אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
לקיחת כסף מהמשכורת בעקבות "חוסרים"
עדי
|
22/02/2010 21:41
שלום,עבדתי כשבועיים כמוכרנית בתחנת דלק, כאשר בשבוע הראשון התלמדתי כל יום כארבע שעות ובשבוע השני כבר התחלתי לעבוד במשמרות מלאות. תחנת הדלק היא בישוב קטן ולכן במשמרת כל מוכרן נמצא לבד.כשהחל השבוע השני התחלתי לספור קופה, דבר שלא קיבלתי הכשרה לו בהתלמדות.ביום הראשון היה לי חוסר של בערך 150 ש"ח, ומאז כל יום היה לי חוסר בין 100 ל-150 ש"ח ולכן ביום הרביעי הודעתי לסגנית המנהל שאני מפתטרת, מכיוון שידוע לי שאת החוסרים לוקחים לי מהמשכורת. סגנית המנהל ביקשה שאעבוד עד סוף השבוע והסכמתי.בנוסף בכל משמרת תמיד יצא שנשארתי בממוצע 30 דק' יותר בעקבות החלפת משמרות, עליהן, סגנית המנהלת אמרה, שלא משלמים לי. משלמים לי לפי משמרות וכל משמרת היא 8 שעות.הגיע ה-10 לחודש ולא קיבלתי את המשכורת. התקשרתי למנהל והוא אמר שאני חייבת לו כסף בעקבות החוסרים הגדולים שהיו לי. שעות העבודה שלי לא עלו על החוסרים ולכן יצאתי ב"מינוס".האם זה חוקי? יש לי הרגשה שלא. אם זה כך, מה אפשר לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיקך פעל בניגוד לחוק. פני לייעוץ משפטי והגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 10:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפניה לרופא תעסוקתי
ארז
|
22/02/2010 21:36
שלום רב. יש לי הפניה לרופא תעסוקתי שלא דרך העבודה אבל בהקשר של העבודה התור הוא באמצע היום וקשה מאד לשנות את השעה. האם המעסיק יכול למנוע ממני לגשת לרופא ולא לשחרר אותי מהעבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק אינו יכול למנוע ממך גישה לרופא, לרבות רופא תעסוקתי, אם יש בכך צורך.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 10:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות לטכנאי חוץ
אלירן
|
22/02/2010 21:13
אני עובד כטכנאי חוץ הנמצא כל היום מחוץ למשרד. אני מתחיל ומסיים את היום לפעמים במשרד ולפעמים בבית. המעסיק שלי טוען כי לפי החוק אינו חייב לשלם שעות נוספות לטכנאי העובד מחוץ למשרד. האם זה נכון והאם קיים חוק נפרד לעובדי משרד ולעובדי חוץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות לטכנאי חוץ- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 10:06
מעסיקך טועה. אין לדבריו בסיס בחוק. עובד חוץ זכאי לתוספת שעות נוספות כמו כל עובד אחר, למעט במקרים בו לא ניתן לפקח על עבודתו שאז חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו. כיום ניתן לפקח בקלות על שעות עבודתו של עובד חוץ ועל כן אין לעמדת מעסיקך בסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת "תקן "בעבודה כתנאי לקבל תפקידים נוספים.
עומרי
|
22/02/2010 20:28
הנני עובד קבוע כ 8 שנים במוסד ציבורי ,אני נמצא בתקן שגוי ושונה מהתפקיד אותו אני מבצע.לתביעתי לקבל תקן המתאים לתפקידי, אושר לי תקן מתאים אך המעביד (מנסה לסחוט..) ומתנה את קבלת התקן החדש בתפקיד נוסף שברצונו שאבצע,האם זה חוקי ,האם יש כאן הרעת תנאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת תקן- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 10:00
אם תביעתך לקבלת התקן התקבלה, ואתה אכן זכאי לתקן, המעסיק אינו יכול להתנות את קבלת התקן החדש בעבודה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ופיטורין לאחר חופשת לידה
נטלי
|
22/02/2010 19:46
שלום. רציתי לדעת מס' דברים לגבי פיצויים ופיטורין. חזרתי לעבודתי לאחר 4.5 חודשים של חופשת לידה.אני עובדת במקום כבר 4.5 שנים. הוסכם עם המנהל כי כרגע העבודה תהיה בהיקף משרה נמוך יותר לכעוד 3 חודשים. כיום (חודשיים לאחר שאני כבר עובדת) המנהל מסרב לאפשר לי את התנאים עליהם סוכם עימו מראש. שאלתי היא האם על רקע זה אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים? ואם כן, כיצד מחושבים הפיצויים (האם רק לפי החודשיים האחרונים או על פי המשכורת שהייתה לי לפני הלידה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 09:58
את יכולה להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד. אם המעסיק חזר בו מהסכמתו להתאים את שעות עבודתך כך שיהא לך יותר קל לטפל בילד, את זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מירב
|
22/02/2010 19:29
היי שמי מירב והייתי רוצה מידע בנוגע מעבר לעיר אחרת מב"ש לאילת, האם מגיע לי פיצויים? ומה אני צריכה להראות על מנת להוכיח את המעבר אם בכלל? תודה מראש,מירב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מבאר שבע לאילת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 09:57
את זכאית לפיצויי פיטורים אם עברת לאילת וגרת שם למעלה משישה חודשים. המקור הנורמטיבי הוא תקנות פיצויי פיטורים ואת צריכה לספק הוכחה שגרת שם למעלה מחצי שנה- ע"י חוזה שכירות, אישור מהעירייה, תעודת זהות או בכל אמצעי אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
אורן
|
22/02/2010 19:00
שלום רב פוטרתי מעבודתי במהלך חופשת מחלה כאשר לאחר שסיימתי את חופשת המחלה, כעבור חודשיים מפיטוריי ביקש ממני המעסיק לבוא ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 09:56
המעסיק יכול לפטר עובד בתקופת מחלתו לאחר שהעובד סיים את ימי המחלה שלו. המעסיק אינו יכול לדרוש מעובד לשוב חודשיים לאחר סיום עבודתו לחזור לתקופת ההודעה המוקדמת כאשר העובד היה חולה בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב משכורת אחרונה
ציפי
|
22/02/2010 18:55
אני עובדת כעובדת חודשית בחברה לפני כחודש קיבלתי הודעת פיטורין, אני עומדת לסיים את עבודתי ב25/2 ,הייתי עובדת 5 ימים + 2 ימי שישי בחודש, בחודש האחרון לא עבדתי ב2 ימי השישי שהייתי אמורה לתת, פניתי למנהל החשבונות שלנו וביקשתי שתוריד לי מימי החופש שלי את ימי השישי שהחסרתי(יום השישי השני אמור להיות ב26/2) וכן את היום מתאריך של ה28/2 שלא אעבוד בו שכך יהיה לי חודש עבודה מלא. התשובה שקיבלתי ממנה שחישוב שכרי החודש יעשה לפי מס ימי העבודה בפועל ולא כעובד חודשי. כך שהשכר בפועליהיה נמוך יותר גם בגלל החודש הקצר וגם עקב חישוב ימי השישי שאיני אמורה לעבוד בהם. שאלתי כיצד אמור להיות החישוב של החודש הזה. מודה לתשבותכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 09:53
החישוב הוא ממוצע של השכר בשלושת החודשים האחרונים. המעסיק לא חייב להחליך רת ימי ההיעדרות שלך בימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעון נוכחות
בר
|
22/02/2010 17:25
שלום רבאני עובד במפעל למעלה מ10 חודשים.כל התקופה עבדתי לפי שכר חודשי. לפני כחודש החליט המעסיק שהוא מעביר את כל עובדי המפעל לשכר שעתי לפי כך הוא הוא שם שעון נוכחות שבו אנו חייבים להדפיס נוכחות. הוא הציב תנאי , שמי ששכח להעביר כרטיס ינוכה לו חצי יום עבודה. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. המעסיק אינו יכול לשנות את בסיס השכר באופן חד צדדי
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 18:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
לילך
|
22/02/2010 17:17
עבדתי 4 חודשיים במקום עבודה במשרד עורך דין כפקידה לאחר ארבעה חודשים פוטרתי בהודעת אס אמ אס שאלתי היא האם זה חוקי לעשות את זה? האם הוא היה צריך לתת לי הודעה מוקדמת? והאם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 18:14
המעסיק מחויב להעביר לך הודעה בכתב על סיום העסקתך ומחויב לתת לך הודעה מוקדמת על פי חוק הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת חישוב פיצויים במפעל שבו היו חילוף מעסיקים
ניסים
|
22/02/2010 17:16
שלום, בשנת 2003 החברה בה עבדתי כ 18 שנה, נמכרה והחליפה בעלים, עברנו למקום עבודה חדש, והמשכתי באותה פעילות טכנית. החברה הישנה ערכה לי תחשיב פיצויים (ותשלומים מתחייבים בהתאם לחוזה ההעסקה) והפקידה לי את ההפרש ממה שנצבר בקרן פנסיה נתיב, בקרן ביטוח חדשה על שמי, והוחתמתי על טופס כתב ויתור וסילוק, טופס 161 לא קיבלתי, ונאמר לי כי מכתב לשחרור הפיצויים הנ"ל אמור להינתן ע"י המעסיק החדש עם סיום הקשר. בשנת 2009 פוטרתי, ביקשתי מהמעסיק החדש שיערוך לי תחשיב פיצויים על סמך השתכרותי במפעל החל מ 2003 ועד 2009 בהתאם לשכר התקופתי ואחוזי המשרה בהם עבדתי, בקיזוז מה שנצבר בקרן הפנסיה לאותה התקופה, כמו כן ציינתי שבאחד מחוזי ההעסקה שלי עם המעסיק החדש (נערכו כמה עקב שינוי באחוזי משרה) נכתב: העובד יהיה זכאי בעת פרישה לפיצויים על תקופת העסקתו (שם המעסיק החדש), בהתאם לשכרו התקופתי. תשובתו של המעסיק החדש: במועד עזיבתך נבדקה יתרת הפוליסה שלך לרבות חלק הפיצויים, על תקופת המעסיק הישן והחדש, במועד פרישתך יתרתך על פי תדפיסי הביטוח הראו כי הסכום הנדרש קיים ,על כן אין צורך בתשלום השלמה . בשל רצף זכויות בין המעסיקים , אין חשיבות לאיזה מעסיק שילם כמה ובגין איזה תקופה, שאלתי, האם צודק המעסיק החדש בתשובתו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 18:17
התשובה לשאלתך תלויה בהסכמים ובהסכמות שהגעת אליהם עם המעסיק החדש ועל המעסיק הישן בתקופת החלפת המעסיק. לבדיקת זכויותייך פנה לעו"ד להתייעצות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימיי הודעה מוקדמת
דן
|
22/02/2010 17:08
שלום, 1. עפ"י הכתוב באתר, בחוק הודעה מוקדמת סעיף 2, אני מבין שבגין 8 חודשי עבודה, מגיע 6 ימים עבור חצי שנה ראשונה ועוד 5 ימים (2.5 לכל חודש) עבור החודשיים האחרונים, סה"כ 11 ימיי הודעה מוקדמת. האם כך הדבר? 2. האם אותם 11 יום, הם ימי עבודה בלבד, או סה"כ 11 יום כולל שישי שבת? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 18:18
1. האמור נכון רק אם אתה עובד חודשי- לא אם אתה עובד שעתי או חודשי. 2. 11 ימי עבודה קלנדריים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
נעמה
|
22/02/2010 16:14
שלום עבדתי בחברה במשך כשבועיים. שבוע אחד מתוך ינואר ושבוע שני בפבואר טרם קיבלתי שכר עבור ינואר.. השכר שסוכם הוא 5000 ברוטו +נסיעות עזבתי את מקום העבודה מכיוום שראיתי את הלך העניינים באותה חברה שלא כראוי מה עלי לעשות עכשיו? המנהלת כל הזמן דוחה אותי ומסננת. אודה לעזרה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלח למעסיק מכתב דרישה לקבלת שכר. אם לא תיענה- פנה בתביעה לבית הדין לעבודה.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 18:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ללא מכתב פיטורים של המעביד
******
|
22/02/2010 16:04
היי, אני עובדת אצל מעסיק כבר שנתיים וחצי חשוב לציין שהחוזה מסתיים עכשיו טוען שאין צורך יותר בעובדים במקום שאני מועסקת כרגע. על כך המעביד החליט לפטר אותי ללא מכתב התפטרות או שאני יתפטר מעצמי וכך שאני יקבל חצי מהפויצויים והוא חצי, לא עונה לי לטלפונים ומנתק לי בפנים האם זה חוקי לעשות את זה? ומה אפשר לעשות בנושא? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תום חוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד רענן קריב
|
22/02/2010 16:34
אם חוזה עבודה לתקופה קצובה הגיע לקיצו, דין העובד כדין מפוטר והוא זכאי למלוא פיצויי הפיטורים כאילו קיבל הודעת פיטורים, אלא אם המעסיק פנה שלושה חודשים לפני תום החוזה בכתב, הציע לחדש את החוזה והעובד סירב. במצב המתואר בשאלה דינך כדין מפוטרת, אינך צריכה לתת מכתב התפטרות, ואם המעסיק לא ישלם את מלוא פיצויי הפיטורים תהיה לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובתו המלומדת של עו"ד קריב.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 18:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחופשת לידה
אני
|
22/02/2010 14:47
ילדתי בחודש נובמבר. במהלך חופשת הלידה הודיעו לי כי אני מפוטרת, אולם כדי שלא לעבור על החוק, אני יכולה להישאר בעבודתי עד סוף שנת 2010 ורק אז אהיה חייבת לעזוב את מקום עבודתי. שאלתי: האם המהלך האמור חוקי או שמא אסור להחליט ולהודיע על הפיטורים במהלך חופשת הלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 15:01
עקרונית אסור להודיע לעובדת על פיטוריה 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה וגם אז יש להחזירה לעבודה פיזית ורק לאחר מכן ליתן לה הודעה מוקדמת כדין. לאור זאת, נראה שהודעת המעסיק אינה עומדת בדרישות החוק ואולם הרעיון שעומד מאחורי האיסור לפטר במהלך חופשת הלידה אינו קיים במקרה שלך שכן הודיעו לך כי תסיימי עבודתך רק לאחר כשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודהותנאים סוציאליים
תומר
|
22/02/2010 14:45
עבדתי תקופה בת 7 שנים בענף הבנייה והונפק לי מדי חודש תלוש שכר בסך כולל של 4,500 ש"ח כאשר בפועל שולם לי סכום של 8,000 ש"ח במזומן. כעת לאחר שפוטרתי ברצוני לתבוע את המעסיק בגין כל התנאים הסוציאליים אשר מגיעים לי ואשר לא שולמו לי. לפי איזה סכום עליי לחשב את פיצויי הפיטורים, הנסיעו, הבראה וכו'. האם לפי סכום המופיע בתלוש משכורת או בהתאם לסכום ששולם לי בפועל על אף שאין בידי להוכיח זאת. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 15:03
על פי דברייך חלק ממשכורתך שולם בשחור. מעבר לכך שתצטרך להוכיח זאת, ביתה דין לא ייתן ידו למעשה רמיה של שלטונות המס ועל כן לא ייפסקו לך פיצויים מעבר לכתוב בתלוש השכר. השכר הקובע לפיצויים לא כולל דמי הבראה, נסיעות וכיוב'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנני מעסיק המגיש תביעה נגד עובד/ת לשעבר
אור
|
22/02/2010 14:40
שגרם לי נזקים בגובה 213,451 שח. אינני מיוצג. כמה תעלה לי אגרה וכיצד ניתן לשלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לבית הדין וברר במזכירות.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 15:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
D
|
22/02/2010 14:36
אם אני כרגע נמצאת בחופשת לידה זה עדיין ממשיך לי כוותק בעבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 15:09
חופשת הלידה אינה פוכעת בוותק בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רישום תעבורתי למועמד לעבודה
שושי
|
22/02/2010 14:00
מעביד שמתכוון לקלוט לעבודה נהג מעל 15 טון, האם הוא רשאי לבקש מהמועמד שיציג לו את הרישום התעבורתי שלו? (לוודא שאין לו הרשעות
תעבורה
). תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רידום תעבורתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:31
המעסיק זכאי לבדוק את עברו התעבורתי של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית הבראה
אבישי
|
22/02/2010 13:17
שלום אני עובד בחברה בתור נהג משאית שנה שמחולקת ל 9 חודשים כח אדם ושלושה חודשים דרך המעסיק והיום המעסיק טוען וגם רשום כך בתלוש שהתחלתי את עבודתי לפני 3 חודשים ועוד הוא טוען שלא מגיעה לי בית הבראה האם הוא צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק טועה. את זכאי לדמי הבראה שכן הותק נצבר.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
22/02/2010 14:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2661
2662
2663
2664
2665
2666
2667
2668
2669
2670
2671
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
07/05/2024 | 15:53
ביוב בשביל המשותף
לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 15:32
הסכם התקשרות
שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 15:01
לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס...
בברכה
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:25
דוח חניה
הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...
כניסה לפורומים המשפטיים