פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

העסקת אישה בהריון בשבת

דנה

17/02/2010 10:35

עבודה בשבת - עובדת בהריון

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 16:48

הטבה - רכב

עליזה אלפר

17/02/2010 09:02

בוקר טוב, בעלי עובד כשכיר מזה עשר שנים בחברת שליחויות כנהג. במהלך כל השנים היה לו רכב (מסחרי או פרטי) אפשר להגיד "צמוד" פרט לימי חופשה או מחלה בהם היה מחוייב להחזיר את הרכב למשרד לצורך העבודה. בימים אלו הוחלט בחברה בה הוא מועסק כי יגלמו לכולם את הרכבים בשכר. - לגיטימי ומקובל אך הבעיה היא שהם דורשים שעדיין בימי מחלה או חופשה - העובד יחזיר את הרכב בבוקר למשרד כי הם צריכים אותו. (גם כשהוא חולה עם חום הוא צריך לצאת בבוקר ולהחזיר להם את הרכב - מן הסתם הוא מוותר על המחלה ועובד חולה). האם הם יכולים לגלם את הרכב בשכר (למעלה מ 2100 ש"ח בברוטו) וגם לדרוש שבימי חופשה ומחלה הוא יחזיר אותו? האם לא מדובר בהטבה שהוא משלם עליה ולכן הרכב אמור להיות צמוד שלו? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

גילום רכב - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 16:50

תשלום פרמיה

קרן

17/02/2010 08:18

פרמיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 16:58

מעוניינת לתבוע את המעביד

נעמה

17/02/2010 03:28

אני עובדת שכירה באחד הארגונים הגדולים במשק, יש לי קביעות ואני עובדת שם עשר שנים. לאחרונה, לאחר בירור משמעתי בגין מס תלונות שהגיעו עלי, הוזמנתי לשיחה ובשיחה איימה עלי מנהלת כוח אדם מאיימת עלי שהם יפטרו אותי ללא פיצויים. כל השיחות שהייתי צד בהן, הוקלטו. גם הבוסית שלי אישית והבוס מעליה, נשמעים בהקלטה מאיימים עלי שהם יעשו הכל על מנת לגרום לי ללכת מרצוני. דבר שמפחית את הפיצויים שלי. אני חשה נרדפת במקום עבודתי, כבר הובהר לי שאם לא אלך מרצוני, יעלו אותי כל שני וחמישי לוועדת משמעת וימררו לי את החיים. הסיבה לזה שרוצים בפיטוריי, זה בגלל שאני מקורבת לבכיר בהנהלה הראשית והוא עזר לי בזמנו להכנס לתפקיד. נוסף לכך, מעולם לא נחשף בפניי חומר המתאר את התלונות נגדי. לוועודות שאני מוזמנת אליהן, אני מגיעה בלי שום חומר להגונן בפניו, אני נאלצת לשמוע בפעם הראשונה את הדברים במעמד בועדה. יש לי חומר לתבוע אותם ואני מאוד מעוניינת, רק שאין לי איך להתחיל. אשמח לקבל יעוץ.נעמה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ייעוץ משפטי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:01

בית דין לעבודה

מאיר

16/02/2010 23:16

כתב הגנה, הריון

עו"ד רענן קריב

17/02/2010 09:42

עוברת תפקיד והוא מפחית משכרי (הרעת תנאים?)

חסויה

16/02/2010 22:52

היי, אני עובדת בחברה 3 חודשים. הוצע לי לעבור למחלקה המשפטית למשרת טרום התמחות+מזכירות (אני סטודנטית שנה ב). כרגע אני מבצעת את 2 התפקידים.. הראשון והתפקיד השני במחלקה המשפטית. נודע לי כי הבוס מתכוון לשלם לי על השעות בהן אני עובדת במשרה הראשונה (26 ש"ח לשעה כמו שהיה) ועל השעות במשרה החדשה במחלקה המשפטית (שכר מינמום 20.70 אם אני לא טועה) לטענתו כל המתמחים בכל המקומות עובדים עבור מינמום. כך שיוצא שבשעות בהן אני במשרהבתפקיד הראשוני אני מרוויחה לפי 26 ש"ח לשעה ובשאר השעות שבהן אני בטרום התמחותא ני מרוויחה מינמום הכל נכנס בתלוש אחד. האם מדובר בהרעת תנאים? אשמח אם תוכלו לנמק לי את התשובה בטרם אדבר איתו עלכך. תודה רבה!! :)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:04

זכות השביתה מול חובות עירייה כלפי הורי ילדים בגן

אמיר

16/02/2010 21:45

אני מקווה שהשאלה מתאימה לפורום זה. אני מתגורר בעיר מסויימת. היום בבוקר בשעה 07:30 נודע להורי הגנים כי הסייעות בגן שובתות. הוצב לנו אולטימטום לפיו באם לא יגיעו הורים לסייע לגננת, הגן ייסגר. הורים נאלצו לבטל יום עבודה. היום התסבר כי אגפים שונים בעירייה שובתים לסירוגין מזה כמה ימים. לאף אחד מההורים לא היה ידוע על השביתה עד הבוקר. שאלתי הנה מה החובה המשפטית ייתכן אף נזיקית - אם בכלל - של העירייה כלפי הורי ילדים בגני חובה לעניין השביתה. לעניין אי ההודעה מראש על השביתה? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זו לא שאלה בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב

17/02/2010 09:35

תודה לת

אני

18/02/2010 02:06

הודעה מוקדמת להתפטרות במהלך חל"ת שלאחר חופשת לידה

ענת לוי

16/02/2010 21:44

שלום אני עובדת המצויה בחל"ת לאחר חל"ד. (עבודתי אמורה להסתיים כ120 יום לאחר שובי מהחל"ת) ברצוני לסיים עבודתי כבר עכשיו מבלי לשוב לעבודה וזאת על מנת לטפל בביתי התינוקת. אני מעוניינת להתפטר, החל"ד הסתיימה ביום 4/2/10 כשהחל"ת המוסכם אמורה להסתיים ביום 4/5/10. האם אני חייבת בהודעה מוקדמת של חודש ואז פיטורי יכנסו לתקפם בעוד חודש מהיום? (זה חשוב לי לצורך תביעת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי) בכל מקרה לא הייתי אמורה לשוב עד מאי, מהו התאריך שעלי לנקוב בו במסגרת מכתב ההתפטרות?????

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:52

פיטורים בהריון

סימה

16/02/2010 19:45

שלום רב! אני בהריון בשבוע 15 ,עבדתי ברשת בגדים בין הגדולות בישראל כ3 חו ואז גיליתי שאני בהריון ישר סיפרתי למנהלת שלי שדאגה לעדכןאת המנהלים שמעלה על ההריון שלי,לאחר כחודש קיבלתי שיחת טלפון שבה נאמר לי שאני מוטרת מכיון שאני לא יכולה לטפס על סולם וכי יש לי הרבה בחילות ושאני לא יכולה להחזיק משמרת לבד בהריון,כמובן הקלטתי את השיחה כראיה,רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותי בזמן ההריון לפני שיש לי ותק של 6 חו,וכמו כן רציתי לדעת מה הצעדים שדרושים לי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:50

שכר מינימום+נסיעות אנא עזרו

מיה

16/02/2010 19:39

נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:45

פיטורים ממקום עבודה

אב

16/02/2010 19:36

כיום אני נמצאת לקראת סוף חופשת הלידה שלי (סוף החודש השלישי לחופשה). לפני למעלה מחודש במהלך שיחת חולין עם מעסיקיי, הודיעו לי שמפאת המצב הכלכלי פעילות המשרד הועברה למשרד קטן יותר וככזה אין בו מקום לאכלוס עבורי בתפקידי הנוכחי. הוצע לי, באם אהיה מעוניינת במשרת פקידה (מדובר בהחלט בירידה בתפקיד), עם שעתיים יותר ובשכר זהה. נמסר לי לחשוב על כך ולמסור תשובה. אני עובדת כשמונה שנים במקום הנ"ל, והייתי רוצה לדעת את זכויותיי במקרה שאסרב להצעה. באם תוכלו לסייע בתשובה מהירה אודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:47

המשך שאלה

אב

18/02/2010 09:00

חישוב ימים לפי שכר חודשי

שלום משי

16/02/2010 19:09

חישוב שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:48

הודעה מוקדמת

יפה בן חור

16/02/2010 17:34

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:50

חישוב שעות עבודה

יוסי

16/02/2010 17:23

כן לת

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:50

קנס עזיבה

אבישי גורין

16/02/2010 17:11

קנס עזיבה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:52

פדיון ימי חופשה

שלומי

16/02/2010 16:47

פדיון חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:54

בקשה להתר פיטורים של אישה בהריון

אור בר

16/02/2010 16:34

שלום , אני בהריון ועובדת בחברת פרוייקטים למעלה משנה , בתחום של ניתוח מערכות . החברה לא מוצאת לי פרוייקט וכחלק מתהליך הפיטורין פונה לתמ"ת לבקש אישור . אני מתבקשת לחתום על מסמכים שבהם יודעת שהמעסיק פנה לבקשת התר .במכתב הפנייה לתמ"ת מסופר שהרצון לפטר אותי אינו קשור להריון אלא רק לעובדה שהחברה הפסידה במכרז ובגלל זה נאלצת לפטר עובדים ( מה שנכון חלקית , כי לחלק מהם כן מצאה ) . 1. האם זה חלק מן התהליך ? 2. האם אין בעיה בחתימה שלי עליו ? 3. האם כדאי לרשום הערות כבר בשלב הזה או לחכות לשימוע ? ( למשל שהתאריך של המכתב הוא 1.2 אבל תאריך הבקשה הוא 15.2 , למשל שלחלק מהעובדים כן מצאו פרוייקט אחר ולא כולם פוטרו , למשל שאני חד הורית , בת 46 .. ) . 4. כמה זמן ( בד"כ ) אורך התהליך משלב זה ומהם הסיכויים ? תודה רבה אור

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא לחתום על שום דבר!

עו"ד רענן קריב

16/02/2010 16:54

יש טעות בהבנת התהליך. הבקשה להיתר אינה חלק מתהליך הפיטורים. בלי היתר אסור בלכלל לפטר עובדת בהריון. אל תחתמי על שוב דבר שמניח לפניך המעסיק.הוא מנסה לגייס אותך למאמץ לקבל היתרף ואין שום סיבה לסייע לו בכך. 1. לא, בשום אופן. על המעסיק להגשי את בקשתו המנומקתף ואת תזומני לחוקת מטעם הממונה על עבודת נשים, למתן גירסתך. 2. ודאי שיש, לכן מומלץ בשום אופן לא לחתום. 3. רצוי להעלות כבר עכשיו את עמדתך על הכתב, כדי להקל עליך. בשימוע עם החוקרת יהיה עלייך לומר את דברייך בעל פה ולא להגיש מסמכים. 4. כחודשיים. לעתים יותר, לעתים נדירות גם פחות. ושוב: לא לחתום בשום אופן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה , תודה לת

אור בר

16/02/2010 17:06

מבקש את עזרתכם

יוסי

16/02/2010 16:17

שלום רב, אני עובד כמתקין בחברה שנותנת שרות כ 3 שנים . במסגרת עבודתי יש לי רכב לצרכי עבודה .אתמול עדכן אותנו המעסיק שהוא חייב לפי מס הכנסה להוריד מהשכר עבור הרכב ( דבר שלא הוריד עד היום ) וטען שמי שלא מעוניין שיירד לו מהשכר עבור הרכב שישאיר את הרכב במקום העבודה בסיום יום העבודה . דבר נוסף שביצע המעסיק וביקש שנחתום עליו הוא חוזה עבודה (גם דבר שלא היה עד היום )בו פירט את התפקיד ,שעות העבודה וימי עבודה , שכר , משמעת וכו . שאלתי היא במידה ומדובר בחוזה שהמעסיק מבקש ממני לחתום עליו דבר שעד היום כלל לא היה והעבודה ביני לבין המעסיק וגם לגבי שאר העובדים בוצעה על סמך חוזה בע"פ אם נקרא לזה האם אני זכאי לבקש מהמעסיק פיצויים כי מדובר במעין חוזה חדש ? במידה וכן מה לגבי הפנסיה שהמעסיק עשה לי גפ לפי חוק האם חייב להמשיך להפריש ? חשוב לי לציין שלפני החוזה שכרגע המעסיק מבקש ממני לחתום עליו בתלוש משכורת היה תמיד רשום 186 שעות עבודה על אף שאני עובד 6 ימים בשבוע באופן קבוע (5 ימים אמצע שבוע + כל יום שישי ). עד היום לא שולם לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות הייתי מקבל תשלום גלובלי . כרגע המעסיק ציין בחוזה את ימי העבודה ושעות העבודה שזה כולל ימי שישי וציין בחוזה שהתשלום הוא תשלום גלובלי . השאלה אם על סמך זה אני יכול לבקש ממנו שישלם לי פיצויים ושנתחיל חוזה חדש מעכשיו כי כאמור כל ה 3 שנים שאני עובד לא שולמו לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות שרשום בתלוש משכורת וגם לא היה חוזה הכל היה "אוויר " ובע"פ ? שאלה נוספת האם מכסת ימי החופש אמורים לעלות בהתאם לוותק ? כל שנתיים או יותר ובמידה וכן איך מתבצע החישוב ? אשמח לתשובה בהקדם בברכה, יוסי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות עובד- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:38

התפטרות לאחר חופשת לידה

מיכל

16/02/2010 15:59

התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/02/2010 17:27

מכירה של הדיור מוגן

ירדן

16/02/2010 14:46

חילופי מעסיקים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

18/02/2010 07:40

ראשון	קודם		2668	2669	2670	2671	2672	2673	2674	2675	2676	2677	2678	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 07/05/2024 | 23:04 תיקון כתב תביעה קטנה הגשתי תביעה קטנה עם 2 סעדים.לגבי אחד מהסעדים הגעתי להבנה עם הנתבע (מאחר וזהו למעשה אינטרס משותף ש...

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 22:06 פיטורין ללא שימוע שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...

פורום תאונות דרכים 07/05/2024 | 21:48 חברת הביטוח מסרבת לשלם שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...

פורום ביטוח לאומי 07/05/2024 | 21:48 לעבוד ולקבל גמלת נכות ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...

פורום דיני חברות 07/05/2024 | 20:51 ... ...

כניסה לפורומים המשפטיים