|
| 1. כן, ייתכן, אבל לשם כך צריכים להתקיים מספר תנאים, ובראשם הסכמתך והוכחה בכתב לכך. יש לבדוק את כלל תנאי העסקתך על מנת להשיב לשאלה האם אכן במקרה שלך פיצויי הפיטורים הוכנסו לשכרך. אגב, חשוב להבהיר כי באופן עקרוני שכר כולל אסור, ואולם בנסיבות מסוימות, כאשר ניתן להפריד בשכר השעתי בין שכר הבסיס לרכיב הפיצויים המשוקלל בתוך השעה, הדבר מותר.
2. פדיון ימי מחלה לא מנוצלים אינה זכות המוענקת על פי חוק ועל כן יש לראות אם קיים מקור אחר- בהסכם עבודה אישי או בהסכם אחר שהוראותיו חלות עלייך.
3. פני לפורום מסים.
|