האם ניתן לפדות ימי חופשה שלא נוצלו בסיום יחסי עובד מעביד?
פדיון ימי חופשה ללא הפסקת יחסי עובד מעביד
מתבונן
27/11/13
שלום רב, לפני מספר שבועות קיבלתי חוזה עבודה ממקום חדש. לפי החוזה עליי לנצל את כל ימי החופשה שצברתי במהלך אותה שנה קלנדרית.
צברתי אמנם מעט ימי חופשה אך המעביד בקש שלא אקח חופשה בשל העומס בעבודה.
כששאלתי מה קורה עם ימי החופשה ענה שנדון בכך בסוף השנה.
האם מבחינה חוקית- במידה ולא ניצלתי את ימי החופשה הם אכן הולכים לאיבוד?
מה קורה במקרה שבו הוא אומר שלא יוכל לאשר לי חופשה? האם חייב לשלם לי בגין ימי החופשה שלא ניצלתי?
אודה לתשובות
צברתי אמנם מעט ימי חופשה אך המעביד בקש שלא אקח חופשה בשל העומס בעבודה.
כששאלתי מה קורה עם ימי החופשה ענה שנדון בכך בסוף השנה.
האם מבחינה חוקית- במידה ולא ניצלתי את ימי החופשה הם אכן הולכים לאיבוד?
מה קורה במקרה שבו הוא אומר שלא יוכל לאשר לי חופשה? האם חייב לשלם לי בגין ימי החופשה שלא ניצלתי?
אודה לתשובות
פדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
ניתן לצבור ימי חופשה עבור 3 שנות עבודה. המעסיק לא יכול ל"אפס" ימי חופשה בלתי מנוצלים. בעת סיום העבודה ניתן לפדות את ימי החופשה הבלתי מנוצלים עבור 3 השנים האחרונות לעבודה בתוספת השנה השוטפת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?