אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הפרת הסכם בע"פ
תמי
|
18/02/2010 10:18
שלום, אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודתי הנוכחי, החלטתי שאני רוצה לחפש מקום עבודה חדש, הייתי בראיון עבודה ולאחר מכן זימנו אותי לראיון נוסף ולמבדקים. לאחר מספר ימים התקשרו אלי הן מהחברה עצמה והן מחברת ההשמה שהפנתה אותי למשרה והודיעוני שהתקבלתי. מנהל כ"א של החברה ביקש שאגיע לחתום על החוזה והדגיש בפני שהכל סגור . למחרת היום שהייתי אמורה להגיע לחתום על החוזה הוא התקשר אלי ואמר שהוא נאלץ ללכת הביתה וגם למחרת הוא לא יהיה בעבודה ולכן קבע איתי יומיים לאחר מכן שאגיע לחתום על החוזה. שוב הוא ציין והדגיש שהכל סגור, כדי שלא תיהינה אי הבנות עברנו על כל התנאים של המשרה וסיכמנו עליהם, אמרתי לו שאני חייבת להודיע למקום עבודתי והוא אמר שאין לי מה לדאוג. הודעתי על התפטרותי. ערב לפני שהייתי אמורה להגיע אליו הוא התקשר אלי שוב ואמר שהוא מאוד מתנצל ושאני לא אבוא למחרת כי אחת המנהלות שראיינה אותי פתאום מתלבטת ולא בטוחה, אמרתי לו שכבר סגרנו בע"פ והודעתי בעבודה, הוא הרגיש מאוד מאוד לא נוח ולא ידע מה להגיד ורק התנצל ואמר שזה לא באשמתו והדגיש מס' פעמים שאם הייתי מגיעה באותו היום שהוא נאלץ היה לצאת מוקדם החוזה כבר היה חתום. שאלתי היא, היום נשארתי למעשה ללא מקום עבודה, יש לי שתי ילדות קטנות בבית הפסדתי מקום עבודה של למעלה משנתיים האם יש לי אפשרות לתבוע אותם? תודה מראש, תמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר
דניאלה
|
18/02/2010 10:07
שלום, התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:46
אם את לא עובדת ימים אלה בפועל והמעסיק משלם לך תמורת הודעה מוקדמת הוא יכול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר
דניאלה
|
18/02/2010 15:48
אבל אני אעבוד אותם. האם זה אפשרי או שמא הוא יצטרך להוציא תלוש גם למרץ? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס "עלות הכשרה"
מירית
|
18/02/2010 09:59
עבדתי בחברת נטוויז'ן איתם חתמתי על חוזה לשנה, עלות ההכשרה כפי שהם קוראים לזה 2000 ש"ח, הקורס ערך שבוע בלבד בו נלמדו תוכנות פנימיות של הארגון ע"י עובד בכיר לא ע"י שום גורם חיצוני ולא היתה שום הכשרה חיצונית הקורס נערך במקום עצמו לאחר הקורס נשארתי לעבוד חודשיים ועקב בעיות עם טיפול בילד (9 חודשים) נאלצתי לעזוב, שאלתי היא האם זה חוקי לגבות ממני סכום כל כך גבוה על הכשרה קצרה כל כך שלא הכשירה אותי לדבר מעבר למערכות הפנימיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:11
באופן כללי הקנס חוקי, בשביל זה חתמת על החוזה, תחשבי איך הם מסתכלילם על זה המגמה שלהם היא שתישארי ובכל זאת שבוע עבודה מישהו העביר לכם את הקורס ומקום וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עלות הכשרה ניקוי דרך המשכורת
מירית
|
18/02/2010 17:47
במידה והמעביד לא מוכן לוותר על קנס עבור התחייבות לעבודה האם זה חוקי לנקות את הקנס מהמשכורת החודשית האחרונה במלואה? ביקשתי מהמעסיק לא לנקות את הקנס מהמשכורת אלא להגיש בקשה לתשלום. חברת נטוויז'ן לא מוכנה , האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה אקדמית
י' כהן
|
18/02/2010 09:41
שלום רב,אני מבקש לשאול לגבי החובות של מרצה בכיר במוסד אקדמי.להבנתי אנחנו מחויבים בשמונה שעות הוראה שנתיות אבל בנוסף מעמיסים עלינו מאות שעות בשנה של ישיבות וועדות. כידוע, חלק חשוב של עבודת האקדמים הוא המחקר ונראה שלעתים מוסדות אקדמים לא ממש מתחשבים בעניין הזה.האם יש הגדרה חוקית לעניין הזה? האם יש נורמות מקובלות?בתודה,י כהן[סליחה שאיני כותב בשם מלא]
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה אקדמית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:09
לכל מוסד יש את הכללים שלו, יש לבחון את חוזה ההעסקה ותנאי העבודה, כל עוד יוצא כי משלמים לכם שכר מינימום לכל שעת עבודה, השאר תלוי בחוזה או הסכם במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך מחשבים תשךום פיצויים?
דודי ב
|
18/02/2010 09:06
לפני כ חצי שנה עברתי תעונת דרכים בעבודה וההיתי בחופש מחלה של כ חצי שנה, לאחר מכן חזרתי למעסיק ואז (חודש 02) קיבלתי מכתב פיטורין שאנו מסיימים את הקשר בינינו בתאריך 3/3/10. אבל בחישוב הפיצויים קוזז לי חודשי החופש מחלה שבו ההיתי.... האם הוא יכול לעשות דבר כזה? האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים בימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:08
כן זה חוקי, למעט חודש ימים מימי המחלה שיש להביא בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גביית חוב ממעסיק קודם
ערן
|
18/02/2010 08:53
מעסיק קודם שלי מחזיק ברשותו סכום של כ-5000 ש"ח המוגדר כמשכורת ושייך לי הנ"ל מסרב כבר במשך שנה להעביר את הכסף לרשותי וזאת בשל תביעה תלוייה בגין נזק לרכבו אשר אני גרמתי. בפסק דין של בית משפט לתביעות קטנות חוייבתי בתשלום לתובע כך שמבחינת המעסיק שלי מעורבותו בתביעה הסתיימה. הנ"ל עדיין מסרב לשלם ומתכחש כי חייב לי כסף יש לציין כי בנוסף הנ"ל לא מסר לרשותי כ- 3 תלושי משכורת אחרונים אין לי בעצם שום הוכחה כי הועסקתי על ידו באותו פרק זמן פרט לתלושי משכורת קודמים ואין לי הוכחה לגבי אמיתות החוב אנא את עזרתכם המקצועית מה באפשרותי לעשות? האם יש באפשרותי להגיש תביעה משפטית כנגדו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גביית חוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:07
בוודאי שכן, האם אין לך אנשים שיכולים להעיד שעבדת שם? האם אתה לא יכול לספר על לקוחות ופעילויות שארעו בתקופה זו? כיצד הוא שילם לך במשך שני החודשים בהם לא הוציא תלוש ושילם בפועל? מי סים את העבודה איך? אין מכתב? טלפונים? ממליצה לפנות לעו"ד, במקרים כאלה ייתכן ומכתב עו"ד יעשה את העבודה ואם לא ניתן לפנות לתביעה. ניתן לעשות שימוש בכפתור הייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עובד שכמוני זכאי לקבל הפסקה בתשלום או לא?
דוד
|
18/02/2010 08:22
שלוםהנני עובד בעבודה משרדית למשך שעות ארוכות, לעיתים 11-12 שעות ביום. עפ"י עיון בנושא הבנתי כי ביום עבודה של מעל 9 שעות הריני זכאי עפ"י החוק לקבלת הפסקה של 3/4 שעה. אך לא הבנתי האם במצבי הפסקה זו צריכה להיות בתשלום או לא?בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת אוכל
עו"ד אמיר טנא
|
18/02/2010 08:40
שלום רב, עקרונית הפסקה במהלך שעות העבודה הינה על חשבון העובד ואינה נכללת במסגרת שעות העבודה. החריג לכלל הזה הוא במידה והעובד נדרש על ידי המעביד להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה כיוון שנוכחותו דרושה. במקרה כזה, גם זמן ההפסקה ייחשב במסגרת שעות העבודה. לעניין עבודה של 11-12 שעות, אתה כמובן זכאי לתשלום שעות נוספות ויש לבחון את הסכם ההעסקה שלך, אם יש כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה בטוח?
לת
לא נראה לי כל כך
|
18/02/2010 09:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת תשובה מלאה ונכונה
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירה/הקפאה מחלקה, הריון, הרעת תנאים ופיטורים
ענבל
|
18/02/2010 00:21
אני עובדת בחברה 10 שנים. בשנתיים האחרונות כאחראית אדמ' 08:00-15:00 5 ימים בשבוע. בחודש אפריל 99,9% שהמחלקה תיסגר/תוקפא. לפני כשבועיים הסמנכ"ל הצעי לי 2 חלופות (בשיחה זו לא הודעתי על הריוני) מוקדנית בשירות לקוחות עם 2 משמרות ערב או כפקידת קבלת קהל הכרוכה בנסיעות ומשמרות בוקר/ערב/לילה ושישבת (בה עבדתי עד לפני שנתיים עד שקודמתי). לא החזרתי תשובה. היום הסמנכ"ל שוב דיבר עימי וטען כי החזרתי לו תשובה שלילית ולכן דרכנו יפרדו. הודעתי לו שאני בהריון בחודש השלישי ושאני מעוניינת בחלופה הראשונה ללא משמרות ערב. הוא לפתע טען שלא בטוח שיש מקום, שהוא לא יכול לתת לי פרווליגיות ועוד כהכנה וכהנה. למיטב הבנתי השיחה הסתיימה מבלי תוצאה חד משמעית. במרץ תיתקיים ישיבה של מנהלים לשיבוץ/פיטורים של אנשי המחלקה הזו. ברצוני, בהקדם האפשרי, לשוחח עימו שוב או לשלוח לו מייל על כך שמבחינתי לא ייצאתי עם תשובה סופית היכן הדברים עומדים וליידע אותו על החוקים. האם תוכלו ליידע אותי על החוקים שלי??? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:35
לאור הוותק שלך (מעל חצי שנה) אסור לעשות שום שינוי בתפקידך, תנאייך, היקף משרתך וכו' שיש בו משום הרעה של תנאי עבודתך ללא קבלת אישור משרד התמ"ת בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין - הוצעת דיבה
פרדי
|
18/02/2010 00:12
המעסיק פיטר אותי בטענה שגנבתי דבר שאינו נכון, התביעה על הוצעת דיבה ועל עוגמת נפש קבילה? הוא בדק את העובדים ששם כסף בעודף בקופה וכמובן לא הצהיר עליו זה חוקי? אשמח לשמוע מידע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאת דיבה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:33
כן, אתה יכול לתבוע את מעסיקך אם מעשיו עומדים בקריטריונים הקבועים בחוק איסור לשום הרע חפש אותו בגוגל ותקרא מה נחשב כהוצאת דיבה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזו התמחות של עו"ד צריך למקרה כזה?
פרדי
|
18/02/2010 11:08
עו"ד המתמחה בדיני עבודה או פלילי?? איזה צריך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איבוד חוזה
דפנה
|
17/02/2010 23:36
אני עובדת ברשת ארצית מזה 3 שנים. כשחתמתי על חוזה העסקה לפני 3 שנים החברה הייתה בידיים אחרות. כיום אני מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים. ביקשתי העתק של החוזה שלי והתברר כי הוא נעלם ואיננו.. האם ישנה עילה מצידי לבקש שאפוטר ואקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:32
לא, אין לך שום עילה ואין שום קשר בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות / פיטורין
אהובה בן יעקב
|
17/02/2010 23:33
ערב טוב 1. אני עובדת בהוראה 28 שנים . האם רצוי להתפטר או לבקש מכתב פיטורין ? מה הכדאיות מבחינת הזכויות שלי בכל אחד מן המקרים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:31
איני מבין את השאלה קודם כל עלייך לשאול את עצמך את השאלה האם את רוצה לעזוב או לא. אם כן, ברור שעדיף לקבל מכתב פיטורים כי כך תקבלי פיצויים מלאים ותוכלי לחתום אבטלה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בגין מעבר דירה
נתי
|
17/02/2010 22:40
שלום, אני עובדת יותר משנה בחברת סלולר. לפני 9 חודשים התחתנתי ועברתי לעיר אחרת שרחוקה יותר מ40 ק"מ ממקום העבודה. המשכתי לעבוד באותו מקום למרות שיש סניף קרוב יותר למקום מגוריי הנוכחי. כעת אני עוזבת ומגישה מכתב התפטרות בגין מעבר דירה והמרחק הרב. לסיכום שאלתי: האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם המשכתי לעבוד 9 חודשים במקום העבודה למרות שכבר עברתי דירה? האם מגיע לי פיצויים אם יש סניף יותר קרוב למקום מגוריי הנוכחי (ואיני רוצה לעבור אליו)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:30
לא מגיעים לך פיצויים המשכת לעבוד תקופה מאד ממושכת וקשה לטעון שאת מתפטרת בשל המעבר, מה גם שזכותו של המעסיק לשבץ אותך בסניף קרוב יותר למקום מגורייך החדש בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
רוז
|
17/02/2010 22:31
שלום אני מתחילה לעבוד בשבוע הבא, אני בחודש השני להריוני, אני מפחדת שהמעסיקים ידעו שאני בהריון לפני שאני מגיעה לחודש החמישי _(בגלל שאני עוברת תקופה קשה בתחילת ההריון) ואז ינסו לפטר אותי, האם יש תהליכי משפטי או חוק ששומר על זכות נשים בהריון בחודשים הראשוים?? עוד שאלה: במקרה שהם ידעו רק בחודש חמישי, האם יהיה לי זכויות כמו כל עובד אחר??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:28
מותר לעובדת לא לספר למעסיקה שהיא בהריון אין כלל קשר לחודש חמישי - פשוט מחודש חמישי אין להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות אם ממילא אינך עובדת שעות נוספות אינך צריכה לספר גם בחודש חמישי (אם מישהו לא ישים לב עד אז...) אין זכויות המגינות עלייך עד שתשלימי חצי שנת עבודה אמנם עובדות רבות מפוטרות לפני כן אך במצב בו הן המצליחות להוכיח כי הפיטורים הם עקב ההריון (סמיכות זמנים למשל בין הגילוי לפיטורים) בית המשפט פוסק פיצוי לטובתן בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ועבודה
עו"ד אמיר טנא
|
18/02/2010 08:47
שלום רב, כמובן שאין לך חובה לספר למעסיק על הריונך בשלב זה. אם יוודע למעסיק שאת בהריון והוא יחליט לפטרך ניתן לתבוע בשל פיטורים שלא כדין. ביה"ד לעבודה נוטים לקבל טענות עובדות בהריון, אשר פוטרו בסמוך ל"גילוי" ההריון על ידי המעסיק, כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובשל ההריון. כמובן שיש לבחון את הנסיבות הספציפיות של כל מקרה. אבל למה לרתום את העגלה לפני הסוסים, התחילי לעבוד ושיהיה בהצלחה. בברכה, אמיר טנא, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות אחרי הפטורים
ולרי
|
17/02/2010 21:05
עד מעט ואגיע לגיל פנסיה.יותר מחמש שנים אני עובד בעסק פרטי שלוש שעות ביום. כל הזמן אני מקבל מבטוח הלאומי הבטחת הכנסה או קצבת זיקנה עם השלמת הכנסה.כל זמן עבודה קבלתי רק משכורת לפי שעות ונסיעות.אני רוצה לעזוב את העבודה בעת שאגיע לגיל פנסיה. שאךות: א.חייביםלשלם לי פיצוים? ב.חייבים לשלם לי דמי חופשה? ג.חייבים לשלם לי דמי הבראה? ד.איך מחשבים גובה הפיצוים? ג.איך מחשבימ גובה דמי החופשה? ו.איך מחשבים גובה דמי ההבראה? בברכה ולרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:26
א. כן ב. כן ג. כן איננו עורכים חישובים בפורום, תצטרך לפנות לשם כך לקבלת ייעוץ משפטי פרטי עם תלושי השכר שלך ונתונים נוספים בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בכשכיר ועצמאי במקביל, איסור בחוזה עבודה.
עמית
|
17/02/2010 21:02
כתוב לי בחוזה : "העובד יקדיש את כל זמנו, מרצה וכושר עבודתו לקידום עניני החברה ותועלתה, ולא יהיה רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית, בין בשכר ובין בלי שכר, אלא אם כן ניתנה לכך הסכמת החברה בכתב ומראש". אני כרגע עובד כשכיר עם חוזה גלובלי ורוצה לעבוד גם כעצמאי, על פי הסעיף הזה אסור לי? גם על פי החוק?עוד דבר שאף פעם לא הבנתי, ישנם כמה סעיפים שמדברים על מה מותר ומה אסור אחרי שאני עוזב את החברה. מתחייב לא לעבוד 6 חודשים בבית תוכנה או בחברת מדיה וכו' וכו'.איך אפשר לאכוף את זה? הרי זה אבסורד שמחייבים אותי על משהו אחרי שהחוזה ביננו נגמר, מה הקטע? הפחדה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תחרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:18
קודם כל - חתמת על כל התנאים שנראים לך לא הגיוניים? אתה חייב לקיים אותם - זו נקודת המוצא, החוזה מחייב. אכן אסור לך עפ"י החוזה לעבוד במקביל כעצמאי, מן הסתם אם תעבוד כעצמאי מול אותו מעסיק בלבד הוא לא יגלה התנגדות ותקבל את אישורו אי תחרות חצי שנה לאחר שהחוזה נגמר לגיטימית בהחלט. האם ניתן לאכוף אותה? תלוי באילו נסיבות הסתיים החוזה (פוטרת או התפטרת), איזו הכשרה עברת על חשבונם, לאילו לקוחות פנית וכו בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמידה ממושכת
ירון
|
17/02/2010 19:45
שלום רב,אני עובד כמאבטח במקום ציבורי ודורשים ממני לעמוד 4 שעות רצוף ללא אפשרות לשבת. ישנה אפשרות ללכת מספר מטרים במקום אותו אני מאבטח. אך כשאני מבקש לשבת אומרים שאסור. חשוב לציין כי בתפקידי אני אמור רק להביט לצדדים, דבר שלדעתי אני יכול לעשות גם בישיבה. האם זה חוקי? וכן, ברגע שאחד המאבטחים צריך לשירותים, שליחת מחליף יכול לקחת גם שעה וכך אנחנו צריכים להתאפק הרבה זמן.... תוך כמה זמן הם חייבים להחליף אותנו מרגע שאנו מודיעים?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מאבטח - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:15
לא לכל שאלה יש תשובה בחוק או בהסכם הקיבוצי אין יכולת להיכנס לרזולוציה הקטנה של תוך כמה זמן צריך לשלוח מחליף למאבטח שצריך לשירותים אלו דברים בסיסיים שבמקום עבודה העובד והמעביד מצליחים לפתור אותם עם שכל והגיון ולא רצים לעורכי דין דבר אחד בטוח - לא מתאים לך? תעזוב לעבודה אחרת בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספים שמגיעים למעביד מעובד
רחל
|
17/02/2010 19:33
מעביד ששילם לעובד ביתר, לדוגמה נתן לו ימי חופשה על חשבון אלו שיגיעו לעובד בעתיד ובינתיים הסתיימה עבודתו של העובד. האם זכאי המעביד להחזר הכספים? האם יש ריבית מיוחדת (מקבילה להלנת שכר) אם העובד לא מחזיר כספים שמגיעים למעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוב למעביד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:13
העובד צריך להחזיר את הכספים שקיבל על חשבון אין ריבית מיוחדת אלא ריבית רגילה וגם אותה לא נהוג לדרוש בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161 מהמעביד
איילה
|
17/02/2010 18:24
שלום רב ! לאחר שימוע בו הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי (מטעמים כלכליים בלבד),ואציין שעברתי את גיל הפרישה לנשים. ויש ל 70% בצבירת הפנסיה. אני אמורה לקבל פיצויים או מענק פרישה כפי שסוכם ביננו ,ואנימבקשת לדעת מתי המעסיק חייב למסור לי את טופס 161 לצורכי המס 1.האם לפני מועד הפסקת העבודה(ב-30.4.2010)? 2.לאחר מועד היציאה לגמלאות ב-30.4? 3ותוך כמה זמן ממועד היציאה לפנסיה ועל תשובתכם הרבה מאד תודות וברכות איילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161 -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:12
אין לזה משמעות יש מעסיקים שמוסרים את הטופס לפני כדי שהעובד יתחיל להזיז דברים ולטפל מול קרן הפנסיה, יש כאלו שנותנים אחרי - אין התייחסות לזה בחוק ברמת העקרון - כשמסתיימים יחסי העבודה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד דרוד תודה לך מעומק הלב ב ר צ י נו ת
איילה
|
18/02/2010 15:19
ושיהיה לך ולכולנו רק טוב איילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
שי
|
17/02/2010 18:14
הייתי מעוניין לדעת מהם מרכיבי השכר שהמעביד בענף שמירה אבטחה מחוייב לפי הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה להפריש עבור פנסיה סעיפים כגון תשלום עבור חופשה הבראה נסיעות תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:10
עבור כל הרכיבים שציינת - חופשה, הבראה ונסיעות - אין המעסיק מחוייב להפריש לפנסיה ההפרשה היא משכר היסוד בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שווי רכב לא מוצדק
אורית
|
17/02/2010 17:19
היי- במקום עבודתי הוחלט לתת לי בעבור נסיעותיי דלקן ו כביש שש המסתכמים ב 2500 לערך לחודש (המעביד נתן לי כי עברתי לגור רחוק)... אך מה? הם מחייבים אותי על שווי רכב- בעבור רכב פרטי שלי. כך שיוצא שמנטו יורד לי כל חודש 500 ש"ח וזהו על רכבי הפרטי. בקשתי מהמעביד שימצאו דרך לחייב אותי ולא בצורת שווי רכב- כי בעצם אני נוסעת ברכבי שלי.. מה האופציות האחרות שקיימות? האם "כ עובדים" עליי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שווי רכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:09
אכן מעסיקך לא צריך לגלם לך שווי רכב פרטי שלך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2666
2667
2668
2669
2670
2671
2672
2673
2674
2675
2676
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חברות
07/05/2024 | 20:51
...
...
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
07/05/2024 | 15:53
ביוב בשביל המשותף
לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 15:32
הסכם התקשרות
שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 15:01
לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס...
בברכה
כניסה לפורומים המשפטיים