פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
הילה
21/11/13
שלום,
אני עוסקת כמאבטחת בחברת אבטחה [חברה קבלנית] במוסד ציבורי במשך כ - 3 שנים וברצוני לעזוב את מקום העבודה. האם בעקבות פסיקת בית המשפט על פיצויי פיטורין לאחר התפטרות אוכל גם לקבל פיצויים?
תודה והמשך יום נעים
אני עוסקת כמאבטחת בחברת אבטחה [חברה קבלנית] במוסד ציבורי במשך כ - 3 שנים וברצוני לעזוב את מקום העבודה. האם בעקבות פסיקת בית המשפט על פיצויי פיטורין לאחר התפטרות אוכל גם לקבל פיצויים?
תודה והמשך יום נעים
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
ראשית יש לבחון את הקופה והבמסלול בו את נמצאת וכן האם חל עליך הסכם קיבוצי הקובע קבלחת פיצוים בכל מקרה או שאת חתומה על סעיף 14. רכיב הפיצוים שמכוח החוק הוא שלך בכל מקרה לגבי השאר יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מחלת מקצוע
שרית
21/11/13
במקרה שאני מפוטרת עקב מחלת מקצוע, מעבר לפיצויים
הרגילים שאני אמורה לקבל, האם יש מקום לתבוע את מקום
העבודה על עצם קבלת המחלה ? שהרי יש לו אחריות על התפתחות המחלה. והאם עצם הפיטורין ממקום העבודה
בגין מחלת המקצוע מהווים סיבה לביטוח הלאומי לתשלום נכות?
הרגילים שאני אמורה לקבל, האם יש מקום לתבוע את מקום
העבודה על עצם קבלת המחלה ? שהרי יש לו אחריות על התפתחות המחלה. והאם עצם הפיטורין ממקום העבודה
בגין מחלת המקצוע מהווים סיבה לביטוח הלאומי לתשלום נכות?
פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה של בן זוג החולה במחלה ממארת
שירה
21/11/13
כשבן הזוג חולה במחלה ממארת , האם על המעסיק לשלם על כל יום העדרות ? או רק כשיש רצף של ימי מחלה? האם התשלום מלא החל מהיום הראשון או כמו החוק של תשלום ימי מחלה?
ימי מחלה של בן זוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
התשלום הוא כמו החוק על תשלום ימי מחלה הזכות להיעדר מהעבודה בפועל היא לפי החריג של קרוב במחלה ממארת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סליחה אבל לא ממש הבנתי את התשובה...
שירה
03/12/13
לא ממש הבנתי,
אם מגיע לבת הזוג להעדר 60 יום בשנה, כשהמעביד משלם לה ימי מחלה זה יכול להיות שלא ברצף אלא יום בשבוע [כשהיא נוסעת עם בן הזוג] ?? אם כן לפי מה מחשבים את השכר 100% על כל יום מחלה? אודה מאוד לתשובתכם.
אם מגיע לבת הזוג להעדר 60 יום בשנה, כשהמעביד משלם לה ימי מחלה זה יכול להיות שלא ברצף אלא יום בשבוע [כשהיא נוסעת עם בן הזוג] ?? אם כן לפי מה מחשבים את השכר 100% על כל יום מחלה? אודה מאוד לתשובתכם.
חופשה בתשלום
ליטל
21/11/13
שלום,רציתי לשאול שאלה בקשר לתלוש משכרות
רשום לי בחופשה מכסה-13
יתרה קודמת 9.1
זיכוי-91
ניצול-4
יתרה חדשה-5.92
כמה ימי חופש מגיע לי?? איך אני בודקת...תודה רבה!
רשום לי בחופשה מכסה-13
יתרה קודמת 9.1
זיכוי-91
ניצול-4
יתרה חדשה-5.92
כמה ימי חופש מגיע לי?? איך אני בודקת...תודה רבה!
חופשה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
מה שאת מתארת אינו ברור, יש לראות את התלוש כדי לענות בעיקרון יש לדעת כמה זמן את עובדת כדי לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לך וכן מהו אחוז משרתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נשים בהיריון זכויות
שירי
21/11/13
שלום רב,
אני מתנצלת מראש על אורך ההודעה, תודה ענקית ענקית לך!
אני עובדת בשתי עבודות.
האחת 20 שעות שבועיות. והאחרת 10 שעות שבועיות.
לפני כשנה ו ארבעה חודשים יצאתי לחופשת לידה.
באחת לקחתי 3.5 חודשים
ובאחרת לקחתי שנה.
לאחר שהייתי צריכה לחזור לעבודה השנייה של ה 10 ש"ש,
גיליתי כי אני שוב בהיריון וביקשתי להוריד שעות מ 10 ל 5.
לאחר דיונים, ביקורים
אצל רופאים וכמובן אישור של רופא תעסוקה, התאפשר לי להוריד שעות ל 5 שעות שבועיות.
בעבודה הראשונה אני עובדת חמישיה ימים בשבוע, 4 שעות בכל יום.
ביקשתי
להוסיף שעה בכל יום בעבודה השנייה כך שלא יעלה על 5 שעות ליום (גם כן עפ"י אישור
רופא תעסוקה).
בתחילה, לא הסכימו, לאחר מכן החליטו כי אגיע לעבודה ביום שישי.
טענתי כי מבחינה פיזית אני ממש לא מסוגלת לעבוד 6 ימים בשבוע, אך אין עם מי
לדבר, הגעתי אפילו למנכ"ל החברה ועדיין...
יש לי מספר שאלות ברשותך:
1. אם אני מסרבת לסידור העבודה שהוצע לי, מה הדין מבחינה חוקית לגביי?
אלו צעדים החברה יכולה לנקוט נגדי?
2. בהנחה ואני חוזרת לעבודה, יוצאת
לחופשת לידה ומחליטה להתפטר בטווח של ה 9
חודשים שדין מתפטרת הוא כמפוטרת.
האם דין מתפטרת כמפוטרת יחול עליי, למרות שלא חזרתי לעבודה תקופה ארוכה עקב
הדיונים בענייני?
3. ובהנחה שהחלטתי לא לחזור לעבודה כעת ויצאתי לחופשת
לידה האם עדיין האופציה
של להתפטר ולהיחשב כמפוטרת יחול עליי? האם יכולים למנוע
ממני פיצויי פיטורין?
יש לציין כי כעת אני בחודש שמיני. והדיונים הללו החלו
מחודש שלישי...
אני ממש מתנצלת על האורך של ההודעה שוב, ואני יודעת
שהמקרה סבוך אך ניסיתי להיעזר בכל גורם אפשרי, ללא הועיל.
אנא עזרתך.
בברכת כל טוב,
שירי
אני מתנצלת מראש על אורך ההודעה, תודה ענקית ענקית לך!
אני עובדת בשתי עבודות.
האחת 20 שעות שבועיות. והאחרת 10 שעות שבועיות.
לפני כשנה ו ארבעה חודשים יצאתי לחופשת לידה.
באחת לקחתי 3.5 חודשים
ובאחרת לקחתי שנה.
לאחר שהייתי צריכה לחזור לעבודה השנייה של ה 10 ש"ש,
גיליתי כי אני שוב בהיריון וביקשתי להוריד שעות מ 10 ל 5.
לאחר דיונים, ביקורים
אצל רופאים וכמובן אישור של רופא תעסוקה, התאפשר לי להוריד שעות ל 5 שעות שבועיות.
בעבודה הראשונה אני עובדת חמישיה ימים בשבוע, 4 שעות בכל יום.
ביקשתי
להוסיף שעה בכל יום בעבודה השנייה כך שלא יעלה על 5 שעות ליום (גם כן עפ"י אישור
רופא תעסוקה).
בתחילה, לא הסכימו, לאחר מכן החליטו כי אגיע לעבודה ביום שישי.
טענתי כי מבחינה פיזית אני ממש לא מסוגלת לעבוד 6 ימים בשבוע, אך אין עם מי
לדבר, הגעתי אפילו למנכ"ל החברה ועדיין...
יש לי מספר שאלות ברשותך:
1. אם אני מסרבת לסידור העבודה שהוצע לי, מה הדין מבחינה חוקית לגביי?
אלו צעדים החברה יכולה לנקוט נגדי?
2. בהנחה ואני חוזרת לעבודה, יוצאת
לחופשת לידה ומחליטה להתפטר בטווח של ה 9
חודשים שדין מתפטרת הוא כמפוטרת.
האם דין מתפטרת כמפוטרת יחול עליי, למרות שלא חזרתי לעבודה תקופה ארוכה עקב
הדיונים בענייני?
3. ובהנחה שהחלטתי לא לחזור לעבודה כעת ויצאתי לחופשת
לידה האם עדיין האופציה
של להתפטר ולהיחשב כמפוטרת יחול עליי? האם יכולים למנוע
ממני פיצויי פיטורין?
יש לציין כי כעת אני בחודש שמיני. והדיונים הללו החלו
מחודש שלישי...
אני ממש מתנצלת על האורך של ההודעה שוב, ואני יודעת
שהמקרה סבוך אך ניסיתי להיעזר בכל גורם אפשרי, ללא הועיל.
אנא עזרתך.
בברכת כל טוב,
שירי
עבודת נשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
1. אסור להם להרע את תתנאייך או לפגוע בתנאי העסקתך כל עוד את בהריון וזכותך לסרב לכך מנגד זכותם שלא להעלות לך את השעות בהם עבדת לפני כן.
2. כל עוד יש רצף עבודה / חופשת לידה מאושרת אז כן.
3. על פניו נראה שלא שכן לא יהיה רצף עבודה.
באופן כללי לא ברור האם כרגע את נחשבת כעובדת של החברה או שאת בחופשת לידה עפי חוק או מה הסטאטוס שלך ויש לבחון זאת לעומק
2. כל עוד יש רצף עבודה / חופשת לידה מאושרת אז כן.
3. על פניו נראה שלא שכן לא יהיה רצף עבודה.
באופן כללי לא ברור האם כרגע את נחשבת כעובדת של החברה או שאת בחופשת לידה עפי חוק או מה הסטאטוס שלך ויש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' תביעות להגשה לביהמ"ש
הלנה
21/11/13
בוקר טוב !
מבקשת לדעת , כמה תביעות לבית הדין האזורי לעבודה ניתן להגיש בשנה קלנדרית ?
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום נעים !
מבקשת לדעת , כמה תביעות לבית הדין האזורי לעבודה ניתן להגיש בשנה קלנדרית ?
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום נעים !
תביעות בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
אין מגבלה על כמות תביעות אבל ככל ומדובר בתביעות כנגד אותו מעסיק יש לבחון האם לא היה מקום להגשת כולם ביחד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לזכויות פיטורין והלנת השכר.
א
21/11/13
שלום לכם,
השאלות שאני אביא בפניכם עכשיו, הן רגע לפני פנייתי לבית הדין לעבודה. לכן אני בא להיוועץ בכם כאן.
אני מודע לכך שזה יהיה ארוך, אך אנא מכם, אשמח אם תקראו את דבריי עד תומם ותנסו לסייע לי בתשובות מקצועיות ולהכווין אותי בדרך הנכונה.
בתאריך ה-29/10/2013 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
את שכר עבודתי עבור חודש אוקטובר הייתי אמור לקבל ב-ביום ה-10 כמדי חודש. לאחר שקיימתי שיחה עם פקידת המעסיקים שבעצם מנהלת שם גם את ענייני הכספים. הבנתי שלא אקבל את המשכורת לפני ה-15 לחודש, לשאלתי ממה העיכוב נובע, לא קיבלתי כל מענה.
ניסיתי לפנות למעסיק עצמו והסברתי לו את השלכות הפיגור בתשלום המשכורת. תשלומי ויזה שאמורים לרדת ב-15 לחודש לא יתקבלו בבנק עקב מחסור בכסף בחשבון העו"ש.
לאחר שנתתי לו לברר ולחזור אליי בעניין, טען כי אוכל לקבל חלק מהכסף ב-15 לחודש ואילו את החלק השני רק ב-17, אך אמר שהפקידה תשוב אליי בנוגע לעניין למחרת, יום חמישי ה-14 לחודש. היא כמובן לא חזרה אליי, וכשאני כבר הצלחתי להשיגה, היא טענה כי המשכורת תשולם רק ביום שני ה-18, שוב, לא סופק שום הסבר לעיכוב הנ"ל. ביום שני הכסף לא הופקד לחשבוני וכשניסיתי להתקשר למעסיק, ענה לי במקומו אחיו, השותף בעסק אשר עבדתי תחתיו, ובמקום לספק לי מענה לשאלותיי, שאל שוב ושוב האם התקבלתי לעבודה אצל המתחרה שלו {כאן ציין את שם המקום}. התעלמתי משאלתו ולאחר שהפציר בי, הבהרתי לו כי איני חייב לו דין וחשבון וודאי איני חייב לספק לו מידע לגבי המשך תעסוקתי במקום אחר.
אז הוא שלף משהו שמעולם לא שמעתי עליו קודם. קנס כספי בסך 250,000 בגין הפרת חוזה, שכביכול ולטענתו, חתמתי לו עליו, האוסר עליי לעבוד באותו התחום בו עסקתי בכל מקום אחר במשך שנתיים לפחות. ככל שזכרוני אינו מטעני ואף בטוח אני, לא חתמתי מעולם על חוזה או הצהרה כזו וודאי לא הייתי מסכים לכל תנאי כזה. לשאלתי מתי יכנס הכסף, הוא אמר שלמחרת ה-19, הכסף יופקד לחשבוני ואף אוסיף איום בסיום השיחה: נתראה בבית המשפט.
הכסף לא הופקד כמובן ב-19 לחודש. שניסיתי שוב את מזלי והתקשרתי לפקידה במשרדו המטפלת בענייני הכספים. נתקלתי בתשובה כי הכסף יופקד רק היום, ה-21 לחודש, לשאלתי מדוע האיחור הזה וחרף הסברי כי הדבר גורם לי לנזק כלכלי ולעוגמת נפש עקב תשלומים הנדחים וחוסר בכסף לכלכלת הבית, התשובה שהתקבלה היתה: "זה קורה".
עד לרגע זה לא נתקבלה אגורה בחשבוני.
כאן זה לא הסתיים,
כאמור, בתוקף היותי מפוטר, אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעסיק כמו כן, מרכיב פיצויים מקופת הגמל, במקרה שלי, מגדל מקפת.
כל פניותיי בעניין לפקידת המעסיק נתקבלה בהתעלמות, סינון וחוסר חשק מוחלט.
לכן, התקשרתי עצמאית לחברת מגדל מקפת בכדי לברר איתם אודות מימוש כספי הפיצויים להם אני זכאי.
הוסבר לי, כי עליי לשלוח אליהם טופס 161 חתום ע"י המעסיק, טופס העברת בעלות/שחרור תוכנית פנסיה מידיהם לידיי, צילום ת"ז ואישור על ניהול חשבון בנק.
הנציגה ציינה בפניי כי ברגע שכל אלו יוגשו להם וימצאו כמתאימים, אהיה זכאי לקבל את כספי הפיצויים תוך 14 יום.
עם המידע הזה התקשרתי שוב לפקידת המעסיק המטפלת בעניין. הסברתי לה במה מדובר, אך היא סרבה להעביר לידי בפקס את טופס 161 בטענה ש"זה שלי, אני לא מעבירה לך את זה, אני אשלח את זה בעצמי". כשהסברתי לה כי אין הדבר בידיה ועל פי חוק אני זכאי לקבל הטופס בהיותי מפוטר.היא התרגזה והבהירה כי אינה יכולה להמשיך ולנהל איתי את השיחה הזו.
מה שכן טרחה לשלוח, זהו טופס 161א'. שלפי הבנתי, אינו נצרך לקבלת הפיצויים אצל חברת הביטוח ואין חובה עליי למלאו. כמו כן, לא היה לי כל מושג כיצד למלא טופס זה והבנתי כי על מנת למלאו כראוי אני נצרך לטופס 161 שמולא ע"י המעסיק.
עיקרם של דברים:
1. שכרי מולן 11 יום {או 9 ימי עבודה} ואין איש המספק לי הסבר כלשהו או התנצלות כלשהי בעניין זה.
פקידת המעסיק ואחראית כספי החברה. מסרבת בתוקף להעביר אליי את טופס 161 ואת אישור העברת תוכנית הפנסיה מרשות המעסיק לרשותי. למרות שאני זכאי לאלה כחוק בהיותי מפוטר.
כאן המקום לציין, כי לדעתי יש כאן עניין אישי להצר את צעדיי, לנקום בי ולגרום לי לנזק עקב כך שאיני ממשיך לעבוד במקום למרות העובדה שפוטרתי עכב חילוקי דעות. ועצם העובדה שפניתי לאחר פיטורתיי למקום אחר העוסק בתחום עבודתי כדי להשתלב בתחום מחדש.
בהכרותי עם המעסיק במשך כל תקופת עבודתי בעסק, יש מקום לדעתי לחשד כי הוא נוהג בי שלא כשורה על רקע אישי במקום לסיים את העסקתי במקום בצורה אחראית ללא דיחוי וללא משוא פנים.
אשמח לדעתכם המקצועית והמנומקת לכל הדברים שהבאתי כאן.
השאלות שאני אביא בפניכם עכשיו, הן רגע לפני פנייתי לבית הדין לעבודה. לכן אני בא להיוועץ בכם כאן.
אני מודע לכך שזה יהיה ארוך, אך אנא מכם, אשמח אם תקראו את דבריי עד תומם ותנסו לסייע לי בתשובות מקצועיות ולהכווין אותי בדרך הנכונה.
בתאריך ה-29/10/2013 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
את שכר עבודתי עבור חודש אוקטובר הייתי אמור לקבל ב-ביום ה-10 כמדי חודש. לאחר שקיימתי שיחה עם פקידת המעסיקים שבעצם מנהלת שם גם את ענייני הכספים. הבנתי שלא אקבל את המשכורת לפני ה-15 לחודש, לשאלתי ממה העיכוב נובע, לא קיבלתי כל מענה.
ניסיתי לפנות למעסיק עצמו והסברתי לו את השלכות הפיגור בתשלום המשכורת. תשלומי ויזה שאמורים לרדת ב-15 לחודש לא יתקבלו בבנק עקב מחסור בכסף בחשבון העו"ש.
לאחר שנתתי לו לברר ולחזור אליי בעניין, טען כי אוכל לקבל חלק מהכסף ב-15 לחודש ואילו את החלק השני רק ב-17, אך אמר שהפקידה תשוב אליי בנוגע לעניין למחרת, יום חמישי ה-14 לחודש. היא כמובן לא חזרה אליי, וכשאני כבר הצלחתי להשיגה, היא טענה כי המשכורת תשולם רק ביום שני ה-18, שוב, לא סופק שום הסבר לעיכוב הנ"ל. ביום שני הכסף לא הופקד לחשבוני וכשניסיתי להתקשר למעסיק, ענה לי במקומו אחיו, השותף בעסק אשר עבדתי תחתיו, ובמקום לספק לי מענה לשאלותיי, שאל שוב ושוב האם התקבלתי לעבודה אצל המתחרה שלו {כאן ציין את שם המקום}. התעלמתי משאלתו ולאחר שהפציר בי, הבהרתי לו כי איני חייב לו דין וחשבון וודאי איני חייב לספק לו מידע לגבי המשך תעסוקתי במקום אחר.
אז הוא שלף משהו שמעולם לא שמעתי עליו קודם. קנס כספי בסך 250,000 בגין הפרת חוזה, שכביכול ולטענתו, חתמתי לו עליו, האוסר עליי לעבוד באותו התחום בו עסקתי בכל מקום אחר במשך שנתיים לפחות. ככל שזכרוני אינו מטעני ואף בטוח אני, לא חתמתי מעולם על חוזה או הצהרה כזו וודאי לא הייתי מסכים לכל תנאי כזה. לשאלתי מתי יכנס הכסף, הוא אמר שלמחרת ה-19, הכסף יופקד לחשבוני ואף אוסיף איום בסיום השיחה: נתראה בבית המשפט.
הכסף לא הופקד כמובן ב-19 לחודש. שניסיתי שוב את מזלי והתקשרתי לפקידה במשרדו המטפלת בענייני הכספים. נתקלתי בתשובה כי הכסף יופקד רק היום, ה-21 לחודש, לשאלתי מדוע האיחור הזה וחרף הסברי כי הדבר גורם לי לנזק כלכלי ולעוגמת נפש עקב תשלומים הנדחים וחוסר בכסף לכלכלת הבית, התשובה שהתקבלה היתה: "זה קורה".
עד לרגע זה לא נתקבלה אגורה בחשבוני.
כאן זה לא הסתיים,
כאמור, בתוקף היותי מפוטר, אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעסיק כמו כן, מרכיב פיצויים מקופת הגמל, במקרה שלי, מגדל מקפת.
כל פניותיי בעניין לפקידת המעסיק נתקבלה בהתעלמות, סינון וחוסר חשק מוחלט.
לכן, התקשרתי עצמאית לחברת מגדל מקפת בכדי לברר איתם אודות מימוש כספי הפיצויים להם אני זכאי.
הוסבר לי, כי עליי לשלוח אליהם טופס 161 חתום ע"י המעסיק, טופס העברת בעלות/שחרור תוכנית פנסיה מידיהם לידיי, צילום ת"ז ואישור על ניהול חשבון בנק.
הנציגה ציינה בפניי כי ברגע שכל אלו יוגשו להם וימצאו כמתאימים, אהיה זכאי לקבל את כספי הפיצויים תוך 14 יום.
עם המידע הזה התקשרתי שוב לפקידת המעסיק המטפלת בעניין. הסברתי לה במה מדובר, אך היא סרבה להעביר לידי בפקס את טופס 161 בטענה ש"זה שלי, אני לא מעבירה לך את זה, אני אשלח את זה בעצמי". כשהסברתי לה כי אין הדבר בידיה ועל פי חוק אני זכאי לקבל הטופס בהיותי מפוטר.היא התרגזה והבהירה כי אינה יכולה להמשיך ולנהל איתי את השיחה הזו.
מה שכן טרחה לשלוח, זהו טופס 161א'. שלפי הבנתי, אינו נצרך לקבלת הפיצויים אצל חברת הביטוח ואין חובה עליי למלאו. כמו כן, לא היה לי כל מושג כיצד למלא טופס זה והבנתי כי על מנת למלאו כראוי אני נצרך לטופס 161 שמולא ע"י המעסיק.
עיקרם של דברים:
1. שכרי מולן 11 יום {או 9 ימי עבודה} ואין איש המספק לי הסבר כלשהו או התנצלות כלשהי בעניין זה.
פקידת המעסיק ואחראית כספי החברה. מסרבת בתוקף להעביר אליי את טופס 161 ואת אישור העברת תוכנית הפנסיה מרשות המעסיק לרשותי. למרות שאני זכאי לאלה כחוק בהיותי מפוטר.
כאן המקום לציין, כי לדעתי יש כאן עניין אישי להצר את צעדיי, לנקום בי ולגרום לי לנזק עקב כך שאיני ממשיך לעבוד במקום למרות העובדה שפוטרתי עכב חילוקי דעות. ועצם העובדה שפניתי לאחר פיטורתיי למקום אחר העוסק בתחום עבודתי כדי להשתלב בתחום מחדש.
בהכרותי עם המעסיק במשך כל תקופת עבודתי בעסק, יש מקום לדעתי לחשד כי הוא נוהג בי שלא כשורה על רקע אישי במקום לסיים את העסקתי במקום בצורה אחראית ללא דיחוי וללא משוא פנים.
אשמח לדעתכם המקצועית והמנומקת לכל הדברים שהבאתי כאן.
פיטורין
עו"ד דור אברהמי
21/11/13
א' שלום,
הודעתך אכן ארוכה בכדי התייחסות מלאה במסגרת הפורום, ואולם אנסה להעלות מספר נקודות.
לצערי ישנם עסקים אשר מתעללים בעובדיהם לשעבר תוך ניסיון התחמקות מחובותיהם כלפי עובדיהם המפוטרים. לעיתים המצב משתנה כאשר הם מקבלים מכתב מעורך דין.
יש לציין כי לא ברור מדבריך באם כלל בוצע הליך פיטורין כראוי (שימוע, הזמנה לשימוע, פרוטוקול, התראה מוקדת וכד'), שאם לא נעשה כן הינך יכול לדרוש פיצוי בגין כך.
אכן מדובר בהלנת שכר, ואולם לא בתקופה ארוכה ומשמעותית דיה בכדי סיכוי גבוה לקבלת פיצויי הלנת שכר כחוק.
כמו כן, התנהלות המעסיק אינה תקינה בעליל. באם נגרם לך נזקים עקב התנהלות קלוקלת זו הינך זכאי לדרוש פיצוי עבור כך.
לדידי המצב אינו מצריך כעת הגשת תביעה במיידית לאור דבריך "רגע לפני פנייתי לבית הדין לעבודה".
במידה והימים עוברים להם והינך נחשף לעובד כי אין שינוי, מומלץ לפעול בהתאם.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הודעתך אכן ארוכה בכדי התייחסות מלאה במסגרת הפורום, ואולם אנסה להעלות מספר נקודות.
לצערי ישנם עסקים אשר מתעללים בעובדיהם לשעבר תוך ניסיון התחמקות מחובותיהם כלפי עובדיהם המפוטרים. לעיתים המצב משתנה כאשר הם מקבלים מכתב מעורך דין.
יש לציין כי לא ברור מדבריך באם כלל בוצע הליך פיטורין כראוי (שימוע, הזמנה לשימוע, פרוטוקול, התראה מוקדת וכד'), שאם לא נעשה כן הינך יכול לדרוש פיצוי בגין כך.
אכן מדובר בהלנת שכר, ואולם לא בתקופה ארוכה ומשמעותית דיה בכדי סיכוי גבוה לקבלת פיצויי הלנת שכר כחוק.
כמו כן, התנהלות המעסיק אינה תקינה בעליל. באם נגרם לך נזקים עקב התנהלות קלוקלת זו הינך זכאי לדרוש פיצוי עבור כך.
לדידי המצב אינו מצריך כעת הגשת תביעה במיידית לאור דבריך "רגע לפני פנייתי לבית הדין לעבודה".
במידה והימים עוברים להם והינך נחשף לעובד כי אין שינוי, מומלץ לפעול בהתאם.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
תשובה
אבי
21/11/13
באמת מדובר בהלנת שכר. אני במקומך הייתי שולח להם מכתב מעורך דין. לרוב זה מרתיע והם ישר משלמים. בכל מקרה אל תשתוק על הזכויות שלך ותדרוש את מה שמגיע לך.
לא הבנתי איך הוא העז להגיד שיש הסכם בחוזה בו אסור לך לעבוד במקום אחר בזמן שהוא בכלל פיטר אותך ולא התפטרת על דעת עצמך. או שלא הבנתי נכון והתחלת לעבוד באותה תקופה שעבדת שם?
בכל מקרה נשמע לי מונפץ מה שהוא אומר וכדאי שתבקש גם את החוזה שכביכול הוא אמר שחתמת עליו. שיראה לך באמת.
בנוסף לזה אחרי מקרה כזה לא הייתי סומך על אף אחד בחברה והייתי ממליץ לך לשלם קצת כל חודש ולהצטרף לגוף כלשהו נגיד, כמו ההסתדרות הלאומית שיתמוך בך למקרה שחס וחלילה יקרו שוב בעיות כמו אלו במקום העבודה החדש שלך ויתנו לך מענה בעוד כמה דברים. תאמין לי שזה מאוד יעזור.
לא הבנתי איך הוא העז להגיד שיש הסכם בחוזה בו אסור לך לעבוד במקום אחר בזמן שהוא בכלל פיטר אותך ולא התפטרת על דעת עצמך. או שלא הבנתי נכון והתחלת לעבוד באותה תקופה שעבדת שם?
בכל מקרה נשמע לי מונפץ מה שהוא אומר וכדאי שתבקש גם את החוזה שכביכול הוא אמר שחתמת עליו. שיראה לך באמת.
בנוסף לזה אחרי מקרה כזה לא הייתי סומך על אף אחד בחברה והייתי ממליץ לך לשלם קצת כל חודש ולהצטרף לגוף כלשהו נגיד, כמו ההסתדרות הלאומית שיתמוך בך למקרה שחס וחלילה יקרו שוב בעיות כמו אלו במקום העבודה החדש שלך ויתנו לך מענה בעוד כמה דברים. תאמין לי שזה מאוד יעזור.
שימוע ומכתב פיטורין
שימוע ומכתב פיטורין
21/11/13
שלום אני עובדת בחברה שנה ו 11 חודשים ואני לא מעונינת לשאר שם בגלל היחס של המנהלת ואני רוצה שיפטרו אותי אני בכוונה לא מגיעה מאחרת אז עשתה לי שיחת שימוע בתאריך 31.10.13 אמרה בשביל שתקבלי מכתב יש לך לתת לי 14 יום ואני חייבת לתת לך .. אז בשבוע הראשון של ה14 יום הגעתי יום אחרי זה בכוונה לא הגעתי אחרי זה הגעתי שוב וככה שבועיים עברו והיא אומרת שלא 14 יום אלא 14 משמרות העם זה ככה? ועם היא חייבת לתת לי מכתב פיטורין אחרי שיחת שימוע שבא המנהלת שלי אמרה תקבלי מכתב אחרי 14 יום
שימוע ומכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
קודם כל עליה לתת לך מכתב שאת מפוטרת ואז ההודעה המוקדמת על פניו צריכה להיות חודש ימים ( לא ברור מדוע 14 יום) ובכל מקרה מדובר בימים קלנדריים ולא בכמות משמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ומכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/11/13
קודם כל עליה לתת לך מכתב שאת מפוטרת ואז ההודעה המוקדמת על פניו צריכה להיות חודש ימים ( לא ברור מדוע 14 יום) ובכל מקרה מדובר בימים קלנדריים ולא בכמות משמרות
pפיצויי פיטורין
מורנה
21/11/13
חברה שלי עבדה בבית אבות ובעקבות החלטת רופא הקרן ממבטחים שקבעה כי חלה החמרה במצבה והוכרה לה נכות בשיעור 100% קיבלה מכתב פיטורין / פרישה בהסכמה
השאלה אם היא זכאית לפיצויי פיטורין
אודה לאסמכתאות....
השאלה אם היא זכאית לפיצויי פיטורין
אודה לאסמכתאות....
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
על פניו נראה שכן היא התפטרה בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
סילביה
21/11/13
במקרה שהמעביד עשה טעות ברישום נקודות זיכו.
העובד קיבל 5 נקודות במקום 3.25.
במס הכנסה עשו לעובד חישוב החזר לתשלום מס כ 9000 על 3 שנים
על חשבון מי צריך להיות התשלום העובד או מעביד?
מה אם קנסות והפרשי הצמדה?
העובד קיבל 5 נקודות במקום 3.25.
במס הכנסה עשו לעובד חישוב החזר לתשלום מס כ 9000 על 3 שנים
על חשבון מי צריך להיות התשלום העובד או מעביד?
מה אם קנסות והפרשי הצמדה?
טעות מס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
ההחזר בכל מקרה צריך להיות על העובד כי הוא זה ששילם בחסר לגבי הטעות יש לבחון ממה נבעה ובהתאם לכך ניתן אולי לטעון כי על המעסיק לשלם את הקנסות וההפרשים אך כדאי לבחון זאת גם בפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה בנכות מעבודה בעקבות מחלת עבודה מלפני שבע שנים ?
ר
21/11/13
1. אני עובדת עשרות שנים כאחות ומבוטחת על ידי קג"מ.
2. לפני כ 7 שנים, (ולאחר שצברתי כ 20 שנות עבודה) חליתי במחלות שככל הנראה נבעו מהעבודה, רופא תעסוקה המליץ להעביר אותי לסוג עבודה אחר באותו מקום עובדה.
3. למחלקה שאליו הועברתי , שעות העבודה מוגבלות לשעות הבוקר בלבד, (אין שעות נוספות) וכך למעשה הורידו לי את המשרה לחצי משרה.מבלי שידעו אותי כי אני יכולה לבקש נכות מעבודה. והקג"מ לא היה מעורב.
3. מצבי המשך להדרדר ,ובזמן זה הפנו אותי לקג"מ (לאחר ניצול ימי מחלה, בסוף הוכרתי בנכות ע"י הקג"מ , כארבע שנים אחרי המחלה הראשונה, ואחרי שהועברתי לעבודה בתפקיד אחר (התפקיד בחצי משרה).
4יודגש שההכרה ע"י הקג"מ בוצעה ביחס לחצי המשרה ולא למשרה המלאה שבה עבדתי מראשית דרכי (כ20 שנה ראשונות ) טרם חליתי בפעם הראשונה.
5. מבקשת לדעת האם אני יכולה היום לבקש להכיר בנכותי מעבודה, מהמועד הראשון בו חליתי וביחס לעבודה במשרה מלאה בה עבדתי. (אירוע שקרה לני שבע שנים ואז השכר שלי היה כפול ) ולא להסכים למצב הקיים בו אני מוכרת כנכה אבל חישוב הנכות מתבצע ביחס לחצי משרה.
תודה
2. לפני כ 7 שנים, (ולאחר שצברתי כ 20 שנות עבודה) חליתי במחלות שככל הנראה נבעו מהעבודה, רופא תעסוקה המליץ להעביר אותי לסוג עבודה אחר באותו מקום עובדה.
3. למחלקה שאליו הועברתי , שעות העבודה מוגבלות לשעות הבוקר בלבד, (אין שעות נוספות) וכך למעשה הורידו לי את המשרה לחצי משרה.מבלי שידעו אותי כי אני יכולה לבקש נכות מעבודה. והקג"מ לא היה מעורב.
3. מצבי המשך להדרדר ,ובזמן זה הפנו אותי לקג"מ (לאחר ניצול ימי מחלה, בסוף הוכרתי בנכות ע"י הקג"מ , כארבע שנים אחרי המחלה הראשונה, ואחרי שהועברתי לעבודה בתפקיד אחר (התפקיד בחצי משרה).
4יודגש שההכרה ע"י הקג"מ בוצעה ביחס לחצי המשרה ולא למשרה המלאה שבה עבדתי מראשית דרכי (כ20 שנה ראשונות ) טרם חליתי בפעם הראשונה.
5. מבקשת לדעת האם אני יכולה היום לבקש להכיר בנכותי מעבודה, מהמועד הראשון בו חליתי וביחס לעבודה במשרה מלאה בה עבדתי. (אירוע שקרה לני שבע שנים ואז השכר שלי היה כפול ) ולא להסכים למצב הקיים בו אני מוכרת כנכה אבל חישוב הנכות מתבצע ביחס לחצי משרה.
תודה
הכרה בנכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
על פניו נראה כי תביעתך כבר התיישנה והיה עליך להעלות טענותיך במועד בו קיבלת את ההודעה בדבר קביעת הנכות אך יש לבחון את התנאים והמסלול בו את נמצאת ולפיו נקבעה נכותך וכן את המסמכים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה בנכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/11/13
על פניו נראה כי תביעתך כבר התיישנה והיה עליך להעלות טענותיך במועד בו קיבלת את ההודעה בדבר קביעת הנכות אך יש לבחון את התנאים והמסלול בו את נמצאת ולפיו נקבעה נכותך וכן את המסמכים לעומק
נדב
עבודה רצופה בימי שבת
21/11/13
אני מועסק בשמירה מזה כשנה וחצי ועובד קבוע ותמיד בימי שישי לילה או שבת בוקר.
השבוע קיבלתי הודעה מהמפקח כי הוא מוריד אותי ממשמרת שבת הקרובה כי לפי החוק אסור לי לעבוד יותר מ 3 שבתות בחודש.
האם זה נכון? האם זה החוק?
השבוע קיבלתי הודעה מהמפקח כי הוא מוריד אותי ממשמרת שבת הקרובה כי לפי החוק אסור לי לעבוד יותר מ 3 שבתות בחודש.
האם זה נכון? האם זה החוק?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
אכן על פניו יש צדק בדבריו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך טיפולי פריון
גילי
21/11/13
שלום,
אני עובדת כמעט ארבעה חודשים בחברה ובנוסף נמצאת בטיפולי פריון.
1.האם אני חייבת לספר למעסיק על כך שאני בטיפולים?(אני כמעט ולא נעדרת מעבודה עקב טיפולים)
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי היום כשאין לי כמעט וותק?
תודה מראש,
גילי
אני עובדת כמעט ארבעה חודשים בחברה ובנוסף נמצאת בטיפולי פריון.
1.האם אני חייבת לספר למעסיק על כך שאני בטיפולים?(אני כמעט ולא נעדרת מעבודה עקב טיפולים)
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי היום כשאין לי כמעט וותק?
תודה מראש,
גילי
פיטורים במהלך טיפולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
את לא חייבת לספר על כך למעסיק.
וכיום כל עוד אין לך עדיין את הותק הנדרש המעסיק יכול לפטר אותך כל עוד אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ו/או להיעדרות
וכיום כל עוד אין לך עדיין את הותק הנדרש המעסיק יכול לפטר אותך כל עוד אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ו/או להיעדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין הפניקס חברה לביטוח בע"מ נ' מדינת ישראל באמצעות משרד האוצר אגף שוק ההון ביטוח וחסכון עש"א 23
אריק
21/11/13
האם בעקבות פסק הדין בעניין פניקס אוכל לקבל את פיצויי הפיטורים שלי מהמעביד על אף שהתפטרתי מרצון ולא הייתי חתום על סעיף 14?
תשובת משרד עורכי הדין של המעביד כשפניתי לתגובתם לשמע פסק הדין ובקשה לשחרור הפיצויים הייתה שפסק הדין בעניין הפניקס אינו נוקט עמדה במישור היחסים שבין העובד למעביד, וכן כי התנהל בעניין פס"ד הליך קודם בבית הדין לעבודה שם נקבע כי התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים וכי על המעסיק לשלמם, שלא כמו במקרה שלי. דבר נוסף שהם טענו הינו כי פסק הדין לא קובע כי למעסיק אין אפשרות לבקש את השבת כספי פיצויי הפיצויים במקרים בהם העובד סיים את העסקתו נסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים.
אודה לעזרתכם מה ניתן לעשות בנסיבות העניין.
תשובת משרד עורכי הדין של המעביד כשפניתי לתגובתם לשמע פסק הדין ובקשה לשחרור הפיצויים הייתה שפסק הדין בעניין הפניקס אינו נוקט עמדה במישור היחסים שבין העובד למעביד, וכן כי התנהל בעניין פס"ד הליך קודם בבית הדין לעבודה שם נקבע כי התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים וכי על המעסיק לשלמם, שלא כמו במקרה שלי. דבר נוסף שהם טענו הינו כי פסק הדין לא קובע כי למעסיק אין אפשרות לבקש את השבת כספי פיצויי הפיצויים במקרים בהם העובד סיים את העסקתו נסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים.
אודה לעזרתכם מה ניתן לעשות בנסיבות העניין.
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
מה שפסק הדין קובע ואת זה קובע גם החוק זה שרכיב הפיצויים שמופרש לקופת הפיצוים מכוח חוק פנסית חובה שייך לעובד בכל מקרה באשר ליתרת הכספים יש לבחון את הנושא לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים פיצוים
רחל
20/11/13
עבדתי חמש וחצי שנים ,שכר שעתי
רציתי לדעת איך מחשבים את העניין הפיצויים האם זה לפי הממוצע של השנה האחרונה או של כל החמש שנים ?
תודה רבה
רחל
רציתי לדעת איך מחשבים את העניין הפיצויים האם זה לפי הממוצע של השנה האחרונה או של כל החמש שנים ?
תודה רבה
רחל
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/11/13
אצל עובד המשתכר על בסיס שעתי השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים מחושב לפי ממוצע השכר ב- 12 חודשי העבודה האחרונים. את השכר הזה מכפילים במספר שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים במשרה חלקית
סטודנטית
20/11/13
שלום רב
לפני כשנה התחלתי ללמוד ולכן אינני עובדת כבר במשרה מלאה (בממוצע 120 שעות חודשיות, לרוב מוסיפה ימי חופש).
רציתי לדעת האם המעביד עדיין מחויב לשלם 13.33 אחוזים כמו שהיה מחויב קודם, כשעבדתי במשרה מלאה ?
לפני כשנה התחלתי ללמוד ולכן אינני עובדת כבר במשרה מלאה (בממוצע 120 שעות חודשיות, לרוב מוסיפה ימי חופש).
רציתי לדעת האם המעביד עדיין מחויב לשלם 13.33 אחוזים כמו שהיה מחויב קודם, כשעבדתי במשרה מלאה ?
ביטוח מנהלים במשרה חלקית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/11/13
עקרונית שינוי היקף המשרה אינו אמור להשפיע על שיעור ההפרשות מהשכר. על כן אין כל סיבה ששיעור ההפרשה ישתנה (אלא אם כן כך הוסכם בין הצדדים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות העבודה – בהיריון
ליז
20/11/13
שלום וברכה,
אני עו"ד, שכירה, עובדת במשרד פרטי ועובדת כ-9.5 שעות ביום. מקבלת שכר גלובלי, אני בהיריון בחודש שביעי וקיבלתי מרופא הנשים שלי אישור לעבוד 6 שעות ביום בלבד.
אשמח לדעת מהן הזכויות שלי? האם הבוס מוכרח ליתן לי לעבוד רק 6 שעות? האם הוא לא חייב? האם זה יפגע בשכר ו/או בימי החופשה ו/או בימי המחלה שלי?
כמו כן, רציתי לשאול לגבי אי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה - מהן הזכויות/החובות/התנאים על פי החוק.
תודה
אני עו"ד, שכירה, עובדת במשרד פרטי ועובדת כ-9.5 שעות ביום. מקבלת שכר גלובלי, אני בהיריון בחודש שביעי וקיבלתי מרופא הנשים שלי אישור לעבוד 6 שעות ביום בלבד.
אשמח לדעת מהן הזכויות שלי? האם הבוס מוכרח ליתן לי לעבוד רק 6 שעות? האם הוא לא חייב? האם זה יפגע בשכר ו/או בימי החופשה ו/או בימי המחלה שלי?
כמו כן, רציתי לשאול לגבי אי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה - מהן הזכויות/החובות/התנאים על פי החוק.
תודה
קיצור שעות העבודה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
לאחר החודש החמישי להריונך למעסיק אסור להעסיק אותך במסגרת שעות נוספות ועל כן ממילא אינך מורשה והמעסיק אינו רשאי להעסיק אותך מעבר ל- 8 שעות עבודה ביום. מעבר לכך- את זכאית לשכר רגיל גם עבור יום העבודה המקוצר. המעסיק מחוייב לאפשר לך לעבוד בהתאם להנחיות הרפואיות. הפחתת ההשעות לא אמורה להפחית בשכרך, בימי החופשה שלך או בימי המחלה שלך. אם אינך מתכוונת לשוב לעבודתך לאחר חופשת הלידה, ואת מתכוונת להתפטר לשם טיפול בילד, התפטרותך תהיה בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף הבניין/הסכם קיבצוי
*
20/11/13
שלום
אני עובד בענף הבניין אצל חברה העוסקת ביזמות בנייה ואחזקה.
אני עובד כאינסטלאטור.
רציתי לדעת האם ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה חל עלי? ומה ההבדל בינו לבין צו ההרחבה בענף הבניה?
ואם תוכלו להפנות אותי להסכם ו/או לצו כאמור
אני עובד בענף הבניין אצל חברה העוסקת ביזמות בנייה ואחזקה.
אני עובד כאינסטלאטור.
רציתי לדעת האם ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה חל עלי? ומה ההבדל בינו לבין צו ההרחבה בענף הבניה?
ואם תוכלו להפנות אותי להסכם ו/או לצו כאמור
*
המשך
20/11/13
כמו כן האם לצורך חישוב ימי ההבראה והחופשה להם אני זכאי יש להתחשב בוותקי בענף הבנייה בארץ או בוותקי אצל אותו מעסיק??
הסכם קיבוצי בענף הבניה
עו"ד שי בן-נתן
20/11/13
לא ברור במה החברה עוסקת. אם החברה עוסקת באחזקת מבנים (ולא בניה) חלות עלייך הוראות צו ההרחבה בענף הניקיון והאחזקה. אם החברה עוסקת בבנייה חלות עלייך הוראות צו ההרחבה בענף הבניה. על מנת לדעת אם הסכם קיבוצי חל עלייך או לא יש לבדוק האם החברה בה אתה עובד חברה בארגון המעסיקים שהוא צד להסכם קיבוצי- תוכל לפנות לחשבות השכר של המעסיק ולבדוק זאת איתם. צו הרחבה חל על כל העוסקים בענף הרלבנטי.
יחסי עבודה
הילה
20/11/13
האם יש חובות נוספות על מעסיק בדיני העבודה רק מחמת היותו חבר בלשכת המסחר? כגון הסכם קיבוצי או צו הרחבה
חסרות בלשכת המסחר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
החברות המאוגדות בלשכת המסחר הנן צד להסכמים קיבוציים מסוימים- הן באופן כללי והן באופן ענפי. צו הרחבה חל בכל מקרה על כל העובדים בענף מסוים ללא קשר לחברות המעסיק בארגון מעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום.
דביר
20/11/13
שלום.
לפני כשלושה חודשים יצאתי לחופשה ללא תשלום (עבדתי בארגון גדול במגזר הציבורי). בזמן שהייתי בחל''ת התקן שלי עבר לעובד שעבד תחתיי עקב סבירות גבוה מצדי ומצד המעסיק שלא אחזור וגם עקב הצורך שנוצר מחוסר ממלא מקום.
ברצוני לחזור לעבוד באותו ארגון ובאותו תפקיד שעבדתי בו אבל נמסר לי ע''י המעסיק שהדבר לא אפשרי בגלל שהתקן תפוס ואני אוכל לבצע את אותו תפקיד אבל עם תנאים פחות טובים (תקן אחר). הסכמתי מחוסר ברירה כדי לא לאבד את העבודה.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי מצד המעסיק ומה אני יכול לעשות בנידון? תודה רבה
לפני כשלושה חודשים יצאתי לחופשה ללא תשלום (עבדתי בארגון גדול במגזר הציבורי). בזמן שהייתי בחל''ת התקן שלי עבר לעובד שעבד תחתיי עקב סבירות גבוה מצדי ומצד המעסיק שלא אחזור וגם עקב הצורך שנוצר מחוסר ממלא מקום.
ברצוני לחזור לעבוד באותו ארגון ובאותו תפקיד שעבדתי בו אבל נמסר לי ע''י המעסיק שהדבר לא אפשרי בגלל שהתקן תפוס ואני אוכל לבצע את אותו תפקיד אבל עם תנאים פחות טובים (תקן אחר). הסכמתי מחוסר ברירה כדי לא לאבד את העבודה.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי מצד המעסיק ומה אני יכול לעשות בנידון? תודה רבה
חופשה ללא תשלום
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
האם היציאה לחופשה ללא תשלום הייתה מוסכמת? האם נקבע בין הצדדים מה קורה עם סיומה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולים ופיצויים
יחזקאל
20/11/13
האם ניתן למשוך את פדיון הפיצויים המוכר גם אם אני עדיין עובד אצל המעביד שמפריש את הכספים??
למי בעצם שייך פדיון הפיצויים?
האם יש מס על משיכת הכספים? כי רשום שמדובר בפדיון פיצויים מוכר? אז כבר לקחו מס על זה?
האם אני יכול למשוך את התגמולים מבלי שיקחו לי מס?
אני לא בגיל פרישה.
תודה
למי בעצם שייך פדיון הפיצויים?
האם יש מס על משיכת הכספים? כי רשום שמדובר בפדיון פיצויים מוכר? אז כבר לקחו מס על זה?
האם אני יכול למשוך את התגמולים מבלי שיקחו לי מס?
אני לא בגיל פרישה.
תודה
תגמולים ופיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
לא ניתן למשוך את כספי הפיצויים בזמן העבודה וטרם פיטורים או סיום עבודה מזכה אחר. ניתן למשוך את כספי התגמולים תוך תשלום מס של 35%. ראה את ההוראות המצורפות בקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי שהסתימו ימי מחלה
יעל
20/11/13
האם עובד שהסתימו ימי מחלה שלו והוא נמצא בבית עקב מחלה (עם אישור רפואי) ומוזמן לשימוע ובשימוע הוא מודיע שהוא חוזר לעבודה - האם עדיין חוקי לפטר אותו?
פיטורים אחרי שהסתיימו ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
לא ניתן לפטר עובד בתקופת ימי המחלה המשולמים שלו. לאחר סיום ימי המחלה המשולמים ניתן לפטר את העובד (כמובן בכפוף לעריכת שימוע ומתן הודעה מוקדמת כחוק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חג
שי
20/11/13
היי
אני עובדת במקום 6 שנים על שכר שעתי.
בחוד שספטמבר לא עבדתי כלל ולקחתי חופש. במשכורת של אותו חודש קיבלתי ניכוי מלא,ז"א 186 שעות הורידו לי מהשכר (וקיזוז ימי חופש שהיו לי).
במילים אחרות לא ניכו לי בהתחשב בימי חגי תשרי אלא כאילו זה חודש רגיל. האם זה בסדר?
אני עובדת במקום 6 שנים על שכר שעתי.
בחוד שספטמבר לא עבדתי כלל ולקחתי חופש. במשכורת של אותו חודש קיבלתי ניכוי מלא,ז"א 186 שעות הורידו לי מהשכר (וקיזוז ימי חופש שהיו לי).
במילים אחרות לא ניכו לי בהתחשב בימי חגי תשרי אלא כאילו זה חודש רגיל. האם זה בסדר?
ניכוי ימי חג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
אם את עובדת שעתית את זכאית לתשלום עבור ימי חג רק אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג ובתנאי שהחג אינו חל בשבת. על כן אם בחודש ספטמבר לא עבדת כלל, ניתן לנכות מימי חופשתך את מלוא ימי החופשה (עד איפוסם) ומעבר לכך אינך זכאית לתשלום נוסף. בנוסף- אם את עובדת על פי שעות- איך ניתן לנכות את שכרך? את פשוט אינך מקבלת שכר עבור תקופה שלא עבדת בה- אין המדובר בניכוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נגמרו ימי מחלה משולמים
נדב
20/11/13
מה קורה במצב שנגמרו לי ימי המחלה המשולמים ,אבל עדיין אני חולה ועקב מצבי לא יכול להגיע לעבודה? נגיד שיש לי עוד כמה ימי חופשה צבורים שאני יכול לממש,מה קורה כשהם נגמרים? הרי חייבים לעשות לי שימוע נכון? ולא יכולים לפטר אותי בלעדיו?
אז מה המעסיק עושה במצב כזה? מגיע הביתה לעובד החולה כדי לערוך לו שימוע?
אז מה המעסיק עושה במצב כזה? מגיע הביתה לעובד החולה כדי לערוך לו שימוע?
מה קורה עם סיום ימי מחלה משולמים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
1. לאחר סיום ימי המחלה המשולמים ניתן לנצל את ימי החופשה. לאחר מכן יש לפנות לביטוח הלאומי- פנה לעניין זה לפורום ביטוח לאומי.
2. כאשר נגמרו ימי המחלה המשולמים שלך, ניתן לזמנך לשימוע. ברור שאם אינך במצב בריאותי לקיום שימוע לא ניתן לחייב אותך להגיע למקום העבודה ויש להתנהג בתום לב.
2. כאשר נגמרו ימי המחלה המשולמים שלך, ניתן לזמנך לשימוע. ברור שאם אינך במצב בריאותי לקיום שימוע לא ניתן לחייב אותך להגיע למקום העבודה ויש להתנהג בתום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר ותק עבודה הישן
לנה
20/11/13
עבדתי במקום מסויים במשך 4 שנים ואז הייתי חייבת להתפתר בגלל התנדבות שלי בצאל. אבל אחרי 8 חודשים חזרתי בחזרה לאותו מקום והם התחילו לחשב לי את הותק עבודה מחדש. אז שאלה שלי היא כזו האם אני יכולה איך שהוא להחזיר את הותק עבודה הישן שהיה לי? או שלא מגיע לי כלום בגלל הרווח הגדול בין פיתורים לתחילת לעבוד שם מחדש?
נתק ברצף העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
אלא אם כן מוסכם אחרת עם המעסיק, ניתוק של 8 חודשים בעבודה מהווה ניתוק של יחסי העבודה וצבירת הותק מתחילה מחדש. הצעתי- דברי עם המעסיק- אולי הוא ישתכנע לראות את כל התקופה כתקופה רצופה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
