירייה ניתן להמיר באזהרה?חשבתי רק של משטרה......
פורום נפגעי עבירה
07/05/2024 | 07:10
שאלה על פס"ד חלוט וביטולו עי אותו ש...
הי, אומנם אני הצד הזוכה במשפט.אבל רציתי לדעת אם שופט שנתן פס"ד והוא חלוט יכול אחרי שנתיים לה...
כניסה לפורומים המשפטיים