אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורים
רוקי
|
23/02/2010 16:40
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 11 חודשי עבודה. לפי ההסכם יש לי ביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות. לאחר הפיטורים נודע לי באופן מפתיע כי במשך כל תקופת העבודה לא הועברו כספים בגין ביטוח וקרן השתלמות מהמעסיק, למרות שבמשכורת מופיע שכן נעשו התשלומים אלו. והכספים, לפי טענתו של המעסיק, הועברו לחב' ביטוח רק לפני כמה ימים (לאחר כמעט 4 חודשים שפוטרתי) שתי שאלות: 1. האם על המעסיק לשלם אחוזים בגין עיכוב התשלומים לקופות? 2. האם מגיע לי פיצויי פיטורין למרות שעבדתי פחות משנה? (יש סעיף של פיצויים בביטח המנהלים שלי) תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות מאוחרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:32
על המעסיק לשלם בגין האיחור אבל זה ממש לא מצדיק תביעה וספק רב אם יחוייב לכך בבית המשפט משום שמדובר בתופעה נפוצה מאד למרבה הצער לעניין הפיצויים - אם הפרישו לך לפיצויים ממילא תקבל סכום זה כמו כן אתה זכאי לטעון שפיטוריך לאחר 11 חודשים נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים ובמקרה זה יהיה על המעסיק להוכיח שפעל בתום לב בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבוש מתאים
כפיר
|
23/02/2010 15:34
אני עובדת בישיבה כמורה. כשהתקבלתי לעבודה הסכמתי להתלבש לפי ההלכה- קרי שרוולים עד המרפק וצווארון סגור, וחצאיות שעוברות את הברך. היום לאחר כחצי שנה עבודה בשיחה עם המורה האחריאית עלי נאמר לי שהמנהל- שלא הרגיש בנוח לדבר עימי על העניין מרגיש שאני מתלבשת טוב מידי. והיא אף הביאה דוגמה שהחרדיות שלבושות טוב בבני ברק הן לטעמה לא כהלכה.. היא אף השוואת אותי למורות אחרות בישיבה שלבושות שלא כמוני. היא כן הדגישה שאני מתלבשת צנוע אך טוב מידי. (לפי דעת הכוונה שלה היה סקסי מידי). אני רואה את מה שאני לובשת כלבוש מקצועי. היא עוד הוסיפה ואמרה שאם אני רואה את עתידי בישיבה אני צריכה לקחת זאת לצומת ליבי. כיצד עלי להמשיך מכאן? האם לדבר עם המנהל? האם להתעלם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבוש צנוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:35
תשובתי מתחלקת לצודק ולחכם צודק יהיה לעמוד בתוקף על הלבוש הנוכחי, להתעקש על עמדותייך ואף לאיים בתביעה בגין אפלייה חכם יהיה, בהנחה שאת מעוניינת לשמור על מקום עבודתך ולא מדובר בטרחה גדולה מצדך, להתאים את לבושך לדרישות המקום אי אפשר להכריח אותך לשנות את הלבוש אך עלייך להבין שיחסי עובד-מעביד הינם תוצאה של רצון חופשי והדדי - אם אחד הצדדים לא מרוצה ומתוסכל לא יהיה לך טעם להישאר במקום זה, גם אם עמדתך תהיה "צודקת". מובן שעפ"י חוק אסור לפטר/לא לקדם עובד בגלל אמונתו הדתית או צורת לבושו בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על סטודנטים ומבחנים
עדי
|
23/02/2010 15:31
שלום, אני סטודנטית ועובדת במשרה מלאה. רציתי לדעת האם אני זכאית להחזרים בימים בהם יש מבחנים או לפחות לשעות של המבחן שדורכות לי על זמן העבודה? תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות למבחנים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:21
המעסיק אינו חייב לשלם לך עבור היעדרותייך יתרה מזו - הוא גם לא חייב לאשר אותן בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בתנאי העסקה
ענת
|
23/02/2010 14:11
לפני כעשרה ימים הודיע לי מעבידי כי הולכים לקצץ משכרי כ 50% (לאחר שמונה שנות עבודה) וכי אוכל לסרב כדין מפוטרת. מה עלי לעשות עכשיו? אני לא מוכנה להשאר בתנאים החדשים, האם עלי להגיש מכתב התפטרות? האם להגיש מכתב שבו אני מודיעה שאני לא מסכימה לתנאים החדשים? האם אפשרי להודיע על כך בעל פה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:25
את זכאית להתפטר בדין מפוטרת בשל הרעת התנאים עלייך לכתוב מכתב למעסיקך ובו לציין כי הפחתת המשכורת מהווה הרעת תנאים מוחשית וכי במידה ולא תבוטל תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים רק לאחר 30 הימים תתפטרי הכל בכתב בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
ענת
|
24/02/2010 11:14
תודה על התשובה, אם אני כותבת מכתב כזה שהוא מכתב התפטרות ובו מצויין למה התפטרתי האם אני זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי כמו מפוטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 11:33
לא תקבלי דמי אבטלה עם מכתב התפטרות ביטוח לאומי דורש מכתב פיטורים במקרים של התפטרות עקב הרעת תנאים זה הרבה יותר מורכב וקשה לעיכול מבחינת המוסד הזה אבל מי שמתעקש מצליח בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זר מהשטחים
שלומי
|
23/02/2010 13:10
נתבעתי על ידי הפועל שלי שהינו תושב מהשטחים. להבנתי ניתן לבקש ערבות לכיסוי ההוצאות המשפטיות כמדומני תקנה 519 במידה ובית המשפט יפסוק לטובתי הוצאות. שאלתי היא האם להגיש בקשה נפרדת בשביל זה או אפשר לרשום זאת גם בכתב ההגנה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערבות לכיסוי הוצאות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:36
צריך להגיש בקשה נפרדת השופט לא קורה את כתב ההגנה בעת הגשתו ואם תשרבב את בקשתך אי שם בתוך כתב ההגנה איש לא יתייחס אליה ולא תינתן בה החלטה מיידית בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שעות עבודה
מרינה
|
23/02/2010 13:08
בהסכם אישי שלי עם המעביד רשום כי אני מקבלת שכר גלובלי שכולל עד 60 שעות נוספות, עם זאת רשמתי כי אני חייבת לעבוד לפחות 40 שעות בשבוע (במקום 8 שעות ביום). בפועל אני עובדת כ- 30 שעות נוספות בחודש, אך גיליתי כי מורידים לי ימי חופשה עבור ימים בהם אני עובדת פחות מ- 8 שעות. טענת המנכ"ל: אין אצלנו שעות גמישות. מה עלי לעשות, בהנחה שלהתפטר זה לא אופציה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:39
אם להתפטר זו לא אופציה אז איזו אופציה נשארה חוץ מלדבר עם המעסיק לגופו של עניין ולנסות לשכנע אותו? אם לעובד אין כוונה או יכולת לעמוד על שלו ובין היתר להתפטר או לתבוע, והוא בוחר להישאר במקום עבודה שמקפח אותו לטענתו, זו בחירתו ושיתמודד עמה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שעות עבודה
מרינה
|
24/02/2010 12:26
תודה על תשובתך המהירה בהמשך לאותו נושא - האם אני יכולה לטבוע? טענת המעסיק - מקובל אצלנו לעבוד 8 שעות ביום, ולא משנה מה כתוב בהסכם....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
|
24/02/2010 14:06
כן, את יכולה לתבוע ההסכם גובר על "מה שמקובל" בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הודעה מוקדמת
יסמין
|
23/02/2010 12:14
שלום, התפטרתי מעבודתי שם עבדתי חמישה חודשים בדיוק.מכיוון שהמעביד שלי לא רצה לתת לי את ימי החופש שהגיעו לי לפי ההסכם שלנו, אני עבדתי במשך 5 ימים בשבוע כל ערב במקביל להיותי סטודנטית שלומדת 5 ימים בשבוע, נאלצתי להתפטר באופן פתאומי מבלי לתת הודעה מוקדמת. כקנס קיבלתי הורדה של 7 ימי עבודה, האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות לגבי זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:41
זה חוקי באופן חלקי אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת אכן מעסיקך זכאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת משכרך בוותק שלך מדובר על 5 ימים ולא 7 ולא ברור מדוע קיזז יותר כמו כן אם לא שולמו לך ימי חופש את ממילא זכאית לתשלום עבור 5 ימים שלא ניצלת וזה מתקזז עם מה שהורידו לך - תדרשי אותם בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
D
|
23/02/2010 12:05
אם אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ובמרץ יש לי שנה במקום העבודה ואני אמורה לחזור ב15 למרץ וכנראה שהפרויקט של העבודה נגמר ויתנו לי מכתב פיטורין ופיצוים האם אני זכאית גם לקבל דמי אברה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:43
אם תשלימי שנת עבודה מלאה את זכאית לדמי הבראה גם אם הפרוייקט שלך נגמר חייבים להחזיר אותך לעבודה לפחות לחודשיים ואסור עפ"י חוק לתת לך מכתב פיטורים ללא אישור משרד התמ"ת בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאן?
נתי
|
23/02/2010 11:56
אני עובד חודשי בחברת הובלות 10 חודשים לפני כשבועיים נתגלתה בעייה טכנית ברכב החברה בו אני עובד מאז אני יושב בבית לפעמים בכוננות ולפעמים עובד בימי שישי לילה כל יום נאמר לי שהרכב יצא מהמוסך ללא בעייה ובערב שוב צצה אותה בעייה בנוםף לשאלתי האם אקבל שכר על אותם ימים שלא עבדתי בפועל נאמר לי שלא יש בי תחושה שמשהו לא כשורה עם כל העינין הזה איני יכול לחפש עבודה חדשה איני מפוטר פשוט סתם מחכה שיסדרו את הרכב שאגב מישהו אחר נוסע עימו לצרכיו האישיים מבקש עצה ואו אחר בתודה מראש נתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מאולצת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:45
על מעסיקך לספק לך עבודה הושבתך בבית מהווה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים עם זאת אין לכך משמעות כי ממילא אתה לא זכאי לפיצויים אני מציע לך לשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי אי מתן עבודה בהיקף ראוי עפ"י חודשי עבודתך הקודמים מהווה מבחינתך פיטורים ובכוונתך למצוא מקום עבודה אחר במידה ולא תוחזר מיידית לעבודה מלאה על הימים בהם הושיבו אותך בבית אתה זכאי לשכר בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
חיים
|
23/02/2010 10:58
לפני כחודשיים נקראתי לשימוע במסגרת עבודתי אחי 30 שנה שאני עובד בחברה ונאמר לי - כי עקב קיצוצים אסיים את עבודתי (מעבר שהשימוע להערכתי לא נעשה בצורה חוקית) מיד לאחריו חשתי סחורות נלקחתי לביה"ח ומאז אני נמצא בחופשת מחלה מסיבות בריאותיות , יש לי 120 יום מחלה לנצל - ושאלתי היא האם לאחרשיסתיימו ימי המחלה - החברה תהא רשאית לפטר אותי גם אם אסיים אמשיך להיות לשבת בבית ואעבור את המכסה של 120 יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2010 11:54
אתייחס רק לשאלתך בעניין חופשת המחלה. מותר לפטר עובד הנעדר נעבודתו עקב מחלה ואינו יכוך לעבוד עקב מצבו הרפואי. לפי תיקון לחוק מיולי 2009, מותר לפטר עובד כזה רק לאחר שמיצה את יתרת ימי מחלה שנצברה לזכותו. לכן התשובה לשאלתך היא חיובית. לאחר שתסמצה את כל יתרת ימי המחלה - יהיה המעסיק רשאי לטר אותך אם לא תוכל לשוב לעבודה. אם תוכל - דינך יהיה כדין עובד רגיל לענין פיטורים ויחולו עליך כל הכללים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות בשבת
ענת
|
23/02/2010 10:44
שלום, בשנה האחרונה נוספו למשרתי 4 שעות שבועיות בשבת הסיכום ביני לבין המעביד היה שאחוז המשרה שלי יוגדל בהתאם וכן אקבל 150% על שעות שבת. שאלתי אותו מה לגבי הנסיעות - כי הרי אין תחבורה ציבורית בשבת- והוא אמר שהוא משלם את ה 150% וזהו. אני הסכמתי והגעתי לעבודה באופניים. האם אין חוק המחייב את המעביד בנוגע לנסיעות בשבת? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:12
המעסיק צריך לשלם לעובד עבור הוצאות הנסיעה כשאת מגיעה לעבודה באופניים אין לך הוצאות נסיעה ואת לא זכאית להחזר בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחרי חופשת לידה
יעל
|
23/02/2010 07:54
ילדתי לפני 4 חודשים ואני מתכוונת לחזור לעבודה בעוד מספר ימים. 1. האם לאחר שאשוב לעבודה, מותר לי לבקש ולקבל חל"ת (במידה ואראה שהתינוקת לא לא מסתדרת עם המטפלת)? 2. אמרתי בעבודה שאני חוזרת בתאריך מסויים במידה והכל בסדר. האם מותר לי להתחרת יום לפני ולבקש חל"ת? 3. כמה מקסימום חל"ת מגיע לי אם אני עובדת בחברה מאפריל 2008? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:11
1. את זכאית לחל"ת. אורך החל"ת הוא רבע מהוותק שצברת עד כה בעבודתך ועד למקסימום של שנה. 2. כן, מותר לך, רק תהיי הוגנת כלפי המעסיק ותודיעי מוקדם ככל הניתן כדי שיתארגן. 3. 5 חודשי חל"ת בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה למי שעובד 2 עבודות.
יניב
|
23/02/2010 07:21
שלום. אישתי עובדת בשני עבודות, כרגע היא לפני חופשת לידה. רציתי לדעת האם דמי הלידה שהיא מקבלת זה משני העבודות או שרק מהעבודה העיקרית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לקבלת דמי לידה
עו"ד אמיר טנא
|
23/02/2010 11:13
שלום רב, תביעה לקבלת דמי לידה מוגשת לביטוח הלאומי. אישתך זכאית לקבל דמי לידה בגין השכר בשתי העבודות גם יחד. עליה להגיש תלושי שכר של שני מקומות העבודה. בהצלחה, אמיר טנא, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת לילה
מוצי
|
23/02/2010 05:05
שלום רב, אני עובד משמרות לילה של שמונה שעות פעמיים שלוש בשבוע. האם אני אמור לקבל על השעה השמינית שכר של שעה נוספת, או שזכאי לכך רק מי שעובד משרה מלאה בלילה (כפי שאמר לי המעביד)? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
23/02/2010 18:09
כאשר שעתיים לפחות ממשמרת הינן לאחר 22:00 בלילה זו נחשבת משמרת לילה במשמרת לילה מתחילים למנות שעות נוספות כבר לאחר 7 שעות ולכן אתה צודק ומעסיקך טועה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
אורטל
|
23/02/2010 00:46
אני עובדת בעבודתי כבר 5 חודשים,אם אני אתן למעסיק שלי חופשת מחלה של כמה ימים אני אקבל על הימי מחלה משכורת? גם אם זה אחרי חצי שני? או שמקבלים כסף על הימי מחלה אחרי 11 חודשים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה/
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2010 11:51
אינני יודע מנין הסיפור של תשלום דמי מחלה לאחר 11 חודש. עובד זכאי לדמי מחלה מיום עבודתי הראשון. הזכאות היא 1.5 יום לכל חודש עבודה, 18 יום לשנה עד לצבירה של 90 יום בסך הכל. אם היית חולה את זכאית לתשלום דמי מחלה, העומדים על 75% מהשכר היומי. על יום מחלה הראשון 0, ימים 2-3 חצי (שהם 37.5%), ומהיום הרביעי מלא (75%), עד מיצוי יתרת ימי מחלה הצבורים. לך נצברו לאחר 5 חודשי עבודה 7.5 ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לאחר החלפת בעלים בחודש ה 11 לעבודה
יהב
|
22/02/2010 23:49
שלום,אני עובד במקום עבודתי במשך 11 חודשים ברצףבימים הקרובים הולכים להעביר בעלות בבית העסק שאני עובד בוהאם מגיעים לי פיצויים למרות שזה גבולי (לפני גמר שנה)?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 10:10
אינך זכאי לפיצויי פיטורים מאחר וההוראה על זכאות לפיצויי פיטורים על סיום העבודה בסמוך לשנה מתייחס לפיטורים ולא להתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה פיטורים?
ב/יהודית
|
22/02/2010 23:25
שלום,מדובר במטפלת סיעודית ישראלית דרך חברת כוח אדם. היא טיפלה בקשישה במשך 4 שנים. עכשיו הקשישה צריכה טיפול 24 שעות אז היא החליפה מטפלת. במהלך השנים בריאות המטפלת התדרדרה ויש לה אישורים רפואיים לבעיות גב וברכיים. היא ביקשה פיצויי פיטורים על זה שהפסיקו לה את הטיפול בקשישה אבל החברת כוח אדם מציעה לה קשישה אחרת. המטפלת אינה מעוניינת, היא מותשת ויש לה קשישה אחרת שהיא מטפלת בה פרטי בטיפול קל של חברה אנושית וטיולים בחוץ. האם מגיעים לה פיצויי פיטורים אחרי 4 שנים עם הקשישה שעברה לטיפול אינטנסיבי יותר? היא אומרת שהיו מטפלות אחרות שקיבלו פיצויי פיטורים אבל לא ידעה את הפרטים שלהם לעומק...יצוין שגם המטפלת כבר לא צעירה כל כך...(אני פונה בשמה בגלל קשיים בעברית)תודה רבה מראש על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 10:17
העברת המטפלת לטיפול של מטופלת אחרת אינה מהווה פיטורים. אם מצבה הרפואי של המטפלת לא מאפשר לה להמשיך בעבודתה עליה להביא אישור רפםואי מתאים ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת בעלות
אוריאל
|
22/02/2010 22:39
שלום, אני עובד מזה כ- 5 שנים בחברה גדולה ולאחרונה היא עברה בעלות. אני מעונין לעזוב את מקום העבודה כי מצאתי תפקיד טוב יותר בחברה אחרת. האם אני יכול לטעון שאני מתפטר עקב העברת הבעלות ולקבל פיצויים? האם עליי להיעזר בעו"ד בעת הפנייה למעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת בעלות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 10:23
העברת בעלות כשלעצמה אינה מזכה באפשרות להתפטר בדין מפוטר. אם בעקבות העברת הבעלות מוראעים תנאי העבודה של העובד אזי יש לו עילה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי חג
גיורא הניגסברג
|
22/02/2010 22:05
האם כעובד שכיר בסקטור הפרטי אני זכאי לתשלום עבור ימי חג החלים באמצע השבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 10:19
כן, בכפוף להסכמים ולצווי ההחרבה שחלים עלייך, ולמעט במקרה שאתה עובד חודשי אשר ממילא מקבל תשלום עבור ימי החג במשכורתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2010 10:21
עובד במגזר הפרטי זכאי לימי חג, למעט במקרה שהוא עובד על בסיס חודשי שאז משולמים לו ממילא ימי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לקרן פנסיה,ביטוח בריאות
גיורא הניגסברג
|
22/02/2010 21:58
אני בן 71 ועדין ממשיך לעבוד. האם המעביד אמור להפריש לי לפנסיה, וזאת על פי החוג שיתקבל לאחרונה? ב. והאם עליו להפריש לי לביטוח בריאות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2660
2661
2662
2663
2664
2665
2666
2667
2668
2669
2670
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:03
נסיעה בנת"צ שאלה האם כדאי לערער או ...
שלום,מדובר ברכב נכה שהנכה ברכב. לא ברכב נכה עם כיסא גלגלים.(כבר הבנתי שלהם מותר). הנסיעה הייתה בע...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 11:45
החזרת מוצר פגום
ק
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 11:34
שכורת שהותירה אחריה תוהו ובוהו בדיר...
שלוםהשאלה מצריכה ייעוץ פרטני. יש כמובן פיתרונות משפטיים. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשות...
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 11:29
מחיקת פירוט יתר בסיכום רפואי?
האם אפשר למחוק חוות דעת רפואית שלא תואמת מצב רפואי ? האם אפשר לפנות למשהו בנושא ?
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 09:36
תודה
כניסה לפורומים המשפטיים