האם מותר לפטר עובדת לאחר חזרה מחופשת לידה אם לא תגיע לעבודה?
לאחר לידה
אבי
26/11/13
האם מותר לפטר עובדת לאחר חזרה מחופשת לידה ולשלם לה את ה 60 יום אבל שלא תגיע לעבודה בתקופה זו? כמובן תקבל פיצויים ואת כל מה שמגיע לה. האם מותר למעביר לדרוש שלא תגיע לעבודה אך ישלם לה את כל החודשיים כאילו עבדה ולאחר מכן תפוטר?
חזרה לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
לא. החוק קובע כי על המעסיק להחזיר בפועל את העובדת לעבודתה לתקופה של 60 יום ורק לאחר מכן יוכל לזמנה לשימוע וליתן לה הודעה מוקדמת. החזרה חייבת להיות בפועל אחרת המעסיק אינו יוצא ידי חובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?