אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
לעו"ד נפר חן, בהמשך לשאלתי בנוגע לאי הפשרת פנסיה
סמדר
|
21/02/2010 12:47
עו"ד נפר חן שלום רב, תודה על תשובתך. האם אני זכאית להלנת שכר במקרה שהמעביד לאהפריש א כספ עוד וכספי המעביד לקרן הפנסיה? מהו אחוז הלנת השכר במקרה כזה? אשמח לקבל את הפרטים של הקו הפתוח של התמ"ת, טלפון, דוא"ל וכתובת מלאה. בנוסף, אני אחראית על כ- 100 מטפלות בקשישים וגם להן לא הופרשו הכספים לקרנות הפנסיה. האם אנו זכאיות להגיש תביעה קולקטיבית או תביעה ייצוגית? תודה סמדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי בונוס הופך לקבוע?
ניסים
|
21/02/2010 12:23
משכורתי מורכבת ממשכורת של 5000 שקל ועוד 1000 בונוס כבר קרוב לשנה וחצי,אני ועוד כמה עובדים ההינו חולים ולקחו לנו מהבונוס כסף בגלל שההינו חולים(עם אישורים כמובן)רצית לדעת האם זה לא גזל?ומתי ואם בכלל בונוס הופך להיות להיות חלק ממרכיב השכר?ומה אני יכול לעשות אם נגזלתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 12:58
בונוס הופך לקבוע כאשר הוא אינו תלוי בדבר ומשולם כחלק אינטגראלי של השכר. אם אין כל תנאי לקבלת הבונוס אזי הוא הופך לחלק מהשכר ולא ניתן להפחיתו חד צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם נלקח ממני הבונוס לא כחוק מה עליי לעשות?
ניסים
|
21/02/2010 14:59
אם נלקח ממני הבונוס שלמעשה קבוע כעונש על זה שההיתי חולה מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי אם הוא היה חלק אינטגרלי מהשכר או בונוס אמיתי.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אילנה
|
21/02/2010 10:53
האם אחרי 8 שנות עבודה המעסיק מחליט להחליף תוכנה מאוד מוכרת בפורום הנח"ש לתוכנה פחות מוכרת האם זאת עילה מספיק טובה לדרוש פיצויי פיטורין ולעזוב את מקום העבודה ? תודה אילנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. זו לא עילה להתפטרות בדין מפוטר.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 12:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש הודעה מראש אחרי חופשת לידה
liro4ka
|
21/02/2010 10:44
אני עובדת כראש צוות QA בחברת הי טק, ההנהלה החליטה להעביר את פעילות החברה ולסגור פה את הסניף, אני חזרתי מחופשת לידה לפני כ60 יום, וכרגע קיבלתי הודעה על הכוונה לפטר אותי ועל השימוע. ברצוני לדעת האם זה חוקי לפטר אותי באופן מיידי ואת חודש ההודעה מראש פשוט לשלם לי יחד עם גמר חשבון (פדיון חופשה, בונוס וכד), האם זה חוקי? מה דין תנאים סוציאליים בחודש זה (קרן פנסיה, השתלמות), פלאפון של העבודה? מחשב נייד? תשלום נסיעות? תשלום ארוחות צהריים? האם אני יכולה להתעקש לקבל את החודש כהודעה מוקדמת ולהשאר לחודש עובדת מהמניין? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת לאחר הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 14:05
מעסיק יכול לפטר אשה לאחר לידה רק לאחר 60 יום שלאחריהם הוא צריך ליתן הודעה מוקדמת. המעסיק צריך להחזיר אותך לעבודה פיזית ורק אחרי זה, אם יש סיבה, לבצע שימוע ואז להויע הודעה מוקדמת. תשלום של חלף הודעה מוקדמת אין זכאות לנסיעות, פלאפון, מחשב נייד וארוחות צהריים- להם את זכאית רק אם עבדת בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
טובה
|
21/02/2010 10:25
עבדתי בחברה החל מ 1.2.2009 ובתאריך 2.7.2009 קיבלתי מכתב פיטורין שסיום עבודתי יהיה 31.10.2009 אציין שחודש לאחר שקיבלתי את מכתב הפיטורין התחתנתי וביום שסיימתי בפועל את עבודתי הייתי כבר בהריון בחודש האם מכתב הפיטורין תופס שכן הוא פיטר אותי לפני שהייתי בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 14:07
מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון ללא היתר כל עוד היא לא עובדת לפחות חצי שנה. ההודעה על הפיטורים שלך ניתנה כאשר המעסיק לא ידע שאת בהריון ואולם מרגע שעברת חצי שנת עבודה הוא לא יכול לפטר אותך ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ,ת, גם אם הוא לא ידע על ההריון וגם אם לפיטורים אין קשר להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת אישה בהריון שעות נוספות
דנה
|
21/02/2010 09:44
בהמשך לתשובתכם כי אסור להעסיק אישה בהריון מחודש חמישי מעל 7 שעות עבודה. אם אישה בהריון כן עבדה מעל 7 שעות, כן עבדה שעות נוספות. מה היא יכולה לעשות? מה הסעד? יכולה לקבל פיצוי? מה גובה הפיצוי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת אישה בהריון מעל 7 שעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 14:10
חוק עבודת נשים אוסר על מעביד להעביד עובדת שהודיעה לו שהיא בחודש החמישי להריונה או משנודע לו על כך בדרך אחרת, בשעות נוספות ובמנוחה שבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך אלא אם כן העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה לו אישור רפואי של רופא מומחה בילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית ובכפוף לתנאי האישור. אם ההעסקה נשעתה ללא הסכמת העובדת היא תהיה זכאית לפיצוי וניתן להגיש תלונה במשרד התמ"ת כנגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות האשה לאחר הפלה
בתי
|
21/02/2010 09:33
עברתי הפלה בשבוע ה-8 להריוני עקב כך התאשפזתי ויש לי אישור מחלה (העדרות לשבוע). לפני ההפלה עברתי בדיקות רבות ובשל כך איחרתי/החסרתי מעבודתי. ברצוני לדעת בבקשה האם מגיע לי תשלום עבור השעות שיצאתי לבדיקות כדין אשה בהריון שלא מנכים משכרה עקב העדרות לבדיקות הריון? יש לציין שאני עובדת סה"כ 4 חודשים במקום עבודתי הנוכחי, וכן מעסיקי לא ידע על ההריון עד שעברתי את ההפלה. אודה מאוד על התשובה! וכל הכבוד על האתר הפעיל והמקסים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות אישה לאחר הפלה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 14:14
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת שהפילה רשאית להעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משישה שבועות. כמו כן קובע החוק כי דין היעדרות כאמור הוא כדין היעדרות מפאת מחלה - כלומר, על המעביד לשלם לעובדת דמי מחלה לפי חוק דמי מחלה, בגין ימי ההיעדרות, או לפי הוראות הסכם, צו או נוהג מיטיב- בהתאם להסכם שחל על העובדת במקום העבודה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה אבל זה לא מה ששאלתי!
בתי
|
21/02/2010 15:21
אני יודעת שעל ימי ההפלה משלמים כבחופשת מחלה ולכן ציינתי שיש לי אישור רפואי לזה! שאלתי הייתה לגבי תקופת ההריון שלפני ההפלה! הרי אשה בהריון שיוצאת מעבודתה לבדיקות מקבלת על זה תשלום לפי הבנתי זה שעה ביום וסה"כ 40 שעות במהלך כל ההריון או משהו כזה.. אז אם ההריון היה ממשיך ללא הפלה הייתי מקבלת תשלום על השעות האלה לא? או שגם השעות האלה יורדות מהצטברות של ימי מחלה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות אשה לאחר הפלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:49
כל זמן שהיית שהריון, וטרם ההפלה, הזכות להיעדר עקב הריון נשמר לך. העובדה שלאחר מכן הפלת אינה משנה את זכותך להיעדר בעת ההריון, וזה מה שעשית. על כן את זכאית לתשלום עבור היעדרותך לצורך טיפולים רפואיים בעודך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור חגים עקב הורדה בהיקף המשרה
s
|
21/02/2010 08:47
שלום, עבדתי עד עתה (שנתיים) במשרה של 80% בערך משעה 08:30 עד 15:00 א-ה המסעיק החליט עקב הרעה במצב החברה להעביר אותי לשלושה ימי עבודה בשבוע, ולהוריד כמובן בהתאם בשכר. את ימי העבודה אני מתאמת מראש והם אינם ימים קבועים. אני הסכמתי - השאלה שלי היא : לגבי חגים. אם אני עובדת שלושה ימים בשבוע, ונופל חג באמצע השבוע לדוגמה חג פסח ערב ראשון יוצא - ערב חג 29.03 והחג 30.03. האם הוא חייב לשלם לי את החג? (בדר"כ ערב חג לא עובדים אצלנו ומשלמים מלא). איך זה מסתדר עם משרה של שלושה ימים בשבוע . נ.ב: זו אינה משרה על בסיס שעתי או יומי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 14:16
בהיעדר הוראה אחרת, מיטיבה, על עובד לעבוד יום לפני ויום אחרי החג על מנת להיות זכאי לתשלום עבור החג. אם בגין מעבר לשלושה ימי עבודה לא עבדת יום לפני ו/או יום אחרי- את אינך זכאית לתשלום עבור ימי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קורס מטעם העבודה, בשעות העבודה ללא תשלום
יעל
|
21/02/2010 08:24
שלחו אותי לקורס בעבודה, שעות הקורס הן בבוקר על חשבון המשמרת שלי. מראש הודיעו לי שעל שעות הקורס אין תשלום. האם זה חוקי? זה מוריד לי את סך שעות העבודה בחודש, מה שיפגע לי בשעות חג בפסח, זה חוקי? אודה להתייחסות, יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זכאי לשכר גם עבור תקופת ההכשרה שלו.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 14:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי העסקה
אלי
|
21/02/2010 02:11
שלום כיצד על עובד להגיב כאשר המעסיק מעלה התניות חדשות לקבלת בונוס שהינו חלק ממרכיב השכר בעולם המכירות(בסיס+בונוס)כאשר מדובר שאם לא עומד בהתניות אלו המעסיק מקזז משכרו של העובד וקונס אותו,מדובר בכול חודש בהתניה חדשה,כיצד התגובה של העובד לא תסכן את פרנסתו באם פעולת הקנסות וההתניות בניגוד מוחלט לחוזה העבודה הן לא חוקיות?האם בית דין לעבודה יתן סעד ויגן מפיטורין?תודה וכיצד על העובד לנהוג במתן קנסות אלה הפוגעים בשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 14:19
מעסיק לא יכול לשנות ללא הסכמת העובד את בסיס השכר שלו. אם הוא עושה כן המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. בית הדין נוטה לתת סעד באם נגרמה כתוצאה מכך לעובד הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מכתב פיטורים מתוך הסכמה מאפשר קבלת דמי אבטלה
חנה
|
21/02/2010 01:14
שלום רב מעסיקי רוצה לתת לי מכתב פיטורים מתוך הסכמה האם מכתב כזה יאפשר לי לקבל דמי אבטלה כרגיל או שמא זכאותי תפגם בגלל ניסוח כותרת המכתב "פיטורים מתוך הסכמה". האם זכות כל שהיא תפגם בגלל ניסוח זה אודה מאד מאד לקבלת תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 14:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם התפטרתי בדין מפוטר או פוטרתי?...
ORI
|
21/02/2010 01:02
עבדתי ברצף בחברה שנה ו-10 חודשים ולפתע פתאום כפה עליי המעסיק חופשה ללא תשלום מעכשיו לעכשיו ללא הגבלת זמן בטענה שאין עבודה במפעל. אני מצידי כתבתי מכתב התראה לפני התפטרות בדין מפוטר בו אני נותן לו 18 יום לתקן את המצב אך לא הייתה כלל התייחסות מצידו והמשכתי לשבת בבית. הפיטורים נכנסו לתוקף אחרי 18 יום אך כעבור 3 שבועות קיבלתי מכתב פיטורין ממנו בו הוא מפסיק את עבודתי עקב סיום הפרוייקט. לאחר שליחת מכתב התראה אליו ע"י ההסתדרות הוא מוכן לשלם לי חלק מהפיצוים ולא את הפיצוים בהם הייתי עובד עונתי ושאר רכיבי שכר. אז האם התפטרתי או פוטרתי? נציג ההסתדרות אומר לי שברגע שיש לי מכתב פיטורין שבו מצוין כי המעסיק מפסיק את עבודתי אז זה יותר חזק מהכל ולא משנה מה היה לפני שכאמור התפטרתי בדין מפוטר. אם זה לא היה ככה אז המעסיק לא היה מוכן לשלם לי את הפיצוים ככה נציג ההסתדרות אומר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 14:21
במקרה שלך אין הבדל בין השניים מכיוון שלמעשה הוצאה לחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן משמעה פיטורים. בכל מקרה המעסיק שלך מחוייב בתשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צימצום שעות עבודה האם זה פיטורים???
בני
|
20/02/2010 23:34
שלום! חוזה עבודה שלי עם חברת X מטעם משרד החינוך אשר היא המשלמת ואחראית על גובה שכר וכו'. חברה X עובדת עם מס' חברות שמעסיקות בפועל את העובדים בבתי ספר שונים בארץ. עבדתי בביה"ס 3 ימים בשבוע שנה שלימה נגמר חוזה חידשתי שנה אחרי שוב הפעם עבדתי 5 ימים בשבוע לאחר מס' חודשים בקשתי לעבוד יומיים בשבוע ועל כן הביאו עובד אחר למשרה שלי ואותי השאירו בהמתנה או משהו כזה (אף אחד לא אמר לי מה יהיה או מה המצב שלי פשוט לא עבדתי) ואז בסוף שנה קבלתי מכתב הפסקת העסקה שיצא לכל העובדים אוטו'.- כיום שאני מבקש פיצויי פיטורים הם "מנגנים" על בקשתי לצימצום המשרה בך שכביכול אני זה שהתפטרתי!!! האם אכן כך או שמגיע לי הפיצויים???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:28
אם בקשתך לעבור ליומיים במקום חמישה ימי עבודה הייתה בקשה בלבד, ולא קביעה חד צדדית מצדך שאתה לא עובד יותר מיומיים, הרי שהנסיבות המתוארות מצביעו על פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה טכנית בעת הגשת תביעה.
אורי24
|
20/02/2010 22:19
בימים אילו אני מגיש תביעה נגד המעסיק שלי ורציתי לשאול שאלה טכנית: בטפסים שבהם מגישים את התביעה,טופס תשלום פיצוי פיטורין וטופס תשלום שכר עבודה אין בכלל מקום לכתוב ולפרט מה היה לפני התביעה,יש בקושי 3 שורות בטופס התביעה לתשלום פיצוי פיטורין שבו צריך לסכם ב3 שורות מה היה. האם אני יכול לצרף לתביעה דף בשמי שבו אני כותב על העובדות והדברים שלדעתי היו חשובים לפני התביעה? כגון זה שאיימו עליי לחתום על פיצוי הפיטורין,שהתנו זאת בחתימה,שהוציאו אותי לחל"ת בחולי המועד ולא נתנו לי לקחת חופש שצברתי היות וטענו שאני זמני וכו'. אני מגיש את התביעה דרך ההסתדרות. שבוע טוב ותודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהחלט אפשר ורצוי לצרף מסמך המפרט את העובדות לכתב התביעה.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
ליהי
|
20/02/2010 19:05
עבדתי אצל אותו מעסיק במשך 6 שנים ופוטרתי. יש לי ביטוח מנהלים 4 שנים. הבנתי שאני יכולה לקבל פיצויים באמצעות ביטוח המנהלים אך מה קורה עם השנתיים בהן לא היה לי ביטוח? המעסיק משלם מכיסו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:30
המעסיק אחראי לדאוג לתשלום פיצויי פיטורים עבור כל שנות עבודתך- בין אם על ידי חברת הביטוח ובין אם מכיסו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חצי מהפיצויים
קוסטה
|
20/02/2010 17:44
ב12 שנים האחרונות אימי עבדה כעוזרת בית אצל קשישה. תדירות העבודה היית פעם בשבועיים. כעת מפטרים אותה, וטוענים כי מגיע לה פיצויים ע"פ חישוב של שכר ליום כנגד כל שנת עבודה.האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:33
אם אמך עבדה יום בשבועיים אזי היקף משתר הוא כ- 10% משרה. על כן פיצויי הפיטורים צריכים להיות מחושבים על פי 10% משרה שזה קצת יותר מיום לכל שנת עבודה על פי 12 שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה בעבודה - העברה כפויה לתפקיד אחר
david
|
20/02/2010 17:27
שלום, אודה לעצתכם, לאחר כשנה בתפקיד, ויותר מ-10 שנים במקום העבודה הוחלט, ללא ידיעתי, כי לוקחים ממני חלק מן העבודה. את החלק הזה- לדברי המנהל עד לפני כשבוע - אני מבצע בצורה מצויינת. עובדתית כשהגעתי לתפקידי הנוכחי, חלק זה לא היה בהגדרת התפקיד וגזל כחצי משרה בפועל ( כשלמעשה עבדתי בין 12-16 שעות ביום מתוך מסירות. את התפקיד למדתי בכוחות עצמי וללא חפיפה כלשהי, אלא בשל הכרותי את נהלי מקום העבודה והתעניינות אישית לאורך השנים ובעיקר ידע אישי בעקבות העניין שלי בנהלים בכלל ובאלו המתפרסמים באופן שוטף בפרט. אני חלק מהסגל הניהולי ועד אתמול, הייתי שותף מלא לכל החלטה. למרות שלמדתי קורס בדיני עבודה, אני זקוק לעצתכם. שאלתי היא: האם חפיפה מוגדרת כחלק מהעבודה, גם אם עזיבת התפקיד לא היתה יוזמה שלי? וגם אם למדתי את התפקיד בכוחות עצמי? ברור לי שעל מנת לשמור על יחסי עבודה תקינים, אני חייב לבצע את החפיפה. העניין שמדובר במחליפה שעובדת אצלנו כשנה, ועד לפני כשבועיים בכלל היה מדובר שהיא עוברת לבקשתה למחלקה אחרת. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:37
אם החפיפה מתבצעת כחלק משעות העבודה שלך, המדובר בחלק מהעבודה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מודה על תגובתך המהירה
לת
DAVID
|
21/02/2010 17:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם החפיפה מתבצעת כחלק משעות העבודה שלך, המדובר בחלק מהעבודה לכל דבר.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
שניר
|
20/02/2010 10:45
בתאריך 12.2 (שעה 13.33) שאלתי שאלה בנושא הנ"ל. משום מה לא קבלתי כל תשובה. האם תוכלו לענות לי בעניין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תוכל לחזור על שאלתך?
לת
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
שניר
|
21/02/2010 16:24
השאלה היא זו: קבלתי לעבודה עובדת חדשה שהיתה מבוטחת עד כה בקרן מבטחים הישנה. העובדת מעוניינת להמשיך חברותה באותה הקרן. ממבטחים נמסר לי כי על פי החוק, מאחר והיא היתה מבוטחת אצלם קודם,אני מחויב להמשיך אצלם את הביטוח ועלי לשלם 20.5%, בעוד שלי ידוע שעל פי החוק עלי לשלם 7.5% בלבד. האם הם צודקים ואם כן, האם תוכלו להפנות אותי לסעיף הרלוונטי בחוק שלפיו זה אכן המצב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין הצהרתי
פרי שלומי
|
20/02/2010 09:47
האם ניתן תוך כדי הליך של תביעה שהוגשה נגדי בבית דין לעבודה לדרוש פסק דין הצהרתי, על תצהיר שקר עפ"י פרק ט': פגיעות בסדרי השלטון והמשפט, סימן א': שיבוש עשיית משפט. בחוק העונשין, סעיפים 238 ו- 239. מאחר ונמצא כי רשויות אכיפת החוק מושכים ידם מהנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין הצהרתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:41
עלייך להגיש בקשה לצו הצהרתי בנפרד מהתביעה העיקרית, ובכל מקרה אם בית הדין יגיע למסקנה כי התצהיר שקרי הוא יציין זאת בפסק הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
בת
|
20/02/2010 09:07
שלום רב! עבדתי כחודשיים שבסופם התפטרתי, לאחר כחודש המעסיקה ביקשה ממני לחזור, חזרתי ועבדתי כחודש וחצי שבסופם היא פיטרה אותי בסוף משמרת. השאלה שלי האם למרות הזמן הקצר של ההעסקה מגיע לי הודעה מוקדמת עפ"י חוק? יש לציין גי תנאי זה לא דובר בתחילת העסקה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
21/02/2010 15:41
אתה זכאי להודעה מוקדמת של יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2663
2664
2665
2666
2667
2668
2669
2670
2671
2672
2673
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
07/05/2024 | 09:15
אתה מפריח אמירות בעלמא
לא הבאת שום ראיה לטענתך, שניהול הליך משפטי ללא עורך דין מקטין את סיכויי ההצלחה ומגדיל את הסיכון ל...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 08:28
חישוב הבראה וחופשה לעובד שעתי
שלום רבדמי הבראה אינם נגזרים מגובה השכר ולכן אין רלבנטיות לעדכון השכר. באשר לחופשה שנתית לעו...
פורום עורכי דין
07/05/2024 | 07:18
העברת מידע מפקח עירייה לשכנים
שלום.האם תוקף רישיון רכב הוא מידע החשוף לכל?אני חושד כי הפיקוח העירוני שלי העביר את פרטיי לאחד הש...
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 07:15
שאלה ליעקובי
סליחה שנדחפתי... יש לי שאלה: האם באמת דוחות של עירייה ניתן להמיר באזהרה?חשבתי רק של משטרה......
פורום נפגעי עבירה
07/05/2024 | 07:10
שאלה על פס"ד חלוט וביטולו עי אותו ש...
הי, אומנם אני הצד הזוכה במשפט.אבל רציתי לדעת אם שופט שנתן פס"ד והוא חלוט יכול אחרי שנתיים לה...
כניסה לפורומים המשפטיים