אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין שלא לאחר שקילה או התרעה.
ליטל
|
17/02/2010 16:25
שלום, אני עבדתי כברמנית במסעדה תל אביבית במשך כשלושה חודשים. הכל היה תקין עד השבוע כשקמתי חולה יום אחד ובכל זאת, כי לא רציתי, "לתקוע את המנהל" הלכתי לעבודה בעוד אפוסת כוחות. מתחילת המשמרת ביקשתי את מנהל המסעדה ואת האחראי הישיר למצוא לי מחליף כיוון שאיני מתפקדת. במהלך המשמרת חזרתי בבקשתי לתחלופה פעמים רבות, ולקראת סוף המשמרת לא יכולתי עוד, וביקשתי לעזוב את המשמרת. האחראי צעק עליי והפציר בי שלא לשוב לעבוד יותר. רציתי לשאול מהן דרכי הפעולה שלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:35
שום דרך פעולה פוטרת אחרי תקופה קצרה, גם אם הדבר בוצע ללא התראה או שימוע - במקרה שלך חבל על הזמן מבחינת נקיטת הליכים משפטיים המעסיק אמנם נהג בצורה לא אדיבה וראוייה אבל אין בזה שום "בשר" שיצדיק נקיטת הליכים עם זאת עליו לתת לך שכר עבור 3 ימי הודעה מוקדמת להם את זכאית עפ"י הוותק שלך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסר בקופה -השלמה מעובד
סתיו
|
17/02/2010 15:33
אני עובדת בבית קפה, ישנו חוסר בקופה של כמה מאות שקלים, לא ידוע לנו כיצד, המנהל דורש כי כל העובדים באותה משמרת ישלימו את הסכום החסר. האם מותר לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת חוסרים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:04
אסור למעסיק לחייב אתכם בהשלמת החוסרים מהקופה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בגין שעות נוספות גלובליות
ישראל
|
17/02/2010 15:21
עברתי את גיל 60 ומקבל שעות נוספות גלובליות "אוטומטית". בעבר הייתי מנהל אולם בשלוש שנים האחרונות לא בתפקיד ניהולי והתנאים נשארו. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין גם על תשלום שעות גלובליות שהן כ- 2,750 ש"ח * 37 שנים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:07
אם לא עבדת שעות נוספות ומדובר בהפרדה מלאכותית בין שכר היסוד לשעות נוספות כדי להפחית את שכר היסוד - אתה זכאי לפיצויים גם עבור התוספת אם עבדת שעות נוספות ובהיקף של 2750 ש"ח בחודש - אינך זכאי להכלילן בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות - פיצויי פיטורין
ידין
|
18/02/2010 12:41
עו"ד חייק שלום ראיתי את ההתכתבות המעניינת שבנדון ורציתי להוסיף שאלות הנוגעות גם אלי כדלקמן: 1. באם החברה שילמה את כל השכר כולל הגלובלי כאשר הייתי במילואים (ועשיתי הרבה), כאשר הייתי בחופשות ארוכות של חמעלה משבועיים, או במחלה (לא עלינו) של כחודשיים, האם זה לא מגדיר שהחברה רואה את סה"כ התקבול כשכר לכל דבר ועניין? 2. לגבי ההגדרה שמי שעשה שעות נוספות בפועל כשווה ערך לסכום שקיבל כגלובלי ו"נענש" על כך (מה שנקרא בשפת העם פרייר) לעומת מי שלא עשה וזכה, מה קורה לאדם אשר עבד הרבה יותר מערך הסכום הגלובלי, האם הוא זכאי לדרוש את התשלום העודף? 3. מישהו אמר לי שיש תקדימים בבית המשפט שאפילו מי שעבד בפועל את שווה ערך לתשלום הגלובלי, זכאי על כל קרה לחישוב הפיצויים כולל תשלום זה, במיוחד לאור האמור בסעיף 1 לעיל. אודה על תגובתיך בכבןד רב ידין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין - שעות נוספות גלובליות - דיני עבודה
ידין
|
21/02/2010 10:12
שלום רב לא קיבלתי תשובה לשאלותיי לעיל ואני מקווה שזאת בגלל טעות ולא בגלל ששאלותיי מטופשות, או לא רלוונטיות. יום טוב ותודה מראש על התייחסות ידין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בתשלום
דיקלה
|
17/02/2010 15:14
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים בחצי משרה של שלושה ימים בשבוע 8 שעות ביום האם אני זכאית לימי חופש וכמה ימים בשנה? אודה לתגובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:10
עובד המשלים לפחות 240 ימי עבודה בשנה זכאי ל-14 ימי חופשה שנתית עפ"י חוק (מהם 10 בתשלום אם החופשה ניתנת ברציפות). את עובדת בשנה 156 ימים וחלוקת סכום זה ב-240 נותנת 65%, כלומר את זכאית ל-9 ימי חופשה שנתית בתשלום. ערך יום חופש הוא כמו יום עבודה רגיל בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש
ויוי
|
17/02/2010 15:03
אני עובד כ-4 חודשים במקום 5 ימים בשבוע 4 שעות כל יום. רציתי לברר כמה ימי חופשה מגיעים לי? ומה קורה בחול המועד כמה שעות עלי לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:13
בחול המועד עליך לעבוד כרגיל - מבחינת החוק אין הבדל בין ימים אלו לימים רגילים לגבי ימי חופש - אם באופן כללי אתה עובד 5 ימים בשבוע אתה זכאי עבור שנת עבודה מלאה ל-14 ימי חופש, מהם 10 בתשלום אם החופשה ניתנת ברציפות. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
בנימין
|
17/02/2010 14:34
האם כאשר קיים ביטוח מנהלים בו מפריש המעביד 8.5% לקרן פיצויים, ניתן לקבל פיצויים אלו גם בגין התפטרות? אם כן, מכוח מה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:14
יש אפשרות, אבל רק אם העובד והמעביד חתמו על הסכמה לפי "סעיף 14" לחוק פיצויי פיטורים, שמשמעותו - המעסיק פטור מלהשלים את הפיצויים לפי השכר האחרון ולעובד הם ישולמו בכל מקרה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פציעת עבודה
עדי גורליק
|
17/02/2010 14:28
אני עובדת כברמנית במסעדה ובזמן העבודה נחתכתי בגב כף היד חתך שהצריך תפרים וזיכה אותי ב 11 ימי מחלה. בגלל שרוב השכר שלי הוא טיפים ולא מדווח ביוטח לאומי האריך יום מחלה שלי ב 30 ש"ח שעם זה אין לי כל כך מה לעשות רציתי לדעת מה היא חובתו של המעביד בנושא זה בהתחשב בעובדה שנשארתי עם צלקת על גב כף היד ולא עבדתי כמעט שבועיים תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:16
קודם כל עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק אם תישאר לך נכות (כולל צלקת) אך צריך להוכיח את רשלנותו לגבי העובדה ששכרך בתלוש נמוך ולכן קיבלת מביטוח לאומי פיצוי נמוך - אין מה לעשות בנדון, ביטוח לאומי משלם לפי המשכורת המדווחת (כך המעסיק מבטח את עצמו ואותך) בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין התפטרות בהריון
יעל
|
17/02/2010 14:06
אני בחודש תשיעי להריון , ומפסיקה לעבוד בחברת ספק, ומתחילה לעבוד אצל הלקוח שאצלו אוכל לעבוד פחות שעות. הספק מודע לכך, וזה מוסכם על ידו. השאלה האם אני אוכל לקבל פיצויים , בטענה שאני עוזבת לטובת הטיפול בילד(פחות שעות עבודה), אפילו שאני עוזבת עוד לפני הלידה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:17
לא, הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד קמה רק לאחר הלידה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב הסכמה לפיטורין אשה אחרי חופשת לידה
נטלי
|
17/02/2010 14:05
הנני עובדת כתשע שנים בחברה במרכז הארץ. חזרתי השבוע מחופשת לידה והבוס אמר שהוא מפטר אותי בטענה כי אין לו תפקיד בשבילי. אמר שעליי לחתום על מכתב הסכמה שאומר שאני מסכימה להיות בבית ולקבל את כל חודשי התשלום המגיעים לי ושכעבור חודשיים אקבל מכתב פיטורין + כל הפיצויים שמגיעים לי. האם זה חוקי ? האם לחתום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי החזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:19
זה לא חוקי ואל תחתמי המעסיק חייב להחזירך לעבודה בפועל ולא להסתפק בתשלום שכרך יש פסקי דין רבים בהם מעסיק שהתחכם כמו מעסיקך שלך שילם פיצויים גבוהים יש חובה להחזיר לעבודה ולא להושיב בבית ולשלם שכר - כל המטרה היא לתת לעובדת את הסיכוי להשתלב שוב בשוק העבודה אל תחתמי, אלא אם כן יציע לך פיצוי נוסף שישתלם לך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חל"ד-דחוף!!!!!!!!!!
מיואשת
|
17/02/2010 13:54
שלום רב, חזרתי מחל"ד ב-3.1.10 לעבודה,לאור שינוי מבחינתי של שעות העבודה (לא יכולה כבר לעבוד יום בשבוע עד 19.00 בערב,אמא ל-3)ואז המעסיק העביר אותי לסניף אחר תחת שעות העבודה שמתאימות לי וצמצום המשרה ל-82% משרה,לאחר כשבוע הועברתי לסניף אחר,לאחר כמעט חודש עשיתי שיקול כלכלי ומבחן כדאיות והגעתי למסקנה שהרבה יותר "משתלם"יהיה לי להתפטר ולגדל את התינוק ואת ילדיי ולכן ב-26.1 הגשתי מכתב התפטרות,הממונה עלי סירב לקבלו בטענה שרוצה לשמר אותי בחברה,ולאחר דין ודברים ביננו הוחלט להעלות לי את השכר ושאני אשאר,הסכמתי וקיבלתי מהם עדכון שכר החתום על ידם לא חתמתי על דבר! חשוב לציין שטרם שלחתי הודעת ביטול על הודעת ההתפטרות שהגשתי ב-26.1 ,היום לצערי הרב הודיעה לי המטפלת שלא תוכל להמשיך את הטיפול בבני מכיוון ששברה את רגלה ואינה יכולה לתפקד,מה שמביא אותי להחלטה להתפטר ולגדל את ילדי (בחוסר ברירה,אין לי מטפלת אחרת)שאלתי: 1.האם חוקית אני נמצאת עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת שלי?? לאור זה שלא הגשתי ביטול? 2.האם חובת המעסיק לשלם לי את השכר האחרון לפי ההעלאה החדשה שניתנה לי גם בסיטואציה הזו שלא היה בשליטתי..... זקוקה לתשובה דחופה מכיוון שממחר כבר אין לי מטפלת ואני חייבת לדעת כדי שאדע מה לומר לממונים עלי ואיך לעשות את הצעד הנ"ל נכון. תודה רבה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:22
1. הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד, גם אם רוצים לשמר אותך וכו' וכו' עומדת לך תוך 9 חודשים מיום הלידה. לא ציינת מתי ילדת ולכן איני יודע אבל את בטח יודעת. 2. הפיצויים יחושבו לפי 2 תקופות - עבור התקופה בה השתכרת שכר מלא -לפי השכר המלא, ועבור התקופה בה ירדת ל-82% משרה לפי השכר הנמוך יותר בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על נסיעות
רותי
|
17/02/2010 13:43
כמה המעביד מחוייב לשלם נסיעות עירוניות? והאם הוא מחוייב לשלם 2 כיוונים(הלוך וחזור) או שעפ"י החוק מחוייב לשלם כיוון אחד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:23
המעסיק מחוייב לשלם עלות כרטיס חופשי חודשי או 22.7 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד). אם הכפלת הסך של 22.7 ש"ח בימי העבודה נותנת תוצאה גבוהה מעלות חופשי חודשי יש למעסיק זכות לשלם חופשי חודשי בלבד. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלן חיצוני
רותי
|
17/02/2010 13:39
אני עובדת בחברה "נר סוכנויות פרויקטים" המשמשת כקבלן באחד המפעלים בקרית -גת (מיקור חוץ). המפעל לא משתף את עובדי "נר" בשום דבר שנעשה במסגרתו (כמו: ארוחות,הסעות,ימי כיף,מתנות בחגים וכ"ו)- למרות שמבחינת העבודה אנחנו מבצעים את אותה העבודה. חשוב להדגיש כי במפעל יש גם עובדי כ"א (אורטל, דנאל, וכדומה) אשר נהנים מכל ההטבות והתנאים ואילו עובדי הפרויקט-לא!. האם הדבר חוקי?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת...
רותי
|
17/02/2010 13:41
דבר נוסף- אפילו בהרמת כוסית בחג לא משתפים אותנו ואפילו סופגנייה או אוזן המן לא נותנים , אך ורק עובדי המפעל וכ"א מקבלים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי מיקור חוץ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:25
כן, זה חוקי אינך עובד באותו מפעל ואין הוא חייב להזמין אותך לאירועים, מסיבות או לתת לך מתנות גם אם אתה עושה את אותה עבודה של עובדיו שלו ברוך הבא לעולמם המקופח של עובדי הקבלן/כ"א/מיקור חוץ בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
a
|
17/02/2010 13:30
פיטרו את בעלי לאחר 5 שנות עבודה בחברה מסויימת, ויש לי מספר שאלות: 1 הוא היה צריך לקבל בונוס עבור עבודות שסגר לחברה, אך לא נותנים לו ואתמול נודע לו כי חברו לעבודה קיבל בונוס עבור אותו נושא, שאלתי היא האם כתוצאה מכך הם חייבים לשלם גם לבעלי? 2 לבעלי במשך כל שנות עבודתו אין בתלוש ניהול על ימי חופש המגיעים לו, ומעולם לא ירד לו כסף עבור ימים שנעדר, כעת אומרים לו כי מאחר והם לא מעוניינים שהוא יגיע לעבודה עליו לנצל את ימי החופש המגיעים לו בתקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לו אך הם לא מוסרים לו כמה ימים מגיעים לו ,מה עליו לעשות?והאם זה חוקי להכריח עובד לנצל את ימי החופש שלו בתקופת ההודעה המוקדמת? תודה מראש!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:28
1. ללא קשר לבונוס ששולם לחברו, אם עפ"י הסכם העבודה שלו בעלך זכאי לבונוס - על המעסיק לשלמו. 2.זה לא חוקי אם תקופת ההודעה המוקדמת ארוכה יותר מ-14 ימים. במקרה של בעלך זה חודש ולכן לא ניתן לחייב אותו. הפני את המעסיק לסעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית וזה אמור להספיק בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
לובה
|
17/02/2010 13:23
בתי עבדה בתור מוכרת בחנות. מפעם לפעם קיבלה בונוס.היא פוטרה. האם בונוס נחשבים כשכר בחישוב דמי פיטורין? ולצורכי הפרשה לפנסיה? איך מחשבים הלנת תשלום הפיצויים? תודה מראש לובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:32
הבונוס במקרה שתיארת לא נכלל - לא לפיצויים ולא להפרשה לפנסיה הלנת פיצויים - איחור של עד 15 ימים ללא קנס או ריבית, בין 15-30 = ריבית רגילה ומעל 30 ימי איחור = פיצויי הלנה. פיצויים אלו הינם בגובה 20% לכל חודש. יצויין כי לעיתים נדירות הם נפסקים ע"י בתי הדין לעבודה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חניה בצד שמאל בכביש חד סיטרי
שלומי
|
17/02/2010 12:48
האם בכביש חד סיטרי (2 נתיבים) (שדרה) מותר לחנות בצד שמאל ? חשוב לציין כי אין שלט האוסר לאחר הצוומת הקרובה וכן המדרכה לא צבועה עוד חשוב לציין כי במקומות אחרים באותו הרחוב ישנם שלטים וכן צבע במדרכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא העבר את פנייתך לפורום דיני תעבורה - תודה
לת
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
ליטל
|
17/02/2010 12:13
מה אומר החוק במקרה של עובד שעובד במשכורת חודשית כאשר יש שבוע מסוים/יום שלא ניתן לעבוד עקב מזג אויר? ידוע לי שאי אפשר להכניס עובד למינוס ימי חופש, מקזזים את הימים שלא עבד מהמשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות מעבודה עקב מזג אוויר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:40
במצב שתיארת אין המעסיק חייב לשלם עבור הימים בהם נעדרת, כי לא מדובר במצב בו המעסיק באופן חד צדדי מונע ממך לעבוד אלא בכח עליון שמנע את התייצבות שניכם לעבודה לכן יש מקום לקזז משכרך החודשי את אותם ימים ראוי להגיע במקרים אלו להסכמה ולא לפעול חד צדדית כדי ששני הצדדים יהיו מרוצים, לרבות הכנסת העובד בהסכמתו ליתרה לילית של ימי חופש בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד
רייב
|
17/02/2010 11:24
שלום לכולם. אני עוסק מורשה עוסק בשיפוצים ואיטום. מרבית העסק מתבסס על עבודה שלי ולאורך רוב השנים (10 שנים אחרונות) אני מעסיק עובד או שניים על בסיס יומי, עבור רובם זו עבודה זמנית. בשלוש השנים האחרונות יש לי עובד שמקבל גם הוא את משכורתו על בסיס יומי. בחודש האחרון נוצר מצב בו כמעט לא היתה לי עבודה ואת העבודה שהיתה ביצעתי לבד. לפני כשבוע התקשר אלי העובד וטען שהוא דורש משכורת גלובלית על בסיס חודשי או מכתב פיטורין. לטענתו את מכתב הפיטורין הוא מבקש רק על מנת לקבל דמי אבטלה. מעולם לא נתקלתי במצב כזה ולא כל כך ברור לי מה עלי לעשות. אני לא מעוניין לתת משכורת גלובלית. מה קובע החוק? האם אני חייב לפטר אותו על פי דרישתו או שמדובר ברצון העובד להתפטר? אני גר באזור קטן וכבר שומע שהוא מתכוון כמובן לתבוע את דמי הפיטורים במלואם. אשמח אם תוכלו להבהיר מעט את התמונה ולהנחות אותי כיצד להתקדם. תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:43
קודם כל רצוי לקבל ייעוץ משפטי קצת יותר מקיף מתשובה כללית בפורום אם תתן לו מכתב, גם אם הוא "רק בשביל הלשכה" - הוא יוכל להשתמש בו כדי לקבל ולתבוע פיצויים מלאים ממך (וגם "תסבן" את ביטוח לאומי על הדרך) אל תעשה זאת אינך חייב להעביר את העובד לשכר על בסיס גלובלי עם זאת, כאשר אינך מספק לעובד עבודה בהיקף לה הוא רגיל מדי חודש זה שקול לפיטורים בפועל לכל דבר ועניין ועליך לקחת זאת בחשבון בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה המהירה
לת
רייב
|
17/02/2010 18:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה ודמי לידה
יעל
|
17/02/2010 11:10
אני ממש לפני לידה (ואני לא צוחקת, עם צירים ממש עכשיו), ואני זקוקה לעזרת בעלי לאחר הלידה. במקום עבודתו ביררנו האם מגיעים לו ימי חופש ללידה ונאמר לנו שלא. אני לא עובדת מזה מספר שנים, ומתכננת להקים עסק כחודש לאחר הלידה. בנוסף, רצינו לדעת האם לבעלי מגיע גם סכום דמי לידה. אני לא יודעת האם זה חשוב, אך זוהי לידת בניינו השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:44
לא מגיעים לבעלך ימי חופש ולא דמי לידה עם זאת הוא יכול לבקש ממעסיקו ימי חופש על חשבון אלו המגיעים לו בכל מקרה בהצלחה ומזל טוב בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שעות
גלית
|
17/02/2010 11:04
אני עובדת במשרה מלאה שעתית, בחוזה שלי כתוב שבכל יום מנכים לי שעה הפסקה, כך שאני עובדת 9 שעות ומקבלת שכר רק עבור 8 ( 22 שעות בחודש מתנה למעביד... ) האם זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:45
אם את יוצאת לשעה שלמה של הפסקה מדי יום - זה חוקי אם חצי שעה בלבד - זה מה שצריך לנכות לך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת אישה בהריון בשבת
דנה
|
17/02/2010 10:35
האם מותר להעסיק ביום שבת 7 שעות אישה בהריון בכלל? ובחודש מתקדם חודש 7 בפרט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת - עובדת בהריון
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2010 16:48
בהריון, מחודש חמישי ואילך, אסור להעסיק את העובדת בשעות נוספות, כלומר - לא יותר מ-8 שעות ביום אין קשר לעבודה בשבת - שעות בשבת אינן שעות נוספות בהכרח אם יחד עם שעות השבת לא עבדה העובדת באותו שבוע 43 שעות - זה בסדר אם כבר עבדה 43 שעות שבועיות - אסור להעסיקה שעה נוספת, בין אם בשבת ובין אם ביום חול כי אלו כבר שעות נוספות בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2667
2668
2669
2670
2671
2672
2673
2674
2675
2676
2677
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
07/05/2024 | 15:53
ביוב בשביל המשותף
לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 15:32
הסכם התקשרות
שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 15:01
לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס...
בברכה
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:25
דוח חניה
הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...
כניסה לפורומים המשפטיים